第一篇：教師素質提升工程培訓總結

鐵王學區中心小學教師素質提升工程

培訓總結

學校是教師專業發展的搖籃，新課程師資培訓是小學教師繼續教育的核心內容，結合本校實際，加快建立與課改相適應的校本培訓管理運行機制，以提升學校教師的素質與發展水平為中心，以校本培訓為依托，以理論學習為指導，課堂教學為陣地，組織教師開展了教師素質提升工程培訓，引導教師在實踐中學習，在反思中進步，取得了明顯的成效。

一、領導重視，組織有力確保專題培訓的有序進行。

從學校領導到普通教師，都把這次培訓當作提高教師水平、促進學校發展的大好契機，學校領導高度重視本次培訓，在校務會議上專題討論新課程培訓工作，校長多次在會議上提出要求，并成立專門的領導小組，召開了全體教師參加的培訓工作會議，落實相關的培訓事宜。制定了詳細的校本培訓計劃。培訓期間，校長帶頭參加，每次親臨培訓課堂，指導培訓活動扎實有效地開展，對教師的學習情況更為關注，從而帶動了全體教師的參與熱情，同時，還建立了出勤考核制度，把過程考核作為最終成績的重要一環，確保本培訓保質保量定時定量地完成。

二、內容充實，措施到位，保證了專題培訓的扎實進行。

1、機制健全，全面落實

按照上級部門提出的“提升專業發展水平和提升課堂教學品位”的培訓目標，同時根據本校教師的實際情況，制定了貼近教師實際的培訓內容，做到培訓與教師的教學工作實際，與教師工作實際與學生發展的“三個結合”。通過上課、說課、評課、小組交流等形式，保證教師參與討論的機會和時間，切實提高教師在新課程理念指導下的課堂教學能力，并把培訓成績載入教師業務檔 1

案，作為晉升、評優和考核的必備條件，對教師培訓學習的出勤率、學習態度、學習成績等與學校的年度考核直接掛鉤，有了教師參與的制度保障。

2、措施到位，認真落實

每個學科組根據學校的培訓方案制定了各學科培訓計劃，并有詳盡的培訓計劃，每個教師都能認真分析自己的實際情況，制定出符合自己個性與特點的“自主研修計劃”，明確自己的學習目標，并能以實際行動朝著這個方向努力，使計劃目標真正起到了導向作用。根據培訓計劃給每位教師配備一個專業檔案袋，每學期一本學習筆記本，每學期培訓后進課堂實踐操作考核，不走形式，不搞虛假，一個一個腳步，認認真真走過程，踏踏實實做培訓，要求教師每次學習作好筆記，自己安排自主學習內容，每月抽出一定時間進行反思，并適當作筆記，寫案例反思，寫教學論文。教師們在新課程改革的大潮中也更加認識到學習的緊迫感，抓住每一次學習機會，認真參訓，不斷反思、感悟真正做到學以致用，使培訓真正落到實處。

三、形式靈活，扎實有效，全面落實專題培訓

1、本次培訓采取集中培訓與教師自訓自練相結合的方式，集中培訓由學校統一安排，分組進行。由學校組織，各教研組專門從實踐等方面進行面授輔導。學校組織教師進行教學觀摩、課題研究，主題報告，邀請名師來校上示范課等形式，從而激發了教師的興趣，有效地調動了教師參加培訓的積極性和自覺性。

2、我們加強對培訓的日常管理，一方面考核培訓過程，我們十分注重對教研活動的培訓效果進行過程管理，分為：課前設計交流，上（聽）課、評課和反思等項目。要求前設計時必須上交一份教學設計、交流時必須參與對教案的修改，認真參加教研組的聽課活動，并作適當的點評，從而提高培訓效率，另

一方面進行教學展示活動，我們組織了教研組課題研究優質課展示活動，進一步推進校本培訓。

3、開展學科組培訓

我們以教研活動引領教師培訓，在教研活動的前設計——研討—上課——再設計——再上課——反思等“六環節”中加以落實的教研模式。

環節一：前設計。根據上課內容，教研組成員獨立備課，并上交各自的教學設計。

環節二：研討。教研組成員把自己的教學設想進行交流和研討，共同研究創設的問題情境的方案，教師教學的策略和學生學習的方法等，并形成最佳方案，提供給執教的教師。

環節三：上課。一名教師上研究課，其他成員聽課，聽課者必須邊聽邊記下點評，至少三處以上進行點評。

環節四：再設計。組員對上課情況進行集體備課，每位教師上交評課稿。研討后形成新的教學設計，提供給第二次上課的教師。

環節五：再上課。一名教師與研究課其他成員聽課，課后執教教師上交新的教學設計，組員上交課堂教學評分表。

環節六：反思。上課教師撰寫并上交教學案例反思。

培訓工作在校領導的支持和各部門的全力配合下，得到了全體參訓人員的大力支持，通過全體人員的努力，整個培訓工作有序進行，使我校教師實施新課程的能力得到進一步的提升，新課程課堂教學進一步得到優化，充分體現了專題培訓的效果。

