第一篇：鎮委領導班子個人述職述廉報告

鎮委領導班子個人述職述廉報告

中國共產黨高基廟鎮委員會組織統戰委員 劉**

（20**年11月27日）20**年和20**年，是本屆鎮委領導班子成立以來開頭兩年。這兩年，我分管組織、機關、信訪、勞動、人事、統戰、老干等工作。適應科學發展觀及建設社會主義和諧社會的客觀要求，按照集體領導和個人分工負責相結合的制度，我認真履行自己的職責，較好地完成了自己的各項工作任務。20**年“七一”前夕，我被上級組織直接提名為全市優秀黨務工作者，20**年我分管農村勞務開發工作后，我們高基廟鎮被評為全市勞務開發先進單位。我牽頭主持的組織工作重點課題，被評為全市組織系統重點課題優秀項目。

一、努力增強自己的領導才能和本領。活到老，學到老。作為一名領導班子成員，總要與時俱進學點東西，增強自己的領導才能和本領。過去的兩年，我在執政能力的突破方面，主要是學習掌握信息網絡技術。信息網絡技術是當今世界的重大革命性事件，它深刻地影響和改變了人們的交往方式、生活方式、學習方式、思維方式，乃至于整個經濟社會結構。記得青海省委書記強衛說過：不上網、不重視網絡建設、不會利用網絡的領導，不能算是一個現代化的領導。強衛書記還說：作為地方領導干部，除了讀書、看報、聽廣播、看電視外，我們還要養成上網的習慣，讓上網成為我們的“第五習慣”。我覺得強衛說得十分深刻，便十分注重學習網絡知識。目前，已經掌握了論壇發貼、寫博客、發電子郵件等互聯網主要功能。短短幾個月，我就在湖北門戶網站荊楚網發帖150多篇，在人民網強國博客、強國社區發帖40多篇，在紅網論壇發帖30多篇，因為是實名上網和原作原創，很多帖子被這些網站加為精華帖，荊楚網還將我評為東湖社區的貴賓。《向政治局委員上書》、《致李鴻忠省長的一封信》、《我評組織工作滿意度》、《話說收費公路》等帖子的點擊量都是成千上萬。有些帖子還引起了一些領導同志的重視。

二、建立起分工范圍內的重大基本制度。用制度管人，用制度管事，用制度管權，是法治社會的必然要求，也是我過去兩年的工作思路。按照自己的分工范圍，我重點抓了機關管理制度、村干部工資考核制度和“爭先創優”評比制度等基礎性制度的調研起草工作。一是修訂完善機關管理制度。20**年3月，我在總結回顧2006年分管鎮機關工作經驗教訓的基礎上，字斟句酌地修訂完善機關管理制度。這些制度包括學習、考勤、會議、宣傳、信訪、保密、財務管理、食堂管理、小車管理、績效掛鉤、突發事件處置等多個方面。這些制度提交領導班子討論通過后，我們再匯編成冊，人手一份，引導機關干部自覺遵守，號召機關干部相互監督。我平時的工作重點，就是執行與落實這些制度。即使有些違規的人員很有意見，我也沒有動搖過執行制度的決心和信念，因為我深信的一條真理是：沒有規矩不成方圓。二是修訂完善村干部工資報酬考核發放辦法。全鎮100名村干部，既是我們的領導對象，也是我們的依靠力量。如何調動他們的工作積極性，保證他們的物質利益，是鎮委組織委員面臨的課題。20**年，我們將村干部職務、考勤、績效及所在村的人口規模等方面，納入工資考核范圍，并根據物價上漲幅度上調工資基數，既確保了村干部工資報酬水平的整體提高，又合理拉開了工資報酬的檔次。20**年6月，我們又對這一工資制度進行了改革和完善，體現了進一步提高村干部工資報酬水平、進一步加大績效掛鉤力度、進一步理順分線考核范圍、進一步規范工資發放文件等新的特點，在村干部中起到了很好的激勵引導作用。三是著手建立起全鎮范圍全面開展“爭先創優”活動的評比制度。全鎮第一次全面系統設立了五類評比項目，特別是將“優秀村干部”、“最佳服務單位”和各線工作年終結賬情況納入新的“爭先創優”評價體系，改變了過去粗放式、印象化管理的局面。

三、積極協助鎮黨委選準配強鎮村兩級干部隊伍。事業成敗，關鍵在人，說到底，也就是關鍵在用人。協助黨委用好人，就是要按照德才兼備原則，擬定好干部的任用方案。過去兩年，我們兩次集中調整機關干部，兩次集中調整村干部，還在前不久，完成了三年一次的村“兩委”班子換屆選舉工作。每一次調整機關干部，我們總是全面比較衡量，反復交心談心，不斷征求意見，慎審拿出方案，爭取把每一個機關干部放在最合適的崗位上。以20**年3月份的那次調整為例，共涉及14名機關干部就充分體現了人盡其才、才盡其用；以人為本，盡量尊重本人意愿；尊重工作需要，維護工作大局；尊重老同志，給中青年壓擔子的用人特點。今年5月，張榮安書記調到高基廟工作后，提出了認真貫徹落實科學發展觀，全面推進我鎮各項工作進一步發展的總體要求，我們據此回顧總結機關干部隊伍的各種現象，分析歸納機關干部的各種訴求，提出了再次優化調整機關干部的基本設想，得到了鎮委領導班子的積極支持。在張榮安書記和鎮委班子的授權下，我和鄭佐浩副書記及時拿出調整方案，提交領導班子討論決定。至此，機關中層正職的年輕化目標全面完成，郭龍成、張毅平、李彪、譚建軍、余莉莉等一批機關干部中的后起之秀終于有了用武之地，各線辦公室工作開始出現嶄新局面。在這次村“兩委”班子換屆選舉過程中，我們組織口發揮牽頭抓總的作用，根據張榮安書記提出的“大穩定、基本不變”的思路，我們提出了先換支部、再換村委；支委候選人產生普遍實行“兩推一選”，村委會選舉實行兩票制；支委選舉一次性完成，村委會選舉“先易后難”分兩批；“一肩挑”不搞“一刀切”；干部職數不超過上屆的具體實施辦法。認真組織抓好村干部考察推薦，確保了選舉工作的順利進行。10月28日，我鎮黨支部換屆選舉全面完成，是全市最早完成村黨支部換屆選舉工作的鄉鎮。市委常委、組織部長鄧勇同志來鎮調研換屆選舉工作時，對我鎮工作進展給予充分肯定，對我們制定的《村兩委班子候選人資格條件》給予了積極評價。

四、牽頭組織了兩次主題實踐活動。黨要管黨，鄉鎮組織工作要體現黨員的主體地位。圍繞黨員的教育、管理，我們或結合上級安排開展活動，或根據本鎮實際確定主題。20**年，市委組織部安排我鎮的重點組工項目是抓好民主評議黨員工作。我通過向黨委匯報，引起了黨委的重視。從4月13日黨委召開動員大會起，到“七一”前夕黨委召開慶祝大會止，我既組織指導，又檢查督辦，重點抓了資料準備、方案制定、宣傳發動、進度調度、轉段驗收、檢查考核、疑難問題處置、評議等次審核等具體工作，高標準高質量地完成了市委組織部交給的工作任務，受到了鄧勇部長和市委組織部其他領導的充分肯定。20**年6月，張榮安書記針對高基廟鎮工作現狀和干部隊伍現狀，提出了在全鎮開展“扎實工作爭先創優、轉變工作執政為民”主題活動的構想，我作為分管組織和機關的班子成員，責無旁貸地擔當起了具體組織和落實工作。通過組織集中學習，指導開好民主生活會，召開專題會議廣泛聽取意見和建議，建立健全規章制度等等，較好地解決了鎮機關黨員干部工作責任心不強、上下班考勤不嚴、會紀會風不好、下基層工作不勤的問題，也較好地解決了農村“兩委”班子成員工作目標不明確、發展措施不具體、工作業績不突出的問題。鎮直單位黨員干部中過去存在的政令不夠暢通、服務群眾意識不強等問題也明顯好轉。

五、切實加強基層組織建設。隨著組織工作不斷增強，基層組織工作的涵蓋范圍不斷擴大，基層組織工作的功能不斷增強，基層組織工作的形式不斷創新，過去兩年我們就有明顯感受，總是覺得組織工作有搞不完的事，并且越來越具體。現在粗略回想，過去兩年一是抓黨員的發展、教育、管理和服務。兩年內共發展新黨員41名，轉正新黨員45人，救助生活困難黨員83名，還結合一年一次的黨員主題實踐活動，在農村黨員中開展了“十星級黨員”評選活動，對外出務工經商黨員，我們普遍發放《流動黨員證》進行管理。出現了在外出務工經商的優秀青年中發展青年黨員的良好態勢。二是積極組織支部書記參加全市的農村黨支部書記培訓活動。兩年內，我鎮有12名支部書記先后參加了為期一個月的集中輪訓活動。去年下半年，我們還帶領支部書記分兩期到東南沿海進行參觀考察和學習。三是認真組織了從村主職干部中選拔公務員的報考工作。省里的這一政策剛一出臺，我們就在第一時間內通知了符合條件的3名同志，并鼓勵他們積極報考，指導他們有效備考。四是認真實施“一村一名大學生”的學歷培訓計劃。在全市為數不多的十幾名省級班學員中，高基廟就有兩名，兩年內一年一名。去年全市40多名市級班學員中，高基廟就有4名，超額完成1名。今年80多名電大班學員中，高基廟就有6名。五是重點狠抓了后進村的轉化整頓。采取超常規措施，在兩個后進村發展5名青年黨員。采取幫扶措施，支持后進村修建通村公路。通過艱苦細致的工作，幫助后進村物色支部書記和后備干部。以20**年12月的那次村干部考察與調整為例，我負責長河村的班子考察，我面臨的困難是老支部書記辭職、新支部書記難找，通過2個月的工作，好不容易說服資格更老的支部書記張支生同志重新出山，從此長河村的工作漸入佳境，今年還修建了通村公路。六是幫助農村黨支部新建、改擴建活動陣地。特別是為6個村爭取到了新建村部的指標。七是負責籌備一年一度的“七一”慶祝大會。每次開會雖然只有短短半天，但會前的文件起草、評比組織、獎牌制作、會場布置等等，我們都要抓上好長一陣子。八是組織全鎮黨員同志以特殊黨費形式為汶川大地震的同胞捐獻愛心。黨委書記張榮安在最早時間內一次性捐獻特殊黨費2000元，成為全市第一個捐獻特殊黨費的黨員領導干部。全鎮共捐獻特殊黨費近四萬元。

