第一篇：2014年節(jié)假日安排

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根據(jù)國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2014年元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至5日放假調(diào)休，共5天。2013年12月28日（星期六）、12月29日（星期日）上班。

二、春節(jié)：1月29日至2月6日放假調(diào)休，共9天。1月25日（星期六）、1月26日（星期日）、2月8日（星期六）、2月9日（星期日）上班。

三、元宵節(jié)：2月14日至2月15日放假調(diào)休，共2天。2月16日（星期日）上班。

四、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

五、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期六）、4月27日（星期日）、5月4日（星期日）上班。

六、端午節(jié)：5月31日至6月2日放假調(diào)休，共3天。

七、中秋節(jié)：9月6日至8日放假調(diào)休，共3天。

八、國慶節(jié)：10月1日至9日放假調(diào)休，共9天。9月27日（星期六）、9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月12日（星期日）上班。

國務院辦公二廳新聞發(fā)言人胡周就此次2014年節(jié)假日安排作了解釋：國務院辦公廳發(fā)布的2013年節(jié)假日安排在執(zhí)行過程中廣受詬病，被廣大網(wǎng)民稱為“史上最腦殘的節(jié)假日安排”。以10月黃金周為例，為了拼湊七天長假，將十一前后的兩個雙休日改為“單休日”，9月28日周六休一天后上兩天班便迎來十一長假，還不如將9月28日的休息日和9月30日對調(diào)，黃金周自9月30日休到10月6日，這樣10月12、13兩日還可以正常雙休。針對今年十一黃金周出現(xiàn)的全國范圍的道路擁堵、景區(qū)人滿為患的現(xiàn)象，胡周指出，2014年國務院將加大對帶薪休假的檢查督導力度，要求各國家機關、大型國有企業(yè)帶頭嚴格執(zhí)行帶薪休假制度，國務院近期也將出臺收費公路私家車免費通行方案，計劃給每部私家車每年連續(xù)15天的免費通行優(yōu)惠政策，具體方案正在進一步研究中。

第二篇：節(jié)假日安排

節(jié)假日安排

2012年

2012年十一放假安排，2012年中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月30日至10月7日放假，共8天。（其中9月30日（星期日）為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）為調(diào)休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調(diào)至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。）9月29日上星期四的課。

