第一篇：關于對《上海市區(qū)縣局(產業(yè))工會經審工作規(guī)范化建設標準》的補充說明

關于對《上海市區(qū)縣局（產業(yè)）工會經審工作規(guī)范化建設標準》的補充說明

滬工審〔2012〕23號

為更好地推進上海市工會經審工作規(guī)范化建設，進一步提高考核工作的針對性，經市總十二屆經審會第十五次會議研究，決定對《上海市區(qū)縣局（產業(yè)）工會經審工作規(guī)范化建設標準》（滬工審〔2010〕39號）作補充說明，并對其中的個別規(guī)定作必要調整，具體補充內容如下：

1.4.1參加市總經審人員崗位培訓。如因人數較多等原因由區(qū)縣局（產業(yè)）工會自行組織培訓，須由市總經審辦安排培訓內容及授課人員方可確認完成該項考核指標。上報截止日為當年11月5日。由市總經審辦確認。

3.4.3向市總經審辦上報全系統工會經費計撥審計中查出的漏交數（40%部分）和入庫數。上報市總經審辦計撥審計匯總數據須同級工會財務主管簽字、財務部門蓋章或附查補入庫經費進賬單確認。

4.2.1調查報告、經審理論研究論文報市總經審辦。報送并取得論文評選一等獎的為A級，報送并取得論文評選二、三等獎的為B級，上報未獲獎的為C級，不上報沒有等級。上報截止日為當年11月5日。由市總經審辦確認。

4.2.2經審工作信息報市總經審辦。上報并刊登的為A級，上報但未刊登為B級，不上報沒有等級。上報截止日為當年11月5日。由市總經審辦確認。

5.1.1經審專用經費按規(guī)定納入本級工會預算，專款專用。經審專用經費納入本級工會預算且不低于當年提取財務基金的一半，由區(qū)縣局（產業(yè)）工會上報市總經審會的本級工會經費年度預算、決算報表及說明或市總經審辦當年審計報告確認。

此《補充說明》與《上海市區(qū)縣局（產業(yè)）工會經審工作規(guī)范化建設標準》（滬工審〔2010〕39號）一并執(zhí)行，內容不一致的，以《補充說明》為準。

二〇一二年二月十六日

第二篇：上海市基層工會經審工作規(guī)范化建設標準

上海市基層工會經審工作規(guī)范化建設標準

為加強本市基層工會經費審查監(jiān)督工作，促進基層工會經審工作經常化、規(guī)范化、制度化建設，特制

定本辦法。

本市凡是獨立建立賬戶的基層工會都應按照經審工作規(guī)范化建設標準管理。

基層工會經審工作規(guī)范化建設標準分為：組織建設、制度建設、審查審計和特色工作四個方面，18項考核內容，分經審會、經審員兩種經審組織形式考核。考核滿分為100分，得分90分以上為優(yōu)秀，89～80

分以上為優(yōu)勝，79～60分為達標，低于60分為未達標。

一、組織建設：

1.1工會要加強對經審工作領導，主席一年至少二次聽取經審工作匯報。聽取的為滿分，沒有聽取匯報

不得分。由表1.1工會主席聽取經審工作情況自報確認。

1.2經審會主任（經審員）參加工會委員會會議，經審委員列席工會全委會會議。參加、列席的為滿分，沒有參加和列席的不得分。由表1.2經審會主任（經審員）參加相關會議情況自報確認。

1.3經審會換屆與工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批（簡稱“三同時”）為滿分，未實行“三同時”不得分。屆內經審委員配備不全，減半得分。由表1.3工會經審會組織一覽表和上級工會換屆選舉批復

確認。

1.4經審委員具有審計或財務從業(yè)資格人員數（含工會經審干部崗位培訓證書）達到和等于二分之一以上到為滿分，在二分之一和三分之一（含三分之一）之間減半得分，在三分之一以下不得分。由表1.4工

會經審委員具有從業(yè)資格證書情況確認。

二、制度建設

2.1嚴格執(zhí)行上級工會經審會下發(fā)的各項制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行的為滿分，部分執(zhí)行的減半得分，沒有執(zhí)

行的不得分。綜合《基層工會經審工作規(guī)范化建設標準考核表》填報情況確認。

2.2有工作計劃。每年制訂的為滿分，沒有制訂的不得分。由表2.2工會經審會工作計劃填報

情況確認。

2.3有工作總結。每年有總結的為滿分，沒有總結的不得分。由表2.3工會經審會工作總結填

報情況確認。

2.4定期召開經審委員會會議。每年召開兩次經審會議，總結本工作、制訂下一工作計劃、審查預算執(zhí)行情況等。召開兩次以上的為滿分，召開一次減半得分，沒有召開不得分。由表2.4工會經審會

會議活動記錄確認。

三、審查審計

3.1經審組織向會員（代表）大會報告工作。宣讀報告的為滿分，書面報告的減半得分，不報告不得分。將全年收支情況進行審計后，將結果以各種形式向會員公布的視同滿分。由表3.1經審組織向會員（代表）

