第一篇：2018年糾正“四風”專題民主生活會的發言

2018年糾正“四風”專題民主生活會的發言

通過認真學習貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示和中共中央辦公廳《通知》精神，對照上級的規定和對照檢查的問題，聯系自己的思想和工作實際，認真查找自己存在的問題和不足，思想教育很大，內心感慨很深，個人認為，這是對自己的思想和靈魂的一次洗禮，是對作風之弊、行為之垢的一次大排查、大檢修、大掃除，是一個自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的過程。

一、個人在“四風”方面存在的問題及原因分析

（一）形式主義方面存在的問題。一是思想中的形式主義沒有根除。認為形式反映內容，做了工作就需要用一定形式來體現，特別是在開展XX工作方面，有重形式輕內容的現象。例如把學習筆記、會議記錄，講評材料作為XXX的重要指標；把學術刊物轉發幾篇經驗做法作為衡量XX工作好壞的唯一標準；搞xxx看似轟轟烈烈，實則形式大于內容。這些做法從某種意義上說遷就默認和鼓勵了形式主義。二是學習上的形式主義時有表現。受思想惰性和工作事務影響，對重大理論的學習只停留在會議上、口頭上、筆記本上，不能真正做到真學、真懂、真信；有時記了很多筆記，表面上看熱衷學習，實則只是做個樣子、舉個幌子，自身素質和能力提升十分有限；有時突擊任務式學習多、系統研究式學習少，做不到理論聯系實際、學以致用，解決不了工作中的實際問題。三是工作中的形式主義糾治不力。干工作急功近利，有時把整天忙忙碌碌、緊緊張張看作落實工作力度大、抓得實，客觀上造成了形式主義；有時在一些看得見、摸得著的工作上下功夫多，總想早出成績、快出成績，干一點工作就想見到效益，希望得到上級和領導的認可，沒有把對上負責與對下負責很好地結合起來，主觀上造成了形式主義。有時在指導單位落實教育上，缺乏深入細致思考，對新時代群眾思想反映的新情況、新問題研究不深、結合不緊，缺乏創新方法，導致抓建效果打了折扣。

二是官僚主義方面存在的問題。一是在調查研究、服務基層上有差距。在調研基層情況時，面上跑得多，蹲到基層少，往往是電話機上要情況，辦公室里作決策，對基層建設做不到真知、勤知、深知、細知；在服務幫帶工作上層次不高、措施不細，會上統得多，具體落實盯得少，出了問題批評多，靜下心來幫帶少；平時對生病干部、傷病殘干部、長期兩地分居的干部，沒有及時把組織的關懷、溫暖送到，對解決大齡干部婚戀問題想的辦法也不多。二是在協調工作，統籌結合上有差距。對上級安排或其它部門協調的工作，一味接受多，合理建議少，工作安排過滿、標準過高、要求過急、時限過緊的現象時有發生；有時全局觀念不強，與XX部門之間協調不夠，部門之間拉不開情面，導致“關閘”不足，“分流”有余，致使個別單位工作雜亂、群眾忙亂；在面臨大項任務時，有時還抱有急躁情緒，存在壓任務給擔子多，手把手幫帶少；指責批評多，私下談心交流少；工作要求多，生活關心少的現象。三是在模范帶頭，以上率下上有差距。安排機關檢查工作多，自己親力親為指導少；給機關派任務多，教方法傳幫帶少。有時撰寫材料只列個提綱、搭個框架，就交代下面去填充內容，甚至直接交給部屬代勞。在工作任務重、加班時間長、身體疲倦的時候還有XXX等現象。有時要求部屬做到的自己還不能積極帶頭原原本本去做。

三是在反對享樂主義方面存在的問題。一是吃苦精神在弱化。由于長期與愛人兩地分居，生活空間小，地方朋友少，工作單調乏味，有時覺得犧牲奉獻得太多，導致心理失衡、患得患失。表現在工作中就是吃大苦，耐大勞的思想有不同程度的減退，有時當天應該完成的工作，卻不肯吃苦拖到了第二天；對單位黨委安排的工作雖能如期完成，但主動施壓、給自己找事的精神有所退化；抓經常性基礎性工作缺乏恒心和韌勁，抓一下子、抓一陣子沒見到成效就泄了氣。二是工作標準還不高。抓工作安于現狀，對上級關注的、自己分管的、領導交辦的事，想的多，抓得緊，但對其它工作過問得少，思考不夠；對容易出成效的工作比較熱心，對見效慢的工作下真功夫、細功夫不夠；對可能發生問題的單位或部位關注的多，對長時間未

