第一篇：XX縣人民法院社會實踐總結(行政管理)

中央廣播電視大學

行政管理專業（專科）

社會實踐總結

題目：XX縣人民法院社會實踐總結指導教師：專業：行政管理年級學號：姓名：XXX

社會實踐總結評語和答辯評定結果 社會實踐指導教師評語：

該同志認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，具有較高的政治素養和政策理論水平。在法院實踐中注重加強法律法規的學習，有較扎實的理論功底和文字工作能力，不斷提高法律工作水平，努力提高業務自身素質。

指導教師（簽字）：年月日

畢業答辯委員會評定意見：

評定成績：

答辯委員會成員（簽字）：

年月日

XX縣人民法院社會實踐總結

一、實踐單位概況

XX縣人民法院位于XX縣XX鎮XXX街，轄X鎮X鄉，負責審理本轄區的民事案件、行政案件和刑事案件。全院人員編制為XX人，現有干警XX人。機構編制為XX個，即：立案庭、民事審判一庭、民事審判二庭、行政審判庭、刑事審判庭、審判監督庭、執行局、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、政工科、辦公室、調研室、法警隊、紀檢組、監察室。

二、社會實踐的情況

2012年3月10日—3月18日，我在XX縣人民法院研究室進行了為期7天的社會實踐。法院研究室是負責調研、信息和宣傳的部門，盡管該室不辦理具體案件，但有著實務類調研文章多、信息量大的特點。活動期間，我能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成主任交辦的工作任務，得到法院領導的較好評價，同時也發現了自己的不足之處。實踐期間，我閱讀了省高院、市中院刊發的工作簡報、調研文章及指導案例，并旁聽了一些案例的審理，通過對這些信息、案例的了解和分析，我真切的感受到了理論和實踐之間的差異。現將本次實踐活動的有關情況報告如下：

一、“不告不理”的法院到“主動出擊”的法院

當前，XX法院正結合全國司法系統開展的“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育，以加強基層法庭建設、解決執行積案和提高審判質量為工作重點，開展了幫助農村信用社回收貸款、解決涉農案件等專項活動。這些活動的開展對于社會和諧發揮了積極的作用，但有些做法并不能從理論上得到很好的解釋。

理論上講，“不告不理”是法院的一項基本原則，法院始終應處于消極的地位。無論是刑事、民事還是行政訴訟，如果沒有適格的訴訟主體提起訴訟，法院便不享有管轄權。訴訟開始以后，辦案法官同樣應該處于消極地位，聽取當事人的陳述，以確保訴訟公平。但在實踐中，法院往往要服從經濟建設的大局，以維護社會穩定為自己的工作目標。這與平日里理解的法院只服從法律有很大差異。如在幫助農信社回收貸款活動中，法院就曾與農信社一道發文，督促欠貸人盡快歸還貸款。在一些涉農案件中，法院也盡可能提前介入，并積極為農民提供方便。這都是法院“主動出擊”的表

現。這些措施不能不說與某些法律理念相違背。但通過實踐我發現理論和現實之間存在這巨大的差距，特別是在全社會沒有形成一個法律共同體之前，法院通過其自身努力，服務于經濟建設大局，進而在全社會樹立“公正與效率”的形象是法院工作方向的現實選擇。因為，如果法院始終處于消極的地位，公眾獲得的司法服務減少，其進行司法活動的成本會增加，其進而會降低對法院的信任。

二、學習中注重“適用法律”與實踐中注重“認定事實”

