第一篇：提高求職簡歷制作的質量

如何提高求職簡歷制作的質量，側重突出經驗更直接吸引企業眼球

某人才網站2012年上半年的就業調查結果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會，也就是說，企業在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式，而工作經驗豐富的求職者備受企業青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量，側重、突出經驗，更直接吸引企業眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉簡歷投遞后面試率低的僵局。為此，職業指導專家將為求職者詳細介紹如何制作一份“經驗型簡歷”，使求職者贏在職場金九銀十的起跑線上。

能引發關注的經驗型自我評價

絕大多數的求職者都會將簡歷中的自我評價與生活中的自我評價混淆，羅列出諸如“性格隨和，團結互助，能吃苦”一類非常生活化的自我總結，如果HR在工作時間之外與你結識，這樣的自我評價多少可以得到認可，但當HR面對工作，要嚴格按照崗位需求匹配度篩選簡歷時，以上自我評價就毫無意義，因為它體現不出一點專業化與職業化，崗位匹配度更無從談起。

職業指導專家表示，自我評價是簡歷中最先吸引企業目光的一部分，自我評價中帶有工作技能水平的總結會引起審閱人繼續閱讀的興趣，延長審閱人對簡歷的關注時間。所以，在自我評價中，求職者應根據專業特點、崗位需求有匹配度的做綜合展示，著重列出已掌握的主要工作技能、重要的崗位貢獻，用事實證明能夠勝任該崗位。在此基礎上，求職者可以繼續添加與專業相關的興趣愛好等內容錦上添花，企業一定會被求職者既有深度又有廣度的專業水平深深吸引。

能展示絕對勝任力的經驗型工作經歷

因人而異的工作經歷最能區分不同求職者間的崗位勝任力，但有很多求職者會將簡歷模塊上“工作經歷”處復制上標準化的崗位職責，這種填寫方法既讓企業無法看到求職者過去的真實工作內容，又沒有明顯的區分，所以，復制的做法要比填寫潦草、重點不突出更加徒勞。

職業指導專家建議，經驗型工作經歷不僅僅是簡要描述出既往的工作內容，更要著重說明對工作流程的熟悉程度、專業技能操作的熟練程度，側重崗位需求，有針對性突出經驗。如針對銷售崗位，最好能用數字化的銷售業績證明銷售能力；針對管理崗位，需要說明在本人團隊建設、團隊管理上的綜合治理能力及效果等，目的是傳遞出求職者具有本崗位真實的獨立操作技能和絕對的崗位勝任力的信號。

能提升競爭優勢的經驗型培訓經歷

求職者通常會認為，培訓經歷在簡歷中的分量不如工作經歷分量重，所以，很多求職者會輕視培訓經歷的填寫，但培訓經歷是可以為職業發展增色的一部分內容，它不僅可以說明求職者職業技能掌握水平，更能夠動態地反映出其職業發展走勢，這是能夠吸引HR注意的地方。

職業指導專家表示，培訓經歷對跨行業求職者和應屆畢業生具有非常重要的意義，通過職業技能培訓獲得新職業領域的專業基礎知識和資格認證，可以為求職增添自信和通行保障。培訓經歷欄目可以先列出培訓內容，再說明通過培訓在技能上獲得的提高，如同時取得相關資質也可以列出來，這樣，求職者的競爭優勢就會被HR清晰發現。

能體現專業素養的經驗型教育背景

教育背景欄目是一般是排在簡歷的最后面，它靠后的位置讓不少求職者對教育背景表現出相當的不重視。可對HR來說，教育背景也具有相當的參考價值，而最不具備參考意義的寫法是將其寫成專業介紹，其次是只列出時間、學校和專業。教育背景要做到經驗型，首先要明確“教育背景≠專業介紹”，因為雷同的專業介紹不具有區分性和獨特性，并不能突出求職者的專業優勢。

職業指導專家表示，教育背景對應屆畢業生的意義更加深刻，因應屆畢業生社會實踐經驗不足，HR考察求職者能力的側重點不會強加在工作經歷上，更多參考標準是來自在校期間專業學習情況。教育背景需要列出與職位有關的重點課程，并且要說明對專業課程的掌握程度、最擅長的科目，崗位必須的專業技能運用情況，社團活動中的重要角色和貢獻、在校期間的獲獎情況等等，能夠更加直觀地展現求職者經歷過高等教育后的專業素養。

