第一篇：大學畢業生求職經驗談送你成功小竅門

工作環境滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應及時調整自己的心態和目標要先符合自己的實際情況，才能求職成功。要具備專業技能。瀏覽一下招聘廣告，不難發現，很多用人單位招聘條件中都有：“具備一定專業技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學歷也難

以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業技能水平不高，即使專業對口用人單位也難聘用你的。大多數求職者并不具備專業技能。正確的做法是，在求職前就必須抓緊時間“充充電”盡快掌握或提高專業技術水平才會被用人單位相中。

做好應聘前的準備工作。俗話說：“知己知彼才能百戰百勝。”作為一個有理智的求職者，在得到招聘信息后，應當仔細分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關材料，并作好面試的技能準備。求職者只有充分做好求職前的準備工作，才能穩操勝券。

做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環境優越，待遇也不錯，但應聘的條件也相應要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結果往往弄巧成拙。正確的做法是在應聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。

試用期也不應忽視。有的求職者在經過初試、復試，過五關斬六將，終于得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變為刀下之鬼。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認同你至關重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應嚴格要求自己，做出優異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。

第二篇：畢業生求職經驗談

畢業生求職經驗談

和往年校園招聘會一樣，企業在校園剛設展位，立刻被蜂擁而上的學生圍得水泄不通，可粥少僧多，能順利簽約的學生還是少數之又少。我很識時務的避開競爭激烈時期，畢業前一個月從網上查到運通公司的聯系方式，就直接打電話過去詢問招聘事宜，隨后接到應聘通知。

我倒是沒有碰到知名企業招聘中常見的智力測試，古怪的測驗，考官也沒有刁難，我們談到了我獲優秀的畢業論文，考官問了一些關于財務的問題，我逐漸進入了狀態，我想是時候推薦自己了，我強調了自己在電腦軟件方面的能力、自學的法語，并不失時機展示了流利的英語。

所謂“于細微處見精神”，在關鍵時候我不得不學會察言觀色，小心翼翼，走的時候把用過的水杯帶走，挪開的椅子放回原處，開關門聲音盡量小。因為，說不定就是這樣的小細節成就或者毀掉我的運通之路，還有最要緊的，就是一定要大方得體，心態平和。這些都是我之前兵敗寶潔得出的經驗教訓，我之前參加過寶潔的面試，沖到了最后一關就是因為緊張影響了發揮而功虧一簣，所以我想告訴那些準備應聘的人要鎮靜冷靜再冷靜。走的時候，我看到考官們表情都比較滿意，心里就有底了，果然面試過后幾天，我就接到了錄取通知。

經驗之談

在面試時我體會最深的就是一定要真誠，真誠對待考官，個人能力和素質，性格，興趣愛好等要如實回答。在面試中我遇到回答不上來的問題，雖然有點尷尬，但我還是坦白告訴考官我不會，畢竟每個人都有自己的弱項，這樣才有繼續學習的必要，考官都是久經考場風云，練就火眼金睛，所以千萬不要不懂裝懂，被打出原形那才是最糗的事。Fiona：我是一頭有創意的小黃牛

華南理工大學畢業 現任IBM硬件產品銷售

應聘過程

我是看了IBM公司在學校的招聘，在網上發過去自己的簡歷，接下來就是按部就班的筆試面試。IBM在學生中口碑很好，大家都知道這家公司的要求很高，被選上的可能性很少。我一開始也是抱著試試看的心態，所以很平和，也沒有特別的準備。筆試很難，好多智力題，而且量也很大，都是英文。雖然我的英文很好，但是時間很緊，很多沒有把握。

出乎意料的是，很快我接到了面試通知。我一下子自信起來，明白對自己來說難的東西，對別人同樣也是很難的。于是我開始正式準備第二輪的考試，這次有了壓力和目標，所以不免緊張。不過我也有自己的優勢，我是華南理工的碩士，學歷上有優勢，而且在學校里面，我參加了很多社會活動和項目，跟外面的人有很多合作，所以積累了在壓力面前沉著應對的能力，把握時間的能力，協調水平和團隊精神。IBM是一個講究創新的公司，我需要告訴考官我對這個理念的理解，因此在面試時，我大膽地用了一句介紹“我是一頭有創意的小黃牛，踏踏實實，但又不迂腐，固守陳規”，把我對IBM的獨特感受和自己定位融合在一起。后來我想想，我之所以能進入IBM，也許很大程度是因為我這句話打動了考官吧。