社會實踐期間內，我通過閱讀法院的指導案例和旁聽案件的審理，發現實踐中的法律問題并不象學習中的法律問題那么簡單。學習中，我們只是在事實清楚的情況下對相關的法律問題進行處理，提出自己適用法律的意見。而實踐中，很多情況下事實都不清楚，我們需要對案件中各種證據的審查來查明案件事實，這一過程是很需要技巧和耐心的。如在XXX省高級人民法院的一個指導案例中，當事人雙方向法院共提供了60多個證據，法院在審理中，對每個證據的客觀性、合法性、關聯性均予以了分析和評定。按理說法律專業的學生應當具備這樣的技能，但這恰恰是我們的弱項。學習中我們僅在《證據法學》一門學科中學習過這方面的知識，并沒有將其融合到其他法律的學習中，以至于在具體的法律實務中我們有些束手無策。因此，我建議在以后的教學中，少用教學案例，多用實踐中的案例，以增強我們處理實務的能力。

三、社會實踐的收獲體會

本次社會實踐是我人生中不可缺少的重要經歷，其收獲和意義可見一斑。首先，我可以將自己所學的知識應用于實際的工作中。理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固,解決問題的能力也得到了鍛煉。其次，本次社會實踐開闊了我的視野，使我對法律在現實中的運作有所了解。最后，我也將會以此次社會實踐為契機，認真學習專業知識，努力提升自身素質，做一個對他人、對社會有用的人。

第二篇：社會實踐總結(行政管理)

中央廣播電視大學

行政管理專業（專科）

社會實踐總結

題目：XX縣人民法院社會實踐總結指導教師：專業：行政管理年級學號：姓名：

社會實踐總結評語和答辯評定結果 社會實踐指導教師評語：

該同志始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想能武裝頭腦，不斷增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性，具有較高的政治素養和政策理論水平。在法院實踐中比較注重學習，有較扎實的理論功底和文字工作能力，能自覺加強法律法規的學習，不斷提高業務工作水平，不斷提高自身素質。

指導教師（簽字）：年月日

畢業答辯委員會評定意見：

評定成績：

答辯委員會成員（簽字）：

年月日

XX縣人民法院社會實踐總結

一、實踐單位概況

XX縣人民法院位于XX縣XXX街，負責審理本轄區的民事案件、行政案件和刑事案件。全院人員編制為XX人，現有干警XX人。機構編制為XX個，即：立案庭、民事審判庭、行政審判庭、刑事審判庭、審判監督庭、執行局、XX人民法庭、政工科、辦公室、調研室、法警隊、紀檢組、監察室。2009年以來，先后榮獲XXX省優質服務金獎單位、“學東萊，創建人民滿意的政法單位、政法干警”活動人民滿意單位、全市法院系統先進法院、市級文明單位等榮譽稱號。

二、社會實踐的情況

2012年3月5日至15日，我來到XX縣人民法院執行庭進行了社會實踐，在這10天中，我同法院的各級領導、各庭法官以及相關工作人員進行了座談和深入的討論，也親身經歷了一些案件的審理和事后執行過程，并且同個別當事人進行了一些交流，從中了解到近來幾年的法院變化以及群眾對法院的態度。

之所以選擇在執行庭實踐，是因為“執行難”問題一直是困擾我國司法和執法系統的重大難題，一直給我國法院的司法形象和權威造成了極大的負面影響。自1999年全國法院開展“執行年”以來，為解決“執行難”問題，已經采取了相應的對策和措施，比如大力推行委托執行，組織執行大會戰、完善執行機制，改進執行程序，提級、交叉執行，建立全國法院執行信息連網系統等。通過以上措施的實施，“執行難”問題雖然得到了初步緩解，但要從根本上解決執行難，決非朝夕之功，將是一項長期、艱巨的任務。法院在執行問題上仍面臨著很多困境，多有掣肘之時。我在XX法院的實踐過程中，經歷過每個案件的執行都是一個非常艱難的攻堅戰，案件執行十分困難。我總結，“執行難”的原因主要包括以下幾方面：

第一，由于當事人原因造成的執行難。我國歷史上人治的傳統意識根深蒂固，而人們的法制意識卻很淡薄，民眾對法律了解甚少。在這種情況下，暴力抗法，抗拒履行生效的法律文書，或者過分依賴法院，而惰于依靠自力救濟去保護自己的權利等現象層出不窮。