大會報告工作情況和其他形式內容確認。

3.2經審組織審查本級工會經費預算。已審查且提出審查意見為滿分，已審查沒有提出審查意見減半得

分，沒有審查不得分。由表3.2工會經費收支預算審查表確認。

3.3經審組織在每年三季度內審查上半年預算執(zhí)行情況。已審查且提出審查意見為滿分，已審查沒有提

出審查意見減半得分，沒有審查不得分。由表3.3上半年工會經費收支預算審查表確認。

3.4開展本級工會經費預算執(zhí)行情況審計和審查。已審計和審查且提出審查和審計意見為滿分，已審查、審計沒有提出審查、審計意見減半得分，沒有審查、審計不得分。由表3.4工會經費收支決算審查表確認。

3.5開展會費收入審計。已審計且提出審計意見為滿分，已審計沒有提出審計意見減半得分，沒有審計

不得分。由表3.5工會會費收入審計表確認。

3.6開展計撥工會經費審計。已審計且提出審計意見為滿分，已審計沒有提出審計意見減半得分，沒有

審計不得分。由表3.6工會經費計撥上解審計表一覽表確認。

3.7開展資產負債審計。已審計且提出審計意見為滿分，已審計沒有提出審計意見減半得分，沒有審計

不得分。由表3.7資產負債表審計表確認。

3.8開展其他審計項目。項目有工會固定資產、專項經費、所屬企事業(yè)單位和工會主席離任等，按規(guī)定

進行審計的為滿分，有上述項目沒有審計不得分。由表3.8其他審計表確認。

3.9上報查出漏欠工會經費數和補交入庫數。查有漏欠數（含檢查后無漏欠數）上報的為滿分，有漏欠數不上報不得分。由表3.8上報查出漏欠工會經費數和入庫數情況和表3.6工會經費計撥上解審計一覽表確

認。

4.0各級組織開展對本級工會審計后，本級經審會按所提意見和建議督促整改。督促整改的為滿分，沒

有督促整改不得分。由表4.0對本級工會審計后整改落實情況確認。

四、特色工作

4.1工會經審組織在審查、審計范圍、方法和監(jiān)督等方面進行調研或理論研究，在基層工會中率先開展或有較大推廣作用的，視情況得1-5分。需填寫表4.1工會經審組織開展特色工作情況，由上級經審會確認。

以上辦法由市總經審會負責解釋，自發(fā)文之日試行

上海市總工會經費審查委員會

二〇一〇年一月

第三篇：浣東街道教育工會經審工作規(guī)范化建設的調研報告

浣東街道教育工會經審工作規(guī)范化建設的調研報告 ——關于教育工會“優(yōu)化經審手段，保證經審質量，加強經審工作”的思考

浣東街道上北學校石均權

聯系電話：***

浣東街道教育工會經審工作規(guī)范化建設的調研報告 ——關于教育工會“優(yōu)化經審手段，保證經審質量，加強經審工作”的思考 為了解浣東街道教育工會經審工作現狀，解決存在的問題，促進工會經審監(jiān)督工作的全面發(fā)展，對教辦工會經審組織充分發(fā)揮作用情況進行了調查。現將工會經審組織建設情況、工作現狀、基本經驗及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：

一、浣東街道教育工會經審組織建設及工作現狀

浣東街道教育總工會所屬分工會4個，和濟、雙橋、五

一、和浣東小學，在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產生，教辦經審委現有主任一人，委員二人。幾年來，在經審工作中雖然我們也在不斷的探索，不斷的完善，但經審工作在整個工會工作中基礎還是比較薄弱，有時工作感到困惑，具體在以下幾個方面存在著一些問題。

1、思想認識不到位。從街道教育工會的工作現狀看，在日常工作中對重視抓工會工作的力度在不斷加強，對如何發(fā)揮好經審組織的作用比較忽視。首先，在思想認識上認為：工會經費收支筆數少，只要建好賬目就可以了，經審不經審，用不著認真對待，小題大作，費人費時。其次，在組織形式上，建立的經審組織，形同虛設，缺少經審的積極性和主動性。第三，業(yè)務意識淡薄，從事經審工作的人員對經審工作是一個什么內容的概念比較模糊，平時要做哪些工作也不清楚，有的經審人員，工作缺乏主動性，畏難情緒較多，認為領導不說，多一事不如少一事，經審委員會形同擺設，沒有真正履行民主參與、民主監(jiān)督的職能。

2、制度建設不到會。工會在落實工作中，往往忽視了對經審工作的指導與督查，對經審人員的日常工作沒有硬性的工作要求，在年終檢查考核時也沒有把經審工作列入考核的范圍，有時是一筆帶過，只提不要求，對經審工作平時過問少，甚至不過問，一直來沒有對經審工作引起足夠的重視，這樣，年復一年，經審工作也就形同虛設，毫無效果。

