第一篇：培育單位工作總結匯報材料-日照綠色民足

提高專利創造能力推進產品創新山東省知識產權局和山東省財政廳于2010年度授予我企業（日照綠色民足鞋革科技服務有限公司）-“山東省專利創造能力培育單位”榮譽稱號，并提供了一定的培育專項財政支持。我公司在培育期內嚴格按照《山東省企事業單位專利創造能力培育合同書》要求認真履行責任和義務，在山東省知識產權局的政策支持下，在日照知識產權局、開發區科技局等領導的大力幫助下，我單位的培育工作取得了實質性的進展，順利完成了各項工作目標，企業發展有條不紊?，F將2010-2012年度我公司開展的專利創造能力培育工作做如下總結和匯報。

一、系統管理、分項落實

成立培育工作領導小組，明確專利培育實施負責人，執行專人負責制。小組設立組長一名，副組長一名，成員7名，進行項目開發、產品創新、效果論證及專利撰寫、申請等工作。

公司根據年度專利培育總體目標，結合現代市場需求，依靠自身資源優勢，合理安排專利負責人員到位，將創新具體的項目分配到個人，定期檢查目標完成情況及工作進度，并通過制定專利工作管理、評價和獎勵等機制，激發員工工作熱情，調動了其積極性，保證了培育工作的順利、有序開展。

二、運用知識產權戰略，促進企業發展

（1）公司注重專利保護，公司是一個研發生產單位，每年創新成果多項，為了有效保護創新成果，公司針對每一創新項目實施跟進專利撰寫及專利申請，現公司培育期內共申請專利53項。

（2）運用專利技術帶動產品創新，公司加大創新力度，在申請多項專利技術的同時，注重產品專利成果轉化，創新產品，公司成立專利成果轉化處，并由專人負責專利轉化與實施，效果顯著，其中功能鞋相關專利轉化40多項，專利率達80%以上。

（3）通過專利技術提升產品附加值。企業在研發過程中注重產品技術的創新性和新穎性，通過專利技術提升產品附加值，從而提高產品市場競爭能力，實現直接產值200多萬，間接產值數千萬元。

三、建立專利產品創新團隊，完善專利工作制度。

公司高度重視知識產權及產權保護工作，并根據本單位的實際情況和新形勢的要求，及時調整和完善了專利工作的思路和工作重點。

1、建立了知識產權創新團隊。該所現共設立6名專利專職工作人員，專業從事產品專利撰寫、申請及產品技術創新，該所充分發揮公司科研人員、技術信息、研發能力、試驗設備等資源優勢，以發明創造與科學試驗相結合的創新模式，驗證發明創造的實用性、完善性，并且提供對發明創造進行技術完善、技術評價等工作。同時該所專利工作人員在進行專利工作時，嚴格按照專利申報流程和產品創新流程模式進行規范化工作，確保了專利工作的順利實施。

具體工作流程圖如下所示：

（1）專利申報流程圖

修改定稿

（2）產品創新流程圖

反饋環節

2、完善了專利管理制度。相繼出臺了《機構人員專利管理制度》、《產權管理制度》、《知識產權保密管理制度》、《技術資料檔案管理制度》及《知識產權獎懲制度》等，對專利工作的專利領導小組成員設定、專利申請、專利撰寫、產品技術創新方案、產品創新設計、檔案管理、專利保密、專利實施、獎勵和報酬以及專利產權管理等內容，進行了詳細的制度規定和規范化管理，使專利工作更加規范、有序，同時采取知識產權業績與技術研發人員、實施轉化人員、管理人員的考核、晉升、技術職稱評定及其他獎勵掛鉤，提高了工作效率，調動了工作人員的積極性，為公司專利培育工作的開展奠定了良好基礎。

3、加大專利制度的執行力度。在涉及專利申請和維權前，公司創新團隊充分運用專利制度的規則對專利信息進行綜合分析，結合專利檢索，隨時查閱國內外相關領域的研究和專利動態，對產生的新技術方案和設計方案，及時申請專利保護，避免知識產權的流失，對納米功能鞋、鞋材以及功能材料等具備產業化前景的專利積極進行推廣實施，盡快實現產業化。

