第一篇：014紅件財務管理細則通過一屆五次理事會

永嘉縣旅館與餐飲行業協會文件 永旅館餐飲（2013）014號

永嘉縣旅館與餐飲行業協會財務管理細則（業經永嘉縣旅館與餐飲行業協會第一屆五次理事會討論修改通過）

2013年12月25日

第一條為規范的財務行為，加強財務管理和會計核算，維護協會及會員的合法權益，根據《民間非營利組織會計制度》、《浙江省社會團體管理辦法》等法規政策，結合實際情況，制定本細則。

第二條本會財務管理的基本任務是依法收取會費，合理組織各項財務活動，加強內部財務管理和監督工作。

第三條本會的財務工作接受業務主管單位和登記管理機關的指導和財政、審計部門的監督。

第四條 本會財務每年召開一次匯報會。重大活動的預算，必須通報會長辦公會議。

第五條本會貨幣資金往來，一般通過銀行辦理轉結賬。

第六條出差人員應在返回單位后的月內憑單據報銷結算清楚。

第七條 費用報銷審批權限。協會的一切費用報銷由經辦人員簽字、秘書長審核，須經會長簽字予以報銷。

第八條 本會承擔的財政補助專項項目，應按照要求實行專款專用，項目經費列支要符合項目的要求。

第九條本會票據必須專人妥善保管。按規定建立規范的票據臺帳、明細賬。

第十條財務人員在秘書長的領導下，嚴格執行國家有關法律法規的規定，自覺履行職責，嚴守財務秘密。出納人員要及時辦理現金收付和銀行結算業務，及時

完成賬務登記工作，做到日清月結，確保安全和規范使用財務印鑒。

永嘉縣旅館與餐飲行業協會

二零一三年十二月二十六日抄送：縣民政局、縣經濟商務和信息化局、食品藥品監督局、縣公安

局、縣公安消防局、溫州市飯店與餐飲行業協會、各理事單位。

第二篇：015紅件人事管理制度通過一屆五次會議

永嘉縣旅館與餐飲行業協會文件 永旅館餐飲（2013）015號

永嘉縣旅館與餐飲行業協會人事管理制度（業經永嘉縣旅館與餐飲行業協會第一屆第五次理事會通過）

2013年12月25日

第一條為規范本會人事管理，依據《永嘉縣旅館與餐飲行業協會章程》及其他相關法規、政策，制定本制度。

第一章崗位職責

第二條協會會長職責

(一)協會會長為法定代表人，負責本會的全面工作；

(二)召集和主持理事會（或會長會議）；

(三)檢查會員大會、理事會決議的落實情況；

(四)代表本團體簽署有關重要文件。

(五)專職工作人員的聘用；

第三條協會副會長職責

(一)協助會長工作；

(二)受會長委托代理行使理事會職責。

第四條協會秘書長職責

(一)按照協會的要求，全面協調做好系統工作；

(二)審核協會及辦公室制發的重要文件和會長的重要講話、報告、匯報等材料；

(三)協調、組織協會重要公務活動；

(四)協助會長處理突發事件和重大問題；

(五）協調協會開展工作；

第四條協會辦公室負責人職責

(一)主持協會辦公開展日常工作，組織實施工作計劃；

(二）協調各會員單位開展工作；

(三)負責協會有關文件材料初稿的草擬；

(四)負責協會文件收發及檔案管理；

(五)做好協會會議及大型活動的事務性工作；

(六)負責協會年檢、換證；

(七)負責協會簡報編輯及網站供稿；

(八)協助做好溝通、接待工作；

(九)完成領導交辦的其他工作。

第二章人事任免

第五條本會會長、副會長、秘書長是經協會理事會選舉產生，其變更、罷免程

序按協會《章程》的有關規定執行。

第六條本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域內有較大影響；

（三）最高任職年齡不超過70周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第十條協會的任用由秘書長以上協會領導提出候選人，須經協會理事會審議通