2013年

節(jié)日 放假時間 調(diào)休上班日期元旦 1月1日~3日 1月5日上星期二課、1月6日上星期三課

清明節(jié) 4月4日~6日 4月7日上星期五課

運動會 4月27、28日

勞動節(jié) 4月29日至5月3日 5月4日上周四課，5月5日上周五課端午節(jié) 6月10日~12日 6月8日上星期

一、6月9日上星期二

中秋節(jié) 9月19日~21日 9月22日上星期五課

國慶節(jié) 9月30日至10月6日 9月28上周一，9月29日上周周五

2014年

元旦2013年12月30日至2014年1月1日休息，2013年12月28日上星期一課，2013年12月29日上星期二課。

另：

非重點專業(yè)取消勞動班。

重點專業(yè)如果有社會實踐（勞動班），社會實踐占實習一周。（按人才培養(yǎng)方案）

考試安排：前十周考試放在第十周的周四、周五，后十周考試放在第十九周的周六、周日。

第三篇：節(jié)假日值班安排

新明小學暑假值班安排

2010年春季學期

值班時間：2010年7月4日至2010年8月31日

值班人員：楊達仁

聯(lián)系電話：***

值班要求：

1、維護學校的穩(wěn)定工作，關鎖好校門，保護好學校的財物，晚上到學校值班；

2、做好上傳下達工作、來訪來電做好記錄工作；

3、負責處理學校的突發(fā)事件，重大問題及時與學校領導聯(lián)系處理。

附：黃偉譽聯(lián)系電話：***3611069 黃潔云聯(lián)系電話：1373777796

3久隆鎮(zhèn)新明小學

2010年7月2日

新明小學清明節(jié)值班安排

2010年春季學期

值班時間：2010年4月3日至2010年4月5日

值班人員：楊達仁

聯(lián)系電話：***

值班要求：

4、維護學校的穩(wěn)定工作，關鎖好校門，保護好學校的財物，晚上到學校值班；

5、做好上傳下達工作、來訪來電做好記錄工作；

6、負責處理學校的突發(fā)事件，重大問題及時與學校領導聯(lián)系處理。

附：黃偉譽聯(lián)系電話：***3611069 黃潔云聯(lián)系電話：1373777796

3久隆鎮(zhèn)新明小學

2010年4月2日

新明小學五一勞動節(jié)值班安排

2010年春季學期

值班時間：2010年5月1日至2010年5月3日

值班人員：楊達仁

聯(lián)系電話：***

值班要求：

7、維護學校的穩(wěn)定工作，關鎖好校門，保護好學校的財物，晚上到學校值班；

8、做好上傳下達工作、來訪來電做好記錄工作；

9、負責處理學校的突發(fā)事件，重大問題及時與學校領導聯(lián)系處理。

附：黃偉譽聯(lián)系電話：***3611069 黃潔云聯(lián)系電話：1373777796

3久隆鎮(zhèn)新明小學

2010年4月30日

2010年春季學期

值班時間：2010年6月14日至2010年6月16日

值班人員：楊達仁

聯(lián)系電話：***

值班要求：

10、維護學校的穩(wěn)定工作，關鎖好校門，保護好學校的財物，晚上到學校值班；

11、做好上傳下達工作、來訪來電做好記錄工作；

12、負責處理學校的突發(fā)事件，重大問題及時與學校領導聯(lián)系處理。

附：黃偉譽聯(lián)系電話：***3611069 黃潔云聯(lián)系電話：1373777796

3久隆鎮(zhèn)新明小學

2010年6月11日

2010年秋季學期

值班時間：2010年9月22日至2010年9月24日

值班人員：黃偉譽

聯(lián)系電話：1597700557

5值班要求：

13、維護學校的穩(wěn)定工作，關鎖好校門，保護好學校的財物，晚上到學校值班；

14、做好上傳下達工作、來訪來電做好記錄工作；

15、負責處理學校的突發(fā)事件，重大問題及時與學校領導聯(lián)系處理。

附章成娟聯(lián)系電話：1319777366

2久隆鎮(zhèn)新明小學

2010年9月21日

2010年秋季學期

值班時間：2010年10月1日至2010年10月7日

值班人員：黃偉譽

聯(lián)系電話：1597700557

5值班要求：

16、維護學校的穩(wěn)定工作，關鎖好校門，保護好學校的財物，晚上到學校值班；

17、做好上傳下達工作、來訪來電做好記錄工作；

18、負責處理學校的突發(fā)事件，重大問題及時與學校領導聯(lián)系處理。

附章成娟聯(lián)系電話：***

久隆鎮(zhèn)新明小學

2010年9月21日

第四篇：2013節(jié)假日安排

2013節(jié)假日安排

親們、上班族們2013法定節(jié)假日安排今天國務院正式發(fā)布，具體如下：

根據(jù)國務院《關于修改<;全國年節(jié)及紀念日放假辦法>;的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

節(jié)日 放假時間 調(diào)休上班日期

1月5日（周六）、1月6日（周日）放假天數(shù) 3天 元旦 1月1日~3日

春節(jié) 2月9日~15日

清明節(jié) 4月4日~6日 2月16日（周六）、2月17日（周日）7天 4月7日（周日）3天

勞動節(jié) 4月29日~5月1日 4月27日（周六）、4月28日（周日）3天

端午節(jié) 6月10日~12日

中秋節(jié) 9月19日~21日

國慶節(jié) 10月1日~7日

工資與年休假

加班工資

法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重

法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

加班工資適用范圍

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。帶薪休假

1）機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5）工會組織依法維護職工的年休假權利。

6月8日（周六）、6月9日（周日）9月22日（周日）3天 3天 9月29日（周日）、10月12日（周六）7天

第五篇：節(jié)假日安排規(guī)定

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節(jié)假日放假安排規(guī)定

元旦：放假1、2、3號，放假3天

春節(jié) ：起點---臘月29，上班時間：初六，放假7天

清明：放假2天半

端午：放假2天半

中秋：放假2天半

此3項放假前的上午為工作時間。

國慶節(jié) ：起點和終點同重慶市政府規(guī)定。（按雙休勞動作息企業(yè)制度制定的）

其它由國家/重慶市政府臨時的放假通告，公司根據(jù)實際情況由總經(jīng)理酌情安排、書面通知。

公司關于年假/國家放假事宜的規(guī)定：

一、員工申請/享受年假條件：

1、不得連續(xù)休假：單次年假申請不得超過2個工作日，每次申請年假須間隔30天以上。

2、年假須提前一個星期申請,公司根據(jù)工作安排可以拒絕批復。

3、申請年假須確保工作交接清楚（書面），保證休假期間不因為該員工的離開影響工作。

4、為公司正式員工，在公司工作年滿1年以上（自簽訂用工合同），5、員工休假期間，須保障通信暢通（手機或工作平臺），對公司的各種溝通需求必須在16小時之內(nèi)回復，否則休假做事假處理。

二、符合第一條規(guī)定的員工，其年薪休假不影響當月的各種考評（包括考勤）。

三、員工年帶薪休假天數(shù)基數(shù)為5天，工作年限每增加1年，年假天數(shù)增加1天；以此類推，最高不超過10天。

四、年假/法定節(jié)假日考核記錄由內(nèi)勤負責。

五、法定節(jié)假日：定義：國家法定節(jié)假日而不是政府單位/某些企業(yè)事實上的放假天數(shù)和時間。法定節(jié)假日當天公司放假，社會公布的由調(diào)整周六和周日的時間而形成的放假：周日公司放假，周六公司放半天假（春節(jié)除外）。此類節(jié)假日放假的時間段開始和結束由公司當期決定，書面公告。

六、本規(guī)定和公司其它（勞動作息工作）制度如有沖突，以其它制度為準。