發生問題的關注的就少。三是創新勁頭有差距。總認為自己有在XXX任職三年的經歷，崗位職責明確、業務工作熟悉、方法程序清楚。客觀地講，對上級指示精神，雖然堅決地認真貫徹落實，但對如何在貫徹中更多地體現創造性，想得很多，工作中還存在按習慣辦事、憑經驗干工作的思想。

四是在反對奢靡之風方面存在的問題。一是思想認識有偏差。隨著自己職務和工作崗位的變動，駐地越來越遠，條件越來越苦，擔子越來越重，有時感到只要管住大節，在大的方面不出格就行了，存在著“現代人生活條件好了，過得舒服一點沒什么問題”的片面認識，同時也有追求物質享樂的低俗思想。二是私心作怪搞排場。在與地方促協調、搞共建時，總覺得是請地方為單位辦事，不吃飯顯得不重視，不喝幾杯顯得不熱情；迎接工作組時，總認為應當熱情一點，接待好一些，不可避免地出現“餐桌上的浪費”現象；有時頂不住人情風，打不破關系網，參與了一些迎來送往的招待飯局。三是虛榮攀比亂消費。認為生活富裕了，應當對自己好一點，講究點吃、講究點穿，趕一趕時髦、追一追新潮，勤儉樸素思想弱化，享樂思想抬頭，產生了補償心理。在這種心理的驅使下，從日常生活用品到吃穿玩樂，出現花錢計劃不周、大手大腳的現象。比如，總感覺一年到頭虧欠家庭太多，有突擊消費現象；盲目跟隨潮流，個人手機基本一年換一部，數碼產品一應俱全，有盲目消費現象。

二、原因分析

分析以上問題的原因，一是黨性觀念不強。對“四風”危害影響認識比較膚淺甚至放松警惕，沒有看到形式主義是滋生官僚主義的溫床，享樂主義是導致奢靡之風、甚至滑向腐敗墮落的必然。二是群眾觀念不強。對群眾在單位建設的主體地位認識有偏差，感情上沒有真正到位，“領導就是服務、機關就是服務”的思想沒有做到入心入腦。三是執行制度不嚴。滿足于不讓他人戳脊梁骨，背后說三道四，沒有嚴格用制度約束規范自己，把打擦邊球和搞變通認為是工作方法靈活。四是私心雜念作怪。享樂主義和奢靡之風實際上是暴發戶和土財主的心態，有錢就張揚，富有就奢侈，以求得心理平衡和心態滿足。在這個問題上還有虛榮攀比、等待觀望和隨波逐流等心理。

三、改進措施

通過認真學習、深入反思，我深刻認識到“四風”之害，下一步，我將堅決落實總書記的最新指示要求，認真克服和糾正存在的問題，躬身履行諾言決定做到以下四點。

（一）少插旗子，少干虛事，在為民務實中遠離形式主義。要堅持老實做人，老老實實蹲下身子，工作中不擺架子，與基層群眾打成一片；要塑造高尚的人格，做到一身正氣，堂堂正正；要克服心浮氣躁的思想，多做實打實的工作，不干那種“聽一人贊歌、招千人唾罵”的事。

（二）放下架子，卸下官威，在接足地氣中祛除官僚主義。要強化服務意識，把基層呼聲作為第一信號、把心系群眾作為第一情感、把為民解憂作為第一責任、把群眾滿意作為第一標準；大力倡導群眾一致思想，自覺去官氣、接地氣，少說官話套話，注重干實事、求實效。

（三）淡泊名利，淡化享受，在無私奉獻中擯棄享樂主義。要同甘共苦，榮辱與共，把基層群眾當兄弟親人；要樂于奉獻，奮發有為，克服單位辛苦沒錢賺，待遇不好難享受，無名無利沒前途的享樂觀念，做到條件艱苦熱情高，創業困難勁頭足，在無私奉獻中永葆黨員本色。