六、認真履行分管機關的各項職責。我3年分管機關，在本屆就有2年。俗話說：當家3年，狗也嫌。我雖然沒資格當家，但也類似于一個“管家婆”，個中甘苦，很多人也很清楚。我的態度是不為所動，敢抓敢管。一是抓制度制定與落實。如在抓考勤制度落實方面，我們力排眾議，強力推行了指紋打卡機打卡，每天上下班打卡，每星期公布打卡考勤情況。把考勤結果與全勤獎發放掛起鉤來，較好地解決了“上半天班”的現象。二是抓機關財務管理，形成了分月預算監督，分線審核監督、機關審批監督、內部審計監督和財政零戶統管監督相結合的多重監督機制，明顯降低了行政成本。三是抓機關建設。不僅為機關增添了健身器材，維修了車棚，改善了辦公條件，還初步建成了“高基廟鎮便民服務中心”，前不久，市檢查組檢查我鎮的便民服務中心建設情況，肯定了我鎮走在前面。四是抓食堂管理。高基廟的機關食堂不好辦，幾乎是一年換一個承包主，有的年份還是一年換幾次。去年以來，我們果斷采取一些得力措施，確保機關食堂走上了正軌。今年正月十六接待市里的鄉鎮工作觀摩活動時，受到了市主要領導的好評。五是抓政務公開創新。辦起了高基廟政府網站，其內容包括基本情況、政務公開、領導信箱、招商引資、農副產品信息、便民服務等十多個板塊，為“讓世界了解高基廟，讓高基廟走向世界”開創了一條全新的途徑。六是抓好信訪接待。主要是建立健全信訪工作責任制，認真抓好每個月的矛盾糾紛隱患排查，抓好奧運會前和奧運會期間的信訪維穩工作，直接參與重大疑難矛盾糾紛的調查處理工作。七是為機關干部搞好服務。主要是按月確保機關正常運轉的工作經費，積極兌現機關干部的工資待遇，并且實行發放方式的改革，改幾十年一貫制的現金發放為委托銀行發放。認真落實住房公積金、住院醫療保險、干部家屬醫療保險補貼，慰問看望生病住院機關干部，組織機關干部參與“慶七

一、迎奧運、樹新風”籃球比賽，支持機關干部帶薪休假，落實老干部政治經濟待遇，搞好對老干部的中秋慰問，組織好春節團拜活動，等等。

七、全面落實黨風廉政建設責任制。首先是抓好自身的廉潔自律。分管機關財務不謀私利、不搞特殊，也不利用發展黨員、考察干部的機會收受他人錢物。其次，認真落實重大事項報告制度。今年家中為小孩高考請客，先是向黨委主要領導作了報告，獲得批準后，嚴格按照個人交往、禮尚往來的原則，確定請客范圍，問心無愧！再次，是按照“一崗雙責”的要求，抓好鎮機關的黨風廉政建設。組織機關干部參與每年五月的“黨風廉政宣傳月”活動的學習，重點加強對公務招待費、租車打的費和日常辦公費的管理。特別是在公務招待費的管理上，重點實施事前報告制、費用包干制、機關食堂定點就餐制和月底審批核銷制。采取強有力手段，清收機關干部歷年借款等等。

此外，我還積極抓好統戰工作、農村勞務開發工作和聯村工作。目前，高基廟廟宇第二期擴建工程正在進行。在我的大力支持下，對荷伍村、津南村的“兩委”班子采取前所未有的調整力度。我鎮農村勞務開發工作陣地建設、基礎工作走在全市前列。

作為一名市級黨代表和政協委員，我還注意做好社情民意的反映、代言工作。兩年內，我在市政協會上提了六個提案，其中《關于要求停收下崗工人再就業基金的提案》，得到了市政府的認同。從今年開始，市政府全面停收下崗工人再就業基金，全市每個行政事業單位和垂管單位的干部職工因此每年減負120元，有個領導開玩笑說，全市的行政事業單位的干部職工都要向劉國林致敬才行！《關于要求重新審核石首至高基廟集鎮客運路徑及票價的提案》也引起了市政協、市政府有關部門的重視，現在市有關主管部門已經將石首至高基廟的客運票價下調1元。今年3月，荊州市委組織部田副部長來我市調研，我作為少數幾個參加座談會的鄉鎮組織委員，就村干部的報酬待遇，基本養老保險待遇及“一村一名”大學生計劃實施，提了一些個人見解，受到與會領導的肯定。去年，我還以政協委員身份參加了全市中小學民主評議活動，受到主管部門和受評單位的好評。

以上是我本屆任職兩年以來所做的主要工作。限于文字篇幅，還有一些工作沒有一一總結。同時，我對自己在工作中存在的問題和不足，也沒有進行分析和歸納。歡迎大家給我批評指正。

第二篇：鎮委領導班子個人述職述廉報告

鎮委領導班子個人述職述廉報告

中國共產黨高基廟鎮委員會組織統戰委員 劉**

（20**年11月27日）20**年和20**年，是本屆鎮委領導班子成立以來開頭兩年。這兩年，我分管組織、機關、信訪、勞動、人事、統戰、老干等工作。適應科學發展觀及建設社會主義和諧社會的客觀要求，按照集體領導和個人分工負責相結合的制度，我認真履行自己的職責，較好地完成了自己的各項工作任務。20**年“七一”前夕，我被上級組織直接提名為全市優秀黨務工作者，20**年我分管農村勞務開發工作后，我們高基廟鎮被評為全市勞務開發先進單位。我牽頭主持的組織工作重點課題，被評為全市組織系統重點課題優秀項目。

一、努力增強自己的領導才能和本領。活到老，學到老。作為一名領導班子成員，總要與時俱進學點東西，增強自己的領導才能和本領。過去的兩年，我在執政能力的突破方面，主要是學習掌握信息網絡技術。信息網絡技術是當今世界的重大革命性事件，它深刻地影響和改變了人們的交往方式、生活方式、學習方式、思維方式，乃至于整個經濟社會結構。記得青海省委書記強衛說過：不上網、不重視網絡建設、不會利用網絡的領導，不能算是一個現代化的領導。強衛書記還說：作為地方領導干部，除了讀書、看報、聽廣播、看電視外，我們還要養成上網的習慣，讓上網成為我們的“第五習慣”。我覺得強衛說得十分深刻，便十分注重學習網絡知識。目前，已經掌握了論壇發貼、寫博客、發電子郵件等互聯網主要功能。短短幾個月，我就在湖北門戶網站荊楚網發帖150多篇，在人民網強國博客、強國社區發帖40多篇，在紅網論壇發帖30多篇，因為是實名上網和原作原創，很多帖子被這些網站加為精華帖，荊楚網還將我評為東湖社區的貴賓。《向政治局委員上書》、《致李鴻忠省長的一封信》、《我評組織工作滿意度》、《話說收費公路》等帖子的點擊量都是成千上萬。有些帖子還引起了一些領導同志的重視。

二、建立起分工范圍內的重大基本制度。用制度管人，用制度管事，用制度管權，是法治社會的必然要求，也是我過去兩年的工作思路。按照自己的分工范圍，我重點抓了機關管理制度、村干部工資考核制度和“爭先創優”評比制度等基礎性制度的調研起草工作。一是修訂完善機關管理制度。20**年3月，我在總結回顧2006年分管鎮機關工作經驗教訓的基礎上，字斟句酌地修訂完善機關管理制度。這些制度包括學習、考勤、會議、宣傳、信訪、保密、財務管理、食堂管理、小車管理、績效掛鉤、突發事件處置等多個方面。這些制度提交領導班子討論通過后，我們再匯編成冊，人手一份，引導機關干部自覺遵守，號召機關干部相互監督。我平時的工作重點，就是執行與落實這些制度。即使有些違規的人員很有意見，我也沒有動搖過執行制度的決心和信念，因為我深信的一條真理是：沒有規矩不成方圓。二是修訂完善村干部工資報酬考核發放辦法。全鎮100名村干部，既是我們的領導對象，也是我們的依靠力量。如何調動他們的工作積極性，保證他們的物質利益，是鎮委組織委員面臨的課題。20**年，我們將村干部職務、考勤、績效及所在村的人口規模等方面，納入工資考核范圍，并根據物價上漲幅度上調工資基數，既確保了村干部工資報酬水平的整體提高，又合理拉開了工資報酬的檔次。20**年6月，我們又對這一工資制度進行了改革和完善，體現了進一步提高村干部工資報酬水平、進一步加大績效掛鉤力度、進一步理順分線考核范圍、進一步規范工資發放文件等新的特點，在村干部中起到了很好的激勵引導作用。三是著手建立起全鎮范圍全面開展“爭先創優”活動的評比制度。全鎮第一次全面系統設立了五類評比項目，特別是將“優秀村干部”、“最佳服務單位”和各線工作年終結賬情況納入新的“爭先創優”評價體系，改變了過去粗放式、印象化管理的局面。

