第一篇：潛伏在辦公室筆記

《潛伏在辦公室》讀書筆記

1、工作是職場上最好的掩護，干活越多的人，越有挑選工作的資格。他們可以在遇到“死單”和“清水單”的時候，做出一副忙碌的樣子。而能得到最優(yōu)厚的業(yè)務單。

2、要讓自己忙起來，不管什么時候，手頭至少要有一個單子（工作任務）。手頭有工作任務，不代表你真的在干活，只是讓你再老板面前保持永遠在做事的狀態(tài)。

3、為別人的理想努力的人，不過是別人控制下的奴隸而已。你的理想被別人同化，成為別人手上的工具，你就算做再大的努力，也不過是幫人搭梯子，請人上臺。應該牢牢記住自己的理想，這才是值得你付出努力去奮斗的。

4、在團隊或公司里，聽到老板如宣誓般發(fā)表理想宣言（企業(yè)文化或共同目標），為了這個目標，你們可以無償加班，可以降薪，可以做很多本不愿做的事情。你真的以為這是共同目標么？ 錯了。當一件事情做成后，只有你上司有好處，只有他可以升職加薪，而你仍然是籍籍無名的小人物，那又何談共同目標呢？ 真正的共同目標，是基于共同所有權(quán)，并享有共同的利益。

5、林叢在整個事情里，不可能負最終責任。但馮暉卻知道，這個責任得由上司來負（是林叢的靠山）。如果不能搞垮一個人，那就先搞垮他的靠山。

6、銷售部的評估標準是業(yè)績，新部門是純公益性，不可能有業(yè)績。等到年底評估時，新部門沒有業(yè)績，還消耗了大量資源和預算，那時候上報領(lǐng)導裁撤這個部門，有憑有據(jù)。因此想要裁掉某個不能被裁的人（有背景有靠山），那就創(chuàng)造一個部門，再裁掉整個部門。

7、要摸清公司內(nèi)的人際關(guān)系和勢力脈絡(luò)，遇事時才能做出明智的判斷。了解每個上司的靠山和親信，知道他們的喜好，認識他們的朋友。分析職場上誰未來的前程會更好。

8、你的這個朋友（同事）什么來頭？他的上司是誰？屬于哪一股勢力，跟你的是否相抵觸？你朋友的才能底線在什么地方？對你實現(xiàn)自己目標有沒有影響？

一般上司要安排任務，只要開口說一句就好。但如果專門把你叫進辦公室，先夸獎你，再慢慢提出工作。說明上司有求于你，若不是你有價值，他需要用到你，絕不會放下架子來和你聊工作。當上司遇到疑難工作時，你應當毫不猶豫地答應下來。表明忠心，你會替他分憂。你要詳盡分析這個工作的難點，即將遇到的困難。上司會讓你提出要求，你要審時度勢，提出對你最有利的條件。（不可以損害到上司的利益，也不可以開出超越你價值的條件。最好的條件是對你有利，而不傷你老板利益，完全可以做順水人情的條件。

上司突然垮臺，不要驚慌，手頭如果有遺留項目，應獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。新上司都希望上任后三把火燒起來，如果能有一個漂亮的項目作為開門紅，簡直完美。舊上司手里會有一批有價值的資源（資料、關(guān)系、業(yè)務、工作）。你應該找到這些資源，并牢牢掌握在自己手里。因為一個部門領(lǐng)導垮臺，公司最怕的是整個部門垮掉。在別的時候，你可以隱忍不發(fā)，甚至于藏頭露尾。但當危局出現(xiàn)，你又有足夠能力控制局面時，就一定要出手，那是改變命運的時機。

要讓上司覺得你有價值，就必須做一些公事之外的。上司會有額外的事情（家事或私事）。當他愿意把這些事情派給你做時，說明對你有相當?shù)男湃巍Ｔ谟龅缴纤九山o私事時，你要加倍用心做好。完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。不管上司說什么，想要什么，都能為他辦得妥妥帖帖，再也不用多操心。做到這一步，你就將是上司身邊不可取代的一部分。就算你一人獨占功勞，上頭給基層的獎勵也不會太大。而如果你把功勞分一部分給上司，論功行賞起來，你該得到的照樣不會少，還籠絡(luò)了上司。不管你立下多大功勞，你的靠山都需要一份。

對領(lǐng)導而言，錦上添花不如雪中送炭，燒冷灶好過燒熱灶。鮮總扶正后，已經(jīng)春風得意。而老拉連個經(jīng)理都混不上，正在危急時候。王小峰就算把功勞給了鮮總，那一系人馬也不會

正眼看他。但雪中送炭給了老拉，等于幫了上司一把，足夠讓老拉把王小峰當做親信。

與上司談話，關(guān)鍵是要表明自己的立場。要把自己放在親信的位置上，說話才有貼心感。其次，可以說一點上司對頭那邊的事情，但切不可多，壞話不可說盡。（說別人壞話太多，聰明人會覺得在背后你照樣會說他）

與上司交流，是了解信息，明白自我位置。與上司交流，是提要求的絕佳機會，但必須有方法。

適當?shù)慕恍臅尷习逵X得你是自己人，但要適可而止。讓上司了解你的生活，知道你平時遇見的困境和麻煩。多說說個人的生活、心理歷程等，讓上司了解你，拉近距離。絕對不能說你對上司的評價，這是職場大忌。

