第一篇：怎樣寫求職信

畢業(yè)生怎么寫求職信模板

一封準備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就教你怎么寫畢業(yè)生求職信。

1、求職信的書寫格式

（1）稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經(jīng)理等

（2）正文：

開頭一般應有一句引子：

傳統(tǒng)的引子是寫明應聘信息的來源

2.標準的求職信的基本內(nèi)容：

一份標準的求職信內(nèi)容包括：

寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

強調(diào)你所受過的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就；

結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

3.寫求職信的注意事項：

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信的寫作技巧之一，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

怎樣撰寫求職信模板

很多剛走出校門的求職者都不知道應該求職信的寫作方法。應屆生求職網(wǎng)特地教你怎樣撰寫求職信。

1.求職信簡單為原則：

雇主日理萬機怎么會有時間看您那長篇大論的求職信？所以求職信一頁紙最佳。首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。同時要注意只寫與應征職位有關的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。千萬不能羅嗦重復，抓住重點就好。

2.求職信千萬不能華而不實：

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。

3.求職信要明確寫給具體負責人：

最好寫給能做錄用篩選和決定的人，這樣，即能提高效率又能加大力度。留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經(jīng)理、馬主任，會比稱收信人為執(zhí)事先生優(yōu)勝。如實在不知道收信人姓名，也應以人事部經(jīng)理、編輯先生等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

4.求職信展現(xiàn)的是你對公司的價值而不是自己的需要：

自以為是在你的求職信中千萬不能出現(xiàn)。求職信應闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值，但切記不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，另外，求職自薦書這些資料也少寄。同時要求你了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況，這樣你才能知道自己會給公司帶來多少價值。

5.求職信用詞千萬要精準確：

不能粗心大意，要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡得上你的電話號碼，以便給自己獲得面試機會。并且要主動要求面試，這樣會給自己更多的展示機會。

求職信如何寫

求職信如何寫？其實很簡單，一封完整的求職信可以從四個方面入手。只要掌握以以下四個方面，你就能寫出一封優(yōu)秀的求職信。

A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

B:對自己進行簡單的自我介紹

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內(nèi)容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

C:聯(lián)系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如求職自薦書，推薦信，證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

C:最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

第二篇：怎樣寫求職信

怎樣寫求職信

求職信的寫作方法有哪些呢？在寫求職信的時候，應注意哪些事項呢？請看下文解析。

經(jīng)驗材料寫作包括以下幾部分：

（1）標題。有多種寫法，通常是把典型經(jīng)驗高度集中地概括出來，一般不采用公文標題的寫法。這種集中概括出來的標題，既包含正文中各部分典型經(jīng)驗的內(nèi)容，又不是這些內(nèi)容的簡單重復，可以說就是典型經(jīng)驗的主題。

（2）開頭。一般是展示典型經(jīng)驗的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情況、社會背景等，既要寫出典型經(jīng)驗出現(xiàn)的環(huán)境，又不要冗長、羅唆。成果，要概括寫出最為突出之點，并盡可能與背景材料相映襯。有的也把成果放在材料的尾部來寫，這要根據(jù)具體材料安排。

（3）主體。對典型經(jīng)驗的具體展開，是典型經(jīng)驗材料的核心部分。寫作這部分內(nèi)容，一般是從總體上把典型經(jīng)驗按照一定的邏輯關系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標題，服務于標題，說明標題；各部分之間要有內(nèi)在聯(lián)系，但不能互相重復，互相包含，要相對獨立地處在一個統(tǒng)一體內(nèi)。

一般來說，這部分內(nèi)容的表述，應當既要有思想，又應有具體做法或?qū)嵗纫忻嫔系木C合，又應有點上的說明，最好還要有一些必要的數(shù)字。

寫作先進典型材料，應當注意求職信大忌：

（1）事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經(jīng)驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經(jīng)核實的“先進事跡”和“經(jīng)驗”寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數(shù)。

（2）觀點和提法要分寸恰當。在敘述先進典型的先進事跡和經(jīng)驗時，要注意擺正先進典型和其他群眾、集體的關系。許多先進個人、先進集體的事跡，都不是單槍匹馬干成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支持分不開的。因此，講先進典型的事跡、經(jīng)驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進典型的帶動作用。

