第一篇：大學生畢業求職簡歷的設計與制作

大學生畢業求職簡歷的設計與制作

作者：鐘尚聯

【摘要】隨著新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業生近年增量多、壓力大，大學畢業生就業競爭激烈，通過為畢業生求職提供適當的職業指導方案，設計與制作出一份卓有成效的求職簡歷是打開求職成功之門的鑰匙，使大學畢業生在求職時更好地展示自己的特色，使供與求之間找到一個切合點，提高就業率，從而有效優化社會人力資源配置。

【關鍵詞】大學生；求職簡歷；設計與制作

每年伊始，各級政府和高等學校為大學畢業生舉辦的各種招聘活動，風風火火地拉開了序幕，大量的畢業生正奔走在這些大大小小的應聘舞臺上，尋覓著自己發展的空間。在全社會就業形勢嚴峻的情況下，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業生近年增量多、壓力大，整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊，大學畢業生就業競爭激烈。這里就大學畢業生如何通過設計與制作優秀的畢業求職簡歷，在求職時更好地展示畢業生的特色、有效提高就業率進行探討。

一、大學生畢業求職簡歷設計與制作的必要性和現實意義

大學生畢業求職簡歷的設計與制作，就是指將畢業生的基本情況、學習經歷、實踐經歷、能力、求職意向等個人求職信息，以統一規范的視覺形象表達出來，給用人單位烙下深深的記憶，從中加深對畢業生的認識了解，認可聘用畢業生。任何一個好單位，都會收到大量的求職簡歷，在早期篩選時，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）所有簡歷，而是用以一種瀏覽（scan）的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過一兩分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而被擱置或丟棄。在全社會就業形勢嚴峻的情況下，新成長勞動力已進入高峰期，大學畢業生已開始感受到市場競爭的現實性和殘酷性，感受到盡快提高自身競爭力的重要性和緊迫性。在競爭中求生存和發展，既是挑戰，也是機遇，如何更有效地展示畢業生的特色、在求職中把握機遇和迎接挑戰，使自己在求職中脫穎而出，成為大學畢業生職業生涯中關鍵的一步。因此通過為畢業生求職提供適當的職業指導方案，設計與制作出一份卓有成效的求職簡歷是打開求職成功之門的鑰匙，使供與求之間找到一個切合點，從而優化社會人力資源配置。

二、大學生畢業求職簡歷設計與制作的基本要素

求職簡歷應全面、完整，主要包括以下基本要素：（1）“本人基本情況”：包括姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括。（2）“學習經歷”：主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。（3）“實踐、工作經歷”：主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。（4）“能力、性格評價”：這種介紹要恰如其分，盡可能使畢業生的專長、興趣、性格與所所謀求的職業特點、要求相吻合。用第三人稱的立場寫作，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。（5）“求職意向”：簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求，切實表明對工作的期望。（6）“聯系方式”：一定要清楚地表明怎樣才能聯系到本人，區號、電話號碼、E-mail地址等。（7）“求職信”：通常建議使用電腦打印的文稿，如果畢業生字寫得不錯，可手書一篇寫工整漂亮、簡短的求職信，效果會更好。（8）“備注”：其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，附上有關證明文件，有需要的加上中外文對照。

三、大學生畢業求職簡歷設計與制作的原則

一份卓有成效的求職簡歷設計有六條重要原則：

（一）重點突出、簡明扼要

招聘人員面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過一兩分鐘，因此簡歷一定要重點突出，言簡意賅，流暢簡練。應以一個工作目標為重點，根據企業和職位的要求，求職者應當事先進行必要的分析，巧妙突出自己的優勢，有針對性地設計準備簡歷。如盲目地描寫成一個適合于所有職位的求職者，很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

（二）廣告效應、鮮活有力

將個人簡歷視為一個“廣告”，版面設計要美觀又富個性，色調統一中有變化，是真正的“第一印象”；畢業生可根據自己的個性才能，做出一些創意作品，這樣可以使簡歷增加一些現代氣息，更有“廣告”效應?！皬V告”通常要求簡短而且富有感召力，可運用動作性短語使語言鮮活有力，使用有影響力的詞匯、適當引用專業術語，提高簡歷的說服力，有效“推介”自己。

（三）誠懇謙虛、自信禮貌

行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對畢業生的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業重視技能和學歷的同時，也很重視一個人的品行、開拓與團隊合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。

