第一篇：鄉鎮黨建半年工作總結

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

鄉鎮黨建半年工作總結

xx鎮2012年的中心工作，除了有項目的村組以項目建設為中心外，全鎮的中心工作就是文化建設。為了配合完成這一中心工作，按照鎮黨委的要求，我完成了以下幾個方面的工作：

1、撰寫腳本，并協調完成了專題片《xx》的錄制和在縣臺播出，受到州、縣組織部門以及新農隊領導和縣、鎮領導的關注和好評；

2、應xx鎮多只農民業余文藝隊的邀請，根據鎮黨委和新農隊關于借“好日子”文藝隊省臺鬧花燈之勢，加速抓好文化建設年和基層黨建年的布局，唱響“古道新曲”讓更多的人了解古今xx的巨大變化，撰寫出（并經鎮四班子領導審定實施排練）花燈歌舞劇《xx》第一幕“龍飛鳳舞新xx”、第二幕“古道文化龍抬頭”、第三幕“古道新篇呈三色”、第四幕“古道新篇新法寶”、第五幕“古道新篇先鋒曲”。編寫、協調幫助好日子農民業余文藝隊匯報演出《xx五靈葡萄甜》，并錄制成光盤上報宣傳部、組織部、文化局以及其他相關部門和有關領導。

3、被中國共產黨新聞網七一社區審核通過發布網文6篇：xx黨建：因勢利導抓鄉風，聘請人才譜“新曲”

黨建：

1、立足傳統集散地優勢，抓實市場橋梁建設《xxx》

2、鼓勵與導向——“好日子”文藝隊再接再厲排練《龍飛鳳舞新xx》

3、黨建抓表率，59戶無償讓地修通田間生產和諧路

《合力黨建抓群工，根本利益堅決辦》網址：

4、充分利用現代信息技術，開設新農村建設指導員日記博客（http://blog.sina.com.cn/xxxx），記錄新農村建設中的所見所想所感。

5、根據鎮黨委要求，完成了在xx鎮新農村建設信息網開設《xx》欄目。

6、完成xx鎮、教育局、喬甸鎮、華僑社區等8場次6各專題的專題講座講授。

7、收集整理出古道野史傳聞2則。

從藝術的角度看，我班門弄斧撰寫出來的戲或文還有很多的不盡人意之處。但從思想內容上看，卻是積極向上的。為新農村建設、特別是賓局鎮的文化建設盡了力。

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第二篇：鄉鎮半年黨建工作總結

鄉鎮半年黨建工作總結

今天小編提供給大家的是鄉鎮半年黨建工作總結，僅供參考，希望對大家有用。

今年以來，在縣委的正確領導下，我鎮以主題教育實踐活動為契機，認真履行黨建工作第一責任人職責，圍繞第一要務，夯實第一責任，突出重點，強化措施，扎實抓好黨的基層組織建設，推進了黨建工作與經濟發展互動雙贏。

一是抓帶頭示范。今年以來，先后3次召開黨委會議，專題研究落實主題教育實踐活動、村級組織活動場所建設、村級集體經濟發展、非公企業和社會組織黨建工作以及軟弱渙散黨組織等重點工作。建立黨委班子成員包村制度，10名班子成員堅持每周深入聯系村2--3次，蹲點調研、傾聽民聲、破解難題。二是抓目標管理。建立調查研究、督查指導、目標考核等制度，將黨建工作同常規工作同督查同考核，年初逐級簽訂目標責任書，并根據各村實際情況，明確工作責任，細化考核內容，做到了年初有任務，年底有考核。

1、扎實推進主題教育實踐活動。領導班子成員帶頭主動走下去，問計于民、問需于民，傾聽群眾的意見、建議，帶頭深入查擺存在的問題，堅持把自己擺進去，帶頭認真梳理分析了自己存在的不足。鎮村兩級班子成員及時跟進，14名黨政班子成員分析了136條不足。民主生活會和組織生活會開的比較成功。圍繞存在的問題和不足，制定了整改計劃時間表和線路圖，完善超強糾錯功能，實現了作風和思想的轉變，提高了為民服務意識和本領。

2、切實加強軟弱渙散村整治。我鎮軟弱渙散村是桑北村，軟弱渙散整治工作整改到位。一是由鎮黨委書記王道奇同志任該村第一書記;二是進一步選優配強村兩委干部;三是加大該村基礎設施建設。近600平米的村支部活動室已招標建設，9月底可建成投入使用。對村內道路進行了修復，解決了道路和用水問題;北陳新村建設如火如荼進行。四是聯系我鎮的縣領導先后2次到村調研指導整頓工作，同群眾同住同吃同勞動，把問題在一線解決。

3、加強黨員、干部隊伍建設。在黨員隊伍方面。一是嚴把黨員“入口關”。嚴格執行黨員發展計劃，注重從農村致富能手、返鄉大學生、鎮直屬在職優秀年輕工作人員等群體里發展和培養黨員。共培養入黨積極分子16名，新發展黨員4名;二是開展基層黨員星級創評活動。在抓好班子帶好隊伍方面。一是加強鎮領導班子建設，強化班子成員的思想教育和黨性鍛煉，打造一支作風正派、執行堅決、廉潔自律的戰斗集體。二是加強村“兩委”干部隊伍建設，進一步選優配強村兩委班子。三是加強鎮村后備干部的培養。把新招錄的年輕公務員列入鎮級后備干部庫，重點培養使用。把復員退伍軍人和大學生村官納入村級后備干部隊伍，作為村兩委干部的重要來源。四是積極做好“選派村第一書記”和貧困村工作隊長的培養和教育。省、市選派3名年輕同志到我鎮青春、桑澗、河北等3個貧困村分別擔任第一書記和扶貧工作隊隊長，帶領村級脫貧致富。每月召開一次選派干部和大學生村官工作例會，建立健全選派干部和大學生村官結對幫扶機制，定期開展談心談話相關活動。認真組織量化積分考核。四是加強干部隊伍管理工作。黨委相繼出臺了《干部績效考核獎勵辦法》、《干部考勤及工作完成情況管理辦法》、《村干部值班制度》、《嚴禁干部走讀制度》等，從制度上規范對干部的管理。

4、積極推進服務型黨組織建設。一是圍繞群眾抓黨建。建立了駐村聯戶、結對幫扶制度。每位班子成員聯系12 個支部，聯系3戶以上的致富能手，結對幫扶5戶困難群眾。二是建立黨員服務奉獻社區活動。全鎮機關黨員定期到桑澗、天河兩社區開展服務群眾，每位黨員聯系10戶以上群眾，黨員服務社區的好壞接受群眾和村支部的評議。三是圍繞民生抓黨建。結合黨的主題教育實踐活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用,主動回應群眾最關心、最期盼解決的突出問題。要求駐村干部在工作日期間到田間地頭去，到農戶家中去，干農活、講農話，傾聽老百姓的呼聲，了解群眾疾苦。通過訪貧問苦大走訪、“兩節”慰問走訪等走訪活動，走訪群眾1000余人次，看望慰問困難、殘疾311人，發放困難救助物資總價值16萬元，累計收集問題176個，解決157個，特別是解決了精神病人馬成菊長期住院治療和金成安爛腿癥的住院治療問題。在全鎮黨員干部的努力下，美好鄉村建設、危房改造、農村水利道路等重點工程建設推進良好，聯系服務群眾“最后一公里”問題得到有效解決。

5、切實加強黨員干部教育培訓。一是把學習宣傳貫徹習總書記系列講話、黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神作為首要政治任務貫穿全年。今年舉辦主題教育學習、三嚴三實學習、廉政教育學習等各類集中培訓班3期，時間達12天，鎮村干部參與培訓達500多人次。二是還組織鎮村干部開展“雙學雙爭”活動，實地學習沈浩精神和大包干精神，組織鎮村干部到看守所實地開展廉政警示教育活動。

6、加大黨建投入與保障。一是保障黨建工作經費的投入，把黨建經費納入財政預算，全額下撥村級辦公經費、黨員活動經費等，每年增加的比例在10%以上;二是提高村干部待遇報酬，及時兌現在職村干部養老保險和離職村干部補貼。實行工資+績效結合的方式，村正職工資總額在1200元左右，副職在1000元左右，大大提高了干部的積極性;三是保障黨建工作基礎性投入。投資100多萬元，新建桑澗支部活動室已投入使用，河北支部活動室已竣工，近日投入使用，南陽村借用村校改造的支部活動室工作正在抓緊進行，7月中旬可改造完成，投入使用。村支部活動室達標率超過80%。剩余2個村，桑北村支部活動室已招標，將投入萬元抓緊建設，90天內完工，交付使用。河西村支部活動室建設方案、選址已定，正在積極籌措資金建設。