3、業(yè)務素質不高。工會組織在提名組建經審委員會時，只考慮經審人員的代表性、層次性，很少考慮到專業(yè)性，在日常的管理督促中，缺少對經審人員的業(yè)務培訓，工作指導，使經審人員應有的能力與實際水平不相匹配，不能發(fā)揮應有的作用。

4、宣傳力度不夠明顯。工會在抓宣傳工作中，注重維權的多，抓活動形式的多，缺少對經審工作的宣傳及業(yè)務建設，沒有形成良好的社會氛圍，使經審組織的作用和如何開展工作，從領導層到經審人員，缺乏必要的了解和指導，一定程度上制約著工會經審委作用的發(fā)揮。

二、存在問題的主要原因

1、倚重倚輕。經審委員和工會委員經工會代表大會選舉產生后，往往存在重工會委員會建設，輕經審會建設，把經審委組織作為工會組織的配件、擺設，沒有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。

2、意識淡薄。經審工作就工會領導來說，思想上重視力度不夠，大多的工會費要靠教辦行政部門劃撥，所以工會工作只關心工會費的收交，不關心經審制度的運作，對經審人員待遇上不補貼，權力上不尊重，工作上不支持，使經審人員工作熱情不高，很難進入角色。

3、缺乏進取精神。因經審工作崗位的特殊性，加上缺乏一種進取精神，對自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去過問，不去審也不會審，提出思想觀點怕得罪人，一定程度上存在著知難而退的思想。

三、發(fā)揮街道教育工會經審組織的對策

1、加強宣傳，提高認識。要通過各種宣傳輿論工具宣傳工會經費的性質和工會獨立管理經費的原則，認識加強經審工作的重要性、必要性，認識做好工會經審工作是工會改革和建設的一項重要任務，也是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務。作為工會經審委員會，首先要提高自己的思想認識，定好位，明確自己肩負的責任，同時還要積極做好宣傳員，要使每個工會會員，尤其要使直管領導知道工會經費審查是法律賦予的職責，開展正常的經審工作是為了保證工會事業(yè)的健康發(fā)展。工會經費的來龍去脈應該向職工公開，經費的收支和財產的管理是否

合規(guī)、合法也必須接受職工的審查和監(jiān)督，通過經審檢查，公開帳目，更有效促進政務公開等廉政建設工作的發(fā)展，樹立和維護工會干部良好的社會形象。

⒉加強培訓，提高經審隊伍的素質。干部素質的高低，是決定工作和事業(yè)發(fā)展的重要因素。提高經審隊伍的素質，對于促進我們工會事業(yè)的發(fā)展十分重要。經審人員的素質如何，在一定程度上決定著經審工作的效能和權威，經審人員不但要有做好工作的熱情和愿望，還要有做好工作的理論基礎、知識基礎和業(yè)務能力，才能使經審委在民主監(jiān)督上做到參與有地位、參與有意見、參與有效果。因此，必須要通過不同的形式，加強對經審人員的培訓、指導，讓經審人員學習、吃透和掌握上級方針政策，了解新情況，研究新問題，在政策上為同級工會領導把關導向。同時可以用交流的方式，促進經審人員的業(yè)務上相互提高，進一步明確經審委的性質、地位和作用，明確經審委的職能和職責、權力和義務，掌握經審工作的重點、對象、內容、方式和程序，正確處理經審委與同級財務部門以及與上下級經審委之間的關系，增強監(jiān)督意識，把敢于監(jiān)督和善于監(jiān)督結合起來，把民主監(jiān)督與專業(yè)審計結合起來，幫助工會領導民主理財、科學決策，使工會經費更好地為職工服務。

⒊加強管理，規(guī)范經審工作運行機制。工會經費收好是前提，管好、用好是關鍵。為此，我們必須建立健全經審工作運行機制，使經審委在行使職能、完成任務、發(fā)揮作用上能得到保證，加強工會經審工作的制度化、規(guī)范化，是依法治會的重要內容，也是提高工會經審工作整體水平的重要保證，因此，要根據法律工作《條例》規(guī)定制定實施細則，根據經審會制度要求，制訂議事制度、工作制度、經費必審制度，在此基礎上實行“一支筆”審批制度，經審組織要積極主動地從“源頭”、“過程”到“結果”，對經費收繳工作進行監(jiān)督，要加強對工會經費的計撥審計，協助財務部門開展經費收繳情況檢查和催繳，督促企業(yè)單位及時、足額撥繳經費。在經費的使用過程中，要維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，維護職工的合法權益，為工會的重點工作服務，為職工辦實事、辦好事，如建立特困職工的經濟救助基金，撥出部分資金，加強職工的技能培訓和開展各類活動。通過規(guī)范運作，有序用資，使經審工作逐步實現經常化、制度化、規(guī)范化的目標。

