第一篇：關于公務員工資的組成特開此貼說明

關于公務員工資的組成特開此貼說明（打字很辛苦）

看了很多求問工資、曬工資的帖子，本人不才，曾在鄉鎮任人事、組織、宣傳多職，現以自身理解對此加以總結、提煉、說明，望起到拋磚引玉作用，為諸多同志釋疑。

一、公務員的財政收入組成（就是常說的一個月拿多少）

公務員的財政收入由兩部分組成：工資+津貼。

（一）工資由職務工資和級別工資組成。

1、職務工資從國家級正職至辦事員一共十二級，其中廳局級正職至鄉科級副職分領導職務和非領導職務，一共就是十八檔的工資，最高4000，最低340，剛錄用的公務員（老師等事業編制考錄的不算），試用期暫不定級，職務工資和級別工資合在一起按學歷計算，?？?55，本科685.2、級別工資分為27級，每級對應6—14個檔次。二十七級1檔最低，290元，一級6檔最高，3820元；剛錄用的公務員（老師等事業編制考錄的不算），試用期內與職務工資合并計算。順便說句，俗話說的工資兩年一滾動就是指的級別工資，每兩年級別工資會向上滾動一級，大約有25—50 的漲幅，公務員的漲工資就是漲這個，職務工資只要你沒提拔是不會變動的。

3、一年試用期滿轉正后，就要定級。正常情況下（轉正后被提拔為中層、副科職務的除外），?？茖W歷職務定為辦事員，340元，級別工資定為二十六級2檔，347元；本科學歷職務定為科員，380元，級別工資定為二十五級2檔，380元；所以，在未擔任任何職務的情況下，轉正后，工資專科為687元，本科為760元。

4、以上按照四川省機關事業單位工資收入改革分配制度改革工作手冊

（一）2006年11月印發解釋，四川省外不清楚。

（二）津貼由工作津貼、生活津貼、地方津貼組成津貼部分各地不一，乃工資差距的決定因素。全國內，各省不一；省內，地區不一；就地區內，區縣也不一；區縣為統一津貼。以宜賓為例，翠屏區津貼高出其余區縣600—800，區縣間差別不大，在100以內。津貼的制定與各地的財政收入與生活水平相關，現以宜賓某縣為例進行說明。

由于區縣統一，津貼由正縣實職至辦事員分為10個檔次，工作津貼與生活津貼都有差距，地方津貼一樣（70元），以一本科學歷公務員轉正后為例，津貼就享受科員級別，為工作津貼384，生活津貼467，地方津貼70，共為921元。專科轉正為辦事員級別（也可定為科員），為360+440+70=870元，（試用期內也是拿辦事員的津貼）。

看到這里，就可以算出。在宜賓某縣，剛進去的公務員，試用期內財政收入為?？?525，本科1555；轉正后?？?557（科員1608），本科1681。

二、看到這，許多人會問，為什么我連1500都沒有?。。ㄏ裎揖涂吹絺€說自己只有1000的，還不如村官的1100的）對此我很無語~~公務員不扣社保，但要扣醫保和公積金。個人扣繳比列分別為2%與7%，單位繳納比列為7%與7%，有效益好的部門會提高扣繳比例，當然個人負擔也會增加，這絕對是件好事！還有些部門會在津貼中扣一部分（一般是工作津貼的一半）作為年終考核（不是獎金），這個一般都沒有問題，到年底誰會考核不過？都是全額返還了的。所以有許多同志打到卡上的錢只有千出頭也不足為奇了。

三、獎金問題。這個不能一概而論，只能說在本人了解區域內，縣級特好部門好過鄉鎮，鄉鎮待遇好過縣級好的部門，縣級好部門好過清水衙門（全額財政撥款部門），2000—10000左右，（一般員工待遇，領導的待遇確實不知道）

四、打字很累，先解釋到這里，還有不明白的同志請在后面跟帖，我會盡力解答。

第二篇：2015年貴州公務員工資說明

2015貴州公務員工資說明

由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。

就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

重點說明一下四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

貴州公務員工資待遇問題，從現在開始,我說的是目前的工資待遇,因為這兩年工資一直在改,不要以前聽別人說多少,來說我的不對!目前貴州大部分地區都進行了公務員工資改革和規范津補貼工作,我這里說的就是此項工作完成了的,也有的縣區還沒有開展此項工作,那我就不討論了.基本工資是 科員+級別25-2=380+380=760元.津補貼科員=450+870+65=1385。其他=獨生子女費+公務電話費+住房增量補貼 剛參加工作的大學生沒有孩子所以沒有獨生子女費,公務電話費各個地區不一樣,一般是40元.住房增量補貼也是所在地區不一樣就不一樣,貴陽好象基本工資的40%,安順(市級)是30% 那就是760*30%=228元.現在剛參加工作公務員轉正后工資總計為:760+1385+40+228=2413元.這里是應發工資,扣下公積金和醫療保險,還有2300元.貴州省工商系統的公務員陽光工資何時才執行。全體基層工商行政管理同仁，在今天物價已經高出前幾年5—6倍的情況下，我們廣大基層工商干部的月工資收入仍在1500元(20年工齡以上)左右?？窟@點工資來養家糊口、購房、供孩子上學等等，大家說如何生活?部份工商干部的家屬甚至沒有工作，也沒有固定的收入。

