第一篇：個人簡歷與求職信的區(qū)別

經(jīng)常遇到有人問什么是個人簡歷和求職信的區(qū)別？自薦信呢？今天，無敵論壇集中把這幾個問題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運用這幾個求職工具，博得全新的機會。

問.求職信重要嗎？一定要寫嗎？

答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的并且你自認為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據(jù)無敵論壇的監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職愿望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閱讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.

問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應(yīng)該把誰放在前面？

答：求職信的英文翻譯是Cover Letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面

問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什么區(qū)別

答：求職信和自薦信的內(nèi)容基本等同，自薦信的說法多見于應(yīng)屆畢業(yè)生，也有應(yīng)屆生把簡歷當作自薦書的。另外，一般應(yīng)屆生說自己的求職材料是自薦書的時候一般的說法就是相關(guān)的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關(guān)證書獎勵等一大堆求職材料。

具體的來說：

一。簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯(lián)系方式、所學專業(yè)......的大概、學歷、學習工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內(nèi)容，在千里馬個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)站有很多介紹，可以多看看。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標準的求職信內(nèi)容包括:
1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;
2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;
4.強調(diào)你所受過的培訓你的經(jīng)歷,技能和成就;
5.結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,
求職信的格式和寫作要點
如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.
求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么
第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.
第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進程.
第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

履歷表根據(jù)對方的要求來填的，格式有對方公司的要求。

第二篇：求職信與個人簡歷

本文由昱熹貢獻

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求職信 個人簡歷

一.求職信的寫作

求職信是向用人單位自薦謀求職位 的書信。的書信。這是一種隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展 而產(chǎn)生的新的應(yīng)用文體。而產(chǎn)生的新的應(yīng)用文體。? 求職信寫作時要講求針對性、自薦 求職信寫作時要講求針對性 針對性、性和獨特性。性和獨特性。? 一般來說，求職信的寫作包括四個 一般來說，要素：求職目標、求職緣起、求職條件、要素：求職目標、求職緣起、求職條件、附件。附件。

分析案例，了解求職信的寫作格式 分析案例，求職信

尊敬的公司總經(jīng)理先生： 尊敬的公司總經(jīng)理先生： 我是××大學中文系的應(yīng)屆畢業(yè)生，××大學中文系的應(yīng)屆畢業(yè)生 我是××大學中文系的應(yīng)屆畢業(yè)生，我 不能向您出示任何一位權(quán)威人士的舉薦信為 自己謀求職位，自己謀求職位，數(shù)年寒窗苦讀所掌握的知識 和技能是本人唯一可立足的基石。和技能是本人唯一可立足的基石。今天從貴 公司的人事主管處得知，貴公司因擴展業(yè)務(wù)，公司的人事主管處得知，貴公司因擴展業(yè)務(wù)，各部門需要招兵買馬，所以自我推薦。各部門需要招兵買馬，所以自我推薦。在校期間，在校期間，我不僅系統(tǒng)地完成了中文專 業(yè)的所有課程，業(yè)的所有課程，而且還利用業(yè)余時間學習了 計算機文字處理技術(shù)和操作。計算機文字處理技術(shù)和操作。為了適應(yīng)社會 需要，需要，我還參加了英文系高年級選修課程的選修并取得優(yōu)異成績，選修并取得優(yōu)異成績，可以完成較復雜的口 譯和筆譯。此外，譯和筆譯。此外，我還曾擔任學生會宣傳干 事，且獲得學校第四屆辯論賽三等獎和散文 征文二等獎，具有較強的口頭表達能力和寫 征文二等獎，作能力。作能力。貴公司需要一名翻譯嗎？ 貴公司需要一名翻譯嗎？貴公司需要一 名秘書嗎？貴公司需要一名公關(guān)人員嗎？ 名秘書嗎？貴公司需要一名公關(guān)人員嗎？貴 公司需要一名電腦操作員嗎？ 公司需要一名電腦操作員嗎？ 如果需要，如果需要，我很樂意接受實際操作考試 和面試。盼望您的回音。和面試。盼望您的回音。順祝愉快！順祝愉快！