三、積極協助鎮黨委選準配強鎮村兩級干部隊伍。事業成敗，關鍵在人，說到底，也就是關鍵在用人。協助黨委用好人，就是要按照德才兼備原則，擬定好干部的任用方案。過去兩年，我們兩次集中調整機關干部，兩次集中調整村干部，還在前不久，完成了三年一次的村“兩委”班子換屆選舉工作。每一次調整機關干部，我們總是全面比較衡量，反復交心談心，不斷征求意見，慎審拿出方案，爭取把每一個機關干部放在最合適的崗位上。以20**年3月份的那次調整為例，共涉及14名機關干部就充分體現了人盡其才、才盡其用；以人為本，盡量尊重本人意愿；尊重工作需要，維護工作大局；尊重老同志，給中青年壓擔子的用人特點。今年5月，張榮安書記調到高基廟工作后，提出了認真貫徹落實科學發展觀，全面推進我鎮各項工作進一步發展的總體要求，我們據此回顧總結機關干部隊伍的各種現象，分析歸納機關干部的各種訴求，提出了再次優化調整機關干部的基本設想，得到了鎮委領導班子的積極支持。在張榮安書記和鎮委班子的授權下，我和鄭佐浩副書記及時拿出調整方案，提交領導班子討論決定。至此，機關中層正職的年輕化目標全面完成，郭龍成、張毅平、李彪、譚建軍、余莉莉等一批機關干部中的后起之秀終于有了用武之地，各線辦公室工作開始出現嶄新局面。在這次村“兩委”班子換屆選舉過程中，我們組織口發揮牽頭抓總的作用，根據張榮安書記提出的“大穩定、基本不變”的思路，我們提出了先換支部、再換村委；支委候選人產生普遍實行“兩推一選”，村委會選舉實行兩票制；支委選舉一次性完成，村委會選舉“先易后難”分兩批；“一肩挑”不搞“一刀切”；干部職數不超過上屆的具體實施辦法。認真組織抓好村干部考察推薦，確保了選舉工作的順利進行。10月28日，我鎮黨支部換屆選舉全面完成，是全市最早完成村黨支部換屆選舉工作的鄉鎮。市委常委、組織部長鄧勇同志來鎮調研換屆選舉工作時，對我鎮工作進展給予充分肯定，對我們制定的《村兩委班子候選人資格條件》給予了積極評價。

四、牽頭組織了兩次主題實踐活動。黨要管黨，鄉鎮組織工作要體現黨員的主體地位。圍繞黨員的教育、管理，我們或結合上級安排開展活動，或根據本鎮實際確定主題。20**年，市委組織部安排我鎮的重點組工項目是抓好民主評議黨員工作。我通過向黨委匯報，引起了黨委的重視。從4月13日黨委召開動員大會起，到“七一”前夕黨委召開慶祝大會止，我既組織指導，又檢查督辦，重點抓了資料準備、方案制定、宣傳發動、進度調度、轉段驗收、檢查考核、疑難問題處置、評議等次審核等具體工作，高標準高質量地完成了市委組織部交給的工作任務，受到了鄧勇部長和市委組織部其他領導的充分肯定。20**年6月，張榮安書記針對高基廟鎮工作現狀和干部隊伍現狀，提出了在全鎮開展“扎實工作爭先創優、轉變工作執政為民”主題活動的構想，我作為分管組織和機關的班子成員，責無旁貸地擔當起了具體組織和落實工作。通過組織集中學習，指導開好民主生活會，召開專題會議廣泛聽取意見和建議，建立健全規章制度等等，較好地解決了鎮機關黨員干部工作責任心不強、上下班考勤不嚴、會紀會風不好、下基層工作不勤的問題，也較好地解決了農村“兩委”班子成員工作目標不明確、發展措施不具體、工作業績不突出的問題。鎮直單位黨員干部中過去存在的政令不夠暢通、服務群眾意識不強等問題也明顯好轉。

五、切實加強基層組織建設。隨著組織工作不斷增強，基層組織工作的涵蓋范圍不斷擴大，基層組織工作的功能不斷增強，基層組織工作的形式不斷創新，過去兩年我們就有明顯感受，總是覺得組織工作有搞不完的事，并且越來越具體。現在粗略回想，過去兩年一是抓黨員的發展、教育、管理和服務。兩年內共發展新黨員41名，轉正新黨員45人，救助生活困難黨員83名，還結合一年一次的黨員主題實踐活動，在農村黨員中開展了“十星級黨員”評選活動，對外出務工經商黨員，我們普遍發放《流動黨員證》進行管理。出現了在外出務工經商的優秀青年中發展青年黨員的良好態勢。二是積極組織支部書記參加全市的農村黨支部書記培訓活動。兩年內，我鎮有12名支部書記先后參加了為期一個月的集中輪訓活動。去年下半年，我們還帶領支部書記分兩期到東南沿海進行參觀考察和學習。三是認真組織了從村主職干部中選拔公務員的報考工作。省里的這一政策剛一出臺，我們就在第一時間內通知了符合條件的3名同志，并鼓勵他們積極報考，指導他們有效備考。四是認真實施“一村一名大學生”的學歷培訓計劃。在全市為數不多的十幾名省級班學員中，高基廟就有兩名，兩年內一年一名。去年全市40多名市級班學員中，高基廟就有4名，超額完成1名。今年80多名電大班學員中，高基廟就有6名。五是重點狠抓了后進村的轉化整頓。采取超常規措施，在兩個后進村發展5名青年黨員。采取幫扶措施，支持后進村修建通村公路。通過艱苦細致的工作，幫助后進村物色支部書記和后備干部。以20**年12月的那次村干部考察與調整為例，我負責長河村的班子考察，我面臨的困難是老支部書記辭職、新支部書記難找，通過2個月的工作，好不容易說服資格更老的支部書記張支生同志重新出山，從此長河村的工作漸入佳境，今年還修建了通村公路。六是幫助農村黨支部新建、改擴建活動陣地。特別是為6個村爭取到了新建村部的指標。七是負責籌備一年一度的“七一”慶祝大會。每次開會雖然只有短短半天，但會前的文件起草、評比組織、獎牌制作、會場布置等等，我們都要抓上好長一陣子。八是組織全鎮黨員同志以特殊黨費形式為汶川大地震的同胞捐獻愛心。黨委書記張榮安在最早時間內一次性捐獻特殊黨費2000元，成為全市第一個捐獻特殊黨費的黨員領導干部。全鎮共捐獻特殊黨費近四萬元。

六、認真履行分管機關的各項職責。我3年分管機關，在本屆就有2年。俗話說：當家3年，狗也嫌。我雖然沒資格當家，但也類似于一個“管家婆”，個中甘苦，很多人也很清楚。我的態度是不為所動，敢抓敢管。一是抓制度制定與落實。如在抓考勤制度落實方面，我們力排眾議，強力推行了指紋打卡機打卡，每天上下班打卡，每星期公布打卡考勤情況。把考勤結果與全勤獎發放掛起鉤來，較好地解決了“上半天班”的現象。二是抓機關財務管理，形成了分月預算監督，分線審核監督、機關審批監督、內部審計監督和財政零戶統管監督相結合的多重監督機制，明顯降低了行政成本。三是抓機關建設。不僅為機關增添了健身器材，維修了車棚，改善了辦公條件，還初步建成了“高基廟鎮便民服務中心”，前不久，市檢查組檢查我鎮的便民服務中心建設情況，肯定了我鎮走在前面。四是抓食堂管理。高基廟的機關食堂不好辦，幾乎是一年換一個承包主，有的年份還是一年換幾次。去年以來，我們果斷采取一些得力措施，確保機關食堂走上了正軌。今年正月十六接待市里的鄉鎮工作觀摩活動時，受到了市主要領導的好評。五是抓政務公開創新。辦起了高基廟政府網站，其內容包括基本情況、政務公開、領導信箱、招商引資、農副產品信息、便民服務等十多個板塊，為“讓世界了解高基廟，讓高基廟走向世界”開創了一條全新的途徑。六是抓好信訪接待。主要是建立健全信訪工作責任制，認真抓好每個月的矛盾糾紛隱患排查，抓好奧運會前和奧運會期間的信訪維穩工作，直接參與重大疑難矛盾糾紛的調查處理工作。七是為機關干部搞好服務。主要是按月確保機關正常運轉的工作經費，積極兌現機關干部的工資待遇，并且實行發放方式的改革，改幾十年一貫制的現金發放為委托銀行發放。認真落實住房公積金、住院醫療保險、干部家屬醫療保險補貼，慰問看望生病住院機關干部，組織機關干部參與“慶七

一、迎奧運、樹新風”籃球比賽，支持機關干部帶薪休假，落實老干部政治經濟待遇，搞好對老干部的中秋慰問，組織好春節團拜活動，等等。

七、全面落實黨風廉政建設責任制。首先是抓好自身的廉潔自律。分管機關財務不謀私利、不搞特殊，也不利用發展黨員、考察干部的機會收受他人錢物。其次，認真落實重大事項報告制度。今年家中為小孩高考請客，先是向黨委主要領導作了報告，獲得批準后，嚴格按照個人交往、禮尚往來的原則，確定請客范圍，問心無愧！再次，是按照“一崗雙責”的要求，抓好鎮機關的黨風廉政建設。組織機關干部參與每年五月的“黨風廉政宣傳月”活動的學習，重點加強對公務招待費、租車打的費和日常辦公費的管理。特別是在公務招待費的管理上，重點實施事前報告制、費用包干制、機關食堂定點就餐制和月底審批核銷制。采取強有力手段，清收機關干部歷年借款等等。

此外，我還積極抓好統戰工作、農村勞務開發工作和聯村工作。目前，高基廟廟宇第二期擴建工程正在進行。在我的大力支持下，對荷伍村、津南村的“兩委”班子采取前所未有的調整力度。我鎮農村勞務開發工作陣地建設、基礎工作走在全市前列。

作為一名市級黨代表和政協委員，我還注意做好社情民意的反映、代言工作。兩年內，我在市政協會上提了六個提案，其中《關于要求停收下崗工人再就業基金的提案》，得到了市政府的認同。從今年開始，市政府全面停收下崗工人再就業基金，全市每個行政事業單位和垂管單位的干部職工因此每年減負120元，有個領導開玩笑說，全市的行政事業單位的干部職工都要向劉國林致敬才行！《關于要求重新審核石首至高基廟集鎮客運路徑及票價的提案》也引起了市政協、市政府有關部門的重視，現在市有關主管部門已經將石首至高基廟的客運票價下調1元。今年3月，荊州市委組織部田副部長來我市調研，我作為少數幾個參加座談會的鄉鎮組織委員，就村干部的報酬待遇，基本養老保險待遇及“一村一名”大學生計劃實施，提了一些個人見解，受到與會領導的肯定。去年，我還以政協委員身份參加了全市中小學民主評議活動，受到主管部門和受評單位的好評。

以上是我本屆任職兩年以來所做的主要工作。限于文字篇幅，還有一些工作沒有一一總結。同時，我對自己在工作中存在的問題和不足，也沒有進行分析和歸納。歡迎大家給我批評指正。