第三篇：公務員工資基本信息填表說明

公務員工資等基本信息填表說明

表格文字版(蓋單位公章)和電子版務于2011年5月18日下午5點前分別報組織部、人事局工資科

一、2011年1月1日在職公務員信息表

1、本表只統計2011年1月1日在職的副廳級及以下職務人員，（包括（1）過度的公務員（2）考試過關的公務員（3）參照單位的公務員（4）省選調的公務員）；沒有登記但執行行政工資的另冊管理人員和上述人員分別填報。2011年1月1日前已退休人員和試用期人員不在本表統計。

注意：（1）到2010年12月31日已經達到法定退休年齡（男1950年12月31日前出生，女1955年12月31日前出生的填入退休人員），未及時辦理退休手續的人員，不填入在職人員，填入退休人員。但按照政策規定延長退休年齡人員，未辦理退休手續的填入在職人員。如，人大常委、政協委員等。

（2）機關機構改革中提前退休和提前離崗人員，到2011年1月1日仍未達到法定退休年齡德，填入在職人員，在備注欄中注明“提前離崗”、或“提前退休”。

（3）縣處級領導干部要在本單位填寫。科級干部和一般干部按2010年12月31日前行政關系所在單位填寫。

2、“所在單位市縣”欄填寫 “平鄉縣直”、“平鄉縣**鄉（鎮）”。

“單位名稱”按單位公章規范的全稱，去掉地域稱謂后的名稱填寫。如：“中共石家莊市委組織部”填寫“組織部”；“石家莊市人力資源和社會保障局”填寫“人力資源和社會保障局”。

3、“出生時間”、“參加工作時間”、“任職時間”欄填寫年月，如“1999.01”、“2000.10”，任現職時間是指首次晉升現職務層次的時間。

注意：數字要用文本格式，半角方式輸入。（時間以工資審批大方案表年月為準，2010年職務晉升的以文件任職時間填寫）

4、“職務”欄填寫“廳局級副職領導”、“廳局級副職非領導”、“縣處級正職領導”“縣處級正非職領導”“縣處級副職領導”、“ 縣處級副職非領導”、“鄉科級正職領導”、“鄉科級正職非領導”、“鄉科級副職領導”、“鄉科級副職非領導”、“科員”、“辦事員”。

注意：軍隊轉業干部執行的工資高于地方所任實際職務的，按執行工資的職務填寫，并在備注欄中注明“軍隊轉業干部”。

5、“工作年限”、“職務工資”、“級別”、“級別工資檔次”、“級別工資”欄均填寫阿拉伯數字。

注意：“工作年限”為計算到 2011年的年限，按虛年計算；工作年限有間斷的在備注欄中注明“間斷**年”?！奥殑展べY”要和所任職務層次對應?！凹墑e”、“級別工資”為2011年正常升級后的標準（其中工作年限為8、13、18、23、28、33、38年的，級別工資就近就高填寫）；“級別”不能超過本職務對應的級別范

圍。按有關規定高定級別（不含高定級別工資檔次）的在備注欄中注明原因，填寫“因**高定*級”；按有關規定低定級別（不含低定級別工資檔次）的在備注欄中注明原因，填寫“因**低定*級”。

6、“任現職期間考核情況”是指從首次晉升現職務層級至目前的考核情況。如任職時間早于考核制度建立時間的，考核制度建立前的考核情況視同稱職；如現任職期間發生升降職的，降職期間考核情況不予統計。

注意：考核情況欄中“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的次數之和，要與任職年限相吻合，不能大于或等于。

7、“下一次級別晉升時間”是指假設今后職務未發生變動，且考核均為稱職及以上，按正常晉升級別政策規定的下次晉升時間，填寫年份，如“2012”。

注意：最早的應是“2012”，假設考核均稱職及以上，最晚的應是“2016”。（下一次級別晉升時間為上次級別晉升時間加5年，如，某同志2010年級別滾動，則應填寫2015）

