第一篇：企業社區工作總結

一、兼職思想政治工作情況：

1、結合生產經營，開展特色活動。圍繞技術難題開展QC小組活動；圍繞質量提升開展系列演講比賽；圍繞技能提升，開展季度最佳崗位能手、節能能手、技術能手評比和“崗位在我身邊 祖國在我心中”演講比賽等活動，提升員工士氣，有力地推動了生產經營。同時增強了公司的凝聚力和向心力，并多次被評為先進集體。

2、組織開展合理化建議活動。為進一步降低成本，不斷提高效益，提升管理水平，培養員工發現問題、分析問題、解決問題的能力，形成人人關心公司發展的良好風氣，每月組織員工開展合理化建議活動，并進行現場評比，引導員工，立足本職崗位，創造性開展工作。

3、認真做好宣傳工作。結合公司的實際，積極組織撰寫稿件，連續六年被公司評為“優秀通訊員”榮譽稱號。

二、社區工作情況：

開展社區工作以來，緊緊圍繞集團公司的發展目標，創新思路，取得了卓有成效的工作。

1、創新社區管理，實行樓長逐級管理制度，形成上情下達基層組織管理網絡。社區共設6個區長，36個樓棟長，社區管理實行每月例會制度，傳達上級精神，反映、溝通、了解居民的思想動態；形成了樓長、區長、社區管理員逐級上報管轄區域的逐級上報管理模式，使社區各項工作有條不紊的開展，全面提升了社區管理工作水平。

2、做好社區民調、信訪、維穩工作，保障企業和社區穩定。堅持“調解結合、預防為主”的工作方針，一方面及時化解社區鄰里、家庭婆媳、夫妻、兄妹糾紛，另一方面積極開展“學好人做好人敬老孝親”活動，挖掘身邊的“好夫妻”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好嫂子”、“好妯娌”的感人事跡已22家，在社區宣傳樹立標桿感動身邊的人，營造敬老愛老氛圍。同時，民調事件逐年減少，維護了社區的穩定，進一步推進了社區精神文明建設。

認真做好家屬工、軍轉干部的穩定工作。退休職工為增長60元工資穩定；離、退休職工工資社會化發放過渡時期的穩定工作；做好奧運期間的穩定工作；“艾茲病”患者上訪安撫；因噪音環保引起的11、19號樓不穩定等項工作，特別是在做好家屬工的工作中，多次到主要組織者家中講穩定政策，工作效果顯著。每年接待退休職工、居民問詢及幫助近百件。

在信訪工作中真正做到件件有落實，事事有回音。誠信辦事，耐心解釋，使居委會在社區，得到了大家的信任。

3、下大力氣做好社區的計劃生育工作。建立和完善社區管理檔卡資料，下大功夫按照區計生委及街道要求做好社區計劃生育管理，通過努力摘掉黃牌，連續四年被評為“計劃生育先進社區”。

4、完善檔卡資料，夯實管理基礎。多次組織樓長做入戶調查，通過調查建立社區人口檔案資料，離休干部、退休職工的檔案資料，劃分建立60歲以上人員、70歲以上人員、80歲以上人員檔案；建立社區黨員檔案；低收入家庭、大病人員家庭、軍烈屬、殘疾人員及家庭檔案；城鎮居民醫保、白內障復明、民調、環保、育齡人員、獨生子女等檔案材料。由于基礎資料扎實，及時向集團公司反饋弱勢群體家庭基本情況，使退休職工能在、最困難的時候得到集團公司的救助。同時，為地方政府國民經濟調查、人口隨機抽樣調查、城鎮居民醫療保險辦理、再就業登記等項普查性工作提供基礎資料，使歷次調查工作能在規定的時間內按要求完成，得到省、市檢查組和市、區領導的好評，并多次以我們為標桿組織現場觀摩。

5、豐富社區文化活動。成立書法、歌舞、戲曲、太極拳、楹聯、百人合唱團、計劃生育、身心健康協會等群眾組織，堅持每個月都有亮點文化活動。舉辦的金婚慶典活動，五張照片被中國圖片網采用；開展兩屆手工制作及購物袋制作活動被報社報道南陽電視臺播放；開展講文明改陋習活動、清潔家園活動、多次在南陽市電視臺新聞和專訪節目中播出；組織“百人合唱團”參加臥龍區唱紅歌比賽獲二等獎；

