第一篇：求職信的概念及撰寫技巧

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離，獲得機會多一些。

求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于“公事公辦”的公文函。所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，最好寫上“人事部負責人收”較妥。如果直接寫人事部經理或“老總”收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。

求職信的撰寫技巧

成功的求職信應該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業而奉獻自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點：

突出重點

求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容，主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業知識和學歷時，切忌過分強調自己的學習成績。許多人，特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣，重視學習成績，認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業，甚至為自己全優成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現，很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力，所以應一般地寫知識和學歷，而重點突出工作經驗和能力。

簡明扼要有條理

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。”而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

自我推銷與謙虛應適當有度

寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開創企業的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率”，“可以為企業搞一些形象設計”等等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。

建立聯系，爭取，莫提薪水

在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯系，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早，以后會有更適當的場合，更何況薪水的數目并不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利于今后發展，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的，并請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯系，獲得 的機會。

以情動人，以誠感人

寫求職信也要有感情色彩，語言有情，會更有助于交流思想，傳遞信息，感動對方。

要有自信

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

富有個性，不落俗套。

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

確定求職目標實事求是。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場;供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規律，你進入就業市場的時俟，就不會一廂情愿地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句

平時你與人交談時，可能習很簡稱自己的學校或所學的學科專業，但在求取信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業、簡寫，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學?專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色，或認為你態度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用“我覺得”、”我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。

第二篇：求職信撰寫技巧

求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位；

2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷；

3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；直接在郵件內編輯，排版要工整；要做到既體現個人特點又不過分吹噓；讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, “-“, “ “ 等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷并沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：ａ）注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；ｂ）盡量用較大字號的字體；ｃ）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球

網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡 歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

第三篇：撰寫求職信的技巧

是過程中很重要的一環。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的 求職信 能給招聘者留下良好的印象，獲得 面試 的機會就大大增加。

撰寫的目的就是要推銷自己，引起雇主的注意，爭取 面試 機會。以下是撰寫信的一些基本技巧：

◆自我推銷，盡量突出自己的優點和長處。不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。

◆切勿提及沒用的資料，不要批評過去的單位。

◆事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關資料，針對每一項要求來撰寫。

◆內容要精簡，段落要分明，條理要清晰。

◆語氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態度。

◆注意正確的文法，切勿寫錯別字。

另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱；每封在撰寫后，要反復檢查，確保無誤才寄出。否則錯漏百出的信只會令雇主覺得你粗心大意，沒有誠意...

第四篇：導播的概念及技巧（xiexiebang推薦）

導播的概念及技巧

摘要：電視導播的思維和眼光必須先于攝制集體通過電子設備的操作結果呈現之前就形成。電視的本性要求導演通過監督一個制作群體，并且操縱復雜的機器來表達一個視像。導播必須把意圖交代給攝制群體，同時，通過對鏡頭的選擇，并運用聲音來輔助視頻完成節目。所有這一切首先產生于導播的思想之中，然后，由一系列的設備和制作技巧來把這些設想體現到熒屏上去 關鍵詞：電視導播 技巧

電視導演中導播這一名詞來自于廣播節目的制作中，當然在電視制作中使用不是非常的貼切，但可以把多個尋道的制作同單機拍攝然后進行后期編輯的電視劇、新聞等電視節目的導演有效區分，這就是其好處所在。導播在電視制作中的另外一個含義就體現在這個“播”上。可以將拍攝和編輯合二為一，該過程可以有效的節約時間和人力。由此可見，研究電視制作的導播藝術是對于提高實際的電視制作水平具有非常重要的意義。因此，本文以實際節目錄制為例，從機位設置，調機與切換三個動作重復分析了電視制作導播的藝術和技術能力。

機位設置是導播在進行電視制作過程中首先要把好的第一關，機位設置不能很好的進行選擇，后期的工作就無法進行。以此，必須首先進行合理的機位設置。首先我們必須搞清楚機位設置的作用，它的作用首先在于能夠解決好從哪里看，往哪里看的問題。例如：在一次大型歌舞演唱會的制作過程中，必須進行攝像機機位的設置工作，倘若是12個訊道的制作，就必須在會場各個重要觀察點設置12臺攝像機，以此來提供信號供導播選擇。另外，它的作用還在于能夠有效體現節目的制作目的和觀眾期待。比如，在演唱會節目中，如果想展現藝術美，必須從會場的各個角度，各個高度等來觀察演員。

機位設置還要受到環境的影響，這就要求在機位設置的時候一定要綜合考慮舞臺和觀眾區的相對位置，周圍建筑的特點等等相關的環境。將這些環境綜合的考慮進去，選擇的位置才能有身臨其境的感覺，才能全方位的進行取景。另外，多個機位的情況，一定要考慮機位之間的相互關系，為此導播最好能畫出機位的位置圖。

另外，導播在制作設計前一定要做到顧及好各個崗位，每個崗位的人員一定要統一制作理念，樹立全局觀念，所有相關人員共同合作，做到最好。

電視文藝導播在電視文藝實況轉播節目中，導演被稱為導播。導播指創作者指揮電視臺各環節工作人員，操作設備對現實原有的演出狀態進行紀錄。它包括舞臺演出節目

的紀錄和演播室節目的紀錄。通常，舞臺演出錄制在轉播車里完成，此時，導播下參與節目的創作。演播室節目的錄制在演播室和演播室的控制室中的導播臺上完成，此時，導播可以參加節目的創作。導播的工作程序是：根據事先擬定的計劃和分鏡頭本，安排好機位、景別和舞臺調度，錄制開始后負責機位調度、舞臺調度、畫面切換、音響錄制的指揮工作。在錄制過程中，無論是調機命令的下達，還是舞臺演員調度，或者是畫面的監視、選擇、切換、聲音的控制，都要求導播要具有整體的協調意識、良好的聲音和畫面感覺、較強的隨機應變能力、操作調音臺和切換臺等設備的基本功。其它類型的電視節目也有這種導播樣式，如體育節目的實況轉播、會議實況轉播等等。電視文藝中，轉播節目的類型有許多，而導播存在于所有的轉播節目里。