教師素質提升工程培訓總結

鐵

王

學

區

中

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小

學

2014年2月

第二篇：教師素質提升培訓總結

教師素質提升培訓總結

2012年10月9日在教育局和學校的安排下，我到凱里學院進行了為期20多天的教師素質提升培訓。在此期間我學到了很多知識，感觸很深。在知識飛速增長，科技急速進步的時代，要使教育上一個臺階，教師隊伍整體素質的提高極其重要。教師素質提升工程培訓的目的就是讓全體教師提升學科教學理念，了解教育、教學理論的新動態與新成果，更新教育教學觀念，提高用新理念指導課堂教學的能力，提升專業發展水平。現就把我在培訓中的感悟總結如下：

一．《師德與教師職業》培訓

師德培訓重點是讓教師能深刻領會新時期教師職業道德的基本要求及其內涵、外延、特征，掌握教師職業生成的基本情況，包括教師職業的產生與發展、教師專業化、教師的地位權利和義務等。以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規范，不斷提高師德水平，造就忠誠于人民教育事業、為人民服務、讓人民滿意的教師隊伍。在梁焰教授娓娓動聽的講解下，我體會到了師德的重要性和教師職業的特殊性，對教師的職業有了更進一步的理解。在當今信息飛速發展的時代，要想給學生一碗水，老師僅有一桶水已經遠遠不夠，要有一個水庫。

二．《新課程學科教學評價》和《新課程教學設計與案例分析》培訓

教學設計和評價是教師對課程教學實施的總體構思、設計、反思與完善，是教師將新課程的教育理念付諸實踐的基礎。這兩門培訓課程就是要幫助廣大教師解決經常遇到和思考的問題。諸如：新課程怎樣教？怎樣設計？什么樣的課堂是新課堂？什么樣的課是一節好課？等等。

培訓中，我十分投入地聽取老師的講解，認真記筆記和積極的參與討論，從中受益匪淺。

三.如何創設初中英語高效課堂

第一年 打好基礎 受益三年

第二年 端正態度改進方法，讓教學可持續發展

一、主動出擊、掌握學習規律、尋求適合學生的學習方法。

二、要求學生課前認真預習，課上積極動腦、動口、動手，課后全面復習。

三、布置好作業，認真安排好大小測試。

第三年 中考備考

一、抓基礎

詞匯方面 語法方面句型方面

二.提高動手能力 強化分類練習書面表達訓練

四.英語課堂的幾個特點

1、極具激情，情緒飽滿的老師是帶動學生興致高昂，主動投入學習最基本的要求。

2、有效的互動、豐富多彩的教學游戲是為一堂課增添活力與趣味的催化劑。

3、老師和學生處于相互尊重的平等地位，是營造輕松愉悅的課堂氛圍的必要條件。

總之，七年級是基礎，八年級是關鍵。在打好七年級基礎以后，注意過好八年級掉隊的危險關，九年級才能進一步提高。

這次的素質提升工程由于教育局和學校領導的高度重視，我在素質提升培訓中感到獲益匪淺，對提高自身的素質是實實在在的。當然，教師素質的提升，決非一次工程就一勞永逸，還需要我們不斷的努力，而這次提升工程給了我一個很好的開始，學校將站在新的起點上，不斷對教師進行業務能力和師德修養培訓，讓我們教師生命之樹常青。

2012年11月4日

第三篇：教師素質提升培訓總結

教師素質提升培訓總結

從7月9號到17號，我校30名教師參加了為期九天的教師素質提升培訓班。培訓內容圍繞探究職教術語產教融合、工學結合、“基礎模塊+專業模塊”，行動導向法、教學載體、教學項目/學習情境等概念，梳理了專業建設模式、教學模式、課程建設模式、行動導向教學方法、多元考核評價方法等最新的職業理論與方法。在這九天當中,作為一名專業教師的學員,我受益良多、收獲頗豐。

一、吸取傳統教學方法優點，應用創造新的教學方法 本次素質培訓,學校聘請了長沙民政職業技術學院的專家團隊給我們授課，各位專家闡述了他們對教學過程中各個階段的獨特見解,對專業課程數字化改革的各種實施,對他們成功案例的詳細介紹。在這些專家豐富多彩的案例講解中我意識到:作為一個普通教師,按部就班照著書本講課的時代過去了。專業課程教學設計中首先就應該考慮對應的崗位，然后對著崗位需要的技能，有針對性的具體的教學，用看得見的仿真機器來學習理論反復實踐，在教學過程中重視學生的習慣養成，如實訓室的6S管理。在專家的教學案例中，無時不體現著創新教學。創新是人類特有的認識能和實踐能力,是人類主觀能動性的高級表現形式。創新的教學思維對我們培養人,培養高素質人才有著重要的作用

