第一篇：創建河道規范服務達標先進行業單位小結

2009-2010年上海市奉賢區青村水務管理所 創建河道規范服務先進單位工作總結

上海市奉賢區青村水務管理所在局黨委的正確領導下，深入貫徹十七大精神，緊緊圍繞水務中心工作，嚴格落實涉水法律法規，堅持水務工作與文明創建統一部署，齊抓落實，兩項工作都取得了顯著成績，獲2009年水務局目標管理考核一等獎、2010年水務局目標管理考核二等獎、奉賢區文明單位、衛生單位等榮譽稱號，為青村鎮經濟社會各項事業又好又快發展做出了貢獻。

一、基本情況

上海市奉賢區青村水務管理所內設行政科、業務科、防汛辦三個科室，在編在崗干部職工11人，中共黨員6人。本科學歷6人，女職工6人，建立工會委員會1個，參與東片區共青團聯合支部委員會，我單位婁燕斌同志任會長。

二、2009、2010年工作成績

一）、以優質水務專項工程建設為基礎，不斷改善水環境面貌

通過工程措施，溝通水系、清除淤泥、凈化水質、綠化河岸，為實現長效管理“整治一條、保潔一條，兩個全覆蓋，兩個常態化”奠定了堅實的基礎。黑臭河道整治效果顯著。共完成黑臭河道整治河道3條，總長3.983公里，敷設管道4353.4米，疏浚土方54486平方米，新建就地處理設施30座，新建護岸6478米。工程通過截污納管、河道疏浚、岸線整治、種植綠化等手段，取得了明顯的整治效果。農村生活污水處理工程投入運行。完成農村生活污水共1017戶，建成小型分散式生態污水處理池30座，敷設污水管道13917.9米，新建三格化糞池20座。農戶生活污水收集后進行集中生態處理,實現達標排放。農村宅前宅后河道整治完成。共完成中小河道治理578條段，長度163.447公里，河岸綠化面積達16萬平方米。加強農田排灌設

施建設。配合美好家園工程建設，對花角村和丁夏村2座泵站完成技術改造。

二）、以水法宣傳為重點,增強全民水環境保護意識

為了提高廣大市民的愛水、護水、節水意識，我們從小處著眼，從細微處抓起。首先，進一步整合資源，充分利用《奉視新聞》、《今日青村》、青村廣播電臺各種宣傳媒體廣泛宣傳報道《水法》、《河道管理條例》及水環境保護知識；發放了宣傳手冊及倡議書各1000余份；在居民社區設置宣傳欄。在正面報道的同時，也將破壞水環境的行為予以曝光。其次，安排專業人員到部分村組織專題講座，利用村農家會所這個平臺，對村民進行水法規宣傳。第三，開展主題宣傳活動，以“愛護水環境，珍惜水資源”為主題，結合“世界水日”、“中國水周”、“迎世博”，全方位進行水環境保護宣傳。第四，組織開展了河道保潔志愿者活動。第五，聘請了3位政風行風監督員對河道長效管理進行明察暗訪。通過以上活動的開展，充分發揮了輿論的宣傳作用，樹立了青村鎮河道保潔工作的良好形象，營造了全社會共建共創的和諧氛圍。

三）、以業務培訓為抓手，提高隊伍的綜合素質

一是整合隊伍。隨著保潔工作的不斷深入，保潔覆蓋面的不斷擴大，在原有“萬人項目”、“千人項目”的基礎上，各村成立26支河道保潔隊伍，招聘了117名村級專職河道保潔員，配備4名專職巡查員，購置保潔所需的玻璃鋼船只50艘及大量保潔物品。建立了作業、巡查、考核的長效管理機制，使河道保潔由過去松散型管理轉軌為專業隊伍具體實施管理。二是強化培訓。制定了巡查員、保潔員工作職責和工作標準，出臺了河道保潔上崗人員培訓制度。對各保潔員職業道德、職業技能、職業規范進行培訓，包括各種臺賬設置、檔案管理等，尤其是強化了安全知識的學習，做到了安全生產與文明作業相結合。三是典型示范。一方面，在每季度考核中，邀請巡查員、部分保

