第一篇：醫院科室工會工作總結

20xx年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。

一、堅持以人為本，發揮工會職能。

1、關心職工，做好職工的貼心人。

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。

公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。

今年4月22日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。

20xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。

2、開展文體活動，活躍職工文化生活。

今年五月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

3、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創收節支做出了應有的貢獻。

4、配合一線生產，為職工的健康保駕護航。

醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開始至今，醫院工會協同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉干體檢81人次;為技校學生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。

體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。

今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。

根據體檢結果發現一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我們又再次去一線單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線職工送去我們醫院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發展貢獻我們的綿薄之力。

二、強化業務，抓好學習。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會協同主管業務學習的院長多次邀請藥品生產廠家到醫院傳授藥品知識和新藥生產以及臨床使用新動態。我們還組織醫院職工參加醫藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫務人員的業務學習形式，增進了醫院和生產廠家對藥品生產和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開創了新紀元。

工作離不開業務學習，更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開展“以病人為中心，以服務質量為主題”的討論活動，還在醫院黨委的帶領下學習《黨章》，及時準確地了解《總書記在科學發展觀會議上總結大會講話》，《學習毛澤東、鄧小平、江澤民、總書記》論科學發展觀。組織參加“三會一課”，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創先爭優”，“四強四優”為載體，開展“在我身邊的共產黨員，支部書記”大家談活動，打造“網絡學習的平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開展。

三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。

職工醫院工會在總公司倡導樹立企業文化新理念管理企業的思想指導下，用總公司企業文化的理念進一步強化醫院的各項規章制度。工會根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業文化實施方案》，并按照集團公司企業文化實施的步驟方法，實施醫院的企業文化理念。這項工作也正在繼續進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個人的工作都有根據自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發職工熱情，調動職工的工作積極性，推動醫院內涵建設的需要。

四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。

今年集團公司領導想方設法為解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經濟適用房。職工醫院工會響應公司工會的要求，在醫院認真落實這項工作，經過先后兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。

五、實行院務公開制度，建立健全醫院的管理。

我們堅持院務公開制度，醫院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考核目標，成立醫院督導小組，發揮主人翁精神，協助行政做好管理工作。

群眾的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫院工會做了一些工作，但距離領導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養職工愛崗敬業精神，加強醫德醫風建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨床經驗的醫療隊伍，努力為職工服好務，做好醫院工作，讓職工和領導滿意。

第二篇：醫院科室工會工作總結

2013年xx醫院工會工作總結

及2014年工作計劃 2013年以來，在醫院黨政領導和上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初的工作計劃，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，緊緊圍繞醫院中心工作充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，組織引導職工服務醫院工作大局，積極參與，推進醫院各項目標的實現，增強職工凝聚力和戰斗力，較好的完成了全年的各項工作任務，現將工作總結如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部和職工隊伍素質。積極配合黨政領導工作，開展經常性思想政治教育，認真學習十八大會議精神、醫務人員廉潔自律及法制教育，全面推進創新驅動發展戰略，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，貫徹中央有關深入實施“八八戰略”和“創業富民、創新強省”總戰略，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，爭做“學習型、專業型”人才。結合我院自身工作實際，開展崗位技術競賽4次，定期組織專業技術人員知識講座8次，派出20多名專業技術人員外出培訓學習。職工思想素質、技術素質得到了不斷提高。

二、以開展特色活動為“載體”，增強工會活力 醫院工會加強自身建設，工會干部以身作則。各委員做好分管的各項工作，在工作中分工不分家，互相大力支持，協調配合。積極調動工會委員的積極性，充分發揮工會積極分子的帶動作用，開展好工會各項活動。

（一）積極開展各類文體活動，豐富職工生活

醫院成立的舞蹈、游泳、乒乓球、羽毛球、排球等文體隊，在分管委員的積極組織安排下，各項文體活動開展的有聲有色，每個隊在技術技能方面得到了不同程度的提高。配合市總工會俱協舉辦了“xx杯”職工雙扣比賽，積極參加了市俱協舉辦的趣味運動會、橋牌賽、攝影、美術書法、三人制籃球、乒乓球比賽；積極組織職工參加市衛生局舉辦的運動會的各項比賽，并取得了一定成績。各項各種活動的開展豐富了醫院職工業余文化生活，特別是為青年職工創造了更多的文化娛樂及相互交流的機會。

（二）積極開展女工工作。充分調動女職工的工作積極性和創造性，舉辦“5.12”護士節系列等活動，進一步規范崗位制度、技術操作規程、服務行為、工作流程等。關心女職工生活，舉辦了一年一度的女職工婦檢工作。通過開展這些積極向上的文體及技能競賽活動，培養了女職工奮發向上的進取精神。

（三）積極組織青年職工開展業務培訓及義診活動，結合“五四”青年節活動，組織青年職工開展外出義診活動，為社會就醫群體提供幫助，進一步增強了醫院的對外宣傳及知名度。

三、積極開展送溫暖工作，為職工辦實事。

深入調查研究，關心職工生活。工會委員成員經常深入到臨床科室，傾聽職工呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。主動接訪職工反映，安撫職工情緒，充分調動職工工作積極性。4-6月份，分批組織工會會員參加每2年一次的外出療養活動，在職工緊張工作之余放松心情，增進職工間彼此的溝通和交流，為醫院發展補充正能量。開展送溫暖活動，對婚、喪、病、困職工及時做好慰問、救濟工作，共慰問各類職工15人次。并為每位生日的職工，送上一份蛋糕和一句溫馨的短信祝福，使職工真正體會到醫院的溫暖。2013年，組織全院員工進行了健康體檢，及時了解職工身體狀況，有針對性的對職工進行健康促進干預，宣傳、鼓勵職工騎自行車或走路上下班，促進人和自然的協調、可持續性發展。

四、做好宣傳工作，規范臺賬資料。

通過醫院院報、醫院網站等認真做好工會活動開展情況，及時報導好人好事；積極做好新會員入會申請、審核、接收、轉退及會籍管理工作，規范了入會手續；完善工會文檔資料的管理。

總之，工會工作圍繞醫院中心工作和醫院文化建設，按照年初制定的工會工作計劃，努力完成了各項工作任務，但同時也存在一些不足，因為工會委員都是兼職，很多的是臨床一線醫護人員，在開展各項工作中，難免會出現考慮不周，做的不夠細致的問題，使工作效果受到了一些影響。在今后工作中，要更好的合理安排時間，相互間加強交流及溝通，盡量做到本職工作與兼職工作兩不誤。

五、2014年工會工作計劃

（一）圍繞醫院中心工作，積極開展醫院工會工作。認真完成市總工會及市局工委下達的各項工作任務，組織召開職代會，充分發揚民主工作作風，切實維護職工的合法權益。

（二）依法保障職工的切身利益，對職工工資分配、社會保障、勞動安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向院領導班子提出意見和建議。

（三）完善對困難職工的幫扶制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”、慰問退休職工等幫扶活動。要深入到臨床一線，在醫護人員和職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決職工實際問題。

（四）舉辦趣味及技能為一體的職工運動會、登山、攝影、游泳、乒乓球、羽毛球等比賽；積極參與市總工會俱協舉辦的各項比賽。通過各類文體活動的開展，豐富職工的文化生活。

（五）召開退休職工座談會及職工座談會，聽取他們對院工作的意見和發展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難。

（六）做好工會活動宣傳工作。大力宣傳臨床一線的先進人物事跡，配合黨支部和行政做好全院職工正面教育和引導，組織開展多種形式的技術競賽活動及健康文明、豐富多彩的文化體育活動。2013年12月24日篇二：醫院工會總結

醫院工會工作總結

某年，我院工會在衛生工會聯合會的指導下，在院黨支部、院長室的關心和支持下，在全體工會委員和廣大會員的共同努力下，以?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞醫院基建和全面開診的大局，履行各項職能，強化自身建設，構建維權體系，推進民主管理，提高職工素質，增強職工的凝聚力與戰斗力，為醫院和諧穩定發展發揮了積極作用，現將全年工作總結如下：

