第一篇：教師專業發展年工作總結

教師專業發展年工作總結

我們認為，專業成長是一個相對寬泛的概念，首先應當把教師這個職業當作一個專業看待，凡與教育教學相關的，都屬于專業發展的范疇。因此，要從廣義上理解教師專業發展的問題。同時，教師專業成長不是一蹴而就的，應當有階段性重點?；谝陨险J識，我們重點做了以下工作：

精心召開專業發展啟動會。下發《臨山小學教師專業發展年活動方案》，學校從專業發展的含義、價值、成功案例，從學校關于教師專業成長的要求等方面，就教師專業發展年活動進行宣傳、安排和強調，進一步統一認識。

調整教師發展性評價方案。減少教學成績的權重，由370分調整為300分，改兩率一分評價為等級評價，增加基本功訓練、教育科研等專業成長的權重，增加讀教育著作、網絡教研、讀書交流等內容，更好的推動專業發展工作。

讀教育經典著作。一是精心選書。我們從濟南精心挑選教育著作，供老師選取，184位老師們選取了《教育就是培養好習慣》等7類，由于貼近需求，教師讀書積極性很高。二是召開專題輔導會，5月13日，由教導處主任作《讓我們共同體味讀書的愉悅》專題輔導，從讀書充盈著我們的生命、讀書豐富著我們的教育智慧和怎樣讀書三個層面，再次推動全員讀書。三是精心組織。我們為每個教師提供了專用的《讀書筆記》，隨讀隨記所悟所得，納入量化；定雙周周四時間為教師集中讀書時間，以期形成濃厚的讀書氛圍；組織以教研組為單位的讀書心得交流活動，并在六月中旬開展全學校的“讀教育經典，做專家型教師讀書匯報會”，17位教師坦誠深刻地匯報了學習收獲，得到了老師們的強烈共鳴。

繼續大練教學基本功。粉筆字書寫，在教師自練的基礎上，學校統一時間，統一內容組織考核，校園內展覽，營造大練基本功的氛圍。對學科基本功，我們克服部分學科專業評價難的問題，語文教師的課文朗讀與背誦，低年級和30歲以下的教師必須背誦要求背誦的部分，做到“要求學生會背的，教師必須先背”，數學教師開展簡便計算和限時口算，科學教師開展說課，體育教師的口令、隊列、校園集體舞，音樂教師的鍵盤、舞蹈，美術教師的書法、素描等，做到了學期初明確內容，過程中組織訓練，期末考核，教師的學科基本功水平大為提高。

加強專業成長的環境建設。本學期，我們有意把教研組建設擺在突出位置，一是組織教研組建設成果展，從備課到作業設計與批改，從硬筆書法到業務學習，從教學反思到集體教研成果，不限種類，不定數量，但要在教研組長的組織下，組內教師互相比較，對比中推薦優秀，最后形成本組的成果，在全校展示。學校組織全體教師輪流觀摩，并評選出最欣賞的成果，學校匯總后形成簡報下發各組，有整體上質量高的組，也有單項上被公認的教師。這樣做，在組內，在校內，形成比的風氣，學的目標，超的氛圍，遠比學校官方評選更具影響力。二是讀書心得交流、教科研成果評選等，都是在教研組初選的基礎上，并且在量化上拉開距離。

樹立學生培養和班級建設的榜樣。針對學校對學生學習習慣培養的具體要求，學校先后推出了崔鳳娟、段利、戚梅等班級早晨讀書韻味濃的典型，以糾正早讀學生唱書的積習；推出了李序班小助手宋卓穎的好典型，以及他們班坐姿、紀律等始終如一不走樣的良好班集體典型，以最大程度上改變教師懷疑學生、包辦學生的痼疾；推出了李梅會、宋記芳等低高段培養學生自主學習的好典型，以及張艷秋、張利等培養學生良好學科情感的好典型，實現榜樣帶動示范的功效。

持續開展學查究活動。學期初，教導處制定了有關方案，明確了教育干部重點在學習標準上下工夫，解決層次不高、依據不清的問題，重點在查找學科教學存在的問題、教研組存在的問題上下工夫，解決學科思路無個性、破解難題無實招的問題。明確了教師重點在學習體會教師用書整體提示上下工夫，解決課堂教學憑感覺、按慣性的問題，重點查找制約課堂教學效益最大化的因素，解決課上損失課下補、兩極分化的問題。為此，我們利用開學初一個月的時間，進行了以教師用書《說明》部分為主要內容的集中研討活動，意在引導教師領會學期教學目標、策略、方法、注意事項，進行了各學科《新授課課堂教學評價表》的學習研討，意在從實施層面配合上述學習，并在四月初組織了以學習效果檢測為主題的第一次學

查究專項考試，試題不是原文背誦，而是融會貫通，看教師是否真正掌握。學期末，我們以業務考試的形式，組織老師反思一學期常規工作中存在的問題，為提高針對性，我們列舉了教學思想、常規落實、學生培養、教研組建設、教育科研等八個方面，要求教師客觀、全面、準確、條理地作答，絕大多數教師深刻剖析自己，檢點自己，“靜下心來看自己，問題還真不少”，不少老師考后這樣感慨。