潔員參加，互相借鑒好的經驗和做法。另一方面，結合迎世博及文明城區、衛生城區創建工作，有效開展“立功競賽”和“爭先創優”活動。評選出“先進保潔單位”、“優秀保潔員”并進行表彰，對事跡突出的保潔員在《今日青村》、《青村水務》等刊物上進行宣傳，號召大家學習他們平凡工作中的閃光點。

四)、以制度建設為著力點，規范管理運行機制

第一、抓規劃。河道保潔是水環境綜合治理工作的重要組成部分。在青村鎮水系規劃的基礎上，制定了青村鎮河道保潔工作3年規劃。第二、抓制度。我們相繼出臺了《青村鎮中小河道保潔養護工作實施意見》、《青村鎮中小河道保潔養護工作考核辦法》、《青村鎮中小河道保潔養護巡查員工作考核辦法》、《河道保潔員管理辦法》、《河道保潔養護質量標準和規定》，以制度保障河道保潔隊伍建設，鞏固水環境治理成果。第三、抓聯動。建立了水務工作每月一次征詢反饋制度，每月向各村征求河道保潔養護工作存在突出問題和薄弱環節，即知即改；每季度將考核結果、評分在《今日青村》上刊登，促進上下、左右信息溝通，掌握全鎮河道保潔實施推進現狀和工作成效；配備4名河道保潔專職巡查員，強化了對面上河道保潔長效管理的抽查、監督力度，做到及時發現問題，及時反饋信息，及時溝通協調；理順水務、環保、城管、農業等部門的執法機制，排摸“三違一堵”違法行為，從源頭上加強水環境綜合治理。

五)、以創星級河道為目標，注重品牌效應。

對全鎮中小河道進行了摸排清理，根據星級河道標準，確定鎮級河道15條、每個村村級河道1-2條的工作目標，打造“一村一星級、一村一特色”的樣板河道，以樣板帶動整個河道、河網建設，力爭用三年時間打造出一批具有青村鎮特色的綠色河道、文明河道、文化河道。

三、創建的主要成績和經驗

青村水務所從2008年成立起，把文明創建工作納入全所工作計劃，成立了以支部書記任組長的文明創建領導小組，在領導分工時明確分管領導，辦公室專人負責落實，制定了長期工作規劃和年度計劃，始終堅持把精神文明建設工作納入年度目標管理責任制進行考核。領導班子高度重視，積極引導支持文明創建活動，廣泛宣傳，營造了“全體動員，全員參與”的良好氛圍。

（一）切實加強思想道德建設，干部職工政治素質不斷提高。堅持以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工為目標，加強和改進思想政治工作。一是要求人人遵守水務系統工作人員作風建設規范；二是全面深入開展學習宣傳教育活動；三是貫徹落實四項監督制度學習培訓，組織全體干部職工開展了學習測評活動，實行黨風廉政建設工作責任制，做到警鐘長鳴，提高全體同志的拒腐防變能力，自查和督查，沒有查出違法違規行為；四是簽訂了《反賭承諾書》，沒有“黃、賭、毒”等社會丑惡現象。

（二）開展“講文明樹新風”活動，熱心公益事業蔚然成風。2009年以來，全體職工積極參與地震救災、泥石流、藍天下的至愛、一日捐等活動，共捐助現金10503元。結對幫助奉賢區青村鎮吳房村，參與水務工程建設、村容村貌改造、村民慰老活動，營造敬老、養老、助老的社會風氣。關愛職工，為退休職工辦理“銀發無憂”保險，堅持每年一次婦女體檢工作和夏送清涼、冬送溫暖的慰老工作，組織全體干部職工身體檢查，干部職工一旦生病住院，工會都會自覺去探望，形成了有病人幫我，無病我幫人的良好局面。擁軍愛民，2010年八一建軍節，組織干部職工前往司訓營參觀交流，普及了國防教育知識，為駐地官兵戰士送去了夏日清涼慰問。