經驗之談

我覺得大學生在應聘時要注意自己的性格是否和企業文化相適應，IBM的企業原則是誠信負責，創新為要，成就客戶，因此，在應聘IBM之前就要看自己是否是一個熱愛生活、積極進取、勇于創新的人，看自己是否具備了基本的素質和能力，比如英文水平，專業水平。另外，在面試的時候要注意自己的言行舉止，冷靜和沉著。考官都有豐富的閱歷，他們能從細節中看出一個人的品質。

李海棠：做事要有持續沖勁

2003年中山大學工商管理專業畢業后進入廣州百事可樂飲料有限公司

應聘過程

我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強企業，接受國際強勢品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。

我是在百事的校園招聘會上投遞簡歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。面試我們的是百事、七喜、美年達的三個品牌經理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場的競爭勢態、百事品牌的發展策略、市場營銷方法以及辦公室哲學等。主考官首先將我們幾十位應聘者分成幾個小組。我所在的組一共8個人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA學員、海外歸國人員，當然也有本科，像我，不過這并不重要，現在大家都在一個水平線上。

小組討論比起孤身作戰顯然要好得多，也來得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵我們自由發揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點臉紅耳赤了，時間也足足超過2個小時。

后來我拿到了百事的入場券，當時面試我的主考官也成了我的上司。在后來的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續的沖勁，很符合百事對員工素質的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實現理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質之美。

第三篇：求職經驗談

大家好，我先簡單的自我介紹，我是一名專科生學的是建筑電氣智能化工程技術，屬于電氣系。我在這里談談我的求職經驗。給未來求職的學弟學妹們提供點參考意見。

首先招聘公司是來我們學校招聘的，所以對于在學校應聘的同學來說一定要去聽公司的招聘宣講。聽得內容有以下幾點：

1.工資待遇

2.工作地點

3.實習期間是否有師傅帶

4.實習期多長時間，報道后勞動合同簽約幾年

5.公司升職采取的是什么制度

6.平時都有哪些補貼

7.公司來招聘來的是什么人，什么職位，姓什么。

我就說這幾點吧。考慮3，4點的原因是出于你以后的發展方向，考慮7點的原因是，當你面試的時候你就可以和面試官說:“你好，陳總。我是....”這樣說會加深面試官對你的印象。投完簡歷面試的時候，著裝我就不說了，我說一下自我介紹的時候注意的一點。自我介紹的時候可以針對所應聘的單位的介紹，比方說公司想要能出國的，你就可以說你想去國外工作長長見識（如果你想去可以這么說）。總之只要能給面試官留下深刻的印象就行。以上只是一些淺陋之見，希望對大家有用

第四篇：成功求職經驗談：那個細節讓我成功

成功求職經驗談：那個細節讓我成功 2005年03月21日

眼下正是大學畢業生的求職高峰期，各種招聘會你方唱罷我登場，用人單位的筆試、面試也輪番轟炸。面對這種近乎殘酷的競爭環境，應屆大學畢業生在求職中應該注意什么？企業最看重應聘者的哪方面能力？就這些問題，記者采訪了幾名求職成功的學生和一些知名企業的人力資源經理請他們談談自己的看法。

北京工商大學01級廣告專業 于妍：簡歷讓我脫穎而出

“我現在在一家廣告公司工作，已經簽約了！我覺得我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實誠懇的學習態度外，獨具風格的簡歷起了很大的作用。”

于妍在求職的時候，并沒有很確定的目標，她認為只要找到符合自己興趣的工作就行。當她看到一家廣告公司的招聘信息時，她就抱著試一試的心理去了。“那個崗位要求應聘者有創意意識及Photoshop方面的技能，我認真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨特的簡歷。簡歷的呈現形式是這樣的：我用Photoshop做了一個淡藍色的、有‘求’字形圖案的背景；簡歷內容以產品說明書的形式呈現，寫著產品名稱（自己的名字）、產品產地（畢業院校）、產品特性（所掌握的專業技能）等。后來，招我進去的人事經理告訴我，我的簡歷吸引了她，讓她覺得我有創新意識。”

于妍在找工作中，也碰過很多壁。她開始覺得，可能是因為自己沒有工作經驗，又是應屆畢業生的原因。她想，自己應該把姿態擺低點，以低工資吸引求職單位。在一次求職過程中，她發現這個想法是錯誤的。

“當招聘者讓我談談自己對薪金的要求時，我想了想說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資。”（崔昕）