7、優化組織設置。一是對村黨支部進行合并。由于村級區劃調整，我們將農科支部一分為二，分別并入桑澗社區和桑北村。二是對天河生態農業公司黨支部進行取締。由于天河生態農業公司倒閉破產，將其支部黨員按照居住區域進行調整，并入居住地所在支部。桑澗鎮黨總支(支部)由原來的24個合并為22個。三是抓好非公企業及社會組織黨建工作。對全鎮5家個私企業和2家社會組織派駐了3名黨建指導員，指導幫助其開展工作，推動發展黨員和黨組織建立。

8、穩步推進黨建其他日常工作。深入開展“雙培雙帶”先鋒工程，今年新增“雙培雙帶”基地3個，示范戶總數達到54個，示范帶動效應明顯;無職黨員設崗定責有序推進，全鎮50%的65歲以下農民無職黨員參與設崗定責，分布在10個村(居)6類不同崗位上，積極為群眾辦事;狠抓鎮、村13個遠教平臺建設，定期播放觀看學習，開機率達95%以上，每月播放記錄平均達到6小時以上。組工信息、新聞每月的發布量都在5條以上，學習、宣傳效果明顯;

今年以來，我鎮黨建工作中堅持“以黨建促經濟，以黨建促發展”為主線，加強黨委班子凝聚力、戰斗力。一是全鄉經濟指標開創新局面。到6月底，預計全鎮完成財政收入610萬元、完成固定資產投入億元，人均純收入將突破5500元。二是黨員帶動效果明顯。由各村支部黨員帶頭示范，培養和帶動了一批種養大戶，先后培育了豐龍養雞、廣才葡萄、百苑苗木、學禮養殖等種養大戶，全鎮的家庭農場和專業合作社達到73家。三是狠抓產業發展，加大招商引資力度。立足土地資源，成功引進勝球棗園、琦琦園林、南陽果園、天?，F代農業示范園等現代農業項目，有力推進我鎮經濟結構的調整。

作為第一責任人，能認真貫徹落實上級黨委政府和紀檢監察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求，從思想上和認識上，筑起拒腐防變的防線，嚴格執行“八項規定”和省市規定，強化作風建設，密切聯系群眾。在行動上廉潔自律，遵守法律法規和道德操守，不直接分管人財物等工作，全部交由副職直接分管。按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己。

1、存在“四個不到位現象”。一是思想認識不到位。作為一把手，我在抓黨建工作方面的認識還是不到位的，平時只注重中心工作和重點工作，只顧計劃生育和民生工作，只顧目標考核和數字指標。對于組織工作缺乏深入的研究，沒有科學系統的規劃計劃;二是執行上不到位。對于基層組織工作親力親為的不多，親自到村里調研的少，放松了對組織工作的領導和過問，認為這些工作都是務虛的，交給組織委員去管就行了，很多時候只是聽匯報。比如，支部活動室建設緩慢的問題，村級組織生活不正常的問題，黨員素質覺悟倒退的問題等等，都沒有認真的去解決;三是理論知識學習不到位?？偸锹耦^干工作，平時不能擠時間去學習黨的基礎知識和黨建業務;四是指導監督上不到位。沒有建立完善的指導監督制度，對黨建方面缺乏有效的指導和監督。

2、創新不夠。一是開展活動常規動作多，創新動作少;二是工作點子多、行動多，但是提煉少、影響小;三基層黨內組織生活缺少創新，存在流于形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;四黨委對村干部的教育培訓不夠系統、不夠全面，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。

3、黨建工作經費欠缺。鎮級專項黨建工作經費有限，難以組織開展有針對性的黨建活動，一定程度上影響了黨員參與組織活動的積極性。

4、黨建與經濟工作還是不能很好地融合促進。一是黨員領導干部思想認識仍有差距，一定程度上存在一手軟、一手硬的現象;二是村級集經濟發展后勁不足，推動農村集體經濟發展的帶動性項目少，村級集體經濟可持續發展性不強，消滅村集體經濟“空殼村”任務艱巨;三是個別村黨支部帶頭致富能力不突出，村干部服務群眾的能力還需進一步加強;四是農村黨員科學文化素質相對較低，對村級組織建設和黨支部的戰斗堡壘作用的發揮產生一定影響。

1、在加強領導上下功夫。進一步強化責任意識，特別是鎮村黨組織書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，把黨建作為第一要務，鎮村黨組織書記要回歸主業，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。切實做到思想認識到位、黨建工作執行到位、理論知識學習到位、指導監督到位。

2、在夯實基礎上下功夫，切實推進村級組織活動場所建設、村級集體經濟發展。

3、在創新特色上下功夫。充分發揮黨組織、黨員作用。大力開展“六好黨委”和“五好支部”創建活動，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，積極發揮“五好黨員”的作用，為黨員發揮作用提供更多平臺。

4、在轉變作風密切聯系群眾上下功夫。群眾路線是我們黨的“生命線”和“傳家寶”，無論什么時候都不能丟。只有一如既往沉下心、撲下身、邁開步，在持續深入基層、深入群眾，才能真正把黨的群眾路線長久落實到行動上，才能真正做到作風的持久轉變和與群眾的密切聯系，才能真正久贏得人民群眾的信任和擁護。

5、在保障投入上下功夫。一是加大黨建經費的投入，建立投入增長機制和比例;二是加強黨建工作隊伍建設，進一步充實調整工作人員，讓黨建工作有人愿意干;三是加大對活動陣地的投入建設。多方爭取項目和資金，完成剩余2個支部活動室建設，配齊基本辦公設備，10個村支部活動室建設全部達標。

6、在兩手抓上狠下功夫。堅持一手抓經濟發展，一手抓黨建，做到黨建工作、經濟發展“兩手抓、兩不誤、互促進”。把黨建和經濟發展放在同等的位置，用經濟發展支撐黨建工作，用黨建工作引領經濟發展。

7、在黨建考核上下功夫。一是把黨建列入目標考核內容;二是細化黨建考核細則;三是提高黨建考核分值;四是建立黨建工作責任追究制，特別是鎮村黨組織書記履行黨建職責的追究。

根據縣委組織部有關文件要求，現將半年來黨建工作落實情況總結如下：

(一)服務產業。將建豐公司總經理王建豐培養成了入黨積極分子，將組織關系在上海的申吉公司總經理吉松林轉到了柏村;6個村均配備了產業“第一書記”和產業“副書記”;在6個村的致富能人中培養了8名入黨積極分子;圍繞產業致富黨員作了重點培訓;利用黨校和農民夜校平臺，對農村黨員作了普訓;采取“公司+黨組織”的模式在4個村發展了村級集體經濟;采取“公司+黨組織+農戶”、“公司+黨組織+合作社+農戶”、“合作社+農戶”的模式發展牛羊養殖戶65戶和水果種植戶36戶;實行一名領導和一個單位分別聯系一個產業基地，共落實基地17個。

(二)服務項目。實行一名黨員領導聯系一個重點項目、一名單位主要負責人聯系一個行業項目、一名黨員村干部聯系一個項目，對全鎮的項目聯系實現了全覆蓋;充分發揮黨員帶頭作用，切實解決了項目建設用地等問題;按照定項目、定任務、定人員、定時間、定措施的“五定”要求，加強了對項目建設的檢查督促工作，確保了項目的有序推進。

(三)服務民生。在各村民組明確了民情民意聯絡員，確保隨時掌握第一手信息;結合同步駐村工作，6個村均配齊了“第一書記”;整合資源，推進了4個新農村建設示范點打造工作;建立了村調解委員會，明確了村民組調解員;對重點信訪人員和問題進行了“點對點”化解;采取“四議兩公開”和“一事一議”等方式，扎實推進了整鎮打造工作;實行黨員領導和干部聯系理事小組制度，63個村民理事小組聯系工作實現了全覆蓋;每名領導和干部至少走訪一名特殊對象，為群眾幫辦一件實事;集中力量開展民生特派工作，查擺并整改問題60多個。

(四)服務群眾。按照“九個規范化”建設的要求，逐步對村級陣地建設進行了完善，整頓軟弱渙散黨組織1個;扎實開展“幫一帶一”活動，進一步拉近了干群關系;按照縣“規定動作”要求，有序開展了農民夜校活動，同時自選開展了“五個一”主題活動;在黨員中開展了“您是誰、為了誰、依靠誰、跟著誰”主題活動;啟動了遍訪村、貧困戶和特殊戶活動，切實幫助村、貧困戶、留守兒童和留守老人等解決實際問題。

(五)服務基層組織。強化村黨組織政治引領功能，加大了對村委會和村務監督委員會等群眾自治組織、對工青婦等群團組織、對農民專業合作社等社會組織、對公司等經濟組織的核心領導，匯聚了發展力量。領導與干部、黨員與干部之間通過建立和落實交心談心、陽光溝通、學習互動等機制，凝聚了發展共識。