（3）文字要樸實、簡明。整理先進典型材料，主要是通過實實在在的事實說話。這就要求在語言文字的表達上，一定要善于選擇那些實在、貼切的詞語。不要過多選用做修飾成分或言過其實的形容詞。不要講空話、套話，硬拉架子做文章。話要說得簡潔明了，凡是能用較少的話把事情說清楚的，就不要把話拉長。

第三篇：怎樣寫求職信

怎樣寫求職信怎么寫 , 以下提供一篇求職信范文,僅提供會計專業(yè)的好范文寫求職信時參考。

讓簡歷打動人事經(jīng)理的心

作為一名人力資源顧問，我需要花費大量時間對人做出判斷，而依據(jù)就是他們在簡歷中對自己所做的介紹。身處這樣一個角色，我最優(yōu)先考慮的是從眾多應聘者中精選出少數(shù)合格者，并幫助客戶避免錯招庸材。向求職者施舍善心并非我的工作內(nèi)容，恰恰相反，我發(fā)現(xiàn)自己總是抱著某種不耐煩和玩世不恭的心態(tài)來處理每一份簡歷的。

有太多的簡歷都反映出一種天真的想法，即理性的讀者將會閱讀其中的每一個字。理性讀者的標志是一顆寬容的心，超然的自我以及大量的空閑時間。這樣的人可謂鳳毛麟角，我當然從未有幸遇到過。

放到我辦公桌上的數(shù)百份簡歷中，我真正看過的不到一半。多數(shù)經(jīng)我快速瀏覽一遍之后，便被歸入了“時間允許再完整閱讀”的行列。其余的之所以能夠得到重視，是因為它們具備了一份有效簡歷的條件：像市場推銷手冊一樣，它激發(fā)了我對一種特殊“產(chǎn)品”--你這個人--的興趣。未能過關的簡歷可以劃分為兩大類：一類是在考驗我的耐心，另一類則是要博取我的信任。

通過初審

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，我必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使我繼續(xù)看下去的“理由”，否則，我就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓我一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落間隔。

大部份編寫簡歷的人都清楚，自我推銷的內(nèi)容不應超過兩頁。然而許多人卻以這一上限為理由，將兩頁紙?zhí)畹脻M滿當當。他們利用第一人稱，把個人歷史資料盡可能詳盡地堆砌在這部份，通篇滿是代詞、形容詞和從句。

請千萬不要這樣做。簡歷中的空行要寬，標題要用粗體，段落首行要縮進，或者使用粗圓點之類的任何標記，只要它能迅速引導我的視線指向那些可能吸引我的內(nèi)容。應當避免使用花哨的字體、浮華的格式或者其它惹人注意的特殊視覺效果。它們有損于簡歷的內(nèi)容，并且給了我不再看下去的理由。

即使最賞心悅目的格式也無法替代簡歷中缺少的內(nèi)容。將求職想像成馬上槍術比賽，你的簡歷就是角斗的戰(zhàn)場。我認為你是在竭盡全力地吹噓自己，你也應當想到我會努力貶低或者反駁你的每一項成績。如果第一輪篩選過后你依然能端坐于馬上，便可以進入第二輪--詳細審查。再通過這一關，你就可以進入城堡去面見公主了。

展示給閱讀者

向我展示一種清晰的方向感。我總能看到一些堆滿了數(shù)據(jù)的簡歷，很顯然，其作者確信我將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，我沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是我的職責所在。

陳述求職目標時應簡單明了，同時還要說明如何發(fā)揮你的才能。我了解自己的需求。只有當你的志向或抱負與我的需要相符時，才會引起我的興趣。例如，以下是我最近在簡歷中看到的三個求職目標以及我的直覺反應。

一、求職目標：負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。

難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎？

你所說的“有意義的貢獻”是什么意思？請給我一些事實，讓我能夠真正檢驗我們的目標是否一致。

我的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。

二、求職目標：科技產(chǎn)品銷售支持。

我知道你想在什么樣的公司工作，可是我不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。

我的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使我要繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考慮。