（四）開門見山、目標明確

開門見山介紹自己，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。目標陳述要明確有力，目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，自己也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能幫求職者找到合適的位置。

（五）強調實踐、注重技能

僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要的是證據證明畢業生的實力，要強調實踐經歷和職業技能，列出所有與求職有關的技能，展現學歷以外的實踐經歷。

（六）避免花哨、注意細節

避免簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，過于標新立異。同時注意細節，如用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便于區分電話號碼；電子郵件地址和網址單獨排列，電子郵件地址和網址分行排列便于識別，兩者并列應該間隔多個空格。

四、大學生畢業求職簡歷設計與制作的方法

簡歷設計與制作受著各種要求的局限和條件的制約，而畢業生正是把這些限定條件和局限變為誘發獨特形式和創意的依據。下面扼要地談談簡歷設計與制作的方法。

（一）收集材料

個人基本情況，標準相、相關實踐相片，主修、輔修與選修課科目及成績單，學校推薦表，學校情況及專業介紹，畢業證，各類資格證、合格證，各類獲獎證書，專業作品等，掃描成可供電腦編輯使用的格式。在充分收集和占有資料的基礎上進行素材提煉、加工。

（二）根據目標組織文案

目標陳述要明確有力，必須包括以下重要信息：公司名稱，尋求的職位頭銜，所擁有的最有利的、與工作有關的技能，例如尋找某某公司中的某某職務，可以充分利用畢業生實踐技能，可以充分發揮畢業生的教育和工作經驗等。（1）列寫教育程度：在目標之下，列舉出所受的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明畢業生有上進心，所以闡明在基本教育后所受的相關教育。（2）列寫實踐目錄：?把所做過的社會實踐、兼職都列出來。包括公司名時間和職位，并描述所做職位的職責，想一想有沒有做出什么超出工作職責的成就。超額完成情況、為公司節約情況、為公司新產品做的宣傳，多用數字，數字總是很有說服力的。

（三）根據目標篩選材料

根據目標篩選相關材料佐證文案，把有關聯的東西組織在一起并使它們更吸引人?？紤]那些確實與目標是有關的，刪去那些無關的。一般來說，對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地做適當的篩選。盲目地羅列所有材料，效果會大打折扣。

（四）版面設計

“突出個性、與眾不同”是大學生畢業求職簡歷成功的法寶。一份好的簡歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。簡歷的版面設計，要板塊清晰、脈絡分明，主旨突出，清新美觀；在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等巧顯個性。在總的設計策劃和設計思路下，運用多樣統一、對比和諧、對稱與均衡、節奏與韻律等形式美原理，對內容和設計元素進行整理加工，尋找適合的組合形式，為主題表現尋找恰當的定位。這階段既要用合理的視覺流程方式（位置關系流程、形象關系流程、重心誘導流程、導向訴求流程等）組織版面構成的元素，又要運用藝術的形象思維和感覺去捕捉開發適合于主題和內容的形式創意。結構安排要合理，內容精確，條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。注意版面要根據專業特點設計，有的可以類似公函的風格，有的可以是個性特色簡歷，但都要能體現出求職者的基本職業素養。

（五）制作打樣

在畢業生選擇審定設計稿后即可進行正稿的制作，印前必須再次進行認真的審定工作，并打印成樣稿進行校對。除了校對圖、文外，還要看原大實樣，看設計是否與原設想和定位目標一致，設計是否達到了預期目的，還就考慮黑白稿、彩色稿的效果，最后才印成正稿。

（六）充實更新

畢業求職簡歷的設計與制作，大學畢業生應在畢業前早做準備，有條件的話可以專業人員來幫忙，讓簡歷設計與制作更好；同時注意多收集本校、其它院校的求職簡歷仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”；還有，大學畢業生應不斷更新求職簡歷，要預知自己將來可能更換的工作。

五、結語

綜上所述，通過為大學畢業生求職提供適當的職業指導方案，設計與制作出一份卓有成效的求職簡歷是求職成功之門的鑰匙，使畢業生在求職時更好地展示自己的特色，使供與求之間找到一個切合點，提高就業率，讓畢業生找到能讓自己一展拳腳而報酬又合理的一個發展空間，又讓企事業招聘到適合自己企業發展的人才，從而有效優化社會人力資源配置。