求職人： 求職人：×× 2009年5月20 日 年 月 附件（附件（略）

一.求職信的寫作

求職信的寫作格式一般由六部分

組成，即標題、稱呼、正文、結(jié)尾、組成，標題、稱呼、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。附件、署名日期。

問題診斷并修改

××服裝廠： ××服裝廠： 服裝廠

介紹不夠具體，應(yīng)包括年齡、介紹不夠具體，應(yīng)包括年齡、學歷，目前工作單位、職務(wù)、學歷，目前工作單位、職務(wù)、工作時間等情況

前天接到我的舊同學××的來信，前天接到我的舊同學××的來信，說貴 高興地得知?? 高興地得知 ××的來信 廠公開招聘生產(chǎn)管理員。我是×× ××學校企業(yè) 廠公開招聘生產(chǎn)管理員。我是××學校企業(yè) 管理專業(yè)的畢業(yè)生，在校讀書時，管理專業(yè)的畢業(yè)生，在校讀書時，學習成績 優(yōu)秀，愛好體育運動，是學校籃球隊的成員。優(yōu)秀，愛好體育運動，是學校籃球隊的成員。貴廠就設(shè)在我的家鄉(xiāng)，我想，貴廠就設(shè)在我的家鄉(xiāng)，我想，調(diào)回家鄉(xiāng)工作 正合我的心意，而且生產(chǎn)管理員的職務(wù)，正合我的心意，而且生產(chǎn)管理員的職務(wù)，也 和我所學的專業(yè)對口。不知貴廠是否同意，和我所學的專業(yè)對口。不知貴廠是否同意，求

職原因 請立即給我回信。請立即給我回信。敬候函復 不清楚

此致 敬禮！敬禮！

×××謹上 ×××謹上 2009年5月10日 年 月 日

特別提醒： 特別提醒：

求職信寫作時要 寫好自己的“介紹信” 寫好自己的“介紹信”

這里的“介紹信”是指學識、業(yè)績、這里的“介紹信”是指學識、業(yè)績、能力及特長等。能力及特長等。

分析案例，體會求職信的寫作技巧 分析案例，××經(jīng)理： ××經(jīng)理： 經(jīng)理 雖然您很忙，但是希望您能看完我的信。雖然您很忙，但是希望您能看完我的信。我是一個經(jīng)歷坎坷、嘗盡酸甜苦辣的人。我是一個經(jīng)歷坎坷、嘗盡酸甜苦辣的人。因為敢于創(chuàng)新，而品味過成功的豐碩果實； 因為敢于創(chuàng)新，而品味過成功的豐碩果實；因 為敢于冒險，也體驗過觸礁的震蕩與凄涼。為敢于冒險，也體驗過觸礁的震蕩與凄涼。這 一切都錘煉了我作為企業(yè)管理人員所必備的成 熟與膽識！熟與膽識！我的過去，正是為了明日的發(fā)展而準備、我的過去，正是為了明日的發(fā)展而準備、而蘊積；我的未來，正準備為貴公司而奮斗、而蘊積；我的未來，正準備為貴公司而奮斗、而拼搏、而奉獻！而拼搏、而奉獻！現(xiàn)在正是貴公司招兵選將待機而發(fā)的重要 關(guān)頭。我不想在涼爽的空調(diào)房里坐享其成，關(guān)頭。我不想在涼爽的空調(diào)房里坐享其成，也

不想僅僅是錦上添花，我想雨中送傘，不想僅僅是錦上添花，我想雨中送傘，我想雪 中送炭。我想親身去闖、去干！中送炭。我想親身去闖、去干！1988年到 年到1996年間，我經(jīng)受過 年駕駛汽 年間，年到 年間 我經(jīng)受過8年駕駛汽 摩托車的鍛煉；學過三年法律；經(jīng)歷過5 車、摩托車的鍛煉；學過三年法律；經(jīng)歷過 年辦案的挑戰(zhàn)與考驗?? 年辦案的挑戰(zhàn)與考驗 做文秘，我有作品見報；做駕駛，已有20 做文秘，我有作品見報；做駕駛，已有 萬行程；做經(jīng)管，萬行程；做經(jīng)管，我已擯棄了不切實際的夢想 而變得自信和有主見。而變得自信和有主見。良禽擇木而棲，士為知己者“ 良禽擇木而棲，士為知己者“容”。當公 司需要宣傳、謄寫文書時，司需要宣傳、謄寫文書時，也許我可以提筆 濫竽充數(shù)” “濫竽充數(shù)”；當您為了提高辦事效率而自己 駕車的時候，駕車的時候，也許我可以換換疲憊的您偕同前 當公司為法律事務(wù)而起糾紛，往；當公司為法律事務(wù)而起糾紛，因為業(yè)務(wù)增 多而難于應(yīng)付的時候，多而難于應(yīng)付的時候，我可以用所學法律知識 搖旗

