第一篇：以獨特優勢構建文化軟實力強區經驗材料

黨的十七大報告指出，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素。有著深厚歷史文化底蘊和創業文化的**市**區，注重找準文化資源、文化觀念、文化事業、文化產業的切入點，創新思維、勇于探索，不斷夯實提升文化軟實力、構建文化強區的基礎。

一、發揮獨特優勢，為提升文化軟實力固本強基

地處**之濱的**區，漢代名將灌嬰早在22XX年前就在此筑城設郡，因此成為**的發祥地。近年來又先后被評為中國民間藝術燈彩之鄉、中國民間藝術書畫之鄉、全國科技創新示范區等。在創業創新的發展大潮中，**區已成為一個充滿生機的現代化都市新區，成為展示實力、繁榮、和諧的重要窗口。在做強“實力板塊”、提升文化“軟實力”上，有著得天獨厚的地理優勢、濃厚的文化積淀。

激勵機制日益彰顯，創業人文氛圍越來越濃。以科學發展、率先富強為鮮明特征的創業創新文化已為**人所接受。通過解放思想主題教育系列活動，傳承改革開放初期創業精神，認真挖掘傳統創業精神的人文底蘊、總結現代創業中體現出的文化精神，營造了創業創新、勇于爭先、博采眾長、誠實守信的社會氛圍。日益豐富的創業文化，逐步成為**區經濟社會發展的強大支撐。

公共文化服務平臺日益完善，共建共享格局越來越好。開展全省、全國社會文化先進縣區爭創活動，促進了文化事業的快速發展，推動了城鄉文化基礎設施建設的明顯改善。**區文化館、圖書館分別被評為國家一級文化館、國家二級圖書館，**海洋公園、天香園都市候鳥、區屬“**之聲魅力934”廣播電臺、星級社區文化活動中心等，也逐漸成為構筑文化設施的基礎網絡，成為與建設現代都市新區相適應的公共文化服務平臺。

區域文化活動多姿多彩，文化品牌打造越來越響。為大力發展區域特色文化，培育具有鮮明時代特色的文化品牌，**區先后舉辦了全國村長論壇、cctv走進**、全省燈彩藝術展、天香園都市候鳥節、文化旅游節、全省首屆花博會和多屆藝術節、農民運動會、農民書畫大賽等特色活動，還開展群眾喜聞樂見的“納涼晚會”、“送文化下鄉進社區”、文化“五個一百”工程等活動，以滿足廣大群眾日益增長的精神文化需求。同時不斷推出文化精品，創作了區歌《**的夢》、小品《天香情》和《搬遷》，自創的“雙龍戲珠”燈彩節目獲得中華經典龍舞大賽金獎。

歷史文化積淀悠久，文化資源開發越來越重視。公元前2XX年，灌嬰選定**為郡治所在地，筑城城址就位于今湖坊鎮黃城村一帶，由此可見，**區積淀著悠久的歷史文化。近年來，**區加快建設具有鮮明特色的“一園”、“一核”、“一帶”的文化資源開發?！耙粓@”即“天香園”，對天香園進行綜合擴建改造，推進“生態天香園、都市候鳥林”工程； “一核”即省藝術中心、區文化館、信息傳媒中心、**文化廣場；“一帶”即北京東路（東起海洋公園，西至洪都大道）的特色旅游文化帶。

二、打造獨特品牌，在增強“八力”上見成效

為提升文化軟實力，構筑文化強區，**區在增強“八力”上下功夫見成效。

完善政策規劃，增強科學“決策力”。**區結合區情出臺的《文化事業產業發展規劃》、《促進文化事業產業發展的若干政策》等法規性文件，適用性、操作性強，為全區文化旅游產業發展提供了政策保障。切實加大文化事業的財政投入，做到每年增長幅度高于經常性財政支出的增長幅度。在招商引資中，讓引進的文化企業享受高新技術企業同等優惠待遇。堅持對發展中的文化企業予以優先政策保障。

堅持協調發展，增強文化“助推力”。構筑文化強區，離不開經濟基礎作后盾；經濟發展，同樣離不開大文化的支持和助推。**區堅持經濟和文化統籌協調發展，提升與做大做強“實力板塊”相適應的文化軟實力。著眼構建文化建設與經濟協調、社會和諧的互動發展模式，把實施文明素質工程、文化精品工程、文化研究工程、文化產業促進工程、文化保護工程、文化陣地工程、文化傳播工程、文化人才工程，作為優化文化“軟實力”軟硬環境的重要抓手，有力助推區域經濟的快速發展。

培育人文精神，增強文化“凝聚力”。在宣傳和弘揚“**城市精神”的過程中，**區注重加強人文科學的研究，建設與經濟運行相適應、符合先進文化發展方向、體現時代特色的區域文化。堅持以提高公民素質為重點，為經濟社會發展提供精神動力；以創建全國文明城市為契機，營造團結互助、平等友愛、和諧有序、奮發進取的良好社會氛圍。

滿足群眾需求，增強文化“感召力”。讓廣大群眾充分享受和諧文化建設的成果，是提升文化“軟實力”的本質要求。為構建標志性文化設施、社區和鄉鎮基層文化設施、覆蓋城鄉公共文化服務體系的格局，**區投資建設區信息傳媒大樓，在湖坊鎮、塘山鎮、京東鎮分別建設一個XX平方米以上的文化活動中心。