⒋加強領導，努力為經審工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。切實加強領導，努力為經審工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，是推動工會經審工作持久、深入發(fā)展的客觀需要，各級領導要從戰(zhàn)略的高度來認識經審工作的重要性，把加強經審工作作為工會自身建設的一項重要工作來抓，要定期聽取工會經審工作匯報，及時解決經審監(jiān)督中遇到的一些實際問題，對經費收支和相關經濟活動的重大事項要事先征求經審會意見，在研究制訂和修改工會財務管理等制度時，要有經審人員參加，要不斷增強工會自我監(jiān)督和民主監(jiān)督意識，支持經審會參與工會財務和黨風廉政建設檢查監(jiān)督，要支持經審組織依法行使職權，獨立開展工作，積極發(fā)揮作用。在審查審計遇到阻力和困難時，對經審干部給予支持和鼓勵。要下大力氣抓好經審干部隊伍建設，盡快建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的經審工作隊伍，同時要加強工會經審干部專業(yè)培訓，將普及性的知識、培訓轉到系統性的業(yè)務輪訓上來，通過多方努力，使經審干部隊伍整體業(yè)務素質提高，以利于在全局工作中更好地發(fā)揮作用。

四、工會經審工作的基本經驗

1、圍繞大局，加強審計監(jiān)督力度

《工會法》確立了工會經費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經費的權利，同時又明確了收好、管好、用好工會經費的義務和責任。工會經費怎么使用，事業(yè)怎么經營，內部怎么管理，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發(fā)，加強工會內部審計監(jiān)督約束機制，加強工會經費審計監(jiān)督，加強工會事業(yè)收支審計監(jiān)督，加強工會財產審計監(jiān)督，加強工會專項基金審計監(jiān)督，工會就要出大問題。工會經費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內部審計監(jiān)督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監(jiān)督。因此，要從圍繞工會大局做工會經審工作。

2、求真務實，依法履行審計監(jiān)督職責

工會經審工作的基本職責是對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動進行審計監(jiān)督。要認真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利和義務，建立健全審計監(jiān)督約束機制，維護國家財經法紀，促進工會收好、管好、用好工會經費，促進工會的財產管理，促進工會經濟活動的規(guī)范運作，促進工會系統的黨風廉政建設。要以對職工和工會高度負責的精神，求真務實，依法規(guī)范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經審工作。

3、克服困難，推動經審工作發(fā)展

首先要克服經審干部兼職的問題。其次還要克服經審干部不懂業(yè)務的多，懂業(yè)務的少的問題。第三，要克服工會經審專用經費不好落實的問題。第四，要克服經審工作沒有被引起工會領導重視的問題。第五，要克服工會經審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經審干部被孤立的問題。

4、認真負責，扎實開展工會經審工作

工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業(yè)性極強的工作。工會經審工作來不得半點馬虎和大意，要認真負責的做工會經審工作應注意的問題。

（l）按《工會法》行使審計職能。要認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，研究工會經審工作政策法規(guī)，熟悉工會經審業(yè)務知識，依法行使工會審計監(jiān)督職能。

（2）按工會審計文件規(guī)定審計。開展本級工會財務預算預審和預算執(zhí)行情況審計工作，開展對各級工會經費收、管、用執(zhí)行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設投資的審計工作。

（3）按審計程序進行規(guī)范的審計。要審查庫存現金，是否符合現金管理規(guī)定，有無白條頂庫存現金。要核對銀行存款賬，是否和總賬余額、銀行對賬單相同。要核實賬簿和報表發(fā)生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規(guī)范，報銷憑證符合要求手續(xù)齊全。要查著固定資產，是否建立固定資產賬和有管理措施。

五、進一步加強工會經審工作的建議

1、真正把經審工作納入教辦教育工作的議事日程。工會應形成工作制度，及時研究解決新形勢下經審工作的重大問題，尊重和支持經審會的依法審查監(jiān)督職權，幫助解決工作遇到的實際困難和問題（包括機構設置、人員配備、經費落實、辦公設備等），為其工作創(chuàng)造良好的條件。

2、加快工會審計立法，建章立制，使工會經審工作在新形勢下有法可依、有章可循。幾年來，雖然工會制定了法規(guī)、制度等，但是，隨著改革的不斷深入，現有的制度將難以適應新形勢下工會經審工作發(fā)展的需要，必須在實際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學、合理、切實可行的工會經審工作制度體系，使工會經審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進。

3、進一步嚴肅財務紀律，健全和完善激勵機制。

4、加強學習和培訓，提高各級工會經審干部的政策水平和業(yè)務素質。建議總工會每年能統一舉辦經審干部業(yè)務培訓班，使其掌握正規(guī)的審計業(yè)務、審計技能。經審人員也要加強學習，進一步掌握國家政策、法規(guī)及相關業(yè)務知識，不斷提高自身的業(yè)務知識，以適應經審工作需要。

