第一篇：加強(qiáng)責(zé)任意識,做好本職工作

加強(qiáng)責(zé)任意識，做好本職工作

歐陽毅

對一個人民教師來說，事業(yè)成敗取決于責(zé)任心。教師要做有心、用心、盡心之人。責(zé)任心、責(zé)任意識是第一位的，是首要的。有心、用心、盡心就是對于黨的事業(yè)、本身的職責(zé)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心、責(zé)任意識。

從某種意義上講，心力有多大，能力才會有多強(qiáng)。我十分贊賞“認(rèn)真第一，能力第二”的觀點。認(rèn)真來自責(zé)任心，來自有心、用心、盡心。作為一名新時期的教師，我們都要做有心、用心、盡心之人，都要有一種歷史責(zé)任感。我們負(fù)有培養(yǎng)接班人的歷史重任，肩負(fù)著傳承人類精神文明的偉大任務(wù)。在歷史使命面前，我們應(yīng)該只有一個選擇，那就是盡心盡責(zé)，否則，我們就是誤人子弟，就是歷史的罪人。

加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè) 掀起“責(zé)任風(fēng)暴”。作為教師除了要有一種崇高的歷史使命感之外，還要樹立起全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想。

我認(rèn)為，教師的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在服務(wù)意識上。上好自己的每一節(jié)課，服務(wù)好每一個學(xué)生，管理好自己的班級，就是抓住了問題的關(guān)鍵。教育要體現(xiàn)在每一個細(xì)節(jié)上，每一本作業(yè)本的批改上，體現(xiàn)在對待學(xué)生的提問的解答和和風(fēng)細(xì)雨的教育落后學(xué)生的態(tài)度上，體現(xiàn)在與家長的溝通和交流上……

其次，責(zé)任是義務(wù)，是必須做好、盡職盡責(zé)的，要履行好責(zé)任，還要強(qiáng)調(diào)另一個“竟”字。竟者，完畢也。就是要把分內(nèi)應(yīng)做的事全部做到位，把應(yīng)當(dāng)完成的使命全部完成到位。相對于我們每個教師的權(quán)力而言，盡職盡責(zé)是義務(wù)，其內(nèi)涵是權(quán)利的本質(zhì)所規(guī)定的，是法規(guī)、制度性的，必須不折不扣地完成好。要有孔子

說的那種誨人不倦的精神。要真正具有“衣帶漸寬終不悔”，為生（學(xué)生）消得人憔悴的奉獻(xiàn)精神。

第三，盡職盡責(zé)也與我們每個教師、社會各級政府部門和廣大人民群眾的命運(yùn)息息相關(guān)。只有全體領(lǐng)導(dǎo)和教師、社會各界同心同德，立足自己的本職工作，真抓實干，才能從根本上解決教育中存在的問題，才能提高我們民族的教育水平。

第二篇：增加責(zé)任意識做好本職工作

文章標(biāo)題：增加責(zé)任意識做好本職工作

什么叫責(zé)任？責(zé)任是指要求做成某件事情和完成某項工作、任務(wù)所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是自覺把分內(nèi)事情做好的一種行為和心境。

企業(yè)工作中，能夠自覺地把所分管的事情做好，就可以說是盡到了一種責(zé)任。增強(qiáng)責(zé)任心、盡職盡責(zé)地做好工作對于一個企業(yè)、一個人來講都是十分重要的。那么，怎么才能

更好地盡職盡責(zé)來工作呢？一要提高執(zhí)行能力；二要有嚴(yán)肅認(rèn)真的精神；三要有平和細(xì)致的心境。

在競爭日益激烈的商業(yè)社會中，很多人都沒有從理論上認(rèn)識到：落實到位是公司管理中最大的盲區(qū)。他們一般會把責(zé)任歸咎于戰(zhàn)略決策失誤。但在大多數(shù)情況下，戰(zhàn)略本身并不是原因，策略也沒有錯。那么，究竟是什么原因?qū)е鹿镜氖∧兀?/P>

IDC調(diào)查表明，企業(yè)失敗有許多原因，其中主要是策略、愿景沒有落實到具體的目標(biāo)、計劃上，也未將目標(biāo)、執(zhí)行方法列出時間表，更沒有根據(jù)達(dá)到的程度訂立賞罰標(biāo)準(zhǔn)。這些企業(yè)的管理常常粗而不精，只是按照一些基本的規(guī)章制度大而化之地進(jìn)行。

《哈佛商業(yè)評論》對《財富》500強(qiáng)公司的CEO做過一個關(guān)于最能影響公司執(zhí)行力的調(diào)查，其中有96.77的CEO認(rèn)為，員工能夠完成自己的本職工作。從這個調(diào)查中不難看出，如果想有效提高公司的落實能力，員工先要有正確的工作價值觀。