（三）開展“完善體制提高素質”活動，提高干部隊伍整體素質。以創建“文明單位”、“先進單位”“平安單位”，開展“五好家庭”、“優秀女職工”評選活動為載體，促進精神文明建設。根據現有工作

技術人員結構不合理，整體業務技術水平還不高，缺乏行業技術帶頭人等情況，大力支持學歷進修和專業技術培訓，積極鼓勵干部職工自學、自考在職研究生，大專以上學歷占總人數的75%以上，3人參加了在職研究生學習，3人參加了連續兩年水利工程專業繼續教育學習，4人參加了會計專業繼續教育學習，1人參加檔案培訓。通過培訓，所里5名職工取得了行政執法證。組織開展了地質災害防治、安全消防業務知識培訓及及滅火演習。

（四）強力推進政務公開、依法行政，提高了服務水平。我所實行了政務公開，在政務信息網上公開重大決策事項、工作動態、法規政策、公示公告。認真貫徹落實《服務承諾制》、《限時辦結制》、《首問責任制》。堅持持證上崗制度，接待來訪群眾要先亮明自己的身份，并做好記錄。對群眾的詢問，工作人員會主動講清辦理該項事宜的程序、條件、時限、應提交的證件、注意事項等，不耽誤辦事人的時間。凡屬依法應予辦理的水務許可業務，在規定時間全部辦結，無推諉扯皮現象。

（五）改善辦公條件和社區環境，面貌煥然一新。

我所兩年來修建了停車庫，加固了門窗，修建了兩個綠化花壇，美化了環境，配備了桌椅、電腦等辦公用品。組建了青村水務職工書屋，藏書200余冊，購買了部分體育和娛樂器材，將職工吸引到健康的健身和娛樂活動中。09年11月，工會、支部組織開展了一次以“增強體質提高素質”為主題的體育活動，健身娛樂，取得了非常好的效果。2010年工會被評為“奉賢區學習型工會”。

通過堅持不懈地狠抓文明創建工作，使我所的所風所貌、服務水平、工作質量有了新的提高。單位面貌整齊潔凈，干部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，為企業、為群眾、為基層提供優質服務成為全所干部職工的自覺追求。

第二篇：2011年創建河道規范服務達標先進工作計劃

上海市奉賢區青村水務管理所

2011創建河道規范服務先進單位工作計劃 為扎實做好2011河道規范服務先進單位創建工作，深入推進“三個文明”建設，樹立良好的道德風尚，形成團結和諧的良好氛圍，結合我所實際，制定2011年創建文明單位工作計劃：

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”的精神統領創建工作，全面深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，緊緊圍繞中心的工作，突出服務主題，推進本所物質文明、政治文明、精神文明建設的順利發展，使本所的各項工作再上一個新臺階。

二、創建目標

一是全面完成全鎮水務各項工作任務；二是努力爭創上海市平安單位、2011河道規范服務先進單位；三是建立規范、科學、高效的管理機制。

創建文明單位工作重在建設，貴在堅持。各科室要保持以往同心協力、齊抓共管的好傳統，認真落實黨的十七大的精神，力求使我所的創建工作取得新進展、新成效。

三、創建領導小組、機構

領導小組組長：盛安忠、領導小組組員：邵平、高艷

工作小組組長：高艷

工作小組組員：盛燕、袁志強、錢曉紅

四、創建任務

一是抓好領導班子建設，促進創建工作順利實施。抓好領導班子的建設，是創建工作的關鍵。所領導班子要堅持用“三個代表”的思想、十七大精神武裝頭腦，政治立場堅定，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。一是班子成員要做到清正、廉潔，自覺參加組織生活會、民主評議活動，積極開展批評與自我批評。按照年初制定的學習計劃，認真開展集中學習討論；二是所領導班子成員要關心重視創建工作，將創建工作與分管的業務工作相結合，加強在業務工作中創建工作的指導。