在新形勢下，加強和做好工會經審工作，是工會改革和建設的一項重要任務，也是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務。工會經審組織是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織，依法對工會經費收支、財產管理和相關經濟活動進行審查監(jiān)督是工會經審工作的基本職責，加強工會經審工作是工會依法治會、依法維權、貫徹和體現工會經費獨立原則的客觀要求。社會主義市場經濟使工會工作發(fā)生了全面的變化，也使工會經費審查工作發(fā)生很大的變化，這就需要我們不斷去研究，去探索，去創(chuàng)新，為促進工會工作取得新成績作出新貢獻。

諸暨市浣東街道上北學校石均權

2011.6.30

第四篇：上海市總工會經審會關于2011工會經審工作規(guī)范化建設考核結果的通報

上海市總工會經審會關于2011工會經審工作規(guī)范化建設考核結果的通報

滬工審〔2012〕16號

各區(qū)縣局（產業(yè)）工會、經審會：

2011年，在市總領導的高度重視下，市總經審會圍繞中心、服務全局，加強制度建設，規(guī)范審計程序，強化審查審計監(jiān)督，發(fā)揮作用成效顯著。各區(qū)縣局（產業(yè)）工會領導更加重視經審工作，審計工作環(huán)境不斷優(yōu)化。根據新修訂的《上海市區(qū)縣局（產業(yè)）工會經審工作規(guī)范化建設標準》的要求，經過單位自評、小組核定和市總經審辦最終審定，并經市總經審會十二屆十五次會議審議通過，上海市浦東新區(qū)總工會經審會等54家單位獲特等獎（考核達到A級標準）；上海市長寧區(qū)總工會經審會等39家單位獲一等獎（考核達到B級標準）；長江計算機（集團）公司工會經審會等11家單位獲二等獎（考核達到C級標準）；上海市輕工業(yè)工會經審會等5家單位獲三等獎（考核達到D級標準）。

在查補漏交工會經費的單項考核中，上海市經濟和信息化工作系統工會經審會等7家單位獲一等獎；上海航天局工會經審會等10家單位獲二等獎；中冶寶鋼技術服務有限公司工會經審會等28家單位獲三等獎。

希望各區(qū)縣局（產業(yè)）工會經審會再2012年中進一步按照經審工作規(guī)范化建設標準的要求，以規(guī)范審計行為、提高審計質量、加強指導服務為重點，努力提高審查審計監(jiān)督質量和水平，為推動工會經審工作科學發(fā)展、服務工會工作全局作出新的貢獻。