繼續抓好課堂教學建模。建模工作始自上學期，本學期作好延續。延續：立標示范活動，繼續分學科、分課型，如語文從低年級識字，各年級閱讀，中高年級的習作等三個方面，數學從計算、概念、應用題等，學科主任提出基本思路，骨干教師領悟嘗試，成熟時面向全體教師執教觀摩課，研討提升后全體揣摩運用。本學期共立標兩輪，14位教師執教，輪次間注重提升、修補，呈漸進曲線。發展：在總結上學期建模得失的基礎上，我們注意與市區已有模式接軌（閱讀教學的三階段七層次，數學的六環節，科學的探究研討），注意科學理論的指導，引入了建構主義理論，于永正的五重教學思想等，科學性更強。

不斷提高備課的實效。一是開展個人最佳教案設計自選自評，強化教師備課的成果意識，結合上課質量，檢點備課，每位教師每個月份從所設計的教案中自選一份最滿意的，評析并說明，學校與其他備課一樣評估量化。二是備課周查實行問題跟蹤：把課堂教學中存在的集中性問題，從備課中查找原因，作為檢查的重點，并持續相當長的一段時間，直至問題得到較好解決。

下大氣力提高班主任的管理水平。

從3月開始，我校就一直堅持讓班主任老師除了學校組織的統一學習外，自己加強學習，加強反思，加強合作，加強交流，讓一個人的經驗變成更多人的財富。我們的月工作匯報，問題交流以及學期末的經驗交流給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學，也可以在學中做，使得臨小的班級管理水平一直保持著新鮮的活力，獲得了領導、家長和社會的一直好評。

制定方案，及時培訓

為了切實做好這項工作，我們特制定了培訓方案，選擇并確定了系列培訓內容或主題，對于確定的主題，除了規定的這些以外，根據教學的實際及時機，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經驗，讓老師們學有所依，做有所靠，在學習的基礎上進行再創新，從而提高自己的水平和能力。

確定對象，嚴格要求

對于小學教育工作者來說，每一個人都應該具有班級管理的能力，每一個人都應該以能夠做好班主任工作為自豪，我們希望我們的老師每一個都能做班主任，并且都能做好班主任，我們由于班級數很多，幾乎所有的老師都擔負著對班級的管理任務，我們給每個班級配備了一個正班主任，一個副班主任（中隊輔導員），他們的待遇是一樣的，所以他們跟班級管理工作是同等的重要，班級工作的好壞，跟他們有著不可分割的關系，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是臨小所有的老師，重點要求的是所有的班主任老師必須按時準時參加。

精選內容，講求實效。

我們選取的培訓和學習內容有以下幾個方面：

1、關于班主任常規工作及基本要求，探究班主任工作的一般規律的有關內容。

2、優秀班主任的經驗和方法。

3、關于調動學生的學習積極性，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例。

4、提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。

培訓方式，靈活多變。

采用德育理論學習與德育實踐相結合，集中學習與分散實踐活動相結合的形式。老師們學習的效果如何，我們在每個學期中老師的理論考核中一起進行，對于學過的文章和內容，以理論為副，實踐案例分析為主的形式出現在試卷上，對每一個老師進行考核。老師們所取得的成績一律納入學期末的個人量化評估。

由于我們學校很注重老師們的學習和總結交流，所以我們的班級管理水平一直很高，很多班主任老師有自己的思想，他們對班級管理簡直可以算是個“小專家”了，我們不封閉自

己的思想和做法，在交流中也使得我們很多班主任有了學習的目標和榜樣，從而更好的推動整個班級管理水平，這樣逐步形成了一個良性循環，我們的班級工作也會越做越好，學校的管理也會越來越規范，爭取做出自己的特色。

薛城區臨山小學2008年7月

第二篇：教師專業發展年工作總結

教師專業發展年工作總結

我們認為，專業成長是一個相對寬泛的概念，首先應當把教師這個職業當作一個專業看待，凡與教育教學相關的，都屬于專業發展的范疇。因此，要從廣義上理解教師專業發展的問題。同時，教師專業成長不是一蹴而就的，應當有階段性重點?；谝陨险J識，我們重點做了以下工作：

精心召開專業發展啟動會。下發《xxx小學教師專業發展年活動方案》，學校從專業發展的含義、價值、成功案例，從學校關于教師專業成長的要求等方面，就教師專業發展年活動進行宣傳、安排和強調，進一步統一認識。

調整教師發展性評價方案。減少教學成績的權重，由370分調整為300分，改兩率一分評價為等級評價，增加基本功訓練、教育科研等專業成長的權重，增加讀教育著作、網絡教研、讀書交流等內容，更好的推動專業發展工作。

讀教育經典著作。一是精心選書。我們從濟南精心挑選教育著作，供老師選取，184位老師們選取了《教育就是培養好習慣》等7類，由于貼近需求，教師讀書積極性很高。二是召開專題輔導會，5月13日，由教導處主任作《讓我們共同體味讀書的愉悅》專題輔導，從讀書充盈著我們的生命、讀書豐富著我們的教育智慧和怎樣讀書三個層面，再次推動全員讀書。三是精心組織。我們為每個教師提供了專用的《讀書筆記》，隨讀隨記所悟所得，納入量化;定雙周周四時間為教師集中讀書時間，以期形成濃厚的讀書氛圍;組織以教研組為單位的讀書心得交流活動，并在六月中旬開展全學校的“讀教育經典，做專家型教師讀