第三篇：鎮委領導班子個人述職述廉報告

鎮委領導班子個人述職述廉報告

中國共產黨高基廟鎮委員會組織統戰委員 劉**

（20**年11月27日）20**年和20**年，是本屆鎮委領導班子成立以來開頭兩年。這兩年，我分管組織、機關、信訪、勞動、人事、統戰、老干等工作。適應科學發展觀及建設社會主義和諧社會的客觀要求，按照集體領導和個人分工負責相結合的制度，我認真履行自己的職責，較好地完成了自己的各項工作任務。20**年“七一”前夕，我被上級組織直接提名為全市優秀黨務工作者，20**年我分管農村勞務開發工作后，我們高基廟鎮被評為全市勞務開發先進單位。我牽頭主持的組織工作重點課題，被評為全市組織系統重點課題優秀項目。

一、努力增強自己的領導才能和本領。活到老，學到老。作為一名領導班子成員，總要與時俱進學點東西，增強自己的領導才能和本領。過去的兩年，我在執政能力的突破方面，主要是學習掌握信息網絡技術。信息網絡技術是當今世界的重大革命性事件，它深刻地影響和改變了人們的交往方式、生活方式、學習方式、思維方式，乃至于整個經濟社會結構。記得青海省委書記強衛說過：不上網、不重視網絡建設、不會利用網絡的領導，不能算是一個現代化的領導。強衛書記還說：作為地方領導干部，除了讀書、看報、聽廣播、看電視外，我們還要養成上網的習慣，讓上網成為我們的“第五習慣”。我覺得強衛說得十分深刻，便十分注重學習網絡知識。目前，已經掌握了論壇發貼、寫博客、發電子郵件等互聯網主要功能。短短幾個月，我就在湖北門戶網站荊楚網發帖150多篇，在人民網強國博客、強國社區發帖40多篇，在紅網論壇發帖30多篇，因為是實名上網和原作原創，很多帖子被這些網站加為精華帖，荊楚網還將我評為東湖社區的貴賓。《向政治局委員上書》、《致李鴻忠省長的一封信》、《我評組織工作滿意度》、《話說收費公路》等帖子的點擊量都是成千上萬。有些帖子還引起了一些領導同志的重視。

二、建立起分工范圍內的重大基本制度。用制度管人，用制度管事，用制度管權，是法治社會的必然要求，也是我過去兩年的工作思路。按照自己的分工范圍，我重點抓了機關管理制度、村干部工資考核制度和“爭先創優”評比制度等基礎性制度的調研起草工作。一是修訂完善機關管理制度。20**年3月，我在總結回顧2006年分管鎮機關工作經驗教訓的基礎上，字斟句酌地修訂完善機關管理制度。這些制度包括學習、考勤、會議、宣傳、信訪、保密、財務管理、食堂管理、小車管理、績效掛鉤、突發事件處置等多個方面。這些制度提交領導班子討論通過后，我們再匯編成冊，人手一份，引導機關干部自覺遵守，號召機關干部相互監督。我平時的工作重點，就是執行與落實這些制度。即使有些違規的人員很有意見，我也沒有動搖過執行制度的決心和信念，因為我深信的一條真理是：沒有規矩不成方圓。二是修訂完善村干部工資報酬考核發放辦法。全鎮100名村干部，既是我們的領導對象，也是我們的依靠力量。如何調動他們的工作積極性，保證他們的物質利益，是鎮委組織委員面臨的課題。20**年，我們將村干部職務、考勤、績效及所在村的人口規模等方面，納入工資考核范圍，并根據物價上漲幅度上調工資基數，既確保了村干部工資報酬水平的整體提高，又合理拉開了工資報酬的檔次。20**年6月，我們又對這一工資制度進行了改革和完善，體現了進一步提高村干部工資報酬水平、進一步加大績效掛鉤力度、進一步理順分線考核范圍、進一步規范工資發放文件等新的特點，在村干部中起到了很好的激勵引導作用。三是著手建立起全鎮范圍全面開展“爭先創優”活動的評比制度。全鎮第一次全面系統設立了五類評比項目，特別是將“優秀村干部”、“最佳服務單位”和各線工作年終結賬情況納入新的“爭先創優”評價體系，改變了過去粗放式、印象化管理的局面。

三、積極協助鎮黨委選準配強鎮村兩級干部隊伍。事業成敗，關鍵在人，說到底，也就是關鍵在用人。協助黨委用好人，就是要按照德才兼備原則，擬定好干部的任用方案。過去兩年，我們兩次集中調整機關干部，兩次集中調整村干部，還在前不久，完成了三年一次的村“兩委”班子換屆選舉工作。每一次調整機關干部，我們總是全面比較衡量，反復交心談心，不斷征求意見，慎審拿出方案，爭取把每一個機關干部放在最合適的崗位上。以20**年3月份的那次調整為例，共涉及14名機關干部就充分體現了人盡其才、才盡其用；以人為本，盡量尊重本人意愿；尊重工作需要，維護工作大局；尊重老同志，給中青年壓擔子的用人特點。今年5月，張榮安書記調到高基廟工作后，提出了認真貫徹落實科學發展觀，全面推進我鎮各項工作進一步發展的總體要求，我們據此回顧總結機關干部隊伍的各種現象，分析歸納機關干部的各種訴求，提出了再次優化調整機關干部的基本設想，得到了鎮委領導班子的積極支持。在張榮安書記和鎮委班子的授權下，我和鄭佐浩副書記及時拿出調整方案，提交領導班子討論決定。至此，機關中層正職的年輕化目標全面完成，郭龍成、張毅平、李彪、譚建軍、余莉莉等一批機關干部中的后起之秀終于有了用武之地，各線辦公室工作開始出現嶄新局面。在這次村“兩委”班子換屆選舉過程中，我們組織口發揮牽頭抓總的作用，根據張榮安書記提出的“大穩定、基本不變”的思路，我們提出了先換支部、再換村委；支委候選人產生普遍實行“兩推一選”，村委會選舉實行兩票制；支委選舉一次性完成，村委會選舉“先易后難”分兩批；“一肩挑”不搞“一刀切”；干部職數不超過上屆的具體實施辦法。認真組織抓好村干部考察推薦，確保了選舉工作的順利進行。10月28日，我鎮黨支部換屆選舉全面完成，是全市最早完成村黨支部換屆選舉工作的鄉鎮。市委常委、組織部長鄧勇同志來鎮調研換屆選舉工作時，對我鎮工作進展給予充分肯定，對我們制定的《村兩委班子候選人資格條件》給予了積極評價。

四、牽頭組織了兩次主題實踐活動。黨要管黨，鄉鎮組織工作要體現黨員的主體地位。圍繞黨員的教育、管理，我們或結合上級安排開展活動，或根據本鎮實際確定主題。20**年，市委組織部安排我鎮的重點組工項目是抓好民主評議黨員工作。我通過向黨委匯報，引起了黨委的重視。從4月13日黨委召開動員大會起，到“七一”前夕黨委召開慶祝大會止，我既組織指導，又檢查督辦，重點抓了資料準備、方案制定、宣傳發動、進度調度、轉段驗收、檢查考核、疑難問題處置、評議等次審核等具體工作，高標準高質量地完成了市委組織部交給的工作任務，受到了鄧勇部長和市委組織部其他領導的充分肯定。20**年6月，張榮安書記針對高基廟鎮工作現狀和干部隊伍現狀，提出了在全鎮開展“扎實工作爭先創優、轉變工作執政為民”主題活動的構想，我作為分管組織和機關的班子成員，責無旁貸地擔當起了具體組織和落實工作。通過組織集中學習，指導開好民主生活會，召開專題會議廣泛聽取意見和建議，建立健全規章制度等等，較好地解決了鎮機關黨員干部工作責任心不強、上下班考勤不嚴、會紀會風不好、下基層工作不勤的問題，也較好地解決了農村“兩委”班子成員工作目標不明確、發展措施不具體、工作業績不突出的問題。鎮直單位黨員干部中過去存在的政令不夠暢通、服務群眾意識不強等問題也明顯好轉。

五、切實加強基層組織建設。隨著組織工作不斷增強，基層組織工作的涵蓋范圍不斷擴大，基層組織工作的功能不斷增強，基層組織工作的形式不斷創新，過去兩年我們就有明顯感受，總是覺得組織工作有搞不完的事，并且越來越具體。現在粗略回想，過去兩年一是抓黨員的發展、教育、管理和服務。兩年內共發展新黨員41名，轉正新黨員45人，救助生活困難黨員83名，還結合一年一次的黨員主題實踐活動，在農村黨員中開展了“十星級黨員”評選活動，對外出務工經商黨員，我們普遍發放《流動黨員證》進行管理。出現了在外出務工經商的優秀青年中發展青年黨員的良好態勢。二是積極組織支部書記參加全市的農村黨支部書記培訓活動。兩年內，我鎮有12名支部書記先后參加了為期一個月的集中輪訓活動。去年下半年，我們還帶領支部書記分兩期到東南沿海進行參觀考察和學習。三是認真組織了從村主職干部中選拔公務員的報考工作。省里的這一政策剛一出臺，我們就在第一時間內通知了符合條件的3名同志，并鼓勵他們積極報考，指導他們有效備考。四是認真實施“一村一名大學生”的學歷培訓計劃。在全市為數不多的十幾名省級班學員中，高基廟就有兩名，兩年內一年一名。去年全市40多名市級班學員中，高基廟就有4名，超額完成1名。今年80多名電大班學員中，高基廟就有6名。五是重點狠抓了后進村的轉化整頓。采取超常規措施，在兩個后進村發展5名青年黨員。采取幫扶措施，支持后進村修建通村公路。通過艱苦細致的工作，幫助后進村物色支部書記和后備干部。以20**年12月的那次村干部考察與調整為例，我負責長河村的班子考察，我面臨的困難是老支部書記辭職、新支部書記難找，通過2個月的工作，好不容易說服資格更老的支部書記張支生同志重新出山，從此長河村的工作漸入佳境，今年還修建了通村公路。六是幫助農村黨支部新建、改擴建活動陣地。特別是為6個村爭取到了新建村部的指標。七是負責籌備一年一度的“七一”慶祝大會。每次開會雖然只有短短半天，但會前的文件起草、評比組織、獎牌制作、會場布置等等，我們都要抓上好長一陣子。八是組織全鎮黨員同志以特殊黨費形式為汶川大地震的同胞捐獻愛心。黨委書記張榮安在最早時間內一次性捐獻特殊黨費2000元，成為全市第一個捐獻特殊黨費的黨員領導干部。全鎮共捐獻特殊黨費近四萬元。

