第一篇：應屆生求職失敗原因及應對策略

應屆生求職失敗原因及應對策略

【世界經理人辦公伙伴-訊】畢業生求職的失敗率一般都很高，除了其自身心理預期過高之外，最重要的還有幾點。在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。

世界經理人辦公伙伴(office.icxo.com)大體為您總結了以下幾點： 自以為是

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

應聘職位太盲目

不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一

家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

不愿到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責?！币晃蝗耸陆浝碚f

除此之外，世界經理人辦公伙伴(office.icxo.com)還建議應屆生求職時要做到以下幾點：

第一.面試時要擺正自己的位置。

和面試官要在平等的前提下進行談話，做到不卑不亢。不要看什么“面試秘籍”之類的書，面試的秘訣就是平和的心態。基本的禮儀也是要注意的地方，談話時小動作不要過多。在面試官問到你不懂的專業問題時，不要不懂裝懂，擺出

一副虛心的姿態。基本就是這樣了，再就是個人的臨場發揮了，好了不嘮叨了，祝大家都找到理想的工作

第二.不要作很花哨的簡歷。

現在很多畢業生都把簡歷做得很漂亮，有的甚至是精裝，一本簡歷幾元到幾十元不等，更有幾百元的。其實這很沒有必要，面試的人不會因為你的簡歷漂亮而錄取你，這只會浪費你父母的錢，它的最終歸宿是廢紙簍，還會讓面試官認為你是嘩眾取寵的人，往往會弄巧成拙，所以簡單大方、詳略得當的簡歷時成功的第一步。

現在簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上，網上有很多簡歷模版可以直接拿來用。

記住，沒有人會看完你的簡歷，尤其是去招聘會。好的簡歷不要超過兩頁，內容永遠要比形式更重要。

第三.學校社團活動，招聘方看重的是什么

要是你在學校里參加過什么社團活動(不是黑社會)，或是擔任過什么職務，一定要寫在簡歷里，這是你組織能力、人際關系、綜合素質等的直接表現，用人單位往往很注重這些。近年來，不少用人單位在招聘應屆生時，往往要求被聘者有“社團工作經驗”，用人單位也會很看重這方面的經驗。參加社團活動，尤其是組織幾場活動的學生比沒有參加或者組織過活動的學生，在交流和組織協調能力等方面有比較大的區別。

參加過什么大型社會活動和比賽也很重要，這說明你有社會實踐經驗，比如你是奧運志愿者，在面試時能加不少分。大多數同學沒有相對長期的工作經驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經歷，是要和你申請的職位有關系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經驗：

1、2001 年暑假，在AA外語學校擔任英語教師;

2、2001 年11月-12月，為三星公司做兼職手機促銷員;

3、2001 年3月，為SS咖啡新產品的上市做前期市場調查;

4、2002年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習;

5、2003年11月，參與AA學校培訓產品的市場推廣策劃;

6、2003年3月-12月，輔導三名高中學生數學課程

經過分析，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關系的，那么我們把它

提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關系的實踐經歷，我們就可以大膽省略了。

第四.必要的一些全國性的技能競賽

當然如果你參加了過什么技能比賽并且得獎，也是加分項，比如什么工業設計大賽之類的，當然主辦方名頭要響，最好是有來頭的大公司或者黨政單位搞的，這種比賽公信力強，比如現在中國聯通舉辦的中國聯通網上營業廳設計及推廣創意大賽，比賽分網站設計、網站架構設計、營銷方案設計三部分，比如像學計算機專業的同學就可以參加一下架構設計的比賽，一等獎獎品為歐洲旅游

+WCDMA手機一部，即使不得獎也是對自己的一種鍛煉。不僅有獎金，更有證書，以后找工作就方便得多。人力資源那幫人看不懂代碼，證書還是認得的，會很有說服力。

第二篇：應屆生求職失敗七大原因

應屆生求職失敗七大原因 文章來源：一覽廣西英才網（有關專員）

6月是一個畢業的季節，很多同學已經找到了合適的工作，但是有的同學還正在準備當中。但是對于應屆生來說，求職面試是必然將要經歷的，對于大部分人來說，面試求職失敗是再正常不過的了，因為我們都缺乏經驗。所以對于將要畢業于各大高校的同學們來說，既然沒有工作經驗和求職經歷，那我們需要積累的就是，求職的方法，這才是最重要的。

