第一篇：自來水公司辦公室工作總結

篇一：自來水公司辦公室工作總結及工作計劃 自來水 熱力公司辦公室工作總結及工作計劃

2012年上半年，辦公室全體員工在公司領導的關心指導下，在

各科室的大力幫助和通力協作下，團結進取、努力工作，克服困難，以“服務工作、服務領導、服務員工”為中心，充分發揮了辦公室工

作承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公 司下達的各項工作任務。現將工作情況總結如下：

一、切實做好文書檔案管理及培訓工作

辦公室在日常工作中，嚴格執行公文處理制度，起草的文件報

告做到了高效、優質。在文件的傳閱、審批，一些重要文件的簽發、重要事項的答復以及接待群眾的來電來訪等方面，做到準確規范，傳 遞迅速，不搪塞、拖拉。上半年，辦公室共擬定各類通知及文件 件、整理外部上級收文 件，按時完成了山西省城鎮供水、供熱企業考核資料編制上報任務。此外，協助有關部門認真完成領導

交辦的任務，并及時向領導反饋辦事結果。檔案資料嚴格按照標準，規范公司文書檔案、項目資料檔案等的收集、整理和保管工作。結合

公司的實際情況配合各部門，對職工進行相關的業務培訓和素質教 育，為職工干好以后的工作打下堅實的基礎。

二、切實做好信息宣傳服務工作

為樹立公司良好的企業形象、形成良好的工作氛圍，辦公室圍繞

供水、供熱工作，結合自身工作實際，加強信息報道工作。今年以來，向省水協、熱協、主管局投稿 次，上報各類信息報表 余次，加大在供水檢修搶修，維修維護期間的新聞媒體宣傳力度，提前飄字并公布服務電話，印發停水、通知單通知大用戶，及時上報市委、政府秘書處和主管局停水原因及恢復時間，為用戶提供優質方便的服務。

三、認真落實后勤管理工作

辦公室本著勤儉辦公的原則，在業務招待、福利發放、車輛管理、環境綠化和安全保衛等方面做了許多努力。車輛方面，合理調配，保證行政用車和業務用車。辦公區的環境綠化衛生方面，定時對花木進行澆水和整頓，衛生間、樓道及時清理打掃，同時加強辦公區的公物維護，破損之處及時發現，及時修繕，確保一個安全、衛生、舒適的辦公環境。

四、努力提高整體素質，強化科室奉獻意識

辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進。因此要求我們牢固樹立“堅忍不拔、任勞任怨”的奉獻精神，加強團體協作精神，與其他科室之間始終堅持“分工不分家”，做到工作同步，相互支持，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度地提高工作效率。

回顧上半年的工作，我們在積極努力地做好本職工作的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，在文秘和公司辦公事務等工作上還須加強等等。為此，在下半年的工作中，我們要在公司領導的正確領導下，充分發揮辦公室的參謀、服務、管理等功能作用，更加細致認真地做好本職工作，做到“相對分工、絕對合作、責任到人”使工作的進程看得見，工作的范圍說得清，增強工作緊迫感和責任感，讓辦公室人員在規范的制度中掌握正確高效的工作方法，切實提高工作執行力，為我公司的經濟效益和穩定發展起到應有的作用。**** 2012年*月*日篇二：自來水公司辦公室二o一五上半年工作總結

自來水公司辦公室 二o一五年上半年工作總結

二o一五年上半年，在公司黨、政、工各級的正確領導下，行政辦公室全體人員精誠團結，扎實工作，充分發揮“溝通協調，考核管理，服務保障”的職能，較好地完成了上半年的工作任務，為公司的發展運營做出了積極的貢獻。下面對辦公室半年來的主要工作簡要總結如下:

（一）.企業文化建設有效加強。今年年初，我們再次邀請了企業培訓公司，組織了職工培訓，進一步提高了職工的綜合素質。在今年的五一勞動節系列活動中，我們協助黨總支成功的舉行了職工演講比賽，組織參加了市總工會主辦的歌詠比賽，還精心組織排練了舞蹈，在慶五四青年節上獲得一致好評。此外，在今年的技術人員外出學習等大型活動中，由于我們組織得力，安排得當，確保了各項活動達到預期效果。

（二）.考核管理細致嚴格。

年初，修訂出臺了《二o一五年公司管理各項規章制度》，對每個部門，每個崗位都進行了詳細的量化規定，制定了考核標準。2月份，我們又出臺了《職工病假期間工資核算辦法》，保障了職工的利益，體現了公司的人性化管理。在考核管理工作中，我們堅決執行“指紋機考核制和日常抽檢制”，同時對病事假等，堅持執行假條制，并對各種違章違紀行為，一律實行當月考核當月兌現，全年累計扣罰各項違章違紀款 元。

（三）.勞動人事管理有條不紊。

一年來，我們本著對公司負責、對職工負責的明朗態度，及時辦理了職工定級考核、調轉、工資調配、醫保、退休等相關手續，全年共辦理了 人退休，接收了 名新同志，按照工資新標準上調了職工工資。同時本著“節約辦公經費，保障辦公用品”的原則，按時、按需采購發放了職工的勞動保護用品和辦公用品，保證了各部門工作的順利進行。此外，今年還組織了2次職工體檢，即：春季的女工體檢和冬季的全體職工體檢，受到了職工的一致好評。在計劃生育管理工作中，與職工簽訂了責任書，確保了全年無一例計劃外生育。

（四）.檔案文書管理科學規范。

一年來，我們堅持高標準、嚴要求，認真完成了公司綜合文字的起草、上報等相關工作，并積極做好公司的對外宣傳工作，編制了24期企業宣傳報，上報了企業的相關信息宣傳材料，樹立了良好的企業形象。在檔案管理工作中，能夠對各類檔案及時收集、整理和歸檔，并及時上報統計報表。目前，我公司的科技檔案管理和文書檔案管理均達到市檔案局要求的標準，尤其是檔案室的設施建設達到了省級標準。

（五）.辦公環境進一步美化。

今年，對業務大廳進行了重新打造，遷移到了獨立的一樓，并按照現代化的辦公標準，裝飾一新，為業務大廳創造了良好的辦公環境。同時，對二樓安裝了玻璃門，添置、更換了辦公桌椅，使二樓的面貌也煥然一新。對公司院內的路面進行了硬化鋪設，并畫出了停車位，確保院內整潔美觀。此外，今年對辦公樓內的衛生清潔員，采用了外聘的辦法，因而辦公樓內的衛生狀況有了顯著的改觀。

（六）.四防安全工作明顯增強。

為了加強四防安全工作，我們經常對收發人員、更夫、司機等相關人員進行安全教育，并堅持夜間查崗，全年沒發生一起安全事故。工作中，收發人員做到了收發有序，更夫忠于職守，司機按部就班，確保相關工作順利開展。以上是我們辦公室一年來的主要工作，我們深知，在工作中還有不足之處，在明年的工作中，我們會進一步發揚成績，改進缺點，確保辦公室工作達到“管理科學，執行嚴謹，效率顯著”的管理要求，為公司的科學發展做出新的貢獻。篇三：2010年上半年自來水公司工作總結 霍城縣自來水公司2010年上半年 工作總結

