第一篇：中學(xué)校女教職工工作總結(jié)

中學(xué)校女教職工工作總結(jié)

我校現(xiàn)有女教職工27人，占全校教職員工總數(shù)的50，在學(xué)校工作中起著不可低估的作用，完全可以稱得上是學(xué)校的“半邊天”。隨著女教職工人數(shù)和比例的不斷增加，能否做好女工工作就直接關(guān)系著學(xué)校的正常運(yùn)作和前進(jìn)的步伐了。因而，學(xué)校從黨支部到行政，到工會(huì)都十分重視女工工作的開展。由于有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，本年度

我校女工工作的開展非常順利，也取得了一定的成績。現(xiàn)反本學(xué)期我校的女工工作總結(jié)好范文版權(quán)所有!如下：

一、充分發(fā)揮發(fā)教職工在學(xué)校民主管理工作中的重要地位。

我們學(xué)校的民主管理氣氛很濃，比較重視發(fā)揮教職員工們參政議政的主體功能，強(qiáng)化他們的主人翁意識(shí)。每學(xué)期初末，學(xué)校的工作計(jì)劃、總結(jié)、各項(xiàng)規(guī)章制度的訂立，都必定會(huì)通過學(xué)校教大會(huì)全體教職員工的建議評(píng)議討論才實(shí)施。對(duì)這，我們?cè)诼犎V大教職工的意見和建議的同時(shí)，尤其注重傾聽發(fā)教職工們的意見，了解她們的看法。如果她們的意見是正確的，有可取之處，我們都會(huì)收集整理，并及時(shí)把她們的意見向?qū)W校行政反映，如果能得到行政的采納的還會(huì)對(duì)這些意見的提出者作出表揚(yáng)和鼓勵(lì)，讓她們體會(huì)到自己在學(xué)校管理工作中的重要地位。

二、在教育教學(xué)工作中我們發(fā)教職工的力量是不可低估的。

我校的女教職工占全校教職工的一半，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中，她們的作用和力量是不可小看的。我們的女教師在教學(xué)工作中都能獨(dú)當(dāng)一面，絕對(duì)不遜于男教師，甚至還可以說是有過之而無不及。學(xué)校的各個(gè)室處的部門主管及各線負(fù)責(zé)人中女教職工占的比例不下半數(shù)，而且在各自的工作崗位上都有出色的表現(xiàn)。在學(xué)校工作中班主任的工作是十分重要也是十分關(guān)鍵的，在我校的18個(gè)班主任當(dāng)中有11個(gè)是女的，她們?cè)诎嘀魅喂ぷ鞣矫娑加凶约邯?dú)特的方法，在班主任工作方面都有較出色的表現(xiàn)。

三、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)，努力維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)各種法規(guī)制度，強(qiáng)化女教職工的職業(yè)素養(yǎng)；針對(duì)當(dāng)前教師下崗制度好范文版權(quán)所有!，對(duì)她們進(jìn)行危機(jī)教育，強(qiáng)化她們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；針對(duì)教師隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象進(jìn)行師德教育，強(qiáng)化她們?yōu)槿藥煴淼膸煹乱庾R(shí)。

切實(shí)維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，保證落實(shí)女教職工的婚、孕、喪等假期。學(xué)校的女教師較多，而且年青的女教師特別多，結(jié)婚懷孕是必經(jīng)的一途，我們很注意落實(shí)女教師們的這些權(quán)利，對(duì)于晚婚的，如果她提出要休婚假，我們都保證15天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期的落實(shí)；對(duì)于懷孕期間的女教師，盡可能地對(duì)她們的工作作出一定的調(diào)整優(yōu)待，絕對(duì)保證她們的產(chǎn)假的天數(shù)；同時(shí)也保證女教師們（尤其是外地女教師）的親屬喪假的落實(shí)，保障她們應(yīng)有的權(quán)利。

關(guān)心女教師們的身體健康，定期給所有的女教師購買婦女安康保險(xiǎn)。今年我校工會(huì)為31位女教職工購買了第二期的婦女安康保險(xiǎn)。另外，定期組織女教師體檢，定期組織已婚女教師參加每個(gè)季度的的b超檢查，配合上級(jí)部門做好計(jì)劃生育的工作。爭(zhēng)取年度計(jì)劃生育年年達(dá)標(biāo)。