黃玲華說： 舊老總離職以后，就少了三成業(yè)績；我故意壓住手頭一半的單子；兩項加起來，華東區(qū)業(yè)績銳減五成。總公司趕走人后，最關(guān)心的就是第一個月的業(yè)績，結(jié)果成績單交上去。。。于是我出馬了，首先我拒絕了舊老總拉走隊伍的要求，給總部留下了忠心的印象。我費盡心思，從舊老總手上挖出了一半的老客戶，相當于搶回一成半的業(yè)績。再加上我上個月壓下的那兩成單子，本月超額完成業(yè)績。又到總部見了實權(quán)人物，向他匯報工作，他明白鮮總沒辦法控制整個局面，于是升我為華東區(qū)副總。

上司會挑動手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù)。

韜光養(yǎng)晦，再給予致命一擊。但即使看到破綻也不要著急，小破綻對你毫無用處。你只有一次出手的機會，一旦失敗就再無立足之地。等到真正機會出現(xiàn)，立即出手。出手后就要打到底，直到勝利。

職場上，你說的每句話，都可能被耳報神報到領(lǐng)導那邊。所以要好好想想，該說什么，不該說什么。耳報神是可以被利用的，故意透露一些假信息，引對手上鉤。

當上司說你錯了，那你就是錯了，不要爭辯，停止在做的事情。當超過兩個同事說你做錯了，你一樣停下。問題不在于事情的對錯，問題在于你能不能承擔事情的后果。

做事做得好，干活干到老。并不是所有工作都值得做。你自己爭搶來的工作，無疑是好工作；而別人丟給你的，則是垃圾活。2個解決辦法：

1、做錯一些工作，讓上司對你喪失些信心。

2、夸獎別人，然后把瑣事丟給他們。

我信得過你，管理上的事情，我自己忙不過來時，可以讓人來做些。培養(yǎng)未來的管理層。我這主任的實權(quán)，大部分交給你。你能力很強，做事情細致，辦公室的事情，我看你應該管起來。我升遷了，那主任的位置，我一定推薦你做。我發(fā)郵件告訴大家，由你負責辦公室管理工作。

你長期對上司效忠，并獲得信任。職場上都知道你是上司的人。你借勢，不管你做什么，都會被當做是你上司的意思。將上司綁進你自己的戰(zhàn)車：如果你犯下錯，你必須讓上司和你發(fā)生的錯誤發(fā)生關(guān)系。人們一般會把事情和你上司聯(lián)系起來，你只需做點暗示而不用直接承認，這些暗示已經(jīng)足夠讓對手的目標直接對準你上司。你上司為了自己的生存，而不得不迎戰(zhàn)。當事情發(fā)生時，所有人都在懷疑和你上司有關(guān)，所以你只需要一點點的導向就可以。甚至是一聲嘆息，一個語氣的猶豫，都可以讓對方確信。

職場第一生存法則是裝傻：

傻瓜知道什么時候該聽見，什么時候不該聽見；什么時候該做事，什么時候該放棄。傻瓜不知道公司里的派系斗爭，但他總能避過各種打擊。

傻瓜是不會隨便站隊的，但所有的上司都對他很好。

傻瓜在職場上并沒有很多知心朋友，但所有同事都跟他不錯，在出問題的時候都會替他說話。傻瓜并不介意做多少活，他有時候會幫你做事情，但很可能做不好。不過當事情很重要時，他總能超額完成。

傻瓜是不會跟別人斗的，在別人眼里，傻瓜也沒有斗得價值，他是職場上的安全島。當所有勢力爭奪不下時，傻瓜總是各方利益博弈的均衡點，所以他是升職最快的。

用一百次時間來等待，用一次出手。對敵人的心軟，就是對自己的殘忍。當你出手時，就要像冬天般殘酷無情。

盡可能讓別人去沖鋒陷陣。

你故意暴露的東西必須是假的，要隱藏的才是真的。你給別人看的缺點，是為了讓同事對你失去戒心，讓他們以為你很好對付。而這同樣也是給上司看，讓他知道，你是可以控制的，是可以受制于他的。其實那只是陷阱，如果有一天別人用這來針對你，你正好可以做致命還擊。表現(xiàn)給上司看的，和表現(xiàn)給同事看的，一定不能相同，他們每個人的喜好不同，恐懼的東西也不同，你要分別準備。

假如你的上司答應你，完成某件事情后就給你好處。可是等你完成了事情后，卻突然變成你在單方面的等待恩賜了。“你是上司的人，上司卻不是你的人”他不一定要完成對你的承諾，解決辦法是增加挾制性：

1、留下文字，想辦法留一點上司承諾的證據(jù)。

2、利用上司的上司，將更高層牽扯進交易來，讓交易更加有效。

3、利用手上的資源：包括客戶資源、業(yè)績

你有足夠的價值，才有足夠的利益

1、你能幫助上司升職，你是有價值的2、你能帶給上司業(yè)績，你是有價值的3、你能幫他出謀劃策，做他的馬前卒，你是有價值的你擁有大量客戶的資料，編了檔案，客戶需要什么，有什么喜好，有多大實力。拿這批長期客戶與公司交易，只要公司讓你做經(jīng)理，就把單子全部拉過來，否則你會跳槽到競爭對手公司。