四、立足企業創新，帶動行業發展

為了將企業科技成果得到轉化，我公司特設立成果轉化處及產品技術推廣中心,與國內名校建立了長期合作關系,特別是成立了山東

省功能鞋技術研發中心，對項目進行可行性研究和報告撰寫,使科技成果快速轉化，產品技術得到推廣，目前功能鞋專利轉化率達到80%以上，鞋內凈化等專利技術目前已在全國部分鞋業得到應用，如高密的海宇鞋業、鳳墩鞋業以及金猴集團、3515、亨達集團、紅蜻蜓、雷速體育等，實現公司銷售利潤900多萬元。

五、搭建專利創新平臺、積極服務奉獻社會。

公司依靠資源優勢指導企業創新, 催生創新產品。目前，已先后為20多家企業和個人提供了專利申請服務，協助企業實施了專利戰略，加快了創新型企業建設的步伐,除指導企業創新和提供專利申請外，還為中小學生提供創新授課活動，培養中小學生創新能力，并無償為中小學生的發明代寫專利。

六、加大創新投入，建設創新環境。

公司2010年度實驗室建設方面投資了50萬元，用于對納米功能鞋材實驗室、納米材料光學、化學試驗室、物理實驗室的檢測、試驗設備購入，現在共建立5個實驗室和一個材料生產車間，為自主創新提供平臺，增強了公司科研能力，進一步推動了知識產權工作的全面快速發展。

七、完善財務管理制度，管好配套資金。

公司在培育工作開展中，設立培育工作配套資金，通過科學的合理的財務管理、成本核算和財務支出，合理分配。在財務資金使用過程中堅決執行?？顚Ｓ玫脑瓌t；堅持技術功能與成本統一原則；堅持節儉、節流原則，杜絕浪費。建立費用支出計劃、審批制度；建立費用支出管理制度以及財務復審制度。保障配套資金賬目明確，并通過節約資金流、減少無效資金占用等措施保障該培育工作配套的資金有

效利用。

八、開展創新講座 培養創新人才

公司設立企業文化學院，主要對企業在職職工以及各大企業需要培訓和學習的人員提供授課講學，今年對企業員工開展關于知識產權知識講座共計4次，主要培訓內容為知識產權創造、知識產權運用、知識產權保護以及如何發揮自主知識產權作用等，通過培訓，讓公司全體員工了解了企業如何要申請專利，如何保護企業的知識產權等內容，起到了很好的效果，企業員工知識產品產權普及率達95%以上，同時對企業決策層、各級領導和中層以上管理者以及科研人員進行產權專利知識的專業培訓12次，普及率為100%。同時公司支持鼓勵4名專利工作人員加強專利保護知識的學習，積極參加了省、市業務知識培訓4次，不斷提高了專利工作人員的工作能力。

公司著重培養企業知識產權高層次專門人才，有計劃的派送2名專利技術人才先后兩次到國內大型企業進行學習和技術培訓，努力提高其專利創造能力, 培養專利工作骨干型人才。

九、2010-2012年度專利培育工作完成指標

通過公司培育工作領導小組有計劃、有步驟的管理與實施，2010-2012年度專利培育工作開展獲得成果：

1、實現了申請國家專利53項。

2、申請4個市級科技技術獎勵項目的申報，項目名稱為：

（1）RNKY系列場效應凈水機（2）LSMZ系列納米復合微乳型抗菌除臭劑（3）RNKY系列體腔清洗水療儀（4）LSMZ系列全息磁元按摩功能鞋；

3、申請1項國家中小企業創新基金；

4、完成科技查新項目12項；

5、完成項目檢測20項；

6、完成“LSMZ系列全息磁元按摩功能鞋”、“LSMZ系列納米復合微乳型抗菌除臭劑”等項目的成功轉化及產業化。

十、2010-2012年開展培育工作資金使用情況分析

2010-2012年度，為開展產品專利培育工作，現已進行實驗室建設及產品前期開發投入、技術人員培訓、專利申請以及產品宣傳、推廣、查新、檢測等費用共計約140萬元，實現知識產權工作經費每年增加20%。