(一)強化了思想建設。按照“思考高一位、落實正好位”的要求，切實解決了班子成員和干部隊伍思想“總開關”問題。即鎮黨委書記必須站在縣委和政府的角度思考問題、站在一鎮“班長”的角度抓好落實，鎮長必須站在鎮黨委書記的角度思考問題、站在一鎮“副班長”的角度抓好落實，鎮黨政副職必須站在鎮黨政主要領導的角度思考問題、站在副職的角度抓好落實，村支兩委、鎮直屬及上掛單位主要負責人必須站在鎮黨委和政府的角度思考問題、站在自己崗位的角度抓好落實。

(二)強化了班子建設。突出“分工成塊、便于對接”的原則，對班子成員的分工作了優化調整;按照“統攬而不包攬、放權而不放任”的要求，切實培養班子成員的“三獨能力”，即獨立學習的能力、獨立思考的能力、獨立行動的能力，最終形成獨擋一面的能力;堅持“帶好頭、統好籌”，加強了班子成員的帶頭力、定心力、主導力、統籌力和行動力建設;按照“分工相對、合作絕對”的原則，加強了班子成員之間的補位和協作，形成了溝通和協作常態。同時，鎮黨委及班子成員針對群教活動查擺出來的問題清單進行了逐一整改。

(三)強化了書記建設。落實“抓書記、書記抓”的要求，從首先必須“強書記、優書記”的角度，一方面下派了兩名副科干部兼任兩個村的黨組織書記，下派了4名年輕黨員干部到村任黨組織副書記，配齊了6個村的產業“第一書記”和“項目書記”;另一方面加強了對黨組織書記、副書記、產業“第一書記”和“項目書記”的培訓，提升了政治引領和服務經濟的綜合素質和能力。

(四)強化了干部隊伍建設。一是突出“三條用人導向”，優化配備了鎮直單位主要負責人。即一條是優中選優、優中選適、優中選活、優中選效，一條是選擇正確的人辦正確的事，一條是把最重要的工作交給最有能力和最可靠的人去辦。二是突出向上多方爭取干部培訓機會。目前，班子成員全部參加了上級或到外培訓，三分之一的干部參加了上級或到外培訓。三是突出“守土有責”，切實履行黨賦予“站好崗、放好哨、守好門、管好人、辦好事”的職責使命。四是突出“三嚴三實”，嚴格責任分解和責任落實，切實解決“不嚴不實”的問題。

(五)強化了一線隊伍建設。完善了63個村民理事小組建設，推進了群眾自我決策、自我管理、自我改進、自我完善、自我監督等進程，用群眾的辦法破解了基礎設施建設和低保評議等難題;啟動了63個村民組組長優化調整調研工作，讓組長真正成為黨在一線的“前哨”，隨時主動掌握和報告第一手信息。

重點抓了“五個方面的生態打造”：

一是抓思想作風建設，打造良好的政治生態。把政治紀律放在第一位，班子成員帶頭，講規矩、守規矩，與中央、省、市、縣保持了高度一致，傳遞了“好聲音”、聚集了“正能量”、形成“能量場”。認真落實了請示報告和交心談心等系列制度。對個別干部“管不住嘴”行為等進行了提醒談話并切實得到了整改。

二是抓學風建設，打造良好的學習生態。鎮黨政主要領導帶頭，全鎮動員，嚴格執行學習和調研等制度，堅持做好自學、集中學習和互動學習等，逐漸讓學習成為了一種內心、讓學習成為了一種習慣、讓學習成為了一種需求。重點開展了學習、遵守、貫徹、維護黨章和憲法活動。

三是抓生活作風建設，打造良好的生活生態。領導帶頭，一是對健康負責，管住“嘴”，不亂吃，讓健康成為人生的基礎股。二是對家庭負責，管住“心”，不亂跑，讓家庭成為人生的溫暖港灣。比如每半年至少回家去幫助父母或在農村的親人干一天活、與父母或在農村的親人聊一次天，記住“鄉土情結”。三是對交友負責，管住“生活圈”和“朋友圈”，不亂交友，讓朋友成為人生的良師。目前，領導、黨員和干部都沒有出現違反生活作風的行為。

四是抓工作作風建設，打造良好的工作生態。秉承“責任在我們，我們在行動”的擔當，堅持“守土有心、守土有責、守土有方、守土有序、守土有效”，建立和落實了月計劃月督查、考勤、會議、“三會一課”、教育培訓、公文運行、獎優罰差等20多項制度。其中，考勤制度方面，嚴格執行周一至周日晚上輪流值班制度，倡導全鎮領導和干部實行“5+2”和“白+黑”工作制度。獎優罰差制度方面，對表現優秀、成績突出的予以加分獎勵，對表現差、成績差的予以減分懲處。比如對平時被通報表揚的、年終被縣里評為第一、二、三名的、工作創新得到領導認可的年終予以加分獎勵，對平時被通報批評的、年終被縣里評為倒數一、二、三、四、五名的年終予以減分懲處。

五是抓黨風政風建設，打造良好的廉潔生態。把廉潔作為人生的最后一道防線，給黨員、干部、群眾、老板上了四個方面的廉潔課，認真開展了“三項行動”(陽光行動、春風行動、圓夢行動)，堅決執行中央“八項規定”、省委“十嚴禁”和“十不準”等，筑牢了“拒腐防變墻”。今年以來，沒有黨員和干部出現新的違規違紀違法行為。

(一)作決策，凸顯政治引領功能。探索和建立了“黨建六共建”工作新格局，即黨建共建、黨群共建、黨經共建、黨社共建、黨生共建、黨軍共建;建立了各級“一把手”治黨責任考核機制、黨風廉政建設主體責任和監督責任機制、班子成員和各級“一把手”上黨課制度;探索和建立了以“雙量化雙幫助雙檢驗雙管理”為主的工作長效;逐步完善了一套鎮村制度、一套村規民約和一套理事章程;鎮黨委主要領導親自安排、調度和解決黨建重難點問題18次;初步制定了《柏村鎮XX綜合目標考核辦法》;出臺和落實了《中共柏村鎮委員會工作制度》，系統推進了黨委集體領導、決策、議事、會議、學習、公開、活動和督查等工作制度化運行。

(二)用干部，凸顯政治保障功能。按照“一個蘿卜一個坑”或者“一個蘿卜多個坑”的要求，注重“一盤棋”對干部隊伍作了適時統籌，努力解決人盡其才和才盡其用的問題;堅持以“盤活存量、變成增量”為原則，著力加強了對干部隊伍的思想建設、觀念建設、信心建設、能力建設和作風建設的個案統籌，逐步破解“干部少事情多”的問題;圍繞重難點工作和緊急任務，隨時在第一時間對干部隊伍作了應急統籌，最大限度地確保急難險重任務的圓滿完成。

(三)抓落實，凸顯政治落實功能。組建常年巡視督查工作組，建立常年巡視督查制度，由兩名鎮領導常年帶隊對全鎮6個村的重難點工作進行了巡查、督促、調度;組建責任倒查工作組，建立責任倒查制度，由鎮紀委書記牽頭，對9名干部進行了責任倒查;組建合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等工作組，建立合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等工作制度，由鎮政法委書記牽頭，對重點信訪件等敏感復雜問題進行了合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等;建立“點對點”工作落實機制，由分管或聯系領導牽頭，推進了重難點工作的“點對點”落實。

主要實行“村企共建”，探索并走出了“公司+黨組織”的村級集體經濟發展之路，在通木、后壩、龍臺和明星村發展了4個養羊村級集體經濟，共引羊上圈近400只。養羊村級集體經濟是如何運行的呢?一是羊從哪里來?公司與村支兩委搞“村企共建”，羊由公司無償提供。二是錢從哪里來?駐村工作隊幫一點、鎮級出一點、村支兩委籌一點。鎮級財政預算用于發展村級集體資金達30萬元。三是人從哪里來?請群眾幫助養羊、靠公司技術員、靠鎮村畜牧干部。四是利怎么保障?在市場低迷的情況下，公司按保護價回收。五是錢怎么用?辦村級集體經濟所得的利潤，一部分用于增加民選干部工資、一部分用于村支兩委干部發獎金、一部分用于民生，最終讓村支兩委有資本引領群眾致富，讓民選干部有尊嚴、能安心地工作。另外，公司與村黨組織的關系，可簡單概括為“三無兩有一保利”關系，即公司向村黨組織無償提供種羊、無償提供防疫、無償提供技術，有償提供成本價的獸藥、有償提供成本價的精料，在市場低迷的情況下公司按照保護價保障村黨組織的養羊利益不受損。