書匯報會”，17位教師坦誠深刻地匯報了學習收獲，得到了老師們的強烈共鳴。

繼續大練教學基本功。粉筆字書寫，在教師自練的基礎上，學校統一時間，統一內容組織考核，校園內展覽，營造大練基本功的氛圍。對學科基本功，我們克服部分學科專業評價難的問題，語文教師的課文朗讀與背誦，低年級和30歲以下的教師必須背誦要求背誦的部分，做到“要求學生會背的，教師必須先背”，數學教師開展簡便計算和限時口算，科學教師開展說課，體育教師的口令、隊列、校園集體舞，音樂教師的鍵盤、舞蹈，美術教師的書法、素描等，做到了學期初明確內容，過程中組織訓練，期末考核，教師的學科基本功水平大為提高。

加強專業成長的環境建設。本學期，我們有意把教研組建設擺在突出位置，一是組織教研組建設成果展，從備課到作業設計與批改，從硬筆書法到業務學習，從教學反思到集體教研成果，不限種類，不定數量，但要在教研組長的組織下，組內教師互相比較，對比中推薦優秀，最后形成本組的成果，在全校展示。學校組織全體教師輪流觀摩，并評選出最欣賞的成果，學校匯總后形成簡報下發各組，有整體上質量高的組，也有單項上被公認的教師。這樣做，在組內，在校內，形成比的風氣，學的目標，超的氛圍，遠比學校官方評選更具影響力。二是讀書心得交流、教科研成果評選等，都是在教研組初選的基礎上，并且在量化上拉開距離。

樹立學生培養和班級建設的榜樣。針對學校對學生學習習慣培養的具體要求，學校先后推出了崔鳳娟、段利、戚梅等班級早晨讀書韻味濃的典型，以糾正早讀學生唱書的積習;推出了李序班小助手宋卓穎的好典型，以及他們班坐姿、紀律等始終如一不走樣的良好班集體典型，以最大程度上改變教師懷疑學生、包辦學生的痼疾;推出了李梅會、宋記芳等低高段培養學生自主學習的好典型，以及張艷秋、張利等培養學生良好學科情感的好典型，實現榜樣帶動示范的功效。

持續開展學查究活動。學期初，教導處制定了有關方案，明確了教育干部重點在學習標準上下工夫，解決層次不高、依據不清的問題，重點在查找學科教學存在的問題、教研組存在的問題上下工夫，解決學科思路無個性、破解難題無實招的問題。明確了教師重點在學習體會教師用書整體提示上下工夫，解決課堂教學憑感覺、按慣性的問題，重點查找制約課堂教學效益最大化的因素，解決課上損失課下補、兩極分化的問題。為此，我們利用開學初一個月的時間，進行了以教師用書《說明》部分為主要內容的集中研討活動，意在引導教師領會學期教學目標、策略、方法、注意事項，進行了各學科《新授課課堂教學評價表》的學習研討，意在從實施層面配合上述學習，并在四月初組織了以學習效果檢測為主題的第一次學查究

專項考試，試題不是原文背誦，而是融會貫通，看教師是否真正掌握。學期末，我們以業務考試的形式，組織老師反思一學期常規工作中存在的問題，為提高針對性，我們列舉了教學思想、常規落實、學生培養、教研組建設、教育科研等八個方面，要求教師客觀、全面、準確、條理地作答，絕大多數教師深刻剖析自己，檢點自己，“靜下心來看自己，問題還真不少”，不少老師考后這樣感慨。

繼續抓好課堂教學建模。建模工作始自上學期，本學期作好延續。延續：立標示范活動，繼續分學科、分課型，如語文從低年級識字，各年級閱讀，中高年級的習作等三個方面，數學從計算、概念、應用題等，學科主任提出基本思路，骨干教師領悟嘗試，成熟時面向全體教師執教觀摩課，研討提升后全體揣摩運用。本學期共立標兩輪，14位教師執教，輪次間注重提升、修補，呈漸進曲線。發展：在總結上學期建模得失的

基礎上，我們注意與市區已有模式接軌(閱讀教學的三階段七層次，數學的六環節，科學的探究研討)，注意科學理論的指導，引入了建構主義理論，于永正的五重教學思想等，科學性更強。

不斷提高備課的實效。一是開展個人最佳教案設計自選自評，強化教師備課的成果意識，結合上課質量，檢點備課，每位教師每個月份從所設計的教案中自選一份最滿意的，評析并說明，學校與其他備課一樣評估量化。二是備課周查實行問題跟蹤：把課堂教學中存在的集中性問題，從備課中查找原因，作為檢查的重點，并持續相當長的一段時間，直至問題得到較好解決。

下大氣力提高班主任的管理水平。

從3月開始，我校就一直堅持讓班主任老師除了學校組織的統一學習外，自己加強學習，加強反思，加強合作，加強交流，讓一個人的經驗變成更多人的財富。我們的月工作匯報，問題交流

以及學期末的經驗交流給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學，也可以在學中做，使得臨小的班級管理水平一直保持著新鮮的活力，獲得了領導、家長和社會的一直好評。

制定方案，及時培訓

為了切實做好這項工作，我們特制定了培訓方案，選擇并確定了系列培訓內容或主題，對于確定的主題，除了規定的這些以外，根據教學的實際及時機，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經驗，讓老師們學有所依，做有所靠，在學習的基礎上進行再創新，從而提高自己的水平和能力。