第二篇：大學生畢業求職簡歷的設計與制作

大學生畢業求職簡歷的設計與制作

每年伊始, 各級政府和高等學校為大學畢業生舉辦的各種招聘活動, 風風火火地拉開了序幕, 大量的畢業生正奔走在這些大大小小的應聘舞臺上, 尋覓著自己發展的空間。在全社會就業

形勢嚴峻的情況下, 新成長勞動力已進入高峰期, 特別是高校畢業生近年增量多、壓力大, 整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊, 大學畢業生就業競爭激烈。這里就大學畢業生如何通過設計與制作優秀的畢業求職簡歷, 在求職時更好地展示畢業生的特色、有效提高就業率進行探討。

一、大學生畢業求職簡歷設計與制作的必要性和現

實意義

大學生畢業求職簡歷的設計與制作, 就是指將畢業生的基本情況、學習經歷、實踐經歷、能力、求職意向等個人求職信息,以統一規范的視覺形象表達出來, 給用人單位烙下深深的記憶,從中加深對畢業生的認識了解, 認可聘用畢業生。任何一個好單位, 都會收到大量的求職簡歷, 在早期篩選時, 沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀(read)所有簡歷, 而是用以一種瀏覽(scan)的方式匆匆而過, 每一份簡歷所花費的時間一般都不超過一兩分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而被擱置或丟棄。在全社會就業形勢嚴峻的情況下, 新成長勞動力已進入高峰期, 大學畢業生已開始感受到市場競爭的現實性和殘酷性, 感受到盡快提高自身競爭力的重要性和緊迫性。在競爭中求生存和發展,既是挑戰, 也是機遇, 如何更有效地展示畢業生的特色、在求職中把握機遇和迎接挑戰, 使自己在求職中脫穎而出, 成為大學畢業生職業生涯中關鍵的一步。因此通過為畢業生求職提供適當的職業指導方案, 設計與制作出一份卓有成效的求職簡歷是打開求職成功之門的鑰匙, 使供與求之間找到一個切合點, 從而優化社會人力資源配置。

二、大學生畢業求職簡歷設計與制作的基本要素

求職簡歷應全面、完整, 主要包括以下基本要素:

(1)“本人基本情況”: 包括姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說, 一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括。

(2)“學習經歷”:主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷, 應該前后年月相接。

(3)“實踐、工作經歷”: 主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務, 在各種實習機會當中擔當的工作。

(4)“能力、性格評價”: 這種介紹要恰如其分, 盡可能使畢業生的專長、興趣、性格與所所謀求的職業特點、要求相吻合。用第三人稱的立場寫作, 如此你便可以強調自己的成就, 又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式, 也能增加內容的權威性。

(5)“求職意向”: 簡短清晰, 主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求, 切實表明對工作的期望。

(6)“聯系方式”: 一定要清楚地表明怎樣才能聯系到本人, 區號、電話號碼、E-mail 地址等。

(7)“求職信”: 通常建議使用電腦打印的文稿, 如果畢業生字寫得不錯, 可手書一篇寫工整漂亮、簡短的求職信, 效果會更好。

(8)“備注”: 其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等, 附上有關證明文件, 有

需要的加上中外文對照。

三、大學生畢業求職簡歷設計與制作的原則一份卓有成效的求職簡歷設計有六條重要原則:

(一)重點突出、簡明扼要

招聘人員面對大量的求職履歷, 工作非常忙, 一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時, 每份履歷所用時間不超過一兩分鐘,因此簡歷一定要重點突出, 言簡意賅, 流暢簡練。應以一個工作目標為重點, 根據企業和職位的要求, 求職者應當事先進行必要的分析, 巧妙突出自己的優勢, 有針對性地設計準備簡歷。如盲目地描寫成一個適合于所有職位的求職者, 很可能將無法在任何求職競爭中勝出。(二)廣告效應、鮮活有力

將個人簡歷視為一個“廣告”, 版面設計要美觀又富個性, 色調統一中有變化, 是真正的“第一印象”;畢業生可根據自己的個性才能, 做出一些創意作品, 這樣可以使簡歷增加一些現代氣息, 更有“廣告”效應?！皬V告”通常要求簡短而且富有感召力, 可運用動作性短語使語言鮮活有力, 使用有影響力的詞匯、適當引用專業術語, 提高簡歷的說服力, 有效“推介”自己。