十一、下一步工作目標

公司以建設LSMZ功能鞋技術研究開發平臺、LSMZ功能材料研究開發平臺、LSMZ功能鞋墊研發平臺、建設足類保健品研究開發平臺、知識產權服務平臺與專利創新平臺五大平臺為己任，注重產品創新，加快專利轉化，完成培育工作目標，確保培育工作順利進行并取得實效。

經過多年來的不斷努力，公司現已積累儲備了大量的專利技術、信息資源，在以后的工作中將不斷完善工作方法和工作措施，注重專利人才培養和專利知識普及，提高產品創新能力和專利轉化率，為全省皮革行業的發展和地區科技進步貢獻力量。

日照綠色民足鞋革科技服務有限公司2012年10月18日

第二篇：海中綠色單位匯報材料

讓?綠色文化?走進校園

——古浪縣海子灘初級中學創建綠色校園工作匯報

古浪縣海子灘初級中學是一座正在崛起的農村綠色學校，地處風景優美，物產豐富的海子灘鎮。校園書香濃厚，環境幽雅。為古浪縣?綠色單位?、?文明單位?之一，?武威市示范性普通初中?之一。在近幾年的發展道路上，學校先后榮獲?古浪縣校園綠化達標單位?、?武威市校園環境建設示范學校?、?武威市教育系統先進集體?、?古浪縣德育工作先進集體?等多項榮譽稱號。優美的環境，創造了最佳的德育教育氛圍，?隨風潛入夜，潤物細無聲?，學校正是通過各種環境教育，在了無痕跡中用綠色去熏陶孩子們的心靈，讓綠色之光照耀多彩的少年生活，使德育的內力綻放得更加燦爛，更加持久?？v觀我校近幾年在校園環境建設方面取得的成就，汲取環境德育的經驗和做法，主要有以下幾點：

一、增強環境德育理念，構建環境德育網絡

為了實現?教學育人、環境育人?的目的，更好地開展?環境德育?工作，我們堅定工作目標，全員參與，人人行動，從多角度努力提升環境德育意識。

1、加強學習，提高認識。

?環境德育?從本質來講就是提倡?綠色德育?，它不僅僅是簡單意義上的生態環境教育，而是融合了?自然、和諧、人文?等多元思想內涵的一種德育理念。從我校校本出發，我們多形式、多層次組織師生學習理論，討論建設?綠色學校?的方案。早在2004年9月，在經過充分的醞釀和討論之后，我校提出了?創優美環境，建花園式學校?的口號，并制訂出臺了?創建花園式學校312規劃?，即從2005年起，?前三年規劃改造，再一年初具規模，后兩年達標創優?。同時，我們把校園自然環境建設、文化建設和學校精神文明建設結合起來，確定了花園式學校的目標。到如今，經過了十年的不懈努力和教育，海中學生已經基本達到了?人人心中有環保，1

人人行動講文明?的良好境界。

2、科學規劃，精心打造

為了使我校校園建設具有可行性、美育性、長遠性，2008年9月，我們邀請了靖遠煤業公司設計院的兩位專家，從我校實際出發，設計繪制了學校校園規劃平面圖，為我們實施校園建設提供了可行性方案，制訂了長遠發展目標。

從2005年春開始，我們全力著手校園建設的各項工作，自此掀起了建設?花園式學校?的高潮。截止到2014年5月，累計十年的建設當中，我校共出動師生八千余人次，參加了大小數百次勞動，栽種了數百棵松樹、柳樹、槐樹等，并按照各自的個性設計栽種了形態各異的花園18個、榆樹池18個、中心花壇一座。當一個?春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青?的優美校園呈現在每一位師生眼前時，所激發的不僅是他們對學校的熱愛，更是對自己勞動成果的珍愛。

3、完善機制，保障運行。

為了保障?312規劃?的順利實施，我們不斷完善機制，加強管理，有計劃，有目標地開展建設和教育活動，學校專門成立了以校長為組長的?創建花園式學校?實施領導小組，下設規劃組、修灌組、宣傳組、管護組，做到建設和保護同行，宣傳和鞏固并重。為了凸現?綠色教育?的理念，我們在師生中廣泛樹立?建設校園，美化環境?的意識，并把這種思想自覺貫穿到校園建設的行動中去。在制度建設中，我們力求?淡化強制、突出引導?，以富有人情味的表述，賦制度以文化色彩，我們提出的《綠色公約》，《校園環境承包制度》《學生德育實施方案》等都得到了學生的一致認同和遵守。