為使離退休的同志們老有所樂，自編、自導的文藝節目，積極參加集團公司工會安排的文化活動，展示離退休老同志們的才藝和精神風貌；創編情景劇《放歌中光學》榮獲一等獎；積極組織編排紅歌表演《工人階級有力量》《毛主席的戰士最聽黨的話》《革命人永遠最年輕》《東方紅》在“五月——勞動者之歌”晚會上得到廣大職工家屬的認可；組織編排《農友歌》《紅軍不把遠征難》《大紅棗兒送親人》《沒有共產黨就沒有新中國》等在公司舉辦的“建國六十周年紅歌演唱會”上讓大家心情激動；編排一組《十送紅軍》《游擊隊之歌》《大生產》《解放區的天是明亮的天》紅歌演唱讓觀眾熱淚盈眶。

通過開展活動，活躍了社區的文化生活，豐富了大家的精神生活，居民素質在潛移默化中提升；減少事非，增進團結，同時，增進了離、退休職工同集團公司的親和力和凝聚力，營造了社區和諧氛圍。

6、關心弱勢群體，做居民的貼心人。在工作中我們時刻堅持把居民的利益放在首位，把居民的事當做自己的事去做。一方面，經常走訪慰問社區弱勢群體，誰家有困難，就幫誰家。逐家走訪幫助辦理殘疾證、辦理低保，等工作。把黨和政府的溫暖送到他們的身邊。另一方面及時把居民在生活中遇到水、電、暖、物業服務、計生、有線電視、網絡、通訊等問題，同有關部門聯系解決，遇到政策性問題不厭其煩地到辦事處、區委、社保、民政等單位聯系問詢幫助解決，解決不了的我們要給當事者講明政策，消除疑慮，居民帶著問題來，帶著滿意走，得到了居民的信任和贊譽。

三、離退休黨總支工作：

1、認真做好基層黨建工作。按照直線管理模式，建立9個分支部，33個黨小組。總支制定 “總支例會”制度、“三會一課”制度、“民主生活會”制度；及時組織收繳黨費，積極參加黨委活動。

2、加強學習，提升理論素養。在黨員中開展科學發展觀的學習討論活動，四講教育活動。組織黨員觀看專題片、參觀彭雪楓紀念館，重溫入黨誓詞、組織黨員參觀模范社區，進一步提高黨員黨性。

3、積極開展豐富多彩的支部黨員活動。開展黨員“諫言獻策”合理化建議活動；共收集300余條合理化建議，為公司發展作出了積極的貢獻。圍繞維護社區環境，組織黨員志愿者隊伍，分四次組織“從我做起，自覺遵守交通規則”的黨員活動；多次組織各分支部書記帶頭披帶“講文明、改陋習從我做起”綬帶，和物業公司一起，清理樓前樓后衛生，規范車輛擺放，清理樓前樹上懸掛的贓物，制作“高空拋物拋掉了文明”曝光版，設立曝光臺，促使個別居民改正高空拋物的陋習。

以“六創一迎”為契機組織139名黨員參加清理社區小廣告的活動，清理2640余條樓棟小廣告；以支部為單位，組織有100多名黨員開展 “黨旗在社區飄揚 黨員為社區增輝”清理社區衛生死角的志愿者活動； 為慶祝建國60年周年，一方面組織160多名黨員參加的“心系祖國，喜迎國慶”感言活動，各支部代表，激情暢談對新中國的祝福，對企業發展的感言，另一方面把科學發展觀的要義、方法、六個統籌、入黨宣誓詞、黨員義務等內容，制作成50個簡答題，開展知識答題活動，到會的黨員同志們踴躍發言，活動開展的有聲有色，特別是二支部把繡著“祖國萬歲”紅旗展示在臺上時，全場黨員一起鼓掌，最后全體黨員起立合唱“沒有共產黨就沒有新中國”，老黨員鐘瑞秀說：“今天的心情就和我入黨宣誓那一刻一樣讓人激動”。離退休黨員自編自演《讓我們在黨旗下重溫入黨時的宣誓》獲得集團公司二等獎；在組織的“心系祖國，喜迎國慶”、“繡紅旗”等文藝活動，讓老同志們盡情抒發熱愛黨的心聲，抒發熱愛祖國熱情。