二是抓好干部職工隊伍建設，強化創建工作重點。創建工作的重點是建設，結合本單位干部隊伍的現狀，今年，我所要積極開展爭先創優活動、“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，教育干部職工樹立愛崗敬業、熱情服務的觀念，切實轉變工作作風，扎實推進思想道德建設、黨風廉政建設、環境和秩序建設、文化建設。

三是加強窗口形象塑造，確保服務水平再上臺階。今年，我所的窗口建設要在發展中不斷探索，在實踐中不斷求新求實，逐步使我所的窗口服務水平向優質服務的標準邁出新的步伐。一是對外服務要有新特色。要繼續以關鍵崗位為重點，嚴格執行規范服務的各項規定，圍繞服務工作重點，積極開展崗位技能、服務態度等交流。二是文明服務要有新措施。窗口單位是向社會展示政府形象的一個重要部分。我們要切實抓好細化考核標準，完善監督機制，落實獎勵懲罰等措施

進一步推進窗口服務水平提高。

四是加強創建系列活動開展，確保創建目標的全面實現。一是廣泛宣傳，營造人人參與的良好氛圍。在制定實施計劃的同時，結合所務工作會議，加強對全所干部職工的宣傳。使大家明確目標，步調一致；運用簡報等工具，為活動開展創造良好的氛圍。二是講求實效，開展爭創文明的系列活動。繼續開展宣傳和服務咨詢工作，通過現場答疑、提供咨詢等多種形式向市民提供全方位、多層次的法律服務。

五是進一步強化制度建設，做到用制度管人，按制度辦事，靠制度理財。強化民主集中制原則，既有充分的民主，又有科學的集中，進一步提高領導決策科學性。加強政務、所務管理，努力實現公開、透明行政，保障人民群眾的知情權、參與權和監督權。加大制度落實力度，對文明創建管理、考勤值班、車輛管理等強化督查，建立嚴格的考核體系。

六是提高業務工作水平，推進行政工作不斷進步。加強業務知識學習培訓，重點學習，增強依法行政的觀念和能力。加大工作力度，緊緊圍繞水務工程進度，全力以赴開展工作，切實做好質量、安全等工作，維護社會和諧穩定，提高青村鎮投資軟環境。

七是加大環境衛生管理力度，切實改善辦公環境。加強衛生管理，完善消防、衛生設施設備，實行專人定時清掃，保證辦公區環境衛生整潔，防止病疫傳播。做好綠化美化工作，創造良好的工作生活環境。

第三篇：堅持行業服務規范創建文明交通行業

堅持行業服務規范創建文明交通行業

--玉州區交通局創建文明城區工作簡介

2009，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”和深入學習實踐科學發展觀為重要思想指導，堅持以服務群眾、奉獻社會為宗旨，團結和激勵全體干部職工緊緊圍繞中心工作，努力開創行業精神文明建設新格局，實現交通事業又快又好發展。

加強監管效能建設制度建設，從規范機關行為、優化辦事流程、提高行政效能入手，建立健全職責清晰、運轉協調、行為規范、獎罰分明的機關管理“五項制度”長效機制。

我局為強化服務意識，提高服務質量，完善《首問責任制》，強調干部職工要熱情接待前來辦理業務的人員，將首問責任制貫徹落實到實處、細處；為提高行政機關辦事效率，優化發展環境，制定《限時辦結制度》，編制《玉州區交通局辦事指南》，選派人員進駐玉州區政務中心；為強化責任意識，保證政令暢通，制定《責任追究制度》；制定、細化《績效評估工作制度》；為全面推進依法行政。提高行政效能，制定《行政首長問責暫行辦法》。另外，為規范內部管理，樹立“窗口”服務部門良好形象，堅持嚴格執行《玉州區交通局內部管理規范化管理制度》等各項基本管理制度。