能畫龍點睛的經驗型附屬品

求職者會采取對簡歷進行包裝的做法來吸引企業注意，常見的做法是更換花式簡歷模板、打印彩色簡歷，這是從簡歷外觀上進行裝飾，而簡歷附屬品可以更好地幫助求職者從簡歷內部對完善的簡歷進行點綴，起到畫龍點睛的作用。

職業指導專家指出，簡歷附屬品包括：在網絡簡歷中上傳一張照片，可以給招聘人員更直觀的視覺沖擊，但切忌是萌照、旅游照等生活照片，而是要能體現職業化的一寸免冠證件照；如果求職者希望從事設計類相關崗位，建議求職者上傳一件自己最滿意的設計作品供審閱人參考，提升企業對應聘者的認知程度，從而增加面試機會。

職業指導專家表示，綜合以上各部分經驗型內容，一份完整的經驗型簡歷就煉成了，它的魅力在于具備專業化、職業化的特點，能夠突出求職者的經驗優勢和職業潛能，最為直觀地給出企業想要的答案。

第二篇：求職簡歷制作 教案

簡歷制作

一、教學內容：①、簡歷的作用；②、用人單位如何篩選簡歷；③、“第一眼” 簡歷的制作原則；④、簡歷包含的內容；

二、課時安排：25分鐘。

三、教學目的：通過介紹簡歷的作用，使學生認識到簡歷在學生求職過程中的重要性。以用人單位立場教會學生制作能吸引雇主眼球的“第一眼”簡歷，掌握“第一眼”簡歷制作原則，能制作出“第一眼”簡歷。

四、教學重點

“第一眼”簡歷制作原則

五、教學難點

“第一眼”簡歷制作

六、教學內容：

（一）情境導入

以一份大學生的應聘簡歷導入課題。設疑：你覺得該簡歷中存在哪些問題或者是不足？如果你是該單位的招聘人，你會選中該應聘者參加面試嗎？

（二）內容講授

我們在了解了就業政策、職業禮儀、求職信息獲取等知識之后，我們不能只停留在這些知識層面上。要想找到一份誠心如意的工作，我們就必須拿出我們的實際行動，和招聘單位有實質性的接觸。那么今天，我們就來學習求職過程中實際行動的第一步——簡歷制作。

那么為什么說，簡歷制作是大學生在求職過程中，實際行動的第一步

呢？我們看一下簡歷的作用。簡歷是

第一次和招聘單位直接接觸的“信使”

這點毋庸贅述！

“產品說明書”

很多時候，我們習慣把大學比作是一個工廠。那么這個工廠的原材料是高中生，產品就是大學生。大學生作為一個產品，性能如何？如何使用？我們需要告知招聘者。

獲得面試機會的“敲門磚”

第一點我們說了，是和用人單位直接接觸的“信使”。為什么是說“信使”呢？因為我們還沒有到和用人單位“面對面”接觸——面試的環節。那么，我們簡歷制作的好與壞，將直接影響我們能不能獲得面試機會，能不能獲得工作機會。所以我們說簡歷獲得面試機會的“敲門磚”。

接下來我們看一幅圖片，這是在招聘會現場，一個用人單位的招聘攤位前就有這么多的，成捆成摞的、幾十份甚至幾百份的求職簡歷。那么，大家試想一下，如果你是招聘經理，面對這么多的求職簡歷，你會花多長時間來看一份簡歷？你會首先看什么樣的簡歷？（瀏覽著看、看我感興趣的）

用人單位也一樣，研究表明：初審 ：20秒-35秒；再審 ：60秒-84秒。簡歷的下場：抓不住雇主的眼球：垃圾箱、回收站。抓得住雇主的眼球：人力資源經理手中；

如何才能使我們的簡歷吸引雇主的眼球？

用人單位告訴我們說：SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生說：我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。