外交學院國際經濟貿易專業應屆本科畢業生 李琳

簡歷中要有“搶眼球”的地方

在記者采訪的人里，已和普華永道會計師事務所簽約的李琳算是最早找到工作的一個，這是讓很多還在奔忙的同學十分羨慕的。說起李琳求職的經歷，表面上看非常順利，但這與她自己的努力和細心的準備是分不開的。

盡量多了解用人單位

李琳在大三的時候就為自己確定了希望進入普華永道會計師事務所工作的明確目標，加上學校的師哥師姐又在那里供職的經驗，因此她很早就投入了前期的準備。

首先，她關注普華永道的網絡主頁，了解其招聘計劃及招聘的信息，記好時間，及時通過網絡提交自己的簡歷。

其次，她盡量了解應聘公司的形象、風格，并努力讓自己的感覺去和這些相吻合。如：知道一些公司工作人員的穿著情況，便可以根據這些對自己做適當的修飾，以貼近公司的整體感覺。她認為，如果你和你的面試官穿著差別很大就不太好。

李琳說：“面試時間有限，面試官與你不可能聊得很透徹，所以給人的整體感覺是很重要的，這種感覺包括穿著、氣質、處事態度、說話語氣、表情等多方面。把握好自己的整體感覺其實也是一種能力。”

實踐是第一標準

李琳認為，在求職過程中，簡歷是你留給招聘單位的第一印象，通過了這一關才有可能得到面試的機會，因此是至關重要的。她說：“作為應聘者來講，在簡歷中，一些常規的部分，如你的學術背景（包括學校和專業）已經不能改變了，除了清華、北大外，其余學校在這方面可能都沒有明顯的優勢。所以一定要在簡歷中有吸引人眼球的地方。”

對此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方寫在前面。她說：“論成績我不是第一，論獎勵也有很多人和我一樣，所以我在簡歷中重點突出了我的實習經歷。”李琳性格比較開朗，當學校舉辦一些經濟論壇等活動需要英語志愿者時，她都會積極參加，她說：“這樣既可以鍛煉自己的英語能力，又可以學會與人交往，對以后在應聘時是很有好處的。”她認為不斷地積累實習的經驗是很重要的，而且用人單位也比較關注這方面的情況。（趙昭櫯）

首都經貿大學應屆本科畢業生 王琦：“自來熟”性格讓我勝出

我選擇我喜歡

王琦現在已和某外企公司簽約，做人力資源工作。作為本科生，王琦并沒有與班上大多數同學一樣選擇考研這條路，她的志愿是以后能夠出國深造，而在這之前，她希望在國內積累更多的實際工作經驗，充分了解自己喜歡的這個行業的情況。

王琦是從2004年12月中旬開始找工作的，和很多應屆畢業生一樣，她也參加過招聘會，通過網絡應聘方式遞交自己的簡歷等等。但她目標明確，就是要從事自己喜歡的人力資源這個行業，用她的話來說：“做自己喜歡的事，能夠樂在其中。”

從與王琦的談話中，記者發現她是一個特別執著的人，一路追求自己的目標，不斷努力。在來到這個公司工作前，她也在其他的地方實習過，但最終都放棄了，原因是覺得并不適合自己。王琦認為，現在有一些畢業生應聘時比較盲目，沒有對自己有一個很好的認識，這樣很容易錯失一些機會。

愛和陌生人說話

雖然人力資源不是王琦的主修專業，但或許是天性使然，從小活潑開朗的她似乎就應從事這個行業。她喜歡與人溝通，與人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦說，在她看來與人溝通其實是一件很容易的事情，“只要你說話的時候尊重別人，理解別人，一般不會出現交流上的障礙。”

這種“自來熟”的性格在王琦應聘的時候也幫她贏得了不少的分數。她說面試時要調整好心態，回答問題時要實事求是。面對考官的時候不必緊張，如果刻意留心自己的坐姿、語氣、行為等等方面，反而有可能出現漏洞。王琦認為這些小節之處體現的是平時的習慣，是自然的流露，是掩飾不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面試時只要做你自己的就夠了。（趙昭）