為增強文化“感召力”，還注重在大力普及社區文化、村落文化上下功夫，達成讓健康的藝術文化、民間文化、歷史文化鼓舞士氣、陶冶情操、催人奮進。

做強文化產業 ,增強文化“競爭力”。為變文化資源為文化資本，**區注重發揮燈彩藝術、書畫藝術、都市候鳥等特色文化產業的效應，全面帶動文化創意產業、文化傳媒產業、都市旅游產業、文化娛樂產業、文化會展產業、體育休閑產業等相關產業的發展，進一步提升文化產業的增加值。

優化發展機制，增強文化“創新力”。先進文化發展之源在于創新。為實現管理機制、管理模式的創新，**區注重處理“軟”與“硬”的關系，在加大基礎設施建設力度的同時，不斷完善相關政策、規章，科學配置公共文化服務資源，較好地實現了政府職能 “辦文化”向“管文化”的轉變。

深挖文化資源，增強文化“發展力”。**、艾溪湖、海洋公園、天香園、揚子洲生態科技園、金綠園山莊等，是**區擁有的獨特文化資源。為增強文化“發展力”，注重堅持構建多層次保護開發體系，深入開展歷史文化研究、名人研究、歷史文獻整理，梳理民間文化發展脈絡，穩妥處理保護與開發、政府引導和市場運作、經濟效益和社會效益、全面發展和重點突破的關系，使文化資源在大文化建設中得以充分利用和有效發揮。

培養引進人才，增強文化“服務力”。**區注重建立人才培養選拔制度和獎勵制度，努力引進和培養文化市場意識強、熟悉文化產業開發的人才。近年來，一大批文化策劃、生產、管理、傳播型技術骨干脫穎而出，在助推全區文化大發展、大繁榮中發揮了中堅作用。

第二篇：以文化軟實力提升企業競爭力

以文化軟實力提升企業競爭力

國內總裝廠書記 原云林

在集團扭虧解困的新形勢下，推進企業文化建設，必須進一步解放思想，更新觀念，扎實推進創建集團優勢企業步伐，為集團“一年扭虧三年解困五年走上健康發展之路”做出積極貢獻。

企業精神是企業核心價值觀的集中體現，是廣大職工的基本理想信念和不懈追求的價值目標，要繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，既特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻等精神，同時應賦予企業精神以新的內涵：在廣大員工中開展承擔踐諾使命，扭虧解困為先，永續油田輝煌的精神。

在基層企業文化建設方面我們從以下幾個方向展開： 建設廉潔文化，塑造管理者新形象。國內總裝廠結合工作的實際和需要，為了以現實生活教育黨員干部和群眾，相繼組織黨員干部學習了《以權謀私利

金錢毀前程》等十篇案例剖析材料，并在座談會上進行了交流。全廠黨員集中組織參觀反腐倡廉教育影片《遠山的紅葉》、近年來的案例圖片展、收聽收看反腐敗光盤等，為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，組織進行了知識竟答測試，在日常工作中，分廠堅持每周召開干部工作會議，逐一總結上周工作匯報本周安排，使分廠的管理人員能夠查找到差距、振奮精神，形成良好的廉潔工作風氣。

建設安全文化，推進分廠安全生產。文化賦予安全以靈魂，賦予員工以自覺，賦予發展以安全。要把安全文化建設與安全生產管理活動有機結合起來，做到“勤提醒，勤檢查，勤處理”，做到安全理念認同化；嚴抓“三違”對吊鎖具及天車定期檢查、及時維修，克服廠房狹小，設備壞、舊等不利安全因素，把隱患消滅在萌芽中，力求安全行為自覺化；隨時應對突發事件的發生，做到有險情隨叫隨到。以確保生產經營活動的正常進行，實現安全制度長效化。以外顯文化帶動內隱文化建設，創造更佳的經濟效益。

建設學習文化，構建學習型分廠。國內總裝廠是一個生產單位，同時由于歷史原因，職工的整體素質和技術水平相對較低，學文化、學技術的氛圍不是很濃。優質的產品最終是從職工手中干出來的，如何提高職工學文化、學技術的積極性，突出體現“自覺”，而不是“死看死守”，就我廠而言，我們從實際去鍛煉，在工作中學，從理論去升華，在干活中檢驗。

建立良好的交流溝通文化。分廠基本做到以情感人，把“家和萬事興”的理念灌輸到所有的職工思想中。在分廠營造一種家的氣氛，形成上下級之間、職工之間互相尊重的氛圍。首先，要充分體現職工在分廠中的主人翁地位，尊重職工參與分廠管理的權利，大力推行民主管理、民主決策，實行廠務公開，建立權力公開透明運行的監督和約束機制，使廣大職工充分享有知情權、參與權和監督權，進一步增強職工參與分廠管理事務的積極性和主動性，增強職工的自豪感和歸屬感，使職工將個人的前途與企業的興衰聯系在一起，與企業同呼吸、共命運，為企業發展的獻計獻策。其次，要建立良好的交流溝通機制。

分廠黨、團、工會組織作為職工的“向導”和“家長”，從關心員工生活、解決員工后顧之憂處入手，保持了員工隊伍的穩定，開展“溫馨”傳遞活動。在每名員工過生日的時候，送上一份祝福；在“三八”婦女節的時候為每一位女職工送上一件小禮物。讓員工深切感受到各級組織大家庭的溫暖及融合之情；職工家中無論喜事、喪事、住院,領導班子成員都要前去祝賀、幫助、慰問；幫助關心有償解除勞動合同人員的生活和就業問題,有病住院、子女結婚、辦理喪事,只要通知單位,都要派領導代表單位前去看望,把組織的一片深情帶給他們，時刻關注職工的身心健康，言語行動間處處想職工之所想、急職工之所急，努力解決好職工工作、學習和生活中遇到的困難和問題。

