第一篇：崗位履職情況“回頭看”活動的通知

裕民縣人事勞動和社會保障局關于開展

崗位履職情況“回頭看”活動的通知

局內各科室：

為進一步理清工作職責，查找不足與差距，明確努力方向，營造干事業、抓落實、促發展的良好氛圍，努力實現服務意識大提高、服務效能大提速、機關作風大提升，結合縣委集中整頓干部工作作風活動和我局創先爭優公開承諾活動，我局現開展崗位履職情況“回頭看”活動。活動有關內容通知如下：

一、崗位履職情況“回頭看”活動的目標要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，增強干部宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，鞏固和擴大近年來我局機關作風建設的活動成果，努力打造奮發有為、紀律嚴明、真抓實干、廉潔高效的干部隊伍，確保年度重點工作的全面落實，全面提升我局科學發展和服務全縣經濟社會平穩較快健康發展的能力。

二、崗位履職情況“回頭看”活動的具體內容

對照我局開展的“創先爭優公開承”活動中每位干部職工對各自崗位制定的崗位職責、工作目標和工作思路、工作方法，每位同志要對一年來各自的工作情況進行梳理、總結，看自己工作任務和工作目標是否完成，看自己履行職責是否到位，看自己的工作作風是否踏實，看自己的工作思路是否需要改進，看自己在 1

工作中存在哪些不足與差距。

要查找自己是否存在以下幾個方面的問題：一是干部素質上，看是否存在學習意識淡化，思路視野狹窄，無心鉆研業務，工作能力低下。二是組織紀律上，看是否存在法紀觀念不強，紀律松懈，作風散漫，說話辦事不講政策、不講紀律，不顧形象，整體素質低下。三是工作責任心上，看是否存在不負責任，該解決的問題不解決，工作不落實，督查不具體，追究不到位。四是工作質量上，看是否存在效率低下，推諉扯皮，故意拖延，設障刁難；承諾不踐諾，辦事無時限，程序不嚴謹。五是工作積極性上，看是否存在熱情不高，情緒消極，牢騷怪話等。

三、崗位履職情況“回頭看”活動的相關要求

每位干部職工都要寫出一篇剖析材料，對自己崗位履職情況進行全面梳理總結。后于4月底前報辦公室。

各科室要積極組織，合理籌劃，使干部職工深刻認識開展崗位履職情況“回頭看”活動的重大意義，增強開展好這項活動的責任感和自覺性，在局機關進一步營造干事業、抓落實、促發展的良好氛圍，努力實現服務意識大提高、服務效能大提速、機關作風大提升。

裕民縣人事勞動和社會保障局

二0一一年三月二十一日

第二篇：履職盡責回頭看

履職盡責“回頭看”— 我的自查報告

昭平縣房產所葉五星

自開展“回頭看”活動以來，我對自己的近階段的政治理念、思想作風、紀律作風、工作能力進行了自查、自糾，自我剖析存在的問題有存在以下幾點：

1、理想信念有些淡薄，不思進取，缺乏事業心和責任感；

2、大局意識和政治敏感性還是不強，沒有團結協作精神；

3、對上級作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力不夠；

5、不講求工作效率，得過且過，應付了事；

6、不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規，因循守舊，消極懈怠。

7、工作方法生硬、不夠靈活。

通過對自身存在問題的排查，我清醒地認識體會到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質；

2、進一步改進工作作風，克服消極思維，迎難而上，積極工作；

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀和客觀世界；

4、求真務實，開拓創新。我要從實際出發，不斷探索新問題，解決新問題，總結和完善自已有的經驗，爭取提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。

5、加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一個共產黨員，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。

通過審視自我，反思自我，放平自己的心態，“回頭看”精神為標準，在困難面前不低頭，從根源上治庸治懶治散，提高工作上的質量，增強干好工作的信心決心，在今后的工作中，常干服務之事，在平凡的工作中努力工作。

