第一篇：在農商行總結表彰會上的講話

在農商行總結表彰會上的講話

各位領導、同志們：

現在，我向大家作2012年工作總結，并提出2013年工作安排意見，請大家予以審議。

一、2012年工作總結

前兩年，我們主要在**、**等鄉鎮開展消費合作業務，在與下面的接觸中，普遍反映資金困難是他們遇到的最大難題。開展資金服務的要求非常迫切。所以今年初我們向局領導反映了下面的要求，并提出了我們開展這一工作的新思路，得到了局領導的同意和大力支持。文局長還專門指派了年輕有為、有魄力、能力強的王亞雄同志負責分管我們這塊業務。從今年四月份開始，我們就開始了緊張的資金業務的籌備工作。

為了搞好服務，我們學習**等地的先進經驗，先選擇北張、**兩個鄉鎮搞試點，在經濟活躍的村設立服務中心，發展會員，宣傳業務，吸收閑散資金，解決會員生產生活中的困難。

我們會內同志不顧酷暑嚴寒，早出晚歸，深入群眾，深入田間地頭，作了大量耐心細致的工作。咱們的***同志、*會計多次晚上九點、十點才回家，還沒有顧得上吃飯，而且善于學習、善于專研、能創造性工作，為我會發展做了很大的貢獻。

總得說，2012年是我會起步之年，也是大發展之年。總結起來，我們主要做了以下幾方面工作：

業務宣傳和培訓。

今年4月14日，我們在**賓館召開了第一次業務培訓宣傳會，5月份在福滿樓、7月份在農業局、11月8日在**鎮政府召開了業務宣傳會議，每一次民營局都派專人參加會議。第一次我們還聘請了市人行***股長給我們講解了金融業扶持新農村建設和金融業開放民間金融的一些必要性和相關政策。中間兩次我們邀請**互促會同志給我們作了他們開展資金互促的寶貴經驗，并學習了國家連續幾年的“中央一號文件、”“專業合作社法”及銀監會等部門的文件精神。詳細介紹了我會性質、工作思路和方法，使大家對我們逐漸產生了正確認識，也對我們資金互促業務有了一定了解。資金業務在北張、**逐步開展起來。

為了使大家提高認識、消除顧慮、堅定信心。先后五次組織部分人員到**參觀學習、取經，兩次是**互促會開會時去的，和**同志作了充分交流，聽他們介紹了發展經驗和體會，兩次到服務中心網點上門參觀學習，使我會人員對互促業務有了比較全面的認識，更堅定了信心。

為了豐富會員文化生活，我們組織大家與**同志一起在五一期間進行皇城相府旅游活動，豐富了大家的生活。在旅游期間，有的同志和**同志增進了友誼，交流了心得體會，對我們業務也起到了積極促進作用。

目前狀況：

通過以上幾種措施，使我會業務從無到有，從小到大，逐步在北張、**鎮發展起來。到目前為止，共有35個同志領取了手續，已有12個村服務中心已經辦理了業務手續，發展會員達到200多人，會員股金達到近百萬余元，有些中心搞的有聲有色，如吳嶺莊李孟祥同志資金量大，積極性高，除了搞好本村業務，還在**其它村宣傳業務，為我們業務在**開展做出了積極貢獻。再比如喬溝頭張蘭鎖、北蘇村梁保堂同志起步晚，但動作快熱情高，工作勁頭大。（本文出自范.文先生.網 www.tmdps.cn）在2013年初一馬當先，大有后來者居上之勢。后面我們對這些做的好同志進行表彰。正是大家的共同努力，使我們促進會業務有了今天良好的局面，局領導對我會予以從分的肯定。

存在問題：

1、網點太少，我們新絳縣共有200多個村，現在只有12個村開展了業務，有些人領了手續，遲遲沒有業務，有的雖有業務，但還在猶豫觀望，業務量很小，離我們經濟發展要求相差很遠，離領導對我們的要求還有一定差距。