對于提高公司的執(zhí)行力，費拉爾·凱普在《沒有任何借口》一書中作了如此的表白：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個工作的一部分。如果一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？”

為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數(shù)人獲得成功？為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司持續(xù)發(fā)展？為什么世界級的產(chǎn)品，大多出在日本與德國這樣“認(rèn)真第一，聰明第二”的國家？為什么像我們這樣“聰明人”居多的國家，產(chǎn)品質(zhì)量卻始終是我們擺脫不了的一個痛？

做大做強(qiáng)是任何一個企業(yè)所追求的目標(biāo)和結(jié)果，而這個結(jié)果的獲得和目標(biāo)的實現(xiàn)只能從員工做好本職工作來完成。企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存。所以，如果要造就一個強(qiáng)大的公司，就必須打造盡職盡責(zé)追求結(jié)果的員工。

作為企業(yè)，不要沉浸于員工口頭的忠心與苦勞。如果員工說愛企業(yè)，就請員工為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果。如果員工不提供結(jié)果，無論員工有多愛企業(yè)，無論員工多辛苦，企業(yè)都會因為沒有結(jié)果而破產(chǎn)。

作為員工，不要把自己的全部注意力放在企業(yè)給自己多少薪酬上。如果覺得不值，就請離開企業(yè)。只要還在企業(yè)一天，你就要提供結(jié)果。只要接受這份工作，不管薪酬多少，都要盡職盡責(zé)，用相同甚至更多的結(jié)果來交換這份薪酬。否則，就是在剝削企業(yè)。

沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任。無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)。工作就是不找任何借口去執(zhí)行。

汪中求感言：“積小勝為大勝，以時間換空間。”人生更是持久戰(zhàn)，不會積小勝就不會有勝利的人生。

《增加責(zé)任意識做好本職工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀增加責(zé)任意識做好本職工作。

第三篇：強(qiáng)化責(zé)任意識,干好本職工作

強(qiáng)化責(zé)任意識，干好本職工作

8月23日公司召開了以“明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，確保2011年各項任務(wù)全面完成”為主題的責(zé)任意識集中教育活動。通過將此次教育活動，我對公司提出的 “三要、四點、三要求的責(zé)任意識有了充分的認(rèn)識。因此對責(zé)任意識我想說：

工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。

一個有責(zé)任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠的人，把細(xì)節(jié)做到完美的人。因為，在責(zé)任的驅(qū)使下，他會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅韌和執(zhí)著、會充滿激情地勤奮工作，通過勤奮工作，不斷積累工作經(jīng)驗，提升自我的工作能力，通過勤奮工作，發(fā)現(xiàn)自我的不足，從而加強(qiáng)學(xué)習(xí)，變要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，提升自我。

富有責(zé)任感，是一個人做好任何一件事不可或缺的優(yōu)秀品質(zhì)。沒有責(zé)任感，公司員工會把該自己完成的工作當(dāng)作兒戲，有可能給公司造成不可挽回的損失；沒有責(zé)任感，科學(xué)家不可能有諸多推動人類進(jìn)步的發(fā)明創(chuàng)造；沒有責(zé)任感政府官員就可能忘記自己的公仆角色，而成為社會的蛀蟲。

作為一名中層干部，信息中心的主管，我的責(zé)任在哪里？我認(rèn)為責(zé)任存在日常的工作之中：

1、本職工作方面：全力推進(jìn)ERP建設(shè)，繼續(xù)優(yōu)化OA系統(tǒng)，確保信息安全和網(wǎng)絡(luò)暢通，搞好技術(shù)服務(wù)；站好自己的崗，做好自己的事；做好工作是我的天職。

2、行為態(tài)度方面：積極主動，知難而進(jìn)，當(dāng)家作主，把工作當(dāng)成事業(yè)去做；服從公司的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。

3、愛崗敬業(yè)方面：忠誠履職，用心鉆研，廣泛涉獵專業(yè)知識，為經(jīng)營管理服務(wù)，從而不斷提高自己的技能水平和思想覺悟，并順利完成2011年工作任務(wù)。

第四篇：立足本職工作增強(qiáng)責(zé)任意識

立足本職工作增強(qiáng)四種意識

劉志成（2010年11月11日）

辦公室作為政府和各部門的綜合處事機(jī)構(gòu)，作為輔助政務(wù)、打點事務(wù)、協(xié)調(diào)處事的主要平臺，其工作運(yùn)轉(zhuǎn)的口角，直接影響到黨的方針政策的貫徹執(zhí)行，影響政府本能機(jī)能的正常闡揚(yáng)。要充實闡揚(yáng)辦公室的本能機(jī)能和浸染，就必需用新的理念來指導(dǎo)辦公室工作。

一、增強(qiáng)超前經(jīng)營意識，著力提高查詢拜訪研究能力，當(dāng)好“領(lǐng)受器”

辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀部、信息部，直接為領(lǐng)導(dǎo)抉擇供給第一手資料。資料內(nèi)容的翔實水平及其適用價值等必然影響到領(lǐng)導(dǎo)的抉擇。因此，辦公室人員必需增強(qiáng)超前經(jīng)營意識，全力強(qiáng)化自身素質(zhì)，努力提高查詢拜訪研究和思慮問題的能力。一是領(lǐng)受前進(jìn)理念。要牢崮樹立科學(xué)成長不美觀，堅持以經(jīng)濟(jì)培植為巾心，以加速成長為主題，以締造處事型政府為切入點，切實當(dāng)好“領(lǐng)受器”，注重從歷史文獻(xiàn)中吸收營養(yǎng)，從具體事務(wù)中堆集經(jīng)驗，從社會實踐中增添才干，將自己錘煉成一個召之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的優(yōu)異“戰(zhàn)士”。二是領(lǐng)受實踐經(jīng)驗。查詢拜訪研究是辦公室聯(lián)系群眾的有用路子，是獲守信息為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀的主要渠道。辦公室人員要積極試探新型調(diào)研模式，環(huán)繞農(nóng)人增收、文明生態(tài)村培植、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點難點問題，深人各單元和村組開展查詢拜訪，不竭提煉有價值、有深度、合 1

適領(lǐng)導(dǎo)抉擇需要的好信息、好資料。

二、增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識，出力提高工作立異能力，當(dāng)好“助推器”

辦公室工作涉及日常巨細(xì)事務(wù)，通俗復(fù)雜且最輕易被輕忽，工作難以出成就、見成效。從另一個層面講，辦公室又是辦文、辦會、處事工作的關(guān)頭環(huán)節(jié)，是出精品、出思緒、出人才的處所。辦公室人員必需不斷增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識，自動順應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會成長的要求，全力立異工作體例，切實當(dāng)好黨委、政府的“助推器”。一是用特有的品質(zhì)敦促工作。按照政治強(qiáng)、營業(yè)精、作風(fēng)硬、績效優(yōu)的要求武裝腦子，在處事中吃透上情、摸清下情、把握實情，做到與領(lǐng)導(dǎo)思維上一致、政治上一致、步履上一致。普遍開展優(yōu)質(zhì)處事，禮貌勤懇、務(wù)實的工作立場，養(yǎng)成敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的工作精神，真抓實干，不段增強(qiáng)自身進(jìn)修，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，煉就一種辦公室人員特有的品質(zhì)。辦公室人員還要注重從疲于應(yīng)付向超前處事改變，注重從小我默示向群體協(xié)調(diào)改變，力爭從通俗的工作崗位上干出不服凡的業(yè)績來。二是用營業(yè)水平敦促工作。對于辦公室人員來說，公函質(zhì)量是辦公室工作的生命。辦公室人員對公函、信息等措置時要在精、專、快、準(zhǔn)上下功夫，增強(qiáng)綜合類、典型性和緊迫信息的報送，多報含金量高的信息，少報送僅反映概況現(xiàn)象的信息。辦公室每小我員都要爭做營業(yè)精、能力強(qiáng)、立場好的“形象年夜使”，領(lǐng)導(dǎo)信賴、群眾贊譽(yù)、同事服氣的辦公室精英。

三、增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)處事意識，出力提高為平易近處事能力，當(dāng)好

“變壓器”

辦公室是政府執(zhí)政的窗口，又是參謀和處事的主要窗口。辦公室要充實闡揚(yáng)參謀本能機(jī)能浸染，當(dāng)好向社會奉行黨委、政府抉擇的“變壓器”。一是備好信息資料闡揚(yáng)“降壓”浸染。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想、急領(lǐng)導(dǎo)之所急，圍繞熱難點問題開展查詢拜訪研究，實時、切確、科學(xué)地為領(lǐng)導(dǎo)供給抉擇信息，搞好參謀處事，減輕領(lǐng)導(dǎo)工作壓力。二是強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)處事闡揚(yáng)“變壓”浸染。要樹立立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，力改門難進(jìn)、臉難看、事難辦的權(quán)要作風(fēng)，堅持從立場馴良、自動熱情、當(dāng)真傾聽和耐心詮釋四個方面入手，增強(qiáng)與群眾的溝通和聯(lián)系，切實處理好群眾的來訪。針對當(dāng)前“三農(nóng)”政策的落實、農(nóng)業(yè)綜臺出產(chǎn)能力培植和農(nóng)人正當(dāng)權(quán)益的呵護(hù)等工作，重點研究維護(hù)信訪秩序、立異工作機(jī)制、強(qiáng)化行政責(zé)任等劃定，成立健全首問負(fù)責(zé)軌制，變被動應(yīng)付為主動介入，爭奪早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早解決。要多為群眾辦實事、搞妥事，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，充實闡揚(yáng)辦公室的窗口效應(yīng)，以精采的政風(fēng)博得群眾的信賴與撐持，緩和干群關(guān)系，削減矛盾對立。三是搞好后勤保障闡揚(yáng)“穩(wěn)壓”功能。關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)日常工作糊口也是辦公室工作的組成部門。辦公室工作人員要充實體味領(lǐng)導(dǎo)的工作糊口習(xí)慣，確保領(lǐng)導(dǎo)有一個清潔衛(wèi)生、舒適舒適的工作歇息情形，以便有更多的時刻和精神指導(dǎo)工作。

