第一篇：上班第一天你應該做什么

上班第一天你應該做什么?

如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。

其實很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒語。

《出水芙蓉》里的那個舞蹈老師怎么說的：“抬頭、挺胸、收腹，覺得自己是最漂亮的……”

如果說有什么可以泄露的，那就是，好好準備你踏入職場的第一天(是真實時間意義上的第一天)，日后你就知道了，這一天是充滿神奇力量的一天，你在這一天顯示出來的優點和缺點是如此容易被放大，甚至在未來很長一段時間都被提及。

都是一些很小的事情，如同“抬頭、挺胸、收腹”，以及一些很容易做到的心理暗示，如同“覺得自己是最漂亮的”，真的不難，關鍵是要記著去做。穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題

想當年我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。

結果去報到的時候，發現和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛!其實我的心里有點兒失落。

到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受!

但是行政部的培訓主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。

后來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進公司的，人家就明白了。

假如時光可以倒流

我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事;其次，表明你是一個很重禮儀的人;第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話——形式具有內容的涵義。

忠告

第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。

如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事”

想當年

我是習慣了，見人就叫老師，實習的時候是這樣，上班了還這樣，結果，第一天主管就把我叫過去，說你翻開《員工手冊》××頁，上面有規定，在公司內，一律稱呼名字，年紀比較大的，為表示尊敬，才稱呼老師，明白了嗎?

明白是明白了，但是我很不習慣，怎么可以?老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。

同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。”

因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。被照顧意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會，沒有那么多機會給你，在專業上的長進自然也就少了很多。

假如時光可以倒流

我一定大大方方地把他們當作同事，當然還是要不斷學習，向很多人，但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。

忠告

首先要調整心態，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務。尤其是當你在這里實習過，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。

清楚地告訴別人你是誰

想當年

關于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關部門拜會，礙于情面，我沒有當面糾正，結果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業生涯。

接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”，再后來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了回去!很喜劇，但這是現實。

我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早干嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了。”你說可氣不可氣。

假如時光可以倒流

立即糾正部門經理的口誤，面帶笑容，態度誠懇，想來經理也不會因此不快。其實前臺小姐說的也沒錯，要在第一次出現差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸!

忠告

當第一次告訴別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當作一個品牌去經營，你的名字就是一個獨一無二的LOGO。讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標識在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力?你的品牌價值也就被大大削減了。

第一次見面，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，并且幫助別人很容易地記住你。

讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。

一直到今天，我都對我第一天到公司的經歷記憶猶新。

從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個同事開會去了。

只用了半天時間，領導交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。

后來就有其他辦公室的同事到我們這里來復印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經理會議紀要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業的，為什么到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答，但是很中性，沒有說很多。末了他說，一個人很無聊的，你怎么不上網聊天?我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應該對自己有要求。

后來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團的老總，這一天他樓上的復印機壞了，他就想著自己下來到辦公室復印。

對我有什么好處?沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他后來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。

忠告

從一開始，就要有意識地建設自己的職業生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業水準，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己，小事做起，持之以恒。

讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。

上班的第一天，最好能去找一張公司的結構圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕松地知道別人的名字(有時候光聽別人講是容易出錯的)，而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領導。

上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開辦公室，哪怕沒有什么事情分派給你。

上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。

上班的第一天，多做事，少說話。

上班的第一天，不要表現得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪。

第二篇：節后第一天上班你恐懼嗎

星期一上班有恐懼，長假過后上班更是不情不愿

星期一上班有恐懼，長假過后上班更是不情不愿。長假回來的上班簡直就是傷心欲絕啊。節后第一天的狀態基本上就是頹廢，全身酸痛。甚至于，有的人會出現對上班的恐懼心理。這不得不讓人們重視起來。

有這樣一個案例，家住河西區的小王就是一個典型的上班恐懼癥患者。每每到星期一，就是小王最痛苦的事情。周一早晨，小王不愿意起床，覺得上班是件痛苦的事情，為什么要違背自己的意愿。他覺得很痛苦。以至于每周一小王都會遲到，而且無精打采。針對于這個問題，天津圣安醫院的專家給了小王一些治療方法。

