第一篇：關(guān)于庭審改革的深入思考

文章標(biāo)題：關(guān)于庭審改革的深入思考

“法院改革了，法官座堂辦案，不負(fù)責(zé)調(diào)查取證了”這是我多次聽到法官和當(dāng)事人講的話。每當(dāng)我聽到此類話時(shí)，我內(nèi)心總是感到很納悶和不是滋味。

當(dāng)然，我不反對(duì)庭審改革，我支持改革。但是，我是一個(gè)對(duì)庭審改革持謹(jǐn)慎態(tài)度的現(xiàn)實(shí)主義法官，也可以說是中立派，既不守舊也不激進(jìn)?；仡欉^去，當(dāng)我們的當(dāng)事人

一張?jiān)V狀遞交到我們法官手中后，法官就得忙里忙外為當(dāng)事人進(jìn)行全面的證據(jù)收集。庭審中，我們的法官還要不斷的對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行詢問和出示相關(guān)證據(jù)。判決后，當(dāng)事人不滿意的話，還要受到當(dāng)事人這樣和那樣的指責(zé)。工作方式相當(dāng)陳舊落后，效率也相當(dāng)?shù)牡拖?。為此，我們的法官在思索，我們的法律專家和學(xué)者們也在探討。他們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，他們?cè)诜蓷l文中尋找改革的根據(jù)和縫隙，他們甚至于漂洋過海西天取經(jīng)。終于，我們從陳舊的“糾問式”庭審模式走向了現(xiàn)代化的“控辨式”的庭審模式。從此，法官、原告和被告的關(guān)系也得到了合理的理順，我們的工作效率也得到了普遍的提高?？梢哉f這是非常令人可喜可賀的，也是世人有目共睹的一件功德之事。

然而，在庭審改革中我們有些法官和學(xué)者、專家不顧我們客觀實(shí)際情況，跑得太快了。他們有一些觀點(diǎn)已經(jīng)與我們的現(xiàn)實(shí)社會(huì)和普通公民的法律意識(shí)格格不入了。他們高喊：“程序的公正是百分之百的，事實(shí)的公正是相對(duì)的”。甚至，我們有些人公開的講：“只要程序到了家，哪怕它事實(shí)是否正確”。在這種思想的指導(dǎo)下，我們有些法院將我們的法官嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的關(guān)在進(jìn)了法院，似乎越是與外界隔絕就更顯得其越是現(xiàn)代化法院。我認(rèn)為這種思想和做法值得我們認(rèn)真思索，看看其到底是否正確。我個(gè)人認(rèn)為，他們是從一個(gè)極端走向了另一個(gè)極端，在思想上嚴(yán)重誤導(dǎo)和禁錮了我們一些人。主要理由：

一、庭審改革必須兼顧社會(huì)的發(fā)展和公民的法律意識(shí)的實(shí)際狀況。法院要改革、法院要進(jìn)步，這是毫無疑問的問題，也不會(huì)遭到任何人反對(duì)的。但是，在現(xiàn)階段我們要把庭審改革到一個(gè)什么樣的程度，這是一個(gè)十分重要的問題。是不是我們的工作模式和方法立即全部西化，與國際完全接軌就更好呢？這顯而易見是不好的，也是不可能的。社會(huì)的物質(zhì)條件和人們的思想觀念，是社會(huì)長期的積累和人們?cè)谏町?dāng)中慢慢的形成的。不是一夜功夫就可以改變得了的。如果我們的改革脫離了現(xiàn)實(shí)社會(huì)走的太遠(yuǎn)了的話，那我們的改革就會(huì)顯得十分空白和無生命力。改革和進(jìn)步必須一步一步的進(jìn)行，決不可急功近利。否則，它們就會(huì)發(fā)生嚴(yán)重的碰撞，產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)后果。廣東省四會(huì)市法院莫兆軍法官一案就是一個(gè)典型事例，正是由于法官和當(dāng)事人兩者的思想觀念相差太大，一旦他們碰在一起就難免會(huì)發(fā)生嚴(yán)重的思想碰撞，并造成嚴(yán)重的后果。這里面就存在一個(gè)改革與普及宣傳和教育的問題。特別是當(dāng)我們的社會(huì)的物質(zhì)條件和管理水平與我們的改革還不能相適應(yīng)的情況下，更容易產(chǎn)生這樣和那樣的問題；