在黨員的帶動下，社區形成唱紅歌，學先進，講文明，樹新風，改陋習、見行動的先進文化氛圍，社區黨建工作規范有序，活動有章可循，黨員有歸屬感。同時通過開展基層黨建活動，有效地營造了基層黨組織的向心力和凝聚力，激發了黨員同志們參加社會活動的積極性和主動性，發揮了黨員的帶頭作用。2007年社區文化活動被河南電視臺新聞聯播“我為黨旗增輝”時段載播約1分；2008年，被南陽市臥龍區評為“先進基層黨支部”；2009年離退休黨總支被集團公司評為“四強黨支部”。

總之，在大家的共同努力下，社區工作井然有條，各項工作開展的有聲有色。人際關系和睦和諧、生活方式健康向上、居住環境舒適幽雅、社區管理規范有序。2008年，社區先后被評為“計劃生育先進社區”、“社區工作先進單位”、“南陽市社區建設先進社區” 和“南陽市共駐共建先進單位”榮譽稱號；2009年，社區被評為“三文明”創建先進社區；2010年，社區被評為“敬老愛老先進社區”、“綠色社區”和“文明社區”榮譽稱號。

第二篇：企業社區工作總結

一、兼職思想政治工作情況：

1、結合生產經營，開展特色活動。圍繞技術難題開展QC小組活動；圍繞質量提升開展系列演講比賽；圍繞技能提升，開展季度最佳崗位能手、節能能手、技術能手評比和“崗位在我身邊 祖國在我心中”演講比賽等活動，提升員工士氣，有力地推動了生產經營。同時增強了公司的凝聚力和向心力，并多次被評為先進集體。

2、組織開展合理化建議活動。為進一步降低成本，不斷提高效益，提升管理水平，培養員工發現問題、分析問題、解決問題的能力，形成人人關心公司發展的良好風氣，每月組織員工開展合理化建議活動，并進行現場評比，引導員工，立足本職崗位，創造性開展工作。

3、認真做好宣傳工作。結合公司的實際，積極組織撰寫稿件，連續六年被公司評為“優秀通訊員”榮譽稱號。

二、社區工作情況：

開展社區工作以來，緊緊圍繞集團公司的發展目標，創新思路，取得了卓有成效的工作。

1、創新社區管理，實行樓長逐級管理制度，形成上情下達基層組織管理網絡。社區共設6個區長，36個樓棟長，社區管理實行每月例會制度，傳達上級精神，反映、溝通、了解居民的思想動態；形成了樓長、區長、社區管理員逐級上報管轄區域的逐級上報管理模式，使社區各項工作有條不紊的開展，全面提升了社區管理工作水平。

2、做好社區民調、信訪、維穩工作，保障企業和社區穩定。堅持“調解結合、預防為主”的工作方針，一方面及時化解社區鄰里、家庭婆媳、夫妻、兄妹糾紛，另一方面積極開展“學好人做好人敬老孝親”活動，挖掘身邊的“好夫妻”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好嫂子”、“好妯娌”的感人事跡已22家，在社區宣傳樹立標桿感動身邊的人，營造敬老愛老氛圍。同時，民調事件逐年減少，維護了社區的穩定，進一步推進了社區精神文明建設。

認真做好家屬工、軍轉干部的穩定工作。退休職工為增長60元工資穩定；離、退休職工工資社會化發放過渡時期的穩定工作；做好奧運期間的穩定工作；“艾茲病”患者上訪安撫；因噪音環保引起的11、19號樓不穩定等項工作，特別是在做好家屬工的工作中，多次到主要組織者家中講穩定政策，工作效果顯著。每年接待退休職工、居民問詢及幫助近百件。

在信訪工作中真正做到件件有落實，事事有回音。誠信辦事，耐心解釋，使居委會在社區，得到了大家的信任。

3、下大力氣做好社區的計劃生育工作。建立和完善社區管理檔卡資料，下大功夫按照區計生委及街道要求做好社區計劃生育管理，通過努力摘掉黃牌，連續四年被評為“計劃生育先進社區”。

