第一篇：男孩危機再引關注 男教師太少惹的禍

大多小學男教師僅占兩成導報記者隨機采訪了檳榔小學、湖明小學、前埔南區小學等廈門市近10所小學。從調查結果來看，大多小學的男教師比例僅為兩成左右，有的甚至不足兩成。不過，也有一些小學比例超過兩成，如何厝小學男教師11人，占全校總教師數36人的30.6%，而這一比例在廈門市各小學中算是非常高的。

“男教師十幾人，占百分之十幾吧！”這是不少小學老師接受采訪時的答復。身為一名男教師，前埔南區小學心理老師林毅凱平時倒是很少關注男教師在校所占比例。后掐指一算，林毅凱說，男教師人數大概14人，全校有80多名老師，所占比例果真不足兩成。

本科讀師范的林毅凱，2007年大學畢業后就一直在小學當老師。在林毅凱看來，小學男教師少并不稀奇，因為從生源上說，讀師范的男生本來就比較少。而在校期間，就讀書而言，男教師又比不過女教師，在教師招考環節的篩選上又卡了一些人，因此進到小學校園的男教師就更少了。

“以我們大學本科的班級為例，51人，男生僅有18人，比例為35%。而相對而言，語文、英語、音樂等科目，男女生比例會更懸殊，數學、信息科學等學科會稍好些。”林毅凱說。

男教師在學校很受歡迎

“男教師大多很受歡迎！”湖明小學音樂老師劉宇任教四、六年級，他不僅彈得一手好鋼琴，體育也很棒，學生都很喜歡他。劉宇說，這幾年學校男教師逐漸多了起來，目前學校有15名男教師，占全校教師的19%，男教師任教領域涉及語、數、體、音、美等各學科。

劉宇的一個感覺是，男教師多了，整個校園氣氛變得更活躍。比如學校每周三，男教師們就自發組織籃球賽，自娛自樂之余也帶動了整個校園的氣氛。為加強校園治安管理，男教師們還自發成立巡邏隊，碰到臺風天、重大節假日，男教師更是主動沖鋒在前，承擔“重任”，這些都是看得見的。

在劉宇看來，相對女教師而言，男教師更具有男子漢氣概，性格比較爽朗，如果課再上得好，帶給孩子的是完全不一樣的感受。

導報記者了解到，目前小學階段，男教師主要被安排在中、高年級任教，小學低段，基本上仍以女教師為主。

“女教師，比較細膩，給人更親切和藹的感覺，在幼小銜接階段，孩子需要這方面的關愛。再者，小學一年級一個多月都在學拼音，相對枯燥乏味，女教師在這方面來得更有耐心。”一小學負責人認為，在小學階段女教師人數多有其科學的一面，女教師在小學教學上有自身的優勢，不過，兩成的男教師比例相對少了些。

大多小學男教師僅占兩成導報記者隨機采訪了檳榔小學、湖明小學、前埔南區小學等廈門市近10所小學。從調查結果來看，大多小學的男教師比例僅為兩成左右，有的甚至不足兩成。不過，也有一些小學比例超過兩成，如何厝小學男教師11人，占全校總教師數36人的30.6%，而這一比例在廈門市各小學中算是非常高的。

“男教師十幾人，占百分之十幾吧！”這是不少小學老師接受采訪時的答復。身為一名男教師，前埔南區小學心理老師林毅凱平時倒是很少關注男教師在校所占比例。后掐指一算，林毅凱說，男教師人數大概14人，全校有80多名老師，所占比例果真不足兩成。

本科讀師范的林毅凱，2007年大學畢業后就一直在小學當老師。在林毅凱看來，小學男教師少并不稀奇，因為從生源上說，讀師范的男生本來就比較少。而在校期間，就讀書而言，男教師又比不過女教師，在教師招考環節的篩選上又卡了一些人，因此進到小學校園的男教師就更少了。

“以我們大學本科的班級為例，51人，男生僅有18人，比例為35%。而相對而言，語文、英語、音樂等科目，男女生比例會更懸殊，數學、信息科學等學科會稍好些。”林毅凱說。

“陽剛教育”應引起重視

采訪中，也有教師并不認為男教師偏少會對“男孩陽剛”有直接影響。但一小學校長認為，男教師偏少對男孩陽剛的影響是潛移默化的。比如有這樣的現象，女教師平時如愛打扮，往往班上的女生就會跟風，從發型和穿著都模仿老師。

“這說明老師的言行舉止會影響到孩子。雖然女教師不少在性格上也很剛強，但男教師說話和處世方式與女老師不一樣，對孩子的影響也不一樣。”該小學校長認為，由于性別的差異，女教師相對沒男老師來得豁達、包容，如果個別女教師心態又不太好，就很容易導致學生小雞肚腸、愛鉆牛角尖、愛哭嬌氣等，而男孩就較易形成軟弱的個性。