二、庭審改革必須兼顧法官的水平和案件的各自特點(diǎn)，不可千遍一律鐵板一塊。依法獨(dú)立行使審判權(quán)是法律賦予法官的權(quán)利，任何人都沒有指使和干涉法官依法行使審判權(quán)的權(quán)利。目前，我們的庭審方式和方法又已經(jīng)重新被格式化了，很多法院將其打印成冊(cè)由法官照章辦事。我認(rèn)為，這是重新將我們法官的思想進(jìn)行禁錮的一種做法，它嚴(yán)重束縛了我們法官的手足。訴訟法和庭審的最終目的，都是為了保證案件事實(shí)能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的查清。因此，我認(rèn)為法官審案子，只要不違法有利于案件的審判，完全可由法官根據(jù)自身和案件的各自特點(diǎn)自行決定審判方式和方法，不要刻意地去追求所謂的標(biāo)準(zhǔn)化和格式化。否則，會(huì)使我們的工作顯得十分機(jī)械和死板。不可否認(rèn)，在我們的法官隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分人，他們既沒有當(dāng)過律師也沒有當(dāng)過檢察官，他們有些人根本沒有調(diào)查取證的經(jīng)驗(yàn)和能力。如果我們硬是規(guī)定只能坐堂辦案，不能深入實(shí)地進(jìn)行調(diào)查取證和核查證據(jù)的話，這無疑是不利于案件的審判和法官的培養(yǎng)。另外，我們?cè)趯?shí)際工作中總會(huì)或少或多的遇到這樣和那樣的疑難案子。如果當(dāng)我們?cè)谕ド蠠o法將案件某些事實(shí)審查清楚的情況下，我們?yōu)槭裁淳筒荒莒`活機(jī)動(dòng)一點(diǎn)從審判神壇上走下來，深入實(shí)際進(jìn)行核查呢？而非要坐堂宣判呢？

三、庭審改革必須兼顧現(xiàn)有法律規(guī)定，不可放棄法律已賦予的法律義務(wù)和職責(zé)。法律規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉證的責(zé)任，同時(shí)法律也規(guī)定了法院有核查證據(jù)的義務(wù)和職責(zé)。作為法官在審理案件時(shí)必須全面貫徹執(zhí)行訴訟法，不得從中斷章取義。目前，在我們的庭審改革中存在一些問題，有些法官就過多的強(qiáng)調(diào)了當(dāng)事人舉證的責(zé)任了，相對(duì)的或完全的放棄了法院核查證據(jù)的職責(zé)。無形中增加了當(dāng)事人不應(yīng)有的訴訟困難。至于我們法官現(xiàn)在的審判是“以事實(shí)為依據(jù)”還是“以證據(jù)為依據(jù)”，我認(rèn)為作為法官還是應(yīng)該以現(xiàn)有法律為根據(jù)，按照法律規(guī)定辦事。庭審改革必須依法進(jìn)行，必須在法律允許的范圍內(nèi)操作，切莫任意取舍。

《關(guān)

于庭審改革的深入思考》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關(guān)于庭審改革的深入思考。

第二篇：績效改革思考

事業(yè)單位推行績效工資改革的思考

事業(yè)單位在績效工資改革的推進(jìn)中遭遇了困惑和困難，有其本身的原因，也有其外部的原因，要穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革，就必須增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的支持，出臺(tái)相應(yīng)的行業(yè)指導(dǎo)文件，增強(qiáng)考核者與被考核者之間的溝通，建立科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系?？茖W(xué)合理的運(yùn)用好績效管理這種管理模式，才能穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位的改革，提升事業(yè)單位的管理效率。

績效工資制度的施行，看似工資有所增漲，其實(shí)質(zhì)上不是單純的工資變動(dòng)，而是一次人事管理制度的改革，涉及到整個(gè)單位管理運(yùn)行機(jī)制的變革，也就是用薪酬改革的辦法來推進(jìn)事業(yè)單位改革。在方案制定的過程、及考核工作推進(jìn)中，碰到了一些困難，思考了一些的問題。

事業(yè)單位績效工資方案制定及現(xiàn)實(shí)推進(jìn)中遭遇的困惑困難

一、認(rèn)識(shí)上的偏差

1.績效工資等于漲工資。在事業(yè)單位實(shí)施績效工資的開始，很多的職工認(rèn)為：實(shí)行績效工資就等于漲工資。也就是工資的總數(shù)有所增長。

2.績效工資等于別人分自己的工資。很多教師都認(rèn)為財(cái)政下?lián)艿目冃ЧべY總額，是根據(jù)教師個(gè)人工資的比例進(jìn)行撥付的。也就是說，職稱越高的教師，撥付的績效工資數(shù)額越大。那么根據(jù)學(xué)校制定績效工資的分配方案計(jì)發(fā)，會(huì)出現(xiàn)職稱低的教師年終績

效工資的數(shù)額高于職稱高的教師，用于獎(jiǎng)勵(lì)性的績效工資數(shù)額會(huì)占用總績效工資，也就是等于別人在分自己的錢。這種情況造成教師間的心理不平衡和矛盾。

二、操作上的難度

1、績效考核是個(gè)普遍難題?？冃ЧべY在事業(yè)單位全面鋪開，存在的最大問題就是如何進(jìn)行科學(xué)的績效考核問題。就技術(shù)層面而言，績效工資在事業(yè)單位全面鋪開條件還不夠。如何建立績效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果、績效結(jié)果的應(yīng)用對(duì)技術(shù)層面的要求都挺高。

2、績效考核缺少行業(yè)指導(dǎo)性意見。國家僅僅規(guī)定了事業(yè)單位績效工資改革的一些基本原則，地方在制定績效標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，其自由度很大，也容易走形。

3、績效考核適不適用于事業(yè)單位的知識(shí)性考核？一些專家并不贊同在事業(yè)單位進(jìn)行績效考核，因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工大多是知識(shí)性員工，知識(shí)性員工的績效是很難測(cè)量的，不應(yīng)該像對(duì)一般企業(yè)員工考核那樣變成簡單的計(jì)工分的制度，更多的是應(yīng)該考核他們的能力、對(duì)工作的熱情。