第二，我國相關法律規定存在缺陷，給予不法分子以可乘之機。我國屬于“審執

合一”的立法模式，至今沒有一部真正意義上的強制執行法。民事訴訟法的第三編“執行程序”是主要的民事執行立法，該編只有30條，規定的比較概括、簡單、缺乏操作性，這必然導致強制執行制度的不完備和執行中的無法可依。此外，不恰當的執行程序也使得法院執行雪上加霜。執行通知書的發放成為了執行的前提條件，便為不愿履行生效法律文書義務的被執行人提供了轉移、隱匿財產進而逃避執行的時間和機會，束縛了執行人員的手腳。

第三，法院的內部原因也是造成執行難的重要原因。案件數量上升，未結、未執案件也呈上升趨勢，加上法院靠地方財政解決開支受制于地方經濟,給執行工作帶來諸多物質條件上的限制，這給法院執行工作造成較大壓力，以致某些案件久拖不決或者久決不執，造成惡性循環。

第四，社會上的某些不良現象也是造成執行難的重要原因。這其中，最明顯、影響最惡劣的就是地方保護主義阻擾執行的現象。現階段法院的財政依附于地方財政，地方政府為保護本地區的利益，依仗職權對抗法院的執行或給法院施加壓力，迫使其放棄執行。執行人員在某種程度上受人大和政府的領導，“上級”的指令在執行工作中“生效”，為生效法律文書的執行增加了難度。有些金融機構為了保護客戶的利益，對于法院的執行工作不予協助或不予有效協助，有的甚至設置障礙，使得執行工作難上加難。執行人員長期工作在一定區域工作、日常生活都要與該地區發生各種各樣的社會關系，執行人員在其執行過程中難免要受到“人緣”或“地緣”的干擾，開展執行工作必有難度。

三、社會實踐的收獲體會

我在XX法院實踐的10天中，接觸到的執行案例，難度最大的就是地方保護主義的阻擾，其中尤以跨地區執行難度最大；其次便是債務人想方設法轉移、隱匿財產以逃避執行，甚至會出現暴力抗法的事件。一些當事人勝訴之后，卻得不到法律規定的權益，法院執行部門對此也經常束手無策，這就使得某些當事人對于法院的權威產生了質疑。我認為，如果這一狀況得不到有效地改善，久而久之，這些當事人可能就會通過非法律的途徑來討回自己的權益，這樣一來，對于我國的法制建設無疑是一個重大的打擊。民事案件執行難的問題必須盡快、有效的解決。

我認為，解決“執行難”的難題，應當從以下幾方面下手：

第一，制定與完善執行及其相關的法律制度。制定專門的強制執行法，以國家強

制力強迫債務人履行執行依據確定的義務，保障債權人債權全面實現。對現有執行制度中不合理之處予以修改，增加新的執行手段，創設新的具體執行制度。對于要建立科學完善的法律制裁體系，加大對民事執行中各種違法犯罪行為的打擊力度，徹底解決現有制裁體系無序和約束無力的現狀，樹立司法權威，為解決執行難提供最強有力的法律保障。

第二，保障司法獨立，樹立司法權威。通過國家單列預算，統一由國庫開支所需經費，可以擺脫地方政府的控制和支配，減少“人緣”、“地緣”的影響，改善經費不足問題，加強通訊、交通等裝備的建設，改善執法工作的物質條件，為法院創造良好的執法環境。

第三篇：行政管理社會實踐總結

中央廣播電視大學

行政管理專業（專科）

社會實踐總結

題目：XX縣人民法院社會實踐總結指導教師：XXX

專業：行政管理年級學號：姓名：

社會實踐總結評語和答辯評定結果 社會實踐指導教師評語：

該同志認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想能武裝頭腦，具有較高的政治素養和政策理論水平。在法院實踐中注重加強法律法規的學習，有較扎實的理論功底和文字工作能力，不斷提高法律工作水平，努力提高業務自身素質。