確定對象，嚴格要求

對于小學教育工作者來說，每一個人都應該具有班級管理的能力，每一個人都應該以能夠做好班主任工作為自豪，我們希望我們的老師每一個都能做班主任，并且都能做好班主任，我們由于班級數很多，幾乎所有的老師都擔負

著對班級的管理任務，我們給每個班級配備了一個正班主任，一個副班主任(中隊輔導員)，他們的待遇是一樣的，所以他們跟班級管理工作是同等的重要，班級工作的好壞，跟他們有著不可分割的關系，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是臨小所有的老師，重點要求的是所有的班主任老師必須按時準時參加。

精選內容，講求實效。

我們選取的培訓和學習內容有以下幾個方面：

1、關于班主任常規工作及基本要求，探究班主任工作的一般規律的有關內容。

2、優秀班主任的經驗和方法。

3、關于調動學生的學習積極性，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例。

4、提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。

培訓方式，靈活多變。

采用德育理論學習與德育實踐相結合，集中學習與分散實踐活動相結合的形式。

老師們學習的效果如何，我們在每個學期中老師的理論考核中一起進行，對于學過的文章和內容，以理論為副，實踐案例分析為主的形式出現在試卷上，對每一個老師進行考核。老師們所取得的成績一律納入學期末的個人量化評估。

第三篇：2011教師發展年工作總結

教師發展年工作總結

加強教師隊伍建設是學校管理中一個永恒的主題。教師隊伍建設是關系學校發展進程和水平的決定因素，是學校的發展之基、競爭之本、提高之源。我校始終把加強教師隊伍建設列為學校管理工作的重要議事日程，堅持“標本兼治，內外并重”，強化教師的師德建設和業務建設，并重點將抓好青年教師及骨干教師的培養工作貫穿于教師隊伍建設的全過程，緊緊圍繞“敬業、進取、團結協作”這條主線，鑄造師德師魂，以增強教師的愛崗敬業的事業心，提升教師的職業道德。培養教師積極進取和刻苦鉆研的工作態度，塑造xx學校教師良好的人格魅力，展現xx學校的教師風采?；谝陨险J識，我們重點做了以下工作：

一、我校教師隊伍現狀：

武漢市xx學校創建于2008年，是東湖高新技術開發區為適應開發區經濟大發展對優質教育的需求而籌建的一所標準化初中學校。學校目前共有教師128人，其中特級教師1名，且擁有東湖開發區初中學校唯一的名師工作室，高級教師33人，市區學科帶頭人19人，市區優秀青年教師8人，研究生27人。由于學校辦學質量突出，年年被東湖開發區教育局評為“教學質量先進單位”。

二、教師發展年主要開展的工作：

1、領導重視，嚴格管理

我校從今年開始，多次召開校委會，成立了實驗中學教師發展年領導小組，對此項活動進行專項管理。所有的活動分工到人，要求事

事有人問，事事有人管。

教師發展年領導小組成員名單：

領導小組結合我校實際，專門制定出了《武漢市xx學校教師發展規劃》。依據計劃，踏踏實實的開展我校的教師發展工作。

2、大力宣傳，樹立典范

為了讓此項工作更好的開展，學校在活動開始階段大力宣傳。利用學校的網站、廣播站、宣傳欄、墻報等多種形式對全體師生就活動的重要性和必要性進行了廣泛而深入的宣傳。因為我們認為宣傳造勢師活動最重要的階段，主要是解決思想上的問題。同時，學校及時召開了“教師發展年”活動的動員會，向全體教師再次闡明活動的重要性和深遠的意義。另外我校配合區教育局的安排，組織全校教師聽取了馮恩洪教授和余映潮教授的專題報告，為每位教師的發展打下堅實的理論基礎。同時，我校也利用我?，F有的典型——特級教師姚艷娟老師作為全校學習的榜樣，進行鼓勵和號召。領導小組要求每位教師結合個人實際，完成一份教師個人發展規劃。在活動中，我們也積極尋找和挖掘了一批優秀的教師代表，作為我們活動的典型進行宣傳，帶動全體教師投入到教室發展這項活動中來

3、加強師德建設，打造優質隊伍

加強師德建設，開展師德系列教育活動。組織廣大教師學習教育戰線先進人物事跡，以榜樣的力量激勵、感染廣大教師愛崗敬業、無私奉獻，制定落實我校教師師德與育德能力培訓實施計劃。緊緊圍繞“敬業、進取、團結協作”這條主線，通過具體事項在教師中鑄造師德

師魂，以增強教師的愛崗敬業的事業心，提升教師的職業道德。樹立一切為了學生、一切從學生的發展需要出發的教育觀，培養教師積極進取和刻苦鉆研的工作態度，塑造武漢市xx學校教師良好的人格魅力，展現武漢市xx學校的教師風采。教師每人每學期必須完成一篇師德體會文章，學校每學期在學生和家長中進行師德調查問卷，每學期進行至少一次教育教學論壇，年終師德考評等活動；落實教師的教育教學行為要求，使每一個教師提高敬業愛生自覺性，同時以制度、考評制約教師嚴守師德，堅決實行師德“一票否決制”。

