第一篇：文娛部三月工作總結

文娛部三月工作總結

一、常規工作

1、照常召開每周一的例會,并有我系學生分會辦公室人員作好會議記錄.表現良好。

2、本部門干部能做到不遲到,不早退,不無故缺席院上例會,并能夠及時傳達院上的工作安排,積極響應配合院上文娛部開展的各項工作.3、各個干部能夠做到及時上交各項資料.經過共同努力迎新工作圓滿結束！

二、重點工作本部門認真落實完成學雷鋒活動。在活動中本部門積極配合各部門參與送愛心到敬老院。

2．在舉辦之前我部門做好了一切準備工作,雖大家都不曾有豐富的經驗,但細心彌補了這點。

機電系文娛部

2010年3月30日

第二篇：文娛部三月工作總結

文娛部三月工作總結

轉眼間三月即將離去，四月將踏著清風而來。四月對于我們又是一個新的起點

本月雖然諸事較多，但都有條不紊的進行著。月初在院里號召下開展了《保護母親河》活動、三月學雷鋒和植樹活動等，根據院里的要求，我部門幸不辱命的完成了組織分配的任務。在中旬的時候我系接到活動通知，分別是《金話筒》大賽和插花比賽，于是我部門根據通知上的要求在全系新生班上展開了宣傳和報名工作，本月已接近尾聲。在文娛部以后的工作中，更加努力，總結工作中的經驗教訓和不足之處，完善自己的工作，再接再厲，懷著積極向上的良好態度和精神努力著。

機電工程系文娛部

2011年3月28日

第三篇：文娛部三月工作計劃

文娛部三月工作計劃

三月春風，楊柳依依。在初春開學之后，我們文娛部的部門工作進入了下學期的啟端。干事們精神風貌甚佳，工作熱情與初時無異，在態度與能力方面比起上學期都更為成熟。這一切在開學以來的工作中都有很好的體現。

本月計劃：

1．三月是學習雷鋒月，我們學校將開展去三月學雷鋒活動。

2.做好迎新工作，發揚不怕苦不怕累的精神，讓新生感受到我們大家庭的溫暖。

2．本部門將積極配合各部門協同完成三月學雷鋒送愛心去敬老院活動。

3.希望每個干事在這次學雷鋒活動中多做一些力所能及的事情。

機電系文娛部

2010年3月1日

第四篇：文娛部三月工作計劃

文娛部三月份工作計劃

日升日落，轉瞬間我們已經度過了愉快的假期，我們又回到了心愛的校園，3月份對我們部門來說是非常忙碌的一個月份，新學期開始了，為了文娛部的工作能夠順利進展，我部門主要配合團總支開展各項文娛活動，組織同學進行文藝娛樂以豐富同學們的課外生活，從各方面培養同學們的綜合素質。新學期新工作，我們將以充沛的精力投入到新學期的工作中，為了豐富學生課余文化生活，創建良好的娛樂氛圍，文娛作為學生生活中的一部分，是不可缺少的。

具體工作計劃如下：

一、根據院里號召《保護母親河》活動，制定相應方案,努力完成二、院開展三月學雷鋒，我部門將根據學校的要求，認真地去完成每項任務，積極配合院、系各部門開展的活動，認真參與，把工作做到最好。

三、三月春風吹，細陽普照，正是個好植樹的日子，我部門將依照團總支要求，積極去完成三月工作是繁重的,但是我們有信心把工作完成,我們也相信在大家的支持和配合下一定會越辦越好.機電工程系文娛部2011月3月1日

第五篇：文娛部工作總結

管理制度

——文藝部

一．文藝部定義：

文藝部是一個以在學校建立并維護學校文藝氛圍為基本任務的團體。它一方面積極地為學校設計、規劃各大小型集會、活動。另一方面為學校眾多的文藝青年提供了展示自我的舞臺，讓同學們充分展示自己的文采。文藝部讓同學們在學習之余放送自己，提高了同學們的校園生活質量，極大的提高了同學們輕松學習的可能性。文藝部還應為學校的各表演類活動提供藝術節目。如唱歌、跳舞、表演等。使節目更加豐富多彩。文藝部還應該做以下的工作：

1.在每天中午，文藝部還應檢查課前文化活動，并根據各班級的表現進行相應的扣分，并將公布出來。

2.負責每個周的的班級文化展示，使升旗儀式圓滿結束。3.為學校提供禮儀隊，以供學校割裂頒獎儀式及集會活動。

二．干事篩選標準：

1.選擇有一定藝術基礎的成員，為各類表演節目做準備。2.選擇有一定責任心，懂得進去的成員。3.選擇積極并善于變通的成員。4.選擇工作認真仔細的成員。

5.選擇聽從安排卻又不呆板的成員。6.選擇善于交談，有集體榮譽感的成員。7.選擇成員人數應維持為15人。

三．新干事培養流程：

在納新結束后，為每一位老干事分配一名新干事，由老干事指導新干事如何將工作做到最好，持續２個周。將被指導后的新干事再次集中強調各種工作細節，并隨即抽干事回答。從現有新干事中再次精簡，直到人數為15人，若人數不足，責繼續選擇，直到15人為止。部長在納新后一個月內與新干事一起檢查，觀察并記錄他們的表現，并于每月開會公布。