1、預防“上班恐懼癥”，重要的是保持一顆平常心。休息是一種調節劑，不能過短，也不能過長，假期的時間應該算合適的，之所以有些人在心理和生理上有不舒的感覺，這是環境適應問題。要適時地轉換“角色”，即在長假的最后一天，從“休閑”狀態中走出來，靜心梳理上班后該做的事;假日最后一晚保持充足的睡眠。只要調控適當，就可避免發生上班恐懼癥。

2、以休息為主如果長假能以休息為主，適當增加比平時多一些的家務，適當增加比平時多一些的娛樂，適當地親友互訪或家人團聚等等，舊的動力定型就不至于被過大的破壞，節日過后重新建立或恢復時就比較容易，就不會出現“上班恐懼征”，根本在于盡可能過得輕松愉快，不要與平時出現過大的反差。

3、適當學會放松。舒適地坐在沙發或椅子上，不要有意用勁，不要想上班恐懼癥，什么也不想，把休息的意念送到全身各部位，并想像相關的肌肉做出相應的反應。先放松腳尖，接下來逐漸向上放松腳腕、小腿、膝蓋、大腿;松弛到肩部后，再轉向兩手指尖，從指尖而手指、手腕、小臂、肘、大臂、肩部;最后，按脖子、臉面、頭部順序放松。

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第三篇：春節后上班第一天最該做點啥

春節后上班第一天最該做點啥？

今天是2012年龍年新春佳節后上班的第一天，是繼續談論酒的文化話題，沉靜在假日的喜慶里，還是談論新年的打算，或者說做些更有意義的事?

也許，有人不以為然，認為這是多此一舉。上班就是上班，還能是啥?從我國的傳統佳節來看，中國人最注重一個“情”字，即親情與友情。否則，從每年的新春佳節來臨之前，盡管車票難買，為什么有人不顧路途遙遠或被中途滯留，仍然往家鄉趕。其根由還是念及親情，還是想與家人團圓。春節長假剛過，肯定有不少人仍然陶醉在的酒的文化氛圍里，仍然在“煮酒論英雄”，仍然覺著長假時間太短。這也許人們常說的“假日綜合癥”，很難立刻集中精力投入工作當中。至于春節后上班的第一天做什么，也許真的沒個準數。

春節后上班的第一天，地方的政府領導，專門到各個部門科室拜年，預祝大家新春快樂!企業的領導給基層的廣大職工拜年，在有的國有企業幾乎成為慣例。不少企業的領導(國有企業)在節后上班的第一天，就深入車間班組，給基層的負責人和職工們拜年，緊隨之后，召開“醒酒會”，動員職工迅速投入到生產和工作當中。

春節后上班的第一天，政府領導給部門員工拜年，企業領導給職工拜年，通過拜年的方式，一方面增進與職工的友誼和聯絡感情，另一方面可以直接了解職工在春節期間如何度過的，同時，對于讓職工盡快投入到工作中也是最好的方法。企業領導給職工拜年，職工也可以給領導拜年和職工與職工相互之間拜年，一聲問候，足可以加深人與人之間的親密情感!再說了，有的員工千里迢迢趕到家，過完春節又往單位趕，所以，單位和企業的領導只能在他們春節后上班的第一天才得以相見。在這個時候，拜個年，問候問候，可能要比給個百十元要溫暖得多!