職場老實人不過是個掩護，并非讓你真的去老實。該爭的地方一定要爭，而只有你去爭了，才會發(fā)覺從前的老實有多大的好處，很多事情，別人都會讓著你。而該說謊的地方確實要說謊，因為你從前的良好記錄，人們都會信任你。

多說實話少說謊的重點在于，在與你利益無關(guān)時說真話，當涉及到你利益時，則見人說人話，見鬼說鬼話。

做任何事情都可以使用“九真一假”：譬如我們需要說一個謊，或者達成一個目標，如果單獨提出來，必然會被上司揭破。這種情況下，可以用一連串的真實事件來掩蓋我們的真實意圖。又譬如別人想斗垮你，不會用一連串的謊言來攻擊你，因為謊言一旦揭穿，他們對你的所有指責都將宣告破產(chǎn)。對手必然會舉出大量真實的事例。事例本身并不很嚴重，也不可能置你于死地，但事例的作用卻是來掩蓋謊言的，他們只需要在事實中埋入一個足以讓你完蛋的謊話就夠了。

真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。“信任是做出來的，而不是說出來的”

如果有人將他生活里的秘密以及和職場無關(guān)的秘密告訴你，那這個人也許想做你的朋友，他對你有生活上的信任感。如果有人把職場上的小秘密告訴你，和你一起在背后說上司壞話，分析評價某些人，那這人對你有相當不錯的信任度。同盟級別的信任還要更進一步，他會把他的缺點和弱點暴露給你，把所有的計劃告訴給你，甚至要吃回扣的事情都讓你知道。上司說對你很信任，他有可能要你做一件事情，也可能需要你用忠心和信任回報。如果是第一種，你應該把上司交代的事情做得妥妥當當，只要這事情最后不會讓你陷入

麻煩。如果是第二種，則你要非常小心。一般來說，上司不會隨便懷疑你，必然你有什么地方露出了馬腳，或者有人在背后說你壞話。不管上述哪一種，上司唯一要的結(jié)果就是你用忠心回報。不論你是真心效忠還是表面效忠，要對上司言聽計從。只要不損害到自己的利益，能做到最好就做到最好。

出了嚴重問題，可以把責任推給已經(jīng)離開的人。

上司下達一個指令，要你完成某件事情時。你需要獨立思考，判斷事情的起因與結(jié)果。如果完成這件事對自己有好處，那就毫不猶豫的做。如果這件事對你有壞處，那就想辦法推掉。（職位越高的人，應該承擔的責任越大）。你可以分析下，上司在這件事情里是不是承受了更大的風險，是不是比你的犧牲更大？ 如果是的，那你可以去做。如果不是，那么這件事情毫無意義。如果犧牲了你，最有利的反而是你上司，這難道不是利用么？

你站在上司立場上，把整個問題想清楚，你就知道，他為什么命令你做，這件事情對你上司有多重要，這件事情是不是可以推脫的。

站在自己立場做事情：選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

如果對上司和對你都不利，那就到了你扮演忠臣的時候，一定要力諫你上司放棄。王小峰若是隱瞞下整個事情，卻會對他自己極為不利，一旦隱瞞，等于他和老拉捆綁在一起了，他們成了利益共同體。把自己卷入了無妄之災，有百害而無一利。一旦被揭破，老拉會坐牢，王小峰在整個行業(yè)內(nèi)都很難繼續(xù)呆下去。王小峰為什么要為老拉的利益去替他隱瞞，并擔負起莫名的責任呢。王小峰不想賠上自己的職業(yè)生涯。

你必須從一開始就有明確的目標，知道自己只能忍讓到哪一步，而到這一步時，對手會犯什么錯誤，你就可以反擊了。完整的忍讓流程是：計劃、忍耐、反擊、事先目的。忍讓不是退縮，而是控制。

把一切掌握在自己手里：你必須有控制整個大局的能力，當你和對手一強一弱的時候，下屬們必然會趨強避弱。但是你卻要控制住局面，讓真正的親信繼續(xù)跟在你左右。更重要的是，你不能讓上司們有趨強避弱的想法，你要利用槍打出頭鳥的規(guī)律，讓上司對你的對手越來越不滿。

觀察和分析才是最重要的，那才是控制的關(guān)鍵，忍讓不過是手段。忍讓的目的是為了反擊，而反擊需要對手露出致命破綻，這個破綻不是對手送到你面前的，而是通過你的觀察分析得到的。

辯證的看，說謊也是一種善。

傷害總是無處不在。當兩個人在競爭時，一方勝利而另一方則受到了傷害，所以傷害永遠不可能避免的。你不做，不代表別人不做。所以在你不做的同時，你要有防備心。心懷遠大的目標，王小峰不再有心理負擔。雖然他說的每句話都是謊言，可他知道，說謊并不只是害人的手段，更多的時候，說謊可以安慰人，甚至拯救人。

對自己有利的事情可以做，你無需顧及有誰在這事情上受傷害，因為只要你做事情，就必然有人受傷害。如果怕別人受罪，那么你永遠也不用做事情了。

對自己有害的事情決不能做。你如果花時間去做一件對自己有害而對別人有利的事情，絕不會有人來同情你，不管他們事先如何地給你戴高帽子，如何地慫恿你，但當你受傷害后，那些人只會嘲笑你的愚蠢。