(三)誠懇謙虛、自信禮貌

行文中所表現出的語氣, 要做到八個字: 誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對畢業生的人品和素質留下良好的印象,而現在已經有越來越多的企業重視技能和學歷的同時, 也很重視一個人的品行、開拓與團隊合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中, 這方面的因素更加凸現, 也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。(四)開門見山、目標明確開門見山介紹自己, 直接把個人情況表格放到最前面去, 才是最簡潔的做法。目標陳述要明確有力, 目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向, 自__己也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能幫求職者找到合適的位置。

(五)強調實踐、注重技能

僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的, 招聘工作人員想要的是證據證明畢業生的實力, 要強調實踐經歷和職

業技能, 列出所有與求職有關的技能, 展現學歷以外的實踐經歷。

(六)避免花哨、注意細節

避免簡歷中用的詞匯稀奇古怪, 排版或引用材料生僻、花哨, 過于標新立異。同時注意細節, 如用圓括號括起電話號碼的區號, 使閱讀者便于區分電話號碼;電子郵件地址和網址單獨排列, 電子郵件地址和網址分行排列便于識別, 兩者并列應該間隔多個空格。

四、大學生畢業求職簡歷設計與制作的方法

簡歷設計與制作受著各種要求的局限和條件的制約, 而畢業生正是把這些限定條件和局限變為誘發獨特形式和創意的依

據。下面扼要地談談簡歷設計與制作的方法。(一)收集材料個人基本情況, 標準相、相關實踐相片, 主修、輔修與選修課科目及成績單, 學校推薦表, 學校情況及專業介紹, 畢業證, 各類資格證、合格證, 各類獲獎證書, 專業作品等, 掃描成可供電腦編輯使用的格式。在充分收集和占有資料的基礎上進行素材提煉、加工。

(二)根據目標組織文案

目標陳述要明確有力, 必須包括以下重要信息: 公司名稱,尋求的職位頭銜, 所

擁有的最有利的、與工作有關的技能, 例如

尋找某某公司中的某某職務, 可以充分利用畢業生實踐技能, 可以充分發揮畢業生的教育和工作經驗等。(1)列寫教育程度: 在目標之下, 列舉出所受的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明畢業生有上進心, 所以闡明在基本教育后所受的相關教育。(2)列寫實踐目錄: ?把所做過的社會實踐、兼職都列出來。包括公司名時間和職位, 并描述所做職位的職責, 想一想有沒有做出什么超出工作職責的成就。超額完成情況、為公司節約情況、為公司新產品做的宣傳, 多用數字, 數字總是很有說服力的。

(三)根據目標篩選材料根據目標篩選相關材料佐證文案, 把有關聯的東西組織在一起并使它們更吸引人。考慮那些確實與目標是有關的, 刪去那些無關的。一般來說, 對于不同的企業, 不同的職位, 不同的要求, 求職者應當事先進行必要的分析, 有針對性地做適當的篩選。盲目地羅列所有材料, 效果會大打折扣。

(四)版面設計

“突出個性、與眾不同”是大學生畢業求職簡歷成功的法寶。一份好的簡歷, 除了以上對內容方面的要求之外, 版面設計也是一個非常重要的因素, 是真正的“第一印象”。簡歷的版面設計,要板塊清晰、脈絡分明, 主旨突出, 清新美觀;在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等巧顯個性。在總的設計策劃和設計思路下, 運用多樣統一、對比和諧、對稱與均衡、節奏與韻律等形式美原理,對內容和設計元素進行整理加工, 尋找適合的組合形式, 為主題表現尋找恰當的定位。這階段既要用合理的視覺流程方式(位置關系流程、形象關系流程、重心誘導流程、導向訴求流程等)組織版面構成的元素, 又要運用藝術的形象思維和感覺去捕捉開發適合于主題和內容的形式創意。結構安排要合理, 內容精確, 條理清楚, 標識明顯, 段落不要過長, 字體大小適中, 排版端莊美觀, 疏密得當。注意版面要根據專業特點設計, 有的可以類似公函的風格, 有的可以是個性特色簡歷, 但都要能體現出求職者的基本職業素養。

(五)制作打樣

在畢業生選擇審定設計稿后即可進行正稿的制作, 印前必須再次進行認真的審定工作, 并打印成樣稿進行校對。除了校對圖、文外, 還要看原大實樣, 看設計是否與原設想和定位目標一致, 設計是否達到了預期目的, 還就考慮黑白稿、彩色稿的效果,最后才印成正稿。