二、職業院校課程教學改革的逼迫性

長期以來,職業教育與普通教育一樣，重視老師的教，以老師為中心，造成職業院校的學生實際操作能力較差，理論知識理解有限，通過專家團隊的成功的案例講解，首先推進課程教學改革,優化課程師資隊伍,開發課程內容,拓展課程資源,變革課程評價方式;其次,推進教學模式改革,努力協同政府和企業共建“三維一體”的創新技能型人才培養模式,關注創業教育模式、課程滲透模和實踐活動模式;最后,引導學生從學習性質、學習途徑、學習規模和學習風格等方面進行學習方式轉變,加強創新學習、體驗學習、結伴學習和適配學習。

通過這九天的學習，我的思想深受震憾，專業教學改革任重道遠，為了學生的未來，為了職業教育的明天，我們一定要努力。

第四篇：農民素質提升工程培訓總結

農民素質提升工程培訓總結

2014年，我校緊緊圍繞“培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，提高農民的整體素質”的目標任務，牢牢抓住市農辦提出的農民素質提升工程的培訓要求，共辦了8個培訓班，培訓了402人次，取得了較好的培訓結果。現總結如下：

1、重服務：培訓過程中，我校堅持以服務為宗旨，以需求為導向，積極開展農村勞動力實用技術培訓及農村婦女素質提升培訓。在辦班前，在聯辦鄉鎮干部的支持下，學校相關教師通過書面調查和電話訪談征求當地農民的意見，了解他們心中所思所想，找到他們的真正需求，做到培訓有的放矢，不白話空談。培訓中，我校教師經常與學員溝通，了解學員對培訓的想法看法，并采取相應改進措施。正因為做到了心中有學員，今年我校開辦的培訓班都深受學員歡迎。

2、重質量：培訓過程中，我校以培訓質量為中心，采取多種培訓方式相結合及多種培訓技能相結合的模式，努力提高培訓效果。在家庭農場主培訓班上，我校采取課堂授課和現場觀摩等形式，比如，組織學員到 “花之語”農場進行實地參觀，不僅提高了學員對農場主理論知識的了解，還增強了他們對實際操作的感性認識，大大促進了學員學以致用的能力，盡量讓他們把科技知識宣傳應用到田頭地角，真正步入科技致富奔小康的健康發展循環軌道。農村婦女素質的提高對整個農村的發展有著極為重要的意義。我校以提高農村婦女素質為目標，在多個鄉鎮舉辦了婦女培訓班，通過對婦女們進行法律知識講座，提高她們的法律知識和維權意識；通過對婦女們進行來料加工、月嫂、面點等實踐知識的培訓，讓她們學到一技之長，鼓勵了她們創業的積極性；通過組織腰鼓排舞的培訓，幫助她們參加各級比賽，并取得了不錯的成績，像xx鎮就獲得了市排舞一等獎的好成績。可以說，我校的培訓不僅提高了農村男勞動力的經營技能，還提高了農村婦女的文化水平和創業技能，豐富了農村婦女的文化生活，提高了她們的精神自信，對她們的精神面貌有很大的改觀。

3、優師資：我校自身具有很強的師資優勢，校內共有13位教師，具有中級職稱及以上的教師有10人，其中本科以上13人，碩士研究生2人，在讀研究生2人。絕大多數都是經驗豐富、知識技能高且認真負責的教師，對農民素質的提升起到了很大的推動作用。對于專業性強的農業技能培訓，我校采取聘請外單位的專業教師或專業從事人員助力培訓工程，對我校的培訓起到了很強的填補作用。例如，在家庭農場主班，我校聘請了專業家庭農場主進行了建設和發展家庭農場經驗介紹；在村級財務管理專業培訓班，我校聘請了紀委黨風辦主任作了“如何履行好村監會的職責”的講座；在婦女維權班上，我校聘請律師進行關于婦女維權方面的法律知識介紹。通過校內外師資相結合，極大地優化了我校的培訓教師資源，對促進農村勞動力素質的普遍提高，促進城鄉一體化發展，為建設和諧社會和新農村起到了很大的作用。