附件： 1、2011年工會經審工作規(guī)范化建設考核獲獎名單 2、2011年查補漏交工會經費單項考核獲獎名單

二○一二年二月十六日

2011年工會經審工作規(guī)范化建設考核獲獎名單

特等獎（A級）

上海市浦東新區(qū)總工會經審會

上海市徐匯區(qū)總工會經審會

上海市普陀區(qū)總工會經審會

上海市閘北區(qū)總工會經審會

上海市虹口區(qū)總工會經審會

上海市楊浦區(qū)總工會經審會

上海市黃浦區(qū)總工會經審會

上海市靜安區(qū)總工會經審會

上海市閔行區(qū)總工會經審會

上海市松江區(qū)總工會經審會

上海市金山區(qū)總工會經審會

上海市青浦區(qū)總工會經審會

上海市嘉定區(qū)總工會經審會

上海市奉賢區(qū)總工會經審會

上海市機電工會經審會

上海市化學工會經審會

上海市紡織工會經審會

上海化學工業(yè)區(qū)工會經審會

寶鋼集團有限公司工會經審會

上海市漕河涇新興技術開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司工會經審會

上海船舶工業(yè)公司工會經審會

上海航天局工會經審會

上海汽車工業(yè)（集團）總公司工會經審會

上海市電力股份有限公司工會經審會

中國石化上海石油化工股份有限公司工會經審會

上海市煙草工會經審會

中國海員工會中國海運（集團）總公司工會經審會

中國移動通信集團工會上海市委員會經審會

中國電信集團工會上海市委員會經審會

中交第三航務工程局有限公司工會經審會

中國海員工會中遠集裝箱運輸有限公司工會經審會

中國海員工會上海海事局工會經審會

上海機場（集團）有限公司工會經審會

中國海員工會上海長江輪船公司工會經審會

中國海員工會中波輪船股份公司工會經審會

上海建工集團股份有限公司工會經審會

上海市住房保障和房屋管理局工會經審會

上海市綠化和市容管理局工會經審會

上海大屯能源股份有限公司工會經審會

上海市醫(yī)務工會經審會

文匯新民聯合報業(yè)集團工會經審會

上海文化廣播影視集團工會經審會

上海市衡山（集團）公司工會經審會

上海市新聞出版工會經審會

上海市監(jiān)獄管理局工會經審會

上海市文化廣播影視管理局工會經審會

上海市經濟和信息化工作系統工會經審會

上海水產（集團）總公司工會經審會

申能（集團）有限公司工會經審會

百聯集團有限公司工會經審會

上海市城市建設投資開發(fā)總公司工會經審會

上海市申江兩岸開發(fā)建設投資（集團）有限公司工會經審會

上海良友（集團）有限公司工會經審會

上海申通地鐵集團有限公司工會經審會

一等獎（B級）

上海市長寧區(qū)總工會經審會

上海市寶山區(qū)總工會經審會

上海市崇明縣總工會經審會

上海寶冶集團有限公司工會經審會

中冶寶鋼技術服務有限公司工會經審會

上海華虹（集團）有限公司工會經審會

上海市醫(yī)藥工會經審會

上海市電力公司工會經審會

上海電力建設有限責任公司工會經審會

中鋁上海銅業(yè)有限公司工會經審會

上海高橋石油化工公司工會經審會

中國能源化學工會華東電力工作委員會經審會

上海國際港務（集團）股份有限公司工會經審會

中國鐵路工會上海鐵路局委員會經審會

中國民航工會華東地區(qū)管理局工會經審會

民航華東地區(qū)空中交通管理局工會經審會

中國海員工會交通部上海打撈局工會經審會

上海市運輸工會經審會

中國聯合網絡通信有限公司上海市分公司工會經審會

中國郵電工會上海市郵政委員會經審會

上海市城鄉(xiāng)建設和交通工會經審會

上海市交通運輸和港口管理局工會經審會

上海現代建筑設計（集團）有限公司工會經審會

魯中冶金礦業(yè)（集團）公司工會經審會

上海市教育工會經審會

上海市民政局工會經審會

錦江國際（集團）有限公司工會經審會

上海市科技工會經審會

上海社會科學院工會經審會

光明食品(集團)有限公司工會經審會

上海久事公司工會經審會

上海城建（集團）公司工會經審會

東方國際（集團）有限公司工會經審會

上海市社會系統工會經審會

上海地產(集團)有限公司工會經審會

上海東浩國際服務貿易（集團）有限公司工會經審會

上海電器科學研究所（集團）有限公司工會經審會

上海市錦江航運有限公司工會經審會

上海國盛（集團）有限公司工會經審會

二等獎（C級）

長江計算機（集團）公司工會經審會

中國海員工會交通部東海救助局工會經審會

中國海員工會上海航道局工會經審會

中國電信集團工會號百信息服務有限公司委員會經審會

上海海洋石油局工會經審會

上海市水務局工會經審會

中國建筑第八工程局有限公司工會經審會

上海市東湖（集團）公司工會經審會

上海蘭生（集團）有限公司工會經審會

上海市合作交流系統工會經審會

上海市農業(yè)委員會工會工作委員會經審會

三等獎（D級）

上海市輕工業(yè)工會經審會

上海市通信管理局工會經審會

上海市公安局工會經審會

上海臨港產業(yè)區(qū)工會工作委員會經審會

上海綠地集團工會經審會

未參加考核評比單位

上海市儀表電子工會經審會

中國華源集團有限公司工會經審會

國藥控股股份有限公司工會經審會

中國東方航空集團公司工會經審會

上海市金融工會經審會

上海市稅務工會經審會

上海市人力資源和社會保障局工會經審會

中國商用飛機有限責任公司工會經審會

上海市體育局工會委員會經審會

新華通訊社上海分社工會委員會經審會

解放日報報業(yè)集團工會經審會

上海市市級機關工會工作委員會經審會

華能上海分公司工會經審會

上海上實(集團)有限公司工會經審會

2011年查補漏交工會經費單項考核獲獎名單

查補經費單項一等獎

上海市經濟和信息化工作系統工會經審會

上海市金山區(qū)總工會經審會

上海船舶工業(yè)公司工會經審會

上海市醫(yī)務工會經審會

上海市奉賢區(qū)總工會經審會