以開展機關行政效能建設活動為契機，建立完善的科

學、民主的決策機制，健全科學民主集中制度，堅持政務公開制度，實行依法行政、高效行政、廉潔行政。

（一）依法行政。認真貫徹落實《中華人民共和國公路法》，《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國公路法〉辦法》及路政管理方面的法規，嚴格執行《玉州區交通局交通行政執法錯案追究制度》。各執法部門及執法人員特別是路政大隊加強了執法監督和業內管理工作，確保了依法履行職責，無違反法律法規行為發生。

（二）高效行政。我局堅持以制度管人，從根本上轉變了干部職工的精神面貌，極大提高了機關行政辦事效率，樹立起良好的交通系統干部職工形象。

（三）廉潔行政。我局著眼構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，認真落實黨風廉政責任制度，積極開展黨風廉政教育，努力提高干部職工拒腐防變能力和反腐倡廉意識。領導班子廉潔從政，未出現違法違紀行為；機關工作人員遵紀守法，未出現違法違紀行為。

全區交通系統廣泛開展“文明交通行業”宣傳教育實踐活動，營造出講文明、懂禮儀、遵公德、守法紀的良好行業風氣，提高了交通行業干部職工的思想道德素質和行業文明程度，樹立起良好的良好的交通行業新形象，為玉州和諧、發展的交通事業夯實了堅實的基礎。

活動的主要內容包括開展文明交通日常行為禮儀教育實踐活動，規范交通行業員工日常服務禮儀行為；開展文明

交通執法行為教育實踐活動，規范交通行業部門日常管理行為；開展文明交通公務禮儀教育實踐活動，規范交通行業干部職工公務禮儀行為；開展文明公共場所禮儀教育實踐活動，規范交通行業員工公共場所行為。

我局以機關效能建設活動為契機，通過嚴格的制度化管理，注重以人為本開展“文明交通行業”實踐活動，極大地調動了領導班子、干部職工的積極性，最終取得了工作業績的實質性飛躍性飛躍。2009，我局獲第十二批自治區文明單位、玉林市社會主義新農村建設“先進后盾單位”、玉州區深入學習實踐科學發展觀活動“科學發展示范單位”等榮譽。

玉州區交通局

二〇〇九年十二月三日

第四篇：創建文明行業小結

創建文明行業小結

解放西路小學黨支部

我們學校一年來在區教育黨工委的領導下積極開展文明行業的創建活動，現匯報如下

一、認真學習，明確意義。

根據黨工委工作會議精神，我們帶領全體教師認真學習了市區、教育工作會議精神，認識到開展文明行業創建活動這是新形勢下一項充分體現廣大人民群眾利益，讓群眾放心、稱心、舒心的民心工程。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。行業風氣的好壞、服務質量的高低，直接關系到共產黨的形象和人民政府的聲譽。人民群眾是最講實際的，他們很自然地要從自己在社會生活中的基本需要能否滿足、切身利益能否保障、日常生活是否方便、社會風氣是否良好來評價黨和政府的工作，來衡量改革開放的成果，來檢驗精神文明建設的成效。因此，抓好創建文明行業活動是新形勢下具有政治意義的凝聚力工程，是我們黨實踐全心全意為人民服務宗旨的具體體現。大家清醒地看到，教育是涉及到千家萬戶的事，人民群眾對教育越來越關注，對教育工作和教師的要求也越來越高，與人民群眾的要求與愿望相比，我們還是有一定的差距的。一些教師以“教”謀私，屢教不改。還有部分教師不尊重學生人格，甚至體罰或變相體罰學生。對學生家長主動上門家訪不夠，接待家長時臉難看、話難聽。這些現象都與師德要求不符，與教育為人民服務的性質和宗旨相背。開展創建文明行業活動，在全社會建立監督網絡，主動接受學生、家長和社會各界的監督，把管理部門和學校對教育工作者的考評與群眾的反映結合起來，可以有力地促進教育行風建設，促進廣大教職工樹立良好的師表形象，提高教工隊伍的整體素質，使教育系統的精神文明建設進一步深化。