第五篇：2017年教師素質提升工程總結

2017年上半年李集小學教師能力提升工程工作總結

學校是教師專業發展的搖籃，新課程師資培訓是小學教師繼續教育的核心內容，結合本校實際，加快建立與課改相適應的校本培訓管理運行機制，以提升學校教師的素質與發展水平為中心，以校本培訓為依托，以理論學習為指導，課堂教學為陣地，組織教師開展了教師能力提升工程培訓，引導教師在實踐中學習，在反思中進步，取得了明顯的成效。

一、領導重視，組織有力確保專題培訓的有序進行。

從學校領導到普通教師，都把這次培訓當作提高教師水平、促進學校發展的大好契機，學校領導高度重視本次培訓，在校務會議上專題討論新課程培訓工作，校長多次在會議上提出要求，并成立專門的領導小組，召開了全體教師參加的培訓工作會議，落實相關的培訓事宜。制定了詳細的校本培訓計劃。培訓期間，校長帶頭參加，每次親臨培訓課堂，指導培訓活動扎實有效地開展，對教師的學習情況更為關注，從而帶動了全體教師的參與熱情，同時，還建立了出勤考核制度，把過程考核作為最終成績的重要一環，確保本培訓保質保量定時定量地完成。

二、內容充實，措施到位，保證了專題培訓的扎實進行。

1、機制健全，全面落實

按照上級部門提出的“提升專業發展水平和提升課堂教學品位”的培訓目標，同時根據本校教師的實際情況，制定了貼近教師實際的培訓內容，做到培訓與教師的教學工作實際，與教師工作實際與學生發展的“三個結合”。通過上課、說課、評課、小組交流等形式，保證教師參與討論的機會和時間，切實提高教師在新課程理念指導下的課堂教學能力，并把培訓成績載入教師業務檔 案，作為晉升、評優和考核的必備條件，對教師培訓學習的出勤率、學習態度、學習成績等與學校的考核直接掛鉤，有了教師參與的制度保障。

2、措施到位，認真落實

每個學科組根據學校的培訓方案制定了各學科培訓計劃，并有詳盡的培訓計劃，每個教師都能認真分析自己的實際情況，制定出符合自己個性與特點的“自主研修計劃”，明確自己的學習目標，并能以實際行動朝著這個方向努力，使計劃目標真正起到了導向作用。根據培訓計劃給每位教師配備一個專業檔案袋，每學期一本學習筆記本，每學期培訓后進課堂實踐操作考核，不走形式，不搞虛假，一個一個腳步，認認真真走過程，踏踏實實做培訓，要求教師每次學習作好筆記，自己安排自主學習內容，每月抽出一定時間進行反思，并適當作筆記，寫案例反思，寫教學論文。教師們在新課程改革的大潮中也更加認識到學習的緊迫感，抓住每一次學習機會，認真參訓，不斷反思、感悟真正做到學以致用，使培訓真正落到實處。

三、形式靈活，扎實有效，全面落實專題培訓

1、本次培訓采取集中培訓與教師自訓自練相結合的方式，集中培訓由學校統一安排，分組進行。由學校組織，各教研組專門從實踐等方面進行面授輔導。學校組織教師進行教學觀摩、課題研究，主題報告，邀請名師來校上示范課等形式，從而激發了教師的興趣，有效地調動了教師參加培訓的積極性和自覺性。

2、我們加強對培訓的日常管理，一方面考核培訓過程，我們十分注重對教研活動的培訓效果進行過程管理，分為：課前設計交流，上（聽）課、評課和反思等項目。要求前設計時必須上交一份教學設計、交流時必須參與對教案的修改，認真參加教研組的聽課活動，并作適當的點評，從而提高培訓效率

3、開展學科組培訓 我們以教研活動引領教師培訓，在教研活動的前設計——研討—上課——再設計——再上課——反思等“六環節”中加以落實的教研模式。

環節一：前設計。根據上課內容，教研組成員獨立備課，并上交各自的教學設計。

環節二：研討。教研組成員把自己的教學設想進行交流和研討，共同研究創設的問題情境的方案，教師教學的策略和學生學習的方法等，并形成最佳方案，提供給執教的教師。

環節三：上課。一名教師上研究課，其他成員聽課，聽課者必須邊聽邊記下點評，至少三處以上進行點評。

環節四：再設計。組員對上課情況進行集體備課，每位教師上交評課稿。研討后形成新的教學設計，提供給第二次上課的教師。

環節五：再上課。一名教師與研究課其他成員聽課，課后執教教師上交新的教學設計，組員上交課堂教學評分表。

環節六：反思。上課教師撰寫并上交教學案例反思。

培訓工作在校領導的支持和各部門的全力配合下，得到了全體參訓人員的大力支持，通過全體人員的努力，整個培訓工作有序進行，使我校教師實施新課程的能力得到進一步的提升，新課程課堂教學進一步得到優化，充分體現了專題培訓的效果。

2017年5月