加強職工培養與教育，幫助職工實現自我價值。我們要善于發現職工的特點，并通過不同形式的教育培訓，進一步提升職工的個體技能和綜合素質，進而更好地適應生產發展的需求。一是要明確培養方向，始終把加強職工的能力建設作為企業人才培養工作的主題；二是要豐富培養內容和方式，堅持整體培養和拾遺補缺相結合；三是要拓展培養途徑，堅持集中性的理論業務培訓與實踐相結合。同時，要根據職工的專業特長和潛在能力，賦予職工相應的崗位和責任，幫助職工實現自我價值。真正做到讓想干事業的職工有條件，讓能干事業的職工有機遇，讓干成事業的職工有地位。

分廠在企業文化建設方面。突出以人為本，構建和諧這一主題，在管理上標本兼治，重在治本，關心到家，教育到位，形成文明、自然、和諧、健康的人際關系，在分廠內外都更換了貼近實際，具有人性味的企業文化標語，使職工感受到敬業就是敬自己，愛崗就是愛家庭，為了家人多干活、多收入，為了家人講安全、保平安。在綜合治理方面，利用周一職工大會對職工進行形勢任務教育的同時，加強對職工法制教育，對公司、集團等出現的案例進行剖析，使職工增強法制觀念，今年以來沒有發生治安案件。

分廠通過各個方面的企業文化宣傳和建設將硬實力的競爭優勢轉化為軟實力的“品牌競爭”優勢，提高無形資產的市場價值，提升企業的核心競爭力，促進工程局持續協調健康發展。

要緊密結合分廠實際，推動科技創新，促進持續發展能力。要大力實施“科技興企”戰略，形成較強的科技創新能力；要總結提煉已有的技術成果，加大宣傳和推廣的力度，把先進的科技成果及時轉化為現實的生產力，為生產發展提供強有力的技術支持；加強設備的更新改造，努力提高設備的使用率，不斷增強我們的市場競爭力。

把企業文化建設與集團交付的各項工作相融合，并滲透到分廠經營管理活動的各個環節中去，為分廠的發展營造一個良好的人文環境和輿論環境，以文化軟實力提升企業競爭力。

第三篇：長春文化軟實力指標體系構建研究

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長春文化軟實力指標體系構建研究

作者：李彥 薛俊生

來源：《現代交際》2012年第11期

［摘要］對長春文化軟實力進行系統、深入的探索，是本文主要的研究內容。本文試圖通過對長春文化軟實力的調查和評估，為中國城市軟實力建設提供積極的建議和發展對策，進而為國家軟實力的建設提供可能的經驗，以期為我國軟實力的建設貢獻一些力量。

［關鍵詞］長春 文化軟實力 指標體系

［中圖分類號］G127 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009-5349（2012）11－0009－01如何不斷提升文化軟實力，實現和諧、可持續發展，使經濟能在文化中汲取不竭動力，使文化成為經濟的內在支撐，是擺在長春面前的現實課題。

近年來在市委市政府的正確領導下，文化軟硬件條件都有很大改善，成就斐然，但與全國其他城市相比，長春城市軟實力的發展還有待進一步提升，這也是本文的宗旨。

一、長春文化軟實力指標體系構建原則

（一）貫徹科學發展觀原則

在測評體系的設計過程中，課題組在測評長春文化軟實力硬件指標的同時，特別注重長春文化軟實力的軟性指標，并注重長春硬實力和軟實力的協調發展。在測評項目設置上，課題組分別對長春市的公共管理、人口素質、區域文化、人居環境等四大方面，進行了逐一考量。在測評內容方面，課題組對每一大類指標涉及到的各個子指標，進行了符合實際的計算并最終確定了科學的權重。

（二）可操作性和科學性原則

在設計測評體系過程中，課題組非常重視整個測評體系的科學性，對如何篩選長春文化軟實力指標、如何量化主觀指標、如何合理配置分值等一系列難點問題進行了認真細致的分析，最終形成了一套比較完整的測評指標體系，保證了整個測評工作的公平性，減少了主觀上的隨意性。

（三）前瞻性原則

在長春文化軟實力測評體系的設計過程中，課題組考察和借鑒了國際上關于軟實力的最新研究成果，也借鑒了發達國家軟實力建設的成功經驗，并結合中國城市的特色，對評價指標進行量化和完善，保證了測評體系對中國以及中國城市軟實力建設的理論和實踐指導意義。

（四）針對性強原則

我們要做的就是選取的每一個指標都能從一個側面反映城市文化軟實力的某個要素，以保證其具有針對性。

（五）系統全面的原則

指標體系應能全面反映城市文化軟實力涉及的每個方面，不能只從一點出發。

（六）互相獨立原則

每個指標要代表要素每個方面的特質，而某個特質要盡可能用少而精的指標來反映。

（七）有代表性原則

指標本身不僅是所反映要素的代表，而且必須能反映其所代表的要素特性。

（八）便于獲取原則

必須確保所選指標的數據能夠準確地收集。從理論上看有些指標雖然非常理想，但從實際操作考慮，可能會有成本和獲得的難度大的不足，所以只能放棄。

（九）動態變化原則

城市文化軟實力的關注重點，會隨著長春城市的變化而變化。所以，指標應能反映長春城市動態的過程，保證在一個較長的時間段內依然適用。

二、長春文化軟實力綜合評價指標體系

長春城市文化軟實力一部分是通過數字、實物和具體的狀態體現出來。例如，長春市的文化產業值、長春市學校的數量、長春市的文化機構數量，都是用數字來體現軟實力的。另外，長春市的圖書館、博物館都是以物的形式體現軟實力的。而長春市每一個人的精神面貌、生活態度又是以一種具體的狀態體現軟實力的。最為難以測量的就是人的思想、情感、動機和智慧等主觀因素，這就需要我們制定相對客觀的指標，這種指標不是完全的客觀，它是在研究人員的設計下使其量化。