六、認真履行分管機關的各項職責。我3年分管機關，在本屆就有2年。俗話說：當家3年，狗也嫌。我雖然沒資格當家，但也類似于一個“管家婆”，個中甘苦，很多人也很清楚。我的態度是不為所動，敢抓敢管。一是抓制度制定與落實。如在抓考勤制度落實方面，我們力排眾議，強力推行了指紋打卡機打卡，每天上下班打卡，每星期公布打卡考勤情況。把考勤結果與全勤獎發放掛起鉤來，較好地解決了“上半天班”的現象。二是抓機關財務管理，形成了分月預算監督，分線審核監督、機關審批監督、內部審計監督和財政零戶統管監督相結合的多重監督機制，明顯降低了行政成本。三是抓機關建設。不僅為機關增添了健身器材，維修了車棚，改善了辦公條件，還初步建成了“高基廟鎮便民服務中心”，前不久，市檢查組檢查我鎮的便民服務中心建設情況，肯定了我鎮走在前面。四是抓食堂管理。高基廟的機關食堂不好辦，幾乎是一年換一個承包主，有的年份還是一年換幾次。去年以來，我們果斷采取一些得力措施，確保機關食堂走上了正軌。今年正月十六接待市里的鄉鎮工作觀摩活動時，受到了市主要領導的好評。五是抓政務公開創新。辦起了高基廟政府網站，其內容包括基本情況、政務公開、領導信箱、招商引資、農副產品信息、便民服務等十多個板塊，為“讓世界了解高基廟，讓高基廟走向世界”開創了一條全新的途徑。六是抓好信訪接待。主要是建立健全信訪工作責任制，認真抓好每個月的矛盾糾紛隱患排查，抓好奧運會前和奧運會期間的信訪維穩工作，直接參與重大疑難矛盾糾紛的調查處理工作。七是為機關干部搞好服務。主要是按月確保機關正常運轉的工作經費，積極兌現機關干部的工資待遇，并且實行發放方式的改革，改幾十年一貫制的現金發放為委托銀行發放。認真落實住房公積金、住院醫療保險、干部家屬醫療保險補貼，慰問看望生病住院機關干部，組織機關干部參與“慶七

一、迎奧運、樹新風”籃球比賽，支持機關干部帶薪休假，落實老干部政治經濟待遇，搞好對老干部的中秋慰問，組織好春節團拜活動，等等。

七、全面落實黨風廉政建設責任制。首先是抓好自身的廉潔自律。分管機關財務不謀私利、不搞特殊，也不利用發展黨員、考察干部的機會收受他人錢物。其次，認真落實重大事項報告制度。今年家中為小孩高考請客，先是向黨委主要領導作了報告，獲得批準后，嚴格按照個人交往、禮尚往來的原則，確定請客范圍，問心無愧！再次，是按照“一崗雙責”的要求，抓好鎮機關的黨風廉政建設。組織機關干部參與每年五月的“黨風廉政宣傳月”活動的學習，重點加強對公務招待費、租車打的費和日常辦公費的管理。特別是在公務招待費的管理上，重點實施事前報告制、費用包干制、機關食堂定點就餐制和月底審批核銷制。采取強有力手段，清收機關干部歷年借款等等。

此外，我還積極抓好統戰工作、農村勞務開發工作和聯村工作。目前，高基廟廟宇第二期擴建工程正在進行。在我的大力支持下，對荷伍村、津南村的“兩委”班子采取前所未有的調整力度。我鎮農村勞務開發工作陣地建設、基礎工作走在全市前列。

作為一名市級黨代表和政協委員，我還注意做好社情民意的反映、代言工作。兩年內，我在市政協會上提了六個提案，其中《關于要求停收下崗工人再就業基金的提案》，得到了市政府的認同。從今年開始，市政府全面停收下崗工人再就業基金，全市每個行政事業單位和垂管單位的干部職工因此每年減負120元，有個領導開玩笑說，全市的行政事業單位的干部職工都要向劉國林致敬才行！《關于要求重新審核石首至高基廟集鎮客運路徑及票價的提案》也引起了市政協、市政府有關部門的重視，現在市有關主管部門已經將石首至高基廟的客運票價下調1元。今年3月，荊州市委組織部田副部長來我市調研，我作為少數幾個參加座談會的鄉鎮組織委員，就村干部的報酬待遇，基本養老保險待遇及“一村一名”大學生計劃實施，提了一些個人見解，受到與會領導的肯定。去年，我還以政協委員身份參加了全市中小學民主評議活動，受到主管部門和受評單位的好評。

以上是我本屆任職兩年以來所做的主要工作。限于文字篇幅，還有一些工作沒有一一總結。同時，我對自己在工作中存在的問題和不足，也沒有進行分析和歸納。歡迎大家給我批評指正。

第四篇：鎮委領導班子個人述職述廉報告（范文模版）

鎮委領導班子個人述職述廉報告

中國共產黨高基廟鎮委員會組織統戰委員 劉**

（20**年11月27日）20**年和20**年，是本屆鎮委領導班子成立以來開頭兩年。這兩年，我分管組織、機關、信訪、勞動、人事、統戰、老干等工作。適應科學發展觀及建設社會主義和諧社會的客觀要求，按照集體領導和個人分工負責相結合的制度，我認真履行自己的職責，較好地完成了自己的各項工作任務。20**年“七一”前夕，我被上級組織直接提名為全市優秀黨務工作者，20**年我分管農村勞務開發工作后，我們高基廟鎮被評為全市勞務開發先進單位。我牽頭主持的組織工作重點課題，被評為全市組織系統重點課題優秀項目。

一、努力增強自己的領導才能和本領。活到老，學到老。作為一名領導班子成員，總要與時俱進學點東西，增強自己的領導才能和本領。過去的兩年，我在執政能力的突破方面，主要是學習掌握信息網絡技術。信息網絡技術是當今世界的重大革命性事件，它深刻地影響和改變了人們的交往方式、生活方式、學習方式、思維方式，乃至于整個經濟社會結構。記得青海省委書記強衛說過：不上網、不重視網絡建設、不會利用網絡的領導，不能算是一個現代化的領導。強衛書記還說：作為地方領導干部，除了讀書、看報、聽廣播、看電視外，我們還要養成上網的習慣，讓上網成為我們的“第五習慣”。我覺得強衛說得十分深刻，便十分注重學習網絡知識。目前，已經掌握了論壇發貼、寫博客、發電子郵件等互聯網主要功能。短短幾個月，我就在湖北門戶網站荊楚網發帖150多篇，在人民網強國博客、強國社區發帖40多篇，在紅網論壇發帖30多篇，因為是實名上網和原作原創，很多帖子被這些網站加為精華帖，荊楚網還將我評為東湖社區的貴賓。《向政治局委員上書》、《致李鴻忠省長的一封信》、《我評組織工作滿意度》、《話說收費公路》等帖子的點擊量都是成千上萬。有些帖子還引起了一些領導同志的重視。

二、建立起分工范圍內的重大基本制度。用制度管人，用制度管事，用制度管權，是法治社會的必然要求，也是我過去兩年的工作思路。按照自己的分工范圍，我重點抓了機關管理制度、村干部工資考核制度和“爭先創優”評比制度等基礎性制度的調研起草工作。一是修訂完善機關管理制度。20**年3月，我在總結回顧2006年分管鎮機關工作經驗教訓的基礎上，字斟句酌地修訂完善機關管理制度。這些制度包括學習、考勤、會議、宣傳、信訪、保密、財務管理、食堂管理、小車管理、績效掛鉤、突發事件處置等多個方面。這些制度提交領導班子討論通過后，我們再匯編成冊，人手一份，引導機關干部自覺遵守，號召機關干部相互監督。我平時的工作重點，就是執行與落實這些制度。即使有些違規的人員很有意見，我也沒有動搖過執行制度的決心和信念，因為我深信的一條真理是：沒有規矩不成方圓。二是修訂完善村干部工資報酬考核發放辦法。全鎮100名村干部，既是我們的領導對象，也是我們的依靠力量。如何調動他們的工作積極性，保證他們的物質利益，是鎮委組織委員面臨的課題。20**年，我們將村干部職務、考勤、績效及所在村的人口規模等方面，納入工資考核范圍，并根據物價上漲幅度上調工資基數，既確保了村干部工資報酬水平的整體提高，又合理拉開了工資報酬的檔次。20**年6月，我們又對這一工資制度進行了改革和完善，體現了進一步提高村干部工資報酬水平、進一步加大績效掛鉤力度、進一步理順分線考核范圍、進一步規范工資發放文件等新的特點，在村干部中起到了很好的激勵引導作用。三是著手建立起全鎮范圍全面開展“爭先創優”活動的評比制度。全鎮第一次全面系統設立了五類評比項目，特別是將“優秀村干部”、“最佳服務單位”和各線工作年終結賬情況納入新的“爭先創優”評價體系，改變了過去粗放式、印象化管理的局面。

