第一篇：求職者遇到的常見問題

求職者遇到的常見問題

一、涉及薪酬問題

1我們的服務合作對象，包括自己聯系的廠家，和深圳大型的人力資源公司（三合、中信、佳信、全順等人力資源公司）。企業有新能源、微馬達、富士康、長城開發、愛普生、日立環球、華為技術、理光、聯想國際、愛默生等世界500強企業。

2、與企業簽訂正式勞務派遣合同，具有法律效益，保證雙方合法權益，任意一方違約都應承擔相應的法律責任。

3、我們會與求職者簽訂派遣協議，確保求職者工資，安全等得到保障。

（二）企業情況：

1、企業有兩種不同的工資計算不同；

（1）底薪+加班費的企業，薪酬組成部分；

職工薪酬（綜合工資）=底薪+加班費+其他費用；

注：底薪：一個月：五天八小時制

加班費：分為三種：平時加班1.5倍，雙休日加班2倍，節假日加班3倍。其他費用:獎金、全勤獎、津貼、補貼等。

舉例：正常每小時費用=1300/21.75/8=7.47元平時加班費=7.47×1.5=11.2元

雙休日加班費=14.9元節假日加班=22.41元

以1300元為底薪，每天上班8小時加2個小時班時間

則：綜合工資=2600元/月左右。

特點：①整體綜合工資比較高。

②一般提供吃住（工資以實際發放為準）

（2）小時工企業，薪酬組成部分：

職工薪酬（綜合工資）=每小時工資×一個月總工時+其他費用

注：加班費用等于固定的每小時工資（不按1.5倍、2倍、3倍計算）。舉例：一個月上班以300小時，每小時工資6.5元，（中介以最高6元/小時）則：綜合工資=300×6.5=1950元