事業(yè)單位績效工資改革難以推進(jìn)的原因

把績效考核引入事業(yè)單位的管理中，在操作上存在著很大難度。現(xiàn)以義務(wù)教育階段學(xué)校推行績效工資為例來說明：

1.績效考核方案制定難

在義務(wù)教育階段推行績效工資制度，國家僅僅規(guī)定了義務(wù)教

育學(xué)?？冃ЧべY改革的一些基本原則，并沒有具體的指導(dǎo)意見。學(xué)校在制定績效標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，其自由度很大，也容易走形，極易造成學(xué)校內(nèi)部不同的矛盾。如片面追求升學(xué)率而忽略了整體教學(xué)素質(zhì)評(píng)比，或者搞平均主義等，均難以達(dá)到激發(fā)每位教師的工作熱情和創(chuàng)新精神、推動(dòng)教師能力的發(fā)展、形成一支高效率的工作團(tuán)隊(duì)的目的，極可能會(huì)形成消極怠工的現(xiàn)象。

2.績效考核只關(guān)注個(gè)人績效

從目前對(duì)義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己说膶?shí)施來看，應(yīng)該說績效考核標(biāo)準(zhǔn)更強(qiáng)調(diào)考核教師個(gè)人的績效完成情況。但是，從績效分類來看，績效不僅有個(gè)人的績效、還有組織績效、團(tuán)隊(duì)績效。如果在考核標(biāo)準(zhǔn)中，只是強(qiáng)調(diào)教師個(gè)人的考核情況，會(huì)容易引起教師的焦慮，操作不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響教師的積極性。

3.績效結(jié)果不能體現(xiàn)職工真正的工作付出

目前，學(xué)?？冃Э己说闹笜?biāo)中均設(shè)立績效獎(jiǎng)金，以此鼓勵(lì)績效業(yè)績好的教職工。但是，學(xué)校在發(fā)放績效獎(jiǎng)金時(shí)，是否真正的體現(xiàn)了個(gè)人的工作實(shí)際呢？因?yàn)闆]有具體指導(dǎo)文件，很多學(xué)校在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，有的干脆平均主義，有的把管理干部或?qū)W校重要崗位獎(jiǎng)金的權(quán)重增加，這樣勢(shì)必會(huì)造成管理者和一般教師之間的矛盾加深。同時(shí)，教師、行政、后勤人員在績效互評(píng)時(shí)，也會(huì)為了個(gè)人拿到較高績效，互相打高分，最后無論職工的實(shí)際表現(xiàn)如何，學(xué)校管理層統(tǒng)統(tǒng)給中間或平均水平的評(píng)價(jià)。這樣最終導(dǎo)致，績效工資并沒有真正的體現(xiàn)職工個(gè)人的工作付出，而成了

平均主義，挫傷了教師積極性。

4.績效指標(biāo)體系存在問題

一是考核內(nèi)容被設(shè)計(jì)成統(tǒng)一的模塊?？己藘?nèi)容的模塊都一樣，什么崗位都適用，這樣很容易造成關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的缺失。二是考核標(biāo)準(zhǔn)大而籠統(tǒng)，沒有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如僅從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面來考評(píng)。這種評(píng)語式的考核缺乏客觀的衡量尺度，僅僅定出了一般性原則，具體如何分解到定量上，沒有統(tǒng)一的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，這必然會(huì)摻雜主觀因素。三是定量與定性指標(biāo)的設(shè)置。在企業(yè)，職工的生產(chǎn)可以用定量指標(biāo)來設(shè)置，關(guān)鍵績效指標(biāo)完成情況也是可測(cè)的。但在事業(yè)單位，尤其是以知識(shí)傳播為主的義務(wù)教育學(xué)校，如何用技術(shù)指標(biāo)來測(cè)量教師教書育人的成果和效果，是個(gè)難題。

5.無法克服的誤差

在績效考核理論中一直強(qiáng)調(diào)誤差的存在，不得不承認(rèn)在實(shí)際運(yùn)用中誤差一直伴隨著考核始終?？冃Э己说恼`差主要有以下幾種：①考評(píng)指標(biāo)理解誤差。同樣是“優(yōu)、良、合格、不合格”等標(biāo)準(zhǔn)，但不同的考評(píng)人對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)的理解會(huì)有偏差，同樣一個(gè)職工，甲考官可能會(huì)選“優(yōu)秀”，乙考官可能會(huì)選“合格”。②近期誤差。考核者往往會(huì)根據(jù)被考評(píng)人近一兩個(gè)月的表現(xiàn)來評(píng)判他一個(gè)學(xué)期或一年的綜合表現(xiàn)，從而產(chǎn)生誤差。③個(gè)人偏見誤差?？己苏呦矚g或不喜歡、熟悉或不熟悉被考評(píng)人，都會(huì)對(duì)被考評(píng)人的考評(píng)結(jié)果產(chǎn)生或好或壞的影響。

穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革的措施

1.政府出臺(tái)指導(dǎo)性文件

據(jù)悉，人保部等有關(guān)部門正在制定事業(yè)單位實(shí)施績效工資的相關(guān)細(xì)則。其中，將針對(duì)不同行業(yè)、不同類別的事業(yè)單位，出臺(tái)不同的導(dǎo)向性指標(biāo)；每個(gè)事業(yè)單位在導(dǎo)向性指標(biāo)之下制定更為細(xì)化的分配和考核方案。

2.取得領(lǐng)導(dǎo)層的支持，由點(diǎn)及面推廣

把績效考核作為事業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，單憑一個(gè)部門不足以推動(dòng)整個(gè)單位的績效考核的實(shí)施。因此，取得領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)同和支持顯得特別重要。要在主管部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的主持下，與之一起實(shí)踐推動(dòng)。其次，績效考核是一個(gè)工具，不能指望它在短時(shí)間內(nèi)立竿見影?？梢韵扔赡硯讉€(gè)學(xué)校，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后再推廣。在實(shí)施績效考核過程中，對(duì)暴露出的重大問題要改良、完善。

3.加強(qiáng)對(duì)考核者的培訓(xùn)以及與被考核者之間的適時(shí)溝通單位要加強(qiáng)考核者的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)工作，讓考核者正確理解評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，了解在績效考核過程中容易出現(xiàn)的問題，避免出現(xiàn)考核誤差。當(dāng)然，單位在進(jìn)行績效考核工作時(shí)，要做到及時(shí)溝通，考核者要及時(shí)與被考核者就工作情況的進(jìn)展進(jìn)行溝通，考核者要掌握工作進(jìn)展信息，并有針對(duì)性地提供相應(yīng)的輔導(dǎo)、資源。對(duì)績效業(yè)績好的職工要適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.建立科學(xué)合理的績效指標(biāo)

確定考核指標(biāo)應(yīng)遵循的思路有三點(diǎn)：一是要做崗位分析評(píng)

價(jià)。每個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作任務(wù)都有所不同。有的崗位以提供后勤服務(wù)為主，有的崗位以教授知識(shí)為主，有的崗位是以管理為主的。每個(gè)崗位不同的性質(zhì)，決定崗位的績效考核評(píng)價(jià)的體系不同。二是一線教師的考核指標(biāo)應(yīng)具體明確，尤其是關(guān)鍵績效指標(biāo)不能缺少?？己酥笜?biāo)中盡量以可量化的、可實(shí)際觀察并測(cè)量的指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。師德考核、安全質(zhì)量、課時(shí)量、學(xué)生考試成績、班級(jí)獲得榮譽(yù)、公開課的質(zhì)量等等，均可以作為定量指標(biāo)。三是一般學(xué)校管理崗位工作的指標(biāo)不宜完全用定量指標(biāo)考核。比如學(xué)校辦公室、人事科、工會(huì)、團(tuán)委等等，涉及的群團(tuán)組織。對(duì)這樣的崗位，可考慮采取定性指標(biāo)為主，主要考查工作完成過程、工作質(zhì)量、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力、組織管理能力等等，輔以定量指標(biāo)。值得注意的是，無論是定性指標(biāo)還是定量指標(biāo)設(shè)置應(yīng)盡量簡潔，過多的指標(biāo)極易導(dǎo)致考核成本的增加，并且難以區(qū)分各考核指標(biāo)之間的權(quán)重對(duì)比；考核標(biāo)準(zhǔn)要明確，含義清楚、不能隨意解釋。

事業(yè)單位的改革是一個(gè)系統(tǒng)工程，也不是一蹴而就的短期行為，薪酬制度的改革也僅僅是事業(yè)單位改革的一種方式和手段，隨之將會(huì)出臺(tái)配套改革方案，事業(yè)單位的管理者所做的就是更加理性的積極響應(yīng)政府的績效工資改革、績效考核工作，科學(xué)合理的運(yùn)用好績效管理這種管理模式，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位的改革，提升事業(yè)單位的管理效率。

第三篇：庭審程序

成都市青白江區(qū)

《開庭審理勞動(dòng)爭議案件程序規(guī)范》

現(xiàn)在準(zhǔn)備開庭

首先核實(shí)當(dāng)事人雙方身份情況。

1、請(qǐng)問申訴人基本情況？

請(qǐng)問申訴人本人是否到庭？請(qǐng)問代理人的代理權(quán)限？

2、請(qǐng)問被訴人基本情況？

請(qǐng)問被訴人法定代表人是否到庭？請(qǐng)問代理人的代理權(quán)限？

一、書記員宣布仲裁庭紀(jì)律。

當(dāng)事人雙方身份核實(shí)完畢，現(xiàn)在宣布仲裁庭紀(jì)律。

仲裁庭紀(jì)律：

1、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜，開庭時(shí)不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，不準(zhǔn)使用無線電傳呼機(jī)、電話機(jī)和進(jìn)行其它妨礙仲裁的活動(dòng)；

2、非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問；

3、非經(jīng)仲裁庭許可，不得拍照、錄音、錄像；

4、仲裁庭內(nèi)禁止吸煙；

5、對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁聽庭。對(duì)于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申訴人按撤訴處理；被訴人責(zé)令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的，建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