4、完善檔卡資料，夯實管理基礎。多次組織樓長做入戶調查，通過調查建立社區人口檔案資料，離休干部、退休職工的檔案資料，劃分建立60歲以上人員、70歲以上人員、80歲以上人員檔案；建立社區黨員檔案；低收入家庭、大病人員家庭、軍烈屬、殘疾人員及家庭檔案；城鎮居民醫保、白內障復明、民調、環保、育齡人員、獨生子女等檔案材料。由于基礎資料扎實，及時向集團公司反饋弱勢群體家庭基本情況，使退休職工能在、最困難的時候得到集團公司的救助。同時，為地方政府國民經濟調查、人口隨機抽樣調查、城鎮居民醫療保險辦理、再就業登記等項普查性工作提供基礎資料，使歷次調查工作能在規定的時間內按要求完成，得到省、市檢查組和市、區領導的好評，并多次以我們為標桿組織現場觀摩。

5、豐富社區文化活動。成立書法、歌舞、戲曲、太極拳、楹聯、百人合唱團、計劃生育、身心健康協會等群眾組織，堅持每個月都有亮點文化活動。舉辦的金婚慶典活動，五張照片被中國圖片網采用；開展兩屆手工制作及購物袋制作活動被報社報道南陽電視臺播放；開展講文明改陋習活動、清潔家園活動、多次在南陽市電視臺新聞和專訪節目中播出；組織“百人合唱團”參加臥龍區唱紅歌比賽獲二等獎；

為使離退休的同志們老有所樂，自編、自導的文藝節目，積極參加集團公司工會安排的文化活動，展示離退休老同志們的才藝和精神風貌；創編情景劇《放歌中光學》榮獲一等獎；積極組織編排紅歌表演《工人階級有力量》《毛主席的戰士最聽黨的話》《革命人永遠最年輕》《東方紅》在“五月——勞動者之歌”晚會上得到廣大職工家屬的認可；組織編排《農友歌》《紅軍不把遠征難》《大紅棗兒送親人》《沒有共產黨就沒有新中國》等在公司舉辦的“建國六十周年紅歌演唱會”上讓大家心情激動；編排一組《十送紅軍》《游擊隊之歌》《大生產》《解放區的天是明亮的天》紅歌演唱讓觀眾熱淚盈眶。

通過開展活動，活躍了社區的文化生活，豐富了大家的精神生活，居民素質在潛移默化中提升；減少事非，增進團結，同時，增進了離、退休職工同集團公司的親和力和凝聚力，營造了社區和諧氛圍。

6、關心弱勢群體，做居民的貼心人。在工作中我們時刻堅持把居民的利益放在首位，把居民的事當做自己的事去做。一方面，經常走訪慰問社區弱勢群體，誰家有困難，就幫誰家。逐家走訪幫助辦理殘疾證、辦理低保，等工作。把黨和政府的溫暖送到他們的身邊。另一方面及時把居民在生活中遇到水、電、暖、物業服務、計生、有線電視、網絡、通訊等問題，同有關部門聯系解決，遇到政策性問題不厭其煩地到辦事處、區委、社保、民政等單位聯系問詢幫助解決，解決不了的我們要給當事者講明政策，消除疑慮，居民帶著問題來，帶著滿意走，得到了居民的信任和贊譽。

三、離退休黨總支工作：

1、認真做好基層黨建工作。按照直線管理模式，建立9個分支部，33個黨小組。總支制定 “總支例會”制度、“三會一課”制度、“民主生活會”制度；及時組織收繳黨費，積極參加黨委活動。

2、加強學習，提升理論素養。在黨員中開展科學發展觀的學習討論活動，四講教育活動。組織黨員觀看專題片、參觀彭雪楓紀念館，重溫入黨誓詞、組織黨員參觀模范社區，進一步提高黨員黨性。

3、積極開展豐富多彩的支部黨員活動。開展黨員“諫言獻策”合理化建議活動；共收集300余條合理化建議，為公司發展作出了積極的貢獻。圍繞維護社區環境，組織黨員志愿者隊伍，分四次組織“從我做起，自覺遵守交通規則”的黨員活動；多次組織各分支部書記帶頭披帶“講文明、改陋習從我做起”綬帶，和物業公司一起，清理樓前樓后衛生，規范車輛擺放，清理樓前樹上懸掛的贓物，制作“高空拋物拋掉了文明”曝光版，設立曝光臺，促使個別居民改正高空拋物的陋習。