（四）管住手，管住口，在儉以養德中狠剎奢靡之風。樹立浪費是腐敗，節約是政績的觀念，把勤儉節約作為為政立德的標準，從日常小事做起，珍惜每一滴水，用好每一度電，節約每一張紙；從勤儉辦事做起，把工作建立在職業操守和高度信任上，把感情建立在互幫互助上，化繁復為簡單，化庸俗為高雅，減少迎來送往，淡化人情世故。

第二篇：2018年糾正“四風”專題民主生活會的發言

2018年糾正“四風”專題民主生活會的發言

通過認真學習貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示和中共中央辦公廳《通知》精神，對照上級的規定和對照檢查的問題，聯系自己的思想和工作實際，認真查找自己存在的問題和不足，思想教育很大，內心感慨很深，個人認為，這是對自己的思想和靈魂的一次洗禮，是對作風之弊、行為之垢的一次大排查、大檢修、大掃除，是一個自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的過程。

一、個人在“四風”方面存在的問題及原因分析

（一）形式主義方面存在的問題。一是思想中的形式主義沒有根除。認為形式反映內容，做了工作就需要用一定形式來體現，特別是在開展XX工作方面，有重形式輕內容的現象。例如把學習筆記、會議記錄，講評材料作為XXX的重要指標；把學術刊物轉發幾篇經驗做法作為衡量XX工作好壞的唯一標準；搞xxx看似轟轟烈烈，實則形式大于內容。這些做法從某種意義上說遷就默認和鼓勵了形式主義。二是學習上的形式主義時有表現。受思想惰性和工作事務影響，對重大理論的學習只停留在會議上、口頭上、筆記本上，不能真正做到真學、真懂、真信；有時記了很多筆記，表面上看熱衷學習，實則只是做個樣子、舉個幌子，自身素質和能力提升十分有限；有時突擊任務式學習多、系統研究式學習少，做不到理論聯系實際、學以致用，解決不了工作中的實際問題。三是工作中的形式主義糾治不力。干工作急功近利，有時把整天忙忙碌碌、緊緊張張看作落實工作力度大、抓得實，客觀上造成了形式主義；有時在一些看得見、摸得著的工作上下功夫多，總想早出成績、快出成績，干一點工作就想見到效益，希望得到上級和領導的認可，沒有把對上負責與對下負責很好地結合起來，主觀上造成了形式主義。有時在指導單位落實教育上，缺乏深入細致思考，對新時代群眾思想反映的新情況、新問題研究不深、結合不緊，缺乏創新方法，導致抓建效果打了折扣。

二是官僚主義方面存在的問題。一是在調查研究、服務基層上有差距。在調研基層情況時，面上跑得多，蹲到基層少，往往是電話機上要情況，辦公室里作決策，對基層建設做不到真知、勤知、深知、細知；在服務幫帶工作上層次不高、措施不細，會上統得多，具體落實盯得少，出了問題批評多，靜下心來幫帶少；平時對生病干部、傷病殘干部、長期兩地分居的干部，沒有及時把組織的關懷、溫暖送到，對解決大齡干部婚戀問題想的辦法也不多。二是在協調工作，統籌結合上有差距。對上級安排或其它部門協調的工作，一味接受多，合理建議少，工作安排過滿、標準過高、要求過急、時限過緊的現象時有發生；有時全局觀念不強，與XX部門之間協調不夠，部門之間拉不開情面，導致“關閘”不足，“分流”有余，致使個別單位工作雜亂、群眾忙亂；在面臨大項任務時，有時還抱有急躁情緒，存在壓任務給擔子多，手把手幫帶少；指責批評多，私下談心交流少；工作要求多，生活關心少的現象。三是在模范帶頭，以上率下上有差距。安排機關檢查工作多，自己親力親為指導少；給機關派任務多，教方法傳幫帶少。有時撰寫材料只列個提綱、搭個框架，就交代下面去填充內容，甚至直接交給部屬代勞。在工作任務重、加班時間長、身體疲倦的時候還有XXX等現象。有時要求部屬做到的自己還不能積極帶頭原原本本去做。

三是在反對享樂主義方面存在的問題。一是吃苦精神在弱化。由于長期與愛人兩地分居，生活空間小，地方朋友少，工作單調乏味，有時覺得犧牲奉獻得太多，導致心理失衡、患得患失。表現在工作中就是吃大苦，耐大勞的思想有不同程度的減退，有時當天應該完成的工作，卻不肯吃苦拖到了第二天；對單位黨委安排的工作雖能如期完成，但主動施壓、給自己找事的精神有所退化；抓經常性基礎性工作缺乏恒心和韌勁，抓一下子、抓一陣子沒見到成效就泄了氣。二是工作標準還不高。抓工作安于現狀，對上級關注的、自己分管的、領導交辦的事，想的多，抓得緊，但對其它工作過問得少，思考不夠；對容易出成效的工作比較熱心，對見效慢的工作下真功夫、細功夫不夠；對可能發生問題的單位或部位關注的多，對長時間未