所以說：簡歷=簡+歷（簡要的履歷）；“第一眼”簡歷原則：簡練扼要；針對性強；以數字和實例說話；動詞描述經歷。

簡練扼要：修改前：河南理工大學校級二等獎學金兩次、社會實踐先進個人稱號、優秀共青團員、優秀干部級社團積極分子等榮譽稱號。同時，我還擔任過校廣播臺制作部部長、藥學院文藝部部長，多次承辦校級及院級活動，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

修改后：

校級三好學生社團積極分子

國家勵志獎學金社會實踐先進個人

院優秀干部廣播臺制作部部長

校二等獎學金兩次優秀團員

針對性強：針對咨詢行業看重分析問題的能力

2003.7-2003.9 ***咨詢（上海）有限公司北京分公司

利用Excel建立財務模型, 計算不同假設下項目的收入

分析該公司針對化工用戶該采取的戰略, 并負責撰寫此部分報告

鍛煉了市場分析與判斷能力，提高了商務意識

切記：不要一份簡歷打天下！針對不同的崗位，要發掘不同的適應崗

位需求的能力！

用數字說話：A：“擔任網管，使工作區保持正常運作。”

B：“擔任網管,管理工作區120臺電腦,做好各種預防工作,使

工作區正常運作，節約了公司成本１４０００元。”

在一個月內賣出XX套化妝品。

在擔任銷售經理半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業

務從每月500萬/月增加到1800萬/月。用動詞說話：領隊，帶領35名社團成員奔赴甘肅考察農村情形 策劃此次活動，并吸引到xx雜志的3萬元資金贊助 聯系當地政府，提供車輛等物質支持。與保險公司談判，為全體成員購買價值35萬元的人身保險

簡歷內容：1）個人信息；2）求職崗位或求職意向；3）教育背景；4）工作（實習）經歷；5）獲得的榮譽；6）主要的技能；7）興趣愛好與特長；

8）自我介紹與評價。

一一講解：重點講解例子中和“第一眼”簡歷相關的內容；大學生獲得工作經驗的方法、途徑；簡歷中自我評價部分三種能力的體現。

（三）作業

布置作業。

第三篇：如何制作求職簡歷?

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1.簡歷要盡可能簡短。“簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們并沒有失望。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業集團人力資源部，記者看到了一位雙

學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業介紹，第五頁才介紹個人基本情況。“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

3.要使用強勢語言而非弱勢語言：

強勢語言：計劃、選擇、監督、設計、預算、編輯、建立、領導

弱勢語言：參與了、協助了、在……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導

4.給出你的工作成果

a.數字：人員、銷售額、發行量等的增加。

b.節約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過去的工作經歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償的工作似的。

6.簡歷設計巧顯個性,尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應當注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術或者設計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。

7.不應聘外企無需通篇英文

一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。

第四篇：求職簡歷制作秘笈

求職簡歷制作秘笈

簡歷對于求職相當重要，十分重要！極度重要！無比重要！

簡歷是網絡招聘時代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關，用人單位才會通知面試，簡歷不過關，找工作就沒戲。招聘旺季，招聘經理在每封簡歷上平均閱讀時間約10秒，要找到好工作，簡歷要寫的 專業而且有說服力，否則只能給別人墊底。

求職者在制作簡歷之前，要先確定自己的求職意向，根據求職去招聘網站看一看那些崗位的崗位描述和崗位要求，有助于我們有針對性的去寫簡歷。我們要通過 “簡”而有“力” 的措辭，恰如其分 的排版，在一頁紙的內容內，向HR展示 最優秀的自己。下面我們從簡歷模板的選擇、簡歷內容、簡歷排版以及簡歷投遞講講如何制作一份專業的簡歷吧。簡歷模板選擇

大多數同學的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網上下載的。而網上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢？在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現你的核心競爭力。下面我們就通過幾個具體的案例了解下 《如何選擇合適的模板》 簡歷內容

簡歷的內容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。

簡歷標題

簡歷標題先于簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的 第一判斷！如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰？（有木有躺槍啊？）一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。《簡歷標題怎么寫》 個人信息

很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等）都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙。哪些個人信息是應該寫的呢？《個人信息該寫哪些》

求職照

求職照要不要放？怎樣的照片是好的求職照？讓小喬老師來告訴你，《好的求職照是這樣子的》

求職意向

調查顯示，約有40％的招聘企業更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡歷的求職意向，那么具體的簡歷求職意向怎么寫，有哪些注意事項呢？《怎么寫清求職意向》

