第一篇：跨國公司HR想從求職信中了解什么？（模版）

跨國公司HR想從求職信中了解什么？

訪談對象：斯蒂芬·克羅寧(Stephen Cronin)英國馬洛市XEROX公司人力資源部執行主任

Q：最近幾年，XEROX公司在人才招募方面有什么變化？

A：在過去的兩三年里，XEROX公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，他們要求的服務也日益全球化，因此我們對于具備專門行業技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會兩到三種語言。

我們努力增加公司中女性與大學畢業生的數量。現在，在我們公司的銷售隊伍中，大學畢業生的數量已經占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

Q:您認為撰寫一份成功的簡歷應注意哪些問題？

A:在我們公司，那種當面呈送的書面簡歷已經大大減少。獵頭公司告訴我們，現在60％到65％的求職申請都是通過網絡傳送的。對于求職申請簡歷，我們認為有3點值得注意：

申請者的行業知識：例如，申請者是否能勝任金融服務或零售服務。他們也許會從事其他行業，但他們要想進入我們公司，就必須具備專門的行業知識。

申請者現在就職的公司：是否是我們認為的具備優秀技能人才的頂級大公司？

申請者的個人技能證明文件。

我們不希望看到那種詳細羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請者的業績與貢獻應該是主要的參照依據。申請者應該說明他們取得什么樣的成績，而不是簡單地說“曾經做過”什么，應該說明他們是如何運用所掌握的技能——這些內容才是公司要求的“精華”

諾基亞：了解求職者的能力素質

訪談對象：Veli－Pekka Niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經理

Q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？

A:在諾基亞，我們并不關注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看法，我們運用不同的方式來考察求職者的能力。求職者在撰寫簡歷時也許很“精明”，但在面試中，我們經常會發現他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業生通過網上求職進入我們公司的原因。現在我們已經建立了在芬蘭國內與北歐地區運行的網上求職系統，并正逐步建立可適用于世界其他地區的網上求職系統。求職者須填寫我們公司的調查表，調查表可以考察求職者在某個具體工作領域內的能力。此外我們還通過網上競爭、捐贈、研究與開發計劃以及實習項目等吸引那些頂尖的求職者。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。

我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網絡申請我們的職位。然后，我們對求職者進行評估測試。通過這種測試后，求職者日后就職部門的經理會仔細研究求職者的簡歷、自我評價、其關鍵能力以及前面的面試者作出的評估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經理的面試機會

Q:您認為求職信重要嗎？

A:在求職者進入招聘過程的最后階段時，我們會要求他們提供求職信。這時，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標準。求職信可以體現他們的工作熱情與個人興趣。我們確實也收到了很多通過E－mail郵件申請工作的求職者。遺憾的是，他們的郵件通常內容太雜，求職信也沒有經過認真修改。我們很少能將他們的簡歷與求職信聯系起來，這給我們的印象就是他們缺少進取心。總之，一份好的簡歷與好的求職信是很重要的。求職者不要自作聰明，還是誠實一些好。在使用公司常用語時要謹慎，因為我們可以通過這些用詞直接發現求職者的能力素質。

飛利浦：了解求職者是否適應工作

訪談對象：喬·皮特斯(Jo Pieters)荷蘭飛利浦公司國際人力資源管理顧問 負責協調全球MBA的招聘

Q：您主要關注求職者簡歷中的哪些內容？

A：能力的轉換性是我們關注的重要方面。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發揮。飛利浦是工業公司，在工業公司的從業經歷對于我們來說是必須的。我們想知道求職者的經驗能否為我們公司及公司業務所利用。如果求職者的工作經驗與我們的業務沒有直接的聯系，那么我們就要看他負責的項目，了解求職者的能力能否轉化成我們業務所需要的能力。我們感興趣的并不是求職者參與的項目本身，而是他們對這些項目所做的貢獻。他們在項目完成過程中發揮了什么樣的作用？

如果某位求職者做過什么事情，我們會要求他提供事實來證明。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領導能力標準。接下來才是給他提供面試機會，當面考察他的這些能力。

Q：求職者應如何撰寫簡歷？

A：我們傾向于一頁紙的簡歷。這通常也是管理學院教科書上提供的標準版本。求職者需要直接簡明地說明他們所具備的服務才能。當求職者來到我們公司園區時，他們通常會帶來更為詳細的材料。

求職者應該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應該能換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，也不是咨詢顧問。他們提供的幫

助與服務能力應該使讀者在兩分鐘內一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間!