2010年上半年即將已過去，在公司領導班子及全體員工的共同努力下，緊緊圍繞為生產建設、為人民服務這一宗旨，以加強企業內部管理，整頓和規范供水市場為重點，通過對各班組調整和重組，各項經濟指標和獎懲辦法的實施，明確責任及獎懲等措施，調動職工的積極性和創造性，充分發揮了供水企業職能，保證了縣城供水工作正常開展，為人民群眾供足水、供好水，取得了一定成績，但也存在諸多困難和不足，現將2010年1-6月公司各項工作開展情況總結如下：

一、供水設施建設

1、縣城供水二期改擴建工程進展情況：

根據縣城總體規劃要求，在霍城縣縣委、人民政府、主管局及多方的大力支持下，霍城縣供水改擴建二期工程經自治區發改委下發了《關對霍城縣縣城供水改擴建可行性研究報告的批復》(新發改投資字[2008]653號)批準投建。建設內容為：新增供水能力8000噸/日，新增水源井3眼及附屬設施，新建配水管網30.5公里，在現有水廠的基礎上完善加壓泵和加氯間，供水總規模達到2.6萬噸/日，總投資2145萬元，其中申請國家補助1800萬元，銀行貸款200萬元，地方自籌145萬元。目前朝陽路武裝部路至其內巴克街dn400球墨鑄鐵管正在施工中。

二、企業管理

1、供水管理：

公司為保證縣城居民企事業單位的生活、生產用水,采取了有力措施保證供水設施的安全正常運行，實行首問追究制，將責任落實到人。高位水池和水源地實行晝夜值班，隨時檢查水位、流量，建立流量記錄；以保持蓄水量穩定，實行動態管理，力求通過最低能耗，發揮最大效益；供水設備的保養和維修也以承包的形式由專業技術人員負責，定期對機組按時檢修、維護；確保了縣城供水工作正常進行。

由于縣城截潛流水源地投入使用，自3月以來，抗洪工作成為了公司各項工作的重中之重，在主管局的幫助下，公司制訂了抗洪搶險預案，派專人監測河水水位，及時掌握天氣變化情況，做好訊期抗洪的準備工作。每逢雨天，由公司領導親帶隊，召集全體男職工駐守在水源地，同時使用機械平整河床，疏通河道，使洪水順利通過，暢行無阻,達到泄洪目的，經過近三個月的奮戰，公司全體員工上下一心，保障了水源地的安全運行。

2、水費回收：

同時，自5月中旬開始，為了切實提高供水服務水平，方便用戶，公司對2003年起開始使用的供水軟件進行了更換，使得水費收繳速度有了大幅度的提升。

3、水表校驗 年初以來，公司水表校驗室對平房居民水表計量不準確、越過校驗期的水表進行更換和校驗，對各片區用戶水表進行排查，力求清除無表戶。同時，依據國家技術監督局發布的《強制檢定的工作計量器具實施檢定的有關規定》，生活用水表的使用期限為6年，在使用期限內的水費應2年進行一次檢定。根據此項規定，組織專人負責，增加水表校驗人員，對樓房居民水表進行檢定和更換，上半年共安裝新表430塊，校驗水表270塊。

同時，為了使供水管理邁上現代化規范管理的軌道，對于縣城新建樓房供水模式進行改革，在總結了2008年縣城錦繡花園出表水戶試點經驗的基礎上，在5月底完成了對縣城目前即將完工的太湖苑住宅小區近700戶、廉租房住宅區近200戶安裝磁卡水表的前期工作目前已完成了樣表計量考核、水表的首次校驗、階梯式水價設置等工作，磁卡水表軟件的安裝、調試和培訓工作也正在進行中。預計6月初，太湖苑住宅小區磁卡水表將全部安裝到位。磁卡水表的推行和實施，將打破了傳統的供水收費模式，將從后付費模式(即先用水后付費)轉變了預付費模式，供水服務水平將會有質的提高，水費回收率也將有飛躍性的提高。

三、辦公室及其它工作。

2010年上半年，公司辦公室各項工作均按要求進行，財務室每月定期上報并公示公司經營及收支情況，按照規定制定詳細的收支計劃，保證資金的運轉和通暢；檔案工作在上級主管部門的指導和幫助下，通過不斷的學習、實踐，整體水平上有所提高。公司黨建、工、青、婦及計劃生育工作均按上級部門要求開展，由專人負責，各司其職，相互配合，較好地完成了上級部門的交付的工作。

同時按照上級部門的部署和要求，在建設局黨支部的安排指導下，我公司結合縣城供水實際，緊緊圍繞“踐行科學發展觀，努力開創縣城供水事業新局面”的總體要求，認真按照縣委的部署，扎實開展了維護民族團結、維護社會穩定等多種學習教育活動。

四、下半年工作目標

1、認真落實全年目標，按月實行任務倒計時制度，各班組都要進一步提高任務緊迫感，量化到人，認真工作，積極努力實現全年任務目標。以提高水費回收率為切入點，通過加強內部管理和規范供水市場兩方面入手，加強水費征收力度，爭取在2010年下半年，實行水費預付費管理，切實轉變收費管理模式。

3、加大供水稽查力度，通過加大管網巡查力度，降低水損。

4、進一步加快實施平房戶表改造工程和樓房ic卡水表力度。

下半年，自來水公司面臨形勢依然嚴峻，但我們相信，在縣委、政府和上級主管部門的大力支持和幫助下，通過自身的不斷努力尋求到發展空間，一定能夠圓滿完成縣城供水大任。

霍城縣自來水公司

二o一o年六月二十三日

第二篇：自來水公司辦公室工作總結

篇一：自來水公司辦公室工作總結及工作計劃 自來水 熱力公司辦公室工作總結及工作計劃

2012年上半年，辦公室全體員工在公司領導的關心指導下，在

各科室的大力幫助和通力協作下，團結進取、努力工作，克服困難，以“服務工作、服務領導、服務員工”為中心，充分發揮了辦公室工

作承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公 司下達的各項工作任務。現將工作情況總結如下：

一、切實做好文書檔案管理及培訓工作

辦公室在日常工作中，嚴格執行公文處理制度，起草的文件報

告做到了高效、優質。在文件的傳閱、審批，一些重要文件的簽發、重要事項的答復以及接待群眾的來電來訪等方面，做到準確規范，傳 遞迅速，不搪塞、拖拉。上半年，辦公室共擬定各類通知及文件 件、整理外部上級收文 件，按時完成了山西省城鎮供水、供熱企業考核資料編制上報任務。此外，協助有關部門認真完成領導