以“六創一迎”為契機組織139名黨員參加清理社區小廣告的活動，清理2640余條樓棟小廣告；以支部為單位，組織有100多名黨員開展 “黨旗在社區飄揚 黨員為社區增輝”清理社區衛生死角的志愿者活動； 為慶祝建國60年周年，一方面組織160多名黨員參加的“心系祖國，喜迎國慶”感言活動，各支部代表，激情暢談對新中國的祝福，對企業發展的感言，另一方面把科學發展觀的要義、方法、六個統籌、入黨宣誓詞、黨員義務等內容，制作成50個簡答題，開展知識答題活動，到會的黨員同志們踴躍發言，活動開展的有聲有色，特別是二支部把繡著“祖國萬歲”紅旗展示在臺上時，全場黨員一起鼓掌，最后全體黨員起立合唱“沒有共產黨就沒有新中國”，老黨員鐘瑞秀說：“今天的心情就和我入黨宣誓那一刻一樣讓人激動”。離退休黨員自編自演《讓我們在黨旗下重溫入黨時的宣誓》獲得集團公司二等獎；在組織的“心系祖國，喜迎國慶”、“繡紅旗”等文藝活動，讓老同志們盡情抒發熱愛黨的心聲，抒發熱愛祖國熱情。

在黨員的帶動下，社區形成唱紅歌，學先進，講文明，樹新風，改陋習、見行動的先進文化氛圍，社區黨建工作規范有序，活動有章可循，黨員有歸屬感。同時通過開展基層黨建活動，有效地營造了基層黨組織的向心力和凝聚力，激發了黨員同志們參加社會活動的積極性和主動性，發揮了黨員的帶頭作用。2007年社區文化活動被河南電視臺新聞聯播“我為黨旗增輝”時段載播約1分；2008年，被南陽市臥龍區評為“先進基層黨支部”；2009年離退休黨總支被集團公司評為“四強黨支部”。

總之，在大家的共同努力下，社區工作井然有條，各項工作開展的有聲有色。人際關系和睦和諧、生活方式健康向上、居住環境舒適幽雅、社區管理規范有序。2008年，社區先后被評為“計劃生育先進社區”、“社區工作先進單位”、“南陽市社區建設先進社區” 和“南陽市共駐共建先進單位”榮譽稱號；2009年，社區被評為“三文明”創建先進社區；2010年，社區被評為“敬老愛老先進社區”、“綠色社區”和“文明社區”榮譽稱號。

第三篇：企業社區工作總結

一、兼職思想政治工作情況：

1、結合生產經營，開展特色活動。圍繞技術難題開展QC小組活動；圍繞質量提升開展系列演講比賽；圍繞技能提升，開展季度最佳崗位能手、節能能手、技術能手評比和“崗位在我身邊 祖國在我心中”演講比賽等活動，提升員工士氣，有力地推動了生產經營。同時增強了公司的凝聚力和向心力，并多次被評為先進集體。

2、組織開展合理化建議活動。為進一步降低成本，不斷提高效益，提升管理水平，培養員工發現問題、分析問題、解決問題的能力，形成人人關心公司發展的良好風氣，每月組織員工開展合理化建議活動，并進行現場評比，引導員工，立足本職崗位，創造性開展工作。

3、認真做好宣傳工作。結合公司的實際，積極組織撰寫稿件，連續六年被公司評為“優秀通訊員”榮譽稱號。

二、社區工作情況：

開展社區工作以來，緊緊圍繞集團公司的發展目標，創新思路，取得了卓有成效的工作。

1、創新社區管理，實行樓長逐級管理制度，形成上情下達基層組織管理網絡。社區共設6個區長，36個樓棟長，社區管理實行每月例會制度，傳達上級精神，反映、溝通、了解居民的思想動態；形成了樓長、區長、社區管理員逐級上報管轄區域的逐級上報管理模式，使社區各項工作有條不紊的開展，全面提升了社區管理工作水平。

2、做好社區民調、信訪、維穩工作，保障企業和社區穩定。堅持“調解結合、預防為主”的工作方針，一方面及時化解社區鄰里、家庭婆媳、夫妻、兄妹糾紛，另一方面積極開展“學好人做好人敬老孝親”活動，挖掘身邊的“好夫妻”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好嫂子”、“好妯娌”的感人事跡已22家，在社區宣傳樹立標桿感動身邊的人，營造敬老愛老氛圍。同時，民調事件逐年減少，維護了社區的穩定，進一步推進了社區精神文明建設。