指導教師（簽字）：

年月日

畢業答辯委員會評定意見：

評定成績：

答辯委員會成員（簽字）：

年月日

XX縣人民法院社會實踐總結

一、實踐單位概況

XX縣人民法院位于XX縣XX鎮XXX街，負責審理本轄區的民事案件、行政案件和刑事案件。全院機構編制為XX個，即：立案庭、民事審判一庭、民事審判二庭、行政審判庭、刑事審判庭、審判監督庭、執行局、XX人民法庭、政工科、辦公室、調研室、法警隊、紀檢組、監察室。人員編制為XX人，現有干警XX人。2008年以來，先后榮獲XXX省優質服務金獎單位、全市法院系統先進法院、市級文明單位等榮譽稱號。

二、社會實踐的情況

為提高自己的社會實踐能力，我來到XX縣人民法院民一庭開展了為期15天的社會實踐活動。活動期間，我積極參與法院民事審判工作，內容主要涉及的是民事法律文書的寫作、制作庭審筆錄和詢問筆錄、民事案件訴訟材料的送達以及熟悉法院書記員的案件跟進工作等。在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成法官交辦的工作，得到法院領導及全體法官的較好評價，同時也發現了自己的許多不足之處。現將本次實踐活動的有關情況報告如下：

（一）社會實踐活動的主要內容

1、學習有關開庭前準備工作的各項活動，制作并送達相關的民事訴訟法律文書，具體包括了民事判決書及各類民事裁定書、舉證通知書、應訴通知書、開庭傳票，合議庭組成通知書等。

2、旁聽案件，通過對案件的旁聽，學習法官在法庭上對庭審過程的指揮，了解法庭審理民事案件各個階段，進一步加深對我國現行民事訴訟法律規范的了解和具體的適用情況。

3、學習有關書記員的跟案工作，移送有關案卷材料，了解民事判決生效后的執行工作。

4、通過在法院的社會實踐，了解法院的部門設置，熟悉各部門的基本工作，初步知悉法院現行的工作模式。

（二）實踐總結與建議

在實習過程中，我參加了幾起案件的開庭審理，認真履行了正當而標準的司法程

律師的整個舉證、辯論過程，并掌握了一些法律的適用及適用范圍。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和法官求教，認真學習法學理論在實踐中的運行，學習法律、法規等知識，掌握了一些基本的法律技能，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下基礎。同時，通過實踐我也發現法律的普及非常重要，我國政府為推進法治建設而進行的多年的普法教育活動，取得了很大成就。人們的法律的信仰得到了時顯的提高，至少在實際的生活中，開始思考更多地運用法律手段去解決爭議，使得司法真正成為我國民事權利的最后一道防線。

在實習期間，也發現了一些法院工作當中較為集中的問題。首先，由于我國基層法院法官人數的不足，造成法院工作壓力過大、辦案效率低，容易造成案件的積壓。其次，雖然人們開始更多地利用法律的手段去解決爭議，但是判決只是法官基于法律的一種判斷，是一種依證據而為的行為，在很多的情況下，并不能徹底地解決民事爭議，所以法院應當在實踐中，更多運用庭外調解的方法，努力提高法院的工作效率。最后，執行工作依然是法院工作的一個難點，民事判決生效后，申請執行的案件仍不在少數。執行工作依然是令人堪憂。綜上所述，判決只是法官基于證據而為的一種法律上的判斷，因此要想真正較為徹底地解決爭議，除了需要提高法官素質、法院的公信力外，還應當進一步強化當事人的作用，也許在實踐中更有利于當事人雙方爭議的解決。

三、社會實踐的收獲體會

在XX法院實踐的10天中，讓我從中領悟到了很多的東西，使我明白了自己和別人存在的差距，拉近了我與社會的距離，也開闊了自己的社會視野，也更加明確了自己的一份責任。今后，我也將會以此次社會實踐為契機，認真學習專業知識，努力提升自身素質，為社會、為家人送上最為滿意的答卷。