為了更直接的發揮行為教育的榜樣作用，我校提出了?創建無吸煙學校122規劃?，就是通過五年時間逐步在校園教學區、辦公區、宿舍區實現無吸煙，讓每一位老師都成為環境德育的輔導員。另外，我們每學期定期

召開各種形式的家長會，從而構建起了?學校、家庭、社會?三位一體、?領導、教師、學生?層層互動的德育網絡。

二、營造環境德育氛圍，創設環境德育情境

良好的校園環境是對學生進行德育教育的主要陣地，因此，我們明確提出?校園無處不育人，校園無時不育人?的口號，讓學生置身其中，耳濡目染，潛移默化。我們做了以下工作：

1、升旗儀式感染人。這是我校開展環境德育的必備節目。借周一升旗之際，全校各個班級輪流進行了?弘揚民族精神，立志報效祖國?、?感悟守則，踐行規范?、?做‘四有’小公民?等為主題的國旗下演講，極大的感染了學生，加深了對祖國和民族的情感。

2、宣傳標語勉勵人。在校園內廣泛而又生動地宣傳環境道德要求，?用愛心呵護每一片綠色?，?精心愛護我，芳香送給你??珍惜腳下的綠色??用愛心編織一幅美麗的畫面?……，這是各班在綠化區掛出的頗具個性而又富有教育意義的宣傳牌，它生動委婉地傾訴著人與自然的關系，在無聲中隱現德育的真諦。

3、廣播音響鼓舞人。每天下午課外活動，我校的?校園之聲?定時開播，欄目涉及?心靈驛站?、?美麗的校園我的家?、?同學心聲?、?校園歌曲?、?時政新聞?等一系列緊扣中學生生活的內容，成為最受全校師生歡迎的一個節目，極大的影響和凈化著學生的心靈。

4、宣傳板報陶冶人。為了有效發揮校園每一寸土地的靈性，讓校園的每一個角落會?說話?，我們設計了三個文化櫥窗、四塊宣傳欄、六塊板報，21個學習園地，針對性地進行專題教育，這些內容豐富、形式多樣的宣傳板報在無形中陶冶著學生的情操。

5、重大節日教育人。我們圍繞?植樹節?、?環境日?、?勞動節?、?青年節?、?環保知識學習周?、?守則規范活動周?等特殊時刻，開展系列教育活動，因地制宜、有的放失進行教育，從而讓道德意識扎根在學生的腦

海和心田。

6、心理健康信箱疏導人。為了幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，我們專門成立了?心理健康咨詢室?，并設有?心理健康?信箱，傾聽學生心聲，排解內心煩惱，引導健康心理。我們的心理教師深受學生的歡迎，?有話對您說?，是成長困難學生最愛說的話題。

三、豐富環境德育體驗，優化環境德育效果。

對學生來說，活動是滲透德育教育的最好途徑。我校注重開展有益學生身心健康且富有實效性的各類體驗教育活動，促使他們在體驗中自我完善、自我發展。

1、豐富第二課堂，濃厚校園文化氛圍。我們每學年都定期舉辦田徑運動會、隊列隊行表演、新生軍訓、文藝匯演、故事會、演講會、師生書畫作品展等第二課堂活動，最大限度的發掘學生興趣、愛好和特長，這既充實了學生的課外文化生活，也陶冶了他們的情操，培養了健康的情趣。

2、?五個一百活動?。我校從德育教育的長效性和針對性出發，要求每個學生在初中學段的三年內?讀完一百部名篇佳作，記會一百條名句格言，觀看一百部優秀電影，唱會一百首民族歌曲，爭做百件好人好事?。這項活動開展以來，收到了意想不到的效果，學生積極參與，興趣倍增，涌現了爭做好人好事的熱潮，優秀民族文化得以在校園內繼承發揚，達到了師生生活豐富，精神健康向上的育人目標。