六、宣布當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)。

仲裁員：

1、宣布當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)。

2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請(qǐng)求調(diào)解、提起起訴、申請(qǐng)執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權(quán)利；被訴人有反駁、承認(rèn)申訴人申訴的權(quán)利。經(jīng)本庭許可，當(dāng)事人可以請(qǐng)求查閱本案 涉及不到國家的庭審材料和法律文書。

5、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)：當(dāng)事人有義務(wù)依法行使屬于自己的權(quán)利，遵守仲裁活動(dòng)的程序，有義務(wù)回答 仲裁員的提問，尊重對(duì)方當(dāng)事人及其他仲裁活動(dòng)參加人的權(quán)利，履行發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解協(xié)議。

6、申訴人聽清了嗎？

7、被訴人聽清了嗎？

四、宣布仲裁庭組成人員。

仲裁員：

1、宣布仲裁庭組成人員。

2、本庭由仲裁員（姓名）和書記員（姓名）組成。

申訴人是否需要仲裁庭成員回避？ 被訴人是否需要仲裁庭成員回避？

三、宣布開庭。

仲裁員：

1、現(xiàn)在開庭。

2、成都市青白江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)現(xiàn)在開庭審理（申訴人）訴（被訴人）（案由）爭議案。

申訴人

本人未到庭，由代理人城廂法律服務(wù)所法律工作者陳家鋪特別授權(quán)參加本案審理。被訴人

公司法定代表人未到庭，由該公司

部長特別授權(quán)參加本案審理。

七、仲裁聽庭調(diào)查。

仲裁員：

2、請(qǐng)申訴人宣讀申訴請(qǐng)求和事實(shí)理由。

3、請(qǐng)問申訴人對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)有無補(bǔ)充說明？

（如申訴人提出不宜在本案中一并審理的補(bǔ)充或變更事項(xiàng)，可請(qǐng)申訴人另行申訴，作另案處理。）

4、請(qǐng)被訴人進(jìn)行答辯

5、請(qǐng)問被訴人對(duì)答辯的主要事項(xiàng)有無補(bǔ)充說明？

（如被訴人在答辯中提出反訴，可請(qǐng)被訴人另行申訴，作另案處理。）

現(xiàn)在進(jìn)行庭審調(diào)查，1、請(qǐng)申訴人回答本庭提出的如下問題。（按擬訂的提綱進(jìn)行）

7、請(qǐng)被訴人回答本庭提出的如下問題。（按擬訂的提綱進(jìn)行）

現(xiàn)在進(jìn)行舉證、質(zhì)證。

11、下面核實(shí)如下證據(jù)。

請(qǐng)申訴人舉證，并說明證據(jù)所要證明的事實(shí)。

請(qǐng)問被訴人對(duì)此證據(jù)有何意見

請(qǐng)問申訴人是否舉證完畢？

請(qǐng)被訴人舉證，并說明證據(jù)所要證明的事實(shí)。

請(qǐng)問被訴人對(duì)此證據(jù)有何意見

請(qǐng)問被訴人是否舉證完畢？

八、仲裁庭辯論。

仲裁員：

1、現(xiàn)在仲裁庭辯論開始，雙方當(dāng)事人應(yīng)該就本案審理的（案由）爭議所涉及的主要事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行辯論。

2、先請(qǐng)申訴人發(fā)言。

3、請(qǐng)申訴人的委托代理人發(fā)言。

4、請(qǐng)被訴人發(fā)言。

5、請(qǐng)被訴人的委托代理人發(fā)言。

（仲裁庭應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行辯論）

6、雙方的意見本庭已經(jīng)清楚，仲裁庭辯論結(jié)束。

（如遇雙方當(dāng)事人的委托代理人違反仲裁庭紀(jì)律或攻擊仲裁庭，仲裁員可作如下處理。）

仲裁員：

1、（姓名），請(qǐng)注意你的行為，你的發(fā)言已脫離本庭的辯論范圍。

2、（姓名），再次提醒你，你的發(fā)言不應(yīng)該脫離本案的事實(shí)，如果你再次不聽仲裁庭的勸告，請(qǐng)你退庭。

3、（姓名），請(qǐng)你退庭。（申訴人按撤訴處理，被訴人做缺席仲裁。）案件總述：

九、仲裁庭調(diào)解。

仲裁員：

1、現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)解。

2、申訴人，是否愿意調(diào)解解決你與被訴人的爭議？

3、被訴人，是否愿意調(diào)解解決你與申訴人的爭議？

4、申訴人，請(qǐng)你提出具體的調(diào)解方案。

5、被訴人，你同意申訴人的調(diào)解方案嗎？如果不同意，請(qǐng)你提出具體的調(diào)解方案。

（根據(jù)案情，雙方當(dāng)事人可以當(dāng)庭調(diào)解，必要時(shí)可以分別做調(diào)解工作。如調(diào)解成功，將調(diào)解協(xié)議寫入開庭筆錄，雙方當(dāng)事人 簽字，宣布閉庭。庭后制作調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人。如果調(diào)解不成，繼續(xù)開庭。）