四．如何處理與老師的矛盾：

1.如果在檢查時與老師有矛盾，切忌與老師頂撞，應和顏悅色的給老師說明情況，并請求老師的原諒。事后若認為不妥，可向部長說明情況，由部長向學校反映。2.時刻謹記禮貌，課前文化檢查時，需先敲門，獲得進入的許可后，方可進入檢查，如不同意則先去檢查其他班級，事后向部長匯報情況，由部長向學校反映。3.時刻謹記服務為先，為學校，為他人服務。

4.在老師面前保持謙遜態度，別讓老師認為你很高傲，造成不必要的矛盾。5.細心的處理好同學之間的關系，盡量不與同學鬧矛盾。

6.將自己最陽光的一面展現給大家，與老師，與同學友好相處。7.多與老師溝通，闡述自己的不過分的看法。

8.如與部內的其他人有矛盾及時向老師匯報，由部長調節。五．工作中的特殊情況及處理方法：

1.檢查時，如有老師、同學不配合。解決方法：應先不開，檢查其他班級或同學，事后向部長匯報.2.檢查時有老師破口大罵。解決方法：默默承受，事后向部長匯報。3.檢查是突然有人請假不到。解決方法：由部長或部長另行安排人檢查。4.檢查時，由于自己的粗心導致老師的不滿。解決方法：誠懇的道歉并請求老師的原諒。

5.通知X班到門口唱歌，該班卻不到。解決方法：通知另一個班級去代替，對X班進行相應的扣分，并匯報給部長。

6.有急事需找部長，卻沒找到。解決方法：可以向主席或者是其他部門的部長尋求幫助。六．干事考核標準：

1.開會期間不等隨意走動說話，必須聽從部長安排。

2.組織開會時，必須的按時到場，如有特殊情況需請假，應向部長匯報。3.在檢查課前文化活動時，應該提前2-3分鐘就位，應做好以來禮待人，樹立好形象。

4.如有扣分情況，必須向被扣分的班級說明扣分原因。

5.不與老師發生沖突，如與老師有矛盾，需將情況給部長匯報，由部長與老師溝通解決問題、矛盾。

6． 干事之間應該和睦相處，相互學習，相互監督，相互幫助，時時謹記“一個部一個整體”的概念。

7． 每個月都進行一次總結，對干事進行表揚與批評。

8.干事應該嚴格遵守學校規章制度，如有違反立刻進行批評教育，如有嚴重過錯，立刻于出部。

七． 課前文化活動扣分標準

1.時間未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數扣0.5 分.2.唱歌時間（冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50）未到一人扣0.1, 五人扣0.2，過半扣0.5.3.時間在教室喧嘩一人扣0.1分，五人扣0.3分，過半人數扣0.5分.在教室走動一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數扣0.5分.4.室上課的班級，非特殊情況只能提前5分鐘離開教室，即14:25，提前離開的扣0.5分.5.某班到教室外面唱歌（篤行樓前門 篤行樓三樓后門 致遠樓前門）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6..檢查時，如有班級不配合扣0.2分，如態度極度不端正扣0.5.7.唱歌時，聲音小扣0.2，沒有聲音扣0.5。8.唱歌時需起立。

9.在唱歌如有人請假未到需由班主任或者是班長說明情況（需在唱歌之前做好保潔，否則一概算遲到處理）。

八 ．新老部長交接： 每任部長在任1年時間，從高二上期到高二下期結束。高三開學進行交接，在高二下期結束時，老部長需向預定新部長告訴如何競選部長一職，并進行指導。根據每個部門的現狀進行經驗交流。文藝部則需將課前文化活動的各項細節（如何檢查，按時檢查，檢查標準）詳細的告訴預定部長；干事考核標準及工作標準的傳達；升旗儀式的班級文化展示的流程；禮儀隊管理方式；學校各大小型集會與活動的安排細節（文文藝節需禮儀隊成員40名左右，會場的布置。）等告知給預定部長。

九．不足之處：

現在文藝部存在不團結，工作不認真，懶散，與部分老師存在矛盾的問題，需由部長仔細認真的調節與指導。

十．意見：

1.加強各部之間的交流，促進各部門之間的合作如文藝部與紀律部星期一的檢查。

2.調節各部與老師之間的關系，存在不融洽的現象。需有領導及主席調節。3.學生會內部不團結，松散，沒有集體榮譽感，需有主席、各部長調節。4.部分學生會成員存在工作懶散不認真的現象。需由部長加強監督與指導。