發生問題的關注的就少。三是創新勁頭有差距。總認為自己有在XXX任職三年的經歷，崗位職責明確、業務工作熟悉、方法程序清楚。客觀地講，對上級指示精神，雖然堅決地認真貫徹落實，但對如何在貫徹中更多地體現創造性，想得很多，工作中還存在按習慣辦事、憑經驗干工作的思想。

四是在反對奢靡之風方面存在的問題。一是思想認識有偏差。隨著自己職務和工作崗位的變動，駐地越來越遠，條件越來越苦，擔子越來越重，有時感到只要管住大節，在大的方面不出格就行了，存在著“現代人生活條件好了，過得舒服一點沒什么問題”的片面認識，同時也有追求物質享樂的低俗思想。二是私心作怪搞排場。在與地方促協調、搞共建時，總覺得是請地方為單位辦事，不吃飯顯得不重視，不喝幾杯顯得不熱情；迎接工作組時，總認為應當熱情一點，接待好一些，不可避免地出現“餐桌上的浪費”現象；有時頂不住人情風，打不破關系網，參與了一些迎來送往的招待飯局。三是虛榮攀比亂消費。認為生活富裕了，應當對自己好一點，講究點吃、講究點穿，趕一趕時髦、追一追新潮，勤儉樸素思想弱化，享樂思想抬頭，產生了補償心理。在這種心理的驅使下，從日常生活用品到吃穿玩樂，出現花錢計劃不周、大手大腳的現象。比如，總感覺一年到頭虧欠家庭太多，有突擊消費現象；盲目跟隨潮流，個人手機基本一年換一部，數碼產品一應俱全，有盲目消費現象。

二、原因分析

分析以上問題的原因，一是黨性觀念不強。對“四風”危害影響認識比較膚淺甚至放松警惕，沒有看到形式主義是滋生官僚主義的溫床，享樂主義是導致奢靡之風、甚至滑向腐敗墮落的必然。二是群眾觀念不強。對群眾在單位建設的主體地位認識有偏差，感情上沒有真正到位，“領導就是服務、機關就是服務”的思想沒有做到入心入腦。三是執行制度不嚴。滿足于不讓他人戳脊梁骨，背后說三道四，沒有嚴格用制度約束規范自己，把打擦邊球和搞變通認為是工作方法靈活。四是私心雜念作怪。享樂主義和奢靡之風實際上是暴發戶和土財主的心態，有錢就張揚，富有就奢侈，以求得心理平衡和心態滿足。在這個問題上還有虛榮攀比、等待觀望和隨波逐流等心理。

三、改進措施

通過認真學習、深入反思，我深刻認識到“四風”之害，下一步，我將堅決落實總書記的最新指示要求，認真克服和糾正存在的問題，躬身履行諾言決定做到以下四點。

（一）少插旗子，少干虛事，在為民務實中遠離形式主義。要堅持老實做人，老老實實蹲下身子，工作中不擺架子，與基層群眾打成一片；要塑造高尚的人格，做到一身正氣，堂堂正正；要克服心浮氣躁的思想，多做實打實的工作，不干那種“聽一人贊歌、招千人唾罵”的事。

（二）放下架子，卸下官威，在接足地氣中祛除官僚主義。要強化服務意識，把基層呼聲作為第一信號、把心系群眾作為第一情感、把為民解憂作為第一責任、把群眾滿意作為第一標準；大力倡導群眾一致思想，自覺去官氣、接地氣，少說官話套話，注重干實事、求實效。

（三）淡泊名利，淡化享受，在無私奉獻中擯棄享樂主義。要同甘共苦，榮辱與共，把基層群眾當兄弟親人；要樂于奉獻，奮發有為，克服單位辛苦沒錢賺，待遇不好難享受，無名無利沒前途的享樂觀念，做到條件艱苦熱情高，創業困難勁頭足，在無私奉獻中永葆黨員本色。