吶喊，竭力為公司解一分憂愁，增一寸利潤，吶喊，竭力為公司解一分憂愁，增一寸利潤，挽一點損失?? 挽一點損失 我不能再說了，說多了我怕像王婆賣瓜，我不能再說了，說多了我怕像王婆賣瓜，有自賣自夸之嫌。實踐出真知，有自賣自夸之嫌。“實踐出真知，斗爭長才 我只需要實踐，去闖、去干。干”。我只需要實踐，去闖、去干。因為才干 在實踐中養(yǎng)成，也終究要在實踐中體現(xiàn)！在實踐中養(yǎng)成，也終究要在實踐中體現(xiàn)！××經(jīng)理 一個合作機會，經(jīng)理，××經(jīng)理，一個合作機會，對我來說是一 次機遇，也是一次挑戰(zhàn)，更是一個良好的開端。次機遇，也是一次挑戰(zhàn)，更是一個良好的開端。我期待著好消息的早日傳來。我期待著好消息的早日傳來。此致 敬禮 自薦人：×× 自薦人： ×年×月×日

一.求職信的寫作

求職信的寫作技巧 1.以“情”感人。感人。2.以“誠”動人。動人。3.以“美”迷人。迷人。

教你一招： 教你一招：

面試闖關(guān)的說話技巧

1.展示自我 展示自我——簡潔坦誠體現(xiàn)個性 展示自我 簡潔坦誠體現(xiàn)個性 2.有的放矢 有的放矢——妙語推銷求取職位 有的放矢 妙語推銷求取職位 隨機應(yīng)變——突破主考問話限制 3.隨機應(yīng)變 隨機應(yīng)變 突破主考問話限制

作

業(yè)

假設(shè)你心儀的某公司今年暑假 要招聘兼職員工，要招聘兼職員工，請按照求職信的 寫作要求，給自己寫一份求職信。寫作要求，給自己寫一份求職信。

二.個人簡歷的寫作

個人簡歷就是對某個人的生活經(jīng)歷 有重點的加以概述的一種應(yīng)用文。有重點的加以概述的一種應(yīng)用文。? 它是一個人生活經(jīng)歷的精要總結(jié)，它是一個人生活經(jīng)歷的精要總結(jié)，在一定程度上是一個人的整體形象的 縮影

二.個人簡歷的寫作

個人簡歷在寫作上講求真實性、個人簡歷在寫作上講求真實性、正 真實性 面性和精煉性。面性和精煉性。真實性：不夸大、不縮小、不編造，真實性：不夸大、不縮小、不編造，這樣才能取信于人。這樣才能取信于人。正面性：內(nèi)容應(yīng)當是正面性的材料，正面性：內(nèi)容應(yīng)當是正面性的材料，不需要全部都說出來，不需要全部都說出來，負面的內(nèi)容要遠 離簡歷。離簡歷。精煉性：越短越好，精煉性：越短越好，在大多數(shù)情況 一兩頁就足夠了。下，一兩頁就足夠了。