交辦的任務，并及時向領導反饋辦事結果。檔案資料嚴格按照標準，規范公司文書檔案、項目資料檔案等的收集、整理和保管工作。結合

公司的實際情況配合各部門，對職工進行相關的業務培訓和素質教 育，為職工干好以后的工作打下堅實的基礎。

二、切實做好信息宣傳服務工作

為樹立公司良好的企業形象、形成良好的工作氛圍，辦公室圍繞

供水、供熱工作，結合自身工作實際，加強信息報道工作。今年以來，向省水協、熱協、主管局投稿 次，上報各類信息報表 余次，加大在供水檢修搶修，維修維護期間的新聞媒體宣傳力度，提前飄字并公布服務電話，印發停水、通知單通知大用戶，及時上報市委、政府秘書處和主管局停水原因及恢復時間，為用戶提供優質方便的服務。

三、認真落實后勤管理工作

辦公室本著勤儉辦公的原則，在業務招待、福利發放、車輛管理、環境綠化和安全保衛等方面做了許多努力。車輛方面，合理調配，保證行政用車和業務用車。辦公區的環境綠化衛生方面，定時對花木進行澆水和整頓，衛生間、樓道及時清理打掃，同時加強辦公區的公物維護，破損之處及時發現，及時修繕，確保一個安全、衛生、舒適的辦公環境。

四、努力提高整體素質，強化科室奉獻意識

辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進。因此要求我們牢固樹立“堅忍不拔、任勞任怨”的奉獻精神，加強團體協作精神，與其他科室之間始終堅持“分工不分家”，做到工作同步，相互支持，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度地提高工作效率。

回顧上半年的工作，我們在積極努力地做好本職工作的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，在文秘和公司辦公事務等工作上還須加強等等。為此，在下半年的工作中，我們要在公司領導的正確領導下，充分發揮辦公室的參謀、服務、管理等功能作用，更加細致認真地做好本職工作，做到“相對分工、絕對合作、責任到人”使工作的進程看得見，工作的范圍說得清，增強工作緊迫感和責任感，讓辦公室人員在規范的制度中掌握正確高效的工作方法，切實提高工作執行力，為我公司的經濟效益和穩定發展起到應有的作用。**** 2012年*月*日篇二：自來水公司辦公室二o一五上半年工作總結

自來水公司辦公室 二o一五年上半年工作總結

二o一五年上半年，在公司黨、政、工各級的正確領導下，行政辦公室全體人員精誠團結，扎實工作，充分發揮“溝通協調，考核管理，服務保障”的職能，較好地完成了上半年的工作任務，為公司的發展運營做出了積極的貢獻。下面對辦公室半年來的主要工作簡要總結如下:

（一）.企業文化建設有效加強。今年年初，我們再次邀請了企業培訓公司，組織了職工培訓，進一步提高了職工的綜合素質。在今年的五一勞動節系列活動中，我們協助黨總支成功的舉行了職工演講比賽，組織參加了市總工會主辦的歌詠比賽，還精心組織排練了舞蹈，在慶五四青年節上獲得一致好評。此外，在今年的技術人員外出學習等大型活動中，由于我們組織得力，安排得當，確保了各項活動達到預期效果。

（二）.考核管理細致嚴格。

年初，修訂出臺了《二o一五年公司管理各項規章制度》，對每個部門，每個崗位都進行了詳細的量化規定，制定了考核標準。2月份，我們又出臺了《職工病假期間工資核算辦法》，保障了職工的利益，體現了公司的人性化管理。在考核管理工作中，我們堅決執行“指紋機考核制和日常抽檢制”，同時對病事假等，堅持執行假條制，并對各種違章違紀行為，一律實行當月考核當月兌現，全年累計扣罰各項違章違紀款 元。

（三）.勞動人事管理有條不紊。

一年來，我們本著對公司負責、對職工負責的明朗態度，及時辦理了職工定級考核、調轉、工資調配、醫保、退休等相關手續，全年共辦理了 人退休，接收了 名新同志，按照工資新標準上調了職工工資。同時本著“節約辦公經費，保障辦公用品”的原則，按時、按需采購發放了職工的勞動保護用品和辦公用品，保證了各部門工作的順利進行。此外，今年還組織了2次職工體檢，即：春季的女工體檢和冬季的全體職工體檢，受到了職工的一致好評。在計劃生育管理工作中，與職工簽訂了責任書，確保了全年無一例計劃外生育。

（四）.檔案文書管理科學規范。

一年來，我們堅持高標準、嚴要求，認真完成了公司綜合文字的起草、上報等相關工作，并積極做好公司的對外宣傳工作，編制了24期企業宣傳報，上報了企業的相關信息宣傳材料，樹立了良好的企業形象。在檔案管理工作中，能夠對各類檔案及時收集、整理和歸檔，并及時上報統計報表。目前，我公司的科技檔案管理和文書檔案管理均達到市檔案局要求的標準，尤其是檔案室的設施建設達到了省級標準。

（五）.辦公環境進一步美化。

今年，對業務大廳進行了重新打造，遷移到了獨立的一樓，并按照現代化的辦公標準，裝飾一新，為業務大廳創造了良好的辦公環境。同時，對二樓安裝了玻璃門，添置、更換了辦公桌椅，使二樓的面貌也煥然一新。對公司院內的路面進行了硬化鋪設，并畫出了停車位，確保院內整潔美觀。此外，今年對辦公樓內的衛生清潔員，采用了外聘的辦法，因而辦公樓內的衛生狀況有了顯著的改觀。

（六）.四防安全工作明顯增強。

為了加強四防安全工作，我們經常對收發人員、更夫、司機等相關人員進行安全教育，并堅持夜間查崗，全年沒發生一起安全事故。工作中，收發人員做到了收發有序，更夫忠于職守，司機按部就班，確保相關工作順利開展。以上是我們辦公室一年來的主要工作，我們深知，在工作中還有不足之處，在明年的工作中，我們會進一步發揚成績，改進缺點，確保辦公室工作達到“管理科學，執行嚴謹，效率顯著”的管理要求，為公司的科學發展做出新的貢獻。篇三：2010年上半年自來水公司工作總結 霍城縣自來水公司2010年上半年 工作總結

2010年上半年即將已過去，在公司領導班子及全體員工的共同努力下，緊緊圍繞為生產建設、為人民服務這一宗旨，以加強企業內部管理，整頓和規范供水市場為重點，通過對各班組調整和重組，各項經濟指標和獎懲辦法的實施，明確責任及獎懲等措施，調動職工的積極性和創造性，充分發揮了供水企業職能，保證了縣城供水工作正常開展，為人民群眾供足水、供好水，取得了一定成績，但也存在諸多困難和不足，現將2010年1-6月公司各項工作開展情況總結如下：

一、供水設施建設

1、縣城供水二期改擴建工程進展情況：

根據縣城總體規劃要求，在霍城縣縣委、人民政府、主管局及多方的大力支持下，霍城縣供水改擴建二期工程經自治區發改委下發了《關對霍城縣縣城供水改擴建可行性研究報告的批復》(新發改投資字[2008]653號)批準投建。建設內容為：新增供水能力8000噸/日，新增水源井3眼及附屬設施，新建配水管網30.5公里，在現有水廠的基礎上完善加壓泵和加氯間，供水總規模達到2.6萬噸/日，總投資2145萬元，其中申請國家補助1800萬元，銀行貸款200萬元，地方自籌145萬元。目前朝陽路武裝部路至其內巴克街dn400球墨鑄鐵管正在施工中。