(一)自選動作落實情況。主要開展了“五個一”主題活動，即一名黨員就是一面旗幟、一名干部就是一個標桿、一個企業就是一個引領、一個組織就是一個堡壘、一名群眾就是一個形象。主題活動包括“五個一”宣講和“五個一”創建活動。宣講和創建工作實行領導帶頭、干部直接參與，確保鎮、村、組三級實現全覆蓋，黨員、干部、群眾三個群體實現全覆蓋。目前，鎮級已作了2次宣講、村級和組級作了20多次宣講;制定了“五個一”主題活動文件。

(二)規定動作落實情況。組建了1個村級農民夜校、6個村級農民夜校、63個村級農民夜校、1個企業農民夜校，共上夜課120多次。其中，建豐公司上湖羊養殖培訓夜課3次。夜課工作由鎮村主要領導帶頭，鎮黨政副職和鎮村干部直接落實。培訓主要解決“腦袋瓜子富起來”問題，搞好思想道德培訓;解決“肚皮裝的墨水多起來”問題，搞好技術能力培訓;解決“腰包鼓起來”問題，搞好產業發展培訓;解決“自家事自家人辦起來”問題，搞好民生事務培訓;解決“嘴腳手管起來”問題，搞好法律法規培訓;解決“精氣神樹起來”問題，搞好文體娛樂活動;解決“生命財產保起來”問題，搞好安全知識和技能培訓。

第三篇：鄉鎮黨建半年工作總結

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鄉鎮黨建半年工作總結

xx鎮2012年的中心工作，除了有項目的村組以項目建設為中心外，全鎮的中心工作就是文化建設。為了配合完成這一中心工作，按照鎮黨委的要求，我完成了以下幾個方面的工作：

1、撰寫腳本，并協調完成了專題片《xx》的錄制和在縣臺播出，受到州、縣組織部門以及新農隊領導和縣、鎮領導的關注和好評；

2、應xx鎮多只農民業余文藝隊的邀請，根據鎮黨委和新農隊關于借“好日子”文藝隊省臺鬧花燈之勢，加速抓好文化建設年和基層黨建年的布局，唱響“古道新曲”讓更多的人了解古今xx的巨大變化，撰寫出（并經鎮四班子領導審定實施排練）花燈歌舞劇《xx》第一幕“龍飛鳳舞新xx”、第二幕“古道文化龍抬頭”、第三幕“古道新篇呈三色”、第四幕“古道新篇新法寶”、第五幕“古道新篇先鋒曲”。編寫、協調幫助好日子農民業余文藝隊匯報演出《xx五靈葡萄甜》，并錄制成光盤上報宣傳部、組織部、文化局以及其他相關部門和有關領導。

3、被中國共產黨新聞網七一社區審核通過發布網文6篇：xx黨建：因勢利導抓鄉風，聘請人才譜“新曲”

黨建：

1、立足傳統集散地優勢，抓實市場橋梁建設《xxx》

2、鼓勵與導向——“好日子”文藝隊再接再厲排練《龍飛鳳舞新xx》

3、黨建抓表率，59戶無償讓地修通田間生產和諧路

《合力黨建抓群工，根本利益堅決辦》網址：

4、充分利用現代信息技術，開設新農村建設指導員日記博客（http://blog.sina.com.cn/xxxx），記錄新農村建設中的所見所想所感。

5、根據鎮黨委要求，完成了在xx鎮新農村建設信息網開設《xx》欄目。

6、完成xx鎮、教育局、喬甸鎮、華僑社區等8場次6各專題的專題講座講授。

7、收集整理出古道野史傳聞2則。

從藝術的角度看，我班門弄斧撰寫出來的戲或文還有很多的不盡人意之處。但從思想內容上看，卻是積極向上的。為新農村建設、特別是賓局鎮的文化建設盡了力。

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第四篇：鄉鎮半年黨建工作總結

鄉鎮半年黨建工作總結

今天小編提供給大家的是鄉鎮半年黨建工作總結，僅供參考，希望對大家有用。

今年以來，在縣委的正確領導下，我鎮以主題教育實踐活動為契機，認真履行黨建工作第一責任人職責，圍繞第一要務，夯實第一責任，突出重點，強化措施，扎實抓好黨的基層組織建設，推進了黨建工作與經濟發展互動雙贏。

一是抓帶頭示范。今年以來，先后3次召開黨委會議，專題研究落實主題教育實踐活動、村級組織活動場所建設、村級集體經濟發展、非公企業和社會組織黨建工作以及軟弱渙散黨組織等重點工作。建立黨委班子成員包村制度，10名班子成員堅持每周深入聯系村2--3次，蹲點調研、傾聽民聲、破解難題。二是抓目標管理。建立調查研究、督查指導、目標考核等制度，將黨建工作同常規工作同督查同考核，年初逐級簽訂目標責任書，并根據各村實際情況，明確工作責任，細化考核內容，做到了年初有任務，年底有考核。

1、扎實推進主題教育實踐活動。領導班子成員帶頭主動走下去，問計于民、問需于民，傾聽群眾的意見、建議，帶頭深入查擺存在的問題，堅持把自己擺進去，帶頭認真梳理分析了自己存在的不足。鎮村兩級班子成員及時跟進，14名黨政班子成員分析了136條不足。民主生活會和組織生活會開的比較成功。圍繞存在的問題和不足，制定了整改計劃時間表和線路圖，完善超強糾錯功能，實現了作風和思想的轉變，提高了為民服務意識和本領。

2、切實加強軟弱渙散村整治。我鎮軟弱渙散村是桑北村，軟弱渙散整治工作整改到位。一是由鎮黨委書記王道奇同志任該村第一書記;二是進一步選優配強村兩委干部;三是加大該村基礎設施建設。近600平米的村支部活動室已招標建設，9月底可建成投入使用。對村內道路進行了修復，解決了道路和用水問題;北陳新村建設如火如荼進行。四是聯系我鎮的縣領導先后2次到村調研指導整頓工作，同群眾同住同吃同勞動，把問題在一線解決。

3、加強黨員、干部隊伍建設。在黨員隊伍方面。一是嚴把黨員“入口關”。嚴格執行黨員發展計劃，注重從農村致富能手、返鄉大學生、鎮直屬在職優秀年輕工作人員等群體里發展和培養黨員。共培養入黨積極分子16名，新發展黨員4名;二是開展基層黨員星級創評活動。在抓好班子帶好隊伍方面。一是加強鎮領導班子建設，強化班子成員的思想教育和黨性鍛煉，打造一支作風正派、執行堅決、廉潔自律的戰斗集體。二是加強村“兩委”干部隊伍建設，進一步選優配強村兩委班子。三是加強鎮村后備干部的培養。把新招錄的年輕公務員列入鎮級后備干部庫，重點培養使用。把復員退伍軍人和大學生村官納入村級后備干部隊伍，作為村兩委干部的重要來源。四是積極做好“選派村第一書記”和貧困村工作隊長的培養和教育。省、市選派3名年輕同志到我鎮青春、桑澗、河北等3個貧困村分別擔任第一書記和扶貧工作隊隊長，帶領村級脫貧致富。每月召開一次選派干部和大學生村官工作例會，建立健全選派干部和大學生村官結對幫扶機制，定期開展談心談話相關活動。認真組織量化積分考核。四是加強干部隊伍管理工作。黨委相繼出臺了《干部績效考核獎勵辦法》、《干部考勤及工作完成情況管理辦法》、《村干部值班制度》、《嚴禁干部走讀制度》等，從制度上規范對干部的管理。

4、積極推進服務型黨組織建設。一是圍繞群眾抓黨建。建立了駐村聯戶、結對幫扶制度。每位班子成員聯系12 個支部，聯系3戶以上的致富能手，結對幫扶5戶困難群眾。二是建立黨員服務奉獻社區活動。全鎮機關黨員定期到桑澗、天河兩社區開展服務群眾，每位黨員聯系10戶以上群眾，黨員服務社區的好壞接受群眾和村支部的評議。三是圍繞民生抓黨建。結合黨的主題教育實踐活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用,主動回應群眾最關心、最期盼解決的突出問題。要求駐村干部在工作日期間到田間地頭去，到農戶家中去，干農活、講農話，傾聽老百姓的呼聲，了解群眾疾苦。通過訪貧問苦大走訪、“兩節”慰問走訪等走訪活動，走訪群眾1000余人次，看望慰問困難、殘疾311人，發放困難救助物資總價值16萬元，累計收集問題176個，解決157個，特別是解決了精神病人馬成菊長期住院治療和金成安爛腿癥的住院治療問題。在全鎮黨員干部的努力下，美好鄉村建設、危房改造、農村水利道路等重點工程建設推進良好，聯系服務群眾“最后一公里”問題得到有效解決。