二、建立領導機制，健全規章制度。

我們建立了創建文明行業的領導小組，由黨支部書記、校長任組長，副校長及德育主任為副組長的領導班子，制定了創建文明行業計劃，大家認為文明行業的創建制度建設是關鍵，我們在組織教師學習〈關于進一步加強和改進師德建設的意見〉和市教委〈關于進一步加強師德建設的若干意見〉〈重慶市中小學教師守則〉的基礎上，修制定了<關于做好學校校園安全的有關規定》《教師課堂用語100條》《解放西路小學教師禮儀常規》《教師家訪禮儀》等使教師不僅從認識上提高了職業道德意識，而且在制度上規范了教師的教育教學行為。

三、加強校園建設

營造和諧的育人環境

心理學和教育學的研究證明，影響學生心理發展的因素有遺傳、環境和教育三方面。校園作為硬環境，是教室的延伸，是學生學習、生活的主要環境之一。學校的校園文化建設對師生的心理都起著潛移默化的影響，“綠化、美化、凈化”的校園能讓人心曠神怡，；團結、和諧的人際關系，積極高昂的士氣則會使人產生親切感和進取心。學校在校園環境的布置上做到四季有花，四季有綠。整潔的校園配上會“說話”的墻壁。校園的墻報上有展現教育教學成果欄、表彰先進欄、教育教學心得體會交流欄、學生作品欄、各項活動評比欄。各個辦公室的墻上都有激勵語。學校有可行的激勵機制，我們努力讓學校處在和諧之中。建立和諧的師生關系創造良好的教學氣氛，是保證教學有效進行的主要條件，師生雙方的積極關系可以帶來積極情感，在課堂中產生合作、支持的態度，有效地發揮學生的創造力，提高教育教學的質量。

教師方面：結合本校心理健康教育特色通過對教師心理素質現狀分析、教師心理素質的養成、教育教學活動體驗、人文環境的創設、心理健康與素質教育的關系的研討。引導教師克服心理障礙，認識自我、樹立信心、敢于拼搏，勇于實踐，在教育教學中尋找到自身的價值、完善自身人格。對教職工開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，同時每學年學校黨支部都會給每個家長 發放征求意見書，自覺接受來自社會各方面的監督。學校內部要設立校長信箱，建立學生評議教工制度。今后隨著教育崗位競爭的日趨激烈，對教職工的考評和聘用，要把學生的評議作為重要內容，促進廣大教工進一步端正師生關系，做到敬業愛崗，為人師表。

四、依托社區，共創文明之花

學校作為一種負有專門教育職能的社會組織，她離開社會力量的支持都將是不完全的、脆弱的。成功的學校教育必然是與社會結合，向社會開放的教育，構建學校與社區合作伙伴關系，學校與社區共創文明是創建文明行業的舉措之一，我們與社區街道簽定了共創文明小區的協議書，學校制定了與社區資源共享的具體措施。每逢節假日，在學校的操場上可以看到許多來鍛煉身體的居民，他們有的跳扇舞、有的打拳、有的跳操，千姿百態，給學校增加了一道亮麗的風景線。我們的學生也在社區學校中進行著各類知識的學習，有繪畫、有舞蹈、有電腦、有各類樂器、使學生的假期生活過的豐富多彩。

五、以活動為載體，展現師生風范。

在教師中開展了《“愛生志愿隊”活動》、《學科帶頭人評選活動》、《文明組室評比活動》。《我與解西同發展》等活動，用活動來展現現代教師的形象，通過活動的形式表揚教師中好的教育思想與方法，弘揚愛崗敬業、教書育人、樂于奉獻的師德風尚