第四篇：人民法院司法行政管理論文

以馬克思主義管理學為指導建立四項機制

促進人民法院司法行政管理的科學化

人民法院的司法行政工作，在宏觀層面是以經費保障為核心的涵蓋基礎建設、信息化、物資裝備、司法輔助等一系列建設和應用工作。在微觀層面，則是每一項工作任務從決策到執行的過程，對這個過程管理得好壞，將關系到司法行政工作是否能取得良好的效果，乃至決定人民法院司法體制改革的成敗與否。最高法院一直高度重視司法行政的管理工作，在全國司法行政工作會議以及《國家“十二五”期間人民法院司法行政工作發展規劃綱要》中提出，要“抓好管理人才隊伍建設”，進一步凸顯了管理在司法行政工作中的重要地位。

管理，自古有之，《禮記〃大學》中所記載的“修身齊家治國平天下”中的“治”實際上就是一個管理的過程。但是封建社會幾千年來的只是將這種管理過程作為一般經驗加以總結，真正將管理由經驗上升為一門科學（即管理學）還是在近現代。自美國人泰羅（Frederick Winslow Taylor）發表《科學管理原理》，確立古典管理學派以來，標志著管理學的誕生。經過近百年的發展，管理學有了長足的進步，中外學者從不同角度見仁見智，形成了眾多的流派，主要有決策理論學派、系統管理學派、權變理論學派、組織行為學派等，但是對管理學本質分析得最為透徹、研究得最深、對我國現行行政管理體制影響最大的還是以歷史唯

物主義和辯證唯物主義理論體系為支撐的馬克思主義管理學。

馬克思主義管理學同其他管理學派并不是完全對立的關系，而是運用歷史唯物主義的方法，集各學派精華之大成，為人們更好、更深刻、更科學的認識管理現象的發展規律提供了科學的方法論。它的主要觀點主要有三個方面：

一是唯物論。唯物辯證法的一個基本原理認為世界是物質的，社會存在決定社會意識，物質的基本屬性決定著自然界和社會發展的屬性，司法行政管理作為社會運動的一種高級形態概莫能外，必須建立在特定的物質條件基礎上，符合當前社會的活動規律和發展規律。因此在制定各種目標、措施、政策時不能照搬照抄，必須符合本地區、本單位、本部門實際，要因地制宜、因時制宜、因人而異、因事而異。

二是系統論。唯物辯證法的一個基本觀點是世界上的事物有著普遍的聯系，所謂普遍聯系就是世界上的一切事物均不能單獨存在，每個事物均和其他事物有著千絲萬縷的聯系。人民法院的司法行政工作不是“獨立王國”，它不但同黨委、人大、政府、政協及社會各階層緊密關聯，而且與執法辦案及其他工作一起，構成人民法院的有機整體。只有融入到法院工作的大局才能找準定位、有的放矢，成為有源之水、有本之木。

三是發展論。由于人類社會生產力的發展，不斷推動者生產方式的發展，社會的經濟基礎在生產力的逐漸發展中不斷變化，必然會引起司法行政管理工作做出相應的變化，這種變化將依據

否定之否定定律呈螺旋式發展。當前人民法院的經費增長機制還未完全正常化，干部隊伍還未完全專業化，制度體系還未完全規范化，支持人民法院發展的政策法規環境還未完全常態化，這些這些問題和矛盾我們必須正確對待，每一名司法行政干部都必須勇于面對，以奮發有為的精神披荊斬棘、排除萬難，促進司法行政工作的科學發展。

近年來黃石中院始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，高舉科學發展的大旗，將馬克思主義管理學的普遍原理同日常管理實踐相結合，以人為本建立了四項機制，促進了司法行政工作的科學化、規范化：