5、切實加強黨員干部教育培訓。一是把學習宣傳貫徹習總書記系列講話、黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神作為首要政治任務貫穿全年。今年舉辦主題教育學習、三嚴三實學習、廉政教育學習等各類集中培訓班3期，時間達12天，鎮村干部參與培訓達500多人次。二是還組織鎮村干部開展“雙學雙爭”活動，實地學習沈浩精神和大包干精神，組織鎮村干部到看守所實地開展廉政警示教育活動。

6、加大黨建投入與保障。一是保障黨建工作經費的投入，把黨建經費納入財政預算，全額下撥村級辦公經費、黨員活動經費等，每年增加的比例在10%以上;二是提高村干部待遇報酬，及時兌現在職村干部養老保險和離職村干部補貼。實行工資+績效結合的方式，村正職工資總額在1200元左右，副職在1000元左右，大大提高了干部的積極性;三是保障黨建工作基礎性投入。投資100多萬元，新建桑澗支部活動室已投入使用，河北支部活動室已竣工，近日投入使用，南陽村借用村校改造的支部活動室工作正在抓緊進行，7月中旬可改造完成，投入使用。村支部活動室達標率超過80%。剩余2個村，桑北村支部活動室已招標，將投入萬元抓緊建設，90天內完工，交付使用。河西村支部活動室建設方案、選址已定，正在積極籌措資金建設。

7、優化組織設置。一是對村黨支部進行合并。由于村級區劃調整，我們將農科支部一分為二，分別并入桑澗社區和桑北村。二是對天河生態農業公司黨支部進行取締。由于天河生態農業公司倒閉破產，將其支部黨員按照居住區域進行調整，并入居住地所在支部。桑澗鎮黨總支(支部)由原來的24個合并為22個。三是抓好非公企業及社會組織黨建工作。對全鎮5家個私企業和2家社會組織派駐了3名黨建指導員，指導幫助其開展工作，推動發展黨員和黨組織建立。

8、穩步推進黨建其他日常工作。深入開展“雙培雙帶”先鋒工程，今年新增“雙培雙帶”基地3個，示范戶總數達到54個，示范帶動效應明顯;無職黨員設崗定責有序推進，全鎮50%的65歲以下農民無職黨員參與設崗定責，分布在10個村(居)6類不同崗位上，積極為群眾辦事;狠抓鎮、村13個遠教平臺建設，定期播放觀看學習，開機率達95%以上，每月播放記錄平均達到6小時以上。組工信息、新聞每月的發布量都在5條以上，學習、宣傳效果明顯;

今年以來，我鎮黨建工作中堅持“以黨建促經濟，以黨建促發展”為主線，加強黨委班子凝聚力、戰斗力。一是全鄉經濟指標開創新局面。到6月底，預計全鎮完成財政收入610萬元、完成固定資產投入億元，人均純收入將突破5500元。二是黨員帶動效果明顯。由各村支部黨員帶頭示范，培養和帶動了一批種養大戶，先后培育了豐龍養雞、廣才葡萄、百苑苗木、學禮養殖等種養大戶，全鎮的家庭農場和專業合作社達到73家。三是狠抓產業發展，加大招商引資力度。立足土地資源，成功引進勝球棗園、琦琦園林、南陽果園、天福現代農業示范園等現代農業項目，有力推進我鎮經濟結構的調整。

作為第一責任人，能認真貫徹落實上級黨委政府和紀檢監察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求，從思想上和認識上，筑起拒腐防變的防線，嚴格執行“八項規定”和省市規定，強化作風建設，密切聯系群眾。在行動上廉潔自律，遵守法律法規和道德操守，不直接分管人財物等工作，全部交由副職直接分管。按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己。

1、存在“四個不到位現象”。一是思想認識不到位。作為一把手，我在抓黨建工作方面的認識還是不到位的，平時只注重中心工作和重點工作，只顧計劃生育和民生工作，只顧目標考核和數字指標。對于組織工作缺乏深入的研究，沒有科學系統的規劃計劃;二是執行上不到位。對于基層組織工作親力親為的不多，親自到村里調研的少，放松了對組織工作的領導和過問，認為這些工作都是務虛的，交給組織委員去管就行了，很多時候只是聽匯報。比如，支部活動室建設緩慢的問題，村級組織生活不正常的問題，黨員素質覺悟倒退的問題等等，都沒有認真的去解決;三是理論知識學習不到位?？偸锹耦^干工作，平時不能擠時間去學習黨的基礎知識和黨建業務;四是指導監督上不到位。沒有建立完善的指導監督制度，對黨建方面缺乏有效的指導和監督。

2、創新不夠。一是開展活動常規動作多，創新動作少;二是工作點子多、行動多，但是提煉少、影響小;三基層黨內組織生活缺少創新，存在流于形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;四黨委對村干部的教育培訓不夠系統、不夠全面，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。

3、黨建工作經費欠缺。鎮級專項黨建工作經費有限，難以組織開展有針對性的黨建活動，一定程度上影響了黨員參與組織活動的積極性。

4、黨建與經濟工作還是不能很好地融合促進。一是黨員領導干部思想認識仍有差距，一定程度上存在一手軟、一手硬的現象;二是村級集經濟發展后勁不足，推動農村集體經濟發展的帶動性項目少，村級集體經濟可持續發展性不強，消滅村集體經濟“空殼村”任務艱巨;三是個別村黨支部帶頭致富能力不突出，村干部服務群眾的能力還需進一步加強;四是農村黨員科學文化素質相對較低，對村級組織建設和黨支部的戰斗堡壘作用的發揮產生一定影響。

1、在加強領導上下功夫。進一步強化責任意識，特別是鎮村黨組織書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，把黨建作為第一要務，鎮村黨組織書記要回歸主業，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。切實做到思想認識到位、黨建工作執行到位、理論知識學習到位、指導監督到位。

2、在夯實基礎上下功夫，切實推進村級組織活動場所建設、村級集體經濟發展。

3、在創新特色上下功夫。充分發揮黨組織、黨員作用。大力開展“六好黨委”和“五好支部”創建活動，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，積極發揮“五好黨員”的作用，為黨員發揮作用提供更多平臺。

4、在轉變作風密切聯系群眾上下功夫。群眾路線是我們黨的“生命線”和“傳家寶”，無論什么時候都不能丟。只有一如既往沉下心、撲下身、邁開步，在持續深入基層、深入群眾，才能真正把黨的群眾路線長久落實到行動上，才能真正做到作風的持久轉變和與群眾的密切聯系，才能真正久贏得人民群眾的信任和擁護。

5、在保障投入上下功夫。一是加大黨建經費的投入，建立投入增長機制和比例;二是加強黨建工作隊伍建設，進一步充實調整工作人員，讓黨建工作有人愿意干;三是加大對活動陣地的投入建設。多方爭取項目和資金，完成剩余2個支部活動室建設，配齊基本辦公設備，10個村支部活動室建設全部達標。

6、在兩手抓上狠下功夫。堅持一手抓經濟發展，一手抓黨建，做到黨建工作、經濟發展“兩手抓、兩不誤、互促進”。把黨建和經濟發展放在同等的位置，用經濟發展支撐黨建工作，用黨建工作引領經濟發展。

7、在黨建考核上下功夫。一是把黨建列入目標考核內容;二是細化黨建考核細則;三是提高黨建考核分值;四是建立黨建工作責任追究制，特別是鎮村黨組織書記履行黨建職責的追究。

根據縣委組織部有關文件要求，現將半年來黨建工作落實情況總結如下：

(一)服務產業。將建豐公司總經理王建豐培養成了入黨積極分子，將組織關系在上海的申吉公司總經理吉松林轉到了柏村;6個村均配備了產業“第一書記”和產業“副書記”;在6個村的致富能人中培養了8名入黨積極分子;圍繞產業致富黨員作了重點培訓;利用黨校和農民夜校平臺，對農村黨員作了普訓;采取“公司+黨組織”的模式在4個村發展了村級集體經濟;采取“公司+黨組織+農戶”、“公司+黨組織+合作社+農戶”、“合作社+農戶”的模式發展牛羊養殖戶65戶和水果種植戶36戶;實行一名領導和一個單位分別聯系一個產業基地，共落實基地17個。

(二)服務項目。實行一名黨員領導聯系一個重點項目、一名單位主要負責人聯系一個行業項目、一名黨員村干部聯系一個項目，對全鎮的項目聯系實現了全覆蓋;充分發揮黨員帶頭作用，切實解決了項目建設用地等問題;按照定項目、定任務、定人員、定時間、定措施的“五定”要求，加強了對項目建設的檢查督促工作，確保了項目的有序推進。