二、企業管理

1、供水管理：

公司為保證縣城居民企事業單位的生活、生產用水,采取了有力措施保證供水設施的安全正常運行，實行首問追究制，將責任落實到人。高位水池和水源地實行晝夜值班，隨時檢查水位、流量，建立流量記錄；以保持蓄水量穩定，實行動態管理，力求通過最低能耗，發揮最大效益；供水設備的保養和維修也以承包的形式由專業技術人員負責，定期對機組按時檢修、維護；確保了縣城供水工作正常進行。

由于縣城截潛流水源地投入使用，自3月以來，抗洪工作成為了公司各項工作的重中之重，在主管局的幫助下，公司制訂了抗洪搶險預案，派專人監測河水水位，及時掌握天氣變化情況，做好訊期抗洪的準備工作。每逢雨天，由公司領導親帶隊，召集全體男職工駐守在水源地，同時使用機械平整河床，疏通河道，使洪水順利通過，暢行無阻,達到泄洪目的，經過近三個月的奮戰，公司全體員工上下一心，保障了水源地的安全運行。

2、水費回收：

同時，自5月中旬開始，為了切實提高供水服務水平，方便用戶，公司對2003年起開始使用的供水軟件進行了更換，使得水費收繳速度有了大幅度的提升。

3、水表校驗 年初以來，公司水表校驗室對平房居民水表計量不準確、越過校驗期的水表進行更換和校驗，對各片區用戶水表進行排查，力求清除無表戶。同時，依據國家技術監督局發布的《強制檢定的工作計量器具實施檢定的有關規定》，生活用水表的使用期限為6年，在使用期限內的水費應2年進行一次檢定。根據此項規定，組織專人負責，增加水表校驗人員，對樓房居民水表進行檢定和更換，上半年共安裝新表430塊，校驗水表270塊。

同時，為了使供水管理邁上現代化規范管理的軌道，對于縣城新建樓房供水模式進行改革，在總結了2008年縣城錦繡花園出表水戶試點經驗的基礎上，在5月底完成了對縣城目前即將完工的太湖苑住宅小區近700戶、廉租房住宅區近200戶安裝磁卡水表的前期工作目前已完成了樣表計量考核、水表的首次校驗、階梯式水價設置等工作，磁卡水表軟件的安裝、調試和培訓工作也正在進行中。預計6月初，太湖苑住宅小區磁卡水表將全部安裝到位。磁卡水表的推行和實施，將打破了傳統的供水收費模式，將從后付費模式(即先用水后付費)轉變了預付費模式，供水服務水平將會有質的提高，水費回收率也將有飛躍性的提高。

三、辦公室及其它工作。

2010年上半年，公司辦公室各項工作均按要求進行，財務室每月定期上報并公示公司經營及收支情況，按照規定制定詳細的收支計劃，保證資金的運轉和通暢；檔案工作在上級主管部門的指導和幫助下，通過不斷的學習、實踐，整體水平上有所提高。公司黨建、工、青、婦及計劃生育工作均按上級部門要求開展，由專人負責，各司其職，相互配合，較好地完成了上級部門的交付的工作。

同時按照上級部門的部署和要求，在建設局黨支部的安排指導下，我公司結合縣城供水實際，緊緊圍繞“踐行科學發展觀，努力開創縣城供水事業新局面”的總體要求，認真按照縣委的部署，扎實開展了維護民族團結、維護社會穩定等多種學習教育活動。

四、下半年工作目標

1、認真落實全年目標，按月實行任務倒計時制度，各班組都要進一步提高任務緊迫感，量化到人，認真工作，積極努力實現全年任務目標。以提高水費回收率為切入點，通過加強內部管理和規范供水市場兩方面入手，加強水費征收力度，爭取在2010年下半年，實行水費預付費管理，切實轉變收費管理模式。

3、加大供水稽查力度，通過加大管網巡查力度，降低水損。

4、進一步加快實施平房戶表改造工程和樓房ic卡水表力度。

下半年，自來水公司面臨形勢依然嚴峻，但我們相信，在縣委、政府和上級主管部門的大力支持和幫助下，通過自身的不斷努力尋求到發展空間，一定能夠圓滿完成縣城供水大任。

霍城縣自來水公司

二o一o年六月二十三日

第三篇：自來水公司辦公室工作總結

篇一：自來水公司辦公室工作總結及工作計劃 自來水 熱力公司辦公室工作總結及工作計劃

2012年上半年，辦公室全體員工在公司領導的關心指導下，在

各科室的大力幫助和通力協作下，團結進取、努力工作，克服困難，以“服務工作、服務領導、服務員工”為中心，充分發揮了辦公室工

作承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公 司下達的各項工作任務。現將工作情況總結如下：

一、切實做好文書檔案管理及培訓工作

辦公室在日常工作中，嚴格執行公文處理制度，起草的文件報

告做到了高效、優質。在文件的傳閱、審批，一些重要文件的簽發、重要事項的答復以及接待群眾的來電來訪等方面，做到準確規范，傳 遞迅速，不搪塞、拖拉。上半年，辦公室共擬定各類通知及文件 件、整理外部上級收文 件，按時完成了山西省城鎮供水、供熱企業考核資料編制上報任務。此外，協助有關部門認真完成領導

交辦的任務，并及時向領導反饋辦事結果。檔案資料嚴格按照標準，規范公司文書檔案、項目資料檔案等的收集、整理和保管工作。結合

公司的實際情況配合各部門，對職工進行相關的業務培訓和素質教 育，為職工干好以后的工作打下堅實的基礎。

二、切實做好信息宣傳服務工作

為樹立公司良好的企業形象、形成良好的工作氛圍，辦公室圍繞

供水、供熱工作，結合自身工作實際，加強信息報道工作。今年以來，向省水協、熱協、主管局投稿 次，上報各類信息報表 余次，加大在供水檢修搶修，維修維護期間的新聞媒體宣傳力度，提前飄字并公布服務電話，印發停水、通知單通知大用戶，及時上報市委、政府秘書處和主管局停水原因及恢復時間，為用戶提供優質方便的服務。

三、認真落實后勤管理工作

辦公室本著勤儉辦公的原則，在業務招待、福利發放、車輛管理、環境綠化和安全保衛等方面做了許多努力。車輛方面，合理調配，保證行政用車和業務用車。辦公區的環境綠化衛生方面，定時對花木進行澆水和整頓，衛生間、樓道及時清理打掃，同時加強辦公區的公物維護，破損之處及時發現，及時修繕，確保一個安全、衛生、舒適的辦公環境。

四、努力提高整體素質，強化科室奉獻意識

辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進。因此要求我們牢固樹立“堅忍不拔、任勞任怨”的奉獻精神，加強團體協作精神，與其他科室之間始終堅持“分工不分家”，做到工作同步，相互支持，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度地提高工作效率。