(六)充實更新

畢業求職簡歷的設計與制作, 大學畢業生應在畢業前早做準備, 有條件的話可以專業人員來幫忙, 讓簡歷設計與制作更

好;同時注意多收集本校、其它院校的求職簡歷仔細研究, 看看他們如何成為“紙上英雄”;還有, 大學畢業生應不斷更新求職簡歷, 要預知自己將來可能更換的工作。

五、結語

綜上所述, 通過為大學畢業生求職提供適當的職業指導方案, 設計與制作出一份卓有成效的求職簡歷是求職成功之門的鑰匙, 使畢業生在求職時更好地展示自己的特色, 使供與求之間找到一個切合點, 提高就業率, 讓畢業生找到能讓自己一展拳腳而報酬又合理的一個發展空間, 又讓企事業招聘到適合自己企業發展的人才, 從而有效優化社會人力資源配置。

作者簡介: 鐘尚聯, 男, 廣東龍川人, 供職于廣東河源職業技術學院藝體系, 研究方向: 藝術設計教學。__

第三篇：大學生畢業簡歷制作技巧

大學生畢業簡歷制作技巧

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

6、注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。

7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。

7點打做吸引人的個人簡歷

校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

一、內容必須真實

IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作

經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

二、目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記??；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

第四篇：大學生畢業求職簡歷

簡歷作為一種特殊的應用文體,是求職和招聘中間的一個重要媒介,在個人的職業發展道路和企業招聘發揮著重要的作用。以下是寫寫幫文庫小編整理的大學生畢業求職簡歷，以供大家參考。

大學生畢業求職簡歷一：

姓名：xxx

性別： 女

畢業院校：中南大學

民族：漢

籍貫：湖南

出生年月：1987年

專業：外貿英語(大專)

電話：13868237***

政治面貌：共青團員

電子郵件：

求職意向：采購 船務 外貿業務 外貿跟單 文秘

技能總結

外 語 水平： 能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

曾擔任廣州一家電子產品公司經理的助理兼職翻譯。

在校期間進行過專業的日語學習，能夠翻譯簡單的日語函電。

計 算 機 水平：

計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作word excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

教 育 背 景：

2002年9月——2004年7月 湖南常德中山外語電腦專修學院(中專)

2004年9月——2006年7月 中南大學(大專)

教育模式為“2+2”學分模式

主 修 課 程：

國際貿易、外貿英語、商務英語、英語函電、電腦、iso9000質量認證體系

獲 獎 情 況：

2003學院“三好學生”

2005校級“優秀學生干部”

自 我 評 價:

本人性格開朗、思維活躍，極富創造力，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。

大學生畢業求職簡歷二：

姓　　名： xxx

國籍： 中國

目前所在地： 廣州

民族： 漢族

戶口所在地： 廣州

身材： 165 cm　50 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 22 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 物流類：物流專員/物流助理、貿易類：外貿/外貿專員/助理、計算機類：行政專員/助理

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷：

公司名稱： 普輝二手樓按揭有限公司起止年月：2009-05 ～ 2009-11

公司性質： 私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 文員

工作描述：

1.協助簽約崗與客戶簽件

2.整理檔案，進行檔案號編排

3.案件遞交銀行送審

4.協助銀行等出同貸書

5.復印相關資料給擔保公司

公司名稱： 廣州盈興物流有限公司起止年月：2008-10 ～ 2009-04

公司性質： 私營企業所屬行業：交通運輸

擔任職務： 跟單員

工作描述： 1.開出發單和到達單

2.貨物跟蹤，服務于客戶

3.制出發，到達各明細表

4.貨物的入庫及出庫的盤點

離職原因： XXX

教育背景

畢業院校： 廣州大學城建學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2009-07-01

所學專業一： 物流管理 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構)專　業 獲得證書 證書編號

2006-09 2009-07 廣州大學城建學院 物流管理 畢業證書

2007-05 2007-07 廣州大學城建學院 物流管理 助理物流師

2008-08 2008-10 廣州大學城建學院 物流管理 會計從業資格

2008-10 2008-12 廣州大學城建學院 物流管理 跟單員技術資格

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

能熟練的應用辦公操作系統.掌握現代物流管理理論，對物流配送體系的建設、倉庫管理、企業物流管理等有深入學習;具備一定的物流配送系統的設計、配送方案的開發基礎;對運用人工智能方法進行物流運作流程優化有一定研究.詳細個人自傳

本人有很強的責任心和時間觀念，性格活潑開朗;對工作認真負責，與同學，朋友相處和諧;有一定的社交能力和較強的適應能力，能吃苦耐勞，敢于面對困難與挑戰。我一直認為沒有辦不到的事，只有不想去辦的事，沒有解決不了的困難，只有沒想到的解決方法。

我知道在茫茫人海中我不是最優秀的，但是我會努力做好工作，做您優秀的員工!