一、健全組織，推進工會自身建設。

加強工會組織的自身建設是做好工會工作的基礎和前提。我院工會委員會、經審會、女工委組織健全。在日常工作中，定期召開工會委員會會議，充分發揚民主，做到年初有計劃，年終有總結，月月有重點，建立了工會工作大事記，在基礎性建設及規范化管理上有長足的進步。

同時我院工會一直把創建合格?職工之家?列為工會重點工作，通過扎實有效、形式多樣的宣傳，使職工明白工會是自己的組織，加入工會是法律賦予的權利，是維護自身合法權益的現實需要，進一步啟發新進職工和編外職工參加工會的愿望，最大限度地把職工組織到工會中來，某年，我院新進職工106名，工會及時把所有新進職工吸收入會，并積極組建工會小組，保持了職工入會率達100%。工會小組建立100%。

二、樹立典型，開展各種競賽活動

今年我院繼續以創建?工人先鋒號?為載體，以創先爭優為依托，積極組織開展了以?當好主力軍，建功‘十一〃五’，建設新南通?為主題的各種職工勞動技能競賽和崗位練兵活動，不斷增強職工技術操作技能。

1、為提高病歷書寫的內涵質量，工會與醫務科聯合組織了全院醫生電子病歷書寫競賽活動，力求進一步規范電子病歷的書寫。

2、配合護理部圍繞創建?優質護理示范工程?活動的開展，組織了多種形式的知識培訓和技能競賽活動，如：?優質護理服務?知識競賽；?護患溝通和優質護理服務規范?的情景劇表演；無菌技術、靜脈輸液、心肺復蘇、簡易呼吸器的使用等方面的護理操作競賽，有效促進了全院護理技術水平的提高。

3、為進一步提高收費窗口人員的整體素質，財務科組織了以點鈔票和計算機盲打為主要內容的?收費技能比賽?活動，從而促進了收費員對藥品和醫療價格的學習及基本功的練習，有效提高了收費窗口的工作效率和工作質量。

除開展了各種技能競賽活動外，還積極做好了勞動模范（先進）選樹、培養、宣傳活動，組織全員職工學習了先進模范沈瑾和楊勇的相關事跡，并開展組織了優秀護士的評選活動，在護士中引起了強烈的反響，取得了良好的效果。

三、民主管理，完善院務公開工作

為了進一步推動和規范院務公開工作，促進我院的民主科

學管理，提高醫院的醫療服務能力，構建和諧醫患關系，根據上級要求，我院重新修訂了院務公開實施方案，調整了領導小組，制訂了院務公開工作流程和目錄，努力把單位運作管理的重點，廣大職工關心的熱點，廉政建設的焦點作為院務公開的主要內容，在公開程序上，堅持重大決策全過程公開，重要管理工作各個環節公開，熱點工作每一步驟公開。今年院務公開的重點主要是涉及新醫院建設的大事節點工作，人才招聘工作等都會通過院周會和院內網絡公示的形式向廣大職工公開，確保了工會及廣大職工的民主監督作用的發揮。

同時，我院積極組織職工參與民主評議中層以上干部，并按上級要求及時開展了職工評家活動，滿意率達90%以上。

四、協調關系，維護職工合法權益

1、積極協調勞資關系。由于醫院的建設與發展，今年共招聘了100余名編外職工。為穩定職工隊伍，積極構建和諧勞動關系，最大限度地調動編外合同制職工的工作積極性，同時兼顧不同年資、不同職級編外人員的工資增長梯度及保障休病事假人員享有基本工資福利待遇，醫院積極協調勞資關系，從今年9月起調整了編外職工的工資待遇和獎金分配制度，中級職稱以上人員享受在職人員同等待遇，增加了?五保一金?的繳費比例，進一步提高了編外職工的工資待遇，維護了職工合法權益。

2、建立和諧內部關系。我院今年建全了職工矛盾和醫患糾紛調處機制，還根據上級要求，在全院集中開展了矛盾糾紛大排查活動，院工會通過推進院務公開、提高職工綜合素質、拓展民主管理的形式和途徑，及時化解職工矛盾和糾紛，實現了構建?和諧?的勞動關系，切實維護好職工的合法權益。未發生一起有影響的民事糾紛。

3、辦好職工集體福利事業。堅持搞好?五必訪?工作。凡職工結婚、生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院工會都會主動關心、主動探視慰問，并給新婚的職工送去郵政禮儀鮮花祝福、慰問生病住院的職工、向去世的職工家屬送去花圈表示哀悼。10月份隨著新醫院的全面開診，為改善職工的福利待遇，醫院免費為職工提供午餐，為中夜班值班人員免費提供早晚餐。同時對外包食堂定期進行監督，進行滿意度調整，盡量為職工提供滿意的服務。

4、做好離退休工作。為在全院范圍內大力弘揚尊老、敬老、助老的優良傳統，營造團結和諧的氛圍，進一步增強老齡工作者和離退休員工的自豪感和使命感，在十月重陽節，為離退休老職工免費體檢、參觀新醫院、召開座談會、發放慰問金、并在離退休人員生病時及時進行慰問，切實維護了離退休職工的合法權益，增進了離退休職工對醫院的感情。同時在醫院落成慶典儀式上，邀請了離退休老同志參加，并發放了紀念品，讓老同志們共享醫院發展的成果。

五、財務規范，工會經費賬目清楚

我院工會設獨立的銀行賬戶。工會委員會經常向單位領導宣傳有關工會經費的政策法規，督促行政按時計算、劃撥并上繳工會經費，工會經費獨立建賬。經費使用嚴格執行財經紀律，堅持預、決算制度，堅持統籌兼顧，保證重點，量入為出，量力而行，努力做到使各項支出趨于合理，讓全體會員受益，為豐富職工的文化生活服務。同時保證了經審工作規范，審查結果公開。今年我院工會經費收繳及時足額。

六、安全生產，加強職工勞動保護

今年醫院處于基建和全面開診的重要時期，院領導十分重視醫療安全和生產安全，時刻把安全生產作為重中之重放在工作的首位，在抓工程進度的同時，將安全生產和工程質量貫穿始終，切實加強監管。

院工會勞動保護監督檢查組織健全，制度完善，職責明確。首先按照相關文件要求，對特種作業人員持證情況進行專項檢查；同時組織召開了安全生產知識培訓課程，安排全院職工學習了安全生產相關知識；積極參加了市?安康杯?活動，并制定了活動計劃；開展了夏季百日道路交通安全競賽及事故隱患排查治理技能提升等競賽活動，進一步提高了全院職工的安全生產意識。今年我院全年無重大安全事故發生。

我院一貫重視職工權益的保護，特別是女職工勞動保護工作，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益，關心女職工健篇三：醫院工會工作總結

縣婦幼保健院

2010年工會工作總結

今年我院在縣總工會的正確領導下，在院黨支部的直接領導和大力支持下，我院工會工作堅持以科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神為指導，積極開展創先爭優及醫療質量萬里行活動,圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與醫院改革與發展，經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。現將全年工會工作總結如下：

一、突出政治思想教育，提高職工隊伍素質。

一是開展了“持續改進質量，保障醫療安全為主題”的醫療質量萬里行活動。全面促進醫療質量持續改善和提高。二是開展了“視孕產婦為親人，把兒童當子女，造婦女兒童的溫馨家園為主題”的創先爭優活動。三是在全院職工中開展“醫療優質服務”。四是開展了“廉政風險防范管理工作”。五是請了法律顧問李先學來院講授新出臺的“醫療侵權責任法”。不斷增強醫務人員依 法行醫和依法進行自我保護的意識，確保醫療安全，積極防范醫療糾紛。六是制定了“婦幼保健院醫德醫風考核獎懲制度”。不斷加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制。七是組織全院職工學習《衛生行業作風建設“八不準”規定》，以規范職工的日常行為，樹立衛生新形象。八是通過全院職工的共同努力,5月份勝利通過了“一級甲等婦幼保健院，愛嬰醫院”的復評。