三、長春文化軟實力的評估方法

指標體系是區域軟實力評估的重要工具，如何將其合理利用，最關鍵的就是選擇科學的使用方法。在區域軟實力的評估過程中，價值判斷的兩種形式是：定量與定性，相應的評估方法

應有定性和定量兩種。通過數學計算得出評估結論的稱為定量方法，不通過數學計算得出結論的方法稱為定性方法。定性方法與定量方法相結合是區域軟實力評估的基本思路。

（一）定性評估方法

定性評估方法使用的資料多是源于評估者主觀的鑒定和評審得出的，定性評估的結論一般不是量化的計算結果，往往是描述性的話語。當然，有時也可以將定性問題作定量化處理以表達得比較明確。也就是說，定性評估結論的表達方式取決于項目評估的目標、內容和要求。

（二）定量評估方法

綜合評估定量方法的數學理論是一種最優化理論，它應用數學工具對評估項目進行定量描述和分析綜合。常用的綜合評估的定量方法是層次分析法。這種方法是用于求解層次結構或網絡結構的復雜評估問題。它是采用指標成對比較的方法構造比較判斷矩陣，通過對判斷矩陣的計算，進行層次單排序和一致性檢驗，最后進行層次總排序，得到各因素的組合權重，并根據最低層次各指標權重和指標值對區域軟實力做出綜合評估。

第四篇：提升文化軟實力打造發展新優勢

提升文化軟實力 打造發展新優勢

關鍵詞：文化 軟實力 提升 文化立法 文化創新 中國論文 職稱論文

摘 要：文化軟實力已成為大國爭雄的角力場，文化軟實力的提升已成為我國發展的關鍵，應放在更重要的位置；發掘文化軟實力，需要繼承和弘揚傳統文化中的精華，需要系統研究“和”文化，需要充分發揮哲學社會科學的作用，需要不斷地進行文化創新；提升文化軟實力，需要政府主導和引導，加強媒體宣傳，需要充分抓好文化體制改革，加速文化立法，需要注重文化產業發展，加大扶持力度，需要利用文化創意拉動相關行業發展，加入國際競爭。

一

文化軟實力已成為大國爭雄的角力場。當前，文化經濟一體化的趨勢越來越明顯，文化貿易額年年攀升。發達國家強勁的文化產業更是成為文化貿易的主導力量，其文化產業普遍優于其整體經濟，得到長足發展。西方發達國家，其文化產業占國內生產總值的比例已經達到了平均在10%以上。如英國文化產業近幾年的增長速度是全國經濟成長率的近2倍，成為僅次于金融業的全國第二大產業。美國當前出口最大的已不再是農作物或是工業品，而是批量生產的文化——電影、電視節目、書籍、音樂和電腦軟件等。文化產業在國內生產總值的比例已經達到25%，超過了軍火業。美國在世界文化市場所占的份額達到43%，歐盟達到34%，整個亞洲和南太，僅占19%，而其中日本占了10%，韓國占了5%，中國與其他亞太國家在內一共才僅占4%。

文化軟實力的提升已成為我國發展的關鍵。我國經濟在改革開放后的20多年的時間里，取得了長足發展?！爸袊圃臁备菗P名世界。但在“中國制造”的背后，文化軟實力是相對匱乏的。盡管“中國制造”享譽全球，我們有能力制造占全世界20%的冰箱，30%的洗衣機，50%的摩托車，55%的電視，75%的鐘表，80%的拖拉機，90%的打火機和紐扣，但不能忘記的是，中國制造出口的每一臺顯示器都標識著：Intel inside。撒切爾夫人說過一句很值得中國人深思的話：“今天中國出口的是電視機，而不是電視節目和思想觀念?！笔聦嵰彩侨绱?，“中國制造”更多的是硬件，而軟件則多是來自國外盡管我們的制造業規模宏大，卻只是世界的低端加工廠。西方人抱怨對中國巨大的經濟貿易赤字，而我們卻不得不面對西方的巨大的文化貿易赤字。如電影業從2000年至2004年，中國進口影片4，332部，而出口影片卻屈指可數。中國的電影在國外，特別是在美國，即使出口了，也很難得到有效的傳播。當前巨大的文化貿易逆差已到需要我們引起高度重視的時候了。從現實來看，國際貿易中商品的文化附加值在不斷增加。單純賣物質產品，利潤空間變得越來越少。而如果能夠在產品中注入文化，則可有效地提高其附加價值。因此，我們應更多地將文化的基因移植入“中國制造”之中。