（四）管住手，管住口，在儉以養德中狠剎奢靡之風。樹立浪費是腐敗，節約是政績的觀念，把勤儉節約作為為政立德的標準，從日常小事做起，珍惜每一滴水，用好每一度電，節約每一張紙；從勤儉辦事做起，把工作建立在職業操守和高度信任上，把感情建立在互幫互助上，化繁復為簡單，化庸俗為高雅，減少迎來送往，淡化人情世故。

第三篇：2018年糾正“四風”專題民主生活會的發言

2018年糾正“四風”專題民主生活會的發言

通過認真學習貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示和中共中央辦公廳《通知》精神，對照上級的規定和對照檢查的問題，聯系自己的思想和工作實際，認真查找自己存在的問題和不足，思想教育很大，內心感慨很深，個人認為，這是對自己的思想和靈魂的一次洗禮，是對作風之弊、行為之垢的一次大排查、大檢修、大掃除，是一個自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的過程。

一、個人在“四風”方面存在的問題及原因分析

（一）形式主義方面存在的問題。一是思想中的形式主義沒有根除。認為形式反映內容，做了工作就需要用一定形式來體現，特別是在開展XX工作方面，有重形式輕內容的現象。例如把學習筆記、會議記錄，講評材料作為XXX的重要指標；把學術刊物轉發幾篇經驗做法作為衡量XX工作好壞的唯一標準；搞xxx看似轟轟烈烈，實則形式大于內容。這些做法從某種意義上說遷就默認和鼓勵了形式主義。二是學習上的形式主義時有表現。受思想惰性和工作事務影響，對重大理論的學習只停留在會議上、口頭上、筆記本上，不能真正做到真學、真懂、真信；有時記了很多筆記，表面上看熱衷學習，實則只是做個樣子、舉個幌子，自身素質和能力提升十分有限；有時突擊任務式學習多、系統研究式學習少，做不到理論聯系實際、學以致用，解決不了工作中的實際問題。三是工作中的形式主義糾治不力。干工作急功近利，有時把整天忙忙碌碌、緊緊張張看作落實工作力度大、抓得實，客觀上造成了形式主義；有時在一些看得見、摸得著的工作上下功夫多，總想早出成績、快出成績，干一點工作就想見到效益，希望得到上級和領導的認可，沒有把對上負責與對下負責很好地結合起來，主觀上造成了形式主義。有時在指導單位落實教育上，缺乏深入細致思考，對新時代群眾思想反映的新情況、新問題研究不深、結合不緊，缺乏創新方法，導致抓建效果打了折扣。

二是官僚主義方面存在的問題。一是在調查研究、服務基層上有差距。在調研基層情況時，面上跑得多，蹲到基層少，往往是電話機上要情況，辦公室里作決策，對基層建設做不到真知、勤知、深知、細知；在服務幫帶工作上層次不高、措施不細，會上統得多，具體落實盯得少，出了問題批評多，靜下心來幫帶少；平時對生病干部、傷病殘干部、長期兩地分居的干部，沒有及時把組織的關懷、溫暖送到，對解決大齡干部婚戀問題想的辦法也不多。二是在協調工作，統籌結合上有差距。對上級安排或其它部門協調的工作，一味接受多，合理建議少，工作安排過滿、標準過高、要求過急、時限過緊的現象時有發生；有時全局觀念不強，與XX部門之間協調不夠，部門之間拉不開情面，導致“關閘”不足，“分流”有余，致使個別單位工作雜亂、群眾忙亂；在面臨大項任務時，有時還抱有急躁情緒，存在壓任務給擔子多，手把手幫帶少；指責批評多，私下談心交流少；工作要求多，生活關心少的現象。三是在模范帶頭，以上率下上有差距。安排機關檢查工作多，自己親力親為指導少；給機關派任務多，教方法傳幫帶少。有時撰寫材料只列個提綱、搭個框架，就交代下面去填充內容，甚至直接交給部屬代勞。在工作任務重、加班時間長、身體疲倦的時候還有XXX等現象。有時要求部屬做到的自己還不能積極帶頭原原本本去做。