不要觸犯法律，可以做小惡，但讓自己的理想更善。

幾個主管競選經(jīng)理，爭奪得頭破血流。老總提出解決辦法：兩個主管之一必定能獲得那個指定的大客戶，然后登上經(jīng)理的位子。而在此之前，他必須把手下最精干的下屬轉(zhuǎn)到另一個競選失敗的部門里去。這是個多贏的方案，馮暉想把其中一個主管提升為經(jīng)理，而另一個則獲得小西區(qū)全部的業(yè)務骨干，擁有了和新任經(jīng)理叫板的實力。由于這兩個人將分管不同

區(qū)域，所以在利益上不會沖突。

職場運轉(zhuǎn)的核心是利益。在職場上，你得罪人最大的可能就是觸犯到別人的利益，而別人獲得利益往往是依靠傷害某些人。這種傷害往往是平等的，是職場給予所有人的機會。如果你老是考慮著保護別人的利益，考慮著永遠不傷害人，那么就只有你被別人傷害的份。這實際上很公平，你自己放棄了這權(quán)利，而你不可能要求所有人都放棄。

盡可能的實現(xiàn)共贏。保護自己利益的同時，也保護上司和下屬的利益。

絕大多數(shù)的人，都是在為別人的理想奮斗，是精神的奴隸。

上司和下屬之間是相互利用的關(guān)系。

只有獨立思考才是真正的能力。

知行合一：道德應該遷就行為。歷史上的成功者，從來不會被道德標準牽制自己的行為，反而道德是用來遷就行為的。但是你的目標必須是道德的。你為了實現(xiàn)自己的目標，你可以行小惡，但你必須確定，你的結(jié)果是大善。知行合一就是這樣一種生存術(shù)，它允許你用比道德低的方法去做事，但必須實現(xiàn)比普遍道德還要高的目標。

職場即人生。職場中的事情，同樣發(fā)生在人生旅程中。

第二篇：潛伏在辦公室讀后感

《潛伏在辦公室》

——讀后感 在本月讀書活動中我學習了陸琪先生的《潛伏在辦公室》這一本書。讀完這本書之后感覺對我的沖擊很大，特別是剛畢業(yè)步入職場的我們，社會很現(xiàn)實,是我們涉及的太淺，在學校所學習接觸的都是正面的東西。而《潛伏在辦公室》這本書把現(xiàn)實中存在的一些問題向我們揭露，本書一直在講爾虞我詐、貪婪、自私、利用、陷害、利益等。通過《潛伏在辦公室》這本書也給我的心靈打開了另一扇門窗，讓我從中更早的認識這個世界，不要被污垢所污染、所吞噬。我相信這也是領(lǐng)導對剛出校門步入職場的我們良苦用心。

1、法律警戒線

進一步無底深淵，退一步海闊天空，不要被利益蒙蔽了心靈，否則等待我們的只有法律的制裁。我從小接受的教育“是害人之心不可有，防人之心不可無”的觀念，我要繼續(xù)秉持我所堅持的觀念做事，時刻提醒自己要依法辦事，不去觸摸法律的底線。不能像《潛伏在辦公室》里的馮暉那樣為了目的所蒙蔽了心靈一步一步的深陷其中，即將邁進法律的警戒線。

從馮暉的身上也能讓我從中學習到很多有用的東西，學習他的拼搏上進，學習馮暉知恩圖報的精神，學習馮暉帶著感恩的心去工作奮斗。也正因為馮暉的出發(fā)點是善良的，良心還沒有被完全泯滅，所以在最后的關(guān)鍵時刻是張宇和王小峰把他拉了回來，不至于墜入萬劫不

復的下場。所以做人要有一顆善良的心，感恩的心，不要失道。

2、做人的底線

在《潛伏在辦公室》這本書里有一句我特別喜歡的話“王小峰：是誰規(guī)定在公司里就必須互相爭斗，難道好好做事情就那么難嗎？”王小峰的淳樸、善良、富有正義感，不會因為利益而去陷害他人，一直堅持自己的原則做事，雖然被利用出賣過，但使他成長了，最終的結(jié)果還是很好的。我喜歡《潛伏在辦公室》這一書里的王小峰，他做人有他自己的底線，禁得起誘惑不會去做損人利己的事。

社會、職場變幻莫測，我相信只有誠誠懇懇做人，踏踏實實辦事，才是最終的贏家。

3、理想、志向、目標

全書的精髓就是告訴我們做人要有自己理想、自己的目標。不要漫無目的去工作成為跑龍?zhí)椎摹ｑT暉被稱為鳳凰男，之所以被這么稱呼是因為他出身山村貧寒。正因如此，他有自己的志向和目標靠自己不懈的奮斗努力,最后成功跳脫出山村，向著自己的目標前進奮斗。

生活中成功者寥寥無幾。只有做好小事情才能一步一個腳印向著更大的目標前進。馮暉的成功并不是一下子就成功的，他也是階段性的前進。對于不同的階段設(shè)置不同的目標，就如蓋大樓一樣是需要一磚一土慢慢堆積起來的。同樣我們也一樣，雖然我現(xiàn)在是一個小職員，但我并不氣餒，因為我知道我自己的能力，現(xiàn)在正是好好學習知識和本領(lǐng)的時候，我要彎下腰來學習做事，為以后打基礎(chǔ)。只有把小職員的工作做好了才能向著更大的目標前進。

讀完這本書后，我心里沉甸甸的。它讓我領(lǐng)略到無論是做人還是做事都要有法律意識、要有自己的底線，要有理想和抱負、要懷著一顆善良感恩的心去踏踏實實的工作、去生活。