十、休庭評(píng)議，繼續(xù)開庭。

仲裁員：

1、現(xiàn)在休庭，稍后繼續(xù)開庭。

休庭評(píng)議。如果評(píng)議中發(fā)現(xiàn)有需要補(bǔ)充調(diào)查的內(nèi)容，擬出補(bǔ)充調(diào)查提綱。

2、現(xiàn)在繼續(xù)開庭。

3、請(qǐng)申訴人回答如下問題。（按補(bǔ)充調(diào)查提綱進(jìn)行。）

4、請(qǐng)被訴人回答如下問題。（按補(bǔ)充調(diào)查提綱進(jìn)行。）

5、請(qǐng)問申訴人還有需要補(bǔ)充的嗎？

6、請(qǐng)問被訴人還有需要補(bǔ)充的嗎？

十一、宣布仲裁庭決定。

仲裁員：

1、（1）現(xiàn)在仲裁庭進(jìn)行裁決：成都市青白江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的（申訴人）訴（被訴人）（案由）勞動(dòng)爭議案，經(jīng)開庭審理，（仲裁庭休庭評(píng)議，）現(xiàn)在做如下裁決：（經(jīng)查的內(nèi)容；本庭認(rèn)為的內(nèi)容；裁決的內(nèi)容）。今天是口頭宣布裁決，本庭將在*日內(nèi)將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，裁決內(nèi)容以裁決書為準(zhǔn)。

（2）今天不做當(dāng)庭裁決，本庭將在*日內(nèi)將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

2、如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在接到裁決書之日起15日內(nèi)向北京市（區(qū)、縣、市）人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

3、申訴人聽清楚了嗎？

4、被訴人聽清楚了嗎？

5、雙方當(dāng)事人庭后審閱庭審筆錄，并在上面簽字。記錄中如有遺漏或差錯(cuò)的，當(dāng)事人有權(quán)提出補(bǔ)正。

十二、宣布閉庭。

仲裁員：現(xiàn)在閉庭。

第四篇：法治庭審

|法治庭審|

先轉(zhuǎn)讓配額再賣房 現(xiàn)得不償失蝕把米

一房二賣者返還房款再賠41.9萬

吳先生先是將安臵房配額以29.5萬元轉(zhuǎn)讓給喬先生，拿到房屋后又以48萬元出售給項(xiàng)先生并辦理了過戶手續(xù)，從而引發(fā)了三方糾紛。去年8月，喬先生因強(qiáng)占善意取得人項(xiàng)先生的房屋，被法院判決搬離。

今年2月，喬先生一紙?jiān)V狀將原房主吳先生夫婦告上法庭。近日，南匯區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決，吳先生夫婦返還喬先生購房款29.5萬元，支付喬先生違約金13.9萬余元，賠償喬先生經(jīng)濟(jì)損失28萬元；共計(jì)應(yīng)付喬先生71.4萬余元。

本案值得關(guān)注的是，涉案雙方簽訂賣房協(xié)議后房價(jià)不斷上漲，導(dǎo)致喬先生喪失再購房的機(jī)會(huì)，法院將這個(gè)因素考慮進(jìn)去，判決支付喬先生的購房差價(jià)損失。

一房二賣引發(fā)三起訴訟

吳先生原有的農(nóng)村宅基地房屋因動(dòng)遷而取得安臵的產(chǎn)權(quán)房訂房單。2002年12月，吳先生的女兒代表吳先生，將一套安臵房屋的配額轉(zhuǎn)讓給喬先生，并訂立一份協(xié)議書，其中約定房價(jià)27.9萬余元，如果一方違約，由違約方付50％的違約金。事后，吳先生收取了喬先生的29.5萬元。

2004年6月，吳先生從房產(chǎn)公司拿到安臵房后，與項(xiàng)先生簽訂了房地產(chǎn)買賣合同，將該房屋及車庫以48萬元價(jià)格又賣給項(xiàng)先生，并辦理了該房過戶手續(xù)，項(xiàng)先生取得了房產(chǎn)證。

其間，喬先生強(qiáng)行入住該房后，并以吳先生拒交該房為由訴到法院，項(xiàng)先生作為第三人參加訴訟。經(jīng)法院判決認(rèn)定，項(xiàng)先生受讓吳先

生的房屋所有權(quán)是善意、有償取得，簽訂的房屋買賣合同合法有效。因此，去年8月，項(xiàng)先生以喬先生強(qiáng)占其合法取得的房屋為由，訴至法院，要求喬先生搬離并獲得法院支持。

今年2月，喬先生在無法獲得該房的情況下，以吳先生故意毀約、應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任為由訴到法院。

買賣雙方爭辯違約責(zé)任

在法庭上，喬先生稱，在以往的訴訟中，自己要求吳先生交付房屋的訴訟請(qǐng)求未獲支持，且項(xiàng)先生訴求自己搬離已獲法院支持，現(xiàn)原告已無法得到涉訟房屋，故訴至法院，要求判令吳先生夫婦返還已付購房款29.5萬元；支付違約金13.9萬余元；支付購房差價(jià)損失29.1萬余元等。

吳先生夫婦認(rèn)為，造成雙方買賣不成是因喬先生不愿支付超過約定面積的房款所致，是喬先生違約在先，自己是在發(fā)函給喬先生后才將房屋賣給別人的，喬先生主張的經(jīng)濟(jì)損失是其自己造成的，故自己只同意返還購房款，違約金也過高，要求法院予以調(diào)整并駁回喬先生的其余訴訟請(qǐng)求。