上海市青浦區(qū)總工會經審會

上海市閔行區(qū)總工會經審會

查補經費單項二等獎

上海航天局工會經審會

錦江國際（集團）有限公司工會經審會

上海市嘉定區(qū)總工會經審會

上海地產(集團)有限公司工會經審會

上海市社會系統工會經審會

上海市普陀區(qū)總工會經審會

上海市運輸工會經審會

上海汽車工業(yè)（集團）總公司工會經審會

上海市徐匯區(qū)總工會經審會

上海市黃浦區(qū)總工會經審會

查補經費單項三等獎

中冶寶鋼技術服務有限公司工會經審會

上海蘭生（集團）有限公司工會經審會

上海市化學工會經審會

上海寶冶集團有限公司工會經審會

上海市長寧區(qū)總工會經審會

上海市閘北區(qū)總工會經審會

上海市漕河涇新興技術開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司工會經審會

寶鋼集團有限公司工會經審會

上海市綠化和市容管理局工會經審會

上海市衡山（集團）公司工會經審會

上海市機電工會經審會

上海市虹口區(qū)總工會經審會

魯中冶金礦業(yè)（集團）公司工會經審會

長江計算機（集團）公司工會經審會

上海市楊浦區(qū)總工會經審會

上海市紡織工會經審會

上海水產（集團）總公司工會經審會

上海市浦東新區(qū)總工會經審會

上海市松江區(qū)總工會經審會

上海電力建設有限責任公司工會經審會

上海大屯能源股份有限公司工會經審會

上海市民政局工會經審會

上海市住房保障和房屋管理局工會經審會

上海市水務局工會經審會

上海市新聞出版工會經審會

上海市靜安區(qū)總工會經審會

上海市崇明縣總工會經審會

中國民航工會華東地區(qū)管理局工會經審會

第五篇：關于對《北京市工會經審工作考評表》的說明

關于《北京市工會經審工作規(guī)范化建設標準》的修訂說明

《北京市工會經審工作規(guī)范化建設標準》共修改了17處，修改內容7處，新增內容6處，合并4處，取消7個考核標準點，考核標準由原來的45個變?yōu)?8個，分值100分。具體修改內容涉及“第一項組織建設”的 分值沒有變動，考核標準修改2處，新增1處，合并3處，取消3處；“第二項規(guī)章制度”的分值由11分調整為14分，增加了3分，考核標準修改2處，新增1處，取消1處；“第三項審查審計”的 分值由44分調整為39分，減少了5分，考核標準修改2處，新增4處，合并1處，；“第四項自身建設” 的分值由15分調整為17分，增加了2分，考核標準取消1處;“第五項工作創(chuàng)新” 的分值沒有變動，考核標準修改1處。

修改后的《北京市工會經審工作規(guī)范化建設標準》如下： 關于對《北京市工會經費審查工作規(guī)范化建設標準（試行）》的說明

為了推動全市工會經審工作的深入開展，促進全市工會經審工作的規(guī)范化管理，依據《中國工會審計條列》和《關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，根據全總關于《省級工會經費審查工作規(guī)范化建設標準》的工作要求，制定出《北京市工會經審工作規(guī)范化建設標準》（試行）。《標準》共分5項一級指標，15項二級指標和38個考核標準點。考核分數為100分，將分數依次分配各一級指標、二級指標和考核標準。

一、組織建設（25分）

組織建設標準共劃分為4個二級指標和10個考核標準點。

1、工作領導。本項6分，共3條內容。

1.1.1 本條2分。經審工作列入本級工會工作計劃和考核范圍，工會領導定期聽取經審工作匯報。全部達到得2分，沒有列入或聽取匯報的不得分。由會議紀要和相關材料確認。

1.1.2 本條2分。經審會主任參加主席辦公會常委會和有關財務工作會議，經審會委員列席工會委員會議。參加的得2分，沒有參加的不得分。由會議紀要或會議記錄確認。

1.1.3 本條2分。經審會主任或副主任列席常委會和有關財務工作會議。列席的得2分，沒有參加的不得分。由會議紀要或會議記錄確認。

2、干部配備。本項5分，共2條內容。

1.2.1 本條2分。按同級副職配備經審會主任。由同級副職擔任經審會主任 的得2分。不是同級副職的不得分。由工會組織部門的證明確認。

1.2.2 本條3分。區(qū)、縣總工會，產業(yè)工會，局、總公司工會配備專職經審干部；直屬基層工會配備兼職經審干部。配備專職或兼職經審干部的得3分，不配備的不得分。由工會組織部門的證明確認。

3、隊伍建設。本項6分，共2條內容。

1.3.1 本條4分。經審委員具有審計、財務從業(yè)資格證，專業(yè)人員占2/3以上，經審會委員缺員在6個月內補齊。全部達到的得4分。達到2項的扣1分。由工會組織部門的證明確認。

1.3.2 本條2分。經審會每至少組織同級和下級工會經審干部培訓一次。每年培訓一次的得2分，沒有培訓的不得分。由培訓通知或學員名單確認。

4、組織建設。本項8分，共3條內容。

1.4.1 本條2分。經審會按時換屆，做到與工會委員會同時考查、報批、選舉產生，經審委員占同級工會委員比例的20%。全部達到的得2分。達到1項的扣1分。由工會組織部門的證明確認。

1.4.2 本條4分。區(qū)、縣總工會建立經審辦公室。達到的得4分。沒有達到的不得分。由工會組織部門的證明確認。

1.4.3 本條2分。基層工會經審組織的組建率。組建率達到100%的得2分，達到90%的扣1分。由工會組織部門的證明確認。

二、規(guī)章制度（14分）

規(guī)章制度標準共劃分為3個二級指標和6個考核標準點。

1、落實全總、市總制定的制度。本項4分，共2條內容。

2.1.1 本條2分。落實全總頒布的《中國工會審計條列》及審計制度。轉發(fā)并執(zhí)行的得2分，沒有的不得分。由轉發(fā)文件或制定的制度確認。

2.1.2 本條2分。落實市總《關于加強和改進北京市工會審計工作的意見》 及審計制度。轉發(fā)并執(zhí)行的得2分，沒有的不得分。由轉發(fā)文件或制定的制度確認。