回顧上半年的工作，我們在積極努力地做好本職工作的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，在文秘和公司辦公事務等工作上還須加強等等。為此，在下半年的工作中，我們要在公司領導的正確領導下，充分發揮辦公室的參謀、服務、管理等功能作用，更加細致認真地做好本職工作，做到“相對分工、絕對合作、責任到人”使工作的進程看得見，工作的范圍說得清，增強工作緊迫感和責任感，讓辦公室人員在規范的制度中掌握正確高效的工作方法，切實提高工作執行力，為我公司的經濟效益和穩定發展起到應有的作用。**** 2012年*月*日篇二：自來水公司辦公室二o一五上半年工作總結

自來水公司辦公室 二o一五年上半年工作總結

二o一五年上半年，在公司黨、政、工各級的正確領導下，行政辦公室全體人員精誠團結，扎實工作，充分發揮“溝通協調，考核管理，服務保障”的職能，較好地完成了上半年的工作任務，為公司的發展運營做出了積極的貢獻。下面對辦公室半年來的主要工作簡要總結如下:

（一）.企業文化建設有效加強。今年年初，我們再次邀請了企業培訓公司，組織了職工培訓，進一步提高了職工的綜合素質。在今年的五一勞動節系列活動中，我們協助黨總支成功的舉行了職工演講比賽，組織參加了市總工會主辦的歌詠比賽，還精心組織排練了舞蹈，在慶五四青年節上獲得一致好評。此外，在今年的技術人員外出學習等大型活動中，由于我們組織得力，安排得當，確保了各項活動達到預期效果。

（二）.考核管理細致嚴格。

年初，修訂出臺了《二o一五年公司管理各項規章制度》，對每個部門，每個崗位都進行了詳細的量化規定，制定了考核標準。2月份，我們又出臺了《職工病假期間工資核算辦法》，保障了職工的利益，體現了公司的人性化管理。在考核管理工作中，我們堅決執行“指紋機考核制和日常抽檢制”，同時對病事假等，堅持執行假條制，并對各種違章違紀行為，一律實行當月考核當月兌現，全年累計扣罰各項違章違紀款 元。

（三）.勞動人事管理有條不紊。

一年來，我們本著對公司負責、對職工負責的明朗態度，及時辦理了職工定級考核、調轉、工資調配、醫保、退休等相關手續，全年共辦理了 人退休，接收了 名新同志，按照工資新標準上調了職工工資。同時本著“節約辦公經費，保障辦公用品”的原則，按時、按需采購發放了職工的勞動保護用品和辦公用品，保證了各部門工作的順利進行。此外，今年還組織了2次職工體檢，即：春季的女工體檢和冬季的全體職工體檢，受到了職工的一致好評。在計劃生育管理工作中，與職工簽訂了責任書，確保了全年無一例計劃外生育。

（四）.檔案文書管理科學規范。

一年來，我們堅持高標準、嚴要求，認真完成了公司綜合文字的起草、上報等相關工作，并積極做好公司的對外宣傳工作，編制了24期企業宣傳報，上報了企業的相關信息宣傳材料，樹立了良好的企業形象。在檔案管理工作中，能夠對各類檔案及時收集、整理和歸檔，并及時上報統計報表。目前，我公司的科技檔案管理和文書檔案管理均達到市檔案局要求的標準，尤其是檔案室的設施建設達到了省級標準。

（五）.辦公環境進一步美化。

今年，對業務大廳進行了重新打造，遷移到了獨立的一樓，并按照現代化的辦公標準，裝飾一新，為業務大廳創造了良好的辦公環境。同時，對二樓安裝了玻璃門，添置、更換了辦公桌椅，使二樓的面貌也煥然一新。對公司院內的路面進行了硬化鋪設，并畫出了停車位，確保院內整潔美觀。此外，今年對辦公樓內的衛生清潔員，采用了外聘的辦法，因而辦公樓內的衛生狀況有了顯著的改觀。

（六）.四防安全工作明顯增強。

為了加強四防安全工作，我們經常對收發人員、更夫、司機等相關人員進行安全教育，并堅持夜間查崗，全年沒發生一起安全事故。工作中，收發人員做到了收發有序，更夫忠于職守，司機按部就班，確保相關工作順利開展。以上是我們辦公室一年來的主要工作，我們深知，在工作中還有不足之處，在明年的工作中，我們會進一步發揚成績，改進缺點，確保辦公室工作達到“管理科學，執行嚴謹，效率顯著”的管理要求，為公司的科學發展做出新的貢獻。篇三：2010年上半年自來水公司工作總結 霍城縣自來水公司2010年上半年 工作總結

2010年上半年即將已過去，在公司領導班子及全體員工的共同努力下，緊緊圍繞為生產建設、為人民服務這一宗旨，以加強企業內部管理，整頓和規范供水市場為重點，通過對各班組調整和重組，各項經濟指標和獎懲辦法的實施，明確責任及獎懲等措施，調動職工的積極性和創造性，充分發揮了供水企業職能，保證了縣城供水工作正常開展，為人民群眾供足水、供好水，取得了一定成績，但也存在諸多困難和不足，現將2010年1-6月公司各項工作開展情況總結如下：

一、供水設施建設

1、縣城供水二期改擴建工程進展情況：

根據縣城總體規劃要求，在霍城縣縣委、人民政府、主管局及多方的大力支持下，霍城縣供水改擴建二期工程經自治區發改委下發了《關對霍城縣縣城供水改擴建可行性研究報告的批復》(新發改投資字[2008]653號)批準投建。建設內容為：新增供水能力8000噸/日，新增水源井3眼及附屬設施，新建配水管網30.5公里，在現有水廠的基礎上完善加壓泵和加氯間，供水總規模達到2.6萬噸/日，總投資2145萬元，其中申請國家補助1800萬元，銀行貸款200萬元，地方自籌145萬元。目前朝陽路武裝部路至其內巴克街dn400球墨鑄鐵管正在施工中。

二、企業管理

1、供水管理：

公司為保證縣城居民企事業單位的生活、生產用水,采取了有力措施保證供水設施的安全正常運行，實行首問追究制，將責任落實到人。高位水池和水源地實行晝夜值班，隨時檢查水位、流量，建立流量記錄；以保持蓄水量穩定，實行動態管理，力求通過最低能耗，發揮最大效益；供水設備的保養和維修也以承包的形式由專業技術人員負責，定期對機組按時檢修、維護；確保了縣城供水工作正常進行。

由于縣城截潛流水源地投入使用，自3月以來，抗洪工作成為了公司各項工作的重中之重，在主管局的幫助下，公司制訂了抗洪搶險預案，派專人監測河水水位，及時掌握天氣變化情況，做好訊期抗洪的準備工作。每逢雨天，由公司領導親帶隊，召集全體男職工駐守在水源地，同時使用機械平整河床，疏通河道，使洪水順利通過，暢行無阻,達到泄洪目的，經過近三個月的奮戰，公司全體員工上下一心，保障了水源地的安全運行。