電臺導播：為用戶提供相關電臺的最新節目時間表，方便用戶及時收聽相關欄目。絕大部分電臺的某些欄目，都設有觀眾參與熱線。用戶撥入熱線直播間后，可以通過專用無線接收設備，實時同步收聽節目內容。在熱線參與時間，系統自動接通電臺直播室或導播室，此時用戶可以通過按鍵搶線進入電臺直播間，與主持人或專家面對面交流。

導播工作具有較強的政治性、政策性、思想性、業務性和藝術性。節目開始之前，導播要與攝像人員字幕人員進行溝通交流。導播在節目進行時有絕對的權威性，因此，有人把導播工作比作電視節目制作與傳播過程中的“心臟”。

導播主要是在現場直播或現場錄制各類文藝節目、重要會議、訪談節目等類型節目中擔任現場切換、同步組接畫面的工作。導播至少要監視2～4臺攝像機的監視器畫面，隨時選擇最佳畫面，把握節目的重點。可以在預覽監視器上檢查畫面，及時發現節目的失誤，如畫面欠佳應及時補救。通過監視對攝像師下達指令。一場節目的直播或錄播的成功與失敗，與導播的鏡頭組接能力有著直接的關系。導播要事先對節目的主題和大致情況進行了解，好好地記在腦子里，即興地采取相應的措施調度攝像師拍攝、切換等。

（一）訪談類節目的導播，以2010年武漢電視臺推出的訪談類節目《交流》為例。機位定位為一臺攝像機拍主持人，一臺拍嘉賓，一臺攝像機拍全景。當主持人剛說出“今天來到我們演播室的是×××”時，導播就應該切到嘉賓的畫面。在交流過程中如果總是把鏡頭對準講話的嘉賓，這樣會使畫面顯得很單調，導播應該在一段話或一句話最后一字的落音點切換到一臺以主持人的為主帶嘉賓的鏡頭，然后再切嘉賓的單人鏡頭，接著是以嘉賓為主帶主持人的反鏡頭，再接嘉賓的單人鏡頭。如果在節目過程中兩位嘉賓的關系很融洽，就調度一臺攝像機拍一位嘉賓認真傾聽另一位嘉賓說話的雙人鏡頭

(二)重大會議的導播，重大會議的現場直播，導播必須事先詳細了解會議的議程，2 掌握會議主要參與人員的名單，了解主要和重要參會人員在會場里的位置和活動。以武漢市人大會議開幕式現場直播為例。攝像機為4臺。當國歌響起全體參會人員起立時，調度一臺攝像機從會場的中心國徽慢慢拉到主席臺全景，然后調度另二臺攝像機分別從主席臺前排中間左右二個方向按主要參會人員的順序搖鏡頭，最后調度一臺攝像機拍臺下的參會人員的全景。在發言人發言時穿插其他主要領導的特寫鏡頭，拍攝領導鏡頭時注意每個鏡頭停留時間節奏的均勻。因是現場直播拍攝時要注重參會人員的形象，如果有部分參會人員注意力不集中，動作不雅，一旦發現有這樣的畫面導播要盡快切開。

（三）綜藝類節目的導播，文藝節目中的以歌曲類節目為例，拍攝的主體是歌手，有的歌曲沒有伴舞，謹慎用全景，偌大的舞臺就只有一個歌手，鏡頭就要注意通過不同的景別和組合來表現歌手，可用歌手一個的左側面臉部特寫和一個右面的大景混合來豐富鏡頭畫面，注意布置一個機位拍攝現場的舞臺閃爍的效果燈光，另一機位拍攝現場觀眾歌迷的情緒畫面，以便在音樂前奏和間奏的時候用這些畫面來過渡，以免在這些時候歌手尷尬地站在舞臺上等待的場面。切換要隨音樂的緩急變化而變換，并在音樂的段落處切換，以歌詞為切點往往是歌二句或三句。歌伴舞的畫面，不能只顧歌手，要充分表現伴舞，但要突出歌手，注意歌手與伴舞間的切換，構圖要注意伴舞對主體的陪襯，通過伴舞作為前景、背景陪襯，過門部分可用舞蹈表現；舞蹈，要有場面的展示，同時要有細節的特寫。以小品類節目為例，要注重與觀眾的交流，在表演的“空當”中切人和觀眾笑和鼓掌的鏡頭，但不能中斷演員的精彩表演，要保證表演的連貫性。小品節目應多用小全景和中景相互切，這樣能把人物的動作形態和面部表情清楚地展現在觀眾們面前。導播時要把鏡頭給電視機前的觀眾看，不是給現場觀眾看的。所以，要從接受美學的角度去研究受眾的心理。一位優秀的電視導播要善于學習，取長補短，節目的成功與否除了自身質量的差異之外，與現場導播水平的高低有相當大的關系。因此作為導播要不斷完善自身知識素質外，還要善于發現學習他人的技巧與經驗。

第五篇：撰寫求職信的25個技巧

撰寫求職信的25個技巧

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的要使用配套紙張--它能顯示你的檔次和職業風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確定你有這個人的姓名、他或她的以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士）

4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么？

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業風范。

18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名。