文化軟實力的發展應放在更重要的位置。我國自古就重視軟實力，知道僅憑硬實力是不夠的。如“馬上得之，寧可以馬上治之？”的提出即反映了樸素的文化軟實力思想。古代中國曾一度強盛無比，未出兵占領周邊的國家，但中國文化卻對這些國家有著強大的影響力，中華文明及生活方式有著強烈的吸引力。然而，我們現在不少人的思維方式卻停留在“經濟強國”的認識層面上，缺乏從提升文化軟實力的視角來增強綜合國力的總體戰略思考。有人認為抓經濟可以“賺錢”，抓文化則是“燒錢”。領導者往往把更多的資源集中在發展經濟上，因其見效快，容易出政績。事實上，這種看法在理論上是有失偏頗的，在實踐中是有害的。文化本身并不是反經濟的，它同樣具有經濟的正向效應。今天的文化可能成為明天的經濟利益。當一種文化被普遍接受以后，代表這種文化的經濟利益其實現的過程也將變得更為容易。那種犧牲文化去發展經濟的做法，可能經濟在短期內發展了，卻會導致其他方面的一些社會風險。對一個國家和地區而言，財富的積累和經濟的發展，并不自然而然地能夠帶來文化的崛起，甚至這一過程也可能是一個伴隨文化趨向衰落的過程，前蘇聯即為此提供了很好的注腳。文化軟實力差的國家，猶如一位沒有頭腦的泥塑巨人，在歷史的風吹雨打之下，將會很容易倒下。因此，應給予文化軟實力的發展更多的關注。對文化產業的發展應擺在與工業、商業等產業同等甚至更重要的位置來看待。

二

文化軟實力由三個不同層面構成。一是國家層面的文化軟實力。外國的輿論和媒體首先多是從領導人形象開始關注一國的變化。因此，領導人要率先垂范，當好領頭人。要注重形象，展現出良好的個人魅力。執政者要真正做到“立黨為公，執政為民”，做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。在錯綜復雜的國際局勢中，學會廣交好朋友，多交真朋友，真正做到讓我們的朋友遍天下。與其他大國打交道，要不亢不卑，有理有節，著眼長遠。二是組織層面的文化軟實力。一個組織，也有其內在的文化軟實力，尤其是經營性文化企業。作為組織的管理者，在工作中，要減少“以力壓人”和“以利誘人”，而增加“以理服人”和“以禮待人”的做法。文化軟實力在組織中的表現是多方面的，如價值觀念、員工的學習能力和創新能力、組織的社會形象及其影響能力等等。三是個人層面的文化軟實力。個人文化軟實力的水平直接影響到組織、國家軟實力的水平。提高每個個體的個人素質和精神涵養是必不可少的。一個國家文化軟實力的崛起，其根基來源于每個個體的文化崛起，它發乎個人的內心，體現在個人的行動之中。誠如美國黑人民權運動領袖馬丁·路德·金所說的：一個國家的前途，不取決于它的國庫之殷實，不取決于它的城堡之堅固，也不取決于它的公共設施之華麗，而在于它的公民的文明素養，即人們所受的教育、學識、開明和品格的高下，這才是利害攸關的力量所在。

發掘文化軟實力，需要繼承和弘揚傳統文化中的精華。中國傳統文化，歷經數千年而仍然屹立不倒，說明其具有頑強的生命力。對那些具有普適性的文化要素應及時總結并發揚光大，要更多地去挖掘中華文化中富有國際競爭力的部分，并加入“公平”、“正義”、“自由”、“權利”等價值取向，以增強中國文化的世界認同。讓其在不遠的未來，彰顯出其本身所具有的魅力和價值。

發掘文化軟實力，需要系統研究“和”文化。我國傳統文化的核心強調“和”。“仁義禮智信”是傳統文化的基礎。講求“仁”，主張以仁愛之心待人，反對強權，同情弱者。強調“和而不同”，主張多元共存，反對戰爭和征伐。江澤民同志1991年訪問莫斯科時，即引用了墨子“強不執弱，富不侮貧”的觀點，在世界范圍內宣傳中國的“和”文化。溫家寶同志指出：“我們有自己的文化，源遠流長的文化，這種文化的核心又是以和為貴，就是‘和’的文化，當然我們還要和而不同，這種不同就是相互補充，相互借鑒，而不是沖突的來源?！敝腥A文化歷來主張和諧、包容，奉行“己所不欲，勿施于人”的多元文化價值觀。強調天人合一，主張人與自然和諧共存，倡導各民族之間應當和平共處?！昂椭C社會”的提法，無疑是從中國的傳統文化提煉出來的一個極好的典范。

發掘文化軟實力，需要充分發揮哲學社會科學的作用。哲學社會科學是我們認識世界、改造世界的重要工具，是推動歷史發展和社會進步的重要力量，是中國崛起的有力支撐。我國歷來重視在實踐基礎上的理論創新、體制創新，這也是軟實力增長和提升的關鍵所在。當前，應進一步用哲學社會科學的最新理論成果武裝人，用優秀文化培育人，用貼近實際、貼近生活、貼近群眾的文化作品感染人。

發掘文化軟實力，需要不斷地進行文化創新。創新是文化軟實力的根本，是不竭的動力源泉。優秀的文化應當是兼收并蓄的開放的文化，具有海納百川的胸懷，對新事物、新理念、新文化有創造性的融合能力。要使中國的文化體系積極參與世界的文化體系的建構，進而產生新的具有普世性的文化體系，就要注重對其他異質文明的學習，避免犯文化保守主義的錯誤。歷史反復證明，文化的交流對文明發展具有重要的價值。

三

文化是一個國家的根，樹大，則必須要根深，根深，才能枝繁葉茂。如何扎好我們的根，不僅是文化人需要思考的問題，也是需要全社會都來關注和關心的問題。構建文化軟實力是一個系統工程，需要政府推動、全民參與。經濟持續多年增長，綜合國力顯著提高，使得中國的文化軟實力對海內外的吸引力在日益增強。但如果與發達國家相比，無疑還是初步的、薄弱的和有限的。當前，大力增強文化軟實力，找到提升文化軟實力的路徑已經成為我們的一大迫切任務。

