第一篇：中央直屬關系國家安全和國民經濟命脈的53家國有重要骨干企業之一

中央直屬關系國家安全和國民經濟命脈的53家國有重要骨干企業之一

國家振興東北老工業基地核心骨干企業

汽輪機行業承擔世界最先進AP1000第三代百萬等級核電機組首家企業

國家863計劃重型燃氣輪機重大項目的技術開發和研究的主承擔方

國家天然氣長輸管道關鍵設備國產化研制核心骨干企業

哈爾濱汽輪機廠有限責任公司簡介

哈爾濱汽輪機廠有限責任公司（以下簡稱哈汽公司）始建于1956年，是我國第一個五年計劃156項的重點建設項目中的兩項。經過50多年的發展，現已成為一個以設計制造大型火電汽輪機、核電汽輪機、船用汽輪機、重型燃氣輪機和燃驅壓縮機為主的國家大型核心骨干企業。其主要產品600MW汽輪機、600MW超臨界汽輪機、600MW直接空冷汽輪機、1000MW以上超超臨界汽輪機、百萬等級核電汽輪機、重型燃氣輪機組、30MW級燃驅壓縮機組在全國汽輪機制造行業中處于領先地位。目前，公司產品覆蓋除西藏和臺灣省以外的所有省市自治區近380余座電廠；同時產品出口到亞洲、非洲、歐洲、美洲等國家和地區的20余座電廠。

哈汽公司現有員工5600余人，其中各類專業技術人員1800余人，新世紀百千萬人才工程國家級人選1人，政府特殊津貼專家14人，研究員級高級工程師18人，高級工程師300余人，工程師500余人，技師、高級技師等高技能人才1000余人，博士、碩士研究生140余人。公司擁有生產設備1800余臺，其中精、大、稀設備400余臺。

哈汽公司擁有1家研究院及核電汽輪機研究所、燃氣輪機研究所、透平設計研究所、換熱研究所、自動控制研究所、材料研究所、透平機械設計所等7個研究所和新能源技術（北京）研究中心。50多年來，哈汽公司銳意進取，勇于創新，在中國機電工業發展史上創造了數十個第一。如：國內首臺600MW汽輪機、600MW空冷汽輪機、300MW熱電聯供汽輪機、650MW核電汽輪機等尖端產品都是由我公司設計制造。近年來，哈汽公司榮獲國家科技進步一等獎1項、二等獎4項；省部級科技進步獎33項，還榮獲了國家汽輪機行業第一塊也是至今唯一的一塊質量金牌。“十一五”期間，哈汽公司依靠雄厚的技術實力，成為了國家863計劃重型燃氣輪機重大項目的技術開發和研究的主承擔方，獲得了國家約2.4億元的研發投資。簽訂了12臺AP1000百萬等級核電汽輪機組，還成為國家天然氣長輸管道關鍵設備國產化研制的核心骨干企業，公司的發展勢頭十分強勁。

哈汽公司成立以來，先后取得華信技術檢驗公司體系認證、美國機械工程師協會（ASME）“U”鋼印證書及CE產品認證證書，并與美國 GE 公司、日本日立、東芝、三菱公司、瑞士ABB公司、法國阿爾斯通等多家公司進行技術合作。

哈汽公司為員工提供了優厚的薪酬待遇，養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險、住房公積金、企業年金和安家費一應俱全。更為重要的是公司非常重視人才的成長和培養工作，大力實施“人才強企”戰略，逐年加大培訓經費的投入力度，每年都推薦優秀員工到哈爾濱工業大學等國內知名大學攻讀碩士、博士研究生，同時還選派優秀的專業技術人員到美國GE、日本東芝、三菱、德國ELB等世界著名企業學習培訓。

哈汽公司熱忱歡迎專業對口、品學兼優的應屆畢業生加盟，讓我們共同攜手，共謀發展，共同實現哈汽公司“傾力打造哈汽品牌，加快推進國際化進程”的發展目標，為我國電力事業的發展做出新的更大的貢獻。

融入哈汽，精彩人生，哈汽公司期待您的選擇！

哈爾濱汽輪機廠有限責任公司

地址：哈爾濱市香坊區三大動力路345號

郵編：150046

聯系部門：人力資源處

聯系人： 吳業斌

聯系電話：0451-82953457

E—mail：yggl@htc.com.cn

公司網址：http://.cn

第二篇：國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定

中共中央組織部、中共中央企業工作委員會關于

國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定

（２００１年４月３０日）

第一章 總則

第一條 為加強對國有重要骨干企業的管理，保證國有重要骨干企業領導人員公正履行職責，促進國有重要骨干企業黨風廉政建設，制定本規定。

第二條 本規定所稱國有重要骨干企業（含國有控股企業）領導人員是指列入中共中央管理和中央企業工委管理的職務名稱表的企業領導人員。

第三條 本規定所稱企業領導人員親屬是指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。第二章 任職回避

