第一篇：歷年解析2010年東北電力咨詢培訓中心公開招聘人員計劃

? ? ? ? 掌握NE5000E/80E/40E產品的體系結構 掌握NE5000E/80E/40E的單板構成 掌握NE5000E/80E/40E換板操作 了解NE5000E/80E/40E升級操作

2010年東北電力咨詢培訓中心公開招聘人員計劃

第二篇：中共天津市委科學技術工作委員會黨校(天津市科學技術委員會培訓中心)公開招聘工勤人員公告

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中共天津市委科學技術工作委員會黨校（天津市科學技術委員會培訓中心）公開招聘工勤人員公告

為進一步充實和完善人員結構，解決我單位崗位人員短缺問題，根據市人力社保局關于公開招聘事業單位工作人員的有關規定，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，決定向社會公開招聘1名工勤人員，特公告如下：

一、招聘職位及人數 工勤崗1人。

二、招聘報考條件(一)招聘對象及報考條件

1.遵紀守法、品行端正、無不良行為記錄;2.35周歲以下;3.高中及以上學歷;4.具有天津市內六區戶口;5.正常履行職責要求的身體條件;6.擬報考崗位所需的其他資格條件，具體要求見附表。(二)以下人員不得報考

1.受過刑事處罰或被開除公職的;2.受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的;3.正在接受立案審查的;4.在此前公開招考過程中被招考主管機關認定實施了考試作弊、舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;5.現役軍人、機關、事業單位試用期內的人員;6.近三年在機關、事業單位考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;7.法律、法規規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

三、組織領導

本次公開招聘工作由市委科技工委黨校(市科委培訓中心)組織實施。招聘工作接受市人力社保局、市科委及社會各界監督。

四、招聘程序

招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面談體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

(一)發布招聘公告

招聘公告于2014年5月31日至6月11日(7個工作日)在市人力資源和社會保障局網站發

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布。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：2014年6月12日至6月18日(5個工作日)。

2.報名方式：本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員下載填寫《應聘人員報名表》，以“應聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發送至市委科技工委黨校(市科委培訓中心)郵箱(kgwdx@eyou.com)。應聘人員應準確填寫登記表各項內容，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發現應聘人員填寫內容與本人實際情況不符，立即取消應聘資格。

3.資格審核：通過簡歷初審的應聘人員，將收到電子郵件形式發送的《筆試通知單》，接到通知的考生務必于通知要求時間到市科委培訓中心，攜帶打印的《筆試通知單》及各類資格證明進行資格審查。資格審查通過后，在考生《筆試通知單》上加蓋市委科技工委黨校(市科委培訓中心)公章，視為進入筆試環節。崗位招聘人數與通過審核人數之比達到1:3時，方可開考，達不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

資格審查所需材料：

(1)《應聘人員報名表》、《筆試通知單》;(2)畢業證、有效《居民身份證》原件、戶口本及復印件;(3)崗位要求的資格證原件及復印件。(三)筆試

筆試內容主要包括職業能力測驗和專業考試。

筆試命題、閱卷以及考務工作由招聘領導小組負責安排。考試時間、地點另行通知。

筆試結束一周后，在市委科技工委黨校(河東區新開路138號六樓)張榜公布筆試成績。(四)面談

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面談人選1：3的比例，確定進入面談的人選名單。如進入面談末位人選筆試成績出現并列，視為一同進入面談。招考崗位進入面談的人數達不到1:3比例時，按照崗位進入面談的實際人數進行面談，進入面談的考生如放棄面談資格，我中心將視情況從筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。

進入面談的考生攜帶本人身份證和《面談通知單》參加面談，面談主要為綜合素質和專業素質的測查。面談考官由市科委考官、市委科技工委黨校考官組成(共5或7人)，根據得分由高到低依次排序。

面談成績滿分為100分，成績按照“四舍五入”法保留小數點后1位數字，面談結束后當場公布成績，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

面談結束后，按筆試、面談成績各占50%的比例計算報考人員總成績。應聘同一崗位的

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報考人員總成績末位并列的，面談成績高的進入體檢環節。未按時參加面談的取消應聘資格。

(五)體檢

按照崗位招聘人數1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢內容和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，體檢費用由應聘者自付。體檢醫院由招聘領導小組指定。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察

堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。在考察中如發現報考人員條件不符合招考條件，報市人力社保局審定后，取消擬聘資格。

(七)公示

考察結束后，在天津市人力資源和社會保障局網站上向社會公示，公示內容包括擬錄用人員的姓名、性別、原工作單位等，同時公布監督舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。

(八)聘用

在公示期間沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，經市人力社保局備案后辦理聘用手續。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續，待問題查清后再決定是否聘用。因個人原因沒按時辦理聘用手續所造成的損失由個人自行承擔。被聘用人員將實行試用期。試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(九)待遇

聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執行國家和天津市有關事業單位工作人員標準。(十)紀律與監督

此次公開招聘工作，全程由市科委干部人事處進行監督指導，并按照有關規定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關人員，視情節輕重給予相應處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

四、招考崗位及要求

詳見《公開招聘工勤人員計劃表》 咨詢電話：24324975 監督電話：83606052 附件：

1、《公開招聘工勤人員計劃表》

2、《應聘人員報名表》

2014年5月20日

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