(三)服務民生。在各村民組明確了民情民意聯絡員，確保隨時掌握第一手信息;結合同步駐村工作，6個村均配齊了“第一書記”;整合資源，推進了4個新農村建設示范點打造工作;建立了村調解委員會，明確了村民組調解員;對重點信訪人員和問題進行了“點對點”化解;采取“四議兩公開”和“一事一議”等方式，扎實推進了整鎮打造工作;實行黨員領導和干部聯系理事小組制度，63個村民理事小組聯系工作實現了全覆蓋;每名領導和干部至少走訪一名特殊對象，為群眾幫辦一件實事;集中力量開展民生特派工作，查擺并整改問題60多個。

(四)服務群眾。按照“九個規范化”建設的要求，逐步對村級陣地建設進行了完善，整頓軟弱渙散黨組織1個;扎實開展“幫一帶一”活動，進一步拉近了干群關系;按照縣“規定動作”要求，有序開展了農民夜?；顒樱瑫r自選開展了“五個一”主題活動;在黨員中開展了“您是誰、為了誰、依靠誰、跟著誰”主題活動;啟動了遍訪村、貧困戶和特殊戶活動，切實幫助村、貧困戶、留守兒童和留守老人等解決實際問題。

(五)服務基層組織。強化村黨組織政治引領功能，加大了對村委會和村務監督委員會等群眾自治組織、對工青婦等群團組織、對農民專業合作社等社會組織、對公司等經濟組織的核心領導，匯聚了發展力量。領導與干部、黨員與干部之間通過建立和落實交心談心、陽光溝通、學習互動等機制，凝聚了發展共識。

(一)強化了思想建設。按照“思考高一位、落實正好位”的要求，切實解決了班子成員和干部隊伍思想“總開關”問題。即鎮黨委書記必須站在縣委和政府的角度思考問題、站在一鎮“班長”的角度抓好落實，鎮長必須站在鎮黨委書記的角度思考問題、站在一鎮“副班長”的角度抓好落實，鎮黨政副職必須站在鎮黨政主要領導的角度思考問題、站在副職的角度抓好落實，村支兩委、鎮直屬及上掛單位主要負責人必須站在鎮黨委和政府的角度思考問題、站在自己崗位的角度抓好落實。

(二)強化了班子建設。突出“分工成塊、便于對接”的原則，對班子成員的分工作了優化調整;按照“統攬而不包攬、放權而不放任”的要求，切實培養班子成員的“三獨能力”，即獨立學習的能力、獨立思考的能力、獨立行動的能力，最終形成獨擋一面的能力;堅持“帶好頭、統好籌”，加強了班子成員的帶頭力、定心力、主導力、統籌力和行動力建設;按照“分工相對、合作絕對”的原則，加強了班子成員之間的補位和協作，形成了溝通和協作常態。同時，鎮黨委及班子成員針對群教活動查擺出來的問題清單進行了逐一整改。

(三)強化了書記建設。落實“抓書記、書記抓”的要求，從首先必須“強書記、優書記”的角度，一方面下派了兩名副科干部兼任兩個村的黨組織書記，下派了4名年輕黨員干部到村任黨組織副書記，配齊了6個村的產業“第一書記”和“項目書記”;另一方面加強了對黨組織書記、副書記、產業“第一書記”和“項目書記”的培訓，提升了政治引領和服務經濟的綜合素質和能力。

(四)強化了干部隊伍建設。一是突出“三條用人導向”，優化配備了鎮直單位主要負責人。即一條是優中選優、優中選適、優中選活、優中選效，一條是選擇正確的人辦正確的事，一條是把最重要的工作交給最有能力和最可靠的人去辦。二是突出向上多方爭取干部培訓機會。目前，班子成員全部參加了上級或到外培訓，三分之一的干部參加了上級或到外培訓。三是突出“守土有責”，切實履行黨賦予“站好崗、放好哨、守好門、管好人、辦好事”的職責使命。四是突出“三嚴三實”，嚴格責任分解和責任落實，切實解決“不嚴不實”的問題。

(五)強化了一線隊伍建設。完善了63個村民理事小組建設，推進了群眾自我決策、自我管理、自我改進、自我完善、自我監督等進程，用群眾的辦法破解了基礎設施建設和低保評議等難題;啟動了63個村民組組長優化調整調研工作，讓組長真正成為黨在一線的“前哨”，隨時主動掌握和報告第一手信息。

重點抓了“五個方面的生態打造”：

一是抓思想作風建設，打造良好的政治生態。把政治紀律放在第一位，班子成員帶頭，講規矩、守規矩，與中央、省、市、縣保持了高度一致，傳遞了“好聲音”、聚集了“正能量”、形成“能量場”。認真落實了請示報告和交心談心等系列制度。對個別干部“管不住嘴”行為等進行了提醒談話并切實得到了整改。

二是抓學風建設，打造良好的學習生態。鎮黨政主要領導帶頭，全鎮動員，嚴格執行學習和調研等制度，堅持做好自學、集中學習和互動學習等，逐漸讓學習成為了一種內心、讓學習成為了一種習慣、讓學習成為了一種需求。重點開展了學習、遵守、貫徹、維護黨章和憲法活動。

三是抓生活作風建設，打造良好的生活生態。領導帶頭，一是對健康負責，管住“嘴”，不亂吃，讓健康成為人生的基礎股。二是對家庭負責，管住“心”，不亂跑，讓家庭成為人生的溫暖港灣。比如每半年至少回家去幫助父母或在農村的親人干一天活、與父母或在農村的親人聊一次天，記住“鄉土情結”。三是對交友負責，管住“生活圈”和“朋友圈”，不亂交友，讓朋友成為人生的良師。目前，領導、黨員和干部都沒有出現違反生活作風的行為。

四是抓工作作風建設，打造良好的工作生態。秉承“責任在我們，我們在行動”的擔當，堅持“守土有心、守土有責、守土有方、守土有序、守土有效”，建立和落實了月計劃月督查、考勤、會議、“三會一課”、教育培訓、公文運行、獎優罰差等20多項制度。其中，考勤制度方面，嚴格執行周一至周日晚上輪流值班制度，倡導全鎮領導和干部實行“5+2”和“白+黑”工作制度。獎優罰差制度方面，對表現優秀、成績突出的予以加分獎勵，對表現差、成績差的予以減分懲處。比如對平時被通報表揚的、年終被縣里評為第一、二、三名的、工作創新得到領導認可的年終予以加分獎勵，對平時被通報批評的、年終被縣里評為倒數一、二、三、四、五名的年終予以減分懲處。

五是抓黨風政風建設，打造良好的廉潔生態。把廉潔作為人生的最后一道防線，給黨員、干部、群眾、老板上了四個方面的廉潔課，認真開展了“三項行動”(陽光行動、春風行動、圓夢行動)，堅決執行中央“八項規定”、省委“十嚴禁”和“十不準”等，筑牢了“拒腐防變墻”。今年以來，沒有黨員和干部出現新的違規違紀違法行為。

(一)作決策，凸顯政治引領功能。探索和建立了“黨建六共建”工作新格局，即黨建共建、黨群共建、黨經共建、黨社共建、黨生共建、黨軍共建;建立了各級“一把手”治黨責任考核機制、黨風廉政建設主體責任和監督責任機制、班子成員和各級“一把手”上黨課制度;探索和建立了以“雙量化雙幫助雙檢驗雙管理”為主的工作長效;逐步完善了一套鎮村制度、一套村規民約和一套理事章程;鎮黨委主要領導親自安排、調度和解決黨建重難點問題18次;初步制定了《柏村鎮XX綜合目標考核辦法》;出臺和落實了《中共柏村鎮委員會工作制度》，系統推進了黨委集體領導、決策、議事、會議、學習、公開、活動和督查等工作制度化運行。

(二)用干部，凸顯政治保障功能。按照“一個蘿卜一個坑”或者“一個蘿卜多個坑”的要求，注重“一盤棋”對干部隊伍作了適時統籌，努力解決人盡其才和才盡其用的問題;堅持以“盤活存量、變成增量”為原則，著力加強了對干部隊伍的思想建設、觀念建設、信心建設、能力建設和作風建設的個案統籌，逐步破解“干部少事情多”的問題;圍繞重難點工作和緊急任務，隨時在第一時間對干部隊伍作了應急統籌，最大限度地確保急難險重任務的圓滿完成。

(三)抓落實，凸顯政治落實功能。組建常年巡視督查工作組，建立常年巡視督查制度，由兩名鎮領導常年帶隊對全鎮6個村的重難點工作進行了巡查、督促、調度;組建責任倒查工作組，建立責任倒查制度，由鎮紀委書記牽頭，對9名干部進行了責任倒查;組建合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等工作組，建立合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等工作制度，由鎮政法委書記牽頭，對重點信訪件等敏感復雜問題進行了合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等;建立“點對點”工作落實機制，由分管或聯系領導牽頭，推進了重難點工作的“點對點”落實。