Q：求職者撒謊的情況多嗎？

A：我們大多數的求職者都很聰明誠實。他們在撰寫簡歷時已經做了大量的準備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業人才是可以發覺出來的。我們在面試前會對一些問題仔細考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。如果存在這樣情況的話，那么一切就會到此為止。

求職者有時會將一些事實糅合在一起，并加以潤色，使之更具吸引力。我們希望他們這樣做，認為這是很正常的事情。畢竟，這是一名優秀營銷員所具有的素質，他們可以推銷我們的產品與他們的思想。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會表露無遺。

第二篇：跨國公司HR想從自薦信中了解什么？

施樂：了解求職者如何運用技能

訪談對象：斯蒂芬?克羅寧(Stephen Cronin)英國馬洛市*ERO*公司人力資源部執行主任

Q：最近幾年，*ERO*公司在人才招募方面有什么變化？

A：在過去的兩三年里，*ERO*公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，他們要求的服務也日益全球化，因此我們對于具備專門行業技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會兩到三種語言。

我們努力增加公司中女性與大學畢業生的數量。現在，在我們公司的銷售隊伍中，大學畢業生的數量已經占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

Q:您認為撰寫一份成功的簡歷應注意哪些問題？

A:在我們公司，那種當面呈送的書面簡歷已經大大減少。獵頭公司告訴我們，現在60％到65％的求職申請都是通過網絡傳送的。對于求職申請簡歷，我們認為有3點值得注意：

申請者的行業知識：例如，申請者是否能勝任金融服務或零售服務。他們也許會從事其他行業，但他們要想進入我們公司，就必須具備專門的行業知識。

申請者現在就職的公司：是否是我們認為的具備優秀技能人才的頂級大公司？

申請者的個人技能證明文件。

我們不希望看到那種詳細羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請者的業績與貢獻應該是主要的參照依據。申請者應該說明他們取得什么樣的成績，而不是簡單地說“曾經做過”什么，應該說明他們是如何運用所掌握的技能――這些內容才是公司要求的“精華”

諾基亞：了解求職者的能力素質

訪談對象：Veli－pekka Niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經理

Q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？

A:在諾基亞，我們并不關注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看法，我們運用不同的方式來考察求職者的能力。求職者在撰寫簡歷時也許很“精明”，但在面試中，我們經常會發現他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業生通過網上求職進入我們公司的原因。現在我們已經建立了在芬蘭國內與北歐地區運行的網上求職系統，并正逐步建立可適用于世界其他地區的網上求職系統。求職者須填寫我們公司的調查表，調查表可以考察求職者在某個具體工作領域內的能力。此外我們還通過網上競爭、捐贈、研究與開發計劃以及實習項目等吸引那些頂尖的求職者。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。

我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷――具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網絡申請我們的職位。然后，我們對求職者進行評估測試。通過這種測試后，求職者日后就職部門的經理會仔細研究求職者的簡歷、自我評價、其關鍵能力以及前面的面試者作出的評估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經理的面試機會

第三篇：求職信中自我介紹

求職信中自我介紹1

（1）英文簡歷與求職信的書寫

在眾多的簡歷與個人求職信中，偶爾一份英文簡歷會引起用人單位的注意。英文簡歷與求職信還可以把你的英文寫作水平展現在用人單位的面前，一般而言，英語水平的`高低是用人單位考察求職者的一個重要方面。

（2）手寫與電腦打字印刷的個人簡歷與求職信

前些年，電腦尚未普及時，如果你使出一份電腦打字印刷出的簡歷與求職信，在眾多手寫簡歷中，你的一份就會有鶴立雞群的優勢，給用人單位一個嶄新的印象。而如今，一份A 4或B5紙的個人簡歷表已是司空見慣，這時，如果你能寫一手漂亮的漢字，不妨手寫一份個簡歷與求職信，同樣會突出你自己的特色，而引起用人單位的注意。

（3）言簡意賅，突出特長

求職者在寫簡歷與求職信時，一定要從用人單位的角度考慮一下，即如果你處在對方的位置上，什么樣的簡歷與求職信會引起你的注意，什么樣的簡歷讓人看都不想看一眼？一般來說，言簡意賅，突出特長的簡歷與求職信才能吸引閱讀者的興趣，引起用人單位的注意。

求職信中自我介紹2

各位評委老師：

大家好!

我叫xx，來自xx，畢業于xx師范學校，所學幼師專業。請各位前輩多多指教。

20xx年畢業后，我先后到過xx“xx幼兒園”、xx“xx兒園”代課。我天生有一份對孩子的愛心、耐心和責任心，我非常喜愛幼師這個職業。歷經生活的考驗，如今，比起剛畢業時，現在的我積累了不少與孩子們打交道的經驗，更多了一份成熟和自信。

教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和剪紙外，還會唱、會跳、會講。當然，“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的'同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。最重要的是，我很喜愛小孩，也非常受孩子們喜歡，我有很好的方法與之溝通和交流，我想，這些都是一名幼兒教育工作者應該具備的最起碼的素養。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的一員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負前輩們的厚望和“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

謝謝。

求職信中自我介紹3

尊敬的面試官：

您好!