由于我校的年青教師較多，年青人在戀愛的問題上可能會(huì)出現(xiàn)不正當(dāng)關(guān)系，而一旦出現(xiàn)問題，受害的最終還是女方。因此，為了維護(hù)發(fā)青年們的權(quán)益，我們特別對(duì)未婚青年進(jìn)行了教育，禁止未婚同居，還制定了有關(guān)的處罰條例，切實(shí)保障女教師們的利益。

在這一年里，我們的女工工作取得了一定的成效，但還是存在著不少的問題，如，女教職工在參政議政方面的力度還不夠，還未能全面地讓女職工們對(duì)行政提的建議向?qū)W校行政反饋；對(duì)女職工們的工作、生活上的關(guān)心還不夠。對(duì)于這些問題，我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦袝?huì)盡力改正，為發(fā)職工們爭(zhēng)取更多的權(quán)利和利益。

第二篇：中學(xué)校女教職工工作總結(jié)

我校現(xiàn)有女教職工27人，占全校教職員工總數(shù)的50%，在學(xué)校工作中起著不可低估的作用，完全可以稱得上是學(xué)校的“半邊天”。隨著女教職工人數(shù)和比例的不斷增加，能否做好女工工作就直接關(guān)系著學(xué)校的正常運(yùn)作和前進(jìn)的步伐了。因而，學(xué)校從黨支部到行政，到工會(huì)都十分重視女工工作的開展。由于有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，本我校女工工作的開展非常順利，也取得了一定的成績。現(xiàn)反本學(xué)期我校的女工工作總結(jié)如下：。

工作中，她們的作用和力量是不可小看的。我們的女教師在教學(xué)工作中都能獨(dú)當(dāng)一面，絕對(duì)不遜于男教師，甚至還可以說是有過之而無不及。學(xué)校的各個(gè)室處的部門主管及各線負(fù)責(zé)人中女教職工占的比例不下半數(shù)，而且在各自的工作崗位上都有出色的表現(xiàn)。在學(xué)校工作中班主任的工作是十分重要也是十分關(guān)鍵的，在我校的18個(gè)班主任當(dāng)中有11個(gè)是女的，她們?cè)诎嘀魅喂ぷ鞣矫娑加凶约邯?dú)特的方法，在班主任工作方面都有較出色的表現(xiàn)。

三、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)，努力維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)各種法規(guī)制度，強(qiáng)化女教職工的職業(yè)素養(yǎng)；針對(duì)當(dāng)前教師下崗制度，對(duì)她們進(jìn)行危機(jī)教育，強(qiáng)化她們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；針對(duì)教師隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象進(jìn)行師德教育，強(qiáng)化她們?yōu)槿藥煴淼膸煹乱庾R(shí)。

切實(shí)維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，保證落實(shí)女教職工的婚、孕、喪等假期。學(xué)校的女教師較多，而且年青的女教師特別多，結(jié)婚懷孕是必經(jīng)的一途，我們很注意落實(shí)女教師們的這些權(quán)利，對(duì)于晚婚的，如果她提出要休婚假，我們都保證15天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期的落實(shí)；對(duì)于懷孕期間的女教師，盡可能地對(duì)她們的工作作出一定的調(diào)整優(yōu)待，絕對(duì)保證她們的產(chǎn)假的天數(shù)；同時(shí)也保證女教師們（尤其是外地女教師）的親屬喪假的落實(shí)，保障她們應(yīng)有的權(quán)利。

關(guān)心女教師們的身體健康，定期給所有的女教師購買婦女安康保險(xiǎn)。今年我校工會(huì)為31位女教職工購買了第二期的婦女安康保險(xiǎn)。另外，定期組織女教師體檢，定期組織已婚女教師參加每個(gè)季度的的b超檢查，配合上級(jí)部門做好計(jì)劃生育的工作。爭(zhēng)取計(jì)劃生育年年達(dá)標(biāo)。