第四條 企業領導人員有第三條所列親屬關系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避。

（一）在同一領導班子中任職的；

（二）同時在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務的；

（三）一方在領導班子，另一方在其分管的部門、企業、駐外機構（境內外，下同）及工程、投資項目中任領導職務的；

（四）企業領導班子主管部門提出需要任職回避的。

第五條 企業領導人員任職回避應當按照下列程序進行：

（一）本人提出回避申請或者領導班子、有關管理部門提出回避建議；

（二）按企業領導人員管理權限進行審核和做出決定；

（三）需要回避的，由企業領導班子主管部門調整工作崗位。

第六條 回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，由企業領導班子主管部門根據工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。

第七條 新任用或新調入的人員在任職或調入企業前，應如實報告應回避的關系，并及時申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當及時申請回避。

當事人申請任職回避的，企業領導班子主管部門應在半年內予以調整。第三章 公務回避

第八條 企業領導人員所在企業不準與企業領導人員的配偶、子女個人所從事的生產經營活動直接發生經濟關系；因專利、特許經營等原因具有經營項目的獨占性，企業必須與其發生經濟往來的，其經營的項目及項目所涉及的重要指標應當列為廠務公開的一項內容。

第三條所列企業領導人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬，本人或代表其所在單位與企業領導人員所在企業進行業務往來時，企業領導人員應申請公務回避。企業領導人員無法回避時，應將有關情況以適當形式在一定范圍內公示，并向紀檢監察部門報告。

第九條 企業領導人員在紀檢監察、仲裁、組織處理、出國審批、人事考核、任免、獎懲、錄用、聘用、調配、專業技術職務評聘、專家選拔、發展黨員、調資、安置復轉軍人、畢業生分配等公務活動中，涉及本人和親屬時，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。

第十條 企業領導人員與在黨政機關任職的第三條所列親屬發生直接公務關系時，應回避，不得影響親屬公正執行公務。

第十一條 企業領導人員公務回避程序依照任職回避程序進行。特殊情況下，主管領導或領導班子可直接作出回避決定。

第十二條 嚴禁企業領導人員利用職權為第三條所列親屬及其他親屬或關系密切的個人從事下列活動：

（一）為其經商辦企業提供場地、設備、備品備件及其他生產資料等（含無償提供、有償使用、暫時使用）；

（二）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保等；

（三）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，提供加工產品、備品備件或批購其推銷的原材料及產品；

（四）將本企業的項目或下屬企業、單位以委托、承包、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作、聯營；

（五）為其承攬本企業工程或參加自己主管、參與的工程施工、物資采購、加工制作等方面的招投標業務；

（六）企業改制重組時，在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利和優惠條件；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面的便利；

（八）其他侵害企業利益的行為。第四章 監督與處罰

第十三條 企業領導人員任職三個月內，必須向有關管理部門或企業領導班子書面報告第三條所列來往密切的親屬任職從業的情況。

第十四條 企業領導人員每年應向職代會或領導班子成員民主生活會報告執行任職回避和公務回避的情況。

第十五條 本規定按企業領導人員管理權限，由組織人事部門組織實施，紀檢監察機關負責監督檢查。企業黨組強應將回避工作納入黨風廉政建設責任制。第十六條 企業體育場人員有下列行為之一的，視情節輕重，給予組織處理，或根據有關規定政紀處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

（一）違反任職回避規定，或拒不執行回避決定；

（二）違反公務回避有關規定，不履行或不正確履行職責，使國家、企業利益受到損害；

（三）違反公務回避有關規定，以權謀私，使本人、親屬、親屬所在單位或合伙人獲取不正當利益。

第十七條 企業領導班子主管部門和企業領導班子和回避工作中玩忽職守，致使企業造成重大經濟損失或其他嚴重后果的，要追究有關責任人員的責任，根據情節輕重給予組織處理或黨紀政紀處分。第五章 附則

第十八條 本規定適用于中共中央和中央企業工委管理的國有重要骨干企業（含國有控股企業）。

第十九條 未列入中共中央和中央企業工委管理的職務名稱表的總會計師、總經濟師、總工程師等重要崗位的人員，參照本規定執行。

第二十條 各國有重要骨干企業依據本規定，結合企業實際，制定實施辦法，分別報中央組織部和中央企業工委備案。個別執行任職回避確有困難的企業，可適當放寬，但必須根據監督制約原則，在實施辦法中制定內部監管的條款。

第二十一條 本規定由中央組織部、中央企業工委負責解釋。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。

發布部門：中共中央組織部/中共中央企業工作委員會 發布日期：2001年04月30日 實施日期：2001年04月30日(中央法規)