教你一招： 教你一招：

求職履歷表上有三不

1.絕對不超過一頁 2.絕對不要把私人與工作無關(guān) 的事都一覽無遺地寫進去 3.絕不填上薪水

分析案例 案例，一.分析案例，了解個人簡歷的格式 二.根據(jù)以下材料指出簡歷寫作中應(yīng) 注意的問題

新的一年，又到了招聘的時候，新的一年，又到了招聘的時候，公司需 要增加新鮮血液，要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的 簡歷大叫恐怖。匆匆一眼，心中已經(jīng)有數(shù)。簡歷大叫恐怖。匆匆一眼，心中已經(jīng)有數(shù)。我看簡歷，注意看那人的筆跡，我看簡歷，注意看那人的筆跡，大學四 年了，那個字如果還是小學生水平，年了，那個字如果還是小學生水平，我情愿 放棄。字都寫得那樣了，放棄。字都寫得那樣了，做人也認真不到哪 里去的。有些人簡歷上的字都是打出來的，里去的。有些人簡歷上的字都是打出來的，沒有手寫的字體，沒關(guān)系，還有第二關(guān)面試，沒有手寫的字體，沒關(guān)系，還有第二關(guān)面試，還是要寫字。還是要寫字。1.字跡工整 那些相片上頭發(fā)長長的男士，那些相片上頭發(fā)長長的男士，容易讓人 誤會是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，誤會是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，放棄。公司注重形象，盡管不需要天天打領(lǐng) 放棄。公司注重形象，帶穿白襯衣，但至少，帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒服一點 擺酷的地方自有它的場所，吧。擺酷的地方自有它的場所，而不該是面對 著工作的時候。著工作的時候。

2.打扮適宜 有一份簡歷，在幾個同事間傳閱，有一份簡歷，在幾個同事間傳閱，每一個 人都嘖嘖做聲。真的是高才生啊！人都嘖嘖做聲。真的是高才生啊！每科成績八 十五分以上，還獲得過無數(shù)大大小小的獎項，十五分以上，還獲得過無數(shù)大大小小的獎項，都是自己手寫的，都是自己手寫的，不過也是蓋上了學校的證明 事實屬實的大印章。再認真看，事實屬實的大印章。再認真看，那所謂的學院 大字旁邊還有一行小字，大字旁邊還有一行小字，竟然是某某學院的函 授分校下的一個點。不是說函授的就差，授分校下的一個點。不是說函授的就差，正規(guī) 的我是相信的。但那下面又下面的，的我是相信的。但那下面又下面的，我們都太 清楚內(nèi)幕了。清楚內(nèi)幕了。3.實事求是

公司因為效益還不錯，福利很好，公司因為效益還不錯，福利很好，每年來 應(yīng)聘的人無數(shù)。如果在簡歷上出彩一點，應(yīng)聘的人無數(shù)。如果在簡歷上出彩一點，會更 容易讓人把它挑出來好好看看。容易讓人把它挑出來好好看看。這不是說需要 像當前所謂流行的那些

還附帶寫真相片的另類 簡歷。如果不是模特公司，簡歷。如果不是模特公司，我想需要有實力員 工的公司都不會真的把它當一回事情的，工的公司都不會真的把它當一回事情的，最多 就是看著笑笑而已。就是看著笑笑而已。還有一個封面的問題，還有一個封面的問題，基本上如果是相同 一所學校的，那么都差不多是一樣的，一所學校的，那么都差不多是一樣的，大概都 是在同一家復印店做的吧。再翻開里面，是在同一家復印店做的吧。再翻開里面，全都 是五六頁紙，一張給公司領(lǐng)導的表決心，是五六頁紙，一張給公司領(lǐng)導的表決心，然后 就是表格、成績單、得過的證書。就是表格、成績單、得過的證書。唉！怎么就 沒有點新意！沒有點新意！4.獨特新穎

二.個人簡歷的寫作

個人簡歷的寫作技巧 1.內(nèi)容上突出個性 內(nèi)容上突出個性 2．形式上與眾不同 ． 3．篇幅上短小精美 ．篇幅上短小精美 4．用證據(jù)證明實力 ． 證據(jù)證明實力 5．用詞上力求精確 ．用詞上力求精確

第三篇：個人簡歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？

個人簡歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。我詛咒你一輩子買方便面沒有調(diào)料包。本文由cheeway貢獻