教育經歷

一份寫得滿滿當當的簡歷呈到招聘主管的面前，“閱人無數”的HR們關注的關鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學校。教育經歷的必填信息有哪些呢？看看《教育背景的必填信息》 吧：

當然，如果你的教育經歷能成為你的簡歷上的加分項，你可以繼續看看 《教育背景的“加分項”》 ： 以及《教育經歷在簡歷中的位置》 ：

個人經歷

工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容，然而很多求職者對于工作經歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經歷呢？做到3點即可：具體、簡潔、有條理！請看《怎么寫好經歷》 ：

專業簡歷的內容一定要做到 “經歷豐富 簡潔到位”，如何做到呢？看看案例 吧：

附《148個簡歷常用行為動詞表》

榮譽獎勵

對于求職者，尤其是應屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調 獎勵的級別及特殊性。因為HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，快看看《如何彰顯獎勵的含金量》 ： 各位學霸和榮譽獎勵達人，學習下《調整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》 ：

技能證書

英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計師證、駕駛證、導游證等一些證書又成了大學生就業前追捧的熱點。大學生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業真的會照單全收嗎？簡歷中哪些技能和證書是必備的？應該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力 ？《技能證書指導大全》 一網打盡：

特長愛好

特長愛好只需選 *1-2項與應聘崗位相關的*，寫清楚。怎么寫特長和愛好：

自我評價

新浪微博上@求職那些事兒 老師一直強調簡歷中要有“自我評價”，而小喬老師一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢？如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢？接下來小喬老師會通過詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價”的三個標準》 ： 簡歷排版

在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內容超過一頁甚至更多，HR可能就沒有那么多的時間和精力去看你的簡歷，所以，盡量在一頁紙的簡歷中展現自己。《為什么一頁紙，如何做到？》 ：

簡歷排版的目的是為了更好的展現你的優勢，把你的亮點 更直觀、更清晰 的告訴HR。如果你的學習成績很好，你應該看看《教育經歷在簡歷中的位置》 ；如果你大學期間獲得的獎勵很多，那必須看看《調整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》。當然，很多的同學都是

成績一般，但有很多的實習或工作經歷，這些經歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經歷提前，把簡歷中其他的內容靠后。

總而言之，簡歷中排版的原則是 強化你的優勢，弱化你的不足。

簡歷投遞

單獨發送 電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨發送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。

盡量在每天的 上班時間 發送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。

如果有可能的話，發送簡歷之后給對方*去個電話*，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。

按招聘單位招聘啟事的要求發送簡歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。

有選擇性地使用求職信，給對方一個良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。

更多簡歷投遞技巧，小喬老師推薦大家看看《別告訴我你會用Email投簡歷》 ：

原文出處及文章中提到文章參考

第五篇：求職簡歷制作基本要求

附件一：

求職簡歷制作基本要求

一份完整的求職簡歷應包含以下內容：

1、基本信息：主要包括姓名、性別、年齡、聯系方式等基本個人信息。Tips：在填寫聯絡方式時，請務必填上能第一時間聯系到你的電話號碼或手機號碼等信息，以便用人單位在第一時間內能與你取得聯系。

2、教育背景：詳細描述自己的教育經歷，比如學校名稱、專業、以及在學校中的表現，獲獎情況等。

3、自我評價：主要是對自己的簡短評價，字數在150字以內。

Tips： 應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，避免使用一些空洞或老套的話語。

4、求職意向：說明自己期望工作的地點、行業、職位以及薪資要求。

5、工作經驗： 詳細工作職責描述。

Tips：工作經驗是核心。人事經理最感興趣的是應聘者的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

6、項目經驗：主要包括項目名稱、使用工具、項目描述、責任描述。Tips： 項目經驗能充分證明您的技術實力和才能。

7、培訓經歷：詳細填寫培訓時間、培訓機構、培訓課程、獲得證書等。

8、證書：列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業技能。

9、語言能力：展示自己的外語能力。

10、IT技能：描述自己掌握的IT技能。

11、附加信息：展示自己的特長，興趣愛好，求職目標等。