2、水費回收：

同時，自5月中旬開始，為了切實提高供水服務水平，方便用戶，公司對2003年起開始使用的供水軟件進行了更換，使得水費收繳速度有了大幅度的提升。

3、水表校驗 年初以來，公司水表校驗室對平房居民水表計量不準確、越過校驗期的水表進行更換和校驗，對各片區用戶水表進行排查，力求清除無表戶。同時，依據國家技術監督局發布的《強制檢定的工作計量器具實施檢定的有關規定》，生活用水表的使用期限為6年，在使用期限內的水費應2年進行一次檢定。根據此項規定，組織專人負責，增加水表校驗人員，對樓房居民水表進行檢定和更換，上半年共安裝新表430塊，校驗水表270塊。

同時，為了使供水管理邁上現代化規范管理的軌道，對于縣城新建樓房供水模式進行改革，在總結了2008年縣城錦繡花園出表水戶試點經驗的基礎上，在5月底完成了對縣城目前即將完工的太湖苑住宅小區近700戶、廉租房住宅區近200戶安裝磁卡水表的前期工作目前已完成了樣表計量考核、水表的首次校驗、階梯式水價設置等工作，磁卡水表軟件的安裝、調試和培訓工作也正在進行中。預計6月初，太湖苑住宅小區磁卡水表將全部安裝到位。磁卡水表的推行和實施，將打破了傳統的供水收費模式，將從后付費模式(即先用水后付費)轉變了預付費模式，供水服務水平將會有質的提高，水費回收率也將有飛躍性的提高。

三、辦公室及其它工作。

2010年上半年，公司辦公室各項工作均按要求進行，財務室每月定期上報并公示公司經營及收支情況，按照規定制定詳細的收支計劃，保證資金的運轉和通暢；檔案工作在上級主管部門的指導和幫助下，通過不斷的學習、實踐，整體水平上有所提高。公司黨建、工、青、婦及計劃生育工作均按上級部門要求開展，由專人負責，各司其職，相互配合，較好地完成了上級部門的交付的工作。

同時按照上級部門的部署和要求，在建設局黨支部的安排指導下，我公司結合縣城供水實際，緊緊圍繞“踐行科學發展觀，努力開創縣城供水事業新局面”的總體要求，認真按照縣委的部署，扎實開展了維護民族團結、維護社會穩定等多種學習教育活動。

四、下半年工作目標

1、認真落實全年目標，按月實行任務倒計時制度，各班組都要進一步提高任務緊迫感，量化到人，認真工作，積極努力實現全年任務目標。以提高水費回收率為切入點，通過加強內部管理和規范供水市場兩方面入手，加強水費征收力度，爭取在2010年下半年，實行水費預付費管理，切實轉變收費管理模式。

3、加大供水稽查力度，通過加大管網巡查力度，降低水損。

4、進一步加快實施平房戶表改造工程和樓房ic卡水表力度。

下半年，自來水公司面臨形勢依然嚴峻，但我們相信，在縣委、政府和上級主管部門的大力支持和幫助下，通過自身的不斷努力尋求到發展空間，一定能夠圓滿完成縣城供水大任。

霍城縣自來水公司

二o一o年六月二十三日

第四篇：自來水公司辦公室工作總結及工作計劃

自來水 熱力公司辦公室工作總結及工作計劃

2012年上半年，辦公室全體員工在公司領導的關心指導下，在各科室的大力幫助和通力協作下，團結進取、努力工作，克服困難，以“服務工作、服務領導、服務員工”為中心，充分發揮了辦公室工

作承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公

司下達的各項工作任務。現將工作情況總結如下：

一、切實做好文書檔案管理及培訓工作

辦公室在日常工作中，嚴格執行公文處理制度，起草的文件報

告做到了高效、優質。在文件的傳閱、審批，一些重要文件的簽發、重要事項的答復以及接待群眾的來電來訪等方面，做到準確規范，傳

遞迅速，不搪塞、拖拉。上半年，辦公室共擬定各類通知及文件件、整理外部上級收文件，按時完成了山西省城鎮供水、供熱企業考核資料編制上報任務。此外，協助有關部門認真完成領導

交辦的任務，并及時向領導反饋辦事結果。檔案資料嚴格按照標準，規范公司文書檔案、項目資料檔案等的收集、整理和保管工作。結合公司的實際情況配合各部門，對職工進行相關的業務培訓和素質教

育，為職工干好以后的工作打下堅實的基礎。

二、切實做好信息宣傳服務工作

為樹立公司良好的企業形象、形成良好的工作氛圍，辦公室圍繞

供水、供熱工作，結合自身工作實際，加強信息報道工作。今年以來，向省水協、熱協、主管局投稿次，上報各類信息報表余次，加大在供水檢修搶修，維修維護期間的新聞媒體宣傳力度，提前飄字并公布服務電話，印發停水、通知單通知大用戶，及時上報市委、政府秘書處和主管局停水原因及恢復時間，為用戶提供優質方便的服務。

三、認真落實后勤管理工作

辦公室本著勤儉辦公的原則，在業務招待、福利發放、車輛管理、環境綠化和安全保衛等方面做了許多努力。車輛方面，合理調配，保證行政用車和業務用車。辦公區的環境綠化衛生方面，定時對花木進行澆水和整頓，衛生間、樓道及時清理打掃，同時加強辦公區的公物維護，破損之處及時發現，及時修繕，確保一個安全、衛生、舒適的辦公環境。

四、努力提高整體素質，強化科室奉獻意識

辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進。因此要求我們牢固樹立“堅忍不拔、任勞任怨”的奉獻精神，加強團體協作精神，與其他科室之間始終堅持“分工不分家”，做到工作同步，相互支持，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度地提高工作效率。

回顧上半年的工作，我們在積極努力地做好本職工作的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，在文秘和公司辦公事務等工作上還須加強等等。為此，在下半年的工作中，我們要在公司領導的正確領導下，充分發揮辦公室的參謀、服務、管理等功能作用，更加細致認真地做

好本職工作，做到“相對分工、絕對合作、責任到人”使工作的進程看得見，工作的范圍說得清，增強工作緊迫感和責任感，讓辦公室人員在規范的制度中掌握正確高效的工作方法，切實提高工作執行力，為我公司的經濟效益和穩定發展起到應有的作用。

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2012年*月*日

第五篇：自來水公司2016年辦公室工作總結

篇一：自來水公司辦公室二o一五上半年工作總結

自來水公司辦公室

二o一五年上半年工作總結

二o一五年上半年，在公司黨、政、工各級的正確領導下，行政辦公室全體人員精誠團結，扎實工作，充分發揮“溝通協調，考核管理，服務保障”的職能，較好地完成了上半年的工作任務，為公司的發展運營做出了積極的貢獻。下面對辦公室半年來的主要工作簡要總結如下:

（一）.企業文化建設有效加強。今年年初，我們再次邀請了企業培訓公司，組織了職工培訓，進一步提高了職工的綜合素質。在今年的五一勞動節系列活動中，我們協助黨總支成功的舉行了職工演講比賽，組織參加了市總工會主辦的歌詠比賽，還精心組織排練了舞蹈，在慶五四青年節上獲得一致好評。此外，在今年的技術人員外出學習等大型活動中，由于我們組織得力，安排得當，確保了各項活動達到預期效果。