轉自《北京娛樂信報》（B-01）

第五篇：畢業生求職經驗談：早做準備最重要

進入大四，你的心開始“工作”了嗎？云白風清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時候。《職場指南》記者節前專門為你采訪了一組求職過來人的現身說法，看看他們經過怎樣的努力和波折謀到了第一份工作，然后，為掘第一桶金，你也開始準備吧。“第二次被拒又有什么可怕？” 讀新聞系的小陳求職經歷可謂一波三折，好事多磨。大三暑假，小陳開始了在《新民晚報》的實習。半年多，她謙虛好學，踏實肯干，實習作品頗豐，深得記者編輯喜歡，她也想得到這個“為新聞事業燃燒的機會”。怎奈名額所限，她未能入選。當時，同班同學有的進了“四大”，有的進了外貿公司，在媒體實習的，雖還沒簽，單位也已伸出“橄欖枝”。“當然郁悶了。逛趟街，大吃一頓，就好多了。重要的是調整過來。”小陳是典型的“說到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顧學校就業辦公室貼出的招聘信息，瀏覽招聘網站，每天發出若干簡歷。第二輪求職很快有了眉目，她得到了東廣的面試通知，隨后開始了實習。實踐中，小陳學到了不少新東西：她發現采訪發問時，她錄出的聲音比較尖，就暗自體會，如何讓聲音聽起來更柔和；她的普通話南方口音明顯，雖是當記者，她仍下了一番工夫改進。實習期結束前，小陳得到了臺里領導的口頭Offer，她安心地繼續實習，卻沒想到，集團考慮到原有人員規模龐大，決定將招聘名額削減一半。小陳找工作的進程又從零開始。“第一次被拒后，能順利得到第二個機會說明我有實力，第二次被拒又有什么可怕的呢？”小陳沒有自怨自艾，立刻投身于新一輪的求職。不久，她如愿以償，找到了滿意的工作———在某外資公司做策劃，由于和不少老外共事，她還得到了錘煉口語的好機會。“統計學分數怎么那么低？”王堯是上海財經大學03屆畢業生，談起當年的面試，他直說自己幸運。早在大一時王堯就有了往外資銀行發展的意向。眾所周知，英語是重要的敲門磚。大學期間，王堯一方面對口語勤加練習，日常交際英語和專業英語兩手抓、兩手硬，另一方面時時關注行業動態，積累專業知識。過硬的專業知識和綜合素質讓王堯順利地進入渣打銀行的最后一輪面試。交談甚歡之際，主考官忽然問了句，“你的統計學分數怎么那么低？”王堯懵了，哪里想到被問這個問題，更別說準備了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等著我回答。那是個有點禿頂、有點嚴肅的英國老頭。我差點就想編個理由糊弄過去，轉念想到，誠實是最寶貴的品質。我就說，‘是很低，但是你知道，它是最難的一門課。盡管非常難，我沒有放棄它。’”憑著實力、信心、冷靜和誠實，王堯拿到了Offer。“把‘弱項’化為‘賣點’”Rebecca是復旦大學社會學專業04屆的畢業生。雖是名校出身，她的求職路途并不一帆風順。“什么？社會學？你怎么沒去當社工啊。”招聘會上投遞簡歷，這是最常聽到的話。面對“社會不知社會學”的狀況，Rebecca的第一步攻略便是“先發制人”，“專業不熱門，又怎么樣！我不要遮遮掩掩，在簡歷的第一位置，我告訴別人我從社會學學到了什么。就這樣，我把‘弱項’化為‘賣點’。”通過把中規中矩的八股簡歷調整為有所側重的個性表達，Rebecca獲益良多：簡歷石沉大海的情況少了，招聘現場詢問你到底學什么的少了，面試時讓她談特長的多了。隨著局面的打開，Rebecca遇到了新困惑，她仿佛“萬金油”，常被列入備選名單，與理想崗位擦肩而過。如何能找到非己莫屬的崗位呢？Rebecca進行了分析，大型市調公司實習的經歷和專業的統計分析理論是她的長處。今年2月，當某外資房產咨詢公司開宣講會招聘投資分析初級研究員時，Rebecca遞了簡歷。面試不甚緊張，接下來的實習卻是白熱化的競爭。篩選比例3：1，個個出自名校，專業比她對口的也不少———比如學投資經濟的。經過兩個月的實習和嚴格的考核，Re-becca最終入選，除了因為她自信，更因為她努力。別人一周實習2-3天，她實習4天；實地調研，初期取得的數據與后期差別很大，她就把前期調研的商鋪又跑了一遍；做分析報告，她不僅圍繞公司設置的要點，還作了更仔細、更深入的分析，提出了獨到的見解。工作幾個月來，Rebecca有時很辛苦，接到緊急的項目忙得沒有下班的概念，她說“選工作像挑情人，選你所愛，愛你所選。”聽了別人的故事，是不是有點躍躍欲試了呢？其實，找到滿意的工作最重要的一條就是早做準備。