今年開展了“關愛婦女兒童”三下鄉活動及“關愛母嬰我們正在行動”、“小小愛心，共同快樂”等多種形式的義診咨詢活動；積極組織職工參加縣衛生局開展的“創先爭優”的演講比賽，我院選手肖濤獲得了優秀獎。通過這些活動的開展，使職工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識及以病人為中心的服務理念有了明顯增強，為我院的快速發展奠定了堅實的基礎。

二、突出工會基本職能，推進醫院民主管理。一是實行院務公開。及時召開職工代表大會，完善集體決策，實行人事、財務、藥品及后勤物資采購、獎金分配等公開、透明。二是定期征求職工對醫院發展建設的意見和建議。合理化建議及時采納。三是履行集體合同，保障職工合法權益。落實職工年休假，提高臨時工工資待遇，解決了聘用人員的醫保問題，及時發放了降溫費、取暖費。四是認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。五是充分體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，在住房、配偶、子女工作安排、工資獎金分配、職務津貼、業務培訓進修、升職等方面予以傾斜，鼓勵拔尖人才脫穎而出。設立了繼續醫學教育獎，調動職工學習、創新的積極性。今年以來，在國家、省級雜志發表論文3篇，其

中1篇獲中華醫學會優秀論文獎。

三、利用多種多樣形式，提高醫護業務技能。一是組織我院業務人員參加省市醫學教育培訓活動。二是通過“好醫生網站”，強化繼續醫學教育。三是院內每月進行一次業務學習。四是參加學術研討班，學習新技術、新項目交流活動。五是采取走出去、請進來形式，提高整體業務素質及管理水平。今年選送外出進修學習4人，參加短期培訓100人次，請專家教授來院講課指導4人。針對我院中層干部管理水平較薄弱，分別派出10名中層干部到上級醫院短期參觀學習各職能科室的管理，不斷提高管理水平。六是定期進行“三基”業務考試。通過形式多樣的培訓活動，提高了醫護人員的整體素質，贏得了患者的廣泛贊譽。今年以來床位使用率明顯提高，單日住院病人創建院以來歷史新高。

四、加強精神文明建設，增強職工的凝聚力

一是每季度安排一次工會活動。二是給每個專業訂閱雜志。為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供方便條件。三是積極參加局工會舉辦的趣味體育活動。努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。精神文明建設活動的開展，極大豐富了職工的業余文化生活，改善了職工生存環境和患者的就醫環境。

五、發揮工會組織功能，開展獻愛心送溫暖活動。一是春節前夕為醫院貧困職工發放困難補貼。二是為高考錄

取生并頒發400—800元獎金。三是對春節期間，院領導班子來到醫院各個工作崗位，慰問節日上班的人員，給大家送去祝福。四是搞好“五必訪”工作。凡職工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問。五是全院職工積極響應年終送溫暖、獻愛心活動，貧困黨員幫扶捐助及助學捐款，全年共捐款2728元。六是關心離退休人員生活。退休職工每人每年提供100元的活動經費,及時召開全體離退休人員大會，使有經驗的老同志為醫院發展出謀劃策；使他們切切實實感受到醫院黨、政、工的的溫暖和關懷。篇四：醫院工會工作年終總結 某某市某某醫院工會委員會年終工作總結

一年來，在市委、市政府和市衛生局的正確領導下，在市總工會大力支持和指導下，我院認真學習貫徹黨的十八大及三中全會精神，積極踐行科學發展觀，堅持以“辦某某滿意的醫療衛生事業”為主題，以“工會干部下基層，服務職工送溫馨”活動為主線，深化“以病人為中心”的服務宗旨，以“爭先創優”，“三好一滿意”活動為載體, 做好工會橋梁紐帶工作，維護職工權益，關心女職工生活，充分發揮民主管理的職能，積極在組織職工參政議政、建設和諧醫院、開展文體活動、幫扶困難職工等方面發揮作用，著力構建和諧勞動關系和醫患關系，提升服務水平。不斷強化管理、提高醫療質量、弘揚高尚醫德，充分調動了全院職工的工作熱情，職工的整體素質不斷提高，形成團結、協作、奉獻的良好風氣，保證了醫院各項工作的順利完成，促進了醫院的和諧發展。現將本目標任務完成情況匯報如下：

一、圍繞醫院中心工作，加強民主管理，推進院務公開。

1、不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會，充分發揮職工代表的作用，堅持做到凡重大改革、重要決策和涉及職工切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見和建議。落實好職代會審議建議、審議通過、審議決定、評議監督等職權。今年4月8日召開職代會，通報兒科綜合樓項目建設情況，住院醫附樓進展情況，推薦審議某某市五一勞動獎章人選；10月21日召開職代會，會上代表聽取某某市某某醫院綜合績效管理

項目調研報告，權對順院長解讀并請大會審議2013年醫院綜合績效改革方案；大會增補兩名工會委員。廣泛征集了職工的合理化意見和建議，維護了職工合法權益，調動了職工參與民主管理的積極性。為醫院的穩定和發展發揮了作用。

2、堅持院務公開制度，加強醫院民主管理,實施民主監督，院工會在院黨委的領導下，按照公開、公正、注重實效、有利監督的原則，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極推行院務公開，真正做到方便群眾辦事，今年,根據院黨委換屆調整，修訂了醫院院務公開實施細則，對領導小組成員重新進行劃分,明確工作職責,強化權力監督，進一步落實民主決策、民主管理、民主監督制度。今年，根據三甲醫院創建要求和醫院發展實際，對部分科室進行重新調整和設置。獨立設置了科研教學科、醫務科；成立監察室、考核辦、醫改辦、采供中心、宣傳科（外聯部）、核算科、胸外腫瘤外科；同時將骨科拆分為骨傷科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），積極籌建康復理療科。科室的重新設置人員調整，使醫院管理結構更加科學清晰，管理效能持續提高。大型基建項目項，大型醫療器械采購 工會主席源頭參與，并以院例會、某某醫訊、信息簡報、院感通訊、藥感通訊、院公眾信息網、局域網、公開欄等為載體，對醫院各項經營管理等活動進行全面公開。形成了黨委統一領導，黨政共同負責，工會、紀檢齊抓共管，職工代表全員參與的院務公開格局。

3、進一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。繼續延用中層干部聘用競爭機制，按照“能者上、平者讓、庸者下”原則，調整和充實中層干部47人，加強了中層隊伍建設，提高了戰斗力。二是加強分配制度改革。根據《醫院績效分配指導意見》，把住院人次、門診人次、床位周轉率、新技術開展、醫療投訴等作為主要考核指標，合理調整科室績效核算辦法。三是拓展思路，先后赴成都、鄭州等醫療機構對人事分配制度進行考察，積極借鑒咨詢公司先進理念和管理方法，科學制定符合我院實際的人事分配改革方案，推動醫院現代化發展。通過績效分配調整和改革，要使全院績效分配制度科學合理，讓廣大職工得到醫院更多發展的紅利，更加有效的調動職工工作積極性。

二、加強組織建設，完善內部管理，促進職工之家建設

1、加強組織建設和內部管理，新一屆工會班子成立后，及時調整人員組成，增補護理部副主任周妤，院團委書記謝芳為工會委員。根據醫院科室調整，通過民主程序，選舉產生了26余名深受職工信任的職工代表，加強了各工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。院工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則，定期召開工會工作會議，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度為醫院各項工作順利開展打下了良好的基礎。

2、注重實效，認真開展“雙亮”活動。工會結合醫院實際積極開展工會組織亮牌子，工會干部亮身份活動，在工會主席辦公室、工會辦公室公開懸掛門牌、桌牌，要求每位工會干部佩帶胸卡亮明身份，公開工會工作服務承諾，明確工作職責，積極踐諾。增強了工會干部做好工會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感。