在審理中，法院委托房地產(chǎn)估價(jià)公司對(duì)涉訟房屋（毛坯房）在不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行評(píng)估，結(jié)論為平均市場(chǎng)價(jià)格70萬元左右。故意毀約承擔(dān)民事責(zé)任

法院審理后認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人簽訂的房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議合法有效。吳先生在具備了履行交房義務(wù)的條件下，未能按約將房交付喬先生。且吳先生在未解除與喬先生簽訂的買賣協(xié)議前提下，將該房屋以高出雙方約定價(jià)格18萬元轉(zhuǎn)讓給案外人，直接導(dǎo)致喬先生無法獲得此房屋，吳先生的行為顯屬故意毀約，已構(gòu)成根本性違約，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。據(jù)此，法院依法作出上述判決。

本案判決中，法官判決吳賠償房屋差價(jià)，這是基于什么樣的考慮呢？主審法官判決后接受記者采訪時(shí)說，鑒于雙方在簽約后房價(jià)不斷上漲，由于吳先生故意違約，引發(fā)多起訴訟后，喬先生喪失在此期間再購房的機(jī)會(huì)，造成了喬先生一定的經(jīng)濟(jì)損失，而吳先生按約承擔(dān)的違約金顯然無法彌補(bǔ)對(duì)方的損失，按照違約方應(yīng)完全賠償原則，對(duì)違約金不足以賠償損失部分，吳先生還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五篇：庭審提綱

模擬法庭成員；

合議庭：

審判長：

審判員

原告代理人： 原告： 被告：

被告代理人： 證人：

書記員：

庭審提綱

書記員：現(xiàn)在宣讀法庭紀(jì)律。根據(jù)《中華人民共和國法院法庭規(guī)則》規(guī)定，（1）（2）（3）（4）（5）不準(zhǔn)錄音、錄像和攝影； 不得隨意走動(dòng)和進(jìn)入審判區(qū)； 不準(zhǔn)發(fā)言、提問；

不準(zhǔn)鼓掌、喧嘩、哄鬧和實(shí)施其他妨礙審判活動(dòng)的行為； 關(guān)閉無線通訊工具。

對(duì)于違反法庭紀(jì)律的人，審判長給予口頭警告、訓(xùn)誡；沒收錄音、錄像和攝影器材，責(zé)令 退出法庭或者經(jīng)院長批準(zhǔn)予以罰款、拘留。對(duì)嚴(yán)重?cái)_亂法庭秩序的人，依法追究刑事責(zé)任。書記員：全體起立，請(qǐng)審判長、審判員入庭就坐。

書記員：請(qǐng)坐下，報(bào)告審判長，本案當(dāng)事人及其訴訟代理人均已到庭，準(zhǔn)備就緒，請(qǐng)審判長開庭。

一、正式開庭活動(dòng)

審判長：（敲擊法槌后宣布）現(xiàn)在開庭。

審判長：核對(duì)當(dāng)事人及其訴訟代理人的身份。

原告的姓名 出生年月 職業(yè) 家庭住址

原告代理人姓名

職務(wù)

單位

代理權(quán)限

審判長：被告的姓名

出生年月

職業(yè)

單位

家庭住址

/ 6

審判長：被告代理人 姓名 職務(wù) 工作單位

代理權(quán)限 審判長：原告對(duì)被告方出庭人員有無異議？

原告： 無異議

審判長：被告對(duì)原告方出庭成員有無異議？

被告： 無異議

審判長：當(dāng)事人及其訴訟代理人的身份經(jīng)核對(duì)無誤，且當(dāng)事人對(duì)對(duì)方出庭人員沒有異議，各方當(dāng)事人及其訴訟代理人符合法律規(guī)定，準(zhǔn)許參加本案的訴訟活動(dòng)。

審判長：今天是###民事審判庭第一庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第120條之規(guī)定，依法公開開庭審理原告##訴被告##關(guān)于##糾紛一案。

審判長：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第40條之規(guī)定，依法由審判員（即我本人）擔(dān)任審判長和審判員

（左邊這位）和審判員

（右邊這位）組成合議庭。書記員

擔(dān)任法庭記錄。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第45、46條之規(guī)定，當(dāng)事人有申請(qǐng)審判人員、書記員回避的權(quán)力，可以申請(qǐng)回避。

審判長：原告是否申請(qǐng)回避？

原告：不申請(qǐng)

審判長：被告是否申請(qǐng)回避？

被告：不申請(qǐng)

二、法庭調(diào)查

審判長：下面進(jìn)入法庭調(diào)查。

/ 6

審判長：原告陳述起訴的請(qǐng)求和理由，或者宣讀起訴狀（代理人宣讀起訴狀的，詢問原告對(duì)起訴內(nèi)容有無補(bǔ)充）

原告：

訴訟請(qǐng)求：1．

2．事實(shí)和理由：

審判長：被告進(jìn)行答辯

被告

審判長：根據(jù)原被告陳述，本案爭議焦點(diǎn)是：

審判長：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第64條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！碑?dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