三，目標職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨立考核盈虧情況。應屬于快速成長或應用新技術的行業(yè)。

求職目標很明確；如果我是生產(chǎn)馬鞭子的企業(yè)，就不會浪費彼此的時間了。

清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。

充滿自信的語氣。

我的印象：這將是一次很好的面試，進入主題不會太難。

人們在變更職業(yè)時常常抱怨難以列出恰當?shù)那舐毮繕耍驗橛刑囝I域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在于前者強調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓我清楚，你對轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災難。

如果使用經(jīng)歷概述，不要讓它僅僅成為一種萬年歷，它必須能夠?qū)δ愠删偷囊磺屑右越榻B，從而說明過去可能對你現(xiàn)在產(chǎn)生怎樣的影響。我見過許多聰明人難以施展自己的才華，所以我總是考慮如何使才能得到發(fā)揮，而不僅是簡單地擁有它們。

扣除風格分數(shù)

對我來說，清晰、具體的求職目標、經(jīng)歷概述或簡介是一種愉快的挑戰(zhàn)。通過它們，我可以評估你所提供的證明自己才干、成就以及未來承擔責任的能力的各種證據(jù)。

在這個階段，簡歷的內(nèi)容與形式已變得同樣重要，我既關注你陳述些什么，同樣關注你怎樣進行陳述。我就像跳水或體操比賽中的裁判，扣除你的簡歷在內(nèi)容和形式上不完善的部份的風格分數(shù)(style points)。因此，某個突出的缺點或者一系列細微的不足之處累積在一起，便可能讓我對你失去信心。我看好的是那些保持低調(diào)的人，他們以過去的成就、頭銜和受到他人信賴的證據(jù)來證實自己的價值--實實在在，無可辯駁。

至于簡歷的風格，沒有理由使用第一人稱代詞，因為我們都知道這是誰的簡歷。同樣也不應考慮地三人稱敘述形式，那樣聽起來并不像局外人的客觀評價，只會顯得虛偽。

我欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，我對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。

使用“怯懦”那樣的動詞同樣會被我扣分的。以管理、執(zhí)行、分析、創(chuàng)造或組織等詞語來詮釋你過去的工作與成績，讓平庸之輩去輔助、參與或幫助解決吧。

可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。我尊重頭銜，因為它表明曾經(jīng)有人充份信任你而賦予你重要職責。但是許多人卻忽略了這一點。

數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

名字的功效與數(shù)字相同。國際商業(yè)電器公司(IBM)不是一個“重要的數(shù)據(jù)處理公司”，它就是IBM。在這里工作的意義當然不能同就職于瑪?shù)俚能浖焯霉?Marty's Software Heaven)這樣的小公司相提并論了。能否想像喬治·華盛頓(George Washington)在簡歷只是這樣寫道：曾經(jīng)在世界上一個主要國家的政策規(guī)劃與執(zhí)行工作中發(fā)揮了重要作用。

如果無法直接借助名字的優(yōu)勢，不妨嘗試以“《財富》雜志100強企業(yè)”(Fortune 100 Company)，或者“全球最大的鞋帶生產(chǎn)商”之類的描述來引起我的注意，我對你的能力與成就的認識會因此而產(chǎn)生很大不同。

打動我的心

信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過充份的背景研究，找出你的目標及其關鍵的興趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的確是你的最佳選擇，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對你的簡歷提出哪些問題，并按照大致相同的順序。假如你做不到這一點，說明你還不了解自己的市場，需要進行更多的調(diào)查。我發(fā)現(xiàn)，如果在我的潛意識感到需要某一信息時，它能夠恰好呈現(xiàn)在我的眼前，那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡歷中幾次出現(xiàn)這樣的情形，我就認為這名應聘者確實符合我的要求。我所需要的正是這種默契。