四、增強(qiáng)勤政廉政意識．出力提高清廉自律能力，當(dāng)好“節(jié)能器”

辦會和接待是辦公室工作的主要組成部門，作為辦公室人員，替領(lǐng)導(dǎo)措置公務(wù)接待的機(jī)緣多，輕易受錢、財、權(quán)等影響，滋長失利或造成不需要的華侈。要杜絕和提防這些現(xiàn)象，辦公室人員應(yīng)堅持從兩個方面搞好清廉自律。一是從物質(zhì)上搞好“節(jié)能”。從節(jié)約一張紙、少抽一包煙等事上著眼，厲行節(jié)約，勤儉處事，否決鋪張華侈。嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，從嚴(yán)要求自己，不公車私乘、不公款私請、不公物私用，嚴(yán)把金錢物質(zhì)關(guān)。二是從精神上搞好“節(jié)能”。不能因辦公室工作清苦又要經(jīng)常加班加點工作而伺機(jī)取巧、追慕奢華，淡忘了艱辛樸質(zhì)的作風(fēng)。特別是作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，更應(yīng)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，當(dāng)好“省油的燈”，不借領(lǐng)導(dǎo)之名為自己謀求私利，而要清廉奉公，勤勉敬業(yè)，積極培育靜心苦干的實干精神、不斷改良的敬業(yè)精神、不竭進(jìn)取的立異精神、甘于貧寒的奉獻(xiàn)精神，真正從精神上搞好“節(jié)能”。

第五篇：2016科級干部述職報告：增強(qiáng)責(zé)任意識 做好本職工作

2016科級干部述職報告：增強(qiáng)責(zé)任意識 做好本職工作 科級干部述職報告：增強(qiáng)責(zé)任意識 做好本職工作

強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是干好工作、成就事業(yè)的前提。提高干部的責(zé)任意識，是黨中央的一貫要求，也是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。在科級干部崗位上如何發(fā)揮主力軍作用，做好本職工作，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面做起：

一、愛崗敬業(yè)，誠實守信，切實增強(qiáng)責(zé)任感

新時期評判干部的作風(fēng)和業(yè)績，關(guān)鍵是看干部對工作、對黨、對人民的責(zé)任心。說責(zé)任比能力水平更重要，因為能力或許可以讓你勝任工作，責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。在日復(fù)一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責(zé)任能使人在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，進(jìn)而彌補(bǔ)能力的不足，提升服務(wù)能力和水平。責(zé)任決定績效，責(zé)任決定成敗。只有從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。

二、承載責(zé)任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

1、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神，作為一名科級干部，不僅要對自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負(fù)責(zé)。不但要要求全體職工團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴(yán)格律己，這樣才能夠建設(shè)一流的團(tuán)隊，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

2、努力提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時也應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響整體的發(fā)展。

3、樹立較強(qiáng)的工作責(zé)任心。在工作中，要時刻把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實到自己的實際工作之中去。

三、深化意識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實提高履職能力

1、增強(qiáng)責(zé)任意識，努力提升執(zhí)行的自覺性。作為一名科級，責(zé)任意識是做好一切工作的首要條件。責(zé)任意識的強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識。責(zé)任既是一種義務(wù)，也是一種職責(zé)，更是推動發(fā)展的原動力。增強(qiáng)責(zé)任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負(fù)責(zé)，在工作中始終保持一種危機(jī)意識，憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進(jìn)步和發(fā)展。增強(qiáng)責(zé)任意識，就必須在任何時候，任何情況下都能夠保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和樂于奉獻(xiàn)的精神。

2、增強(qiáng)敬業(yè)意識，努力提升執(zhí)行的實效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高鶩遠(yuǎn)，作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就應(yīng)對崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業(yè)，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛一行，精一行。強(qiáng)化敬業(yè)意識，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強(qiáng)榮譽(yù)感和危機(jī)感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統(tǒng)一關(guān)系。從而安心工作，振作精神，不計較一時一事的得失，重實干，求實效，最終獲得最佳的執(zhí)行效果。

以上是我對如何做好科級干部的一點看法。只有不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)責(zé)任意識，才能更好的為我們的房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)，更好的為房產(chǎn)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。