4、提高學習要求，加大培訓力度

為了讓教師有更豐富的學習資料，我校為每位教師征訂了一本專業雜志，為每位教師贈送了一本專業書籍。同時政教處要求每位班主任在每周的班主任例會上指定專人進行讀書交流。為了更方便教師學習，學校還為每位教師定做了教師發展的學習筆記本，同時要求每位教師，每學期完成2萬字的學習筆記，并將此納入到教師考核之中與績效工資掛鉤。

學校每年都會組織教師學習課堂教學基本功、師德與職業精神、學校文化與學校制度、班主任工作與教育藝術、教育理論和教育理念以及新課程理念等內容，形式多樣，采用集中講授與討論、交流相結合，以及觀看錄像、教學觀摩、案例分析和聽、評、說、試講相結合的培訓方式。培訓結束后，我校還組織教師積極開展匯報課，將學習成果在全校展示。每年學校都舉辦骨干教師研究課、青年教師匯報課、教師五項全能競賽等，為東湖開發區初中學校起到示范作用。同時，還注重專家引領，擴大培訓的影響力，邀請課程專家、專業培訓師為新教師授課。如2009年、2010年，我校分別組織全體教師全員參加在華中師范大學舉辦的教育部中南師資培訓，提升了教師的教育理念和管理理念。

5、大力開展名師培養計劃

三年來，我校本著“抓兩頭，促中間”的工作思路，以“爭做文明教師”、“湖北名師”為導向，采取切實有效措施，促進骨干教師、中青年教師在不同層面上有所發展，實現不同層次的教師聯動發展，全面提升教師整體素質。通過在教師中先樹一部分名師，以他們為榜樣，從而來帶動全體教師?；蛲诰蚪處熤械牡湫腿?、典型事，以報告會等形式進行宣傳。目前，我校擁有東湖開發區初中學校唯一的名師工作室，并且吸納了許多中青年教師參與到工作室中的工作，不斷提高他們的業務能力。

我校現有中學高級教師33人，為更好的幫助青年教師的成長。學校每年都會組織師徒結對活動。通過活動，讓老教師去帶動青年教師，以促進他們更快的成長和更好的發展。

6、深化教育科研，抓好課題研究

目前我校已經完成了“十一五”課題“實踐活動對中學生厭學心理的積極影響”的研究，在結題中，我校的研究資料和成果獲得了市教科院專家組的一致好評。

我?，F已申報了“十二五”課題“任務式導學研究”，提出了“任務式導學研究”課堂教學模式的具體目標和要求，以“導、展、練、評”為主線，以“人人有特色、組組有創新”為動力，推動各備課組、學科教研組，大膽探索創新，努力形成具有“實中”特色的學科“任務式導學研究”教學新模式，以創新模式推動高效課堂的實施。探究式的實踐活動教學模式，指導學生認識學科實驗探究的作用，有效地激發了學生的學習興趣，激活了學生的思維。

我校政教處也申報了“班主任專業發展與德育課程建設校本行動的研究”這一課題。學校要求每位班主任都參與到課題研究中，從實踐中收集資料，提煉觀點，升華為理論，最總匯總成為研究成果。完備的教育科研體系為我校及每位教師的終身發展奠定了堅實的基礎。

7、教師個人基本能力的培訓。

教師的發展是建立在扎實的個人基本功之上的。一名優秀的教師離不開扎實的基本功。為了更好的促進教師發展，學校黨支部、工會組織了“三字一話一畫”比賽，要求每位教師都必須參加本次比賽，通過比賽讓教師了解到基本功的重要性。

隨著科技的發展，多媒體輔助教學也是越來越多的走進我們的課堂中。我們教師掌握必備的信息技術手段也是迫在眉睫的。為此，學校又組織了課件制作和多媒體應用的專項競賽，促使教師不斷學習，相互幫助，以達到全員發展的目的。

8、心理健康教育

我校建成了東湖開發區初中學校的第一間心理活動室。心理健康教育主要是針對兒童青少年心理發展的需要而開展的教育活動，旨在提高和培養學生的心理素質，幫助學生學會如何恰當有效地應對現實

生活中所面臨的各種壓力、如何進行情緒調節等，使學生更有效、積極地適應社會、適應自身的發展變化，促進兒童青少年心理健康的發展。所以，預防問題發生、促進心理素質提高才是心理健康教育的主要目標。從本質上來講，心理健康教育是心理素質的教育和培養，是促進學生全面發展的重要方面，是素質教育的具體體現。我校招聘了專職心理健康輔導教師，在建立心理活動室的過程中，也組織了一批喜愛心理健康專業的教師參與工作。讓他們接觸和了解心理健康教育的方法，并運用到日常教學中。

9、教工之家建設

學校從2011年開始了學?！敖坦ぶ摇钡慕ㄔO工作。由黨支部、校工會、總務處攜手開展此項工作?！敖坦ぶ摇钡慕ㄔO，受到了廣大教職工的好評，他們認為“家”的建設，體現了學校為教職工做好事、辦實事、解難事的口號沒有停留在口頭上，而是用實際行動深入踐行了科學發展觀。

學校工會還專門組織了“談心工程”。通過談心工程，學校能及時發現教師面臨的問題，并竭盡所能的去幫助他們。讓每位教師都能在和諧、幸福的工作環境中踏實工作。也能讓每位教師隨時甩掉包袱，繼續前行，為他們的個人發展提供堅實的保障。