該校長認為，目前的小學教育普遍缺乏 “陽剛教育”，“陽剛教育”應引起重視。在學校綜合實踐活動中，老師可有意識地開設一些相關專題，針對具體問題做相關研究，讓孩子體驗、感悟、釋放自己。學校還可有意識地培養孩子的獨立意識、毅力，提倡孩子多參與運動，在運動中培養獨立與陽剛；提倡孩子學會獨立完成自己的事情，學會承擔，這點很重要。

此外，該小學校長認為，作為男性的父親，在生活中應主動承擔起父親的責任來。相對男教師而言，父親的角色更重要，但現今很多父親忙于工作，與孩子的溝通交流太少了。父親應多與孩子在一起溝通交流，陪孩子玩耍。

觀點

小學男教師比例以三四成為宜

譚南周（廈門市政協特邀研究員，原廈門市教科所所長）

20年前我就關注過這個問題，當時男教師的比例不足兩成；20年過去了，男教師的比例有

些提升，但仍相對較少。

男教師有所增多，主要有以下原因：一是教師地位提升，特別是經濟地位大幅提高，教學環境越來越好，吸引了一批男教師任教；二是現今職業難求；三是隨著教育的發展，老師在學校成長和發展的空間比較大。

過去一到學校，滿眼望去都是“花”。如今，進入小學校園，看到相當量的男教師，但總體來說還是偏少。從教育科學性來說，小學男教師人數不可能超過女教師，但男教師要有一定的量，個人認為男女比例4誜6或是3誜7比較理想。

一般來說，男教師的陽剛之氣要多于女教師，女教師的陰柔之美要多于男教師；從學校的工作安排來說，異性之間相互配合更有益于相互補充。男女的思考方式、角度、層面不完全相同，在學校的德育、拓展教育、體育等方面，應該多一些男教師的身影，而目前備受關注的創新教育也需要更多男教師的加入。一般來說，男性的創新思維、意識、能力和品格要優于女教師，學校鼓勵孩子創新、打破常規，就需要更多的男教師。

男教師偏少，如何解決這一問題？目前最當務之急的是“入口關”，應創設更多環境、條件、政策吸引更多優秀的男教師來小學任教，讓男教師感受到在小學任教是一個很有發展前途的平臺。

第二篇：男孩缺乏陽剛氣非男教師太少之過

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男孩缺乏陽剛氣非男教師太少之過

作者：盛會

來源：《甘肅教育》2012年第22期

“小學除了體育老師是男的，其他科的老師都是女的。”近日，記者接到家長反映，現在小學男女老師比例懸殊，有些家長因此擔心培養出的小男生或陽剛不足陰柔有余。（廣州日報）男女教師比例失衡，小學、包括幼教階段，男教師比例偏低，是一個不爭的事實。有關資料顯示，我國幼教中男性比例是日本1/7，美國1/10。但如果就此而認定男生不“陽剛”只是男教師太少之過，就有失偏頗了。

從歷史上來看，擇鄰的孟母和刺字的岳母培養出來的兒子，一個提倡“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”，一個“駕長車，踏破賀蘭山缺”，誰說他們不陽剛？現代人不陽剛的多，陽剛的也不少。幼兒園和小學里女老師占多數，并非今日獨有。

實際上，孩子缺乏陽剛氣，與家庭環境不無關系。一方面，隨著時代發展和家庭結構不斷變化，孩子成了家庭的“寶貝”、父母的“心肝”。無論男孩女孩，總是“含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔著”，出門車送、回家車接。“過度保護”的結果，就是男孩過于嬌貴任性，意志力欠缺，經受不住任何挫折，滿嘴“娘娘腔”，動輒哭著喊著要死要活；另一方面，由于傳統的“男主外女主內”思想的影響，為人父者多因各種現實原因無暇顧及和教育兒子，使得男人的陽剛、堅毅、果敢、大氣等氣質、精神無法對孩子形成有效影響。而長期浸泡于母愛中的男孩，“缺鈣”也就成了一個早晚的問題。

同時，社會大氣候也是導致男孩子缺乏陽剛氣的重要原因。在“應試教育”的結構難以撼動的情況下，學校大都更喜歡那些聽話、順從、只知道死記硬背的孩子。更為重要的是，當今社會上“官本位”氣息仍然濃厚，那些“聽領導話”的人，也往往更容易討巧。此外，中國傳統儒家文化本身崇尚“溫文爾雅”，現實生活中民主法治有待進一步健全，公民權益有時仍得不到很好地維護，使得許多人往往選擇明哲保身，擔心“槍打出頭鳥”而不敢開拓創新、展示個性，這也容易導致孩子缺乏“陽剛”氣。