3、促進職工之家的建設。醫院職工之家是廣大職工、離退休干部交流活動的重要平臺，也是醫院文化建設的一個重要陣地。今年，因醫院整體規劃，原有職工之家已被拆遷改造，在醫院業務用房高度緊張的情況下，醫院黨委非常重視職工之家建設，計劃在明年即將建成的業務用房中，籌建一所寓教于樂為一體的多功能職工之家，讓職工之家真正成為了職工和家屬休閑娛樂的好地方。

三、加強教育培訓，提高職工整體素質

1、繼續強化教育培訓，組織職工學政治、學業務、學技術，通過舉辦學習班、演講會、知識答卷、學術交流等形式起到了實效。一是加強全院職工的教育和培訓。把職工個人進步與科室、醫院發展相結合，通過培養提升職工素質，引導職工樹立終身學習意識，為醫院發展提供人力支持，不斷提升全院職工業務技能和服務水平。二是多角度，全方位提高中層干部執行力。今年，全院中層干部分批參加市局組織的中層干部管理培訓班，學習新的管理理念，提高執行力。同時，院工會訂購工會干部培訓基礎教材，組織工會干部學習座談，為工會委員訂閱陜西工人報，傳閱工運動態，年初，舉行了學習十八大報告和黨章知識競賽答題活動。7月，由工會主席朱曉偉，副主席李群英分別撰寫的工運論文《文化建設是助力騰飛的翅膀》、《做好群眾路線實踐活動，服務職工送溫暖》獲得市總工運理論研究優秀獎。5.12護士節舉辦了《愛崗敬業、優質護理》為主題的演講比賽，八月中旬，醫院派遣工會副主席李群英，參加了

市總工會組織井岡山紅色教育培訓班。九月中旬舉辦了以“接力中國夢，書香伴我行”為主題的“四個一”讀書演講比賽，工會干事周子卓參加全市衛生系統“中國夢 衛生夢 我的夢”讀書講評競賽，獲得第二名的好成績。三是學科培訓、業務學習氛圍濃厚，醫院科教科組織市級醫務學科培訓講座10場次，參加人數3000余人次，全院技術人員全部進行學科培訓，院內組織醫護學術交流36場次，參加人數7400余人次。技能考核比武4次，參加人數,500人次。充分利用24小時醫學頻道、數字圖書館等學習的平臺，提高業務水平。8月份，急救中心開展了模擬泥石流滑坡的衛生應急演練活動，強化了醫務人員急救應急處置能力，對做好突發公共應急事件的緊急醫學救援。全年撰寫學術論文40余篇，申報了21項參加自然科學優秀學術成果獎評選，科研課題招標15項。獲優秀學術成果獎5項。

四、以創先爭優為抓手，打造星級服務窗口醫院

1、醫院積極開展“優質服務示范工程”創建活動。制定了《某某市某某醫院創建“優質護理服務示范醫院”實施方案》，確定心血管內科、內分泌護理單元等護理單元為我院“優質護理服務試點病區”。并以服務窗口為重點，在臨床、醫技、行政后勤等八個部位設立了黨員先鋒崗，在職的276名黨員佩戴黨徽上崗，統一標準，規范醫務人員胸牌，院黨辦、門診辦牽頭在門診醫技科室窗口部位開展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下發了競賽規定和評比辦法。財務收費窗口在活動中提前15分鐘上班，推遲下班15分鐘，不讓每一個病人為掛號等候，為交費排隊；藥劑窗口在活動中實行為患者取藥雙核對、篇五：醫院工會工作總結

2011年醫院工會工作總結 2011年工會在上級工會和醫院黨總支的領導下，認真貫徹落實中央十七屆五中、六中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在大力推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活中發揮了積極作用。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局。2011年是以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示范醫院”創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以高昂的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展一系列的教育活動，促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念得到了進一步增強，工作作風得到了進一步改進，科學發展觀和政績觀得到了進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質。建立學習型社會，提高全民素質，構建和諧社會，促進國民經濟高速發展，這是黨的十七大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。其中護士吳正燕被評為“鹽城市優秀護士”，另有兩名護士長被衛生局授予“優秀護理管理者”和“十佳護士”榮譽稱號。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

三、進一步做好幫困，送溫暖工作。

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問勞動模范幫助他們解決生活中遇到的各種困難，積極開展金秋助學活動，職工子女考取高等學府，工會均給予精神鼓勵和物質獎勵，教誨芊芊學子刻苦學習報效國家，使他們深切體會到工會的關心和溫暖。

四、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動。

開展文體活動，豐富職工的業余生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如“三八”婦女節舉行歌詠比賽，“五一節”醫院藍球隊參加益林鎮“鑫銅杯”藍球賽，獲得了“優秀組織獎”。2011年中國共產黨建黨九十周年，按照衛生局黨委的同意部署，我院工會與黨總支精心組織了一系列慶祝活動，成立了活動領導小組，于6月20日舉辦了以“紅歌大家唱、激情獻給黨”為主題的大型文藝晚會，晚會以朗誦、舞蹈、小品、歌唱等多種形式熱情謳歌中國共產黨的豐功偉業，表達了堅決擁護中國共產黨領導的堅定決心，晚會設立一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，并分別予以表彰和獎勵。退休職工積極參與社區活動，有兩位同志先后參加了鎮老年文藝團體，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

五、創新創優，積極參與爭創省級文明城鎮活動。2011年我縣爭創省級文明城市，這是全縣人民政治生活中的一件大事，本著“科學創建、惠民創建、群眾創建、合力創建”的創建理念，工會積極發揮帶頭作用，認真做好各項工作。每次召開會議，向職工宣傳創建工作的重要性和必要性，提高職工的思想認識和創建的積極性。我們著重環境衛生，工作人員儀表儀容和市民應知應會知識等幾方面，把工作做細做實。工會委員分工負責，強化責任，以確保在驗收工作中不失分得高分。

加強職工思想政治教育，將創建工作與學習省十二次黨代會精神緊密結合起來，大力弘揚“創業創新創優，爭先領先率先”的新時代精神，激勵全院廣大干部職工緊張快干，奮力推進，確保圓滿完成全年各項目標任務。

在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖，具體要做好以下幾個方面工作：

一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。在縣總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫院的發展獻計獻策。

二、積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活。

積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，響應縣總工會的號召，為職工減壓，在醫院閑暇時間組織職工進行健康的文體活動，通過這些活動，強健職工的身心健康，強化職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富職工的業余文化生活，提高職工的整體素質。

三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強職工凝聚力。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護醫院的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院工會都會主動關心、慰問，職工家有困難時，組織全體工會人員給予積極幫助，扶弱濟困，互助互濟，使大家享受到醫院的關心，增強職工的凝集力。

四、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使各科室工作順利開展，職工快樂生活。

五、強化業務學習，提升專業水平。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會要積極配合醫院集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業務、新技術、新方法，提升專業水平，同時提升醫院經濟水平和管理效能。

第三篇：醫院科室工會工作總結

20xx年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。

一、堅持以人為本，發揮工會職能。

1、關心職工，做好職工的貼心人。

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。

公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。

今年4月22日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。

20xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。

2、開展文體活動，活躍職工文化生活。

今年五月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

3、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創收節支做出了應有的貢獻。

4、配合一線生產，為職工的健康保駕護航。

醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開始至今，醫院工會協同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉干體檢81人次;為技校學生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。

體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。

今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。

根據體檢結果發現一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我們又再次去一線單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線職工送去我們醫院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發展貢獻我們的綿薄之力。

二、強化業務，抓好學習。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會協同主管業務學習的院長多次邀請藥品生產廠家到醫院傳授藥品知識和新藥生產以及臨床使用新動態。我們還組織醫院職工參加醫藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫務人員的業務學習形式，增進了醫院和生產廠家對藥品生產和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開創了新紀元。

工作離不開業務學習，更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開展“以病人為中心，以服務質量為主題”的討論活動，還在醫院黨委的帶領下學習《黨章》，及時準確地了解《總書記在科學發展觀會議上總結大會講話》，《學習毛澤東、鄧小平、江澤民、總書記》論科學發展觀。組織參加“三會一課”，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創先爭優”，“四強四優”為載體，開展“在我身邊的共產黨員，支部書記”大家談活動，打造“網絡學習的平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開展。