三、積極協助鎮黨委選準配強鎮村兩級干部隊伍。事業成敗，關鍵在人，說到底，也就是關鍵在用人。協助黨委用好人，就是要按照德才兼備原則，擬定好干部的任用方案。過去兩年，我們兩次集中調整機關干部，兩次集中調整村干部，還在前不久，完成了三年一次的村“兩委”班子換屆選舉工作。每一次調整機關干部，我們總是全面比較衡量，反復交心談心，不斷征求意見，慎審拿出方案，爭取把每一個機關干部放在最合適的崗位上。以20**年3月份的那次調整為例，共涉及14名機關干部就充分體現了人盡其才、才盡其用；以人為本，盡量尊重本人意愿；尊重工作需要，維護工作大局；尊重老同志，給中青年壓擔子的用人特點。今年5月，張榮安書記調到高基廟工作后，提出了認真貫徹落實科學發展觀，全面推進我鎮各項工作進一步發展的總體要求，我們據此回顧總結機關干部隊伍的各種現象，分析歸納機關干部的各種訴求，提出了再次優化調整機關干部的基本設想，得到了鎮委領導班子的積極支持。在張榮安書記和鎮委班子的授權下，我和鄭佐浩副書記及時拿出調整方案，提交領導班子討論決定。至此，機關中層正職的年輕化目標全面完成，郭龍成、張毅平、李彪、譚建軍、余莉莉等一批機關干部中的后起之秀終于有了用武之地，各線辦公室工作開始出現嶄新局面。在這次村“兩委”班子換屆選舉過程中，我們組織口發揮牽頭抓總的作用，根據張榮安書記提出的“大穩定、基本不變”的思路，我們提出了先換支部、再換村委；支委候選人產生普遍實行“兩推一選”，村委會選舉實行兩票制；支委選舉一次性完成，村委會選舉“先易后難”分兩批；“一肩挑”不搞“一刀切”；干部職數不超過上屆的具體實施辦法。認真組織抓好村干部考察推薦，確保了選舉工作的順利進行。10月28日，我鎮黨支部換屆選舉全面完成，是全市最早完成村黨支部換屆選舉工作的鄉鎮。市委常委、組織部長鄧勇同志來鎮調研換屆選舉工作時，對我鎮工作進展給予充分肯定，對我們制定的《村兩委班子候選人資格條件》給予了積極評價。

四、牽頭組織了兩次主題實踐活動。黨要管黨，鄉鎮組織工作要體現黨員的主體地位。圍繞黨員的教育、管理，我們或結合上級安排開展活動，或根據本鎮實際確定主題。20**年，市委組織部安排我鎮的重點組工項目是抓好民主評議黨員工作。我通過向黨委匯報，引起了黨委的重視。從4月13日黨委召開動員大會起，到“七一”前夕黨委召開慶祝大會止，我既組織指導，又檢查督辦，重點抓了資料準備、方案制定、宣傳發動、進度調度、轉段驗收、檢查考核、疑難問題處置、評議等次審核等具體工作，高標準高質量地完成了市委組織部交給的工作任務，受到了鄧勇部長和市委組織部其他領導的充分肯定。20**年6月，張榮安書記針對高基廟鎮工作現狀和干部隊伍現狀，提出了在全鎮開展“扎實工作爭先創優、轉變工作執政為民”主題活動的構想，我作為分管組織和機關的班子成員，責無旁貸地擔當起了具體組織和落實工作。通過組織集中學習，指導開好民主生活會，召開專題會議廣泛聽取意見和建議，建立健全規章制度等等，較好地解決了鎮機關黨員干部工作責任心不強、上下班考勤不嚴、會紀會風不好、下基層工作不勤的問題，也較好地解決了農村“兩委”班子成員工作目標不明確、發展措施不具體、工作業績不突出的問題。鎮直單位黨員干部中過去存在的政令不夠暢通、服務群眾意識不強等問題也明顯好轉。

五、切實加強基層組織建設。隨著組織工作不斷增強，基層組織工作的涵蓋范圍不斷擴大，基層組織工作的功能不斷增強，基層組織工作的形式不斷創新，過去兩年我們就有明顯感受，總是覺得組織工作有搞不完的事，并且越來越具體。現在粗略回想，過去兩年一是抓黨員的發展、教育、管理和服務。兩年內共發展新黨員41名，轉正新黨員45人，救助生活困難黨員83名，還結合一年一次的黨員主題實踐活動，在農村黨員中開展了“十星級黨員”評選活動，對外出務工經商黨員，我們普遍發放《流動黨員證》進行管理。出現了在外出務工經商的優秀青年中發展青年黨員的良好態勢。二是積極組織支部書記參加全市的農村黨支部書記培訓活動。兩年內，我鎮有12名支部書記先后參加了為期一個月的集中輪訓活動。去年下半年，我們還帶領支部書記分兩期到東南沿海進行參觀考察和學習。三是認真組織了從村主職干部中選拔公務員的報考工作。省里的這一政策剛一出臺，我們就在第一時間內通知了符合條件的3名同志，并鼓勵他們積極報考，指導他們有效備考。四是認真實施“一村一名大學生”的學歷培訓計劃。在全市為數不多的十幾名省級班學員中，高基廟就有兩名，兩年內一年一名。去年全市40多名市級班學員中，高基廟就有4名，超額完成1名。今年80多名電大班學員中，高基廟就有6名。五是重點狠抓了后進村的轉化整頓。采取超常規措施，在兩個后進村發展5名青年黨員。采取幫扶措施，支持后進村修建通村公路。通過艱苦細致的工作，幫助后進村物色支部書記和后備干部。以20**年12月的那次村干部考察與調整為例，我負責長河村的班子考察，我面臨的困難是老支部書記辭職、新支部書記難找，通過2個月的工作，好不容易說服資格更老的支部書記張支生同志重新出山，從此長河村的工作漸入佳境，今年還修建了通村公路。六是幫助農村黨支部新建、改擴建活動陣地。特別是為6個村爭取到了新建村部的指標。七是負責籌備一年一度的“七一”慶祝大會。每次開會雖然只有短短半天，但會前的文件起草、評比組織、獎牌制作、會場布置等等，我們都要抓上好長一陣子。八是組織全鎮黨員同志以特殊黨費形式為汶川大地震的同胞捐獻愛心。黨委書記張榮安在最早時間內一次性捐獻特殊黨費2000元，成為全市第一個捐獻特殊黨費的黨員領導干部。全鎮共捐獻特殊黨費近四萬元。

六、認真履行分管機關的各項職責。我3年分管機關，在本屆就有2年。俗話說：當家3年，狗也嫌。我雖然沒資格當家，但也類似于一個“管家婆”，個中甘苦，很多人也很清楚。我的態度是不為所動，敢抓敢管。一是抓制度制定與落實。如在抓考勤制度落實方面，我們力排眾議，強力推行了指紋打卡機打卡，每天上下班打卡，每星期公布打卡考勤情況。把考勤結果與全勤獎發放掛起鉤來，較好地解決了“上半天班”的現象。二是抓機關財務管理，形成了分月預算監督，分線審核監督、機關審批監督、內部審計監督和財政零戶統管監督相結合的多重監督機制，明顯降低了行政成本。三是抓機關建設。不僅為機關增添了健身器材，維修了車棚，改善了辦公條件，還初步建成了“高基廟鎮便民服務中心”，前不久，市檢查組檢查我鎮的便民服務中心建設情況，肯定了我鎮走在前面。四是抓食堂管理。高基廟的機關食堂不好辦，幾乎是一年換一個承包主，有的年份還是一年換幾次。去年以來，我們果斷采取一些得力措施，確保機關食堂走上了正軌。今年正月十六接待市里的鄉鎮工作觀摩活動時，受到了市主要領導的好評。五是抓政務公開創新。辦起了高基廟政府網站，其內容包括基本情況、政務公開、領導信箱、招商引資、農副產品信息、便民服務等十多個板塊，為“讓世界了解高基廟，讓高基廟走向世界”開創了一條全新的途徑。六是抓好信訪接待。主要是建立健全信訪工作責任制，認真抓好每個月的矛盾糾紛隱患排查，抓好奧運會前和奧運會期間的信訪維穩工作，直接參與重大疑難矛盾糾紛的調查處理工作。七是為機關干部搞好服務。主要是按月確保機關正常運轉的工作經費，積極兌現機關干部的工資待遇，并且實行發放方式的改革，改幾十年一貫制的現金發放為委托銀行發放。認真落實住房公積金、住院醫療保險、干部家屬醫療保險補貼，慰問看望生病住院機關干部，組織機關干部參與“慶七

一、迎奧運、樹新風”籃球比賽，支持機關干部帶薪休假，落實老干部政治經濟待遇，搞好對老干部的中秋慰問，組織好春節團拜活動，等等。

七、全面落實黨風廉政建設責任制。首先是抓好自身的廉潔自律。分管機關財務不謀私利、不搞特殊，也不利用發展黨員、考察干部的機會收受他人錢物。其次，認真落實重大事項報告制度。今年家中為小孩高考請客，先是向黨委主要領導作了報告，獲得批準后，嚴格按照個人交往、禮尚往來的原則，確定請客范圍，問心無愧！再次，是按照“一崗雙責”的要求，抓好鎮機關的黨風廉政建設。組織機關干部參與每年五月的“黨風廉政宣傳月”活動的學習，重點加強對公務招待費、租車打的費和日常辦公費的管理。特別是在公務招待費的管理上，重點實施事前報告制、費用包干制、機關食堂定點就餐制和月底審批核銷制。采取強有力手段，清收機關干部歷年借款等等。

此外，我還積極抓好統戰工作、農村勞務開發工作和聯村工作。目前，高基廟廟宇第二期擴建工程正在進行。在我的大力支持下，對荷伍村、津南村的“兩委”班子采取前所未有的調整力度。我鎮農村勞務開發工作陣地建設、基礎工作走在全市前列。

作為一名市級黨代表和政協委員，我還注意做好社情民意的反映、代言工作。兩年內，我在市政協會上提了六個提案，其中《關于要求停收下崗工人再就業基金的提案》，得到了市政府的認同。從今年開始，市政府全面停收下崗工人再就業基金，全市每個行政事業單位和垂管單位的干部職工因此每年減負120元，有個領導開玩笑說，全市的行政事業單位的干部職工都要向劉國林致敬才行！《關于要求重新審核石首至高基廟集鎮客運路徑及票價的提案》也引起了市政協、市政府有關部門的重視，現在市有關主管部門已經將石首至高基廟的客運票價下調1元。今年3月，荊州市委組織部田副部長來我市調研，我作為少數幾個參加座談會的鄉鎮組織委員，就村干部的報酬待遇，基本養老保險待遇及“一村一名”大學生計劃實施，提了一些個人見解，受到與會領導的肯定。去年，我還以政協委員身份參加了全市中小學民主評議活動，受到主管部門和受評單位的好評。

以上是我本屆任職兩年以來所做的主要工作。限于文字篇幅，還有一些工作沒有一一總結。同時，我對自己在工作中存在的問題和不足，也沒有進行分析和歸納。歡迎大家給我批評指正。