例：我們的愛生志愿隊活動。全校70%老師加入了愛生志愿隊的行列，有黨員，團員，入黨積極分子，還有普通教師，大家跨越了年齡和學科，都本著為學生服務，為學生發展著想的精神。認真實現著志愿隊的活動宗旨：讓每一個學生得到關愛、得到發展、得到進步。“大手牽小手，共享讀書樂”，“送上‘四個一’，我心暖你心”，“其樂融融迎節日”，“我的解西我的家”“六一的禮物”等，目的是讓大家在活動中彼此能有更深的了解，然后有的放矢地幫助他們樹立自信，取得進步，最后體驗成功的快樂。比如“送上‘四個一’，我心暖你心”這個活動，要求每位老師做到“贈一本書籍、送一句話語、聊一次心里話、教一個小本領”，用書和贈言激勵這些需要幫助的學生，并與孩子真心交流，了解他們的困惑，苦悶，然后有的放矢地幫助他們，還要展自己所長，教他們學會一樣本領，樹立他們的自信心，讓他們體驗成功的快樂。

在學生中我們也開展了許多活動，如“三八婦女”節，大隊部開展了“了解自己的媽媽，讓我為你??”的活動，記住自己媽媽的生日、最喜歡的顏色、最喜歡吃的菜??，幫助媽媽做家務活，說一句悄悄話，做一張愛心卡，使孩子與媽媽的心靠得更近。開展了《在少先隊的活動中，培養隊員健全的人格》、《激趣教學》的研究。少先隊員在爭章活動中不怕失敗，勇于挑戰，追求成功。“相信我能行，祝賀他人行，合作大家行”，有針對性的幫助學生積極進取，形成健康向上的人格。回顧學校探索之路,一年來我校獲得了以下榮譽：

全國家長學校教育先進學校 全國衛生銀牌學校

國家教育部十一五重點課題《成長冊》效應 重慶市A級食堂

重慶市交通安全先進集體 渝中區德育先進集體 渝中區文明單位

以上是我校創建文明行業的總結，望上級領導批評指正。

第五篇：創建國家園林達標單位工作匯報

創建園林達標單位工作匯報

Xxxx是我市集廣播電視、報刊、網絡與一體的市級新聞媒體，位于市經濟技術開發區大連路與寧波路的交匯處，占地24畝，建筑面積19180平方米，擁有700多名職工。按照市委、市政府“三城同創”活動的統一安排部署，結合本單位的實際情況，認真開展創建國家園林城市達標單位工作，現將創建工作匯報如下：

一、提高認識，加強領導，為創建工作奠定基礎 為了做好“園林達標單位”的創建工作，保證各項工作有序、高效地開展，按時、優質地完成好創建工作的目標任務，我們制定了《創建“園林達標單位”實施方案》，成立了“一把手”為領導組組長的創建工作領導組，抽出專人，投入人力、物力、財力，集中精力，具體抓好本單位的創建工作。實行嚴格的目標責任制，落實責任分工，層層有人抓，事事有人管，按照“誰主管，誰負責”的原則，加強檢查考核，確保各項工作任務的落實。

二、因地制宜，科學規劃，合理設計

按照《國家園林城市標準》，結合本單位地形、地貌和功能要求，遵循節水。省地、有效綠化設計的原則，邀請專業園林設計部門進行規劃設計，提出了六大景區方案，主要植物選擇以鄉土抗污染樹種為主，喬灌花卉層次搭配種植，設計綠地約為6200平方米。其中，喬木165株，灌木綠籬23067株，花冠木198株，常綠樹種44株，綠地率達到39.5%，綠化覆蓋率為42%。

三、扎實工作，穩步推進，確保創建任務順利完成 我們經過嚴格篩選，采用公開招標方式，選擇施工隊伍，精心施工。更換種植土3000多立方，栽植露天花卉（草本）110平米、木本60多平米、種植花灌木200多株、片植綠籬700多平米，垂直綠化近800株，鋪草坪磚1400平米，混凝土路面4000多平米，砌路沿石1000米，完成投資200多萬元，基本完成了既定目標。

在園林綠化的維護管理中，我們與專業綠化種植戶簽訂了維護保養協議，用專業人員進行養護。購置了割草機、綠籬機、電鋸、噴霧器、水管等專用設備及農藥、肥料，以確保綠化質量。

通過以上工作，使我們廣電總臺的創建工作基本達到了驗收標準。