10、高效課堂建設

在教學實踐中，該校逐步形成了以實踐活動為主要特征的課堂教學模式，如語文組的“自學——反饋”模式，強調學生在自學的基礎上以實踐的活動的形式予以展示，譬如課本劇表演、演講、互動問答

等；數學組的“三主”模式，學生在課堂上以自主學習、自主展示、主動探究為主要特征，課堂氣氛活躍；英語組的“學——用”模式，在學習過程中，重在實用，在課堂上大聲說，大聲讀，大聲對話，大膽游戲，達到學以致用的目的；理化組的“三動”模式，動腦、動手、動口，強調實驗、實踐、實用。這些模式在全區產生了良好的影響，僅2010年，該校的綜合實踐課程為兄弟學校展示8次，教師送教下校共計13人次，舉辦全區公開課20多次，為同類學校構建高效課堂提供了借鑒。

誠然，在教師專業發展的道路上我校進行了一些探索，取得了一些成績，但這些都不會是我們停滯不前的借口。我校在接下來的時間里將緊緊聯系學校實際，切實有效的開展教師發展工作，為學校和教師的可持續發展奠定基礎。

第四篇：教師專業發展工作總結

教師專業發展工作總結3篇

在教師專業技術發展學習中，本人嚴格按照學校的專業發展計劃，制定了本人自己的專業發展目標，真心對待這一學習，一步步扎扎實實在發展自我，使自己在學習中專業水平得到提升，歷經艱辛之后收獲著成功的喜悅。現將本人一年來的學習情況及思想觀念和教育行為上的變化總結如下。

一、換位思考，讓學生成為課堂的主人。

新課改是以促進學生的發展為基本理念，力求使學生在責任感、自主學習與生活能力、創新意識與創造能力等方面有卓越的表現，努力追求創造相對寬松的發展環境，構建開放的基礎教育體系，倡導學生在選擇中學習選擇，在嘗試中學會負責，在參與中發展自我，強調教育教學與生活及社會實踐相結合，使學生更主動、更自覺、更活潑、更多樣地學習，把課堂與社會，把課堂與家庭結合起來，在更大更廣的天地中獲得發展，全面嘗試新的學習方式。

那么，在教學中我就本著導學、導教的原則，站在學生學習的角度進行教學設計，把教學過程變成在教師指導下學生自主學習和探究學習的過程。教師要精心設計學生的學習活動，讓學生在多種多樣的學習活動中，獲取知識發展能力。在這個過程中，老師要放手讓學生自我思考、自由表達、要尊重學生的人格，重視學生的不同見解、鼓

勵學生大膽發言，巧設問題，讓學生在課堂上真正成為學習的主人。

二、注重課后反思，積累經驗和材料。

在指導學生學習的學習過程中，我及時對學生在學習過程中的表現給予及時評價和反思，反思如同前行路上的驛站，休整再出發才能精神百倍，方向正確。積極撰寫反思型教學案例，不斷地記錄和積累教學工作中的體會、經驗和資料，有利于教學工作的深入進行，有利于不斷提升自身的理論水平和教學能力。

每教完一節課后，我都記下本課的創新“亮點”；找不足之處，寫出改進之法；想應做之法，留下瞬間感悟，不斷積累成功的經驗。善于發現問題、總結經驗，不斷改進和提高，實現自我價值，我要為實現追求的目標而加倍努力，希望能得到領導和同事們的幫助。

三、教研活動的開展磨礪了我。

學校的發展靠教師，教師的素質決定著學校的命運。我積極的參加學校組織的各種教研活動。在教研活動中，我不畏艱難，主動發言，不斷的體驗與感悟，推敲與揣摩中我的教學技藝越來越提高。

學校還經常組織我們在多媒體教室進行新課程教改的理論的遠程培訓，進而幫助我們解決教學過程中所遇到的各種問題。假期學校還組織我們培訓和教育，使我們的專業又得到了進一步的發展。通過不斷的學習我真正領悟到了與時俱進的含義，要想不被社會所淘汰就

得不斷學習、不斷充電、不斷更新教育理念。只有這樣才有可能成為一個領導信任，家長放心，學生喜愛的好老師。

教育是一項高難度的工作，要做好它，是十分不容易的。但我堅信，只要樂崗敬業，踏實工作，就一定會有所收獲的。我的精神生活中將會有一份常人無法比擬的歡愉。所以無論將來是怎樣的辛苦，我都將會繼續努力，多問，多想，多學習，多探究，爭取更大的進步。

總之，經過一年來的教學，在上級領導的正確指導下，我雖然取得了一些點滴的成績，但仍然還存在著一些不足，在今后的教學中，我將加強扎實的教學，及時反思，認真總結，在課程教材改革的征途上創造出新的成績。

我熱愛教師工作。自從教開始，我始終以更加飽滿的工作熱情積極完成我的本職工作；在黨和上級領導的關懷和幫助下，思想進步，努力提高自已的政治思想覺悟；在工作中服從領導，聽從學校一切安排，任勞任怨，扎實求進，保質保量完成各項工作任務?，F將本人的工作情況總結如下：

一、德高為范

本人始終堅持黨的路線和方針政策，積極參加各項政治學習和活動，忠誠于黨的教育事業。自從光榮地加入黨組織后，我更是時刻地以黨員的標準來嚴格要求自己，堅定了立場，堅定了信念，在大是大