讀完這本書后我佩服作者，佩服他的寫作構(gòu)思能力，故事情節(jié)很吸引人，把《潛伏在辦公室》這本書寫的如諜戰(zhàn)劇一樣，層出不窮的計策環(huán)環(huán)相扣讓人刺激，更是從中揭露出社會的殘酷。作者并不是要教壞我們，而是讓我們更早的認清社會、認清現(xiàn)實，讓我們能更好的生存下去。

2013-11-10

第三篇：潛伏在辦公室讀后感

文/可風原著/陸琪

2010年2月9日

沒錯,再次提筆為這本書來寫一本書評,上次寫的,算是歸納總結(jié)了一些書的大致內(nèi)容罷了.再重新定義《潛伏在辦公室》(以下簡稱《潛伏》)這本書的時候，還是認為他是一本好書，潛伏在辦公室讀后感。一本給初涉社會，乳臭未干的我?guī)碚鸷车臅Ｕ麜苯右会樢娧母嬖V你，社會的黑暗，職場的斗爭，利益的糾葛，就像《蝸居》這個電視劇當年給大學生帶來的心理沖擊是一樣的。《潛伏》告訴我們，在職場上，所有的人和事都是受利益驅(qū)使的，都會為了利益而去使出狡猾奸詐的手段。告訴我們凡事都應該用利益的眼光去看，沒有人會莫名其妙的對你好和壞，人人都處在這個大漩渦當中。既是你不去斗爭，認為做好自己的本分之事，也不一定能夠獲得好的結(jié)果，麻煩也會找到你自身上來。《潛伏》給你講述了所有人類社會所純在如自私，嫉妒，貪婪等，而且你還必須去融入其中，學會這些。對于一個一貫以理想主義奮斗的孩子來說，這本書的沖擊的確很大。

但是《潛伏》里說了，這就是現(xiàn)實，這就是社會。《潛伏》不是在教壞你，教你怎么在社會中使詐勾心斗角，社會就像一個斗獸場，每個人都是在不斷的競爭當中的，而《潛伏》就是教你如何活的更久。

《潛伏》用犀利的手法，精湛的案例，從王小峰林叢這些普通的辦公室白領(lǐng)的職場故事而表達出一個個生存的手段，看完之后，恰是感覺像看了一部諜戰(zhàn)大片。那一幕幕轉(zhuǎn)折，一招招出手，都讓我們感嘆作者能夠構(gòu)思的如此巧妙。但是在整本書中，有幾個觀點總結(jié)出來，是作者一直想表達但是沒有完全概括的。我認為這幾個觀點才是整本書的精華，它既是前提，又是核心。如果沒有懂得這幾個道理，那么完全談不上運用職場手段，甚至會在整本書中迷失價值觀和方向。第一，要有理想，要有實現(xiàn)理想的野心。做人做事，都應該有個目標，沒有目標，更談不上運用各種技巧。第二，耍技巧的前提是有真本事。在耍手段之前，必須有扎實的業(yè)務基礎(chǔ)，能夠確保完成這件事情。基本功做好了，才有和別人拼的能力。第三，利益選擇原則。任何人在職場都是為了追求利益的，可能是短期的利益，也可能是長期的利益，可能會為了長期的利益暫時先放棄短期的利益而吃虧，但歸結(jié)到最后都是一個目的。當你對于某一事情發(fā)展不懂得時候，你只要想到會有利于誰，損害到誰的利益，自然就知道了本質(zhì)。但是這不能以一概全，職場上是如此，生活中，親情，友情，愛情是不能用利益價值觀來衡量的，如果將這種觀點也生硬的套用在生活中，會帶來不小的麻煩，讀后感《潛伏在辦公室讀后感》。

總的來說，《潛伏》我會推薦給大學生看，因為即將踏入社會，必須理解和明白這些道理，就像豆瓣書評說的，你可以不用，但你不可以不看。你不去殺人，害人，但也有提防別他人所害。而你要明了期間的黑暗，手段，求生之到，《潛伏》是最好的選擇，畢竟現(xiàn)在這類書都叫做職場求生守則。

內(nèi)容簡介

《潛伏》并不僅僅是部諜戰(zhàn)片，也是一部不可多得的職場教程。余則成的經(jīng)歷，有絕對的現(xiàn)實意義，他用親身體驗，教導我們?nèi)绾卧陔U惡的職場生存。作者將職場里的二十三條生存法則一一解讀，加入案例和實際分析，完整地詮釋職場上的潛規(guī)則。《潛伏在辦公室》講的，是別人從未說過的，是中國文化里不足為外人道的東西，但同樣也是如今中國人的職場環(huán)境。

知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。陸琪，男，城市里宅居的思想；用文字行善的呆子；不切實際的現(xiàn)實主義者。暢銷書作家、專欄作家、編劇、獨立攝影師；曾在多家影視集團、廣告集團任職；互聯(lián)網(wǎng)早期創(chuàng)業(yè)者，多個行業(yè)領(lǐng)先網(wǎng)站的締造者；2003年起出版小說四百萬字，網(wǎng)絡(luò)總點擊過億；動漫《虹貓藍兔》編劇之一；CCTV6電影編劇；多家報紙雜志開有專欄。

目錄：第一章你是小人物么?

職場潛規(guī)則第一條：辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｖ鞠驔Q定命運。

第二章你是別人的奴隸么?