主要實行“村企共建”，探索并走出了“公司+黨組織”的村級集體經濟發展之路，在通木、后壩、龍臺和明星村發展了4個養羊村級集體經濟，共引羊上圈近400只。養羊村級集體經濟是如何運行的呢?一是羊從哪里來?公司與村支兩委搞“村企共建”，羊由公司無償提供。二是錢從哪里來?駐村工作隊幫一點、鎮級出一點、村支兩委籌一點。鎮級財政預算用于發展村級集體資金達30萬元。三是人從哪里來?請群眾幫助養羊、靠公司技術員、靠鎮村畜牧干部。四是利怎么保障?在市場低迷的情況下，公司按保護價回收。五是錢怎么用?辦村級集體經濟所得的利潤，一部分用于增加民選干部工資、一部分用于村支兩委干部發獎金、一部分用于民生，最終讓村支兩委有資本引領群眾致富，讓民選干部有尊嚴、能安心地工作。另外，公司與村黨組織的關系，可簡單概括為“三無兩有一保利”關系，即公司向村黨組織無償提供種羊、無償提供防疫、無償提供技術，有償提供成本價的獸藥、有償提供成本價的精料，在市場低迷的情況下公司按照保護價保障村黨組織的養羊利益不受損。

(一)自選動作落實情況。主要開展了“五個一”主題活動，即一名黨員就是一面旗幟、一名干部就是一個標桿、一個企業就是一個引領、一個組織就是一個堡壘、一名群眾就是一個形象。主題活動包括“五個一”宣講和“五個一”創建活動。宣講和創建工作實行領導帶頭、干部直接參與，確保鎮、村、組三級實現全覆蓋，黨員、干部、群眾三個群體實現全覆蓋。目前，鎮級已作了2次宣講、村級和組級作了20多次宣講;制定了“五個一”主題活動文件。

(二)規定動作落實情況。組建了1個村級農民夜校、6個村級農民夜校、63個村級農民夜校、1個企業農民夜校，共上夜課120多次。其中，建豐公司上湖羊養殖培訓夜課3次。夜課工作由鎮村主要領導帶頭，鎮黨政副職和鎮村干部直接落實。培訓主要解決“腦袋瓜子富起來”問題，搞好思想道德培訓;解決“肚皮裝的墨水多起來”問題，搞好技術能力培訓;解決“腰包鼓起來”問題，搞好產業發展培訓;解決“自家事自家人辦起來”問題，搞好民生事務培訓;解決“嘴腳手管起來”問題，搞好法律法規培訓;解決“精氣神樹起來”問題，搞好文體娛樂活動;解決“生命財產保起來”問題，搞好安全知識和技能培訓。

第五篇：鄉鎮黨建半年工作總結

鄉鎮黨建半年工作總結

鄉鎮黨建半年工作總結(一)

上半年以來，我鄉在縣委組織部的正確領導下，緊緊圍繞XX年組織工作要點，以十八大精神為指導，認真對照黨建工作目標責任制要求，結合鄉鎮黨委工作的實際，認真開展各項工作，現將xx鄉XX上半年工作匯報如下：

我鄉嚴格按照xx號文件精神，制定了《xx鄉XX年黨員發展工作計劃》，遵循“保持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員發展質量關，針對發展黨員工作，鄉黨委在7月1日舉行一次黨務工作者培訓班，進行黨員培訓。上半年發展了3名黨員，現還有6名入黨積極分子已到期，還在著手完善相關資料，完善后將送包片干部審閱。

通過詳細調查摸底，我鄉在外流動黨員共45名，其中男44名，占%，女1名，占%，我鄉大部分流動黨員分布在廣東、福建地區，在上海、浙江、江蘇三省市的流動黨員共有2名，均在浙江。我鄉本著有利于黨員合理流動，有利于黨組織教育管理，有利于流動黨員發揮作用的原則，積極探索，大膽實踐，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，各村支部定期采取電話訪談、定期聯系的方式了解外出黨員生活、思想和參加組織生活情況。下一步我鄉將配合好相關單位在浙江組建好黨組織，并督促其按時參加組織生活。

我鄉嚴格按照縣委組織部的要求，各個黨支部開展了黨員大會，在會上每個黨員都進行了公開承諾、設崗定責，召開了以“貫徹落實八項規定，改進工作作風，密切聯系群眾”為主題的組織生活會，每名黨員對照黨章，聯系自身工作實際作出黨員“先鋒創績”承諾，每個支部認真做好了會議記錄并公示。對年終考核不足 60分的，連續三年定為不合格黨員;對得分40分以下的，當年亮黃牌警告，連續兩年定為不合格黨員。定為不合格的黨員予以勸退或除名。對后進黨員建立專門檔案，納入重點管理。鄉鎮黨建半年工作總結(二)

根據縣委組織部有關文件要求，現將半年來黨建工作落實情況總結如下：

(一)服務產業。將建豐公司總經理王建豐培養成了入黨積極分子，將組織關系在上海的申吉公司總經理吉松林轉到了柏村;6個村均配備了產業“第一書記”和產業“副書記”;在6個村的致富能人中培養了8名入黨積極分子;圍繞產業致富黨員作了重點培訓;利用黨校和農民夜校平臺，對農村黨員作了普訓;采取“公司+黨組織”的模式在4個村發展了村級集體經濟;采取“公司+黨組織+農戶”、“公司+黨組織+合作社+農戶”、“合作社+農戶”的模式發展牛羊養殖戶65戶和水果種植戶36戶;實行一名領導和一個單位分別聯系一個產業基地，共落實基地17個。

(二)服務項目。實行一名黨員領導聯系一個重點項目、一名單位主要負責人聯系一個行業項目、一名黨員村干部聯系一個項目，對全鎮的項目聯系實現了全覆蓋;充分發揮黨員帶頭作用，切實解決了項目建設用地等問題;按照定項目、定任務、定人員、定時間、定措施的“五定”要求，加強了對項目建設的檢查督促工作，確保了項目的有序推進。

(三)服務民生。在各村民組明確了民情民意聯絡員，確保隨時掌握第一手信息;結合同步駐村工作，6個村均配齊了“第一書記”;整合資源，推進了4個新農村建設示范點打造工作;建立了村調解委員會，明確了村民組調解員;對重點信訪人員和問題進行了“點對點”化解;采取“四議兩公開”和“一事一議”等方式，扎實推進了整鎮打造工作;實行黨員領導和干部聯系理事小組制度，63個村民理事小組聯系工作實現了全覆蓋;每名領導和干部至少走訪一名特殊對象，為群眾幫辦一件實事;集中力量開展民生特派工作，查擺并整改問題60多個。

(四)服務群眾。按照“九個規范化”建設的要求，逐步對村級陣地建設進行了完善，整頓軟弱渙散黨組織1個;扎實開展“幫一帶一”活動，進一步拉近了干群關系;按照縣“規定動作”要求，有序開展了農民夜?；顒樱瑫r自選開展了“五個一”主題活動;在黨員中開展了“您是誰、為了誰、依靠誰、跟著誰”主題活動;啟動了遍訪村、貧困戶和特殊戶活動，切實幫助村、貧困戶、留守兒童和留守老人等解決實際問題。

(五)服務基層組織。強化村黨組織政治引領功能，加大了對村委會和村務監督委員會等群眾自治組織、對工青婦等群團組織、對農民專業合作社等社會組織、對公司等經濟組織的核心領導，匯聚了發展力量。領導與干部、黨員與干部之間通過建立和落實交心談心、陽光溝通、學習互動等機制，凝聚了發展共識。

(一)強化了思想建設。按照“思考高一位、落實正好位”的要求，切實解決了班子成員和干部隊伍思想“總開關”問題。即鎮黨委書記必須站在縣委和政府的角度思考問題、站在一鎮“班長”的角度抓好落實，鎮長必須站在鎮黨委書記的角度思考問題、站在一鎮“副班長”的角度抓好落實，鎮黨政副職必須站在鎮黨政主要領導的角度思考問題、站在副職的角度抓好落實，村支兩委、鎮直屬及上掛單位主要負責人必須站在鎮黨委和政府的角度思考問題、站在自己崗位的角度抓好落實。

(二)強化了班子建設。突出“分工成塊、便于對接”的原則，對班子成員的分工作了優化調整;按照“統攬而不包攬、放權而不放任”的要求，切實培養班子成員的“三獨能力”，即獨立學習的能力、獨立思考的能力、獨立行動的能力，最終形成獨擋一面的能力;堅持“帶好頭、統好籌”，加強了班子成員的帶頭力、定心力、主導力、統籌力和行動力建設;按照“分工相對、合作絕對”的原則，加強了班子成員之間的補位和協作，形成了溝通和協作常態。同時，鎮黨委及班子成員針對群教活動查擺出來的問題清單進行了逐一整改。