非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦，爭做一個令學校滿意，學生滿意，家長滿意的好老師。通過有效的學習途徑，不斷提高自己的師德修養和職業觀念。

我熱愛學校，服從工作安排，對本職工作有強烈的事業心和責任感，教育教學思想端正，方法恰當，為人師表，樂于助人。作為一名教師，我始終認為應該把“師德”放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本，“學高為師，身正為范”，這個道理古今皆然。從踏上講臺的那一天起，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人，我力求給學生一個好的示范，希望從我執教這里走出去的學生都是合格的學生。

二、教學業務

作為一名普通的教學工作者，我能夠嚴格要求自己，刻苦鉆研，提高自身業務素質和能力，努力擴大知識面，讓自己賴以教育學生的一桶水變為有源的活水，常換常新，源源不斷。特別在當今，國家把培養創造性人才列入了戰略計劃，這就對教師提出了更新更高的要求，為了能夠以創造性的勞動培養新一代創造性人才，我要求自己樂于學、勤于教、善于思，不斷有新的發現，努力尋求新的教學方法。

我主要擔任《美術基礎》和《平面設計》的教學工作，我能準確把握繪畫基礎課程和電腦設計課程的課程標準，制定合理的教學目標，把各種教學方法巧妙的結合起來，充分發揮教師的主導作用。教學過程中，我根據學生的具體情況及時調整教學計劃和狀態，改進教學方法。自始至終以培養學生的思維能力，提高學生分析問題、解決問題的能力為宗旨，根據學生的個性差異，因材施教，使學生的個性、特長得到發展，知識水平明顯提高。

我能夠認真研究教法，專心備課，不斷加強教學理論的學習，為適應教育改革發展的需要，積極吸取先進教師的教學經驗，以適應新素質教育的要求。但教學有法，教無定法，工作之余我不斷充實自已、豐富自我，為了自已教法的更新，不斷加強業務學習，積極聽取有豐富經驗的教師的講課，學習新的教學理論，因此近幾年我的教學水平大幅度提高。

三、班級管理

本人在教學工作和班主任工作中一直盡職盡責，教師不但要教書，更重要的是教給學生怎樣做人。為此，我在班主任工作中，本著“樹人先正已”的工作作風來管理班級，做到動之以情、曉之以理、導之以行。

在教育方面，我對所有學生一視同仁，以《學生日常行為規范》為準則，以幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為目標，結合學校、社會組織的各種教育活動，言傳身教、身體力行；我以慈母

般的愛心為基墊，做學生的知心朋友，幫助他們解決生活中的困難；我從不公開點名批評學生，對于學生的問題我擅于用放大鏡去找他們的點滴進步和微小變化；我在思想上、學習上、生活上關心愛護學生，循循善誘，耐心細致的做好他們的教育工作。

我認為好班主任應站在學生和家長的立場及處境上思考問題，把學生和家長的意愿與學生發展需要擺在第一位，用換位思考的方法教會學生如何去理解他人，如何與他人合作，如何與他人交流思想，我用自己平等、尊重、信任等所反映出來的人格力量去培養我的學生，養育學生的美好人格。

如今，教育對教師素質的要求越來越高已成為現實，為此，我抓住每年的在職繼續教育學習機會，深入學習研究，來提高自已的業務水平，以適應新素質教育發展的要求。我會努力做一個信息時代的教師，勤思考，把握好學校給我們創造的機會，不斷鉆研，使自己在專業化教師隊伍中更健康更迅速地成長！

自從參加工作以來，我首先在師德上嚴格要求自己，要做一個合格的人民教師！與時俱進，愛崗敬業，為人師表，熱愛學生，尊重學生，爭取讓每個學生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的發展。

基于以上認識，我在工作上兢兢業業，不敢有絲毫馬虎，備好每一節課，上好每一堂課，批好每一份作業，教育好每一個學生，努力

去做一個深受學生尊重和信賴的老師。

一、做一個科研型教師。

教師的從教之日，正是重新學習之時。新時代要求教師具備的不只是操作技巧，還要有直面新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領。在學校領導的指引下，我積極投身于學校教科研。

二、做一個富有愛心的教師。

愛學生，就必須善于走進學生的情感世界，就必須把學生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學生，要以尊重和依賴為前提，要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小處著手，從學生關心的事尋求最佳教育時機，給學生春風沐浴般的教育。

三、做一個理念新的教師。

目前，新一輪的基礎教育改革已經在我市全面推開，在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法。在課上，我把知識與學生的生活相結合，為學生創設一個富有生活氣息的學習情境，同時注重學生的探究發現，引導學生在學習中學會合作交流，提高學習能力。我在實踐的同時，也不忘時刻反思自己的教學行為。

四、做一個信息時代的教師。

目前，以計算機和互聯網為代表的信息技術，正以驚人的速度改

變著人們的生存方式和學習方式。信息社會的高度發展要求教育必須改革以滿足培養面向信息化社會創新人才的要求。因此，我們教師再也不能滿足于用粉筆來教學了，而要把計算機和網絡當作新的教學工具，進一步把我們的課堂進行延伸！在平時的工作中，我能和同事友好相處，小事講風格，大事講原則。