第三篇：女教職工維權(quán)材料

女教職工維權(quán)材料

女教職工是教學(xué)、教研、管理、后勤服務(wù)工作中不可缺少的一支重要力量,是構(gòu)建和諧校園的重要人力資源。如何搞好女教職工維權(quán)工作, 貫徹《婦女權(quán)益保障法》,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性, 發(fā)揮其在教學(xué)、科研、管理、后勤服務(wù)工作中的積極作用,維護(hù)和保證女教職工的合法權(quán)益不受侵害,樹立參政議政的意識(shí), 積極投身的發(fā)展和建設(shè),為構(gòu)建和諧校園貢獻(xiàn)力量是新時(shí)期面臨的新課題。

一、女教職工維權(quán)的現(xiàn)狀

女教職工的文化素質(zhì)和社會(huì)地位都較高,是現(xiàn)代科技和先進(jìn)文化的傳播者。應(yīng)該說,在女職工維權(quán)問題上,走在其他行業(yè)的前面。但在新時(shí)期,女教職工特殊利益與合法權(quán)益的維護(hù)仍存在著不容忽視的問題, 主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1、政治權(quán)益的保障存在問題，主要表現(xiàn)為：一是女教職工進(jìn)入學(xué)校決策層和管理層的人數(shù)少,“男將女兵”現(xiàn)象普通存在,而在女性領(lǐng)導(dǎo)干部中,任副職的又居多，在學(xué)校的各類中層崗位上,擔(dān)任正職的、負(fù)全面工作的女性也較少；二是以“民主參與民主管理”為主要任務(wù)的教代會(huì),女教職工代表的比例也與她們?cè)趯W(xué)校的總數(shù)人數(shù)中所占的比例相差甚遠(yuǎn)；三是在學(xué)校人事制度改革時(shí),改革方案大多限制女性年齡,讓女性晉升晉職的機(jī)會(huì)減少。因此，很難體現(xiàn)男女教職工有著真正的平等地位，很難切實(shí)保障女教職工的“參政議政”權(quán)利，學(xué)校的重大決策也無法反映女教職工的真實(shí)意志。

2、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障存在問題，主要表現(xiàn)在：一是女教職工比男職工較早退休而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,的女教職工一律55歲退休,女工人50歲退休,而男教職工不分職務(wù)級(jí)別一律為60歲退休。相比五十年代，國家對(duì)教職工的工資標(biāo)準(zhǔn)整體有了提高且提供住房補(bǔ)貼等,但仍執(zhí)行50多年前的退休規(guī)定,這是對(duì)女教職工人力資源的極大浪費(fèi),單從經(jīng)濟(jì)收入方面看,女教職工蒙受的損失是非常大的；二是男女教職工晉職提升的不平等而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。男、女教職工同時(shí)畢業(yè)留校,女教職工的職稱評(píng)定往往落后于男教職工,導(dǎo)致女教職工的經(jīng)濟(jì)收入往往低于同齡同專業(yè)的男教職工。這其中的原因有：一是女性早退休5年的規(guī)定,使一部分具備資格、條件的女教職工失去了晉升的機(jī)會(huì);二是相比于男性同行,女教職工外出業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少。職稱、學(xué)歷落后則意味著工資(包括課時(shí)費(fèi))、獎(jiǎng)金、津貼標(biāo)準(zhǔn)落后；三是女教職工產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實(shí)而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。國家計(jì)劃生育條例規(guī)定女性生育孩子享有產(chǎn)假期間的待遇，各單位對(duì)其應(yīng)視為“在崗”。但是,據(jù)調(diào)查,大部分只給工休產(chǎn)假的女教職工發(fā)放國家給予的工資，單位內(nèi)的福利津貼只發(fā)給在崗者。

二、影響女教職工維權(quán)的因素

1、傳統(tǒng)社會(huì)分工的影響。由于傳統(tǒng)男尊女卑，男主外、女主內(nèi)的社會(huì)分工使大部分職業(yè)女性花費(fèi)較多的時(shí)間和精力在諸如家庭建設(shè)、家務(wù)勞動(dòng)、相夫教子、照顧老人等日常瑣事上。有調(diào)查顯示，這種傳統(tǒng)的觀念在女教職工的思維中仍占主導(dǎo)地位，89.3%的女教職工坦言：“自己在家中比丈夫承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)多,每天管教孩子的時(shí)間超過4小時(shí)”，僅有0.7%的女教職工持“反對(duì)”意見。

