第一篇：河北省2014年度省市縣鄉公務員錄用、選調生選拔及大學生村官選聘考試網上報名須知

河北省2014年度省市縣鄉公務員錄用、選調生選拔及大學生

村官選聘考試網上報名須知

歡迎登錄河北省人事考試網(http://.cn)報考河北省2014年度省市縣鄉公務員錄用、選調生選拔及大學生村官選聘考試。為幫助您在規定時限內快捷準確辦理報名手續，請務必認真閱讀本須知。

一、網上報名

（一）報名時間：2014年3月5日9:00至3月13日17:00。“審核未過”的，“已注冊未提交”的，可根據提示的未過原因，修改信息或改報職位并重新提交審核，截止時間為3月14日10:00。

（二）繳費時間：2014年3月5日9:00至3月14日17:00。

（三）注意事項

1、閱知《河北省2014年度招錄公務員省市縣鄉四級聯考公告》、《2014年河北省選調生選拔工作公告》、《河北省2014年大學生村官選聘簡章》，了解本次招考政策規定和擬報考職位（去向）所需具備的條件；閱知考場規則、公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）及誠信承諾書。

2、電子照片要求：近期、免冠、正面、證件照，格式為jpg格式，大小為30KB以下。

3、報名人員應抓緊時間進行報名繳費，避免后期報名人員過度集中、網絡繁忙，影響報名及繳費。網銀頁面顯示繳費成功后，請再次登錄系統查詢報名信息，確認是否繳費成功。

二、考試證件打印

（一）《筆試準考證》打印時間：2014年4月7日9:00至4月11日17:00，登錄河北省人事考試網自行打印。筆試具體地點及有關要求詳見《筆試準考證》。

（二）省市縣鄉四級聯考《面試通知單》打印時間：報考人員按照《河北省2014年度招錄公務員省市縣鄉四級聯考公告》規定在所報考職位面試首日的前3天，登錄河北省人事考試網自行打印。面試具體地點、時間安排、要求等信息詳

見《面試通知單》。選調生的面試具體時間、地點以及有關要求由各設區市委組織部通知考生。

報名者未在規定時間內完成網上打印《筆試準考證》、《面試通知單》的視為棄考。

《筆試準考證》、《面試通知單》建議使用激光打印機打印，黑白彩色均可，內容及照片要清晰，需妥善保存，筆試、面試環節結束后如進入下一程序需出示此證。

三、其他事項

1、為給廣大考生創造一個公平競爭的考試環境，考生考試時（筆試、面試）憑筆試準考證（面試通知單）、法定身份證件（有效期內的二代居民身份證或臨時居民身份證，須與報名時填報的法定證件類型一致）進入考場。未能出示法定身份證件的考生不得進入考場參加考試。持其他與報名時填報的法定證件類型不一致的證件均不能進入考場參加考試（如戶籍證明、駕駛證、戶口本、士兵證等）。遺失身份證的報考人員，請及時到有關部門補辦臨時身份證，以免影響考試。

2、政策咨詢。網上報名過程中遇到的政策、資格條件、審核等問題咨詢，見網站公布的《河北省2014年度招錄公務員省市縣鄉四級聯考公告》、《2014年河北省選調生選拔工作公告》、《河北省2014年大學生村官選聘簡章》提供的聯系方式。

3、技術咨詢。網上報名及《筆試準考證》、《面試通知單》打印過程中遇到技術問題請與河北省人事考試局錄用聘用考試處聯系，電話：0311-83808508、83817978。

網站技術支持電話：0311-68071282。

河北省人事考試局錄用聘用考試

處

2014年3月5日

第二篇：【珍藏】大學生村官、公務員、選調生考試及發展的區別

大學生村官、公務員，選調生的區別

大學生“村官”不是公務員

中組部、中宣部、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農業部、國家林業局、國務院扶貧辦、共青團中央、全國婦聯等部門聯合下發了《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》，中組部負責人就《長效機制意見》有關情況回答了新華社記者提問。