三是在反對享樂主義方面存在的問題。一是吃苦精神在弱化。由于長期與愛人兩地分居，生活空間小，地方朋友少，工作單調乏味，有時覺得犧牲奉獻得太多，導致心理失衡、患得患失。表現在工作中就是吃大苦，耐大勞的思想有不同程度的減退，有時當天應該完成的工作，卻不肯吃苦拖到了第二天；對單位黨委安排的工作雖能如期完成，但主動施壓、給自己找事的精神有所退化；抓經常性基礎性工作缺乏恒心和韌勁，抓一下子、抓一陣子沒見到成效就泄了氣。二是工作標準還不高。抓工作安于現狀，對上級關注的、自己分管的、領導交辦的事，想的多，抓得緊，但對其它工作過問得少，思考不夠；對容易出成效的工作比較熱心，對見效慢的工作下真功夫、細功夫不夠；對可能發生問題的單位或部位關注的多，對長時間未

發生問題的關注的就少。三是創新勁頭有差距。總認為自己有在XXX任職三年的經歷，崗位職責明確、業務工作熟悉、方法程序清楚。客觀地講，對上級指示精神，雖然堅決地認真貫徹落實，但對如何在貫徹中更多地體現創造性，想得很多，工作中還存在按習慣辦事、憑經驗干工作的思想。

四是在反對奢靡之風方面存在的問題。一是思想認識有偏差。隨著自己職務和工作崗位的變動，駐地越來越遠，條件越來越苦，擔子越來越重，有時感到只要管住大節，在大的方面不出格就行了，存在著“現代人生活條件好了，過得舒服一點沒什么問題”的片面認識，同時也有追求物質享樂的低俗思想。二是私心作怪搞排場。在與地方促協調、搞共建時，總覺得是請地方為單位辦事，不吃飯顯得不重視，不喝幾杯顯得不熱情；迎接工作組時，總認為應當熱情一點，接待好一些，不可避免地出現“餐桌上的浪費”現象；有時頂不住人情風，打不破關系網，參與了一些迎來送往的招待飯局。三是虛榮攀比亂消費。認為生活富裕了，應當對自己好一點，講究點吃、講究點穿，趕一趕時髦、追一追新潮，勤儉樸素思想弱化，享樂思想抬頭，產生了補償心理。在這種心理的驅使下，從日常生活用品到吃穿玩樂，出現花錢計劃不周、大手大腳的現象。比如，總感覺一年到頭虧欠家庭太多，有突擊消費現象；盲目跟隨潮流，個人手機基本一年換一部，數碼產品一應俱全，有盲目消費現象。

二、原因分析

分析以上問題的原因，一是黨性觀念不強。對“四風”危害影響認識比較膚淺甚至放松警惕，沒有看到形式主義是滋生官僚主義的溫床，享樂主義是導致奢靡之風、甚至滑向腐敗墮落的必然。二是群眾觀念不強。對群眾在單位建設的主體地位認識有偏差，感情上沒有真正到位，“領導就是服務、機關就是服務”的思想沒有做到入心入腦。三是執行制度不嚴。滿足于不讓他人戳脊梁骨，背后說三道四，沒有嚴格用制度約束規范自己，把打擦邊球和搞變通認為是工作方法靈活。四是私心雜念作怪。享樂主義和奢靡之風實際上是暴發戶和土財主的心態，有錢就張揚，富有就奢侈，以求得心理平衡和心態滿足。在這個問題上還有虛榮攀比、等待觀望和隨波逐流等心理。

三、改進措施

通過認真學習、深入反思，我深刻認識到“四風”之害，下一步，我將堅決落實總書記的最新指示要求，認真克服和糾正存在的問題，躬身履行諾言決定做到以下四點。

（一）少插旗子，少干虛事，在為民務實中遠離形式主義。要堅持老實做人，老老實實蹲下身子，工作中不擺架子，與基層群眾打成一片；要塑造高尚的人格，做到一身正氣，堂堂正正；要克服心浮氣躁的思想，多做實打實的工作，不干那種“聽一人贊歌、招千人唾罵”的事。

（二）放下架子，卸下官威，在接足地氣中祛除官僚主義。要強化服務意識，把基層呼聲作為第一信號、把心系群眾作為第一情感、把為民解憂作為第一責任、把群眾滿意作為第一標準；大力倡導群眾一致思想，自覺去官氣、接地氣，少說官話套話，注重干實事、求實效。