提升文化軟實力，需要充分抓好文化體制改革，加速文化立法。當前，文化的創造性和活力尚未被充分釋放和激發出來，相關的抑制因素仍然存在。從根本上講，舊有的文化體制弊端還沒有被徹底根除，新的文化機制還沒有完全有效地發揮其作用。因此，進一步推進文化體制改革成為提升我國文化軟實力的必然途徑。經濟體制的改革促成了我國經濟“硬實力”的提升，要促進文化“軟實力”的提升，文化體制的改革有著極其重要的作用和價值。當前，推進文化體制改革應當成為我國改革開放大局中的新的側重點。要不斷深化對文化發展的地位、方向、動力、思路、格局的認識，沖破一切束縛文化發展的思想觀念、做法、規定和體制機制性障礙，不斷解放和發展文化生產力，促進文化與經濟、政治、社會協調發展。

提升文化軟實力，需要注重文化產業發展，加大扶持力度。從我國的實際情況來看，當前要認識到文化本身也是生產力，發展文化，就是發展生產力。文化生產力的發展已經成為衡量一國對外貿易能力甚至是其綜合國力的重要因素。因此，制定文化發展的產業化戰略在當前就顯得非常重要和緊迫。我們應抓緊時機，爭取在較短的時間里縮小與發達國家在這方面的差距，迅速建立起我們自己的文化產業體系，并根據形勢需要及時升級換代。中國強勢文化產品和文化服務在世界主流文化市場尚屬稀缺，其外貿的基礎很弱。當前，急需政府通過多種手段對文化生產力的發展予以扶持。如積極扶植本國的電影、文學、藝術等走向國際社會。運用政府采購，重點扶持具有核心技術和自主品牌的創新型文化企業。為文化企業的金融環境改善出臺幫扶政策，改善對創新型文化企業的信貸服務和融資環境，扶持中小創新型文化企業發展等。

提升文化軟實力，需要利用文化創意拉動相關行業發展，加入國際競爭。創意產業近些年在國外得到了長足發展。如英國曾是世界制造大國，現在則由“世界工廠”而成為“世界創意中心”。2000年時，創意產業占到GDP的7.9%。在1997-2001年間，其出口增長率達15%左右，是其他行業出口增長速度的幾倍。在美國，2002年創意產業即創造了近800萬個就業崗位，接近其全國就業人口的6%。在紐約，其就業人口甚至超過12%。美國以致于有人發出“資本的時代已經過去，創意的時代已經來臨”的感嘆！當前，我們應借鑒這些國家的經驗，逐步培育文化創意群體和內容提供商，逐步完善有利于文化創意群體創業發展的市場環境。事實上，在創意產業的重要方面——動漫產業，政府已有實質性的舉措，如建立部際協調機制打造動漫強國。財政部即表示將于未來五年中用30億元扶持動漫產業發展專項資金。地方政府也出臺配套措施以積極動漫事業的發展。目前，在北京、長沙、上海、蘇州、杭州等地，地方政府及文化主管部門正在積極地建立動漫游戲產業發展基地，并對動漫產業發展做出重大政策措施和實施辦法，突出政府的主導作用。同時，文化部也為優秀的動漫作品提供大型的展示平臺，可以說政府部門為創立我國自有的原創動漫品牌和培育一批動漫演出制作人才，提供了良好的政策環境。

世界經驗表明，當人均GDP超過1，000美元，人們的文化需求就會迅速增長。如果能夠很好地因勢利導，將非常有利于打造文化軟實力的優勢。當然，文化產業的發展，僅憑政府的實力是有限的，因此，要用更多的激勵政策，倡導和鼓勵民營企業進入文化產業的發展中來，要更多地發揮市場主體的作用。

四

我國歷屆領導人均重視文化建設。毛澤東同志曾經深刻指出：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的?！避婈犎绱?，其他領域當然亦是如此。江澤民同志指出：當今世界激烈的綜合國力競爭，不僅包括經濟實力、科技實力、國防實力等方面，也包括文化方面的競爭。認為“實現文化的與時俱進，是關系廣大發展中國家前途和命運的重大問題”。胡錦濤同志則進一步提出，當今時代，文化在綜合國力競爭中的地位日益重要。誰占據了文化發展的制高點，誰就能夠更好地在激烈的國際競爭中掌握主動權。我們必須要找準我國文化發展的方位,創造民族文化的新輝煌,增強我國文化的國際競爭力,提升國家軟實力。在實現民族振興的過程中，單憑經濟“一條腿走路”是不夠的，僅有物質的發展而沒有文明的充盈是難以走遠的，因此必須要有文化來大力支撐，要通過文化軟實力的發展而打造我國發展的新優勢。

我國是一個有著悠久歷史文化傳統的文化資源大國，但她在目前卻不是一個文化強國。如同我國是發展中國家一樣，我國的文化軟實力也處于“發展中”的階段。較之于經濟發展的速度，文化軟實力建設在較長時期內均遭到了某種程度的輕視甚至是忽視，這也直接導致文化軟實力還跟不上國家經濟硬實力提升的速度，更跟不上西方發達國家的進度。加快文化軟實力的崛起，對于中國實現和平發展有著重要的戰略意義。從歷史的角度看，世界大國身份的獲得及其存續時間的長短，很大程度上取決于該國所擁有的文化軟實力及其對外界的影響力。世界大國的成就，一個不可或缺的條件就是需擁有強大的文化軟實力，并對世界上其他國家的文化發展乃至整個世界都有著極其重要的影響。如果一個大國不能為國際社會提供一種先進且成熟的文化形態，具有引導力的價值觀念和文化理念，不僅難以被世界上其他國家認可，可能其自身的發展也將成問題。