一是激發“鯰魚效應”，建立績效獎懲機制。沙丁魚在運輸過程中成活率很低，但是放一條好斗的鲇魚進去，沙丁魚的成活率卻會大大提高，這說明適時引入激勵因素會使一個團隊煥發出生機和活力。我院在績效考核中針對司法行政工作中的各個崗位制定了橫向到邊、縱向到底的考核方案，根據崗位的不同制定了差異化的考核細則，在設立基準分的基礎上明確加分、減分項，增強績效考核的可操作性。通過將考核結果折算成百分制后與個人工資待遇相掛鉤，使績效考核成為了名符其實的“鯰魚”，打破了以往干好干壞一個樣、干多干少一個樣的“大鍋飯”局面。鼓勵每一名司法行政干部多干事、干成事、干大事，在自己的工作崗位上建功立業。

二是用活“木桶原理”，建立教育培訓機制。一個木桶的盛

水量不是取決于最長的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板。同樣決定個人成長進步的的因素，往往不是個人的長處，而是個人克服自身不足的程度。我院通過建立集中學、分散學、出門學三位一體的學習的平臺，營造起濃厚的氛圍，鼓勵每一名司法行政干部在學習中補足 “短板”，在學習中升華自我，在學習中增長才干，既學習業務知識，又學習法律知識、辦公自動化知識，既要成為本職工作中的行家里手，又要成為法院工作的多面手，輔助領導決策的好助手。

三是善用“蛋糕博弈”，建立廉政監督機制。在兩人分蛋糕的情況下，如果讓切蛋糕的人后選，那么切蛋糕的人一定會竭盡所能平分蛋糕保證自身利益的最大化，這個博弈說明規則對于保證公平的重要性。我院在司法行政工作中樹立起了預防為主的黨風廉政建設理念，針對資金、裝備、物資管理使用中存在的廉政風險，制定了流程規范、權責明確、審批嚴格、繁簡適中的工作規則。在此基礎上，司法行政部門主動同紀檢、審計部門對接，將教育、監督、審計、懲處有機結合，通過制度安排使陽光照射到工作的每一個角落，確保每一名工作人員能管住嘴不亂吃、管住手不亂拿、管住腿不亂去。

四是因循“海恩法則”，建立跟蹤反饋機制。德國飛機渦輪機的發明者德國人帕布斯〃海恩經過測算發現: 每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患，這說明管理中每一項決策的成敗與否，在具體實施過程

中是有很多征兆和表象的。我院在司法行政工作中特別注重對每一項決策執行過程過程的管理，抓早、抓小、抓苗頭，確保工作目標的實現。以經費保障為例，我院根據財政預算確定每月公用經費支出額度，在此基礎上確定每個部門月支出額度，當部門月支出數額達到總額一定比例的時候給予黃牌警告，透支時的給予紅牌警告并在全院通報，以此倒逼各部門量入為出，相有限的財力集中使用在審判中心工作中，確保經費保障工作任務的順利完成。

第五篇：行政管理社會實踐

社會實踐總結

行政管理

經過兩年的專業課學習，在掌握了一定的理論基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，本人在寶鋼技術服務有限公司進行了工作實踐。自己在學校主修的專業為行政管理專業，這個專業是一門實踐性很強的專業。而通過這一段時期的工作實習，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作，聽從經理的安排。工作也是簡單的打印材料，填寫生產表等。在工作中自身獲得了許多新的感受，也有一些體會與感悟：工作要認真積極，兢兢業業；與同事的關系要和睦；自己的處事方式還欠缺。總之，這段時期的工作實習，是讓我受益頗多的，不僅鍛煉了自己，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學到了一些新的東西，對企業的更好更健康發展而積極開拓新的發展思路和方式有了一定的了解，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。