3、走出校園，服務社區。由于我校臨近市場，校園周邊及街道衛生狀況不佳。為此，學校每學期定期配合鎮政府開展?服務社區?實踐活動，主動清理校園周邊環境，打掃街道衛生，并向市場居民宣傳環保知識。我們力求實現?一個學生帶動幾個學生，一個班級帶動幾個班級，一個學生帶動一個家庭，一個家庭帶動幾個家庭?，從而使環境德育從學校拓展到社會，大大促進了學生環境道德和環保行為的養成。

4、提倡節約，時時環保。在平時的學校常規管理中，我們要求學生做

到?天不黑不開燈，人不在須關燈?、?隨手關閉水龍頭?、?節約紙張、回收廢紙?、?植綠護綠、愛花護草?、?少吃口香糖?、?倡導綠色消費?等隨手可做的小事，從而培養了學生良好的生活習慣。為了鞏固我校的綠化成果，我們在各班成立了環保小組，?每人承包一棵樹，每班承包一片林?，并開展了?減卡救樹?活動，全校學生互贈賀卡的行為明顯減少，愛樹護樹的學生明顯增多了。

5、體味經歷，強化德育。為了給青少年提供更多的德育體驗機會，校團委積極舉辦了一系列豐富多彩的活動：?安全伴我在校園，我把安全帶回家?簽名活動、?百名新團員入團宣誓?活動、?我為海中添光彩?征文活動、?遠離不良誘惑，拒絕不良行為?專題報告會、?親情三個一活動（為父母做一頓飯、為父母洗一次腳、為父母干一天家務）?、設立?校園文明崗?、編練?大型韻律健身操?等，這些活動幫助學生明白了責任，辨別了是非，引導他們走上了健康發展之路。

6、督促檢查與評比活動。為了讓環境教育落到實處，我們將環境體驗教育納入學校評價體系。對學生的評價，我們注意做到自評、互評相結合；學生評、老師評相結合；平時檢查與突擊檢查相結合；校內考查與校外考查相結合，評選出了一批?優秀團員?、?文明小標兵?、?環保小衛士?、?勞動好幫手?、?綠色助餐員?以及?優秀班集體?、?文明宿舍?等先進個人或集體，這些評比有效引導了學生的行為，促進了良好的校風和學風的形成。

幾年來，學校在綠色教育思想的指引下，經過兩任領導班子的努力，綠色校園建設已初見成效，學校領導班子團結務實，教師敬業愛崗，學生勤奮好學，校園生機勃勃，綠意盎然，書香濃郁，學校綜合辦學水平已躋身全縣前列，相信，在綠色校園的創建歷程中，學校?綠色文化?會得到更充實更長遠的發展。

海子灘初級中學2014.7.19

第三篇：綠色文明示范單位匯報材料

綠色文明示范單位創建工作匯報

武功縣養老保險經辦中心位于武功縣城東部，后稷路東段，單位面積630平方米。單位院內建有辦公樓一棟，宿舍7間，食堂2間，車庫1間，家屬樓一棟，內有住戶8戶，居民40多人。單位成立以來，特別是2009年全縣街景整治以后，中心一直堅持“以人為本”的理念，為把單位建設成基礎設施完善、環境優美整潔、生態良性循環、生活舒適便捷、人與自然和諧的綠色小區而不懈努力，先后獲得了“標準化建設先進單位”、“平安建設先進單位”、“咸陽市文明單位標兵”等榮譽稱號。

今年以來，我中心按照推進“綠色文明示范單位創建”工作活動要求，結合中心工作實際，精心組織，周密安排，狠抓落實，制定實施方案和工作計劃，通過完善工作制度，美化綠化工作環境、開展各類節能降耗宣傳活動等多項措施，進一步改善了環境質量，引導和培養了廣大干部職工加快形成綠色、低碳、文明、健康的生產生活方式，現將有關情況匯報如下。