我們相信，隨著我國對文化軟實力的越來越重視，并積極采取相應的措施來振興我們的文化，中華文化對世界的吸引力將越來越強，世界的目光也將越來越多的投向中國。文化的發展也必將更好地促進中國全面的、科學的發展。文化事業和文化產業的振興，本身也將為中國的和平崛起打造新的發展優勢。

參考文獻：

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第五篇：以文化軟實力增強部隊戰斗力（范文）

以文化軟實力增強部隊戰斗力

黨的十八大報告提出“提高國家文化軟實力”，充分體現了我們黨高度的文化自覺、文化自信和積極進取的文化追求。歷史告訴我們，沒有文化的積極引領，沒有人民精神世界的極大豐富，沒有全民族精神力量的充分發揮，一個國家、一個民族不可能屹立于世界民族之林。一支軍隊要形成戰斗力，同樣需要文化軟實力的強力支撐。文化軟實力，作為軍隊戰斗力的重要組成部分，作為核心軍事能力形成的重要途徑，它鍛造著一支軍隊的精氣神，滋養著一支軍隊的靈魂，影響著一支軍隊的戰斗力。

深刻審視文化軟實力對提升部隊戰斗力的戰略價值

激勵官兵戰斗精神的動力之源。文化軟實力是軍事硬實力的“倍增器”和“場效應”，雖然它只是觀念形態的存在，不是直接的物質力量，卻能以激人之心、勵志之氣，產生出比武器更鋒利更持久的戰斗力量，能讓官兵煥發出壓倒一切困難、戰勝一切敵人的斗志和智慧。人民軍隊的性質、宗旨、理想、使命始終大寫在先進軍事文化的大旗上，先進的知識、理念、信仰和軍事智慧時時塑造著官兵的心靈。正是依靠這種高度的文化自覺、深刻的文化自信、強烈的文化認同，為廣大官兵注入了特殊的精神氣質，培育出忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽的新一代革命軍人。

贏取未來戰爭勝利的文化支撐?？v觀一幕幕氣象萬千的戰爭活劇，文化軟實力始終是左右戰爭結局的重要因素。我軍在長期的革命戰爭實踐中，之所以能創造“小米加步槍”戰勝“飛機加大炮”的戰爭奇跡，極其重要的原因在于，我們黨把文化軟實力建設作為政治優勢始終擺在軍隊建設的首位之中，賦予了人民軍隊全新的靈魂和意志。近年來，特別是隨著科技知識的迅猛發展，文化軟實力已滲透到軍隊建設的全過程各方面，歷史、傳統、民族等文化資源已成為戰斗力建設的重要戰略資源和戰略武器。

推進中國特色軍事變革的重要保證。《尉繚子·兵令》講：“兵者，以武為植，以文為種。武為表，文為里?！睙o論任何變革，變到深處就是文化。如果沒有文化的自覺和自信，也就失去了變革的思想基礎和動力之源。美軍明確提出“轉型始于文化，終于文化”，“轉型的目標就是要建立一種具有創新精神的文化”。當前，建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭，是我軍為之奮斗的戰略目標，也是我軍最廣泛、最深刻的軍事實踐。在一定意義上可以說是一場軍事文化的深刻革命。我們必須自覺緊跟世界潮流前沿，運用文化軟實力支撐、強化、塑造和創造各種戰略能力轉化為有形力量，為卓有成效地推進中國特色軍事變革提供強有力的思想引領和文化支撐。

有效履行使命任務的內在要求。文化軟實力始終與歷史使命緊密聯系在一起，是履行職責使命過程中不斷積淀形成的寶貴精神財富。新世紀新階段，我軍歷史使命不斷拓展延伸，對官兵政治素質、戰斗精神、人文素養提出了新的更高要求。打贏信息化戰爭的時代呼喚，培育戰斗精神的時代訴求，增強對遂行任務的認知和把握能力的客觀需要，內在要求既要夯實武器裝備、后勤保障等硬實力根基，也要靠官兵軍事素養、戰斗精神等這些軍事文化所形成的軟實力支撐。只有不斷豐富文化軟實力內容、改善文化軟實力品質、打造文化軟實力優勢，增添完成使命任務必備的文化力量，才能更有效地實現人和武器的最佳結合，圓滿完成黨和人民交給的各項任務。

科學把握文化軟實力對提升部隊戰斗力的本質要求

我軍文化軟實力是在長期的革命戰爭和現代化建設實踐中，形成的一整套反映我軍性質宗旨、體現戰斗力內在要求、符合國防和軍隊建設特點規律的文化力量，具有豐富的科學內涵。

鑄魂育人的政治品格。我軍始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向，具有正確的建軍宗旨和原則，良好的作風和品質，科學的軍事理論和價值觀念，以及一系列正確的軍事方針和戰略戰術等，與別的軍隊有著根本區別和顯著政治優勢。當前，無形的戰場、無刃的對決始終圍繞在我們身邊，軍隊非黨化非政治化、軍隊國家化等錯誤思想和武器制勝論等錯誤觀念始終甚囂塵上，文化軟實力建設任重而道遠。我們必須旗幟鮮明地堅持馬克思主義一元化指導，在多元多樣中立主導、在交流交融中謀共識；必須牢牢把握鑄牢軍魂、恪守宗旨這個根本，全面落實黨對人民軍隊的政治要求；必須充分發揮文化教育人、培養人、塑造人的功能，著力提高官兵思想道德和科學文化素質。