春節后，上班的第一天領導給員工、給職工拜拜年，可能最具有感染力、凝聚力和向心力，最具有人性化，也許是春節后上班的第一天該做的第一件事。

物資供應部劉紹偉2012.1.29

第四篇：節后第一天上班

節后第一天上班，一把手出國考察還未回，很和諧。搞搞衛生，各個科室串下嘮嘮嗑，交流過年心得；10點半的時候辦公室卻通知下午全體職工大會，務必出席。原來是年前新調來主管業務的副職召集的。三把火。拉了書記主持會議，不知道要哪能，大家不太滿意。

會上謙讓了一下，書記首先發言，傳達了幾個過年期間的文件，強調厲行節約，團結一致，和注意學習新鮮事物尤其是網路動向。新領導卻不含糊，直接就講一些業務上的事情，形式嚴峻任務很重什么的，開口閉口部里怎樣怎樣，有哪些內幕消息，—些動向，自己又是如何急在心里。談事業單位改革的緊迫，動物園位置如伺尷尬，出路不容樂觀，定編，經費，預算，目標責任書。語速語氣不像是剛過完年的樣子，雙手揮舞雙眼天，進入一種in charge的節奏，群眾有些呵呵了，雖說你40來歲就副廳，據說也有硬關系，但動物園的水有多深，也不是你一兩天能趟清楚的，是不是這個道理。老劉給老張遞了根煙，交換了眼神，笑了。盡在不言中。

領導話鋒一轉，讓大家都獻計獻策，提一些好的建議和想法，共同想出路，于是“做好本職工作配合同事工作聽從領導安排”系列套路挨個走，到小趙這里卻講得頭頭是道，有理再據，有分析有展望有具體計劃，老同志們不由地感慨：還是年輕人行，有想法。又馬上想到：

會不會是過年時就串聯好了，專門配合表演需要。果然，新領導接過小趙話茬講起來了，自先提出要嚴抓考勤，搞承包項目的也必須坐班，早晚到所在處室報道，不能搞特殊。然后要清理一些承包戶，搞一些時髦項目，比如海鮮觸摸池，讓小朋友摸海星十么的。特色超市，賣鴕鳥蛋保健養生粥蘑菇大禮包。職工停車收費問題。收回外包餐館準備自營。第二季度派人員去國外動物園考察學習先進經驗。老劉不知怎么了過年沒休息好還是怎樣，睡得魘住了，嘴里直抽抽，拍醒后突然大喊。

“狗站起來了！狗站起來了！”

主任說：“老劉你哪能了！先坐下再說。”

老劉說：“嚇死我了。夢見周圍的狗都站起來了！都站起來走了，和人一樣。有些人卻趴下走了。嚇死我了。”

“狗站起來了！”老劉還不太醒好像

主任說：“老劉你不要胡說，這開會呢像什么樣子。” 老劉說：“狗站起來了。”

這時爬行館的一個黃鼠狼說：“劉德龍你罵誰呢！少陰陽怪氣！” 老劉說：“滾你媽蛋，啥時候輪到你黃鼠狼講了。” 黃鼠狼說：“你媽逼！” 老劉說：“你媽逼！” 黃鼠狼說：“你媽逼！” 老劉說：“你媽逼！” 黃鼠狼說：“你媽逼！” 老劉說：“你媽逼！”

主任說：“別吵了！像什么樣子！還像不像共產黨員。” 黃鼠狼說：“嘿嘿。誰也不傻。嘿嘿。” 老劉說：“嘿嘿。”

狗熊站起來，想了一下又坐下了。

新領導一直沒說話，可能在思考，也可能在觀察，展示一種盡在掌握感。會議室里煙霧繚繞，集體都沒從過年的疲憊中緩過來，有些恍惚。但又一致認為，不能讓狗站起來。狗站起來不是好事。書記宣布散會。大家站起來，回到各自崗位，等待下班。

狗熊說：現在游人素質低，確實是低了。很low。不光是人多，而且粗俗。

“以前來動物園是大事，不光老外地，連本地人來動物園都是大事兒。要盛裝。打扮。嚴肅。有禮有節。有禮貌。”

“現在都不當回事兒了！粗俗。極其粗俗！”狗熊說。“一個個大剌剌的，不以為然，不尊重動物，大呼小叫的，真是沒法干了。”狗熊說。“亂扔東西，大聲噴，大人像驢小人像猴。” “真的沒素質，當代人怎么了？！”狗熊提問 “當代中國人怎么了？！”狗熊拷問