如果你認識到，掌握你簡歷命運的是我的理解而非你的意愿，那么我們就能融洽相處。告訴我怎樣來使用你。來吧，努力推銷你自己，讓我無法拒絕。

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第四篇：怎樣寫求職信

1.稱呼 開頭最好直接寫用人單位名稱，如尊敬的XX公司，因為網(wǎng)上投的簡歷大多是千人一面，很多人甚至采用批量投遞的方式，因此，寫用人單位名稱，會讓招聘人員覺得你重視這個崗位。寫成尊敬的公司負責人或領導，也行，這樣便于批量投遞。

然后說明自己想應聘的職位，如：獲知貴公司在某網(wǎng)站上招聘某崗位的信息后，寄上簡歷敬請斟酌。

2.自我介紹 求職信中的正文是自我介紹，但此介紹不能與個人簡歷的自我評價混淆，而要相呼應。

自我介紹一定要非常簡潔，用幾十字突出自己的職業(yè)背景。最好的求職信，最能吸引企業(yè)招聘人員的求職信，一定是與企業(yè)招聘崗位結(jié)合最緊的工作背景，所以，可參考目標崗位的崗位任職要求。如應聘質(zhì)量管理方面的崗位可寫：十年的質(zhì)量管理方面的工作，有制造、環(huán)保、IT行業(yè)工作經(jīng)驗，熟知企業(yè)體系管理ISO質(zhì)量管理、ISO環(huán)境管理、ISO職業(yè)健康安全管理，并有相關管理經(jīng)驗。

求職信的這部分也可以突出自己的亮點，如：三年德勤會計師事務所審計經(jīng)驗，晉升為項目經(jīng)理，全面了解某行業(yè)。求職信中的自我介紹千萬不要太長，更不要千篇一律，這樣反而讓招聘人員覺得此人沒有特點，例如：本人有很強的責任心和嚴格的執(zhí)行力，反應靈敏，洞察力強，有親和力，組織力，工作認真負責，有魄力，處事果斷，勤奮敬業(yè)，意志堅強，吃苦耐勞，身體健康，心理素質(zhì)好，形象氣質(zhì)佳。

這樣的自我介紹羅列了很多，沒有特色，也不易讓人信服，沒有太大的價值。

3.聯(lián)系方式

在求職信可說明自己的求職狀態(tài)及方便面試的時間，并給出最便捷的聯(lián)系方式，通常留下手機號是最明知的，如學習或工作時間不方便接手機，可在此說明，并留下其他聯(lián)系方式。

結(jié)尾與署名

標準的信件格式即可，如：感謝您閱讀此信，詳情請見我的個人簡歷及附件資料！

此致

敬禮

某某

某年某月某月

4.

第五篇：怎樣寫求職信

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求職自薦信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業(yè)生所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關系到畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。

自薦信的重點在于“薦”，在構(gòu)思上一定要圍繞“為何薦”，“憑何薦”、“怎么薦”的思路安排，其格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標題 標題是自薦信的標志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標注“自薦信”三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前?quot;尊敬的“加以修飾，后以領導職務或統(tǒng)稱”領導“落筆，如單位不明確，則用統(tǒng)稱”尊敬的貴單位（公司或?qū)W校）領導“領起，最好不要直接冠以最高領導職務，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語應表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱狻Ｖ黧w部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結(jié)語五項內(nèi)容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業(yè)、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。

自薦目的要寫清信息來源，求職意向、承擔工作目標等項目，要寫得明確具體、但要把握分寸、簡明扼要，既不能要求過高又不能模棱兩可，給人以自負或自卑的不良印象。條件展示是自薦信的關鍵內(nèi)容，主要應寫清自己的才能和特長。要針對所求工作的應知應會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題。基本條件應寫清政治表現(xiàn)和學習活動兩方面內(nèi)容。

愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納，自然懇切，不卑不亢。

結(jié)語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或”此致，敬禮“"恭候佳音”之類語名。

4、附件 自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復制件、需要附錄說明的材料，也可作為附件一一列出。

5、落款 落款處要寫上"自薦人×××的字樣，并標注規(guī)范體公元紀年和月日。隨文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。

自薦信寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個體特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗、業(yè)績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，使其象一只報春的輕燕，飛進千家萬戶，為你帶來佳音。

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一，開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調(diào)自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關經(jīng)驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？