（二）.考核管理細致嚴格。

年初，修訂出臺了《二o一五年公司管理各項規章制度》，對每個部門，每個崗位都進行了詳細的量化規定，制定了考核標準。2月份，我們又出臺了《職工病假期間工資核算辦法》，保障了職工的利益，體現了公司的人性化管理。在考核管理工作中，我們堅決執行“指紋機考核制和日常抽檢制”，同時對病事假等，堅持執行假條制，并對各種違章違紀行為，一律實行當月考核當月兌現，全年累計扣罰各項違章違紀款 元。

（三）.勞動人事管理有條不紊。

一年來，我們本著對公司負責、對職工負責的明朗態度，及時辦理了職工定級考核、調轉、工資調配、醫保、退休等相關手續，全年共辦理了 人退休，接收了 名新同志，按照工資新標準上調了職工工資。同時本著“節約辦公經費，保障辦公用品”的原則，按時、按需采購發放了職工的勞動保護用品和辦公用品，保證了各部門工作的順利進行。此外，今年還組織了2次職工體檢，即：春季的女工體檢和冬季的全體職工體檢，受到了職工的一致好評。在計劃生育管理工作中，與職工簽訂了責任書，確保了全年無一例計劃外生育。

（四）.檔案文書管理科學規范。

一年來，我們堅持高標準、嚴要求，認真完成了公司綜合文字的起草、上報等相關工作，并積極做好公司的對外宣傳工作，編制了24期企業宣傳報，上報了企業的相關信息宣傳材料，樹立了良好的企業形象。在檔案管理工作中，能夠對各類檔案及時收集、整理和歸檔，并及時上報統計報表。目前，我公司的科技檔案管理和文書檔案管理均達到市檔案局要求的標準，尤其是檔案室的設施建設達到了省級標準。

（五）.辦公環境進一步美化。

今年，對業務大廳進行了重新打造，遷移到了獨立的一樓，并按照現代化的辦公標準，裝飾一新，為業務大廳創造了良好的辦公環境。同時，對二樓安裝了玻璃門，添置、更換了辦公桌椅，使二樓的面貌也煥然一新。對公司院內的路面進行了硬化鋪設，并畫出了停車位，確保院內整潔美觀。此外，今年對辦公樓內的衛生清潔員，采用了外聘的辦法，因而辦公樓內的衛生狀況有了顯著的改觀。

（六）.四防安全工作明顯增強。

為了加強四防安全工作，我們經常對收發人員、更夫、司機等相關人員進行安全教育，并堅持夜間查崗，全年沒發生一起安全事故。工作中，收發人員做到了收發有序，更夫忠于職守，司機按部就班，確保相關工作順利開展。以上是我們辦公室一年來的主要工作，我們深知，在工作中還有不足之處，在明年的工作中，我們會進一步發揚成績，改進缺點，確保辦公室工作達到“管理科學，執行嚴謹，效率顯著”的管理要求，為公司的科學發展做出新的貢獻。篇二：辦公室2015年工作總結及2016年工作計劃

2015工作總結和2016年工作計劃 綜合辦公室

2015年工作總結

2015年，辦公室在公司領導的關懷下，在各項工作中明確目標、落實責任，發揮了辦公室的上傳下達作用。根據領導的工作要求，辦公室在人員少、任務重的情況下，牢記服務領導、服務公司的工作職責，不怕困難，團結協作，較好地完成了公司下達的各項工作任務。現將一年來的工作情況總結如下：

一、日常管理工作嚴格高效

1．健全各項規章制度。一是建立工作目標責任分解制度。將工作目標按日常管理、資金管理、經營管理、項目建設四大塊，分解為36項工作目標任務，明確具體的工作指向、完成節點、分管領導、責任部門和責任人，使工作真正落實到人。二是完善日常管理制度。對公司各項制度進行了全面梳理，查漏補缺，特別對考勤管理、印章管理、公務接待等一系列方面進行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企業運作。在此基礎上，進一步加強日常蓋章審核工作，出臺《公司印章管理制度》，對合同簽字欄及蓋章資料的日期審核更加嚴格，對印章保管更加嚴密，購買了保險柜及高拍儀，對每份蓋章資料都進行拍照留存，并留一份原件或復印件存檔，使蓋章檔案更加完整、規范。2．認真完成各類會議材料及上報材料。認真做好每月向管委會上報公司月度工作總結和下月工作安排和廉情月報表；每季度上報社會穩定情況分析；定期上報項目督查情況，并起草匯報材料；做好各類會議上發言材料的撰寫工作，先后撰寫了公司、黨風廉政、綜治維穩等方面的半工作總結和下半年工作思路等材料。同時，與各部門簽訂2015年綜治維穩責任書。3．做好公文的收發和上傳下達工作。在工作中我們嚴格執行公文處理制度，對文件的收、發、傳、管努力做到規范化、程序化。公司發文做到格式統一，文體規范，切實把好文字關和政策關。全年，公司共發文110件，收文351件，對所有公文收發做到專人負責、簽字，凡上級來文，及時呈送公司領導簽閱，并按領導批示及文件要求交相關部門輪閱，并加大文件督辦工作力度，協助相關部門認真及時地完成領導批辦的任務，并及時向領導反饋辦事結果。4．做好檔案管理工作。起草檔案管理補充規定，進一步規范檔案管理流程，加強檔案借閱和利用的手續辦理。完成2014年文書檔案歸檔，撰寫2015年公司大事記及年鑒，并對歸檔的合同文件進行全面梳理，對未完善的資料進行了查漏補缺。

二、勞資人事工作縝密有序 1．完善績效考核辦法。在去年基礎上，完善以能力和業績為導向、科學合理的績效考核機制，確定客觀公正的績效考核指標，在方式上將定性和定量相結合，增強考核的操作性和準確性。同時，根據去年考核結果，對兩名考核基本稱職的員工進行了降級處理，真正實現了考核結果和員工的聘用、升降、薪酬、獎懲真正掛鉤。

2．做好人才招聘及儲備工作。今年相繼有6名人員離職，做好人員招聘工作是辦公室重點工作之一。通過寧波人才網、前程無憂發布招聘信息，同時通過區人事局渠道發布招聘信息，進行了5次面試，目前招聘人員6名，為公司注入新鮮具有實力的血液。

三、后勤服務工作有條不紊 1．加強用餐管理，做好公務接待。嚴格按照食堂管理制度，提高員工餐用餐質量和服務水平，確保用餐衛生、菜肴多樣化。

2．加強物品管理，做好領用物品工作。對公司的管理我們注重抓好采購、保管、使用各個環節，嚴格按照《公司辦公用品管理制度》的要求采購物品。對辦公耗材，嚴格采購申報手續，實行比價采購；對易耗品的領用，建立領用登記臺帳。2016年工作計劃

2016年是公司創新突破之年。面對新形勢，辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發揮承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。