一、加強組織領導，健全環保機制

中心黨支部、領導班子高度重視“綠色文明單位”創建工作，將其作為傳播綠色文明、增強職工和居民環境意識和參與能力的重要載體全力推進。為此，中心做了以下工作：一是結合中心實際，制定了“創綠”工作實施方案，召開動員大會，進行了部署和思想發動。二是成立了由中心主任任組長，副主 任任副組長，各科室主要負責人為成員的創建綠色單位領導小組，并組建了宣傳工作組、綠化美化環境工作組、組織和參加環境公益活動工作組、節約和污染預防工作組和監督指導組共五個工作小組，有效推進工作的展開。三是組建了社區、單位、以及所有居民家庭的創建綠色社區組織網絡，在單位內部，組建了一支環保志愿者隊伍。四是按照“創綠”工作要求，結合中心實際制定了“創綠”工作計劃。五是根據中心實際情況，先后制定了《環保管理制度》、《節能降耗管理制度》、《環保教育培訓制度》、《衛生管理制度》和《居民環保行為規范》等規章制度，使“創綠”工作有章可循，有法可依。這些都為綠色文明示范單位的創建工作提供了強有力的組織保證。

二、加大宣傳力度，營造創建氛圍

創建綠色文明示范單位的目的在于優化辦公環境，意義在提高干部職工的環保意識。為此，我們最大限度的實現社區資源共享，廣泛參與，多渠道聯系，建立科普、環保宣傳陣地，實施分類指導，有針對性地開展宣傳教育。首先，我們充分發揮學校的作用，組織干部職工到大莊鎮張堡小學舉辦環保知識講座，向學生們宣傳地球是人類唯一的家園，整潔的環境是我們賴以生存和可持續發展的前提，污染環境、破壞環境、破壞生態無疑是自毀家園。同時，我們為該校捐款一千元用于校園環境整治。其次，加大單位環保宣傳硬件方面的投入，我們先后投入兩千多元制定了兩塊宣傳牌，一塊“學習園地”工作板，2 兩條環保警示橫幅，分別設置于單位三個宣傳欄處，定期宣傳“創綠”工作進展情況。第三，我們制定了《節能降耗管理制度》，并制作了兩期環保工作簡報，通過板報、櫥窗等加以宣傳，積極倡導中心每一位干部職工從身邊的點滴做起，將合理利用和節約能源的意識和行為融入日常生活之中，倡導綠色消費，盡量購買和使用環保產品、節約水資源，拒絕白色污染，拒食野生動物。

三、有效開展活動，彰顯中心特色

（一）建立環保志愿者隊伍，積極開展環保志愿者活動。

環保志愿者活動蔚然成風，職工環保意識不斷提高，圍繞讓中心“綠起來、美起來”的工作目標，在中心開展了以“愛家園、愛環境”為主題的綠色志愿者活動，在中心干部職工及其家屬中積極招募環保志愿者，掀起全員參與創建的高潮。如組織他們開展清理衛生死角、消除亂貼亂畫、戶外廣告，清除單位院內雜草、亂堆亂放雜物以及清掃西寶中線包抓路段等等。

（二）采取多種形式，開展豐富多彩的環保宣傳活動。

3月22日是世界水日，中心環保志愿者深入大莊鎮張堡小學，向小朋友們開設節約水資源的環保課，教育孩子要從小培養節約用水的好習慣。5月31日是世界無煙日，單位開展禁煙活動，中心向廣大居民發出倡議，號召大家遠離煙草。6月5日世界環境日，中心開設了環保知識講座，向干部職工講述環保的重要性。

（三）開展“綠色家庭”創建，提高居民參與環保意識。

從家庭抓起，樹環保模范，提高職工及家屬的文明素養，是提升中心整體環保工作層次的一條重要途徑。因為家庭是社區的細胞，一個家庭文明了，就能影響帶動一個樓層的文明，一個樓層文明了，就能影響帶動整個單位的文明。所以我們把創建綠色家庭擺上了議事日程，以點帶面，大力推行綠色家庭創建活動，對單位院內居住的群眾主動上門宣傳環保知識，幫助清理雜物，強化他們的環保意識，同時引導大家進行綠色消費，自覺養成節水、節能習慣，培養他們庭院養花、增添綠色的興趣，使外部大環境和內部小環境相互襯托，相互和諧，使大家天天生活在賞心悅目的環境中。