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學歷、學習工作經(jīng)歷、獲 獎情況、獲得的證書、自我評價。這是精簡版的。建議你不要搞什么自薦信、求職信什么，真正的用人單位來不及把你所有資料全看完，要抓 住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經(jīng)歷或?qū)W習有利于職位！如果真的要寫，求職信是你寄去的信告訴他們你所要應(yīng)聘的職位、自薦信是自我介紹的精簡 版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什么去做這個工作（你的表態(tài)）。我個人覺得簡歷不要做的厚的象個標書似的，人家一天看幾十幾百個，關(guān)鍵是用心做好你想 表達的，不在于紙的分量。招聘會投簡歷時，建議：A4 紙自己做的簡歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復印下自己的學習成績 在后面。推薦表帶著就好不用復印，都自己填的字不見得正規(guī)到哪兒去。應(yīng)聘外企一定要附 有英文簡歷，記住自己一定要背一片自我感覺不錯的英文的自我介紹以備不時之需。態(tài)度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿態(tài)。現(xiàn)在都是雙向選擇，投個簡 歷第一印象很重要，一般打個記號啥的估計就有你面試的機會，需要的話簡單自我介紹、對 公司的了解、說明你合適你想應(yīng)聘職位的地方（表明自己的觀點別太過激，不太了解的話會 忽悠也行，連忽悠都不會就老實點趁早看下旁邊的介紹順便說的時候只提到做啥的就行，承 認自己還不是很了解但表示自己有興趣并且會盡快了解，態(tài)度一定要誠懇！，）同時要對面試 者表示尊敬和象看老師那樣的神態(tài)，至于薪酬福利啥的單獨棉試時再談不遲，別跟風。剩下 來人家需要你說什么再說什么。

招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試。人家真的需要你時，自然會通知你帶上學歷和其他證書的原件，不用非得復印在上面。處之泰然、態(tài)度誠懇、形象無誤、職位對口、話說的流利，應(yīng)該就沒啥問題了。

說多了，最后提下，投簡歷時只需要 A4 紙自己做的簡歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復印下自己 的學習成績在后面。隨便需要英文簡歷時附帶在后面！面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2 分鐘到 5 分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應(yīng)有到重視。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi) 容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮： 一．聽他說了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析 1．工作 vs 生活 一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大 的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關(guān)的介紹而沒有其余； 有的人則會選擇 工作之外的內(nèi)容，比如個性特點、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業(yè)型的人； 或者也說明他的生活也許有些單調(diào)； 也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當然，對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一 些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi) 心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體 驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個 介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自 我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。2.業(yè)余愛好 每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自 己曾以

排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團 體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試 者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了，畢竟這種運動 是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導官員，但在鉛 球和舉重等運動員中，出領(lǐng)導的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否 和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。3.個性特點 通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從 以下幾個維度進行內(nèi)容分析： 現(xiàn)實 vs 浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實 講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個 小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。事實 vs 空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務(wù)實的人會講 一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā)，說 自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻 又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的 話有讓你頭痛的時候。積極 vs 消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子，也會說自己是個“好” 兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一些人，會有意 無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn)，他也會談出來。比如是，有的人 會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將 自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自 己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經(jīng) vs 玩笑。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我介 紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是 個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創(chuàng)造力的人，試圖 在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么 事情都鄭重不起來。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析。4.智力水平自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學關(guān)于智力的 研究表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以 在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹中，分階段、有 層次地表現(xiàn)自己。如，他會這樣介紹： “在工作方面，我??；在個性方面，我??，在業(yè) 余愛好上，我??”，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎 么心細，又怎么臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其 智商的不一般。當然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯，也無概括，確實有這種情況。所以從 智力水平上這方面，我們只能說，在自我介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現(xiàn)。5.人際關(guān)系 一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無

意地涉及到別人。那么這個別人是 以什么方式呈現(xiàn)的，在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何。例如，當一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝，就不會是一 個得意忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢）。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導，也往往暗示出 他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說，“好人到眼中只有好人”，在你所談 及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系 是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析 從自我介紹的內(nèi)容來看，當前的面試者往往有所準備了，每個人都會不遺余力地夸自己，給 面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。尤其是，當前一些面試應(yīng)對策略書籍的 出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難 度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者 的身體語言出發(fā)，來探究面試者真實的心靈世界。1.眼神 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到 的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者 表明他自我意識強，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與 人直面相對；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖，他講話的時候，并不是在自 言自語，他會注意聽眾的反應(yīng)。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都 覺得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關(guān)的書上會要求 考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中，很多面