三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。

職工醫院工會在總公司倡導樹立企業文化新理念管理企業的思想指導下，用總公司企業文化的理念進一步強化醫院的各項規章制度。工會根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業文化實施方案》，并按照集團公司企業文化實施的步驟方法，實施醫院的企業文化理念。這項工作也正在繼續進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個人的工作都有根據自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發職工熱情，調動職工的工作積極性，推動醫院內涵建設的需要。

四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。

今年集團公司領導想方設法為解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經濟適用房。職工醫院工會響應公司工會的要求，在醫院認真落實這項工作，經過先后兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。

五、實行院務公開制度，建立健全醫院的管理。

我們堅持院務公開制度，醫院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考核目標，成立醫院督導小組，發揮主人翁精神，協助行政做好管理工作。

群眾的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫院工會做了一些工作，但距離領導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養職工愛崗敬業精神，加強醫德醫風建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨床經驗的醫療隊伍，努力為職工服好務，做好醫院工作，讓職工和領導滿意。

第四篇：醫院科室工會工作總結

2013年xx醫院工會工作總結

及2014年工作計劃 2013年以來，在醫院黨政領導和上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初的工作計劃，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，緊緊圍繞醫院中心工作充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，組織引導職工服務醫院工作大局，積極參與，推進醫院各項目標的實現，增強職工凝聚力和戰斗力，較好的完成了全年的各項工作任務，現將工作總結如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部和職工隊伍素質。積極配合黨政領導工作，開展經常性思想政治教育，認真學習十八大會議精神、醫務人員廉潔自律及法制教育，全面推進創新驅動發展戰略，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，貫徹中央有關深入實施“八八戰略”和“創業富民、創新強省”總戰略，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，爭做“學習型、專業型”人才。結合我院自身工作實際，開展崗位技術競賽4次，定期組織專業技術人員知識講座8次，派出20多名專業技術人員外出培訓學習。職工思想素質、技術素質得到了不斷提高。

二、以開展特色活動為“載體”，增強工會活力 醫院工會加強自身建設，工會干部以身作則。各委員做好分管的各項工作，在工作中分工不分家，互相大力支持，協調配合。積極調動工會委員的積極性，充分發揮工會積極分子的帶動作用，開展好工會各項活動。

（一）積極開展各類文體活動，豐富職工生活

醫院成立的舞蹈、游泳、乒乓球、羽毛球、排球等文體隊，在分管委員的積極組織安排下，各項文體活動開展的有聲有色，每個隊在技術技能方面得到了不同程度的提高。配合市總工會俱協舉辦了“xx杯”職工雙扣比賽，積極參加了市俱協舉辦的趣味運動會、橋牌賽、攝影、美術書法、三人制籃球、乒乓球比賽；積極組織職工參加市衛生局舉辦的運動會的各項比賽，并取得了一定成績。各項各種活動的開展豐富了醫院職工業余文化生活，特別是為青年職工創造了更多的文化娛樂及相互交流的機會。

（二）積極開展女工工作。充分調動女職工的工作積極性和創造性，舉辦“5.12”護士節系列等活動，進一步規范崗位制度、技術操作規程、服務行為、工作流程等。關心女職工生活，舉辦了一年一度的女職工婦檢工作。通過開展這些積極向上的文體及技能競賽活動，培養了女職工奮發向上的進取精神。

（三）積極組織青年職工開展業務培訓及義診活動，結合“五四”青年節活動，組織青年職工開展外出義診活動，為社會就醫群體提供幫助，進一步增強了醫院的對外宣傳及知名度。

三、積極開展送溫暖工作，為職工辦實事。

深入調查研究，關心職工生活。工會委員成員經常深入到臨床科室，傾聽職工呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。主動接訪職工反映，安撫職工情緒，充分調動職工工作積極性。4-6月份，分批組織工會會員參加每2年一次的外出療養活動，在職工緊張工作之余放松心情，增進職工間彼此的溝通和交流，為醫院發展補充正能量。開展送溫暖活動，對婚、喪、病、困職工及時做好慰問、救濟工作，共慰問各類職工15人次。并為每位生日的職工，送上一份蛋糕和一句溫馨的短信祝福，使職工真正體會到醫院的溫暖。2013年，組織全院員工進行了健康體檢，及時了解職工身體狀況，有針對性的對職工進行健康促進干預，宣傳、鼓勵職工騎自行車或走路上下班，促進人和自然的協調、可持續性發展。

四、做好宣傳工作，規范臺賬資料。

通過醫院院報、醫院網站等認真做好工會活動開展情況，及時報導好人好事；積極做好新會員入會申請、審核、接收、轉退及會籍管理工作，規范了入會手續；完善工會文檔資料的管理。

總之，工會工作圍繞醫院中心工作和醫院文化建設，按照年初制定的工會工作計劃，努力完成了各項工作任務，但同時也存在一些不足，因為工會委員都是兼職，很多的是臨床一線醫護人員，在開展各項工作中，難免會出現考慮不周，做的不夠細致的問題，使工作效果受到了一些影響。在今后工作中，要更好的合理安排時間，相互間加強交流及溝通，盡量做到本職工作與兼職工作兩不誤。

五、2014年工會工作計劃

（一）圍繞醫院中心工作，積極開展醫院工會工作。認真完成市總工會及市局工委下達的各項工作任務，組織召開職代會，充分發揚民主工作作風，切實維護職工的合法權益。

（二）依法保障職工的切身利益，對職工工資分配、社會保障、勞動安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向院領導班子提出意見和建議。

（三）完善對困難職工的幫扶制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”、慰問退休職工等幫扶活動。要深入到臨床一線，在醫護人員和職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決職工實際問題。

（四）舉辦趣味及技能為一體的職工運動會、登山、攝影、游泳、乒乓球、羽毛球等比賽；積極參與市總工會俱協舉辦的各項比賽。通過各類文體活動的開展，豐富職工的文化生活。

（五）召開退休職工座談會及職工座談會，聽取他們對院工作的意見和發展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難。

（六）做好工會活動宣傳工作。大力宣傳臨床一線的先進人物事跡，配合黨支部和行政做好全院職工正面教育和引導，組織開展多種形式的技術競賽活動及健康文明、豐富多彩的文化體育活動。2013年12月24日篇二：醫院工會總結

醫院工會工作總結

某年，我院工會在衛生工會聯合會的指導下，在院黨支部、院長室的關心和支持下，在全體工會委員和廣大會員的共同努力下，以?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞醫院基建和全面開診的大局，履行各項職能，強化自身建設，構建維權體系，推進民主管理，提高職工素質，增強職工的凝聚力與戰斗力，為醫院和諧穩定發展發揮了積極作用，現將全年工作總結如下：

一、健全組織，推進工會自身建設。

加強工會組織的自身建設是做好工會工作的基礎和前提。我院工會委員會、經審會、女工委組織健全。在日常工作中，定期召開工會委員會會議，充分發揚民主，做到年初有計劃，年終有總結，月月有重點，建立了工會工作大事記，在基礎性建設及規范化管理上有長足的進步。

同時我院工會一直把創建合格?職工之家?列為工會重點工作，通過扎實有效、形式多樣的宣傳，使職工明白工會是自己的組織，加入工會是法律賦予的權利，是維護自身合法權益的現實需要，進一步啟發新進職工和編外職工參加工會的愿望，最大限度地把職工組織到工會中來，某年，我院新進職工106名，工會及時把所有新進職工吸收入會，并積極組建工會小組，保持了職工入會率達100%。工會小組建立100%。

二、樹立典型，開展各種競賽活動

今年我院繼續以創建?工人先鋒號?為載體，以創先爭優為依托，積極組織開展了以?當好主力軍，建功‘十一〃五’，建設新南通?為主題的各種職工勞動技能競賽和崗位練兵活動，不斷增強職工技術操作技能。