特點：①整體綜合工資相對可以，也比較穩定。

②有包吃住（工資以實際發放為準）

2、供求關系：只有保證求職者的基本利益我們才能做到雙贏的目的。

3、企業與求職者會簽訂勞動合同（簽訂勞動合同就是工廠員工）當地勞動

部門規定每個工廠每月不能給員工提供低于當地最低標準的薪水。

二、涉及安全問題

（一）廠內安全

1、企業會為每位求職進購買一分商業保險（區別五險一金）。

2、企業所提供的短期工作較為簡單，體現出三個性質：無危險、無公害、無難度。（都是電子廠）。

3、我們會派專門駐廠管理人員，協助廠內管理人員，解決管理求職者的日常事務。

4、每個企業都有嚴格的保安駐守，不會讓社會閑雜人員隨意進出企業。

5、求職者如需進出企業，需憑工作牌方可進出。

（二）廠外安全

1、求職者均已年滿18周歲，已經能夠獨立承擔相關責任。

2、出門在外需謹慎，處處須提防，要用理智的思想判斷來認識社會。

3、安排好崗位后，駐廠管理員會事先千知求職者相關注意事項骸企業周邊環境等狀況。

4、晚上期間不獨自外出，如有事盡量結伴而行。

三、涉及工作和生活問題

（一）工作情況

1、工作環境

（1）基本上都有電風扇、空調等調節溫度適合求職者的正常工作。

（2）同時工作環境的衛生整潔也是安全生產所必要的條件。

2、管理：企業實行人性化管理，合理安排崗位、調動人員。

（二）生活情況

1、住宿：

（1）安排：求職者絕大多數可以安排住在一起，不會和老員工混合住宿。

（2）設備：宿舍里面的設施：門、床、電風扇、燈、洗手間等基本設施都會有（社會畢竟不同于家里、學校有著溫馨的生活環境。找工作當然也需要做好吃苦的準備）。

2、伙食：企業基本上都有自己的食堂比較便宜，當然企業外面也有一些適合不同人群的小吃、飯店（如企業包吃住的，則在企業的食堂吃就可以了）

3、廣東省的伙食比較清談，菜質與住宿環境整體跟學校的情況差不多。

四、涉及費用問題

1、我們在各個高校都具有一定的影響力，也有豐富的企業資源，完善管理制度，統一費用標準和專業的服務。

我們不收取任何報名費用，只收取求職者自行車費。（前期報名者交20元車費，以便確定名額）。

2、我們始終堅持專注于人，專業于事的經工營理念，求質不求量，公開透明化收費。

3、我們會盡最大努力為求職者節省一分錢。例：車費和體檢費一部分企業有我們統一購買，身份證復印件和一寸藍底照片等都會統一通知辦理，使求職者少花冤枉錢。

二、與中介對比

1、我們收取用相對較低，求職者能拿到的工資也相對較高，簽訂派遣協議保障求職者利益。

2、由于不同的中介公司有不同的收費標準，而我們為了控制成本和成長，盡量不收或少收求職者費用。

五、涉及出發前的問題

（一）出發前要帶的物品

1、學生去工廠必須攜帶二代身份證原件（沒有身份證安排不了）

2、學生自己準備二代身份證正反面復印件5張（辦銀行卡和辦如此手續需要）

3、學生自己準備一雨紅底/藍底照片5張（辦理手續和廠牌需要）

4、生活用品要盡量帶走廣東天氣挺熱的（衣服和被子適量攜帶）

（二）車票的問題（時間要統一走）

1、從出發到企業路上需開銷的費用均由求職者出

2、車票可以自己買但是要和我們這邊統一時間走

3、我們這邊代買要求職者要付車票費用。

4、沒有買到車票的我們這邊會安排統一上車

（三）體檢問題（根據企業而定）

1、我們可以統一為每位求職者辦理體檢單，也可由廠內辦理（我們量大費用低）。

2、如果求職者有了體檢單也可以（但是要當地的大型醫院的體檢）

（四）帶隊問題

1、人數多的話我們這邊有專門人送下去

2、出去之前我們這邊會找好帶隊人告知每位求職者到達目的地有專門人員接待安排入職。

第二篇：求職者常見問題解決方法

德勝團隊招聘時求職者常見問題解答

一、涉及出發前的問題

（一）出發前需帶的物品

1求職者必須攜帶二代身份證原件（確認個人信息）

2求職者需準備好二代身份證正反面復印件5張（辦理銀行卡與入職手續）3求職者準備一寸紅底/藍底照片5張（辦理手續與上崗工作證）

4盡量攜帶日常生活用品（節省開支）

（二）車票的問題

1.德勝團隊可以為求職者統一包車或者購買車票

2.求職者自行購買車票，時間要與公司規定車次統一

3.路途費用均由求職者自行承擔

（三）體檢問題

1為了方便求職者，德勝團隊可以統一代辦體檢（量大費用低），到達公司后統一組織體檢，并交付相應的體檢費50元。

2如果求職者已有體檢證明務必在出發之前統一上交公司（三個月以內當地大型醫院體檢證明）

（四）帶隊問題

1德勝團隊帶隊（批次人員達到一定數量，例100以上）

2批次人員未達到一定數量（團隊安排好帶隊人員并告知每位求職者）

3.到達目的地后，有專門人員負責接待及安排入職

二、涉及薪酬問題

1、與用人企業簽訂正式的用工合同，具有法律效益，保證雙方合法權益，任意一方違約都應承擔相應法律責任。

2、團隊與求職者簽訂相關協議，確保求職者工資、安全等得到相應保障。確保所有的工資準確性，有異議的可以提出并按照程序進行解決。

3、薪酬組成底薪加+加班費，薪酬組成部分：

求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費+其他費用

注：底薪：一個月、五天八小時制（例1450）

加班費：分為三種：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、節假日加班3倍（節假日特殊情況協商定）

其他費用：獎金、全勤獎、津貼、補貼等

舉例：正常每小時費用=1450/21.75/8=8.33元平時加班費=8.33*1.5=12.5元雙休日加班費=8.33*2=16.7元節假日加班費=8.33*3=25元