“一次陰雨天，基本沒人后來來了個女的趴欄桿上。我是后來仔細觀察后才發現是個女的的。” “黑風衣。黑墨鏡。紗巾包頭。盯著我看了半個鐘頭。”

“我一想，人大冷天兒的來動物園，別處不去直奔熊山，也是對我們熊的一種信任對不對。知道我們業務能力強。”

“我們熊也不能不仗義，是不是這個道理。”狗熊說。“我連翻了十幾個跟頭，又是拿大頂又是劈叉，還騎自行車，連唱亞洲雄風，血染的風釆，講不出再見三首歌，好好地才藝展示了一把。” “完了我問：怎么樣？”

“你知道人家怎么說嗎？ ”狗熊問 “一般了。”

“當時我就崩潰了。感覺不會再愛了。”狗熊說

“我問，一般？我這節目上過88年舂晚的！獲得全國人民好評！” “到你這兒就一般了，你懂嗎？ ” “你懂什么？！”

“當時我就急了。”狗熊說，“我質問丫：嫌不好看你怎么不去猴山？猴子有意思。” “沒想到人家說：今天天兒冷猴子沒出來。”狗熊說。“說完把墨鏡摘了，一張大臉慘白，腫脹。跟洪晃似的。”

“我覺得當代中國人可能完了。”狗熊說 “當時我就覺得當代中國人完了。”狗熊說 “精神上完了。” “這世界我不懂了。”狗熊說 “變化快” “你知道王大錘嗎？就那個保定來的熊。” “去年就走了，直接離職，編制都不要了。” “據說現在干個體，給各大名媛爬梯做表演呢。”

“也不累，就是脫光了換上真皮三點式，等名媛爬梯高潮了上去才藝表演。” “劈個叉擺個浦士，再嚎兩句法語。” “什么塞拉維維拉放的。” “ciao~~ bella~~”

“錢賺得簡單極了。”狗熊說 “也就10來分鐘，給3000。”

“有時侯一晚上竄幾個場子，錢不要太好賺。” “我是真不想上班了。”狗熊說 “心灰意冷。”

“你說咱們幾十年如一日，任勞任怨，圖什么。” “到現在吃個低保，一月3000夠干什么？ ” “還搞績效，績你媽了個逼！” “績到最后都校到領導口袋里去了。” “我們吃什么好了。”狗熊發飆

“我看社會主義是要完了。再這樣搞下去。”

“最近又傳達精神，說艱苦樸素嚴禁鋪張浪費，年底聚餐也免了 ” “我干你大爺！”狗熊喊

“你們領導該拿的拿完了，拿我們祭天。” “我們熊，辛苦一年，任勞任怨訂指標完任務。” “為園里付出只多不少！”

“我們熊惹誰了？貪什么了浪費什么了？ ”

“12月的伙食費都沒打卡上呢，我們說什么了？不都為園 里工作嗎？ ” “忙一年最后吃頓飯怎么了？ ”

“不公平！”狗熊揮舞雙臂 “不公平。。” “一頓飯能吃多少。” “講真，確實不想干了。” “上臺一個領導刮一陣風。”

“我知道不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。我知道。”狗熊說 “我知道。”

“盼明君盼清官，中國人就是這么過來的。” “可我現在真不知道該怎樣了，你說是不是，驢。” “心累了。”

“感覺園里可能也支撐不下去了，現在市場經濟，動物園創收少開支大，市里也不想管了。” “可能會推向社會，讓你們自謀出路。”

“自負盈虧了以后，編制都要收回，按企業走了。” “你有一技之長嗎。”狗熊問

“這么呆下去一月拿三四千，真的活不下去了。” “房子沒戲了。你知道嗎？ ”

“原來說好北展那塊地方黃了，好像是交大的地皮。” “保利好像要搞，沒戲了。”