第五篇：鎮委書記個人述職述廉報告

鎮委書記個人述職述廉報告范文一

自2013年2月18日，根據組織安排，我由豐林鎮鎮長調整為車橋鎮黨委書記。近一年來，在縣委縣政府的正確領導下，我與車橋鎮廣大干部群眾一道，認真貫徹執行黨的十六屆五中六中全會精神，牢固樹立和落實全面協調可持續發展觀，努力構建和促進社會經濟事業的發展，緊緊圍繞農村改革發展穩定的中心工作，恪盡職守，廉潔自律，勵精圖治，開拓創新，全鎮經濟建設和社會事業發展都取得了一定的成績。現遵照上級有關精神要求，本人就一年來貫徹落實黨風廉政建設責任制和工作情況匯報如下：

一、加強學習，換好腦子。

俗話說：“活到老，學到老，還有三分學不了”，加強學習是避免走彎路的最好辦法，也是提高自身素質，提高領導水平和工作能力的最有效途徑，而且只有理論上的清醒，才能保持政治上的穩定。因此，我十分重視加強學習：一是向同事學，我與鎮干部一道，每個星期五的下午輪流講學，自己帶頭備課，帶頭講，帶頭學;二是向書本學，多年來，我養成了每晚睡覺前都要看幾個小時書的習慣，不斷學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀和構建和諧社會等理論知識，學習黨在農村的一系列方針政策，學習科技知識，經濟知識和其他社會科學知識，以提高自身素質;三是向實踐學，注重理論聯系實際，一邊學習一邊思考，使我在政治上比較堅定，在復雜的現實矛盾面前比較清醒，從而使思想認識得到提高。

二、深入調研，找好路子。

思路決定出路，只有思路清才能方向明。我深知，一個鄉鎮要發展，沒有一個好的思路就會在工作中失去奮斗方向和目標。來車橋后，我一面廣泛聽取和征求鎮村干部建言獻策，一方面深入實際調查研究，在經過深入思考，充分論證后，提出了 “12345”的發展思路，即做大“義門陳”一個品牌，建好車橋白水倆個集鎮，發掘旅游礦產林業三大資源，打造團結高效廉潔務實四好班子，實現“一棵梨，一根竹，一袋菌，一粒米，一條魚”五個一的目標。我相信有大家的支持，有鎮村干部的努力，一定好走出一條“農業穩鎮，工業強鎮，旅游興鎮”的新路子，逐步把車橋打造成種養大鎮，工業重鎮，休閑旅游明鎮。

三、健全制度，定好格子。

人管人，累死人，制度管人才能真正約束人。我與班子成員一道，制定了鎮村干部點到制`周一周五學習制度，完善了財務`考范文網為您提供大量免費范文!勤`值班`用車`接待等一系列制度，以制度管人，大家在制度面前人人平等，通過一系列的制度化規范化管理，使鎮村干部的思想作風和工作能力不斷得到增強，獨當一面`破解難題`發展經濟的能力得到提高。

四、廉潔自律，正好身子。

公生明，廉生威，打鐵還需本身硬。我經常說的一句話“自己要當干部，就當得干干凈凈，不犯錯誤，要想錢，就不當干部，一心一意做生意賺錢，憑本事賺錢絕不得冤枉錢”自從擔任鄉鎮領導那天起，我就嚴格要求自己，時刻做到公道正派`廉潔從政。

一是認真履行好黨風廉政建設第一責任人的職責，按照一崗`“誰主管誰負責”的原則，全面落實車橋鎮黨風廉政建設責任制的各項任務和要求，自愿接受鎮村干部的監督;

二是嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定。我嚴格遵守領導干部廉潔自律“五個不許”，鎮村建設工程項目，一年中遇到不少，但我從不插手工程承包，沒有讓一個親人親友承包過，還主動為一些工程款兌現找路子，但從不在其中打主意，撈好處。

三是樹立“五官端正”形象，做到：“嘴不歪”，講真話，說實話，道公道話;“眼不斜”在看人`識事上，用發展的眼光看人;“耳不偏”，能聽進不同意見，做到多方面`多形式`多渠道聽取意見和建議;“手不長”，不伸手向組織要官要權，不向群眾要錢要物，不以權謀私`損公肥私，把克己奉公`廉潔自律，作為行為標準;“腿不短”，經常要求自己深入群眾`深入農戶，深入農村第一線，搞調查研究`督查指導。始終把車橋事業放在第一位，不懷非分之想，不圖不義之財，不謀一己之利，嚴守思想道德防線，絕不能碰法律紅線，做到慎初`慎獨`慎微`慎終，始終保持政治上的清醒，經濟上的清廉，生活上的清白。

四是自己甘做五種人。有人說，鄉鎮干部政治上是下人，生活上是窮人，工作上是忙人，服務上是仆人，家庭上是客人。既然選擇了做鄉鎮干部，我就無怨無悔甘心做上面五種人。

五、勤政廉政，帶好班子。

一個鄉鎮發展快與慢，關鍵在于能否樹立正氣，樹立正氣的關鍵又在于鄉鎮領導班子的形象，在于公正辦事，公正用人。要實現車橋大發展，鑄造車橋新輝煌，就必須要有一個干事創業的領導班子，有一支工作扎實`作風優良的干部隊伍。因此，我始終把抓班子帶隊伍放在重要位置來抓，對干部不良行為及時批評制止，對錯誤做法及時糾正改進，努力使全鎮上下心往一處想`勁往一處使，從而形成一心干事的合力。

六、真抓實干，邁好步子。

說一千道一萬，最后還看你怎么干。市委陳安眾書記提出“千秋偉業在于創，九江巨變在于干”。我們車橋基礎差，地位低，不恒下心來狠干幾年，將是很難有所作為的。因此，我能吃一些苦：一是急得苦，鎮里很多工作都落后于別的鄉鎮，只要在全縣一排名，我就狠急，總想著如何把工作盡快盡早完成，不落人后;二是想得苦，怎樣才能把車橋的優勢發揮出來，怎么才能把車橋的資源推銷出去，我花了不少的心思，就拿東塘河來說，我想打造一個畬族特色，但該屋場已經被當地人同化，找不到少數民族的一點痕跡。偶發奇想，在網上找資料`查信息，我一查一找連續二是躲個晚上;三是跑得苦，為了招商引資，為了在上面搞項目，我有時出門三天卻有兩天在火車上過。

七、求真務實，結好果子。

功夫不負有心人，在全鎮村干部的齊心努力下，我們也做了一點事，取得了一些成效：義門陳的打造已經邁出關鍵性一步，也引起了很大反響，全國16家報紙進行了報道，11月7日人民日報都進行了宣傳報道，隨著二期三期的開工建設，逐步形成規模效應;東塘河畬族的打造，九江一套`三套電視臺都作了專題報道;扎染工藝簡便易行，在全鎮興起熱潮，全鎮已有近500人掌握了扎染技術，這將為車橋打造扎染之鄉奠定基礎，將為群眾致富找到一條好的路子。其他象綜治`計劃生育`林改`合作醫療`宣傳`紀律檢查等各項工作也走在全縣前列。我深知這些成績的取得來之不易，是全鎮每一位鎮村干部辛苦工作的結果，是在坐的每一位干部齊心奮斗的結果，而我本人還存在著許多缺點和不足，對如何調動每一位干部積極性缺乏有效方法;對任何改善鎮村辦公條件缺乏籌資途徑;對如何增加農村農民收入缺乏有效渠道。這與上級組織要求有一定距離，與其他鄉鎮比較有一定差距，有距離就有奮斗目標，有差距就有發展空間，我堅信，有上級的正確領導，有組織的關懷單位的幫助，全鎮上下的共同努力，車橋的發展大有希望，車橋的明天會更加美好!

鎮委書記個人述職述廉報告范文二

近一年來，在市委市政府的正確領導下，我與鎮委鎮政府一班人，團結帶領全鎮人民深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、省第十次黨代會以及總書記一系列重要講話精神，緊緊圍繞“四化同步”建設，著力抓班子、帶隊伍、謀發展、促跨越，全鎮經濟社會繼續保持了增勢穩健、結構優化、后勁增強、民生改善的良好發展態勢。預計2013年，全鎮可實現工農業總產值134億元，同比增長21.8%;規模以上工業增加值27.2億元，增長18.9%;工業用電量1.1億度，增長37.5%;外貿出口1.68億美元，增長29%，主要經濟指標高質量的完成了預期目標。鎮再次入圍全省百強鄉鎮，名次好于上屆。現述職述廉如下：

一、堅持加強學習，提高領導科學發展能力

我始終把加強學習作為第一政治任務、第一工作需要，主動學、深入學、堅持學，努力使自己的政治思想、理論素養、執政能力、領導水平與所擔任的職務相適應。

一是提升自身政治理論水平。牢固樹立終身學習理念，無論工作再忙、事務再多，每天都抽出時間學習，特別是把黨的理論學習擺在更加重要的位置，系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和習總書記一系列重要講話精神，認真學xxx省市重要會議和文件精神，不斷提升自身理論素養和政策把握能力，增強貫徹落實黨的大政方針的自覺性、堅定性，從而使自己在政治上、思想上、行動上始終與中央和省市委保持高度一致。

二是經常深入基層開展調研。堅持既讀“有字”之書，注重新理論新知識的學習;又讀“無字”之書，深入實際、深入基層，向實踐學、基層學、群眾學。今年以來，我基本上每月都安排幾天時間到社區、企業、農村開展調研，了解基層實情，研究解決問題，推廣亮點經驗，做到理論學習與解決基層問題相結合。特別是針對經濟下行壓力加大、企業生產經營困難、項目建設進度放緩的嚴峻形勢，深入企業車間、項目工地實地調研座談，幫助解決了一批影響企業經營和項目建設的困難和問題。我多次到農村工作聯系點、“三萬”活動聯系點、三類村支部整治聯系點，召開群眾動員會，聽取群眾的意見和建議，幫助群眾協調解決了一些生產生活難題，了解掌握了一些民意實情，為豐富發展思路、推進科學決策提供了依據。