1、為提高病歷書寫的內涵質量，工會與醫務科聯合組織了全院醫生電子病歷書寫競賽活動，力求進一步規范電子病歷的書寫。

2、配合護理部圍繞創建?優質護理示范工程?活動的開展，組織了多種形式的知識培訓和技能競賽活動，如：?優質護理服務?知識競賽；?護患溝通和優質護理服務規范?的情景劇表演；無菌技術、靜脈輸液、心肺復蘇、簡易呼吸器的使用等方面的護理操作競賽，有效促進了全院護理技術水平的提高。

3、為進一步提高收費窗口人員的整體素質，財務科組織了以點鈔票和計算機盲打為主要內容的?收費技能比賽?活動，從而促進了收費員對藥品和醫療價格的學習及基本功的練習，有效提高了收費窗口的工作效率和工作質量。

除開展了各種技能競賽活動外，還積極做好了勞動模范（先進）選樹、培養、宣傳活動，組織全員職工學習了先進模范沈瑾和楊勇的相關事跡，并開展組織了優秀護士的評選活動，在護士中引起了強烈的反響，取得了良好的效果。

三、民主管理，完善院務公開工作

為了進一步推動和規范院務公開工作，促進我院的民主科

學管理，提高醫院的醫療服務能力，構建和諧醫患關系，根據上級要求，我院重新修訂了院務公開實施方案，調整了領導小組，制訂了院務公開工作流程和目錄，努力把單位運作管理的重點，廣大職工關心的熱點，廉政建設的焦點作為院務公開的主要內容，在公開程序上，堅持重大決策全過程公開，重要管理工作各個環節公開，熱點工作每一步驟公開。今年院務公開的重點主要是涉及新醫院建設的大事節點工作，人才招聘工作等都會通過院周會和院內網絡公示的形式向廣大職工公開，確保了工會及廣大職工的民主監督作用的發揮。

同時，我院積極組織職工參與民主評議中層以上干部，并按上級要求及時開展了職工評家活動，滿意率達90%以上。

四、協調關系，維護職工合法權益

1、積極協調勞資關系。由于醫院的建設與發展，今年共招聘了100余名編外職工。為穩定職工隊伍，積極構建和諧勞動關系，最大限度地調動編外合同制職工的工作積極性，同時兼顧不同年資、不同職級編外人員的工資增長梯度及保障休病事假人員享有基本工資福利待遇，醫院積極協調勞資關系，從今年9月起調整了編外職工的工資待遇和獎金分配制度，中級職稱以上人員享受在職人員同等待遇，增加了?五保一金?的繳費比例，進一步提高了編外職工的工資待遇，維護了職工合法權益。

2、建立和諧內部關系。我院今年建全了職工矛盾和醫患糾紛調處機制，還根據上級要求，在全院集中開展了矛盾糾紛大排查活動，院工會通過推進院務公開、提高職工綜合素質、拓展民主管理的形式和途徑，及時化解職工矛盾和糾紛，實現了構建?和諧?的勞動關系，切實維護好職工的合法權益。未發生一起有影響的民事糾紛。

3、辦好職工集體福利事業。堅持搞好?五必訪?工作。凡職工結婚、生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院工會都會主動關心、主動探視慰問，并給新婚的職工送去郵政禮儀鮮花祝福、慰問生病住院的職工、向去世的職工家屬送去花圈表示哀悼。10月份隨著新醫院的全面開診，為改善職工的福利待遇，醫院免費為職工提供午餐，為中夜班值班人員免費提供早晚餐。同時對外包食堂定期進行監督，進行滿意度調整，盡量為職工提供滿意的服務。

4、做好離退休工作。為在全院范圍內大力弘揚尊老、敬老、助老的優良傳統，營造團結和諧的氛圍，進一步增強老齡工作者和離退休員工的自豪感和使命感，在十月重陽節，為離退休老職工免費體檢、參觀新醫院、召開座談會、發放慰問金、并在離退休人員生病時及時進行慰問，切實維護了離退休職工的合法權益，增進了離退休職工對醫院的感情。同時在醫院落成慶典儀式上，邀請了離退休老同志參加，并發放了紀念品，讓老同志們共享醫院發展的成果。

五、財務規范，工會經費賬目清楚

我院工會設獨立的銀行賬戶。工會委員會經常向單位領導宣傳有關工會經費的政策法規，督促行政按時計算、劃撥并上繳工會經費，工會經費獨立建賬。經費使用嚴格執行財經紀律，堅持預、決算制度，堅持統籌兼顧，保證重點，量入為出，量力而行，努力做到使各項支出趨于合理，讓全體會員受益，為豐富職工的文化生活服務。同時保證了經審工作規范，審查結果公開。今年我院工會經費收繳及時足額。

六、安全生產，加強職工勞動保護

今年醫院處于基建和全面開診的重要時期，院領導十分重視醫療安全和生產安全，時刻把安全生產作為重中之重放在工作的首位，在抓工程進度的同時，將安全生產和工程質量貫穿始終，切實加強監管。

院工會勞動保護監督檢查組織健全，制度完善，職責明確。首先按照相關文件要求，對特種作業人員持證情況進行專項檢查；同時組織召開了安全生產知識培訓課程，安排全院職工學習了安全生產相關知識；積極參加了市?安康杯?活動，并制定了活動計劃；開展了夏季百日道路交通安全競賽及事故隱患排查治理技能提升等競賽活動，進一步提高了全院職工的安全生產意識。今年我院全年無重大安全事故發生。

我院一貫重視職工權益的保護，特別是女職工勞動保護工作，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益，關心女職工健篇三：醫院工會工作總結

縣婦幼保健院

2010年工會工作總結

今年我院在縣總工會的正確領導下，在院黨支部的直接領導和大力支持下，我院工會工作堅持以科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神為指導，積極開展創先爭優及醫療質量萬里行活動,圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與醫院改革與發展，經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。現將全年工會工作總結如下：

一、突出政治思想教育，提高職工隊伍素質。

一是開展了“持續改進質量，保障醫療安全為主題”的醫療質量萬里行活動。全面促進醫療質量持續改善和提高。二是開展了“視孕產婦為親人，把兒童當子女，造婦女兒童的溫馨家園為主題”的創先爭優活動。三是在全院職工中開展“醫療優質服務”。四是開展了“廉政風險防范管理工作”。五是請了法律顧問李先學來院講授新出臺的“醫療侵權責任法”。不斷增強醫務人員依 法行醫和依法進行自我保護的意識，確保醫療安全，積極防范醫療糾紛。六是制定了“婦幼保健院醫德醫風考核獎懲制度”。不斷加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制。七是組織全院職工學習《衛生行業作風建設“八不準”規定》，以規范職工的日常行為，樹立衛生新形象。八是通過全院職工的共同努力,5月份勝利通過了“一級甲等婦幼保健院，愛嬰醫院”的復評。

今年開展了“關愛婦女兒童”三下鄉活動及“關愛母嬰我們正在行動”、“小小愛心，共同快樂”等多種形式的義診咨詢活動；積極組織職工參加縣衛生局開展的“創先爭優”的演講比賽，我院選手肖濤獲得了優秀獎。通過這些活動的開展，使職工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識及以病人為中心的服務理念有了明顯增強，為我院的快速發展奠定了堅實的基礎。

二、突出工會基本職能，推進醫院民主管理。一是實行院務公開。及時召開職工代表大會，完善集體決策，實行人事、財務、藥品及后勤物資采購、獎金分配等公開、透明。二是定期征求職工對醫院發展建設的意見和建議。合理化建議及時采納。三是履行集體合同，保障職工合法權益。落實職工年休假，提高臨時工工資待遇，解決了聘用人員的醫保問題，及時發放了降溫費、取暖費。四是認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。五是充分體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，在住房、配偶、子女工作安排、工資獎金分配、職務津貼、業務培訓進修、升職等方面予以傾斜，鼓勵拔尖人才脫穎而出。設立了繼續醫學教育獎，調動職工學習、創新的積極性。今年以來，在國家、省級雜志發表論文3篇，其