2、參政議政意識(shí)淡薄。女性的參政議政意識(shí)的強(qiáng)弱,直接影響著女性的行政職位。有調(diào)查顯示,在回答“您對(duì)學(xué)校的人事制度改革方案的了解程度”時(shí),68%的女性回答不太清楚。在造成女教職工進(jìn)入學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層數(shù)量少的原因時(shí),有67%的人回答“重男輕女,男尊女卑”思想的影響。在回答您認(rèn)為男、女教職工相比,誰的晉升晉職機(jī)會(huì)更多時(shí),81%的人回答是男教職工。

3、部分女教職工維權(quán)意識(shí)淡漠。部分女教職工過分看中家庭,忽視自身事業(yè),在工作中事不關(guān)己,高高掛起,甚至自身合法利益受到侵害時(shí),也漠然處之,缺乏主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)和勇氣。《婦女法》頒布實(shí)施已10年之久, 有調(diào)查顯示，31.4%的人“不知道”有這部法,70%的人“知道”,對(duì)這部法內(nèi)容“熟悉”的僅有9.3%的人,31.4%的人雖則“知道”,但卻“從來沒看過《婦女法》”。

4、政策因素和現(xiàn)實(shí)工作中的不平等。有調(diào)查顯示, 88.6%的人認(rèn)為“政策規(guī)定女教師、女干部55歲退休，女工人50歲退休,”實(shí)際上是政策性“性別歧視”。因?yàn)?5～55歲正是女性的“第二青春期”,此時(shí)無家庭拖累,工作有經(jīng)驗(yàn),離崗、內(nèi)退、退休使她們失去了晉升、晉職的機(jī)會(huì)。50%的女性在自己的工作經(jīng)歷中,時(shí)時(shí)感受到男女不平等, 87.1%的女性認(rèn)為“男教職工晉升、晉職機(jī)會(huì)多”。

5、部分對(duì)女職工工作重視不夠。由于重視程度不到位,致使部分基層女職工組織不健全,開展活動(dòng)少,組織和動(dòng)員女教職工參與民主監(jiān)督和民主管理的作用發(fā)揮不充分。因此，也無法在構(gòu)建和諧校園及女教職工維權(quán)的實(shí)踐中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、女職工維權(quán)的途徑和方法

1、女職工要改變傳統(tǒng)的思想觀念，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),切實(shí)自身的合法權(quán)益。女職工要徹底根除“男尊女卑”、“男外女內(nèi)”的傳統(tǒng)角色定位和社會(huì)分工。隨著時(shí)代的變遷,傳統(tǒng)意義上的“賢妻良母”已經(jīng)不適應(yīng)今天的社會(huì)了。在我們這個(gè)多元化的社會(huì)里,女職工的眼光不能僅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活細(xì)節(jié)的小圈子里,不能只做“賢妻良母”,要適應(yīng)多元社會(huì)的需要,不斷重新塑造自己,提高自己,努力跟上時(shí)代的發(fā)展,否則就會(huì)迷失了自己。同時(shí)，要不斷加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí),樹立法律意識(shí),用法律維護(hù)自身的利益。要善于尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助,通過正式的法律渠道予以解決。

2、應(yīng)認(rèn)真貫徹黨和國家的有關(guān)男女平等的方針和政策,特別是要貫徹落實(shí)新修定的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,切實(shí)提高女教職工在學(xué)校工作中的地位和作用，廢除一切含有性別歧視,不利于女教職工工作、發(fā)展的條款規(guī)定,把男女平等的國策落實(shí)到學(xué)校的每一個(gè)政策上來。切實(shí)加快女教職工參政議政的步伐,提高女教職工在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理層的比例。在學(xué)校人事制度改革方案中,應(yīng)運(yùn)用國家給予的人事自主權(quán),在各行業(yè)中率先廢止女教職工55歲退休的“性別歧視”規(guī)定,保障女教職工的工作權(quán)利。學(xué)校在競(jìng)聘上崗時(shí),要禁止含有歧視女教職工,不平等對(duì)待女教職工的政策出臺(tái)。要根據(jù)國家計(jì)劃生育相關(guān)條例,落實(shí)女教職工產(chǎn)假期間,絕育手術(shù)、人流手術(shù)休假期間的工資、津貼待遇,保護(hù)女職工的身心健康。