第三篇：崗位履職情況

崗位履職情況

自參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位子，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在領導的關心栽培和同事的幫助支持下，以“服務領導、扎實工作、認真學習，團結同志”為標準，始終勤奮工作、積極進取，努力提高自我，認真完成任務，履行好崗位職責，較好的完成各項工作任務且取得一定的成績，得到領導和同事的肯定。現將參加工作以來重點完成的工作任務作如下總結：

一是完成每月簡報信息和典型材料的撰寫，完成微信、網絡紅頁的推廣；

二是參與籌備息烽首屆農特產品展銷會、息烽涉農資金整合試點工作動員會暨第三季農口例會等活動；

三是參與籌備比利時?布魯塞爾國際烈性酒大獎賽之“觀息烽萬畝葡萄園?品貴州陽菲葡萄酒”等活動，并為來訪外賓做解說；并完成活動所需展板的制作；

四是完成葡萄園區紅巖現代綜合服務中心展廳內部設計所需圖文、音響材料，并學習展廳內部貴州山區現代水利息烽紅巖現代水利試點區自動化與信息化系統和監控系統的操作；

五是完成領導培訓、匯報等各類課件的制作，包括：息烽全力發展都市現代農業、土地仲裁培訓、園區年終績效考評匯報、赴臺灣學習休閑農業考察報告匯報等課件；

六是參與籌備全市農業園區、精準扶貧、美麗鄉村建設和農村綜合環境整治現場觀摩會； 七是參與接待國家愛衛辦、北京、河北、花溪、開陽、修文、赤水、施秉等考察觀摩團，并向考察團就紅巖現代綜合服務中心的設計理念、功能分區等作解說；

八是完成園區年終績效考評畫冊的設計、制作。除了努力完成業務工作外，根據自己的崗位特點，我認真學習農業科學技術了解掌握我縣農業的基本狀況，積極向赴臺學習的同志請教臺灣農業“三創”（創意、創藝、創憶）的先進發展理念，學習如何做精致農業，虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多想、多做，做到嘴勤、手勤、腳勤，努力完善自我，提高自身的綜合素質。

第四篇：2015履職盡責回頭看心得體會

2015履職盡責回頭看心得體會

履職盡責回頭看心得體會

本篇范文整理單位干部對一年具體工作履職盡責的情況進行匯報總結，總結職工具體的工作表現，以及工作中遇到的問題，并且談論個人對本履職盡責方面的感受心得。

履職盡責回頭看心得體會

開展“認真履職盡責、主動引領擔當”活動心得體會為積極推進路局科學發展，更好地發揮各級領導干部的表率和引領作用，根據部黨組關于加強領導班子建設的部署和局黨委關于進一步提升政治工作科學化水平的要求，路局和局黨委決定在全局干部中開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動。開展主題實踐活動是推進路局改革發展的內在要求。

當前，路局正處于加快轉變發展方式、推進科學發展的重要歷史階段，處于“十年三步走”戰略起步階段的決戰決勝時期，處于深入推進“兩轉一實施”戰略的關鍵時期。新情況、新問題層出不窮，挑戰異常嚴峻，任務超常繁重，職工群眾期望值很高。要從容應對各種挑戰，攻堅克難，不斷開創路局改革發展新局面，特別需要各級領導干部具有良好的精神與工作狀態，發揮出積極的表率作用。開展主題實踐活動是解決當前干部隊伍突出問題的有力舉措。

今年以來，路局在安全生產、經營管理和隊伍建設方面取得成績的同時，也相繼暴露出一些不容忽視的問題。部分干部特別是領導干部履職盡責、引領擔當不到位的情況比較突出，主要表現在以下五個方面:

其一是思想認識不高。存在“小勝即歡、小進即安”的現象;存在過分強調客觀困難，主觀努力不足的畏難情緒;存在法紀觀念淡薄，違規違紀行為時有發生的問題;存在群眾觀念不強，解決職工實際問題的主動性、及時性不夠的情況。