三是狠抓班子思想政治建設。堅持把加強自身學習與重視集體學習相結合，抓好領導班子理論學習，提高領導干部思想政治素質。堅持每月開展一次鎮委中心學習組集中學習，采取專家輔導、專題討論、主題教育等多種形式，強化對領導干部的理論武裝。今年以來，我們圍繞黨的十八大、中國夢、新型城鎮化、美麗鄉村建設等課題，共組織集體學習12次，有效地深化了領導干部對科學發展觀的認識，提高了駕馭經濟發展的能力。在學習習總書記一系列重要講話精神活動中，我們要求原原本本學、聯系實際學、帶著問題學、開展討論學，真正使理論學習入腦入心、融會貫通。在加強理論學習的同時，我們先后組織全鎮工業、農業、城建、精神文明等專班赴、、等地就四化同步進行考察學習，開闊了干部視野、啟迪了思維、解放了思想。

二、堅持第一要務，推動四化同步建設

我始終堅持把加快發展作為自己的首要職責，積極發揮黨委抓經濟社會發展的核心領導作用，帶領全鎮上下加快產業升級、加速“四化”同步發展進程，有力地推動了全鎮經濟社會跨越發展。

一是工業經濟在產業升級中快速發展。近幾年，鎮新型工業化步伐加快，以無紡布、機械加工、電子化工為主的支柱產業發展迅速，尤其是無紡布產業一馬當先。目前全鎮無紡布生產線50多條(高檔線20條)，產品涵蓋各類一次性防護用品，實現產業結構由低端生活用品向醫療類高端防護用品轉變;生產環境由普通車間向無菌車間轉變;生產技術由簡單手工操作向機械自動化加工轉變。恒天嘉華新上投入4.5億元，引進全球先進雙組份六模頭萊芬生產線，新發投入2.5億元，新上復合生產線及1000臺熱合機，龍頭作用更加明顯。一年來，我們繼續高舉招商引資大旗，實行外引內擴，不斷增加地方發展后勁。截止目前，全鎮共招商項目18個，其中在建項目17個，簽訂協議1個，過億元項目5個，5000萬元項目8個，協議引資 23.8億元，現已完成投資11.5億元，超額完成全年7.5億元計劃目標。恒天嘉華三期在太子湖工業園投資10億元，征地500畝，新上水刺無紡布項目，目前項目正在征地，項目建成后，將成為全國最大的水刺布生產基地;江漢重工投入1億元新建1萬平米標準廠房，新上機械裝備項目;金東元投資1.2億元，征地100畝，新上法蘭壓力容器設備;上觀中展投入1.1億元，新上大型電子展具，為國家級展覽活動配套，項目建成后，可形成產值過億元。宏祥、富源、興榮公司等一批骨干企業擴規強勁，企業升級改造步伐加快。

二是現代農業在四化同步發展中持續向好。堅持“高效水產養殖、藕帶種植加工、園藝果蔬觀光”三大特色產業，引進市場主體，推進土地流轉，著力發展現代農業。以宏旺公司為核心，打造沿彭楊公路的10000畝華中地區最大的甲魚孵化和江漢平原重要的甲魚養殖示范基礎;充分發揮豐富的水資源和獨特的土壤優勢，以北干渠為核心，通過完善基礎設施，擴大種植面積、優化種植品種，推廣生態種植，形成3萬畝優質高效及鄉村旅游的水生蔬菜基地;依托巨田生態農業科技有限公司和中國農墾集團在千秋垸建設集科研育種、花卉果蔬、高效水產、農業展示和休閑觀光于一體的現代農業示范園，目前示范園一期2000畝高檔花卉苗木基地、400畝智能葡萄園建設基本建成。二期千豐村3500畝土地流轉正在抓緊推進，流轉協議已簽定，群眾補償正在發放。維修大小泵站30多臺套，新建2座，維修剅閘67座;對許灣溝渠、北干渠等121條、26.6千米溝渠進行了疏挖;完成植樹造林30萬株。農民專業合作社生機勃勃，涵蓋畜禽、水產、蔬菜、糧棉、農機等多個領域。農業基礎設施建設取得新進展，楊步垸4萬畝土地整理項目和時合垸趙家片4萬畝土地整理項目進展順利，投入1000萬元，完成迎祥垸萬畝農業綜合開發項目，全鎮農業綜合生產及抵御自然災害能力明顯增強。在鞏固“清潔家園”工程和“三萬”活動成果的基礎上，按照“四化同步”建設方案，我們啟動了10個村的美麗鄉村建設，基本實現了公路沿線各村的道路硬化、墻體美化、桿線序化、污水凈化任務。

三是城鎮建設在攻堅克難中穩步推進。加快新區建設。積極抓住南城新區南移東擴的機遇，加快與南城新區對接，按照“北擴東進”的思路，在仙彭公路以東、蘆林湖村以西，建占地6平方公里的太子湖工業新區。抓好設施配套。全力抓好水、電、路、污水處理等基礎設施建設，做優環境，筑巢引鳳。目前，汪洲大道建設進展順利;污水處理廠已經建成并投入使用;垃圾填埋場正在施工，年前可投入使用。推進社區建設。在完善中嶺社區建設基礎上，加快挖溝社區建設，啟動了占地340畝，規劃入住3000戶的汪洲中心社區建設。大力推進園林綠化工作，2013年新增草坪18954平方米，共種植各類樹木1200余株。切實加快城鎮街景立面改造，完成了665戶立面改造工程。深入開展環境專項整治，積極構建“大城管”工作格局，城鎮管理得到進一步加強。

四是民生福祉在共建共享中突破。我們始終堅持把改善和保障民生作為加快發展的重要保證，全面推進社會各項事業發展。重點在五個“兩”上取得大突破：一是“兩路”。完成321省級一級公路和彭楊公路升級改造工程，新建通村公路10公里，完成公路改造，形成了交通網絡新格局，增加了對周邊的輻射帶動作用。二是“兩進”。城區自來水進鎮，解決鎮區8萬人安全飲水問題，通過鎮水廠延伸的辦法，啟動趙家片安全飲水工程。天然氣進鎮工程也在緊張施工。三是“兩院”。完成中心福利院擴建工程和衛生院改造工程。四是“兩心”。完成了中嶺便民服務中心建設和維穩聯動中心建設。五是“兩保”。繼續擴大社保覆蓋面，抓好新型農村合作醫療和城鄉居民養老保險制度。嚴格執行計劃生育“一票否決”制，夯實計生基層基礎工作，切實抓好流動人口計生工作，年內出生人口政策符合率達到95%。同時，高度重視社會綜合管理工作。今年全鎮共接待來訪群眾163批次，涉及事項155件，處理非正常死亡12起。調解各類糾紛37起，糾紛受理率100%，調處成功率達到98%，有效促進了全鎮的和諧穩定。始終堅持“嚴打”高壓態勢，嚴厲打擊各種刑事犯罪，切實提高人民群眾的安全感，到目前為止，全鎮共破獲刑事案件70起，摧毀打擊犯罪團伙2個，查處治安案件334起。

三、堅持一崗雙責，提升黨建工作水平

牢固樹立“主業”意識，始終堅持黨要管黨，從嚴治黨，不遺余力地抓好黨建工作。

一是加強領導。嚴格落實黨建工作責任制，身體力行，堅持原則，敢抓敢管，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。二是夯實基礎。繼續抓好“三個五”即“五型”干部、黨員群眾服務中心“五化”、服務群眾“五個一”工作，扎實推進群眾思想路線教育實踐活動，以大的勇氣和魄力，全面加強作風整頓。三是推進重點。把加強建設服務型黨組織作為首要工作，深入開展開展議事懇談、結對幫扶、文明創建、便民服務等活動，逐步把工作重心轉移到服務發展、服務民生、服務基層、服務黨員上來。四是創新特色。圍繞基層黨建工作示范帶建設、非公企業黨建和黨員群眾服務中心“評星定級”三個方面強化責任，搶前爭先，打造亮點出特色。成立非公企業黨組織22家，覆蓋非公企業136家，高標準完成11家重點企業黨建活動陣地建設。五是強化督辦。對工作目標和任務，落實到各級領導，具體到部門單位，到人到崗，定期進行考核。活動進展到哪里，督查工作就跟進到哪里，隨時掌握動態，及時通報情況，保證工作抓一項成一項。對那些不能完成工作任務、能力水平不能適應工作需要的“不作為”、“不會作為”干部，及時處理。今年共督辦此類情況6起，處理相關責任人7 人。

四、堅持廉潔自律，當好群眾滿意干部

一是以身作則，樹好形象。有道是：其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。始終堅持民主理財，嚴格執行財經紀律，自己不直接分管開支報賬，2000 元以上開支由黨委集體審批;堅持黨務、政務、村務公開，密切黨群干群關系，切實減輕農民負擔。在內部管理上，做到統一由辦公室安排，確定陪客人員在伙食團就餐;在接待群眾上，不分貧富貴賤，笑臉相迎，來訪者能答復的當答復，不能即時答復的研究后即時答復，做到了群眾高興而來，滿意而歸。

二是講求方法，嚴肅作風。堅持民主集中制，認真參與制定并實行了班子集體領導和個人分工負責制，并積極落實崗位目標責任制。遵守各項議事規則，注意發揚民主，凡是全鎮性的重要項目安排、重要人事變更和大額資金使用，涉及群眾重大利益等問題，都提交集體研究決定。在班子中能做到識大體顧大局，對個人得失從不斤斤計較。在干部管理中，堅持以無情的紀律約束人，以有情的領導激勵人，關心同志，尊重同志，嚴以律已，寬以待人，對別人的缺點不隨便惡意指責，而是開展談心。

三是強化監督、防微杜漸。自覺接受組織的監督。將落實責任目標置于領導班子和上級領導的監督之下，主動向上級和班子成員報告自己貫徹落實責任目標的情況。在黨委成員民主生活會上，敝開思想，帶頭與班子成員交心變心，開展批評與自我批評。身體力行執行好領導干部收入申報、重大事項報告制度、建立好廉政檔案;自覺接受群眾的監督。將自己置身于群眾之中，自覺接受廣大黨員和群眾的監督。

一年來，雖然在工作中取得了一些成績，但與領導的要求，歷史上的地位和人民群眾的期望還存在差距，還需要不懈努力。在今后工作中，我將進一步加強學習，加強創新，以更好的工作業績回報人民對我的厚愛。