試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有 心情笑得出來，一個個都會嚴肅的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個 面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)該是不容易的一件事。一方面說，他是一個能夠主動調(diào)節(jié)氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境，也會 做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴肅的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。3.聲音 聲音很簡單，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有邏輯性，應(yīng)該是聰明人的標志。聲 音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標志。4.說得好 有的人在面試之前，會對自我介紹進行了精心的準備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較 突出。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情，你 可以接受嗎？ 5.說得不好 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。這里需要 注意的是，同樣是說得不好，不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭，注 視著鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊張都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話，“實在抱歉，我太緊張，都忘記說什么了”。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現(xiàn)卻不同。這其實在某種程度上可以預示他們未來工作挫敗時的不同反應(yīng)。和面試情境一樣，在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法，他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會預測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在 環(huán)境中去尋求解決問題的辦法。在面試中，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人未來工作困境時 的表現(xiàn)。上面雖然對于自我介紹時面試者的表

現(xiàn)進行了相應(yīng)的分析，但可以肯定的是，值得分析的內(nèi) 容絕對不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的 自我介紹，其他的面試者也在當場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當時的 自我介紹者，而是在觀察當有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們 在做什么，她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現(xiàn)，而 對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個人素質(zhì)。當然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會時也可能用得著，呵呵，因為畢竟，道理都是想通的求職信和自薦信有什么不同?

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又 有所不同，當然也不同于“公事公辦”的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部 一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就

不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上“人事部負責人收”較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理 或“老總”收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距 離，獲得面試機會多一些。求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光 彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關(guān)鍵。自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。

第四篇：個人簡歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？

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簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學歷、學習工作經(jīng)歷、獲 獎情況、獲得的證書、自我評價。這是精簡版的。建議你不要搞什么自薦信、求職信什么，真正的用人單位來不及把你所有資料全看完，要抓 住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經(jīng)歷或?qū)W習有利于職位！如果真的要寫，求職信是你寄去的信告訴他們你所要應(yīng)聘的職位、自薦信是自我介紹的精簡 版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什么去做這個工作（你的表態(tài)）。我個人覺得簡歷不要做的厚的象個標書似的，人家一天看幾十幾百個，關(guān)鍵是用心做好你想 表達的，不在于紙的分量。招聘會投簡歷時，建議：A4 紙自己做的簡歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復印下自己的學習成績 在后面。推薦表帶著就好不用復印，都自己填的字不見得正規(guī)到哪兒去。應(yīng)聘外企一定要附 有英文簡歷，記住自己一定要背一片自我感覺不錯的英文的自我介紹以備不時之需。態(tài)度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿態(tài)。現(xiàn)在都是雙向選擇，投個簡 歷第一印象很重要，一般打個記號啥的估計就有你面試的機會，需要的話簡單自我介紹、對 公司的了解、說明你合適你想應(yīng)聘職位的地方（表明自己的觀點別太過激，不太了解的話會 忽悠也行，連忽悠都不會就老實點趁早看下旁邊的介紹順便說的時候只提到做啥的就行，承 認自己還不是很了解但表示自己有興趣并且會盡快了解，態(tài)度一定要誠懇！，）同時要對面試 者表示尊敬和象看老師那樣的神態(tài)，至于薪酬福利啥的單獨棉試時再談不遲，別跟風。剩下 來人家需要你說什么再說什么。

招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試。人家真的需要你時，自然會通知你帶上學歷和其他證書的原件，不用非得復印在上面。處之泰然、態(tài)度誠懇、形象無誤、職位對口、話說的流利，應(yīng)該就沒啥問題了。

說多了，最后提下，投簡歷時只需要 A4 紙自己做的簡歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復印下自己 的學習成績在后面。隨便需要英文簡歷時附帶在后面！面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2 分鐘到 5 分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應(yīng)有到重視。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi) 容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮： 一．聽他說了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析 1．工作 vs 生活 一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投