2、本級經審會制度。本項4分，共2條內容。

2.2.1 本條2分。制定經審會會議制度。制定的得2分。沒有制定不得分。由具體制度確認。

2.2.2 本條2分。制定經審會議事規(guī)則。制定的得2分。沒有制定不得分。由具體規(guī)則確認。

3、工作制度。本項6分，共2條內容。

2.3.1 本條4分。健全經審工作制度，主要包括：工會經費三審制度、問詢、回訪制度、專項審計制度、審查工作制度、離任審計制度、檔案管理制度、信息制度等。上述制度健全的得4分，沒有制度不得分。由具體制度確認。

2.3.2 本條2分。每年填寫并上報《北京市工會經審工作臺賬》。上報的得2分，沒有上報的不得分。由上報的《北京市工會經審工作臺賬》確認。

三、審查審計（39分）

審查審計標準共劃分為4個二級指標和16個考核標準點。

1、工作報告。本項2分，共1條內容。

3.1.1 本條2分。經審會向同級代表大會和全委會報告工作。在同級代表大會和全委會上宣讀報告的得2分，只提交書面報告的扣1分。由工會代表大會或全委會會議議程和日程表確認。

2、本級審查審計。本項20分，共8條內容。

3.2.1 本條3分。審查本本級工會經費預、決算，出具會議紀要，上報市總經審辦。審查并與會議紀要上報的得3分，審查但未出具會議紀要的扣1分，由會議紀要確認。

3.2.2 本條3分。審計本級工會半年經費預算執(zhí)行情況,并出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。3.2.3 本條3分。審計本級工會經費預算執(zhí)行和財務收支情況（含資產管理），出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

3.2.4 本條2分。審計所屬企事業(yè)單位財務收支情況，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

3.2.5 本條2分。審計基本建設和維修改造工程資金，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。局總公司直屬基層工會沒有基本建設項目的視同得2分，3.2.6 本條3分。審計本級領導干部及直屬企事業(yè)單位負責人離任經濟狀況。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

3.2.7 本條2分。審計本級工會送溫暖、幫扶等專項資金，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

3.2.8 本條2分。審議對下級工會經審工作考核評比情況。審議的得2分，沒有審議的不得分。由會議紀要確認。

3、對下審查審計。本項12分，共5條內容。

3.3.1 本條2分。對下級工會實施預算審查，出具審查報告。出具審查報告的得2分，沒有審查報告的不得分。由審查報告確認。

3.3.2 本條3分。對下級工會實施半年預算執(zhí)行情況審計，并出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

3.3.3 本條3分。對下級工會實施預算執(zhí)行和財務收支情況審計，并出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

3.3.4 本條2分。開展對領導干部及直屬企事業(yè)單位負責人離任經濟責任審計。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

3.3.5 本條2分。對送溫暖、幫扶等專項資金進行審計，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認。

4、審計整改。本項5分，共2條內容。

3.4.1 本條2分。督促財務部門按審查審計意見進行整改。督促整改有報告的得2分，沒有報告的不得分。由整改報告確認。

3.4.2 本條3分。執(zhí)行審計回訪制度。執(zhí)行的得3分，沒有執(zhí)行的不得分。由回訪記錄材料確認。

四、自身建設（17分）

自身建設標準共劃分為3個二級指標和5個考核標準點。

1、辦公自動化。本項6分，共2條內容。

4.1.1 本條3分。使用市總工會專版審計軟件開展對本級和下級工會經費的審查審計。使用的得3分，沒有使用的不得分。由相關審計底稿確認。

4.1.2 本條3分。有審計專用計算機。經審干部進行審計有專用計算機的得3分，經審干部未配備專用計算機的不得分。自報確認。

2、理論研究和信息工作。本項8分，共2條內容。

4.2.1 本條4分。經審工作信息和調查報告上報市總經審辦。能及時將有關經審工作的信息和調查報告上報市總經審辦的得4分，不上報不得分。由上報材料確認。

4.2.2 本條4分。經審工作信息、理論文章及調研報告在全總、市總相關報刊上發(fā)表。上報的有關經審工作信息、理論文章及調研報告在全總、市總及相關報刊或市總經審網站上發(fā)表的得4分，未發(fā)表的不得分。由已發(fā)表的刊物確認。

3、經審專用經費。本項3分，共1條內容。

4.3.1 本條3分。經審工作有專用經費，納入本級經費預算。有專用經費，納入本級經費預算的得3分，沒有的不得分。由上報預算表確認。

五、工作創(chuàng)新（5分）

工作創(chuàng)新標準共劃分為1個二級指標和1個考核標準點。在審計范圍、方法和深化監(jiān)督方面有創(chuàng)新。本項5分，共1條內容。5.1.1在工會經審工作中總結出新經驗，在全市、產業(yè)、行業(yè)推廣。推廣的得5分，沒有推廣的不得分。由市總經審會做出認定后確認。