2、人員素質不能適應業務發展需求，需要進一步提高。

3、管理需要進一步細化。

二、2013年工作安排意見

1、加強業務培訓，進一步完善內部崗位責任制，細化財務、貸款等方面規章制定和工作程序，提高人員素質和業務水平。

2、進一步完善經營機制，適時健全理事會、監事會等管理機構，并成立分會。

3、加大宣傳力度，進一步擴大影響，加快發展速度。A、利用電視、報紙等新聞媒體宣傳。B、利用鄉鎮機構宣傳。C、利用現有網點宣傳。每介紹發展一新戶，給予一定的物質獎勵。

4、整合資源，多方和作，與各專業合作社、“中小企業服務聯盟”成員、**民營經濟發展互促會等廣泛合作，延伸產業鏈，搞好服務，化解風險，提高效益。

5、加強網點建設，原則“固定老戶，發展新戶，傾斜大戶，淘汰差戶”，前半年一股作氣，在北張、**百分之70到80的村設立網點。下半年重點放在**、三泉爭取年底網點覆蓋各鄉鎮。傾斜大戶方面：在利率上給予優惠、在政策上給予扶持，建設示范網點，以點帶面，帶動周圍村發展。具體講計劃在喬溝頭村大蔥種植戶，南燕大棚蔬菜戶以及吳嶺莊、北蘇村區域種植、養殖專業村作為重點服務對象，并與當地專業合作社、村委等結合起來，搞好服務，建設服務網點。淘汰差網點，就是對長期業務開展不起來或業務很少，不向前發展的中心，我們進行清理、淘汰，另行挑選有能力，熱心為群眾服務的人擔當重任。

工作目標

通過以上努力，到2013年底，我們至少新增網點20個以上，股金至少新增200萬以上，爭取達到300萬。每月收入達到4.5萬元，使我們的業務邁上新臺階。通過大家的努力這個目標是完全能夠實現的。

最后我代表促進會向大家鄭重承諾：

1、陽光化管理，不搞暗箱操作，主動接受業務主管單位和各職能部門的業務指導和監督管理，同時接受在坐大家的監督。

2、民主管理，積極采納大家各種合理化建議

3、廉潔自律，不胡支亂花，杜絕人情借款。

4、辦事高效，服務周到，電話聯系，上門服務。

5、節假日有人值班，取款手續隨到隨辦，及時方便。

6、大家的報酬隨到隨辦，不拖欠。

7、隨著業務發展，收入增多，要不斷提高福利待遇，工作大家作，紅利大家分享。

8、我們一定會象對待自己的錢一樣對待會員的股金，我們也清楚大家的資金是會員的辛苦錢，血汗錢，決不能受到損失。

請大家放心干、大膽干。在貴局的正確領導和大力支持下，在我們大家共同努力下，我相信我們促進會業務一定會辦得越來越好

第二篇：農商行范文

尊敬的農商行領導：

六月香果業有限公司在貴行的大力扶持下，通過近一年的努力，公司已經取得驕人的業績，產、儲、銷達到了預期目標，經濟效益日益凸顯，已成為江華瑤族自治縣涉農企業的一面旗幟。

然而公司在加大投入建設冷鏈物流園的過程中，忽略了對公司財務工作的監管，9月28日貴行在對我公司貸后檢查中發現了我司財務制度不規范、不健全等問題，違背了《賬戶監管協議》，致使貸款資金回籠滯后，且公司資金流量處于較低水平，財會人員工作不主動，未能與貴行很好的溝通和交流。

鑒于上述問題，公司領導高度重視，公司董事會在9月30日立即召開專題會議，針對暴露出來的問題做出了整改意見：

1、加強對財務工作負責領導的工作監督，定期不定期聽取財務工作匯報，發現問題及時改進；

2、嚴格遵守銀行的《賬戶監管協議》，規范賬務處理，做到專款專用；

3、4、加強對應收賬款的管理，尤其是超市貨款的催收； 提高財會人員的綜合素質和業務水平，加強銀企聯系，緊密銀企關系。

我們希望通過這一次的整改，使我們的工作有所提高，同時也能得到貴行的諒解并一如既往地支持我公司的健康發展。

祝：貴行業務蒸蒸日上！

江華瑤族自治縣六月香果業有限公司2011-10-10

第三篇：縣農商行職代會講話

各位代表，同志們：大家上午好！

新年伊始，射陽農村商業銀行五屆四次職工代表大會隆重召開。這既是全行廣大職工政治生活中的一件大事；也是推進企業協商民主、凸顯職工主人翁地位的一件喜事；更是全行上下凝心聚力、謀求發展、激勵斗志的一件盛事。大會的召開必將對奮力開啟縣黨代會提出的“全面建成高水平小康社會，全力實現科學發展新跨