關鍵詞 實習地點 行政管理 發展

一、實習概述

經過兩年半的專業課學習，在掌握了一定的行政基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，本人在寶鋼技術服務有限公司開始工作實習。沐浴著春天的和風，已不知不覺三個多月過去了。而在過去的這些日子里，自己在寶鋼技術服務的工作實習也是經歷了由陌生到熟悉是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。工作實習的地方是一個生產和經營規模均特別大的公司，在這樣的一種大環境里鍛煉充實自我，使自己學到了很多的新知識，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質，主要由經理給安排。企管部在自己來到以后剛好達到四個人，而技術服務公司的大部分日常工作借助于網絡辦公，即辦公自動化系統。經理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經理打印材料，填寫產量表，接聽電話。文秘管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。不過，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛生打掃干凈，茶水備好，之后再將經理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時，也會跟隨經理進車間查看工人的生產情況。看到那些工人們忙碌的身影，不禁使自己對今后生活而計劃，現在必須努力加油。每個企業都有自己的特點和企業文化，所在的工作部門企管部在公司可以算作第二辦公室，因為它日常所處理的工作有些繁雜，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。企管部負責的管理涉及四大塊：一是部分生產工作指導，二是安全生產管理，三是環境治理，四是節約資源管理。因此，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經理他擔當的是一個上對總經理匯報工作并提出自己的好的發展舉措，下對各個部門進行工作協調和溝通。正如上面所說，企管部是我們公司的第二辦公室。

二、實習所見所感

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業的關系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

在過去的一段工作實習時間里，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養了實際的動手能力，增加了對實際辦公工作的了解，充分認識到了自己的不足，受益匪淺，為以后踏入社會打下了堅實的基礎，是大學生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發揮有了一定的認識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現也有一些切實的體會。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。

1、在管理制度、模式和組織結構要適應組織的良好發展

一個企業或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源于其自身各種規章制度、自身企業文化和組織成員的積極工作。當企業的發展規模相對較小時，它可以采用直線型的組織結構形式。所謂企業組織結構是指企業組織內部各個有機構成要素相互作用的聯系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現共同目標而協同努力。隨著企業規模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。直線職能型是目前企業中應用最廣泛的一種組織結構形式。企業總經理通過各職能業務部門對各下屬單位進行領導，各職能業務部門輔助總經理對各屬單位的工作進行領導和專業性指導。在寶鋼技術的現有組織結構形式采用的便是直線職能型，公司設立董事會，其下設立總經理辦公室。總經理負責管理指導其下各個部門，例如生產部、銷售部、科技研發部、人力資源部的日常管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經理負責。矩陣型和事業部制是企業組織結構的另外兩種基本形式，它們的采用要根據組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按項目劃分的小組（項目組）結合成矩陣型的一種組織結構形式。這種組織結構形式多用于項目管理。事業部制是一種最新的組織形式，也是一種集權、分權結合較好的組織形式。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團。

2、企業文化作為企業的軟實力需培養和深化

一個企業或組織的健康而良好的發展，不僅僅需要制度規章的完善以及相關硬件設施的齊全，而且還要培養自己企業組織的文化，對組織的各成員形成正確指導規范與良好激勵。企業文化是指企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。企業文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有激勵功能以及調適功能

寶鋼技術服務的企業文化開展多種多樣，并通過這些形式不斷深化企業文化，提升企業的形象。公司在堅持“以人為本，發展創新”指導思想的前提下，努力做到為員工創作一個溫馨、舒適、和諧的工作環境，使員工感到有家的溫暖，找到組織歸屬感，并把公司作為自己的第二個家，從而為公司更加積極工作，帶來公司的更加強大。首先，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅放松了心情，緩解了工作壓力，而且還使員工內部關系更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新實施的公司規章條例張貼公布，使職工能夠看到公司的發展和變化。再次，公司對職工的工作表現有明確的獎懲規定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責，兢兢業業。對職工的獎懲的通知、通報，及時下發通知到職工，使其他職工引以為鑒，學習榜樣，自覺糾正不良行為，端正工作態度。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。另外，公司每周召開一次的管理者會議，也對企業運行過程中出現的問題進行討論和總結，各抒己見，暢所欲言，并形成解決意見，充分發揚民主，使各個部門能夠做到良好的溝通與協調，從而更有利于企業各項決策開展與執行。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現的生產問題，員工在公開的場合提出自己的看法和見解，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可，更加對組織充滿信心，更加安心投入地為組織工作。