“別跟別人說啊。我這也是剛聽說。”

“你說咱。辛辛苦苦任勞任怨，揮青春灑熱血，為園里奉獻生命。” “到最后就是自己一地雞毛。真的，慘極了。”

“悲慘極了。我都不知道自己后半輩子，靈魂何處安放。”

“where have all the flowers gone ~~gone to graveyard everyone~~” “啊，青春。”狗熊干了一杯。

“原來搞承包的那幾個土撥鼠，記得嗎？ ” “安徽來的。”

“合同到期后有一個活動能力強，進電視臺了。” “還是正式工，有編制。”

“去了后搞一檔釆訪節目，名人面對面，到處找成功人士訪談。” “其實自己什么都不懂，仗著自己土撥鼠面相，長得天真可愛，” “上去就三板斧，一個三段式提問完了就攤手。” “眼波流轉扮天真，等人家入套。”

“你知道土撥鼠站起來，頭一仰再雙手合十，一般男人都受不了。” “你說對不對。” “紅了。”狗熊拍桌

“現在準備出書，搞人文關懷了。”狗熊說 “替全人類操心。“

“神馬玩意兒。”狗熊啐了一口。“講真，我真不知道該怎么辦了。”狗熊說 “我可能要回老家了。” 狗熊說。

第五篇：第一天上班注意事項

第一天上班注意事項（轉載）2009-03-25 15:44 分類：人際交往 字號： 大大 中中 小小

下面我只假設你的公司是正規而且重視現代禮儀的。（有的工作場合非但不注意衣著言行，反而會嘲笑有禮的人。這時，請向你的上司前輩們看齊。）服飾簡單得體，當然是職業套裝。簡單裝飾（如細的項鏈或珍珠質地，不可太過搶眼），請注意你的手指，指甲要干凈整齊色澤健康（過分花哨的水晶甲請洗掉，珍珠色系甲油最優雅），手不要干燥脫皮等等。

個人，盡量放輕松表現出平常自己的樣子，但是一定注意對前輩們的尊敬。（你第一天去上班，當然所有人都是你的前輩，不一定是指年齡，指資歷）待人有禮但是注意保持適當距離。

新人自然會收到“老人”們的小排擠或小欺侮，正當范圍內的要忍耐，超出原則（比如傷害自尊性騷擾等）就要奮起反擊，這樣往往不僅不會被責罵反而會獲得尊敬。

重要的是，永遠不要在別人背后議論，因為往往你只是參與一下就會有用心險惡的人將此大加渲染加害于你，而你是說不清的。（個人心酸血淚史）

一些細節：第一次上班，最穩妥的就是穿西裝，上班穿衣服講究莊重保守，第一次上班更應從著裝上給人留下好印象，哪怕以后上班穿著上稍微隨便一點問題都不會很大，第一次一定要注意； 穿著上要給人以簡潔、干練、穩重的印象，不能太休閑。建議：黑皮鞋（最好是制式的，即有鞋帶的，如果沒有，休閑款的也可以，但顏色一定是黑色的）；深顏色西褲，黑顏色皮帶，白顏色襯衫，天不太熱或辦公室有空調，最好打領帶，不打領帶的話，襯衫第一個扣不用扣。頭發要理一下，不要太長。帶公文包的話最好也是黑顏色的。

剛去上班要表現沉穩些，千萬不要急于表現，多聽少說，有本事以后表現的機會多著呢，不要一開始就表現太聰明或急功近利，讓領導和同事都把你當成敵人或競爭對象就麻煩了。要經常面帶微笑，對人要謙虛謹慎，又不要唯唯諾諾，要不卑不亢。