大學生畢業求職簡歷三：

教育背景

2010.09-2013.06 大學 應用數學 理學碩士 Top 10%

2006.09-2010.06 大學 信息技術 理學學士 Top 30%

實習經歷

2012.07 – 2012.08 XX制藥公司 銷售部暑期實習生

§ 協助銷售同事負責XXX區共計11家醫院的走訪與銷售，拜訪關鍵人物，建設基層關系，協助同事在8月超額40%達成銷售指標;

§ 負責某高峰論壇的來賓邀請，在一周時間內通過cold call共邀請到50位嘉賓，占總與會人數的70%，并保證嘉賓的出席與滿意度;

§ 和同事一起首度拜訪某在建民營醫院負責人，了解明年醫院采購的方向，和意向，并在之后一周全程陪同兩位負責人了解公司產品線，達成初步采購意向。

2012.01-2012.02 XX快消公司 市場訪問員

§ 負責強生嬰兒、露得清與李施德林等品牌的問卷調查，在1個月的時間內共完成2,421份問卷，問卷的完整性和可信度均居所在小組30位訪問員的第1名;

§ 直接與第一線消費者溝通，了解普通消費者對各品牌，產品的理解，習得科學的，成體系的市場研究方法，發現品牌更多的潛在市場和可能性。

社團經歷

2011.06-2012.06 強生大學 強生未來領袖學院(TLS)主 席

§ 成立公益項目組，打造強生大學的公益門戶，1年中發展了300余名志愿者，并成功將項目推廣進周邊高校，贏得公司志愿者團隊的支持與參與;

§ 帶領團隊開展第一場由學生自主策劃完成的商業大賽，得到選手及公司的一致好評，90%的同學提升了對公司和TLS的品牌認知度;

§ 積極參與學習營銷類課程，掌握insight, brand equity, 4C, 4P等市場理論知識。

2010.09-2011.09 強生大學 化學院研究生會 宣傳部部長

§ 策劃接連2場商業性質宣講會宣傳，說服同學參與到宣傳工作，講座上座率達到87/100和180/200，為宣講會制定了系統的策劃流程;

§ 臨時負責藝術節投標，僅30分鐘準備，以總分第1名(1/9)得到項目承辦資格。

獲獎情況

2012.04 XX快消公司社交網絡競賽決賽第二名 獲獎比例：2%

2011.10 強生大學研究生優秀課程 獲獎比例：10%

2011.10 優秀社會工作獎 二等獎(2次)獲獎比例：10%

2006.12 強生大學綜合課程獎學金 獲獎比例：20%

技能與興趣

英 語：CET-4(604)/ CET-6(541)

§ 計算機：熟練使用Excel/PowerPoint/Word軟件

§ 興趣：長跑、旅行

第五篇：大學生求職簡歷制作的秘籍

大學生求職簡歷制作的秘籍

1.針對公司和職位制作

對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,充分發揮個人簡歷的作用.不要為了省事只制作一份個人簡歷,然后把它大量復印投遞.如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求.個人簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的個人簡歷.2、個人簡歷的主要信息

HR在篩選個人簡歷時一般會重點注意幾項內容:

1)個人基本資料 切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出.(根據工作需要,寫出重點)

2)教育背景 最好采取倒敘,突出重點.在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出.個人簡歷是求職者應對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關的內容不要出現在個人簡歷上,特別是不要出現在“基礎信息”個人簡歷首個版塊上.求職意向:這是比較關鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業的目標定位,應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.3.格式恰當篇幅適宜

干凈、利落的職業化寫作風格.大多數招聘經理認為,一個人展現出的職業風格決定了他在未來公司中如何工作.我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現最佳狀態,給招聘人員留下良好的、持久的、職業的第一音希那個.個人簡歷也同樣應該如此.你是產品,同時也是推銷員.你的個人簡歷是你的宣傳手段.4.個人簡歷千萬別造假

專家提醒大學生,根據《勞動合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同.不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管是個人簡歷的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執行好“真實”這個原則.文章轉載