射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大 的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關(guān)的介紹而沒有其余； 有的人則會選擇 工作之外的內(nèi)容，比如個性特點、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業(yè)型的人； 或者也說明他的生活也許有些單調(diào)； 也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當然，對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一 些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi) 心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體 驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個 介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自 我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。2.業(yè)余愛好 每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自 己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團 體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試 者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了，畢竟這種運動 是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導官員，但在鉛 球和舉重等運動員中，出領(lǐng)導的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否 和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。3.個性特點 通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從 以下幾個維度進行內(nèi)容分析： 現(xiàn)實 vs 浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實 講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個 小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。事實 vs 空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務(wù)實的人會講 一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā)，說 自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻 又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的 話有讓你頭痛的時候。積極 vs 消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子，也會說自己是個“好” 兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一些人，會有意 無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn)，他也會談出來。比如是，有的人 會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將 自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自 己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經(jīng) vs 玩笑。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我介 紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是 個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創(chuàng)造力的人，試圖 在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么 事情都鄭重不起來。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析。4.智力水平自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學關(guān)于智力的 研究表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以 在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹中，分階段、有 層次地表現(xiàn)自己。如，他會這樣介紹： “在工作方面，我??；在個性方面，我??，在業(yè) 余愛好上，我??”，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎 么心細，又怎么臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其 智商的不一般。當然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯，也無概括，確實有這種情況。所以從 智力水平上這方面，我們只能說，在自我介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現(xiàn)。5.人際關(guān)系 一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無意地涉及到別人。那么這個別人是 以什么方式呈現(xiàn)的，在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何。例如，當一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝，就不會是一 個得意忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢）。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導，也往往暗示出 他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說，“好人到眼中只有好人”，在你所談 及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系 是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析 從自我介紹的內(nèi)容來看，當前的面試者往往有所準備了，每個人都會不遺余力地夸自己，給 面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。尤其是，當前一些面試應(yīng)對策略書籍的 出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難 度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者 的身體語言出發(fā)，來探究面試者真實的心靈世界。1.眼神 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到 的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者 表明他自我意識強，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與 人直面相對；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖，他講話的時候，并不是在自 言自語，他會注意聽眾的反應(yīng)。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都 覺得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關(guān)的書上會要求 考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中，很多面

試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有 心情笑得出來，一個個都會嚴肅的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個 面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)該是不容易的一件事。一方面說，他是一個能夠主動調(diào)節(jié)氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境，也會 做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴肅的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。3.聲音 聲音很簡單，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有邏輯性，應(yīng)該是聰明人的標志。聲 音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標志。4.說得好 有的人在面試之前，會對自我介紹進行了精心的準備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較 突出。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情，你 可以接受嗎？ 5.說得不好 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。這里需要 注意的是，同樣是說得不好，不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭，注 視著鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊張都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話，“實在抱歉，我太緊張，都忘記說什么了”。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現(xiàn)卻不同。這其實在某種程度上可以預示他們未來工作挫敗時的不同反應(yīng)。和面試情境一樣，在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法，他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會預測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在 環(huán)境中去尋求解決問題的辦法。在面試中，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人未來工作困境時 的表現(xiàn)。上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進行了相應(yīng)的分析，但可以肯定的是，值得分析的內(nèi) 容絕對不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的 自我介紹，其他的面試者也在當場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當時的 自我介紹者，而是在觀察當有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們 在做什么，她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現(xiàn)，而 對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個人素質(zhì)。當然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會時也可能用得著，呵呵，因為畢竟，道理都是想通的求職信和自薦信有什么不同? 求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又 有所不同，當然也不同于“公事公辦”的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部 一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就

不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上“人事部負責人收”較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理 或“老總”收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距 離，獲得面試機會多一些。求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光 彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關(guān)鍵。自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。

第五篇：求職信與建立的區(qū)別

求職信與簡歷的區(qū)別

簡歷重點介紹做過什么，取得過何種業(yè)績；求職信除需介紹簡歷內(nèi)容外，要重點介紹個人想做什么（包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合）。具體格式，可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設(shè)計，以莊重為妥。

1、求職信與簡歷的區(qū)別

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

2、求職信的結(jié)構(gòu)

求職信文字一定要簡潔，字數(shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

1）你所申請的職位和招聘信息來源；

2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；

3）與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；

4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；

5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進一步回應(yīng)，如及早答復、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。

3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。

4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5）應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6）獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計、裝潢設(shè)計等。

4、求職信中應(yīng)注意的幾點

1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2）求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。

6）盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。

7）求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。