夜班津貼9元/天

以1450元為底薪每天上班8小時加2.5個小時加班,因為每月會安排4天休息時間，隨機安排，所以按周末兩天，平常兩天進行計算：

則：白班綜合工資=1450+21.75*12.5*2.5+6*10.5*16.7=3181.7875元

晚班綜合工資=3181.7875元+9*26=3415.7875

具體情況根據工作的實際情況而待，可能會多，也可能會少，綜合工資在3000元左右。

由于和勞務派遣公司合作，公司會根據個人的工資狀況，每月總發放工資的5%作為招聘時的宣傳費、勞務費以及在廠期間相應的管理費，不再收取其它費用。

三、涉及安全問題

（一）企業內安全

1、企業為每位求職者購買一份商業保險（區別于五險一金），在廠內的安全問題由企業負責。

2、企業提供的短期工工作崗位較為簡單；具體體現三個性質：無危險、無公害、無難度。

3、德勝團隊專門委派相關招聘負責人，協助、解決及管理日常事務。

4、企業完善的安保系統，杜絕社會閑雜人員隨意進出企業。

（二）企業外安全

1、求職者均已年滿18周歲，能夠獨立承擔相關責任。

2、出門在外需謹慎、處處須提防，學會用理智的思想判斷。

3、晚上期間不提倡外出，如有外出盡量結伴而行。

四、涉及工作和生活問題

（一）工作環境

1作業車間有電風扇、空調等調節溫度適合工作

2作業車間衛生整潔是完成安全生產的指標

3企業人性化管理，合理調動人員、安排崗位

（二）生活環境

1、住宿：絕大多數安排住在一起，不會和老員工混合同住

2設備、設施:門、窗、床、空調、燈、洗手間、水龍頭等都有，部分內部設有電風扇。

3、伙食：企業有員工食堂價位合理，并且廠方補助伙食費280元每月，剩余的由自己承擔，當然也有一些適合不同人群消費的小吃、飯店。

3、廠里德伙食、菜質與住宿環境整體跟學校的情況差不多（當然社會畢竟不同于家里、學校溫馨的生活環境，工作也需做好吃苦的準備）

五、涉及費用問題

德勝團隊與上海叢里勞務派遣有限公司合作。

（一）叢里勞務派遣有限公司

1、總部設在長江三角洲勞動力最密集的上海，分公司及辦事處分布在全國各大中城市、擁有優越的地理位置。

2、最早涉足人力資源行業，豐富的企業資源、完善的管理制度、統一的費用標準及專業化服務在同行之中影響力極高。

3、公司始終堅持“專注于人、專業于事”的經營理念，求質不求量、公開透明化收費。

4、公司盡最大努力為求職者節省每一分錢。例：車費和體檢費公司統一安排，入職前要用到的身份證復印件及一寸藍底照片等資料提前告知，使求職者少花冤枉錢。

（二）叢里勞務派遣有限公司與同行業相比：

1、公司在前期都會與求職者事先申明、公開化透明化收費標準。收費標準適中合理，簽訂派遣協議保障利益，采取費用后期收取更有利于求職者。

2、人力資源行業；低門檻進高門檻出，社會上存在很多不正規、不合法的公司及私人在從事。他們前期沒有專業的人員去開發企業和提供后期管理服務，未能獨立承擔風險。通常會導致無法安排求職者到崗工作、無法領到應得工資等一系列問題，最終的受害者往往是求職者本人。

3、不同的公司有著不同的收費標準，而一個正規的公司為了控制成本及發展壯大，收取適當費用是必然的。而社會常也有存在不收費等現象，往往抓住了求職者對企業短期工作的基本信息不了解的心理等進行虛假、夸大的宣傳誤導求職者，導致最終上當受騙。

附言:當前嚴峻的就業形勢不得不讓學生提前做好心里準備，步入社會體驗工作、豐富閱歷為將來走出校門奠定基礎，選擇捷仕達將是你們走向成功之路的起點。

第三篇：商場開業遇到的常見問題

商場開業遇到的常見問題

1、宣傳到位顧客爆棚，開業時候收銀機不足，無法及時輸導顧客。

2、找補金準備不足，影響收銀速度

3、沒有后備電源預備，開業斷電時無法繼續收銀和輸導顧客

4、DM的價格和標價簽的價格不一致，顧客會因此爭議

5、促銷商品和部分商品訂貨不到位，致使補貨不及時

6、收銀臺的臺面放置零碎的雜貨

7、貨架動線不和理，對顧客購物輸導不利

8、沒有對特價商品在標價簽上用另類標價簽標明，認顧客“尋寶”