四、狠抓環境整治，倡導低碳生活

為盡快改變中心的環境形象，改善居民的生活環境，加快創建綠色單位步伐，中心大力開展了環境治理、保護活動，如：組織所有干部職工清除“城市牛皮癬”30多張；清理死角垃圾4次，參加人數達20多人；清理施工后遺留的磚塊、沙土10多車；清除白色污染4次，參加人數達30多人；清理堵塞垃圾道、下水道3個；中心還組織專人重新整修了衛生間，改善了衛生狀況。5月19日，中心對亂搭亂建的建筑、不規范的飄雨篷、防盜網、標語牌匾等進行了拆除，共拆除了5處違章建筑，中心在拆除后的空地上放置綠色盆景等植物，真正讓大家工作和生活在一個和諧、干凈、整潔的環境中。

此外，單位積極引導居民群眾自覺地進行綠色消費低碳生活。如舉辦“重提菜藍子”活動，這使大多數居民養成了購物時使用布袋子、菜籃子的良好生活習慣?，F在，在單位里，塑料袋等白色污染的使用量明顯下降，無磷洗衣粉的使用率達到100%，環保冰箱、空調等環保電器的擁有率大幅增加，選擇自行車或徒步出行已成為大家的共識，居民的綠色消費意識不斷得到增強。環境整治中，中心實行垃圾分類收集和管理，對廢電池、廢燈管等危險固體廢物實行了定點分類收集，堅決杜絕了污染物的亂排亂放，有效地改善了環境。

“綠色文明示范單位”是實施環保綠色生活方式的載體，創建綠色單位是一個增強人的環境意識和文明素養，創造一種綠色生活氛圍和社區文化的過程，需要每一個干部職工、每一個家庭共同參與和共同努力。此次“創綠”活動為我們中心服務居民搭建了平臺，為此我們做了一些工作，也取得了一些收獲。在今后的工作中，我們將在市縣環保部門的指導下，瞄準更高的目標，學習兄弟單位經驗，帶領廣大干部職工共建美好家園，將養老經辦中心建成環境優美、生活舒心的和諧新單位。

第四篇：創建綠色單位匯報材料

和田地區土地勘測設計院

創建地區級“綠色機關”匯報材料

各位領導，同志們：

為全面落實科學發展觀，建設資源節約型、環境友好型 社會，強化全社會環保意識，樹立我院的良好形象，倡導人與自然、人與社會文明和諧的社會關系。我院根據地區環保局關于創建市級“綠色機關”相關要求，自2010年3月開始，開展了以“倡導節約資源、預防污染，營造良好的工作生活環境”為主題的綠色機關創建活動，現將具體工作開展情況匯報如下：

一、加強宣傳引導，建立健全組織機構

為加強“綠色機關”’創建的組織實施，我院制定了《和 田地區土地勘測設計院創建市級“綠色機關”活動實施方案》，成立了以黨支部書記為組長，院長及院領導為副組長，科(室)負責人為成員的創建綠色機關活動領導小組，黨支部書記親自抓，院綜合科具體抓，各業務科(室)全面負責科(室)人員“綠色機關”活動開展情況，始終把節約資源、預防污染，搞好愛國衛生運動作為工作的重要任務來抓。

在宣傳動員階段，院創建綠色機關活動領導小組廣泛發 動干部職工，以第七個“憲法叫去律宣傳月”、“4〃22地球 1

日”等宣傳活動為契機，緊密圍繞“珍惜地球資源，轉變發展方式，倡導低碳生活”宣傳主題，結合實際情況，4月22日參加了“4〃22地球日”活動，走向街頭，通過在街頭懸掛橫幅、設立宣傳咨詢臺、發宣傳單、黑板報展出等形式開展宣傳活動，倡導人民少開一天車、少抽一包煙、節約一度電、節約一滴水。同時，在辦公室門口、衛生間設置“隨手關燈”、“節約用水”、“減少洗滌劑使用量”的指示牌。