(三)強化了書記建設。落實“抓書記、書記抓”的要求，從首先必須“強書記、優書記”的角度，一方面下派了兩名副科干部兼任兩個村的黨組織書記，下派了4名年輕黨員干部到村任黨組織副書記，配齊了6個村的產業“第一書記”和“項目書記”;另一方面加強了對黨組織書記、副書記、產業“第一書記”和“項目書記”的培訓，提升了政治引領和服務經濟的綜合素質和能力。

(四)強化了干部隊伍建設。一是突出“三條用人導向”，優化配備了鎮直單位主要負責人。即一條是優中選優、優中選適、優中選活、優中選效，一條是選擇正確的人辦正確的事，一條是把最重要的工作交給最有能力和最可靠的人去辦。二是突出向上多方爭取干部培訓機會。目前，班子成員全部參加了上級或到外培訓，三分之一的干部參加了上級或到外培訓。三是突出“守土有責”，切實履行黨賦予“站好崗、放好哨、守好門、管好人、辦好事”的職責使命。四是突出“三嚴三實”，嚴格責任分解和責任落實，切實解決“不嚴不實”的問題。

(五)強化了一線隊伍建設。完善了63個村民理事小組建設，推進了群眾自我決策、自我管理、自我改進、自我完善、自我監督等進程，用群眾的辦法破解了基礎設施建設和低保評議等難題;啟動了63個村民組組長優化調整調研工作，讓組長真正成為黨在一線的“前哨”，隨時主動掌握和報告第一手信息。

重點抓了“五個方面的生態打造”：

一是抓思想作風建設，打造良好的政治生態。把政治紀律放在第一位，班子成員帶頭，講規矩、守規矩，與中央、省、市、縣保持了高度一致，傳遞了“好聲音”、聚集了“正能量”、形成“能量場”。認真落實了請示報告和交心談心等系列制度。對個別干部“管不住嘴”行為等進行了提醒談話并切實得到了整改。

二是抓學風建設，打造良好的學習生態。鎮黨政主要領導帶頭，全鎮動員，嚴格執行學習和調研等制度，堅持做好自學、集中學習和互動學習等，逐漸讓學習成為了一種內心、讓學習成為了一種習慣、讓學習成為了一種需求。重點開展了學習、遵守、貫徹、維護黨章和憲法活動。

三是抓生活作風建設，打造良好的生活生態。領導帶頭，一是對健康負責，管住“嘴”，不亂吃，讓健康成為人生的基礎股。二是對家庭負責，管住“心”，不亂跑，讓家庭成為人生的溫暖港灣。比如每半年至少回家去幫助父母或在農村的親人干一天活、與父母或在農村的親人聊一次天，記住“鄉土情結”。三是對交友負責，管住“生活圈”和“朋友圈”，不亂交友，讓朋友成為人生的良師。目前，領導、黨員和干部都沒有出現違反生活作風的行為。

四是抓工作作風建設，打造良好的工作生態。秉承“責任在我們，我們在行動”的擔當，堅持“守土有心、守土有責、守土有方、守土有序、守土有效”，建立和落實了月計劃月督查、考勤、會議、“三會一課”、教育培訓、公文運行、獎優罰差等20多項制度。其中，考勤制度方面，嚴格執行周一至周日晚上輪流值班制度，倡導全鎮領導和干部實行“5+2”和“白+黑”工作制度。獎優罰差制度方面，對表現優秀、成績突出的予以加分獎勵，對表現差、成績差的予以減分懲處。比如對平時被通報表揚的、年終被縣里評為第一、二、三名的、工作創新得到領導認可的年終予以加分獎勵，對平時被通報批評的、年終被縣里評為倒數一、二、三、四、五名的年終予以減分懲處。

五是抓黨風政風建設，打造良好的廉潔生態。把廉潔作為人生的最后一道防線，給黨員、干部、群眾、老板上了四個方面的廉潔課，認真開展了“三項行動”(陽光行動、春風行動、圓夢行動)，堅決執行中央“八項規定”、省委“十嚴禁”和“十不準”等，筑牢了“拒腐防變墻”。今年以來，沒有黨員和干部出現新的違規違紀違法行為。

(一)作決策，凸顯政治引領功能。探索和建立了“黨建六共建”工作新格局，即黨建共建、黨群共建、黨經共建、黨社共建、黨生共建、黨軍共建;建立了各級“一把手”治黨責任考核機制、黨風廉政建設主體責任和監督責任機制、班子成員和各級“一把手”上黨課制度;探索和建立了以“雙量化雙幫助雙檢驗雙管理”為主的工作長效;逐步完善了一套鎮村制度、一套村規民約和一套理事章程;鎮黨委主要領導親自安排、調度和解決黨建重難點問題18次;初步制定了《柏村鎮XX綜合目標考核辦法》;出臺和落實了《中共柏村鎮委員會工作制度》，系統推進了黨委集體領導、決策、議事、會議、學習、公開、活動和督查等工作制度化運行。

(二)用干部，凸顯政治保障功能。按照“一個蘿卜一個坑”或者“一個蘿卜多個坑”的要求，注重“一盤棋”對干部隊伍作了適時統籌，努力解決人盡其才和才盡其用的問題;堅持以“盤活存量、變成增量”為原則，著力加強了對干部隊伍的思想建設、觀念建設、信心建設、能力建設和作風建設的個案統籌，逐步破解“干部少事情多”的問題;圍繞重難點工作和緊急任務，隨時在第一時間對干部隊伍作了應急統籌，最大限度地確保急難險重任務的圓滿完成。

(三)抓落實，凸顯政治落實功能。組建常年巡視督查工作組，建立常年巡視督查制度，由兩名鎮領導常年帶隊對全鎮6個村的重難點工作進行了巡查、督促、調度;組建責任倒查工作組，建立責任倒查制度，由鎮紀委書記牽頭，對9名干部進行了責任倒查;組建合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等工作組，建立合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等工作制度，由鎮政法委書記牽頭，對重點信訪件等敏感復雜問題進行了合法審查、專家咨詢、公眾參與和風險評估等;建立“點對點”工作落實機制，由分管或聯系領導牽頭，推進了重難點工作的“點對點”落實。

主要實行“村企共建”，探索并走出了“公司+黨組織”的村級集體經濟發展之路，在通木、后壩、龍臺和明星村發展了4個養羊村級集體經濟，共引羊上圈近400只。養羊村級集體經濟是如何運行的呢?一是羊從哪里來?公司與村支兩委搞“村企共建”，羊由公司無償提供。二是錢從哪里來?駐村工作隊幫一點、鎮級出一點、村支兩委籌一點。鎮級財政預算用于發展村級集體資金達30萬元。三是人從哪里來?請群眾幫助養羊、靠公司技術員、靠鎮村畜牧干部。四是利怎么保障?在市場低迷的情況下，公司按保護價回收。五是錢怎么用?辦村級集體經濟所得的利潤，一部分用于增加民選干部工資、一部分用于村支兩委干部發獎金、一部分用于民生，最終讓村支兩委有資本引領群眾致富，讓民選干部有尊嚴、能安心地工作。另外，公司與村黨組織的關系，可簡單概括為“三無兩有一保利”關系，即公司向村黨組織無償提供種羊、無償提供防疫、無償提供技術，有償提供成本價的獸藥、有償提供成本價的精料，在市場低迷的情況下公司按照保護價保障村黨組織的養羊利益不受損。

(一)規定動作落實情況。組建了1個村級農民夜校、6個村級農民夜校、63個村級農民夜校、1個企業農民夜校，共上夜課120多次。其中，建豐公司上湖羊養殖培訓夜課3次。夜課工作由鎮村主要領導帶頭，鎮黨政副職和鎮村干部直接落實。培訓主要解決“腦袋瓜子富起來”問題，搞好思想道德培訓;解決“肚皮裝的墨水多起來”問題，搞好技術能力培訓;解決“腰包鼓起來”問題，搞好產業發展培訓;解決“自家事自家人辦起來”問題，搞好民生事務培訓;解決“嘴腳手管起來”問題，搞好法律法規培訓;解決“精氣神樹起來”問題，搞好文體娛樂活動;解決“生命財產保起來”問題，搞好安全知識和技能培訓。

(二)自選動作落實情況。主要開展了“五個一”主題活動，即一名黨員就是一面旗幟、一名干部就是一個標桿、一個企業就是一個引領、一個組織就是一個堡壘、一名群眾就是一個形象。主題活動包括“五個一”宣講和“五個一”創建活動。宣講和創建工作實行領導帶頭、干部直接參與，確保鎮、村、組三級實現全覆蓋，黨員、干部、群眾三個群體實現全覆蓋。目前，鎮級已作了2次宣講、村級和組級作了20多次宣講;制定了“五個一”主題活動文件。