越”新征程，產生重要而深遠的影響。借此機會，我謹代表縣總工會，向大會的成功召開表示熱烈的祝賀！向與會的各位代表，并通過你們向辛勤工作在一線的全體職工表示誠摯的問候！向長期以來一直關心支持我縣工會工作的行黨政組織表示衷心的感謝！

剛剛過去的一年，農商行工會在行黨委的領導支持下，融入中心，以提高職工整體素質為目標，以關心職工福利和維護職工權益為已任，以提升幸福指數為重點，認真落實職代會決議，取得了令人矚目的工作業績，榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號；“聯手興家”工作得到了鹽城市總工會的充分肯定；職工技能競賽活動開展地有聲、有色、有效，較好地發揮了加強民主管理、維護職工合法權益、促進企業健康發展的重要作用。

2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是全面建設高水平小康新射陽的開啟之年。希望農商行工會緊扣深化改革的新要求、科學發展的新任務、高水平小康社會的新內涵、職工群眾的新期盼，突出重點、改革創新，振奮精神、真抓實干，為促進全行商務轉型、管理提升再作新貢獻。在此，我再提幾點建議，供大家參考。

一要增進加強民主管理共識。職代會的職權包括知情權、參與權、表達權、監督權，是經過長期實踐證明了的一項行之有效的企業管理制度，對于促進企業開展民主管理、理順職工情緒、化解干群矛盾、創建勞動關系和諧企業具有重要的推動作用。職代會也是協調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的有效平臺，是保障職工民主權利、促進企業和職工“雙贏”的重要載體。隨著經濟社會的發展，建立規范的職代會制度，尤為重要。因此，廣大代表要充分認清加強企業民主管理的重要意義，做好新形勢下職代會各項工作。

二要放大加強民主管理效應。一方面，強化基礎，不斷加大以職代會為基本形式的民主管理工作力度。進一步建立健全職代會制度，不斷完善和豐富職工代表大會的內容，提高職代會的質量和實效。另一方面，突出重點，努力提高以職代會為基本形式的民主管理工作實效。堅持把職代會制度與企業其它協調勞動關系的重要的制度和機制結合起來共同推進，特別要把勞動合同、集體合同和職代會制度有機地結合起來，使其相互依托、相互促進，努力實現構建和諧勞動關系的目標。要完善制度，切實推動以職代會為基本形式的民主管理工作發展。積極探索把職代會、廠務公開、集體協商三項制度有機結合起來，充分發揮職工民主管理的綜合效應，確保企業民主管理工作取得實效。

三要完善民主管理工作機制。農商行黨政組織要通過完善職代會制度，規范職代會流程，營造寬松的民主環境，鼓勵和調動職工代表參與民主管理的積極性。行工會也要加強自身建設，積極參加業務知識培訓學習，組織開展豐富多彩的文體活動，關心困難職工的生活，幫助職工代表樹立全局觀念，掌握參加民主管理的內容、方式、程序，提高參政議政的能力。職工代表要進一步增強主人翁意識，發揮主力軍作用，提高自身主觀能動性，不斷增強自身的管理意識和責任意識，為農商行實現跨越發展貢獻自己的智慧和力量。

最后，預祝大會圓滿成功！祝射陽農商行發展蒸蒸日上！祝各位代表身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意！

謝謝大家！

第四篇：在期中總結表彰會上的講話

在期中總結表彰會上的講話

老師們、同學們：

大家下午好

剛才學校表彰了80位學習成績優秀和進步顯著的學生。我希望他們能夠再接再厲，在學習和品行上都能更上一層樓，為未來人生的輝煌打下良好的基礎。我也盼望更多的同學們，能夠主動學習身邊的榜樣，端正自己的學習態度，利用科學的學習方法，扎扎實實的下真功夫，在今后登上領獎臺，登上光榮榜，登上富豪榜！