二、大力實施綠化、美化工程，創造潔凈、優雅的生活、工作環境。

2010年以來，我院在取得“衛生紅旗單位”的基礎上，積極開展“花園式單位”創建工作，進一步對單位院內原有樹林、路面、空地進行了平整、修復，實施綠化、美化二程。截止目前，綠化面積1738.15平方米，占總面積的31％，硬化總面積1500平方米，占總面積25％。新栽樹木60余顆，種各類花卉10種，同時對還院內破舊房屋拆處整修，單位面貌呈現新的形象，職工的工作、生活環境明顯得到改善。局機關工作除每天正常打掃衛生外，每周組織全體職工對單 位工作、居住場所、里里外外、邊邊角角進行一次徹底清掃，重點清除衛生死角，做到辦公場所干凈、整潔，辦公樓道內 擺放了垃圾桶和痰盂，辦公樓所有窗臺都擺放了至少3盆鮮 花。

三、勤儉節約、杜絕浪費

我院四項措施大力發揚艱苦奮斗和勤儉節約的優良傳統，自覺抵制鋪張浪費、奢靡之風，要求廣大干部職工從節約一度電、一滴水、一張紙做起，自覺執行厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定。

一是建立健全規章制度。圍繞和田地區“綠色機關”創建標準及我院實際，進一步推動我院“綠色機關”創建工作科學化、規范化和制度化建設，建立健全了《公共設施管理制度》、《地區國土資源局辦文制度》籌“項制度，并取得較好成效。

二是嚴格車輛的使用管理，堅持科學、規范駕駛，按時保養，減少車輛部件非正常損耗，降低車輛維修費用支出。為了使幸油工作落到實處，綜合辦公室年內開始把每輛汽車的用油情況進行登記，并在不影響正常工作的前提下盡量合理派車，針對以減少派車量。

三是嚴格控制一般性支出管理，加強辦公經費和辦公用品的使用管理，規范辦公用品的配備采購和領用，會議不再使用塑料文件袋，非正式、規模較小的會議不使用文件袋，對辦公室統一配備墨水，提倡使用鋼筆。充分利用網絡平臺及局域網，減少和準確核定印發份數，實行雙面印刷等等，并對廢紙回收利用，確定專人回收，并進行統計。〃

四是設立提醒標識，倡導不吸煙、節約一滴水、一度電。

四、存在不足及改進方向

目前我院創建“綠色機關”工作雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是還存在宣傳力度不夠，提醒標識不夠等問題。今后我們將進一步創新工作機制，改進工作方法，與時俱進，努力創造我單位綠色機關工作的新局面。

第五篇：單位工會工作總結匯報

單位工會工作總結匯報

X年，x辦工會在區總工會的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出主責主業，致力精準服務，在推動凝心聚力和推動動遷干部隊伍建設中發揮了工會組織的作用?，F將我辦工會X年重點工作完成情況報告如下：

一、堅持黨的領導，加強工會自身建設。

我們始終堅持把牢工會政治方向，堅持以黨的政治建設為統領，全面加強工會建設，落實從嚴治黨要求，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。

將工會作為黨聯系群眾的紐帶，工會建設與黨建同部署，大力推進工會組織建設，積極吸納會員并維護會員的主人翁地位，于X年X月按期完成了換屆選舉工作。

二、突出主責主業，展現工會活力。

為進一步活躍和豐富我辦工會會員文體生活，舒緩工作壓力，增強我辦工會凝聚力，促進交流與合作，營造溫暖、和諧的工作氛圍。

我辦工會不定期組織會員觀看區總工會的各類電影，同時，為全體會員發放電影券，豐富業余文化生活；組織女性會員參加區總工會舉辦的女職工瑜伽培訓班，強身健體，緩解女職工的工作生活壓力。

三、聚焦服務功能，關心會員生活。

X年，我們積極履行工會服務職能，開展各類慰問活動。一是每季度開展工會會員生日慰問活動，向會員發放生日蛋糕卡，為會員送去生日祝福；

二是開展住院、生育及病故等慰問，及時給予關愛，讓會員感受動遷大家庭的溫暖，滋生更多的歸屬感，形成良好的向心力和凝聚力。

三是中秋、春節開展節日慰問活動，為每位會員送上米、油、木耳、涼茶等慰問品，讓會員感受到濃濃的關愛和殷殷的真情。