職場潛規(guī)則第二條：別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

第三章你和同事平等么?

職場潛規(guī)則第三條：你一定要有遠大志向，如果實在沒有，那就賺錢吧。

第四章小心駛得萬年船

職場潛規(guī)則之四：你可以不聰明，但不可以不小心。

第五章交流是一種武器

職場潛規(guī)則第五條：偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

第六章置之死地而后生

職場潛規(guī)則第六條：上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

第七章你是上級的私產(chǎn)

職場潛規(guī)則第七條：一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

第八章緩沖的消失

職場潛規(guī)則第八條：高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

第九章正反耳報神

職場潛規(guī)則第九條：你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

第十章做得多不如做得對

職場潛規(guī)則第十條：做事做的好，干活干到老。

第十一章奴性的消失

職場潛規(guī)則第十一條：上司不是可效忠的，而是可利用的。

第十二章不做排頭兵

職場潛規(guī)則第十二條：把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

第十三章傻瓜最容易生存

職場潛規(guī)則第十三條：少一點詭計，多一點裝傻。

第十四章不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材

職場潛規(guī)則第十四條：一定要有缺點。

第十五章不公平的關(guān)系

職場潛規(guī)則第十五條：你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

第十六章職場的本質(zhì)是利益交換

職場潛規(guī)則第十六條：別等著別人的恩賜，要進行利益的交換。

第十七章九真一假的神奇

職場潛規(guī)則第十七條：十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

第十八章信任的反面

職場潛規(guī)則第十八章：上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

第十九章與上司相反的立場

職場潛規(guī)則第十九條：站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

第二十章后退才是進攻

職場潛規(guī)則第二十條：要叫一個人滅亡，就先讓他瘋狂。

第二十一章正面的謊言

職場潛規(guī)則第二十一條：把每個謊話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

第二十二章永遠存在的傷害

職場潛規(guī)則第二十二條：每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

第二十三章知行合一

職場潛規(guī)則第二十三條：最后的忠告，就是知行合一。

第四篇：《潛伏在辦公室》作者陸琪經(jīng)典語錄100句

2009年末，以《潛伏在辦公室》紅透大江南北的作家陸琪，因為在網(wǎng)絡(luò)博客中評點各類明星人物、講述職場潛規(guī)則而被人稱之為“毒舌作家”。

陸琪的毒言毒語，讓有的人大呼過癮，有的人卻嗤之以鼻，有人覺得是厚黑學，可更有人覺得，這些語錄可以令人少奮斗十年。

語錄能讓人少奮斗十年么？未必。但號稱“史上最毒舌作家”的陸琪又多毒，看看網(wǎng)友收集的這些語錄就知道了。

1.郭敬明是很勵志的，比貓撲勵志哥還勵志，我朋友說郭敬明不寫書的話，這么矮的個連對象都找不到。但現(xiàn)在呢，他成功了。

2.王石面如金剛，這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲；而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜歡站在道德制高點，從前余秋雨是這樣，現(xiàn)在韓寒也是。道德制高點就是種viper，能讓人很爽。但爽過后呢？死的也很慘。

4.其實人獸的區(qū)別很明顯，你是人，老板是動物，上司介于兩者之間。

5.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

8.你以為是在努力建設(shè)祖國，其實不過是努力建設(shè)房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。

9.現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

11.你可以不聰明，但不可以不小心。

12.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

14.做事做得好，干活干到老。

15.錢鐘書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大后又沒腦子，都白活了。

16.為什么我們越掙錢越買不起房？你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產(chǎn)商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。

17.其實事業(yè)問題就是做婊 子還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是只做婊 子不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了婊 子舍不得牌坊，結(jié)果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做婊 子，最后成就一代大師。

18.過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神

19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九**都是倒在這一步的，這九**因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

24.這個世界上有很多人，但歸根結(jié)底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子，負責被奴隸。

25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

28.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

29.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

30.上司是趨利動物，關(guān)鍵時候一定會出賣你。

31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

33.想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現(xiàn)后誰能得到真正的好處？

34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

35.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

36.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

38.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權(quán)宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加；等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。

40.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

42.放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

43.沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給老實人。

44.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

45.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

46.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

47.在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

48.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

49.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

50.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

51.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

54.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

56.不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

57.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

58.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

59.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

60.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

61.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

62.錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

63.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

64.恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

65.上司是可以左右你職場命運的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

66.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。

67.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

68.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了；你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

69.有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

70.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。

71.老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

72.老板說“團隊精神”，那就是要你們團結(jié)一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

73.我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。

74.老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

75.老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

76.老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

77.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應他。

78.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

79.工作不會害你，只有人才會害你。

80.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

81.老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

82.你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。

83.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

84.教導給普通人的是儒家的“道德”，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。

85.即使是古代的政治領(lǐng)袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

86.不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來，這是差異化營銷的慣用手法。

88.民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經(jīng)常給上司送美女。戚繼光的做法已經(jīng)違反道德準則，可若不這么做，他就無法繼續(xù)帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。

90.在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。

91.任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣，值得與否自己知道。

92.男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間；男人決定和誰在一起，通常是看下床后自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。

93.一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術(shù)。

94.《蝸居》告訴我們做一行愛一行，干一行專一行，做員工就要和老板拿錢，做小三就要和干爹拿錢，心軟住不上大房子，只能蝸居。

95.真正聰明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇丑無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛丑女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。