“三人行必有我師”，積極向每一位老師學習，努力形成自己的教學風格。還利用自身的技術優勢，幫助同事制作多媒體課件，在制作過程中吸收他們好的教學理念，力求做到技術與思想的完美結合。在學校教研活動中，就如何上好課經常和他們進行坦誠的交流。我始終相信，在課堂教學中，沒有什么論資排輩，唯有不斷創新，才能讓我們的課堂充滿活力。

第五篇：教師專業發展工作總結

勸農中心小學2016-2017學

教師專業發展提升總結

教育工作最根本和最關鍵的環節是師資隊伍建設，校本研修工作與學校發展休戚相關。我們認真落實上級教育行政部門的文件精神，積極開展校本研修工作建設，按照我?！敖處煂I發展型學?！苯ㄔO方案，有組織、有計劃、科學有序地開展工作，加強了教師專業發展的內驅力，推動了教師專業素質的全面提升，并取得了一定成績。具體總結如下：

一、指導思想

全面貫徹科學發展觀，認真落實省市有關教師專業發展的指示精神，積極制定“教師專業發展型學?！狈桨?，堅持科學性、可行性原則，提高針對性，加強指導性，實現教師的自我超越和可持續性發展。

二、加強校本教研制度建設

1、理論學習制度。教師的教育理論素養決定了課改的深度和廣度，“要引導教師學會理性地思考教學問題，不要小看理論思維?！崩碚摰闹笇谴龠M教師專業提高的有效保證，這種理論學習，更加指向實踐中發生的真實問題。一年來我校先后進行了課程通識培訓、各科課程標準的學習、教科研培訓、現代教育技術培訓等。理論學習采取

了集中與分散相結合的形式，每次教研活動都要先進行半小時的理論學習的心得交流，這樣既保證了學習時間，也保證了學習質量。

2、建立對話交流制度。我校努力創設一種教師之間相互學習，相互幫助，相互切磋、交流的學校文化環境，使學校不僅成為學生發展的場所，也是一個促進教師不斷成長與提高的學習化共同體。具體是采取同伴互助的形式，讓老師在互學互動中共同成長，進行信息的交換、經驗的共享、深度會談、專題研討、共同提高。

3、學校先后制定了各項教學常規制度、聽課評課制度、一堂好課的評價標準，從制度上保證并激勵了教師參加校本教研活動，提高活動質量。

三、推動教師專業發展整體思路

1、完善教師專業發展網絡

教師專業發展建設以教導處為龍頭，以教研組為依托，以骨干教師為引領，以課堂教學為載體，全面鋪開，實現互動雙贏的專業發展模式。在完善教師專業發展網絡過程中，梁桂香校長、王紅梅主任、袁采主任等做了大量深入細致的工作，使各項工作能夠落實到位。

2、加大教師培訓力度，促進教師專業發展（1）創造契機，促進教師專業發展

派教師出去學習，參加各級活動，有利地促進了教師專業發展。學校組織相關教師進行二次培訓。

（2）分層推動，促進教師專業發展。

（3）培訓教研組組長、備課組長，中層以上領導，促進教師專業發展。梁校長學初的學校教師研修方案對學校教科研工作起了極大的推動作用。王主任、李主任等領導以及各學科教研組長等等重量級人員真正成為教師專業發展的支柱。

四、以教育科研為支點，促進教師專業發展

我校按照新課程課改要求，積極倡導教師做“研究者”，積極承擔課題，學會教育科研，成為學科知識專家、學科教學專家。

1、鼓勵立項、開題，進行教改實驗，并積極撰寫教育科研論文。

2、以教研組為載體，縱向深入，開展校本教研活動，各學科組都有自己的校本教材，特別是體育、音樂課等，深受學生的好評。

3、以學科組為核心，橫向發展，形成了學年組、學科組之間的良好的競爭態勢，促進了教師的專業發展。

4、實施一把手工程，黨政一把手積極參與課題立項活動，成為課題總負責人、總設計師，我校課題立項參與人數眾多、態度積極。

五、、加強指導與培養，提高教師校本能力，重視整合團體智慧，促進教師發展

1.加強了集體備課

堅持以教研組為核心，以備課組為單位，加強了集體備課活動。同時，備課形式又進行了新的嘗試與改革。除有中心發言人、書面材料、隨機研討外，還要走進課堂上引領課，發現問題，及時調整教學策略，使團體智慧作用于課堂教學。

2.加強了互動研討

相關學科組之間，教研組內部聽評課活動等，共同研究教學中呈現的重點、難點、熱點問題。如：新課標與雙基教學關系，創新意識與創新能力的支點問題，思維能力訓練中發散思維的放與收等。

六、完善教師專業發展的硬件環境

我校備課室、微機室，接入了寬帶專線，班班有電視，還有多媒體教室、圖書室、美術室、實驗室等硬件設施，同時，積極為教師購買學習資料，支持教師學習、發展，學校有較好的辦公環境和學習、生活環境，使廣大教師能心情舒暢的學習、工作、發展。

由此可見，教師真正的成長，主要是教學實踐中培養起來的。新的教育思想核心的教育觀念必須也只有在課程改革和教育教學實驗的探究中逐步確立，教師專業能力的體現最初發生在課堂上，最終形

成與研究之中。所以把教師的教學實踐與教學研究、培訓有機的融為一體，就可促進教師持續發展，不斷提升教師素質。

長春蓮花山生態旅游度假區勸農中心校 2017.3.25