剛上班，不了解公司內部人員的微妙關系，千萬不要急于表現，多請教，多聽，多看，細心觀察，辦事要勤快，又不要讓人感覺是在故意表現勤快。

另外，不要看不起公司內外的任何一個人，那怕是勤雜工、保安等。

總之，第一天上班，沒必要急著表現自己，其實，剛去上班，自己好多地方都是無知的，哪怕自己以為自己知道的不少。主動向大家問好（早上見面及下午離開時）； 不要在茶水間過多逗留（這里往往成為公司是非的發源滋長地）； 一定按時（提前五分鐘）精神飽滿的到達崗位。有的女性員工中午逛街會晚半個小時才回到自己辦公室，也許并沒有對工作本身造成太大影響卻是給人非常糟糕印象的。大公司往往沒有午休時間（吃飯時間一個小時），請注意調節個人習慣，不要趴在桌上睡過頭，沒有人會叫醒你，但是會覺得你這個人很懶散，影響不好。希望對你有幫助。祝你成功!

少說多看，先不要做，看明白了再做，一般第一天也不會讓你什么做什么事的。

多笑，看到同事先笑，給大家留個好的第一印象。看到什么不好都不要表態。

坐那里看看公司的資料，了解一下公司的基本情況。

相信一天的時間也過得很快的，祝你成功！

第一天上班，要注意些什么？2007年07月01日 星期日 16:15第一點 千萬不能遲到 第二點 衣著要大方 皮鞋要擦干凈 第三點 第一天上班別說太多話

第四點 第一天上班要給同事留個好影響

第五點 千萬不要你有8分能力和別人說你有10分 這樣如果你做不好別人就會很失望，只和別人說5分，那哪怕你做到6分別人都會覺得你很有潛力

褲襠拉鏈

1熱情的和新同事打招呼

2做簡單而謙虛的自我介紹（謙虛給人留下良好的印象）3熟悉工作內容要求以及崗位的作息時間等

4拼命工作！！！

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：

1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

===================== 工作伊始的交際之道

剛剛參加了工作應如何與同事交際呢？

用“您”稱呼同事用“您”稱呼上司和同事，是一種表示你對他們的尊重，二是容易贏得大家對你的尊重和信任。

怎樣送禮物碰上同事過生日，你無論如何應該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認為你非常重視他們，同事關系便日益親密。

面對同事被“炒魷魚”如果有位原來的同事被“炒魷魚”，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改變對他的看法。

吸煙看場合盡量避免在辦公室或會議室里吸煙。否則同事們對你投去厭惡的目光，你就“慘”嘍！

1、別人記不住你的名字不要緊，但是你記不得其他員工的名字就是你的不是。趕緊拿個小本，請教你的主管或者同事吧，他會認為你比較有心，而不會責怪你一時沒有記得大家的名字的。

2、多向同事請教，一個平時不怎么受到重視的人，你很尊重他，心理上得到極大的滿足，自然會告訴你一些很重要的信息，比如職場人際等等。

3、表現出新人的熱情和干勁。這個時候不怕你錯，就怕你不干。我自己招聘進來的應屆畢業生，不會我可以交，就怕他不學。

4、調整心態，有些時候會受到職場油條們的“欺負”，其實，他們可能在試探你的底線，換個角度來看，還可以促進你的成長呢

人，要適應環境，不過，反過來，有時候我們自己也要讓環境適當的來適應一下我們。如果，第一天，你又是打水掃地，又是給領導、給老員工端茶遞水，那你就等于拴上套了。注意，第一天，你一定要矜持一點。如果，第一天，你又是聆聽教誨，又是虛心請教，壞了！那你在將來不會落下個討人嫌的第一名聲，也會給人一個“笨”的印象。注意，第一天，別人安排的事才干，不安排不要干，安靜一點沒虧吃；看到人家閑下來，就貌似隨便的聊點輕松的話題（其實是早有準備的，更需隨機應變、臨場發揮，覺得人家有可能不喜歡的話題就不要說），把話題開個頭，你的任務就完成了，剩下的就是你聆聽教誨和給人留下好印象的時機了。第一天留下了好印象，與他人建立起來了初步的輕松人際關系，那么，第二天，你就可以不那么拘謹、不那么惶恐、輕輕松松的再去上班了。