9、購物袋準備規格不齊，大袋浪費嚴重

10、商品標價定位不準確，沒有去除分位

11、收銀員與顧客爭執在收銀臺，不及時讓顧客到客服部調解

12、忽視防損、和假幣

13、不試業，收銀員多新手，對業務流程不熟悉，手忙腳亂

14、店內員工特別是收銀員不熟悉賣場促銷活動和DM內容，無法向顧客解釋活動和溝通

15、賣場某種吸引顧客的促銷特價商品在賣場內賣，造成顧客僅為了購買該商品踴堵收銀臺（如特價雞蛋、米等）

16、促銷活動與賣場開業不銜接，顧客看熱鬧（如沒有促進銷售為主題的開業演出）

17、驗收商品不認真，給個別供應商專空子，對產品的數量、質量和新舊驗收不到位

18、分工不明確，到處不夠人，特別是中午交接班時，人手混亂

19、收銀機電源線處理不當，顧客踢踩碰，造成收銀中斷

20、開業時間安排倉促,很多供應商把持觀望態度,導致開業時候合同沒有簽定，很多廠商是濫竽充數；

21、由于很多廠商不能及時送貨，為保證重點商品到場，開業前一天還在收貨，22、開業來貨量大，收貨部人手不夠，而部分廠商會把一些即將過期、殘損、不符合銷售的商品魚目混珠拿來，收貨一不小心就要中招；

23、收貨量大，很多商品沒有按照程序收貨及錄入就進入賣場；

24、收貨單據管理不好，傳遞程序不正確會發生丟單現象，導致財務數據混亂，廠商對帳麻煩

25、單品少,拉排面現象嚴重;

26、由于市場調查不充分，價格定位不準確，開業后又手忙腳亂的調整價格，而價簽又沒有及時處理；

27、對銷售估計不足，部分暢銷品缺貨嚴重，尤其是DM商品，銷售影響了不說，顧客抱怨還很大；

28、電腦部人員要忙于應付收銀臺以外情況的處理，后臺價格不能調整處理；

29、電腦出現死機，無備用電腦，POS系統無斷網銷售功能，一旦出現意外，收銀員只能干著急，顧客就怨氣沖天；

30、開業前商品沒有及時全面過機，導致開業后很多商品不能掃描，遍地孤兒商品；

31、孤兒商品不能及時處理，特別是生鮮，導致殘損加大；

32、部分商品即使過機，但是沒有注意到價格錯誤，開業后掃描出來的商品價格偏差離譜，導致顧客訴怨；

33、陳列混亂，分類不明確；

34、開業匆忙，員工已經疲勞奮戰數日，而開業要求員工全部再加班，收貨、數據處理、收銀員收銀差錯率更大，甚至員工上下貨出現破損的幾率更大，因此員工士氣的鼓舞尤其重

要；

35、部分手續（各種必須證照）不完善，關系不到位，相關部門借機“嚴厲打擊”，甚至勒令停業；

36、沒有停電的應急措施；

37、保潔人員不能及時處理地面污水，導致顧客滑倒，顧客訴怨增加，尤其是生鮮區；

38、由于生意好，開業各種設備尤其是生鮮區域基本上同時運行，導致電量負荷加大，如果線路考慮不充分，可能會導致頻繁跳閘甚至意外事故；

39、人多擁擠，空氣質量極其糟糕，通風設備考慮不周到會導致體質不好的顧客暈厥，特別是夏天，沒有空調設備的賣場很麻煩；

40、保全措施考慮不周到，如果活動力度大，在大門、進出口、玻璃道具區域，收銀處、電扶梯等重點區域可能會發生意外；大型賣場開業應考慮請警察維持秩序；

第四篇：求職者常見問題的回答方法[范文模版]