一、具體目標任務

1．加強辦公室每位員工自身素質和業務水平的提高，更好地做好服務工作；2．做好日常的行政、人事、后勤、檔案等管理工作；

3．加強制度的落實，使企業管理更加規范化、制度化； 4．加強督查力度，做好對部門和員工的監督考核工作。

二、主要工作舉措

繼續做好日常的文件收發、會務安排、來客接待、人事勞資、日常物資采購，辦公設備維護、車輛管理外，重點做好以下幾點工作：

1．加強學習，進一步提高自身素質和業務水平。在日常管理中，重點圍繞“發揮6項職能，抓實6個細節”做好各項工作：暨發揮參謀功能，突出“想得到”；發揮協調功能，突出“管得寬”；發揮辦事功能，突出“做得細”；發揮管理功能，突出“碰得硬”；發揮服務功能，突出“講程序”；發揮督辦功能，突出“抓得嚴”。

2．加強行政管理。繼續做好日常文件收發，印章管理，材料起草、上報，會議組織、記錄等行政工作；做好日常公司網站維護，并加強宣傳，完成管委會下達的目標任務。

3．加強督查力度。一是在2015年制定的各項制度的基礎上，進一步完善企業制度，崗位規范，使公司管理和員工行為均有章可循，同時抓好制度落實情況的監督檢查，提高制度的執行力，實現公司管理的科學化、規范化、制度化進程。二是抓工作落實。在2015年開展督查工作的基礎上，根據公司2016年工作任務和階段性工作要求，進一步加強對各部門工作落實情況的監督檢查，并予以及時通報。

4．加強人事管理。在2015年績效考核的基礎上，進一步完善2016年績效考核制度，并組織完成公司2015年績效考核工作；做好人才儲備工作，根據公司需要，定期開展人員招聘和培訓工作；完善人力資源檔案管理工作。

5．加強后勤服務。重點做好公司食堂管理，給員工提供一個滿意的就餐環境；做好公司車輛安排和管理，加強對駕駛員安全教育，確保全年無安全事故。

6．繼續做好黨務和廉政各項工作。根據公司要求，繼續做好黨員培養發展工作和開展廉政教育各項工作。并根據領導指示，繼續開展形式多樣的黨風廉政教育。篇三：【最全最詳細】2016年行政辦公室新員工個人工作總結 范文 2016行政辦公室新員工個人工作總結

最長的莫過于時間，因為它永遠無窮盡，最短的也莫過于時間，因為我們所有的計劃都來不及完成，把每一個黎明，都當做一個開始，把每一個黃昏，都當做一個小結，只有努力才能創造奇跡。--題記

東流逝水，葉落紛紜，荏苒的時間就這樣靜靜地，緩緩地消失了，一年，一歲。驀然間，2016帶著希望和憧憬撲面而來，不容拒絕。2016，在這逝去的時光里，很榮幸能與各位領導和同事共同進步，在大家的關愛和幫助中，我從一個大錯不犯、小錯不斷，沒有社會經驗的大學生，到能誠心做事，沉著應對中外賓客的行政人員，對于我來說，這是很大的進步。

自進入公司以來，我心中最大的感受便是要做一名合格的行政人員不難，但要做一名優秀的行政人員就不那么簡單了。我認為：作為一名行政人員，要想出色的完成工作任務，除具備相關的工作素質外，必須端正工作態度，擺正自己的位置。

一、思想道德建設

在進入公司以前，我是報社的一名記者，也曾在多家媒體實習過。才到公司的時候，有幾位公司的領導對我說，我現在的工作性質和以前不一樣了，要靜得下心來才能進步。我不以為然，覺得事情沒有那么嚴重，剛開始投入工作時，從一名無冕之王到一名默默耕耘的行政人員，我感受到心里的那份失落，那時的我并沒有想到調整情緒，而是任由這份失落的情緒影響我，直到我犯了個錯誤，才讓我醒悟。記得才到公司幾天，公司領導要求我向高級總裁研修四班講解公司的發展情況，因為工作態度問題，我對領導交代的任務不夠重視，沒有很好的做準備，致使公司領導臨時換人。雖然對公司工作影響不大，但也給我上了深深地一課：如果小事你都不能做好，那么你還能做好什么事情呢？也就是從那時開始，我調整狀態，轉變觀念，不再輕視行政工作。當意見、建議來臨時，現在的我不再不悅，不再拒絕，而是以更高的標準來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做。

二、素質能力提升

在工作中，我認真投入，認真學習。我覺得公司的每位領導和老員工都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。就拿我們部門來說，孫主任處理公司各部門間人際關系的方式和方法，辦公室趙助理對待事務認真細致的態度，還有和我一樣還是新員工的晁莉，她依然具備我要學習的素質--認真，積極，不斷學習的態度??三人行，必有我師，我會秉持這樣的態度，不斷提升自己。

在學習中我認真聽取經驗，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考推敲，有目的的在工作中進行一些嘗試。在空余時間，我會閱讀公司為員工訂閱的雜志、報刊，在網上查詢相關業務資料，學習《勞動法》、《社會保險法》等相關法律法規，豐富自己的知識，提升業務能力。

三、2016年工作綱要

回顧這半年的工作，雖然我沒有把每件事都做到最好，但也都付出了努力。（1）公司視窗--網站管理

才到公司的第三天，主任帶著我到公司網站制作合作方--天度網絡科技有限公司進行學習和培訓。在簡單的學習培訓后，我開始接管公司網站的后臺管理工作。每個月，我都按時提醒各分子公司上報每月記事，經過編輯整理后，把收集到的信息層層上報，在領導批閱準許上傳后，上傳到公司網站，把公司最新動態展示出來；同時，采寫集團公司的活動簡訊，獲獎信息，招聘信息等，進行整理后，依照公司規定上傳到網站。（2）公司門面--視頻制作

在進到公司不久后，我便接到新的工作任務--制作公司企業文化宣傳視頻和云南大學高級總裁研修四班到公司參觀的歡迎屏幕。隨后，只要公司組織和舉辦了活動，我都收集相關視頻及圖像資料進行編輯整理，合成形式多樣的視頻，經領導同意后下放到一樓大廳電視熒屏上，豐富一樓大廳視頻內容。

（3）公司環境--走廊布局設置

11月，行政部門調整工作，我接到新的任務--負責收集走廊設計資料和效果圖。在接到任務后，我積極主動和設計師聯系，及時向公司領導反饋設計信息，根據公司布局、各領導及設計師意見，及時調整布局方案，并收錄了一些中外名人名言，待領導批示后，走廊設計工作將按要求完成。

（4）公司文檔--檔案整理

檔案工作是辦公室工作的重要部分，在收集公司前身的相關資料時，協助完成檔案移交和整理工作；

4、新的征程

有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，我是一個很粗心的人，對于行政工作又缺少經驗，難免會在工作中出現考慮不周顯得毛毛糙糙不甚妥當的情況。很榮幸在每次我犯錯的時候，部門領導和同事都會提醒我，幫助我更好地完成工作任務。也正因為這些小錯誤及同事的幫助，更堅定和激發我想要做好行政工作的決心。在接下來的工作中，我會繼續充電，完善自己，多學，多思、多試，不斷改正自己的缺點和不足，努力把工作做得更好，成為一名優秀的行政人員。請相信我，雖然很慢，但我一直在前進！