其二是履職擔當不力。少數干部責任心不強，有的存在官僚主義傾向，對部、局工作部署滿足于照抄照轉，對工作落實情況心中無數。有的搞應付主義，對上級要求口頭上肯定行動上否定，原則上肯定具體上否定。有的好人主義嚴重，對違規違紀違章行為不敢嚴格管理。有的搞自由主義，明哲保身、但求無過，對結合部問題推諉扯皮，對棘手問題視而不見、聽而不聞。

其三是素質能力不夠。一些干部缺乏理性思維，認識問題片面、主觀和武斷，解決問題就事論事、顧此失彼。一些干部學習不主動，政策水平偏低，專業能力不足，尤其缺乏統籌、創新和引領能力，導致工作長期低水平徘徊。

其四是工作狀態不佳。一些干部精神懈怠、惰性嚴重，工作狀態下滑。

其五是班子整體功能不強。一些班子合力不足，黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，而一些班子則搞無原則團結，放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些領導干部的政治意識和自律意識有所淡化，“三重一大”集體決策質量不高，隨意決策、個人決策時有發生，違紀違規經營行為屢禁不止。

這些問題的存在，嚴重影響全局科學發展大局。開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動，就是要切實解決存在于干部隊伍中的這些突出問題。開展主題實踐活動的主要目的，在于全方位提升干部隊伍的整體素質。檢驗活動是否取得成效，就看能否實現六個目標。

一是思想要警醒。各級干部更加牢固樹立起責任意識、安全意識、規范意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不懈怠，經營中不違規，維穩上不推諉。

二是狀態要提振。形成敢抓敢管、真抓實干、知難而進、永爭一流的良好風氣，/fanwen/1566/徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖不決的不良現象。

三是責任敢擔當。牢固樹立起“責任勝于能力”的理念，勇挑重擔，勇于擔當，不找借口，不講條件，不討價還價，切實做到標準面前敢逗硬、原則面前敢較真、困難面前不低頭。

四是能力有提升。全面提升領導班子和領導干部科學決策能力、管理能力和經營能力，努力建設一支善于駕馭復雜局面、善于攻堅克難、能夠引領職工群眾開創科學發展新局面的干部隊伍。

五是管理更嚴格。堅決杜絕好人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的紀律、最及時有效的責任追究，確保政令暢通。

六是績效大提升。堅持講科學、求實效，優化資源配置，提高工作效率，夯實管理基礎，提升管理水平和發展質量，推動各項工作持續健康發展。全局各級組織要把“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動作為提升干部素質、深化企業管理、推進科學發展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施步驟，立足實際、務求實效，把干部真正發動起來，把活動扎扎實實推進下去。

各級干部特別是領導干部一定要深刻理解開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動的重要意義，積極投身到活動中去，通過學習和實踐，進一步提升思想認識，提升工作水平，切實在路局安全、經營、建設各個領域展示作為，取得實效，以良好的業績，體現活動的成果，為推動全局科學發展而不懈努力。

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第五篇：履職盡責“回頭看”心得體會

履職盡責“回頭看”自查報告

自開展干部職工履職盡責“回頭看”活動以來，我對自己的近幾年的政治理念、思想作風、紀律作風、工作能力進行了自查、自糾，自我剖析存在的問題有以下幾點：

1、理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心和責任感；

2、大局意識和政治敏感性不強，沒有團結協作精神，集體榮譽感差；

3、對上級作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；

5、不講求工作效率，得過且過，應付了事；

6、不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規，因循守舊，消極懈怠。

7、工作方法生硬、服務態度較冷漠。

通過對自身存在問題的排查，我清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質；

2、進一步改進工作作風，克服消極思維，迎難而上，積極工作；

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀和客觀世界；

4、求真務實，開拓創新。我要從實際出發，不斷探索新問題，解決新問題，總結和完善自已有的經驗，爭取提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。

5、加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一個共產黨員，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。

通過審視自我，反思自我，放平自己的心態，在困難面前不低頭，提高工作上的質量，增強干好工作的信心決心，在今后的工作中，常干服務之事，在平凡的工作中努力工作。