3、日常工作和生活中出現的問題及其處理解決方法

一個企業或組織的生產和管理不可能完美無缺，毫無問題出現。企業或組織它們都是在不斷地改進和探索中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現的問題和突發事件，作出有效地處理和解決。而對突發事件的解決和處理，可以建立預警機制，做好事先預防和防范，保證組織各項活動正常有序的進行。在寶鋼技術的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現。因此，公司的管理人員就有必要采取積極有利的措施，將出現的問題解決和處理好。同時，要對成功解決問題的經驗和方法進行歸類總結，以避免日后再次發生相類似的問題，或者為再次出現的類似問題提供處理依據和解決機制。寶鋼技術日常工作和生活中所出現或可能出現的問題及其解決和處理方法，也可以說是個人的建議，有以下幾點分析：

第一，公司中個別管理人員為了一己私利，中飽私囊，而損害大多數成員的利益和公司利益。對此，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念，并將對違規違紀的人員的處理決定予以公開，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用。同時，公司的審計部門要做好監督審查工作，加大辦事力度，提高自身素質，對于查出的有損公司利益的人員絕不姑息，絕不縱容，公司董事會要對其嚴厲懲治，情節惡劣的并對公司利益造成重大損失的，要將其移送司法機關處置。

第二，對于生產車間在生產過程中發生的意外事故造成人員傷害的問題。公司要依據生產安全條例對受害員工及其家屬做好妥善處理，并定期開展對員工的安全生產培訓工作，力爭將安全生產意外事故的發生率降低到最低點，切實做到有效保障和維護員工的生命安全和人身健康。在職工生活中所發生的因用電、用火等不正確操作所造成的安全問題，公司一方面要加強對住宿職工的安全教育，使職工清楚的認識到不當用電源盒火種的危害性，增強自我安全意識；另一方面，公司要健全和完善相關處罰制度，對于造成安全事故的直接當事人要給予嚴肅處理，給其他職工以安全警示作用。

第三，對于公司財產浪費問題。公司首先要認真開展公司全體員工的“節約資源，有我做起”的工作。最后一位離開辦公室的員工要隨手將工作著的電腦、空調、飲水機和電燈關死以后，在離開。日常中，看到沒有擰緊正在流水的水龍頭，要過去隨手擰緊。在宿舍中，各宿舍舍

長要強調宿舍成員不應浪費水電，晚上休息要按時熄燈。公司的高層要親自作出表率，給下屬樹立節約資源的榜樣真正形成節約資源的良好個人習慣和企業環境。

4、公司的管理人員上班時間沒有穿著統一的職業服裝，就這一點公司領導可以規范服裝的統一事情。工作服裝統一，可以有利于塑造企業形象和深化企業文化。如果工作過程中，本公司的其他員工看到整齊的穿著，而外來人員同樣也會對公司的精神面貌有很好的稱贊。同時，對企業文化業有更加深刻的印象

三、實習對今后道路的影響

通過在職的三個多月工作實習，我深感自己的不足，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動，工作耐心度還差于自己的同事。因此，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力!

經過在寶冶技術服務公司短暫時間的工作實習，讓自己學到了不少新東西，積累了寶貴的社會經驗，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會，踏入工作都產生了積極的影響，起到了指導意義。

這次工作實習的鍛煉，讓自己對待工作的態度有了更深刻的認識:以后為公司工作都要敬業奉獻，兢兢業業，熱情忠誠。并且，也讓自己學會更好地溝通協調人際關系，增強了自己的語言表達能力，人際溝通能力和協調能力。這些都為自己以后工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關系奠定了堅實而有力的基礎。同時，也有利于更好地實現由學校向社會的轉變。