求職者遇到的常見問題

一、涉及出發前的問題

（一）出發前需帶的物品

1求職者去企業必須攜帶二代身份證原件（沒有身份證安排不了）

2求職者要準備二代身份證正反面復印件5張（辦銀行卡和辦入職手續需要）3求職者準備一寸紅底/藍底照片5張（辦理手續和辦企業工牌需要）4生活用品要盡量帶，出門在外盡量節省開支（帶上生活一些常用品）

（二）車票的問題（時間要統一）

1從出發到企業路上一切開銷的費用均由求職者出

2車票可以自己買但是要和我們這邊統一時間走

3公司這邊可以統一買車票但要求職者出費用

4沒有買到車票的我們這邊會安排統一上車

（三）體檢問題

1為了方便求職者捷仕達人才服務有限公司可以統一代辦體檢（我們這邊量大費用低）

2如果求職者有了體檢單也可以（但是要當地的大型醫院的體檢）

（四）帶隊問題

1人數多的話我們這邊有專門人送下去

2出去之前我們這邊會找好帶隊人告知每位求職者到達目的地有專門人員接待安排入職

二、涉及薪酬問題

（一）捷仕達的情況

1、深圳捷仕達人才服務有限公司成立于2003年，是經深圳市人事局批準成立的一家集人力資源配置，管理及勞動保障事物綜合代理為一體，正規、合法的專業服務機構。

2、八年多來我們的服務合作對象，包括了世界500強企業、大中型企事業單位等。業務范圍以珠三角為核心向內陸、長三角等地區輻射，并在珠三角地區已成為最具影響力的人力資源機構之一。

3、與企業簽訂正式勞務派遣合同，具有法律效益，保證雙方的合法權益，任意一方違約都應承擔相應的法律責任。

4、多年來與眾多企業有過多次合作經歷，都已建立起長期穩定的戰略合作伙伴關系。

5、公司會與求職者簽訂派遣協議，確保求職者的工資、安全等得到保障。6、公司和企業協調規定有權利給求職者代發放工資。

（二）企業的情況

1、企業有兩種，不同的企業工資計算方法不同：

（1）底薪加加班費的企業，薪酬組成部分：

職工薪酬（綜合工資）=底薪+加班費+其他費用

注：底薪：一個月、五天八小時制

加班費：分為三種：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、節假日加班3倍（節假日特殊情況協商定）

其他費用：獎金、全勤獎、津貼、補貼等

舉例：正常每小時費用=1100/21.75/8=6.32元平時加班費=6.32*1.5=9.48元雙休日加班費=6.32*2=12.64元節假日加班費=6.32*3=18.96元 以1100元為底薪每天上班8小時加3個小時加班時間：

則：綜合工資=1100(底薪)+21.75（天數）*9.48（平時加班1.5倍）*3（小時）+8（天數）*12.64（雙休加班2倍）*11（小時）=2830.89元

特點：①整體綜合工資比較高。

②一般提供吃住。（工資以實際發放為準）

（2）小時工的企業，薪酬組成部分：

職工薪酬（綜合工資）=每小時工資*一個月總工時+其他費用

注：加班費用等于固定的每小時工資（不按1.5倍、2倍、3倍工資計算）舉例：一個月上班時間以300個小時，每小時工資6元：

則：綜合工資=300*6=1800元

特點：①整體綜合工資相對較低。

②有包吃住。（工資以實際發放為準）

2、由于供求關系，采購商對供應商的要求相當嚴格。說明：蘋果公司愿意把紙盒訂單給華彩公司生產，是因為華彩公司有足夠齊全、完善硬件設施。而要使生產出的產品符合蘋果公司要求，華彩公司必然會從員工的福利待遇作為參考，一個公司都不能保證員工的基本利益怎么保證產品合格呢。