過。其變更、罷免程序參照協會《章程》有關規定執行。

第十一條協會工作人員聘任及解聘

（一）協會辦公室工作人員由會長根據工作需要決定聘任及解聘；

（二）協會財務工作的人員必須具有相應的從業資格，其聘用及解聘須經會長同

意。

第三章工資福利

第十二條協會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位簽

定勞動合同的借用人員除外），工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第四章考核

第十三條為建立健全科學、有效的監督運行機制，調動協會及各機構負責人履

行職責的積極性，本會實行負責人定期述職，會員民主評議的考核方式。

第十四條本會會長、秘書長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民主評議表一同寄至各會員，由會員對各負責人工作進行評定。

第十五條述職報告應包含以下內容：

（一）著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃（目標）的情況。

（二）帶領本部門執行本會章程及各項管理制度的情況。

（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。

（四）存在的問題和經驗教訓，以及任期內的工作打算。

第十六條評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由

及意見建議，作為今后整改依據。

第十七條協會工作人員由各部門負責人進行考核。

第五章培訓

第十八條為提高工作人員的政治和業務素質。協會須加強對工

作人員的培養和教育，多渠道、多形式地開展培訓工作。

第十九條可根據需要，有組織地開展人員培訓。職工個人也可申請參加業務培

訓，培訓內容必須緊密結合業務工作開展的需要，凡與職工本職工作有直接聯系的可外出培訓，否不予批準。

第二十條職工外出參加培訓須會長批準。短期外出培訓或參加學術會議按正常

差旅標準報銷，長期培訓補助標準另行制定。

此項制度自公布之日起實施。

永嘉縣旅館與餐飲行業協會

二零一三年十二月二十六日

抄送：縣民政局、縣經濟商務和信息化局、食品藥品監督局、縣公安

局、縣公安消防局、溫州市飯店與餐飲行業協會、各理事單位。

第三篇：在縣老科協一屆五次理事會會議上的講話

在縣老科協一屆五次理事會會議上的講話

尊敬的××：

大家下午好！今天，我縣老科技工作者協會在此隆重召開一屆五次理事會會議。首先，請允許我代表縣科協向會議召開表示熱烈的祝賀！

老科技工作者是我們黨和國家的寶貴財富。從中央到地方各級黨委、政府高度重視老科協工作。胡錦濤總書記等中央領導同志曾多次就做好老專家、老教授工作做出了重要批示。我縣縣委、政府也十分重視老科技工作者工作，相繼出臺了一系列文件，進一步明確了老科技工作者的地位和作用，對發揮老科協和老科技工作者的作用提出了明確要求。今天，縣委副書記、縣政協主席余成林主席從百忙之中抽出時間，來參加我們的會議。我再次表示衷心的感謝。縣老科協自一屆四次理事會會議以來，在理事會的領導下，在開展科普宣傳、科技培訓、服務“三農”、科技興農、調查研究、建言獻策等方面做了大量工作，辦了許多好事。各項工作成績斐然，協會事業不斷發展。多次受到省、市科協相關部門表揚。老科協的多項建議得到縣委、政府主要領導批示，被縣相關部門決策采納，彰顯了老科技工作者無盡的智力優勢，呈現了協會事業發展的無窮潛力，樹立老科協在我縣協會中的前進標桿。

2012年縣老科協被確定為改革創新發展示范協會。協會

1要發展，首先要組建一個有能力，懂管理、善經營、能貢獻的領導班子；要完善一系列民主決策、民主管理和民主監督的管理制度。今天，縣老科協將根據《章程》規定，發展新會員、增補理事會新的理事，我表示熱烈祝賀。我們圍繞貫徹實施《全民科學素質行計劃綱要》，推動全民科學素質的提升；圍繞服務科學決策，圍繞為科技工作者服務，進一步加強科技工作者之家建議。按照要求，團結帶領全縣廣大科技工作者，秉承協會的優良傳統，健全組織強基礎，科學普及樹形象，經營學會增實力，決策咨詢樹品牌，縣科協也將一如既往繼續支持老科協的工作，做好服務。相信在新一屆理事班子的領導下，縣老科協必將取得新的，更大的成績。

最后，祝縣老科技工作者協會一屆五次理事會會議圓滿成功，祝各位老領導、理事、同志們身體健康，萬事順意。

謝謝大家。