負責人介紹，中央有關部門已決定，從2008年開始，連續用5年時間，選聘10萬名高校畢業生到村任職，每年選聘2萬名。這次《長效機制意見》提出，選聘工作每年集中開展一次，原則上由省區市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。各地根據中央有關部門分配的選聘名額，嚴格按照規定的程序和條件進行選聘。同時，也可結合實際，自行選聘一定數量的大學生“村官”。各地自行選聘的大學生“村官”，也要嚴格選聘條件和程序，確保選聘質量。自行選聘的大學生“村官”所需工作、生活補貼費用由地方財政支付。

關于大學生“村官”任期結束后的出路，中組部負責人表示，要建立大學生“村官”正常流動制度。一是鼓勵大學生“村官”擔任村干部;二是推薦大學生“村官”參加公務員考試。對于表現優秀、聘期考核合格的大學生“村官”，可以享受公務員報考的優惠政策。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例;鄉鎮機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例;選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業生中招考。三是扶持大學生“村官”自主創業。四是引導大學生“村官”另行擇業;五是支持大學生“村官”繼續學習深造。聘用期間工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策等。

負責人特別強調，大學生“村官”不是公務員。《長效機制意見》規定，大學生“村官”是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。大學生“村官”要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。當前，社會上有些人以為當上大學生“村官”就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。

選調生考試、大學生村官的區別

一、什么是“選調生”考試

選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。2000年，中央組織部發布了《中央組織部關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》，對進一步做好“選調生”工作提出了明確要求。

選調生也屬于公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。

一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。二是培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

三是選拔程序略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

目前，各個地區的選調生項目一般都由當地黨委的組織部門負責。因此，關心“選調生”項目的同學，可以到相關組織部門網站上查詢具體政策，也可關注學校的就業信息網站。

二、什么是“大學生村官”考試

2008年4月，中央組織部、教育部等部門聯合下發了《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》的文件，決定在全國范圍內開展選聘高校畢業生到村任職（簡稱“大學生村官”）的工作，計劃從2008年開始，連續選聘5年。選聘數量為10萬名，每年選聘2萬名。而在此之前，已經有不少省市地區已經開展了“大學生村官”的選聘工作，如北京在2006年3月，就開展了“村村有大學生”工程，明確提出要“力爭用3至5年的時間，實現每個村、每個社區至少有1名高校畢業生”。

開展選聘高校畢業生到村任職工作，對于加強農村基層組織建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人；對于培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈；對于引導高校畢業生轉變就業觀念，面向基層就業創業，到經濟社會發展最需要的地方施展才華，為建設社會主義新農村、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠的戰略意義。

1、報名條件

30歲以下應屆和往屆畢業的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生可報名應聘，重點是應屆畢業和畢業1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可報名應聘。

2、選聘工作

選聘高校畢業生到村任職工作的宏觀指導由中央組織部牽頭，會同中農辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農業部、國家林業局、國務院扶貧辦、團中央共同組織開展。各地的選聘工作由省（區、市）黨委、政府組織人事部門負責組織。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。各地在開展選聘工作時，將把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結果及時公布，接受社會的公開監督。是否組織統一考試，由各地根據報名應聘情況和到村任職的需要自行確定。

3、激勵和保障政策

為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了8項激勵和保障政策：

一是比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼，補貼、津貼按月發放；參加養老社會保險。

二是在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。

三是符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

四是在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

五是在村任職2年后報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優

公務員和選調生的區別

一、什么是選調生

組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱“選調生”。

選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

二、為什么要招錄選調生

答：二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化素質又有實踐經驗的年輕干部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕干部步伐，建設高素質干部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕干部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。

三、選調生和公務員的區別

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。

可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。

1、招考條件

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

2、提拔方式

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

3、選調生和公務員在其他方面的區別

見習期

選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。

年終考核

選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在于：滿兩個考核，上調一級級別工資；滿5年考核，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。

選拔定級

選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。但需要注意級別和職務的區別，比如科員級別可以是副主任科員（相當于副科長、副鎮長）。

性質

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員。

工作單位

新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同）。

培養管理的措施不同

選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。