（三）淡泊名利，淡化享受，在無私奉獻中擯棄享樂主義。要同甘共苦，榮辱與共，把基層群眾當兄弟親人；要樂于奉獻，奮發有為，克服單位辛苦沒錢賺，待遇不好難享受，無名無利沒前途的享樂觀念，做到條件艱苦熱情高，創業困難勁頭足，在無私奉獻中永葆黨員本色。

（四）管住手，管住口，在儉以養德中狠剎奢靡之風。樹立浪費是腐敗，節約是政績的觀念，把勤儉節約作為為政立德的標準，從日常小事做起，珍惜每一滴水，用好每一度電，節約每一張紙；從勤儉辦事做起，把工作建立在職業操守和高度信任上，把感情建立在互幫互助上，化繁復為簡單，化庸俗為高雅，減少迎來送往，淡化人情世故。

第四篇：糾正四風

學習糾正“形式主義、官僚主義”的心得體會

根據鎮關于開展形式主義、官僚主義問題集中整治工作方案，我按照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因進行更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提態、自我完善目的。

一、存在的主要問題

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯系思想，結合工作實際上不到位、不緊密，導致出現了政治意識不強的問題，存在能完成領導交給的各項任務就行了的畏難思想，沒有更好地從學習理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。

二是服務意識還有待于進一步增強。對辦公室服務工作的體會的不深不透，甚至個別時候對待業務工作不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，有許多工作做的還不是那么令人滿意，今后還要繼續把工作做深做細，因為辦公室服務是永無止境的。三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備，尤其是在多項工作同時進行，而且時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土施，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距。

二、整改措施和努力方向

針對自我在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴格要求自我，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，持續昂揚向上的精神狀態，提高自我綜合素質。具體做到以下幾點: 一是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結構、理論水平。其次，進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期農村工作的需要。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，以高度工作職責感和踏實工作作風，真正做到全心全意為人民服務。二是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自我的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，站在講政治、講正氣的高度要求自我，敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，淡薄名利，克已奉公，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的公路事業的鋪路石。

在開展形式主義、官僚主義問題專項整治中，繼續查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范。

第五篇：民主生活會個人發言材料 四風

通過這次群眾路線教育活動，我聯系自己的思想和工作實際，對個人“四風”問題進行了深刻反思和對照檢查，發現了如下問題：

1、形式主義問題

一是政治理論學習和業務知識學習不夠。集體組織的各項學習活動雖能按時參加，但平時學習的自覺性、主動性不強。總認為工作忙碌，靜不下心來。即使有時也翻閱學習資料，瀏覽業務書籍，但也往往是蜻蜓點水，沒有系統全面的加強政治理論和業務知識學習，從而導致真正掌握的理論和業務知識不夠全面。對待學習，往往是上級要求什么就學什么，不求甚解，使各種學習流于形式。

二是工作作風不扎實。對待領導交辦的工作有時存有應對的思想，工作標準不高，更談不上精益求精。被動落實多，主動超前少，工作作風不夠踏實。當工作中遇到難題時，不能很好的結合自身實際主動地、創造性的解決;遇到復雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，常上交問題。有時存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對自己的業務工作，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業敬業精神。

三是聯系群眾意識不強，宗旨淡化。主要表現在：對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。

2、官僚主義問題

創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，憑經驗辦事，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。具體表現在沒有根據不同外商的特點創造性地搞好服務，而只是隨遇而安，滿足現狀。

3、享樂主義、奢靡之風問題

勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。在學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，缺乏艱苦奮斗和無私奉獻精神。

二、問題產生的原因

上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：

1、政治理論學習不夠，政治理論修養不到家。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題。

2、改造主觀世界不夠。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了。“四風”問題民主生活會個人發言材料。致使工作有時不夠深入，滿足于所取得的業績，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、宗旨觀忥有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

三、整改方向與措施

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，嚴以律已，寬以待人，正確對待領導交辦的每一項任務，有條不紊地處理每一項工作，提高自己的綜合素質。具體做到以下幾點：

1、要進一步加強理論學習和業務學習。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。更加系統地學習各類與招商相關的知識，包括各種翻譯技巧、金融、法律、重點產業等知識。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。要把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;工作上要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立起水乳交融的關系;克服消極思維，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力。

3、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理忥、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，根據來自不同國家不同產業的企業特點，創造性地開展工作。

4、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，自覺與各種腐敗現象作斗爭。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，高標準、嚴要求努力做好上級交給的各項工作，為我局的發展做出貢獻。