96.女人最大的事業(yè)應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的余生就只有和小三們戰(zhàn)斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。

97.要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。

98.不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。

99.《蝸居》能走紅是因為絕大多數(shù)人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎(chǔ)都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

100.什么是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結(jié)果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。可如果你本來是路人，見劇院失火，閑庭信步走進去說：“我也沒事，就來欣賞下火災”。別人救你，你死活不肯出來，最后犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品。可悲的是，絕大部分人都活的像小品。

以上摘自陸琪《潛伏在辦公室第二季》及其博客文章

第五篇：潛伏讀后感

潛伏看似一本辦公室爭斗的書籍，可在我看來，爭斗只是一種戰(zhàn)術(shù)，最終的目的還是要更好的生存，這種生存不是與世無爭，而是一種思想意識。

潛伏看似一本辦公室爭斗的書籍，可在我看來，爭斗只是一種戰(zhàn)術(shù)，最終的目的還是要更好的生存，這種生存不是與世無爭，而是一種思想意識。潛伏就是講思想意識和命運之間關(guān)系的書。

人的所有行為來源于思想，思想決定著你走那條路，而這條路是否適合你，就要靠你的判斷了，有些人認為這是命，沒錯，你的思想意識決定了你的命運，也許你的行為正好是對你有利的，可這只是運氣，沒有思想的指導，你很難一直保持這種好運氣。

很多人都說環(huán)境不好，自己做不成事情，說實話，環(huán)境是每個人形成的，如果你認為環(huán)境不好，但你還能在那待著，那說明你也是這環(huán)境中的一部分，不要覺得自己和其他人不一樣，其實你就是他們。

書中的企業(yè)是個上市公司，有深厚的文化背景。我相信這個企業(yè)的文化在一開始就是好的，它推動這個企業(yè)快速的發(fā)展，當成為上市公司后，當有更多的管理者空降過來后，文化在新的價值觀，新的思想意識下，就會產(chǎn)生變化，這也是我考慮的，我們認知的文化能不能保持不變。文化一旦被管理所綁架，我們?nèi)绾巫?

一本給初涉社會，乳臭未干的我?guī)碚鸷车臅Ｕ麜苯右会樢娧母嬖V你，社會的黑暗，職場的斗爭，利益的糾葛，就像《蝸居》這個電視劇當年給大學生帶來的心理沖擊是一樣的。《潛伏》告訴我們，在職場上，所有的人和事都是受利益驅(qū)使的，都會為了利益而去使出狡猾奸詐的手段。告訴我們凡事都應該用利益的眼光去看，沒有人會莫名其妙的對你好和壞，人人都處在這個大漩渦當中。既是你不去斗爭，認為做好自己的本分之事，也不一定能夠獲得好的結(jié)果，麻煩也會找到你自身上來。《潛伏》給你講述了所有人類社會所純在如自私，嫉妒，貪婪等，而且你還必須去融入其中，學會這些。對于一個一貫以理想主義奮斗的孩子來說，這本書的沖擊的確很大。

但是《潛伏》里說了，這就是現(xiàn)實，這就是社會。《潛伏》不是在教壞你，教你怎么在社會中使詐勾心斗角，社會就像一個斗獸場，每個人都是在不斷的競爭當中的，而《潛伏》就是教你如何活的更久。

《潛伏》用犀利的手法，精湛的案例，從王小峰林叢這些普通的辦公室白領(lǐng)的職場故事而表達出一個個生存的手段，看完之后，恰是感覺像看了一部諜戰(zhàn)大片。那一幕幕轉(zhuǎn)折，一招招出手，都讓我們感嘆作者能夠構(gòu)思的如此巧妙。但是在整本書中，有幾個觀點總結(jié)出來，是作者一直想表達但是沒有完全概括的。我認為這幾個觀點才是整本書的精華，它既是前提，又是核心。如果沒有懂得這幾個道理，那么完全談不上運用職場手段，甚至會在整本書中迷失價值觀和方向。第一，要有理想，要有實現(xiàn)理想的野心。做人做事，都應該有個目標，沒有目標，更談不上運用各種技巧。第二，耍技巧的前提是有真本事。在耍手段之前，必須有扎實的業(yè)務基礎(chǔ)，能夠確保完成這件事情。基本功做好了，才有和別人拼的能力。第三，利益選擇原則。任何人在職場都是為了追求利益的，可能是短期的利益，也可能是長期的利益，可能會為了長期的利益暫時先放棄短期的利益而吃虧，但歸結(jié)到最后都是一個目的。當你對于某一事情發(fā)展不懂得時候，你只要想到會有利于誰，損害到誰的利益，自然就知道了本質(zhì)。但是這不能以一概全，職場上是如此，生活中，親情，友情，愛情是不能用利益價值觀來衡量的，如果將這種觀點也生硬的套用在生活中，會帶來不小的麻煩。

1.辦公室里的兩種角色：主角、龍?zhí)?/p>

a.有野心、有目的、有志向的人是主角

b.碌碌無為，只想偷懶省力，不想和比爾競爭的就是龍?zhí)?/p>

c.職場中，龍?zhí)子肋h是多數(shù)，若覺得自己很合群，自己做的事情和大多數(shù)人一樣，自己并沒有比別人多做一些，那么自己就是龍?zhí)琢耍ㄔ谖铱磥恚l都不愿意跑龍?zhí)祝l都想做主角）