愛軍精武的永恒主題。軍事職業最顯著的特點，平時是愛軍精武，戰時是浴血奮戰。愛軍精武始終是文化軟實力建設的永恒主題，“為誰當兵、為誰打仗”“當什么樣的兵、打什么樣的仗”的基本問題始終是文化軟實力建設首要解決的問題。當前，戰爭形態的演進、武器裝備的更新和訓練模式的創新，對信息化條件下愛軍精武提出了新的更高要求，迫切需要不斷豐富發展愛軍精武文化，把信息時代的要求注入歷史使命教育、當代革命軍人核心價值觀培育之中，鮮明體現信息化軍隊風格，突出信息化練兵的火熱生活，明確打贏信息化戰爭的價值取向，以新的思維理念、知識素養和打贏本領，培育塑造信息化時代的知識型軍人。

敢打必勝的戰斗精神。敢打必勝的信念和精神，是戰斗力的精髓?！渡细蕩X》《亮劍》等影視作品，生動詮釋和宣揚了我軍一不怕苦、二不怕死，英勇頑強、敢打必勝的戰斗精神，深刻揭示了人的因素是實現以弱勝強、以劣勝優、從勝利走向勝利的決定性因素。新的戰爭威脅，需要我們把馬克思主義戰爭觀和信息化戰爭的制勝機理有機結合起來，把弘揚革命英雄主義和遵循現代戰爭規律結合起來，大力提升與信息化戰爭相適應的文化軟實力，為贏得未來戰爭勝利鍛造精神利劍。

求實創新的價值追求。這是文化軟實力建設的靈魂和生命。軍事是最需要創新的領域。但軍事創新不可能自發產生，需要文化的支撐和滋養，需要在文化沐浴下的創新自覺。同時還要看到，戰斗力建設是硬碰硬、實打實的，必須遵循規律、講究科學、勇于負責。我們要把求實創新作為一種文化常態，緊緊圍繞戰斗力生成的基本規律，沖破傳統經驗做法的習慣依賴，沖破機械化戰爭的思維桎梏，沖破對西方軍事變革思想的盲目迷信，以更加先進的思想觀念、開放的思維方式、廣闊的戰略視野，審視戰斗力建設的歷史方位，以科學的發展思路、科學的發展模式、科學的發展方法，謀劃戰斗力發展的嶄新路徑，以文化創新和文化自覺不斷提升軍隊戰斗力建設的層次和質量。

充分開掘文化軟實力提升部隊戰斗力的路徑選擇

強化目標導向。從根本上說，軍隊建設的一切實踐活動，都要緊緊圍繞戰斗力的保持、提高和釋放而展開。抓住戰斗力建設這個根本，就抓住了軍隊建設的“牛鼻子”。我軍文化軟實力建設的最終目的是激發和催生戰斗力，鞏固和提高戰斗力。我們要牢固樹立服務戰斗力、催生戰斗力的正確目標導向，始終圍繞打贏目標謀篇布局，在校正官兵價值追求、堅定官兵理想信念、筑牢官兵精神支柱、激發官兵戰斗精神、滋養官兵精神品質、提高官兵軍事能力上發揮文化軟實力的功能作用，推進戰斗力水平的整體躍升。當前，特別要注重在文化軟實力建設中灌注更多的戰斗元素，把體現理想信念、紀律觀念、道德情操、尚武精神等方面的文化元素，貫穿滲透到深化軍事斗爭準備、日常戰備訓練和遂行多樣化軍事任務等各個領域，為加快轉變戰斗力生成模式、全面提升部隊戰斗力建設提供強大的文化力量支撐。

強化文化引領。戰斗力生成模式的轉變，首先是思想觀念的轉型。要圍繞使命任務拓展、力量結構轉型、軍事訓練轉變和制度機制創新，進一步拓寬文化視野，不斷賦予新的時代內涵，使文化軟實力更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，成為推進中國特色軍事變革的時代號角，成為廣大官兵積極投身偉大變革實踐的精神旗幟。要加強對信息化條件下局部戰爭基本理論問題和軍事斗爭準備重大現實問題的研究，構建具有我軍特色、符合現代戰爭規律的先進作戰理論體系；要積極打造反映信息時代特質的軍事訓練文化，為訓練模式轉變提供思想引擎和智力支持；要積極創新管理文化，努力把外在的各種規章制度、管理規定轉變為官兵的自覺行動；要加大安全文化培育和建設力度，切實把安全工作內化為安全精神、固化為安全制度、外化為安全行為，為戰斗力建設打造堅實的安全屏障。

強化轉化運用。文化軟實力具備的觀念先導、目標牽引、精神激勵、制度規范等功能作用的釋放，離不開文化活動、文化產品與廣大官兵思想、心靈、精神的碰撞交融。文化軟實力只有回到官兵當中，才能發揮其應有價值和作用。一項優秀的文化產品，傳播越廣，影響就越大、價值就越高。要堅持一手抓文化軟實力的建設發展、一手抓文化軟實力的轉化運用，進一步強化“姓軍”“為兵”的鮮明導向，始終堅持戰斗力標準，大力改進文化傳播模式，積極推進先進軍事文化大眾化，特別要重點做好反映變革主旋律、體現轉變新要求的優秀文化產品下部隊、下基層，搞好文化和戰斗力建設實踐的結合，將文化軟實力的輻射力滲透到戰備訓練和遂行任務之中，滲透到官兵的日常養成之中，切實提高先進軍事文化對部隊戰斗力建設的貢獻率。