今天，我想說一個詞語的四層意思。這個詞語是學習。第一層意思是學習是重要的事情，第二層意思是學習是自己的事情，第三層意思是學習是需要合作的事情。第四層意思是學習是需要持之以恒的事情。

第一、學習是重要的事情。現在這個社會，越來越重視實力。而實力從何而來？著名作家王蒙曾說：一個人的實力絕大部分來自學習。在青少年時期，學習還是最重要的事情。所有重要的事情，我們都要想方設法把它做好，其中最重要的一條就是要好學。什么是好學？《論語》第一篇寫到，子曰：“君子食無求飽，居無求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可謂好學也已。”孔子的話今天可以理解為：君子，吃飯不貪求滿足，居住不貪求安逸，做事勤敏，說話謹慎，求教于有道德的人來端正自己，這樣就可以說是好學的了。

第二、學習是自己的事情。有同學認為，學習是家長的事情，也有同學認為，學習是老師的事情。其實，這都是錯誤的想法。學習本來是自己的事情，無論有什么困難，都不能怪外在的任何因素。自己的事情，也不能由別人代做，做壞了也不能怪別人。

第三、學習是需要合作的事情。首先是需要家人的合作。其次是需要同學的合作，最后還離不開老師的合作。離開了家人的支持，我們甚至連校門都進不了。離開了同學的幫助，我們就不能好好聽課，也沒有可以談心的朋友。而老師則是我們成長路上的指南針、催化劑和加油站。老師的監督，可以讓我們少走彎路。老師的激勵，可以使我們信心爆棚。老師的指導，可以幫助我們答疑解惑、讓我們茅塞頓開。

第四、學習是需要持之以恒的事情。我們需要認真對待每一節課，每一次作業。我們需要認真對待每一次考試，每一科考試，每一道考題。三心二意者搞不好學習，兩天打漁三天撒網者也搞不好學習。為山九仞功虧一簣者，也會前功盡棄。

最后，我還想說，學習是可以最快實現人生最大升值的途徑。請同學們牢牢記住：好好學習，我們就能夠天天向上！祝大家美夢成真，周末快樂！

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同學們，緊張的期中考試已落下了帷幕，優異的成績見證了同學們的不懈努力，也見證了老師們辛勤的工作。我們為你們取得令自己滿意的成績而感到高興，也為自己付出的勞動有所收獲而感到欣慰。

對于考試失利的同學，我覺得也未必是壞事，失敗是一支清醒劑，是不斷成功的動力，即使我們一百次跌倒也要第一百零一次爬起。永遠不要放棄自己，永遠不要后悔自己曾經的努力。

期中考試已經結束，一次考試并不是句號，更不是人生的全部。常言道：人生道路有風和日麗的日子，也有陰雨連綿的歲月；一句話：態度決定一切！我們要從暫時的喜悅中走出來，從暫時的沮喪中走出來，勝不驕，敗不餒，及時調整自己，為下一次考試早作準備。我相信，只要我們師生共同努力，我們的目標一定能達到。

今天借此機會在這里送給大家三句話！

我送給你們的第一句話：人生要有具體的明確的目標。

看過西游記吧！唐朝年間，長安城的一家磨坊里，有一匹馬和一頭驢。馬在外面拉貨，驢在屋里拉磨。貞觀三年，馬被唐玄奘看中，跟隨唐僧前往西天求取真經。光陰似箭，17年后的一天，馬馱著經卷歸故里，說起了一路的坎坷：一望無際的沙漠、高聳入云的山峰、流沙河的洶涌、火焰山的酷熱……驢子聽后，既驚訝又羨慕：你真是了不起，走了那么遠的路，積累了如此豐富的經歷，這些是我連想都不敢想的事情。馬說：你錯了。其實這些年咱倆走的路差不多，在我日夜兼程的同時，你也在不斷地拉磨。只不過我是一直朝著一個方向行走，而你卻被蒙住眼睛，整天圍著磨盤打轉。

不好好學習的同學其實就是在蒙著眼睛，每一天在學校都沒有閑著。生命中什么目標是最重要的呢?

