第一篇：作為一位底層員工當你想提出自己意見的時候要做好哪些準備

作為一位底層員工當你想提出自己意見的時候要做好哪些準備

如果一位底層員工提出了自己的工作意見，卻得不到上級的關注和支持，久而久之他發現提意見也沒用，索性閉上嘴什么都不說。當小矛盾累積成大雪球，當一個人心中的憤懣和不滿醞釀到爆發的前一刻，可能一件很小的事情都會成為導火索，導致.憤而辭職.發生。劉老板皺著眉頭，看著擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員小姐，平日里溫順得像只小綿羊，干活更是任勞任怨，沒想到竟采取了如此極端的辭職方式。

如果你真打算.一吐為快.，至少要做好三個思想準備：

一、你的老板有容人的雅量，不會在你的下家做盡職調查時給你下絆子。令他百思不得其解的是，既然有意見，之前她為什么不反映呢？整天低頭不見抬頭見，為什么不能通過有效溝通解決矛盾呢？其實，劉老板可能沒搞清楚一件事——地位懸殊的兩個人之間，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。很難實現有效溝通，因為溝通必須建立在平等和相互尊重的基礎上，而很多公司的企業文化最缺乏的就是這個。

如果一位底層員工提出了自己的工作意見，卻得不到上級的關注和支持，久而久之他發現提意見也沒用，索性閉上嘴什么都不說。江門招聘網當小矛盾累積成大雪球，當一個人心中的憤懣和不滿醞釀到爆發的前一刻，可能一件很小的事情都會成為導火索，導致.事故.發生。

二、你反映的問題有助于公司經營管理方面的改進，而不僅僅是你的私人恩怨，或者是大家都心知肚明卻無能為力的客觀事實。比如那位憤而辭職的文員小姐，其實她小宇宙爆發的原因很簡單，就是老板未經員工同意就要求大家國慶節加班四天，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。她一時新仇舊恨涌上心頭，于是揮筆寫下這封火爆異常的辭職信，拍拍屁股走人。說到.憤而辭職.，其實很多職場人都有過類似的沖動，大部分時候忍忍就過去了。如果實在忍不下去了，大多數人也會選擇和老板.好聚好散.，而非.一拍兩散.。如果你問為什么，他們多半會說：.哎，走都走了，還說什么呀，挺沒意思的，以后我就和公司沒關系了，愛怎么著怎么著吧。.雖然他們可能對公司混亂的人際關系、明顯的業務漏洞、嚴苛的管理辦法頗有不滿，甚至在心底演練了一萬遍向老板發飆的精彩場景——.實在受不了這些爛人爛事兒了，我走不是我能力有問題，而是你的公司管理有問題！.面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息泉州人才網都是一個不錯的選擇。但真的到了辭職那一天，他們往往會低著頭走進辦公室，像犯了罪等待審判似的輕聲表達辭職意愿，為了順利辭職甚至把所有責任都攬在自己頭上——.公司待我不薄，是我自己工作能力的問題，不太適應這份工作的要求，真的，我能力確實有問題！.三、你對問題的理解原來很膚淺，領導給你上了很好一課，然后說年輕人想走就走吧我也不留你，你好自為之。表面上看，這么做很.面.，甚至很違心，但很多人都會這么做，因為業界的圈子往往就那么大，如果你不打算換城市，也不打算換行業，你就是孫悟空橫豎逃不出如來佛的手掌心，與其在如來佛手指上撒泡尿解解氣，倒不如說幾句好話找個借口閃人，留給佛祖一個瀟灑的背影。別人告訴我的時候，這事已經是完成時了。事情不復雜，以前聽

說過三明人才網這個招聘網站，最近在上面發布了一些招聘信息，效果還不錯。同事給我打了電話，三分鐘不到就把事情的來龍去脈外加他抱打不平的俠義心腸表達得非常充分，末了，語帶悲傷地安慰我，攤上這么個領導，沒辦法，想開點。

我的上司心眼兒忒多，這是公司里少有的共識之一。我進公司的第一天，小唐就神神秘秘地跟我分享了這個公開的秘密，再往后，很多人在很多場合無所顧忌地跟我談論心眼兒這個詞的引申義，悲天憫人地叮囑我機靈點，千萬別吃虧。

對我來說，這樣的說教都是概念式的，接受起來被動而不得要領，好比一個即將上陣廝殺的戰士，無論你怎么描述戰場的險惡，在面對手握的敵人之前，這樣的描述都是籠統而模糊的。更何況，我對上司還頗有好感。她比我大不了幾歲，但已經是公司最年輕的部門經理，跟這個職位相當的還有，淡妝、考究的職業裝、常換常新的頭飾、訂制的馬克杯、噴香噴香的黑咖啡，哪兒哪兒都透著.白骨精.的優雅。

工作要精明，生活講品質，這非常符合我職場形象的定位。所以，當我的上司跟我大段短信往來的時候，當我的上司主動拉我去逛街的時候，當我的上司跟我交流和男友相處的問題的時候，好感基礎上的親近感便自然而然產生了，她說我們是朋友，我欣然接受，暗暗自得，可小唐說我太幼稚，已經不知不覺踏進了敵人圈套，什么時候做了幫兇都不知道。對一些初入社會的懵懂大學生來說，很多求職和入職的.陷阱.是他們所未知的。近期，我的工作網對常見的求職陷阱進行了調查，其中職場新人中招率最高的是免費勞力，達45%。求職，先繳納各種費用

職場新人中招率：30%

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會佯裝正規，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協議等，將最終不退費的要求.轉嫁.給求職者。

騙取求職者個人信息

職場新人中招率：25%

求職者在不具備中介服務資格的小網站上投遞簡歷，隱私無法受到保護；或者在大型網站上求職，但是對個人信息的瀏覽權限沒有設限制，身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。導致自己的詳細聯系電話和地址毫無保留的泄露在互聯網上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個人信息進行詐騙。

企業騙取免費勞力

職場新人中招率：45%

最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：深圳人才網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪.了解.得沒完沒了。其實關于試用期，下文將會詳解。

實際報酬與招聘信息不符

職場新人中招率：35%

目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種.看上去很美.的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。專家指出，不少企業在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業繳納的費用也一同計算在月薪中，如果你在廣州人才網上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。作為薪資發布；錄用后，企業又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關費用，而是自定某個數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。美化職位信息，實際職位與招聘信息不符

職場新人中招率：20%

現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是.市場總監.，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做等。有的單位也會以.到基層先鍛煉鍛煉.為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續從事這份工作，江門招聘但對自己的職業生涯產生了很大負面影響。