我是一個即將畢業的學生。

我有一定的策劃組織協調能力。并且為人誠實，責任心強，樂觀且積極向上，能吃苦耐勞，學習領悟和適應能力也都不錯。這些都是我的.長處。只是初出茅廬，需要經受社會的洗禮，承受生活的考驗，更需要一個機會來鍛煉。

正好，在這個時候，我看到了貴公司的招聘。我覺得我應該來試試。而貴公司所提及的崗位，坦白的講，說我能勝任。

我真誠地希望能加盟貴公司，虛心學習，努力工作，盡心盡力，為公司的發展，竭盡我綿薄之力。真切希望能給我這個機會。

求職信中自我介紹4

尊敬的面試官：

您好!

下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自xx大學市場營銷專業的xx。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的'意志，我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。

在讀書期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴司企業文化：“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我愿與xx文化一起發展，一起創造輝煌的明天!

求職信中自我介紹5

前些年，電腦尚未普及時，如果你使出一份電腦打字印刷出的簡歷與求職信，在眾多手寫簡歷中，你的一份就會有鶴立雞群的優勢，給用人單位一個嶄新的印象。而如今，一份A 4或B5紙的`個人簡歷表已是司空見慣，這時，如果你能寫一手漂亮的漢字，不妨手寫一份個簡歷與求職信，同樣會突出你自己的特色，而引起用人單位的注意。

求職信中自我介紹6

各位考官：

上午好！

很榮幸能參加公司的這次面試。我叫，是一名會計專業應屆畢業生，四年的專業學習讓我扎實的掌握了專業知識。能熟練操作word、excel、用友U8財務軟件以及ERP管理系統。

我是一個性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態。會計專業學習更培養了我細心、嚴謹的學習生活態度。在校與師生關系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的`責任心，并在以后的工作中會繼續保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。

實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業務處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過程。通過專業學習我更加堅定的選擇了會計這個行業，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業生涯中能有所成就！

我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業知識更加充實，努力發展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發揮，提高會計業務能力，為公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的因素。

第四篇：求職信中HR最希望看到的三項內容

說明為什么應聘

要列舉用人單位的優點和引人之處。要表達出自己對加盟到到該單位的優點和引人之處，要表達出自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關心，你對單位歷史，現狀和未來的認識或對領導的關心將贏得單位對你的好感，但要記得得體，中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方誤會，反而不利于求職。

提醒：要說明自己的條件，能力，表達能勝任工作的信心，可以列舉自己的專長和曾獲得的成績，榮譽等，表明自己具有應聘的必備條件，增強對方的信任感。

要說清你希望做什么工作

這里應該說明你應聘的專業與職位，但也不必過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或者用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便也有中選相類似的工作的可能。

怎么能勝任這個職務

寫求職信既要正確評價自己，對自己的特長，優勢，能力有具體，充分的介紹，同時也要態度謙虛，語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不要妄自菲薄。言辭一定要誠懇，充滿熱情，有人情味，切不可枯燥無味，教條化。成功的自薦信往往在真實的基礎上，通過獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。

第五篇：求職信中的專業英語

英文：

Work background

A history of a person's professional and/or non-professional employment.Educational background

A history of a person's formal schooling and/or training.Qualifications

The degree and/or depth to which a person's work and educational background is a good fit for a particular job.Resume

A formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career.It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.CV

At one time，a Curriculum Vitae was the formal document used to describe your professional work and educational background.It has now been replaced by the resume，except in certain professions in academia which include social sciences，physical sciences，and education.Cover letter

An introductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company.Most companies require a cover letter in addition to a resume.Goals

A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.Strengths

Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer.Strengths can inclu

de superior communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.Weaknesses

Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc.Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.中文：

工作背景

專職及兼職工作經歷。

教育背景

正規學校教育/或培訓。

資格

在何種程度上，教育背景及工作背景適合從事某一工作。

簡歷（Rusume）

一個正規的個人鑒定，描繪出專業目標、工作經歷和教育背景 以及與某專業相關的其他的活動，或參加的專業組織，等等。這是一種向一個可能成為你老板的人推銷你技能和專業技巧的手段。

履歷（C V）

Curriculum Vitae曾經是記錄工作經歷和教育背景的一份正式文件。現在已被Rusume（簡歷）取代，只在一些專業領域，包括社會科學、物理學和教育學中還保留著。

說明信

一封介紹性的信箋，介紹你自己以及你應征的目的，并有機會在其中概述你的技能和你能為公司做出的貢獻，大多數公司除了要履歷之外還要求附上一封說明信。

目標

一份描述你專業抱負或是職業目標的陳述報告。

實力/優勢

你擅長的工作，你所擁有的積極的個性特點，你想向你未來老板推銷的你的一些技能。實力包括較強的思想交流能力、分析能力、技術能力、管理能力、創造力、團結力和可取的個人品質。

弱點

你認為你自身需要改進的地方，無論是工作習慣，還是專業知識，亦或是交流能力，等等。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉變為一種潛在能力的積極有效的方法。