中1篇獲中華醫學會優秀論文獎。

三、利用多種多樣形式，提高醫護業務技能。一是組織我院業務人員參加省市醫學教育培訓活動。二是通過“好醫生網站”，強化繼續醫學教育。三是院內每月進行一次業務學習。四是參加學術研討班，學習新技術、新項目交流活動。五是采取走出去、請進來形式，提高整體業務素質及管理水平。今年選送外出進修學習4人，參加短期培訓100人次，請專家教授來院講課指導4人。針對我院中層干部管理水平較薄弱，分別派出10名中層干部到上級醫院短期參觀學習各職能科室的管理，不斷提高管理水平。六是定期進行“三基”業務考試。通過形式多樣的培訓活動，提高了醫護人員的整體素質，贏得了患者的廣泛贊譽。今年以來床位使用率明顯提高，單日住院病人創建院以來歷史新高。

四、加強精神文明建設，增強職工的凝聚力

一是每季度安排一次工會活動。二是給每個專業訂閱雜志。為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供方便條件。三是積極參加局工會舉辦的趣味體育活動。努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。精神文明建設活動的開展，極大豐富了職工的業余文化生活，改善了職工生存環境和患者的就醫環境。

五、發揮工會組織功能，開展獻愛心送溫暖活動。一是春節前夕為醫院貧困職工發放困難補貼。二是為高考錄

取生并頒發400—800元獎金。三是對春節期間，院領導班子來到醫院各個工作崗位，慰問節日上班的人員，給大家送去祝福。四是搞好“五必訪”工作。凡職工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問。五是全院職工積極響應年終送溫暖、獻愛心活動，貧困黨員幫扶捐助及助學捐款，全年共捐款2728元。六是關心離退休人員生活。退休職工每人每年提供100元的活動經費,及時召開全體離退休人員大會，使有經驗的老同志為醫院發展出謀劃策；使他們切切實實感受到醫院黨、政、工的的溫暖和關懷。篇四：醫院工會工作年終總結 某某市某某醫院工會委員會年終工作總結

一年來，在市委、市政府和市衛生局的正確領導下，在市總工會大力支持和指導下，我院認真學習貫徹黨的十八大及三中全會精神，積極踐行科學發展觀，堅持以“辦某某滿意的醫療衛生事業”為主題，以“工會干部下基層，服務職工送溫馨”活動為主線，深化“以病人為中心”的服務宗旨，以“爭先創優”，“三好一滿意”活動為載體, 做好工會橋梁紐帶工作，維護職工權益，關心女職工生活，充分發揮民主管理的職能，積極在組織職工參政議政、建設和諧醫院、開展文體活動、幫扶困難職工等方面發揮作用，著力構建和諧勞動關系和醫患關系，提升服務水平。不斷強化管理、提高醫療質量、弘揚高尚醫德，充分調動了全院職工的工作熱情，職工的整體素質不斷提高，形成團結、協作、奉獻的良好風氣，保證了醫院各項工作的順利完成，促進了醫院的和諧發展。現將本目標任務完成情況匯報如下：

一、圍繞醫院中心工作，加強民主管理，推進院務公開。

1、不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會，充分發揮職工代表的作用，堅持做到凡重大改革、重要決策和涉及職工切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見和建議。落實好職代會審議建議、審議通過、審議決定、評議監督等職權。今年4月8日召開職代會，通報兒科綜合樓項目建設情況，住院醫附樓進展情況，推薦審議某某市五一勞動獎章人選；10月21日召開職代會，會上代表聽取某某市某某醫院綜合績效管理

項目調研報告，權對順院長解讀并請大會審議2013年醫院綜合績效改革方案；大會增補兩名工會委員。廣泛征集了職工的合理化意見和建議，維護了職工合法權益，調動了職工參與民主管理的積極性。為醫院的穩定和發展發揮了作用。

2、堅持院務公開制度，加強醫院民主管理,實施民主監督，院工會在院黨委的領導下，按照公開、公正、注重實效、有利監督的原則，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極推行院務公開，真正做到方便群眾辦事，今年,根據院黨委換屆調整，修訂了醫院院務公開實施細則，對領導小組成員重新進行劃分,明確工作職責,強化權力監督，進一步落實民主決策、民主管理、民主監督制度。今年，根據三甲醫院創建要求和醫院發展實際，對部分科室進行重新調整和設置。獨立設置了科研教學科、醫務科；成立監察室、考核辦、醫改辦、采供中心、宣傳科（外聯部）、核算科、胸外腫瘤外科；同時將骨科拆分為骨傷科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），積極籌建康復理療科。科室的重新設置人員調整，使醫院管理結構更加科學清晰，管理效能持續提高。大型基建項目項，大型醫療器械采購 工會主席源頭參與，并以院例會、某某醫訊、信息簡報、院感通訊、藥感通訊、院公眾信息網、局域網、公開欄等為載體，對醫院各項經營管理等活動進行全面公開。形成了黨委統一領導，黨政共同負責，工會、紀檢齊抓共管，職工代表全員參與的院務公開格局。

3、進一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。繼續延用中層干部聘用競爭機制，按照“能者上、平者讓、庸者下”原則，調整和充實中層干部47人，加強了中層隊伍建設，提高了戰斗力。二是加強分配制度改革。根據《醫院績效分配指導意見》，把住院人次、門診人次、床位周轉率、新技術開展、醫療投訴等作為主要考核指標，合理調整科室績效核算辦法。三是拓展思路，先后赴成都、鄭州等醫療機構對人事分配制度進行考察，積極借鑒咨詢公司先進理念和管理方法，科學制定符合我院實際的人事分配改革方案，推動醫院現代化發展。通過績效分配調整和改革，要使全院績效分配制度科學合理，讓廣大職工得到醫院更多發展的紅利，更加有效的調動職工工作積極性。

二、加強組織建設，完善內部管理，促進職工之家建設

1、加強組織建設和內部管理，新一屆工會班子成立后，及時調整人員組成，增補護理部副主任周妤，院團委書記謝芳為工會委員。根據醫院科室調整，通過民主程序，選舉產生了26余名深受職工信任的職工代表，加強了各工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。院工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則，定期召開工會工作會議，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度為醫院各項工作順利開展打下了良好的基礎。

2、注重實效，認真開展“雙亮”活動。工會結合醫院實際積極開展工會組織亮牌子，工會干部亮身份活動，在工會主席辦公室、工會辦公室公開懸掛門牌、桌牌，要求每位工會干部佩帶胸卡亮明身份，公開工會工作服務承諾，明確工作職責，積極踐諾。增強了工會干部做好工會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感。

3、促進職工之家的建設。醫院職工之家是廣大職工、離退休干部交流活動的重要平臺，也是醫院文化建設的一個重要陣地。今年，因醫院整體規劃，原有職工之家已被拆遷改造，在醫院業務用房高度緊張的情況下，醫院黨委非常重視職工之家建設，計劃在明年即將建成的業務用房中，籌建一所寓教于樂為一體的多功能職工之家，讓職工之家真正成為了職工和家屬休閑娛樂的好地方。

三、加強教育培訓，提高職工整體素質

1、繼續強化教育培訓，組織職工學政治、學業務、學技術，通過舉辦學習班、演講會、知識答卷、學術交流等形式起到了實效。一是加強全院職工的教育和培訓。把職工個人進步與科室、醫院發展相結合，通過培養提升職工素質，引導職工樹立終身學習意識，為醫院發展提供人力支持，不斷提升全院職工業務技能和服務水平。二是多角度，全方位提高中層干部執行力。今年，全院中層干部分批參加市局組織的中層干部管理培訓班，學習新的管理理念，提高執行力。同時，院工會訂購工會干部培訓基礎教材，組織工會干部學習座談，為工會委員訂閱陜西工人報，傳閱工運動態，年初，舉行了學習十八大報告和黨章知識競賽答題活動。7月，由工會主席朱曉偉，副主席李群英分別撰寫的工運論文《文化建設是助力騰飛的翅膀》、《做好群眾路線實踐活動，服務職工送溫暖》獲得市總工運理論研究優秀獎。5.12護士節舉辦了《愛崗敬業、優質護理》為主題的演講比賽，八月中旬，醫院派遣工會副主席李群英，參加了