認真做好家屬工、軍轉干部的穩定工作。退休職工為增長60元工資穩定；離、退休職工工資社會化發放過渡時期的穩定工作；做好奧運期間的穩定工作；“艾茲病”患者上訪安撫；因噪音環保引起的11、19號樓不穩定等項工作，特別是在做好家屬工的工作中，多次到主要組織者家中講穩定政策，工作效果顯著。每年接待退休職工、居民問詢及幫助近百件。

在信訪工作中真正做到件件有落實，事事有回音。誠信辦事，耐心解釋，使居委會在社區，得到了大家的信任。

3、下大力氣做好社區的計劃生育工作。建立和完善社區管理檔卡資料，下大功夫按照區計生委及街道要求做好社區計劃生育管理，通過努力摘掉黃牌，連續四年被評為“計劃生育先進社區”。

4、完善檔卡資料，夯實管理基礎。多次組織樓長做入戶調查，通過調查建立社區人口檔案資料，離休干部、退休職工的檔案資料，劃分建立60歲以上人員、70歲以上人員、80歲以上人員檔案；建立社區黨員檔案；低收入家庭、大病人員家庭、軍烈屬、殘疾人員及家庭檔案；城鎮居民醫保、白內障復明、民調、環保、育齡人員、獨生子女等檔案材料。由于基礎資料扎實，及時向集團公司反饋弱勢群體家庭基本情況，使退休職工能在、最困難的時候得到集團公司的救助。同時，為地方政府國民經濟調查、人口隨機抽樣調查、城鎮居民醫療保險辦理、再就業登記等項普查性工作提供基礎資料，使歷次調查工作能在規定的時間內按要求完成，得到省、市檢查組和市、區領導的好評，并多次以我們為標桿組織現場觀摩。

5、豐富社區文化活動。成立書法、歌舞、戲曲、太極拳、楹聯、百人合唱團、計劃生育、身心健康協會等群眾組織，堅持每個月都有亮點文化活動。舉辦的金婚慶典活動，五張照片被中國圖片網采用；開展兩屆手工制作及購物袋制作活動被報社報道南陽電視臺播放；開展講文明改陋習活動、清潔家園活動、多次在南陽市電視臺新聞和專訪節目中播出；組織“百人合唱團”參加臥龍區唱紅歌比賽獲二等獎；

為使離退休的同志們老有所樂，自編、自導的文藝節目，積極參加集團公司工會安排的文化活動，展示離退休老同志們的才藝和精神風貌；創編情景劇《放歌中光學》榮獲一等獎；積極組織編排紅歌表演《工人階級有力量》《毛主席的戰士最聽黨的話》《革命人永遠最年輕》《東方紅》在“五月——勞動者之歌”晚會上得到廣大職工家屬的認可；組織編排《農友歌》《紅軍不把遠征難》《大紅棗兒送親人》《沒有共產黨就沒有新中國》等在公司舉辦的“建國六十周年紅歌演唱會”上讓大家心情激動；編排一組《十送紅軍》《游擊隊之歌》《大生產》《解放區的天是明亮的天》紅歌演唱讓觀眾熱淚盈眶。

通過開展活動，活躍了社區的文化生活，豐富了大家的精神生活，居民素質在潛移默化中提升；減少事非，增進團結，同時，增進了離、退休職工同集團公司的親和力和凝聚力，營造了社區和諧氛圍。

6、關心弱勢群體，做居民的貼心人。在工作中我們時刻堅持把居民的利益放在首位，把居民的事當做自己的事去做。一方面，經常走訪慰問社區弱勢群體，誰家有困難，就幫誰家。逐家走訪幫助辦理殘疾證、辦理低保，等工作。把黨和政府的溫暖送到他們的身邊。另一方面及時把居民在生活中遇到水、電、暖、物業服務、計生、有線電視、網絡、通訊等問題，同有關部門聯系解決，遇到政策性問題不厭其煩地到辦事處、區委、社保、民政等單位聯系問詢幫助解決，解決不了的我們要給當事者講明政策，消除疑慮，居民帶著問題來，帶著滿意走，得到了居民的信任和贊譽。