2..職場的本質(zhì)是利益交換

a.一個真正的職場高手，永遠都不會等著上司的恩賜，而會去做利益交換

b.自己的職場價值是利益交換的資本，所以努力使自己更有價值

3.有自己的奮斗目標，并堅持為之奮斗

a.職場中，經(jīng)常會有老板或上司給下屬畫一個很大的餅圖，讓大家為之奮斗，可其本質(zhì)是老板們讓下屬幫自己完成自己的理想，而下屬在奮斗中也就失去了自己的目標---艱辛的努力，成就的卻是他人夢想

4.具備獨立思考的能力

a.職場是一個很復雜的利益鏈場所，很多個派系，理不清的斗爭局面，不能隨意站隊，不能鋒芒畢露....b.保持獨立性，做自己的選擇，堅持自己的價值觀

c.任何事情或局面，需認真分析各方面脈細，清楚什么樣的做法將導致什么樣的結(jié)果并損失了哪些人的利益，最重要的是自己的選擇是否對自己有利，力爭把握事情的全局，放遠自己的眼光

5.不要相信空頭支票

a.上司說要給你的不一定會給你的，要給你的不說也會給你

b.上司的所有承諾其實都是空頭支票

c.只有三種人能拿到好處：一逢迎拍馬屁的人；二事先兌現(xiàn)好處的人；三是長期給上司帶來好處又隨時會挌桃子的人

6.公司利益不是集體利益

a.公司利益只是老板的利益，當你兢兢業(yè)業(yè)、誠誠懇懇工作時，別指望上司給你加薪，因為你的努力把別人的活都干完了，讓同事無事可做而危害了同事的利益，嚴重時危害了上司利益，因為你沒有站在上司的角度考慮上司的利益，唯一得利的老板又很少能夠關(guān)注你，因此你很少有提薪升職的機會

b.自己的利益第一位，其次是上司的利益，最后是公司的利益，職場中自己不保護自己的話沒有誰會“同情”你。

7.職場永遠都是合理的，不合理的是自己的心態(tài)。

a.外界的環(huán)境是剛性的，而自己的心態(tài)是柔性的。

b.重溫歷史軌跡，阿諛奉承的小人總能得利，抱怨的都是底層有才干的誠懇人

c.要相信真本事，但不要迷戀真本事（職場中不得志的人才屢見不鮮）

上面只涉及了一些對職場的看法及心態(tài)，其實書中講到很多斗爭局面的招術(shù)，沒有涉及的原因是不想自己成為一個老謀深算的人，若以后不幸遇到相同局面，期望自己能夠保護好自己即可。不期望參與職場斗爭，只希望實現(xiàn)自己的職場夢想。

讀完《潛伏在辦公室》若有所悟，也在書中尋找著自己。黃陵華式的狂傲、老拉式的平庸、鮮于式的陰柔、馮暉式的偏執(zhí)、林叢式的高調(diào)、王小峰式的大善、蔣怡式的小丑、張宇式的超然，無一不是職場中的人物典型。職場即人生，書中講的是職場，但實際展現(xiàn)的，卻還是人生。

二十三條職場潛規(guī)則，二十三種人生厚黑學。

一、你是小人物么？辦公室里有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｖ鞠驔Q定命運。

二、你是別人的奴隸么？別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

三、你和同事平等么？你一定要有遠大志向，如果實在沒有，那就賺錢吧。

四、小心駛得萬年船。你可以不聰明，但不可以不小心。

五、交流是一種武器。偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

六、置之死地而后生。上司突然垮臺，不要驚慌，獨立完成任務，然后借此再找到新的靠山。

七、你是上級的私產(chǎn)。一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

八、緩沖的消失。高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然的敵人。

九、正反耳報神。你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

十、做得多不如做得對。做事做得好，干活干到老。

十一、奴性的消失。上司不是可效忠的，而是可利用的。

十二、不做排頭兵。把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

十三、傻瓜最容易生存。少一點詭計，多一點裝傻。

十四、不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材。一定要有缺點。

十五、不公平的關(guān)系。你是上司的人，上司卻不一定是你的人。

十六、職場的本質(zhì)是利益交換。等著別人的恩賜，要進行利益的交換。

十七、九真一假的神奇。十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

十八、信任的反面。上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

十九、與上司相反的立場。站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

二十、后退才是進攻。要叫一個人滅亡，就先讓他瘋狂。二

十一、正面的謊言。把每個謊話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。二

十二、永遠存在的傷害。每個人都站在惡的那一邊，因為各人有各人的善。二

十三、知行合一。可以行小惡，但結(jié)果是大善。允許用比道德低的方法做事，但必須實現(xiàn)比普遍道德還要高的目標，用超越道德的標準來衡量自己的理想。

除此之外，清晰目標，思想獨立，把握主動，步步為營，中庸隱忍，大智若愚，借力使力，致命反擊是《潛伏在辦公室》給我留下的深刻印象的關(guān)鍵詞。如此看來，職場倒像是戰(zhàn)場，甚至是殺場了。

問世間信仰為何物？在信仰迷失而泛濫的時代里，因龍一的《潛伏》，愛屋及烏，迷上了陸琪的書。一部“職場現(xiàn)形記”授人以漁，印證了王明陽傳授的“知行合一”。正所謂“行修而名立，理得則心安”。