第一篇：面試后無音訊,如想詢問結果短信形式更好

如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現，那么面試后應該怎樣“錦上添花”呢？針對這些畢業生普遍感到困惑的問題，赫敦管理顧問(上海)有限公司首席職業顧問張建勤女士作出了解答。

問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？

答：一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。求職面試靠的不只是努力，在南寧招聘信息信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。

問：面試過后還做一些什么后續工作？

答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。有時間可以去柳州人才網招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。

值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。中山找工作友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。

問：如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？

答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。

職場中要常思考自己該走什么樣的路

不管是像谷雨這樣的環境不斷改變的職業生涯，還是像小鐘這樣的敢于在比較艱難的環境里面一直向前走的職業生涯，我們難以預言她們最終的成敗，但她們的經歷對她們的前途造成的影響卻是不可否認的。她們給了我們很多啟示，讓我們思考在自己職業生涯中應該保持什么樣的心態、走什么樣的路。她們的經歷也給我們驗證了許多必須遵守的處世之道。

好高鶩遠的結果是離目標越來越遠

就像開頭故事里的小牛，我們在人生的過程中會看到許多山峰，但我們不可能得到所有美好的東西。上帝對每個人都是公平的，當你為沒有得到而苦惱時，還是仔細想一下自己將會失去什么吧。在眾多的佛山招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。腳下的土地未必不肥沃，現在張口就能夠吃到的青草可能不會比對面山上的更多、更新鮮，但確是實實在在的收獲。認識到這一點，你會在人生的道路上減少許多遺憾。

發現錯誤要學會及時更正，避免在同一個地方跌倒兩次

谷雨的失誤在于她沒有學會及時總結自己的行為，端正心態，然后再繼續走下一步。如果她認真總結自己的市場經驗，不斷學習，相信即使不會在做貿易市場方面有所成就，也會對后來自己做服裝生意大有益處。可是后來她仍然沒有認識到這一點，接連失去發展機會，說明她的心態已經陷入一種怪圈。面臨失敗的考驗時，最重要的不是如何爬起來，而是首先要認識到自己是如何跌倒的，這樣才能使自己避免重蹈覆轍。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。谷雨在遇到挫折后急于求成，而自己又缺少必要的經驗積累，導致了多次失敗，使自己的自信受到嚴重打擊，這無疑對她將來的發展會產生巨大的心理影響。

學會循序漸進，不要幻想一步登天

充滿幻想有時候會成為一種動力，有時候也會成為一個陷阱。任何成功都需要積累，需要付出，甚至需要大量的、長時間的奮斗。小鐘就是用自己4年的默默努力換來了今天的成績和美好的發展前景。那只故事里面的小牛只想吃到大量的、鮮美的青草而奔走于兩山之間，導致了自己的挨餓而成為笑柄。假如它先填飽肚子然后再去到對面的山上看看那里的草是否真的很鮮美，這樣既沒有失去眼前的，也找到了以后可以填飽肚子的地方，豈不成為一只被人稱道的聰明牛了？在中山人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。沒有端正心態，被不切實際的目標所驅使，就會忘掉循序漸進的處世原則，使自己陷入徒勞和無奈。

貪婪是人生的大敵

假如谷雨不過分追求成功，也許會像小鐘一樣去踏踏實實地做好一種工作，成為出色的服裝設計師或者別的什么。假如小鐘過分追求成功，恐怕根本不會在風云變換的職場里寵辱不驚。避免貪婪的心理，學會隨遇而安吧。隨遇而安看似消極，卻可以成為躲避職場風云變換的法寶。而穩定的環境是一個人積累知識和經驗、走向事業高峰的重要條件。

有效提升求職者在英語面試時的表現

事實上，即使許多求職者原本英文能力還不錯，但是只要碰到到英語面試，由於緊張及非母語的關系，表現也不免大打折扣。事實上，如果你具備基本的英文能力，可以根據充分的準備，在「英語面試」脫穎而出。以下是我們的建議。一般敢挑戰英語面試的求職者，都有一定的英文基礎。不過，即使英文基礎不錯，也不一定可以在英語面試時勝出。在這里我要提供一些英語面試時該掌握的基本技巧，這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試時的表現。見面親切問候，贏得主考官好感

讓我們先談談初見面的問候語。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如

果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從”Goodmorning,Mr.” 面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息佛山人才網都是一個不錯的選擇。開始，拉近兩人的距離。當面試官問求職者：”Howareyou?”求職者可以回答：”Couldn’tbebetter!”顯示出個人「愉悅的人格屬性」。

當被問及個性時，以2S1H勝出

面試官除了關心求職者的學歷及經驗(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會考核求職者的「個性」及「態度」。這時，建議求職者以”2S1H”來表達自己的個性。” 以前聽說過柳州人才網這個招聘網站，最近在上面發布了一些招聘信息，效果還不錯。2S1H”中，S是’’Serious’’，H

是’’Humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個性是：

Diligent,logicalandhappy.Diligent,和logical，是屬於嚴肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應該是微笑的。如何掌握精準的表情，有賴於對自己性格的了解。

當自我介紹時，要掌握企業需要的訊息

企業需要的訊息為何？顯然是求職者的所學所能，是否可以符合企業的需要。例如，求職者工作的長度、所負責的職務內容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業)等等，是面試官最關心的訊息。身邊的朋友很多都是在廈門招聘發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業的要求，作符合條件之內容陳述。掌握企業關心的資訊

在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點，并以邏輯的方式，一一道出企業所需要知道的訊息。什是企業需要的訊息呢？是求職者的所學所能，是否可以符合企業的需要。那么，求職者就要去研究，企業的期待為何？還有，這個職務所需要的「學歷、技能、個性、態度」為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時作「對應」的準備。