三、離退休黨總支工作：

1、認真做好基層黨建工作。按照直線管理模式，建立9個分支部，33個黨小組。總支制定 “總支例會”制度、“三會一課”制度、“民主生活會”制度；及時組織收繳黨費，積極參加黨委活動。

2、加強學習，提升理論素養。在黨員中開展科學發展觀的學習討論活動，四講教育活動。組織黨員觀看專題片、參觀彭雪楓紀念館，重溫入黨誓詞、組織黨員參觀模范社區，進一步提高黨員黨性。

3、積極開展豐富多彩的支部黨員活動。開展黨員“諫言獻策”合理化建議活動；共收集300余條合理化建議，為公司發展作出了積極的貢獻。圍繞維護社區環境，組織黨員志愿者隊伍，分四次組織“從我做起，自覺遵守交通規則”的黨員活動；多次組織各分支部書記帶頭披帶“講文明、改陋習從我做起”綬帶，和物業公司一起，清理樓前樓后衛生，規范車輛擺放，清理樓前樹上懸掛的贓物，制作“高空拋物拋掉了文明”曝光版，設立曝光臺，促使個別居民改正高空拋物的陋習。

以“六創一迎”為契機組織139名黨員參加清理社區小廣告的活動，清理2640余條樓棟小廣告；以支部為單位，組織有100多名黨員開展 “黨旗在社區飄揚 黨員為社區增輝”清理社區衛生死角的志愿者活動； 為慶祝建國60年周年，一方面組織160多名黨員參加的“心系祖國，喜迎國慶”感言活動，各支部代表，激情暢談對新中國的祝福，對企業發展的感言，另一方面把科學發展觀的要義、方法、六個統籌、入黨宣誓詞、黨員義務等內容，制作成50個簡答題，開展知識答題活動，到會的黨員同志們踴躍發言，活動開展的有聲有色，特別是二支部把繡著“祖國萬歲”紅旗展示在臺上時，全場黨員一起鼓掌，最后全體黨員起立合唱“沒有共產黨就沒有新中國”，老黨員鐘瑞秀說：“今天的心情就和我入黨宣誓那一刻一樣讓人激動”。離退休黨員自編自演《讓我們在黨旗下重溫入黨時的宣誓》獲得集團公司二等獎；在組織的“心系祖國，喜迎國慶”、“繡紅旗”等文藝活動，讓老同志們盡情抒發熱愛黨的心聲，抒發熱愛祖國熱情。

在黨員的帶動下，社區形成唱紅歌，學先進，講文明，樹新風，改陋習、見行動的先進文化氛圍，社區黨建工作規范有序，活動有章可循，黨員有歸屬感。同時通過開展基層黨建活動，有效地營造了基層黨組織的向心力和凝聚力，激發了黨員同志們參加社會活動的積極性和主動性，發揮了黨員的帶頭作用。2007年社區文化活動被河南電視臺新聞聯播“我為黨旗增輝”時段載播約1分；2008年，被南陽市臥龍區評為“先進基層黨支部”；2009年離退休黨總支被集團公司評為“四強黨支部”。

總之，在大家的共同努力下，社區工作井然有條，各項工作開展的有聲有色。人際關系和睦和諧、生活方式健康向上、居住環境舒適幽雅、社區管理規范有序。2008年，社區先后被評為“計劃生育先進社區”、“社區工作先進單位”、“南陽市社區建設先進社區” 和“南陽市共駐共建先進單位”榮譽稱號；2009年，社區被評為“三文明”創建先進社區；2010年，社區被評為“敬老愛老先進社區”、“綠色社區”和“文明社區”榮譽稱號。

第四篇：社區工作培訓總結

為學日益 突破自我——關于參加2011年青年干部培訓的總結

5月10日，我依照上級組織科的安排，在鄉政府5層會議大廳參加了為期4天的青年干部培訓班，學到了社區工作應具備的各種專業知識和技能，進一步的擴大了我的學習領域，從中取得了很大的收獲。現將學習后的心得體會歸納起來，主要有以下幾點：

一、機會難得，學習氣氛濃厚。

我認為能有機會參加這種比較系統的培訓，是上級領導對我在社區工作的最大鼓勵和支持，因此我很珍惜這次學習機會。培訓中我端正學習態度，認真學習、主動思考、積極參與，還做了詳細的學習記錄。不止我個人如此，如果您身臨其境，您也一定會被會場里濃厚的學習氣氛所感染。我偶爾抬起頭環視四周，發現每個青年學員都如饑似渴的接受者新鮮的知識理念，感覺自己仿佛又回到了大學時代。