原告聽清楚沒有？ 原告：聽清楚了 被告聽清楚沒有？ 原告：聽清楚了

審判長：現(xiàn)在由原告方出示證據(jù)。

原告：

審判長：傳證人

出庭作證，請(qǐng)出示身份證件。證人必須實(shí)事求是地作證，不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論的語言，如有意作偽證、假證的，要負(fù)法律責(zé)任。證人

聽清楚沒有？

審判長：證人的姓名

審判長：你的出生年月

審判長：你的職業(yè)

審判長：你的住址

/ 6

審判長 ：原告是否有問題詢問證人？

審判長：現(xiàn)在被告對(duì)原告方證人有無問題要問？

被告代理人： 證人：

被告代理人： 證人：

被告代理人： 證人：

被告代理人: 證人：

被告代理人：

審判長：證人

作證完畢，證人退庭。證人暫不要離開，待庭后對(duì)記入筆錄的證詞核對(duì)后簽名蓋章。

審判長:原告方繼續(xù)舉證

原告：

審判長：被告方進(jìn)行質(zhì)證

被告方：

審判長：原告方是否還有新的證據(jù)要舉證

原告代理人：暫時(shí)沒有

審判長：下面被告進(jìn)行舉證

被告

審判長：原告進(jìn)行質(zhì)證

原告：對(duì)其真實(shí)性異議

審判長：被告繼續(xù)舉證

被告：

審判長：原告進(jìn)行質(zhì)證

原告：對(duì)其真實(shí)性沒有異議

審判長：被告是否還有證據(jù)需要舉證

被告：沒有

/ 6

（審判長根據(jù)案情需要對(duì)當(dāng)事人詢問的在這里進(jìn)行，對(duì)合議庭意見一致的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)證，對(duì)暫時(shí)不能認(rèn)證的證據(jù)，說明什么證據(jù)待合議庭評(píng)議后予以認(rèn)證）對(duì)原告方提供的。。雙方?jīng)]有異議，合議庭予以認(rèn)證，其他的證據(jù)存在異議，待合議庭評(píng)議之后予以認(rèn)證。）

三、法庭辯論（雙方是否有新的證據(jù)，如果有我們可以恢復(fù)到法庭調(diào)查階段）

審判長：法庭調(diào)查結(jié)束，下面進(jìn)行法庭辯論。審判長：下面圍繞爭議焦點(diǎn)依次發(fā)表辯論意見。原告

原告代理人：

尊敬的審判長，審判員：

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》

#### 以上代理意見，請(qǐng)法庭充分采納。

審判長：下面由被告及其訴訟代理人發(fā)表辯論意見。

被告代理人：

尊敬的審判長、審判員：

1、根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 審判長：原告有無新的辯論意見

原告：。。。。。。。。。。。。。。。

審判長：被告有無新的辯論意見

被告：。。。。。。。。。。。。。。。。

審判長：法庭辯論結(jié)束，下面由當(dāng)事人作最后陳述，原告

原告：我方堅(jiān)持訴訟請(qǐng)求

審判長：被告作最后陳述。

被告：請(qǐng)法院駁回原告所有請(qǐng)求。

審判長：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第128條之規(guī)定，判決前能夠調(diào)解的可以進(jìn)行調(diào)解。（各方當(dāng)事人同意調(diào)解的，可以休庭調(diào)解，達(dá)成一致意見的，將具體條款記入筆錄，各方當(dāng)事人在庭審記錄中簽字蓋章，及時(shí)制作調(diào)解書送達(dá)。如有一方不同意調(diào)解

/ 6 的，繼續(xù)審理）

審判長：原告是否同意調(diào)解？

原告：不同意

審判長：被告是否同意調(diào)解？

被告：不同意

審判長：由于原告（或被告）不同意調(diào)解?，F(xiàn)在休庭，由合議庭評(píng)議，評(píng)議后繼續(xù)開庭（敲擊法槌）。

五、宣判

書記員：當(dāng)事人及其訴訟代理人各就各位，全體起立，請(qǐng)審判長、審判員入庭就坐。坐下

審判長：（敲擊法槌合宣布）現(xiàn)在繼續(xù)開庭。通過今天的法庭調(diào)查和法庭辯論，合議庭評(píng)議認(rèn)為（1）····（2）……（3）……（4）據(jù)此合議庭認(rèn)為人身損害賠償案件，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第134條的規(guī)定，現(xiàn)在宣判。書記員：全體起立

審判長：（宣布）坐下。

審判長：今天是口頭宣判，原、被告及其訴訟代理人在 2010 年 5 月 16日上午9 時(shí)到本院民一庭領(lǐng)取民事判決書，領(lǐng)取之日即為送達(dá)之日。當(dāng)事人在指定期間內(nèi)未領(lǐng)取的，指定領(lǐng)取裁判文書期間界滿之日即為送達(dá)之日，當(dāng)事人的上訴期從指定領(lǐng)取裁判文書期間屆滿之日的次日起開始計(jì)算，上訴期限為十五日。

審判長：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第133條2、3款之規(guī)定，法庭筆錄當(dāng)庭宣讀或者由當(dāng)事人自己閱讀，如認(rèn)為筆錄無誤應(yīng)當(dāng)簽名蓋章，拒絕簽名蓋章的，書記員記明情況附卷。現(xiàn)在閉庭（敲擊法槌）。

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