3、女職工組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，突出維護(hù)職能。女教職工組織是黨組織的助手，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，女職工組織在工作中要經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，不斷提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化維護(hù)職能，提高女工工作整體水平，增強(qiáng)女工的戰(zhàn)斗力、凝聚力。要利用多種方式方法組織女工干部和廣大女教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)黨和國家的各項(xiàng)方針、政策及法律法規(guī)知識(shí)。貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》、《女教職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《勞動(dòng)法》、《教師法》、《教育法》，落實(shí)女教職工應(yīng)享有的特殊利益和福利待遇。及時(shí)向?qū)W校有關(guān)部門反映女教職工關(guān)于學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的意見和建議，積極參與學(xué)校的民主管理，落實(shí)女教職工在學(xué)校教代會(huì)中的女工代表席位，為廣大女教職工排憂解難、說話辦事，全心全意為廣大女教職工服務(wù)。堅(jiān)決同侵犯女教職工勞動(dòng)權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，同侮辱、虐待、殘害女教職工的行為作斗爭(zhēng)，以有效的方法來維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四篇：致學(xué)校女教職工婦女節(jié)慰問信

致學(xué)校女教職工婦女節(jié)慰問信

致學(xué)校女教職工婦女節(jié)慰問信1

尊敬的女教職工們：

歲月的腳步將我們引向又一個(gè)“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。在此，教育局婦工委、教育工會(huì)女工委，祝全體女教職工們節(jié)日快樂！祝福每一位姐妹健康、自信、美麗！

教育系統(tǒng)共有女教職工4090人，占總教職工62.2%，女教職工們?cè)趯W(xué)校的各項(xiàng)工作中發(fā)揮著半邊天的作用。近年來，涌現(xiàn)了一大批女學(xué)科帶頭人、女骨干教師，為教育事業(yè)的發(fā)展、為構(gòu)建和諧校園作出了重要貢獻(xiàn)。

時(shí)代的發(fā)展呼喚富有知識(shí)和智慧的女性，在此，我們衷心地希望姐妹們繼續(xù)弘揚(yáng)善于學(xué)習(xí)、崇尚知識(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立終身學(xué)習(xí)的新理念，不斷提升個(gè)人知識(shí)素養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高學(xué)習(xí)和掌握運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的能力，練就過硬的本領(lǐng)，更好地履行教書育人、管理育人、服務(wù)育人的職責(zé)，不斷用新知識(shí)、新技能充實(shí)自己、提高自己、完善自己。

女性需要得到關(guān)愛。你們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“四自”精神，以素質(zhì)求平等，以貢獻(xiàn)求地位。希望婦女姐妹們?cè)谛碌囊荒昀飫?chuàng)造好自己，協(xié)調(diào)好自己，善待好自己、關(guān)愛好自己。

女性是生命的直接創(chuàng)造者和養(yǎng)育者，婦女是家庭生活的重要組織者，希望你們?cè)诮逃优】党砷L、優(yōu)化家庭教育環(huán)境、營造和諧溫馨的家庭人際關(guān)系等方面繼續(xù)發(fā)揮不可替代的特殊作用。希望你們做家庭歡樂的創(chuàng)造者，做社會(huì)文明的傳播者，把中華民族的傳統(tǒng)美德傳遞給下一代。

感謝你們用智慧、用心境、用人文努力描畫著女性特有的美麗人生！感謝你們對(duì)學(xué)校、對(duì)學(xué)生、對(duì)教育事業(yè)的盡心盡力！

姐妹們，讓我們攜起手來，以飽滿的熱情、執(zhí)著的追求，為奉賢教育事業(yè)再譜新篇章，為構(gòu)建和睦、和善、和美、和諧的家庭與社會(huì)再作新貢獻(xiàn)。