接下來我再給你們說一個真實的故事。

這個故事的主人公是一位名叫山田本一的日本馬拉松運動員。這是一位個子矮小的運動員，但就是這樣一位身材矮小的運動員卻曾經在1984年和1986的世界馬拉松邀請賽上，兩次榮獲世界冠軍。當記者問及他為什么能夠取得成功的原因時，他說自己完全是憑借智慧戰勝對手的。眾所周知，馬拉松賽是體力和耐力的運動，只要身體素質好又有耐性就有希望奪

冠，爆發力和速度都在其次，而說用智慧取勝確實有點勉強。因而，山田本一的“智慧之說”一出口，媒體就認為他是在故弄玄虛。當然，他為什么會這么說也一直是一個謎。直到十年之后，這個謎底才在山田本一的自傳里解開。他在自傳中這樣寫道：每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是銀行；第二標志是一棵大樹；第三個標志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。起初，我并不懂這樣的道理，我把我的目標定在40公里外終點線的那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。

我想同學們看過山田本一的成功經驗之后，一定會有所啟發的。倘若你們在學習上要確立一個超前的目標，而且要把這個目標實現的話，不妨采用山田本一的做法。也就是把這個超前的目標分為若干個小目標，然后在依次漸進去實現它們。這樣一來，不僅容易實現這個超前目標，而且還可以在實現目標的同時，使內心有一種成就感，自信心也會大增。以后再要實現較大的人生目標就相對容易了，也就不至于面對目標時望而卻步了。其實，我們都有過這樣的經驗，我們之所以有時不能實現自己確立的目標，并非是自己沒有行動，而是因為自己確立的目標過于高遠，自己在奮力前進的時候，還沒等到達目標的一半或者說三分之一，就已經是精疲力竭了，因而導致了失敗。經驗證明，我們做事會半途而廢，往往不是因為目標的高遠、難度的艱巨，而是由于上述原因所造成的，是自己在行動的時候總感到成功離自己太遠。準確地說，我們之所以不能獲得成功，究其原因不是由于失敗而放棄，而是由于倦怠而失敗。所以，我們要想實現自己的目標，就必須盡可能地把遠大的目標分解成幾個自己觸手可及的小目標，并且始終讓自己保持充沛的精力、旺盛的斗志。盡管如此，在實現目標的過程中，我們也依然會碰上困難、遇到挫折，但只要我們能夠善于去總結經驗，不逃避、不放棄，而是以更認真的態度去做，就一定會使自己很快地走出困境，看見自己實現目標的希望。一句話，只要自己肯吃苦，在實現目標的征途中就不會有“困難”兩個字出現，并且還會使自己變得更加堅強和信心十足，從而感到無比的快樂和滿足。

第五篇：在2010年總結表彰會上的講話

在2010年總結表彰會上的講話

同志們：

剛才，我們對2010先進單位和個人進行了隆重表彰。今年的表彰，注重務實的工作，注重工作的實效。做出實際貢獻的，鎮黨委、政府就要重獎，這個原則今后仍要堅定不移的堅持下去。

首先，我代表鎮黨委、政府，向今天受到表彰的單位和個人，表示熱烈的祝賀！向一年來辛勤工作的同志們，表示衷心的感謝！下面，就今年的表彰獎項，我講五個方面的問題：

一、關于怎樣創先爭優

2010年，我們推行創先爭優工作運行機制，采用了全新的考核體系，我個人認為，考核結果比較公正，能客觀反映各村的工作實效，奪取奮進杯的9個村，也就是最能吃透新機制、最能適應新機制的9各村，他們有以下特點：

一是抓全面。凡是鎮黨委、政府安排的工作，不管分多分少，一一認真完成，積少成多，這體現出村兩委特別是村主要領導的責任心、事業心和奉獻精神。

二是會管理。有考核機制，多勞多得，獎罰分明，能調動村干部的工作積極性。像全鎮考核前三名的XX、XX、XX，完全依照鎮考核機制運行，這體現出村兩委特別是村主要領

導的領導能力、領導魄力和管理水平。

三是有特色。能夠認清形勢，發揮優勢，有力配合鎮中心工作，在項目建設、大棚建設、環境衛生等工作上取得加分項，總分自然就高。這體現出村兩委特別是村主要領導的 大局意識、配合意識和創新能力。