8、所有填寫的字段一律不換行，所有字段內的文字之間不能留空格。

二、2006年7月1日至2010年12月31日已經退休的公務員信息表

1、本表只統計2006年7月1日至2010年12月31日之間退休的副廳級及以下職務人員。

注意：2006年6月30日前已達到法定退休年齡，未及時辦理退休手續的人員不在填列范圍，但是按政策規定延長退休年齡的要填寫。如，人大常委、政協委員等。

2、“所在市縣”欄填寫“**市市直”、“**縣（市、區）直”、“ **縣**鄉（鎮）”。

3、“出生年月”、“參加工作時間”、“任職時間”、“退休時間”欄填寫年月，如“1999.01”、“2000.10”，任職時間是指首次晉升現任職務層次的時間。

4、“職務”欄填寫“廳局級副職領導”、“廳局級副職非領導”、“縣處級正職領導”“縣處級正職非領導”、“縣處級副職領導”、“縣處級副職非領導”、“鄉科級正職領導”、“鄉科級正職非領導”、“鄉科級副職領導”、“鄉科級副職非領導”、“科員”、“辦事員”。

5“工作年限”、“職務工資”、“級別”、“級別工資檔次”、“級別工資”欄均填寫阿拉伯數字。

注意：這些信息均按退休當時的實際情況填寫。“工作年限”計算截止到退休當年。

聯系電話：7836109

7839088

第四篇：特貼專家登記表填表說明及上報材料說明

特貼專家登記表填表說明及上報材料說明

1、本登記表由被推薦人如實填寫，并對所提供的材料負責。本表中填寫的內容將進行公示，不得有涉密內容（涉密內容的材料，另行報送）。

2、“主要學歷”，從最高學歷開始，依次填寫主要在學經歷，限填六項以內。

3、“主要學術技術經歷”，指從事主要學術活動和專業技術工作的經歷，由現從事專業（或學術活動）開始，按倒推時間順序填寫，限填十項以內。

4、“重要學術兼職”，是指在重要學術組織（團體）或重要學術刊物等的兼職，限填六項以內。

5、“重要科技獎項情況”欄中的“獎項類別”，請填寫頒獎部門和獎項的類別。如：國家自然科學獎、天津市科技進步獎，主要填寫近五年內的獲獎情況，限填十項以內。

6、“發明專利情況”，是指近五年作為主要發明人獲得專利的名稱，限填十項以內。

7、“突出業績摘要（必須是150字）”，要求高度概括出本人所 從事專業，近五年內主持和完成的主要研究項目（課題），獲獎項目名稱、等級、排名以及所發揮的作用、產生的經濟效益和社會效益等。

范例：

先寫從事的專業（學科），再寫主要承擔項目名稱（獲獎情況），再寫論文數量，論文被引用情況。

從事控制理論與控制科學。承擔國家重點新產品項目和國家1項、市重大、重點科技攻關項目各1項，市自然基金重點項目2項。獲天津市科技進步二等獎1項，三等獎1項，天津市產學研突出貢獻獎2項，發表論文20余篇，其中SCI收錄15篇，論文被引用200次?？蒲谐晒茝V應用到全國十余個省市自治區，經濟效益五千多萬元。

8、“在科學技術方面的突出業績”欄（1000字以內），主要填寫本人近五年內的主要成就、貢獻和學術水平（包括重要成果、獲獎、專利、論著、報告以及承擔重大項目和人 才培養等）。

9、“科研項目情況”欄，主要填寫近五年來，承擔科研項目（課題）的完成情況，含目前正在研究尚未結題的項目。限填寫十項以內。

10、“代表性的論文、著作”欄，填寫內容：論文：作者（按原排序）、題目、期刊名稱、出版年份、卷（期）號、起止頁碼等，限填寫十項以內；

著作：作者（按原排序）、著作名稱、出版地、出版社、出版年份等（合著需注明本人撰寫部分），限填寫十項以內。

11、全表中所有涉及日期的填寫，格式統一為：

12、請同時提供以下附件材料：

（1）相關學歷、專業技術職務證明復印件；

（2）10

XXXX-XX至XXXX-XX（如：1990-05 至 1999-11）。

篇(冊)以內近五年有代表性的論文、著作和重要報告，并標出主

項以內近五年要貢獻的相關段落；反映主要貢獻的其他論著中相關段落的復印件；10承擔科研項目（課題）復印件

（3）主要論著目錄；

（4）重要引用和評價情況相關內容的復印件（注明出處）；

（5）獲獎證書和專利證書復印件。

注：在《登記表》中填寫的本人業績成果，必須是近五年來的業績成果。提供的相關業績成果背景材料也必須是近五年的。