最后，祝大家節(jié)日快樂、工作順利、身體健康、家庭幸福！

XX年3月8日

致學(xué)校女教職工婦女節(jié)慰問信2

尊敬的女教職工們：

歲月的腳步將我們引向又一個(gè)“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。在此，XXX教育局婦工委、教育工會(huì)女工委，祝全體女教職工們節(jié)日快樂！祝福每一位姐妹健康、自信、美麗！

教育系統(tǒng)共有女教職工4090人，占總教職工62.2%，女教職工們?cè)趯W(xué)校的各項(xiàng)工作中發(fā)揮著半邊天的作用。近年來，涌現(xiàn)了一大批女學(xué)科帶頭人、女骨干教師，為XX教育事業(yè)的發(fā)展、為構(gòu)建和諧校園作出了重要貢獻(xiàn)。

時(shí)代的發(fā)展呼喚富有知識(shí)和智慧的女性，在此，我們衷心地希望姐妹們繼續(xù)弘揚(yáng)善于學(xué)習(xí)、崇尚知識(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立終身學(xué)習(xí)的.新理念，不斷提升個(gè)人知識(shí)素養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高學(xué)習(xí)和掌握運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的能力，練就過硬的本領(lǐng)，更好地履行教書育人、管理育人、服務(wù)育人的職責(zé)，不斷用新知識(shí)、新技能充實(shí)自己、提高自己、完善自己。

女性需要得到關(guān)愛。你們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“四自”精神，以素質(zhì)求平等，以貢獻(xiàn)求地位。希望婦女姐妹們?cè)谛碌囊荒昀飫?chuàng)造好自己，協(xié)調(diào)好自己，善待好自己、關(guān)愛好自己。

女性是生命的直接創(chuàng)造者和養(yǎng)育者，婦女是家庭生活的重要組織者，希望你們?cè)诮逃优】党砷L、優(yōu)化家庭教育環(huán)境、營造和諧溫馨的家庭人際關(guān)系等方面繼續(xù)發(fā)揮不可替代的特殊作用。希望你們做家庭歡樂的創(chuàng)造者，做社會(huì)文明的傳播者，把中華民族的傳統(tǒng)美德傳遞給下一代。

感謝你們用智慧、用心境、用人文努力描畫著女性特有的美麗人生！感謝你們對(duì)學(xué)校、對(duì)學(xué)生、對(duì)教育事業(yè)的盡心盡力！

姐妹們，讓我們攜起手來，以飽滿的熱情、執(zhí)著的追求，為奉賢教育事業(yè)再譜新篇章，為構(gòu)建和睦、和善、和美、和諧的家庭與社會(huì)再作新貢獻(xiàn)。

最后，祝大家節(jié)日快樂、工作順利、身體健康、家庭幸福！

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20xx年3月8日

第五篇：學(xué)校“三八”女教職工體育娛樂活動(dòng)方案

一、活動(dòng)目的：

為慶祝“三八”節(jié)，讓女教師度過一個(gè)歡樂祥和的節(jié)日，同時(shí)為活躍女教職工課余文化生活，減輕工作壓力，激發(fā)青春活力，提高廣大女教師的身體素質(zhì)、增進(jìn)友誼，根據(jù)學(xué)校工會(huì)計(jì)劃，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究決定舉辦慶“三八”女教職工體育娛樂活動(dòng)。

二、比賽時(shí)間：

2012年3月8日　下午2:30

三、活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)校操場(chǎng)

三、組織部門：xx三小工會(huì)

四、參加對(duì)象

全體女教師

五、活動(dòng)內(nèi)容：

（一）定點(diǎn)投籃

方法：每個(gè)教師站在規(guī)定的投籃點(diǎn)上，連續(xù)投籃五次。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：以投進(jìn)籃匡的多少來取名次。

一等獎(jiǎng)：20名；二等獎(jiǎng)：20名；三等獎(jiǎng)：30名。

（二）打飛鏢

方法：每個(gè)教師站在2米線外，連續(xù)打飛鏢五次。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：以打飛鏢的環(huán)數(shù)的總和的多少來取名次。

一等獎(jiǎng)：20名；二等獎(jiǎng)：20名；三等獎(jiǎng)：30名。