二、內容異彩紛呈，培訓全面系統。

老師們的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位老師毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。李青老師的“和諧團隊建設”課程，使我們不僅了解了全國乃至世界上主要城市現狀，也對我今后該如何更好的在社區工作有了新的思路。更重要的是理解了什么叫“團隊”，懂得了如何以團隊的協作和發展為目標，做好團隊內部人際關系的協調。

尤其是王宏艷老師的“公文寫作”課程，對我在實際工作中有很大幫助。這不僅僅是學習了知識，更提高了我們社區工作者得專業素質，我一定會將學習到的知識要學以致用。

三、學無止境，更新學習觀念。

聽老師們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。“學而時習之，不亦說乎”，只有關注專業知識，關注國家大事，日復一日不斷累積知識，才能不斷突破自我把社區工作做的更好。就像聽課時曹書記說過的一句話：“為學日益，為道日損，損之又損，以至于無為。”人生是一個長跑，要一直堅持下去，學習也是如此，要讓讀書學習已像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式，讓學習也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。再對照自己的工作實際，將所學知識和技能為我所用。

培訓學習雖然已經結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，“坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。”讓我們重新樹立終身學習的觀念，為做一名合格的社區工作者繼續學習，為創造文明和諧的新社區而更加努力工作。

雙橋路社區居委會二〇一一年五月十六日

第五篇：社區工作廉政總結

為了推動《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》的深入貫徹執行，進一步規范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題，開展《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》貫徹執行情況專項檢查工作的要求，重點抓好組織領導、宣傳教育、監督檢查、制度建設等4個方面的工作。我社區對開展農村基層干部風廉政建設四個方面的情況進行了全面的自查，現將自查情況報告如下：主要做法是：

一、加強組織領導，落實廉政責任。我社區認真組織學習和傳達上級監查工作會議精神，學習有關領導的重要講話，深刻領會今年開展《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》工作的重要意義，重大作用。提高了廣大干部對《規定》工作的認識，增強了積極參與的自覺性和主動性。我社區始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為黨建工作的重要任務，不斷增強抓黨風廉政建設的自覺性和緊迫感。我社區堅持把廉潔履行職責建設當大事、要事來抓，將經濟工作與廉潔履行職責建設一并安排部署，一并檢查落實。落實領導班子成員“一崗雙責”，要求班子成員在抓好分管工作的同時，抓好所分管職責的廉潔廉政的建設工作，按照組織分工，明確干部成員在廉潔履行職責方面建設中的責任。

二、強化宣傳教育，夯實思想基礎。努力做到五個“結合”，抓好反腐倡廉宣傳教育，筑牢基層干部的思想防線。一是把反腐倡廉宣傳教育和學習實踐科學發展觀活動相結合。在學習調研階段，一并安

排，一并落實，二是把宣傳教育和社區建設相結合。認真宣傳發動，認真剖析效能建設方面存在的廉潔自律問題及原因，認真開展自查整改。三是把宣傳教育和作風建設相結合。認真組織開展“樹優良作風，促科學發展”主題教育，認真查找兩委干部在作風方面存在的問題，督促整改落實，促進全鎮經濟又好又快發展。四是加強對22個不準的學習、宣傳和教育，使領導班子成員帶頭遵守廉潔從政的各項規定。五是把宣傳教育和班子及黨員民主生活會相結合。充分發揚民主，廣泛征求意見，認真開展批評和自我批評，深刻剖析，切實解決廉潔自律上存在的突出問題。

經過全社區各基層干部的共同努力，我社區黨風廉政建設取得了新的進展。但通過自查自糾，我們在工作中仍然存在一些不容忽視的問題。一是極少數基層干部對反腐敗的重要性和必要性認識不足，抓黨風廉政建設的自覺性不強，措施不力；二是制度建設有待于進一步規范和完善；三是少數基層干部自律不嚴，要求不高；四是改革創新力度不大，能力不強；五是基層干部隊伍自身建設有待加強，整體素質還需進一步提高。對于這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，認真研究，采取切實可行的措施認真加以解決。