2011年，希望各村都能吸取經驗教訓，研究制定措施，共同把工作做得更好。

二、關于經濟重大貢獻村、經濟重大貢獻企業的評定

首先通報一下，今年表彰的經濟重大貢獻村、經濟重大貢獻企業，是由國地稅、南水北調基金、福利企業捐款幾項之和排名而來。

經鎮黨委、政府研究，連續兩年入選經濟重大貢獻村的支部書記、經濟重大貢獻企業的董事長，可以免費外出旅游一次。這是獎勵，更是黨委、政府給予的榮譽。希望各村、各企業多做經濟貢獻，爭取這項榮譽。

三、關于社會穩定工作

各村的社會穩定工作可以分為三類：第一類，紅旗單位。全年零上訪，這中間無疑包含著村兩委的辛勤勞動，細心排查，全力化解。很不容易，予以重獎；第二類，先進單位。出現了上訪，但是態度端正，措施積極，全力配合相關部門處理和化解，其中不乏村主要領導高風亮節，自己出錢化解矛盾。這類村有情可原，予以獎勵；第三類，后進單位。事

前不預防，出事不化解，滿不在乎，態度曖昧，推諉扯皮，應該予以批評。

社會穩定工作是“一票否決”工作，按照我們的機制，后邊否定前面。部分村比如觀寨，成績受到很大程度的影響，但制度如此，就要說到做到，令行禁止。

談到“一票否決”，順便說一下，黨政辦、勞保所個別工作人員違紀被上級單位督查通報，取消部門及部門負責人評先資格。

四、關于服務項目建設工作

項目建設工作事關一個地方經濟發展活力、發展潛力，沒有項目支撐，經濟發展是一句空話，大家都懂得這個道理。2010年，鎮黨委、政府想方設法找項目、談項目，領導班子成員分包項目，千方百計推進項目建設，相關領導付出大量心血和汗水。各村也深知項目來之不易，識大體、顧大局，鼎力支持，密切配合。對這些為我鎮經濟發展做出貢獻的，我們今天隆重進行了表彰。但也有不和諧因素，個別村心太狠、手太辣，個人利益至上，不顧大局，不執行上級規定，比較令人氣憤。希望各村引以為戒，再發現擾亂項目建設、破壞經濟發展的行為，鎮黨委、政府嚴懲不貸。

五、關于招商引資先進個人

今年鎮黨委、政府表彰的招商引資先進個人有兩個：XX的XX支書、XX的XX同志，每人獎金1萬元。XX支書為投

資XX項目牽線搭橋，順利入駐西區；XX的XX同志，采取以商招商的方式，促成投資6000萬元的XX項目落戶XX。

客觀來講，在全國上下競相發展經濟，爭奪項目、資金的背景下，招商引資很難。但是，難也要上項目，創造條件也要上項目，因為決定了大隗鎮的美好明天，每個人有責任、有義務為大隗鎮的明天而努力。所以，大家要時刻留心，搜集信息，不放過任何一個招商機會。過年了，走親訪友、喝酒談天時不要忘記招商引資，完全有“無心插柳柳成蔭”的可能。如果有，鎮黨委、政府仍要重獎，這個原則不會改變。

第六、關于績效獎勵的問題

按照我們創先爭優工作運行機制的規定，每個月根據各村的工作考核情況，包村領導、包村干部、村支書、村主任分別獲得相應的績效分值。內零上訪的，獎勵一個季度績效分值。今年的績效獎勵，就由績效分值折合而來。從考核、折算的情況來看，村領導最高的330分，折合績效獎勵大概XX元，最低的零分，沒有績效獎勵。同樣是干了一年，一無所獲，我個人也感覺抱歉。但是，制度制定了，就必須嚴格執行，沒有折中的辦法。只有來年努力工作，靠工作實效進行補償。

同志們，新的一年，新的期望、新的氣象，讓我們進一步解放思想，搶抓機遇，團結拼搏，再創佳績!