對于總是面試失敗的同學，您需要做的不是持續的去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會事半功倍。

1、求職沒有誠意

在招聘會現場，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環顧左右，嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關情況后，卻暗示自己在等考研結果。

這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業的青睞。

2、求職方法有問題

有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關系，最后反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當的方法導致一些人重復著這樣徒勞的工作。

3、待遇期待過高

有的應屆畢業生畢業后就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環境和發展空間。這些畢業生往往忽視了現實，不切實際的想象與現實之間的距離可能很遙遠。

4、穿著不得體

求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

5、簡歷制作有問題

簡歷當然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常復雜，還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時間里，人力資源經理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

6、表達能力低下

在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由于緊張等原因說話竟結結巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

7、求職大忌-面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。這種情況，如果自己確實不能夠在規定的時間到達，必須要給HR去個電話，說明情況，并希望能給更多的時間。在到達面試地點以后，主動道歉。

第三篇：鋼化玻璃自爆原因及應對策略（范文）

鋼化玻璃自爆原因及應對策略

鋼化玻璃內部的硫化鎳膨脹是導致鋼化玻璃自爆的主要原因。玻璃經鋼化處理后，表面層形成壓應力。內部板芯層呈張應力，壓應力和張應力共同構成一個平衡體。玻璃本身是一種脆性材料，耐壓但不耐拉，所以玻璃的大部分破碎是張應力引發的。

第一、控制鋼化應力：鋼化應力越大，硫化鎳結石的臨界半徑就越小，能引起自爆的結石就越多。顯然，鋼化應力應控制在適當的范圍內，這樣既可保證鋼化碎片顆粒度滿足有關標準，也能避免高應力引起的不必要自爆風險。平面應力(鋼化均勻度)應越小越好，這樣不僅減小自爆風險，而且能提高鋼化玻璃的平整度。己發展出無損測定鋼化玻璃表面壓應力的方法和儀器[6]。目前測定表面應力的方法主要有二種:差量表面折射儀法(Differential Surface Refractometry，簡稱DSR)和臨界角表面偏光儀法(Grazing Angle Surface

Polarimetry，簡稱 GASP)。DSR應力儀原理是測定因應力引起的玻璃折射率的變化。當一定入射角的光到達玻璃表面時，由于應力雙折射的作用，光束會分成兩股以不同的臨界角反射，借助測微目鏡測出二光束之間的距離，即可計算出應力值。

第二、玻璃堆置方式 ：均質爐內的玻璃片之間是熱空氣的對流通道，因此玻璃的堆置方式對于均質處理的質量是極其重要的。首先玻璃的堆置方向應順應氣流方向，不可阻礙空氣流股。其次，玻璃片與片之間的空隙須足夠大，分隔物不能堵塞空氣通道，玻璃片之間至少須有20 mm的間隙，片之間不能直接接觸。對于大片玻璃，玻璃很容易因相互緊貼引起溫差過大而破碎。

應對策略：采用半鋼化玻璃。半鋼化玻璃生產采用與鋼化玻璃類似的工藝方法．只是冷卻速度較慢．因此其表面應力略小于鋼化玻璃。半鋼化玻璃在機械強度、抗風壓性能、抗沖擊性能和抗熱震性方面明顯優子普通退火玻璃，較適合使用于玻璃幕墻中。半鋼化玻璃特性：強度為普通玻璃的２倍；可以有效地抵抗熱應力作用．避免玻璃的熱炸裂，一旦破裂．半鋼化玻璃裂紋全部是延伸到邊．其碎片可以保留在框架內而不會墜落；不易發生鋼化玻璃的自爆現象；比鋼化玻璃具有更好的平整度。

第四篇：應屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

應屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！海南人才就業指導中心的專家提醒大家求職過程中一定要注意以下幾個問題

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校、當實驗室了，難不成向公司交學費？

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘

自己、充實自己先！

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第五篇：應屆生求職失敗的簡歷五大死穴

應屆生求職失敗的簡歷五大死穴

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？

有備而來，不打無準備之杖！

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？

深入提問幾下，水分立刻就出來了

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！

練好內功，打好基礎，才會成功！

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！