第三篇：***歷任秘書落馬 “秘書腐敗”再引輿論關注

***歷任秘書落馬 “秘書腐敗”再引輿論關注

于澤遠 北京報道

隨著中共前政治局常委***的歷任秘書大多落馬，“秘書腐敗”現象近日再度引發中國輿論關注，一些狐假虎威的領導秘書也成為輿論炮轟的對象。按官方規定，部級以上高官才能配備專職秘書。但現實中，廳局級、縣處級甚至一些科級官員都大量配置專職秘書。

由于許多官員與秘書的關系遠遠超過工作范疇，兩者往往是“一根繩上的螞蚱”：一旦領導“出事”，秘書通常跑不掉；如果秘書“出事”，領導也難脫干系。如中共原政治局委員、上海市委書記陳良宇被判有期徒刑18年，其秘書秦裕被判無期徒刑；中共原河北省委書記程維高被開除黨籍，其秘書李真則被判死刑。

正是因為領導與秘書通常都是“唇亡齒寒”的關系，***的歷任秘書郭永祥、冀文林、李華林等人去年以來紛紛落馬，被外界普遍解讀為***將成為首名政治局常委級“大老虎”的重要跡象。而從李真、秦裕到郭永祥、冀文林等高官秘書的“前腐后繼”，不僅引發外界對現行秘書制度的質疑和批評，也迫使中共在去年十八屆三中全會的決定中強調要“規范并嚴格執行領導干部工作生活保障制度，不準違規配備秘書”

習近平要求秘書不自恃

中共總書記習近平1979年從清華大學畢業后，曾擔任中共中央軍委秘書長耿飚的秘書。今年4月24日，中共中央機關報《人民日報》海外網發表習近平1990年3月擔任福州市委書記時，與地縣辦公室干部談如何做一名合格秘書的講話。

習近平要求秘書不自恃，“不能認為‘機關牌子大、領導靠山硬’而有所依仗、有恃無恐，更不允許濫用領導和辦公室的名義謀取個人私利”。

中國共產黨新聞網評論文章指出：習近平這番談話給那些所謂“有靠山”“有背景”的人敲響了警鐘，更給那些信奉所謂“朝中有人好做官，靠著大樹好乘涼”官場哲學的人敲響了警鐘。

《新京報》報道，一些地方領導的秘書不僅表現得有所依仗、有恃無恐，甚至成為“權力掮客”、“貪腐掮客”。中共安徽淮南市原市委書記陳世禮，其秘書王傳東多次安排他人與陳世禮見面，為他人在工程承包、產品推銷、企業并購、項目規劃、招商引資等方面提供便利，自己從中獲得好處。前全國人大副委員長成克杰的秘書周寧邦，為成克杰的情婦李平出謀劃策：“現在結婚不現實，沒有什么經濟基礎，不如趁成克杰在位時賺些錢，為將來的生活打好基礎。”

報道引述國家行政學院教授許耀桐說：“一些領導秘書腐敗，一方面在于領導，比如領導個人違紀違法，放任秘書的行為；一方面在于秘書個人，蒙蔽領導，拉大旗作虎皮（編注：比喻打著有權有地位的旗號來嚇唬人、蒙騙人）。”

曲阜將取消秘書配備制度

今年3月20日，中共曲阜市委宣布將取消秘書配備制度，包括曲阜市委書記、市長在內的10位市級領導的專職秘書，全部被安排回原崗位開展本職工作。在曲阜之前，云南、廣西、河北省平山縣也在去年下發通知，要求取消當地的專職秘書。

這并非是官方首次宣布要取消不符合規定的專職秘書。早在2003年，四川官方就規定，市縣領導不配專職秘書，僅半年內，全省就取消了市、縣領導專職秘書近2000名。2005年，四川省委辦公廳又發通知，要求再次清理領導專職秘書。其后，安徽、內蒙古等地也出臺了相同規定。

但實際上，官方要真正取消各級領導、尤其是地方黨政“一把手”的專職秘書十分困難。在爾虞我詐的官場，手握大權的官員要找到一個“值得信任”的心腹也并非易事，不僅需要知根知底，還需要時間“考驗”。

這些官員不可能經常變換身邊工作人員，尤其是貼身秘書，否則他們不僅會感到工作起來“不順手”，更擔心自己一些“不能說的秘密”有泄露的風險。

因此，所謂取消不符規定的專職秘書可能淪為走形式。只要把專職秘書換個稱呼，領導們仍可保留自己信任的“貼身跟班”。