市總工會組織井岡山紅色教育培訓班。九月中旬舉辦了以“接力中國夢，書香伴我行”為主題的“四個一”讀書演講比賽，工會干事周子卓參加全市衛生系統“中國夢 衛生夢 我的夢”讀書講評競賽，獲得第二名的好成績。三是學科培訓、業務學習氛圍濃厚，醫院科教科組織市級醫務學科培訓講座10場次，參加人數3000余人次，全院技術人員全部進行學科培訓，院內組織醫護學術交流36場次，參加人數7400余人次。技能考核比武4次，參加人數,500人次。充分利用24小時醫學頻道、數字圖書館等學習的平臺，提高業務水平。8月份，急救中心開展了模擬泥石流滑坡的衛生應急演練活動，強化了醫務人員急救應急處置能力，對做好突發公共應急事件的緊急醫學救援。全年撰寫學術論文40余篇，申報了21項參加自然科學優秀學術成果獎評選，科研課題招標15項。獲優秀學術成果獎5項。

四、以創先爭優為抓手，打造星級服務窗口醫院

1、醫院積極開展“優質服務示范工程”創建活動。制定了《某某市某某醫院創建“優質護理服務示范醫院”實施方案》，確定心血管內科、內分泌護理單元等護理單元為我院“優質護理服務試點病區”。并以服務窗口為重點，在臨床、醫技、行政后勤等八個部位設立了黨員先鋒崗，在職的276名黨員佩戴黨徽上崗，統一標準，規范醫務人員胸牌，院黨辦、門診辦牽頭在門診醫技科室窗口部位開展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下發了競賽規定和評比辦法。財務收費窗口在活動中提前15分鐘上班，推遲下班15分鐘，不讓每一個病人為掛號等候，為交費排隊；藥劑窗口在活動中實行為患者取藥雙核對、篇五：醫院工會工作總結

2011年醫院工會工作總結 2011年工會在上級工會和醫院黨總支的領導下，認真貫徹落實中央十七屆五中、六中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在大力推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活中發揮了積極作用。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局。2011年是以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示范醫院”創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以高昂的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展一系列的教育活動，促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念得到了進一步增強，工作作風得到了進一步改進，科學發展觀和政績觀得到了進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質。建立學習型社會，提高全民素質，構建和諧社會，促進國民經濟高速發展，這是黨的十七大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。其中護士吳正燕被評為“鹽城市優秀護士”，另有兩名護士長被衛生局授予“優秀護理管理者”和“十佳護士”榮譽稱號。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

三、進一步做好幫困，送溫暖工作。

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問勞動模范幫助他們解決生活中遇到的各種困難，積極開展金秋助學活動，職工子女考取高等學府，工會均給予精神鼓勵和物質獎勵，教誨芊芊學子刻苦學習報效國家，使他們深切體會到工會的關心和溫暖。

四、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動。

開展文體活動，豐富職工的業余生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如“三八”婦女節舉行歌詠比賽，“五一節”醫院藍球隊參加益林鎮“鑫銅杯”藍球賽，獲得了“優秀組織獎”。2011年中國共產黨建黨九十周年，按照衛生局黨委的同意部署，我院工會與黨總支精心組織了一系列慶祝活動，成立了活動領導小組，于6月20日舉辦了以“紅歌大家唱、激情獻給黨”為主題的大型文藝晚會，晚會以朗誦、舞蹈、小品、歌唱等多種形式熱情謳歌中國共產黨的豐功偉業，表達了堅決擁護中國共產黨領導的堅定決心，晚會設立一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，并分別予以表彰和獎勵。退休職工積極參與社區活動，有兩位同志先后參加了鎮老年文藝團體，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

五、創新創優，積極參與爭創省級文明城鎮活動。2011年我縣爭創省級文明城市，這是全縣人民政治生活中的一件大事，本著“科學創建、惠民創建、群眾創建、合力創建”的創建理念，工會積極發揮帶頭作用，認真做好各項工作。每次召開會議，向職工宣傳創建工作的重要性和必要性，提高職工的思想認識和創建的積極性。我們著重環境衛生，工作人員儀表儀容和市民應知應會知識等幾方面，把工作做細做實。工會委員分工負責，強化責任，以確保在驗收工作中不失分得高分。

加強職工思想政治教育，將創建工作與學習省十二次黨代會精神緊密結合起來，大力弘揚“創業創新創優，爭先領先率先”的新時代精神，激勵全院廣大干部職工緊張快干，奮力推進，確保圓滿完成全年各項目標任務。

在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖，具體要做好以下幾個方面工作：

一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。在縣總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫院的發展獻計獻策。

二、積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活。

積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，響應縣總工會的號召，為職工減壓，在醫院閑暇時間組織職工進行健康的文體活動，通過這些活動，強健職工的身心健康，強化職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富職工的業余文化生活，提高職工的整體素質。

三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強職工凝聚力。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護醫院的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院工會都會主動關心、慰問，職工家有困難時，組織全體工會人員給予積極幫助，扶弱濟困，互助互濟，使大家享受到醫院的關心，增強職工的凝集力。

四、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使各科室工作順利開展，職工快樂生活。

五、強化業務學習，提升專業水平。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會要積極配合醫院集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業務、新技術、新方法，提升專業水平，同時提升醫院經濟水平和管理效能。

第五篇：醫院科室工會工作總結

20xx年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。

一、堅持以人為本，發揮工會職能。

1、關心職工，做好職工的貼心人。

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。

公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。

今年4月22日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。

20xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。

2、開展文體活動，活躍職工文化生活。

今年五月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

3、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創收節支做出了應有的貢獻。

4、配合一線生產，為職工的健康保駕護航。

醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開始至今，醫院工會協同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉干體檢81人次;為技校學生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。

體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。

今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。

根據體檢結果發現一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我們又再次去一線單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線職工送去我們醫院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發展貢獻我們的綿薄之力。

二、強化業務，抓好學習。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會協同主管業務學習的院長多次邀請藥品生產廠家到醫院傳授藥品知識和新藥生產以及臨床使用新動態。我們還組織醫院職工參加醫藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫務人員的業務學習形式，增進了醫院和生產廠家對藥品生產和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開創了新紀元。

工作離不開業務學習，更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開展“以病人為中心，以服務質量為主題”的討論活動，還在醫院黨委的帶領下學習《黨章》，及時準確地了解《總書記在科學發展觀會議上總結大會講話》，《學習毛澤東、鄧小平、江澤民、總書記》論科學發展觀。組織參加“三會一課”，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創先爭優”，“四強四優”為載體，開展“在我身邊的共產黨員，支部書記”大家談活動，打造“網絡學習的平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開展。

三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。

職工醫院工會在總公司倡導樹立企業文化新理念管理企業的思想指導下，用總公司企業文化的理念進一步強化醫院的各項規章制度。工會根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業文化實施方案》，并按照集團公司企業文化實施的步驟方法，實施醫院的企業文化理念。這項工作也正在繼續進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個人的工作都有根據自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發職工熱情，調動職工的工作積極性，推動醫院內涵建設的需要。

四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。

今年集團公司領導想方設法為解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經濟適用房。職工醫院工會響應公司工會的要求，在醫院認真落實這項工作，經過先后兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。

五、實行院務公開制度，建立健全醫院的管理。

我們堅持院務公開制度，醫院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考核目標，成立醫院督導小組，發揮主人翁精神，協助行政做好管理工作。

群眾的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫院工會做了一些工作，但距離領導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養職工愛崗敬業精神，加強醫德醫風建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨床經驗的醫療隊伍，努力為職工服好務，做好醫院工作，讓職工和領導滿意。