3、企業與求職者會簽訂勞動合同（簽了勞動就是工企業員工）當地勞動部門規定每個工企業每月不能給員工提供低于當地最低標準的薪水。

4、涉及一些（全勤獎、夜班補貼、吃住補貼）等之類。老員工有補助短期工不一定有補助 實際情況可以咨詢企業有關部門。

三、涉及安全問題

（一）企業內安全

1、企業會為每位求職者購買一份商業保險（區別于五險一金）。

2、企業所提供的短期工工作較為簡單，體現出三個性質：無危險、無公害、無難度。

3、捷仕達會派專門駐企業管理人員，協助、解決管理求職者的日常事務。

4、每個企業都有嚴格的保安駐守，不會讓社會閑雜人員隨意進出企業。

5、求職者如需進出企業，需憑工作牌方可進出。

（二）企業外安全

1、求職者均已年滿18周歲，已經能夠獨立承擔相關責任。

2、出門在外需謹慎、處處須提防，要用理智的思想判斷來認識社會。

3、安排好崗位后，駐企業管理員會事先告知求職者相關注意事項及企業周邊環境等狀況。

4、晚上期間不獨自外出，如有事盡量結伴而行。

四、涉及工作和生活問題

（一）工作情況

1、工作環境：

（1）基本上都有電風扇、空調等調節溫度適合求職者正常工作。

（2）同時工作環境的衛生整潔也是安全生產所必要的條件。

(3)管理：企業實行人性化管理，合理安排崗位、調動人員。

（二）生活情況

1、住宿：

（1）安排：求職者絕大多數可以安排住在一起，不會和老員工混合住宿。

（2）設備：宿舍的里面的設施:門、床、電風扇、燈、洗手間等基本設施都會有（社會畢竟不同于家里、學校有著溫馨的生活環境，找工作當然也需要做好吃苦的準備）。

2、伙食：企業基本上都有自己的食堂比較便宜，當然企業外面也有一些適合不同人群的小吃、飯店。（如企業包吃住的，則在企業的食堂吃就可以了）

3、廣東省的伙食比較清淡，菜質與住宿環境整體跟學校的情況差不多。

五、涉及費用問題

（一）捷仕達

1、總部設在珠三角勞動力最集中的深圳，擁有優越的地理位置優勢。

2、較早涉足人力資源，在同行之間具有一定的影響力，有豐富的企業資源、完善管理制度、統一的費用標準和專業的服務。

3、公司始終堅持專注于人、專業于事的經營理念，求質不求量、公開透明化收費。

4、公司會盡最大努力為求職者節省每一分錢。例：車費和體檢費公司都會統一購買，身份證復印件和一寸藍底照片等都會統一通知辦理，使求職者少花冤枉錢。

（二）行業對比

1、我們采用公開化透明化收費標準，并且前期都會與求職者說明清楚。在同行中收費標準適中較合理，簽訂派遣協議保障求職者利益，采用主要費用后期收取更有利于求職者。

2、人力資源這行有著低門檻進高門檻出的特點，所以往往會有社會上很多沒有正規注冊和合法牌照的個人、小集體私底做。導致沒有專業的人員去開發企業和后期管理服務，也沒有承擔風險的能力.通常會導致求職者要么安排不了、要么拿不到工資等一系列遇到的問題沒人處理，最終吃虧的還是求職者。

3、由于不同的公司有不同的收費標準，而一個正規的公司為了控制成本和成長，必然是要收取適當費用。而外面常有不收費的情況等魚龍混雜現象，往往抓住了求職者對企業的基本信息、短期工的情況不了解等進行虛假、夸大的宣傳，誤導求職者導致最終上當受騙。

（三）合作企業

1、前期開發企業需要大筆資金以及在各主要城市有分公司或辦事處，固定成本的開支無處不在，公司要想生存并得到更大的發展必然需要有盈利，而消費者享受服務并未服務支付相應費用更是理所應當的了。

2、合作的企業大多知名度高，長期合作都已建立長期戰略合作伙伴關系，加上駐企業管理員協助工作更能確保求職者的工資能及時拿到，發生的問題能及時解決。一直沒有拖欠、少發、不發工資等現象。這些都是建立在成本開銷的基礎上的。所以適當收費是必然的。

第五篇：會計在面試中遇到會計面試常見問題

會計在面試中遇到會計面試常見問題：

1，會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4，固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業的影響

(一)新會計準則對企業業績的影響

(二)有利于提高企業的會計信息質量

(三)有利于提高企業整體管理水平

7，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8，企業應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳跟。

四、降低庫存，盤活資產。

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職，你更重視哪一個？

堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升

見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。