第一篇：2013年招聘工作計(jì)劃

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2013年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱 需要工種 需要人數(shù)（男/女）合 計(jì)

xx車間 操作工 男（15）、女（25）40人

xx車間 焊接工 女（65）65人

xx車間 注塑工 男（5）、女（10）15人

xx車間 操作工 女（70）70人

xx車間 操作工 男（10）、女（6）16人

xx車間 操作工 男（15）女（15）30人

xx車間 操作工 女（10）10人

xx車間 操作工 男（20）、女（180）200人

總 計(jì) 男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件）。

第三、需要招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將2013年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

② 在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍；

③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤ 各人才市場(chǎng)招聘會(huì)； 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長(zhǎng)：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責(zé)：

每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

第五、制定招聘工作時(shí)間表（略）

第六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；

③ 員工介紹費(fèi)用：x元/人；

④ 郵寄信件費(fèi)用：x元/封；

⑤ 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

⑥ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/場(chǎng)。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月 * 12月）+（x元/封 * 300封）= ？元/年

② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)2013年的招聘總費(fèi)用為：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力資源部

第二篇：招聘工作計(jì)劃

招聘工作計(jì)劃

一、招聘會(huì)目的為使我校20多個(gè)紅領(lǐng)巾小社團(tuán)招聘到更多合適的人才，同時(shí)為少先隊(duì)員們展示才華，提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺(tái)，招聘工作計(jì)劃。學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好、特長(zhǎng)等選擇自己喜歡的小社團(tuán)，鍛煉孩子面對(duì)機(jī)會(huì)，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現(xiàn)的良好心態(tài),特舉行這次“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”招聘會(huì)。

二、“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”開展情況中國(guó)論文聯(lián)盟www.tmdps.cn編輯。

學(xué)校十分重視學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，在夯實(shí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教學(xué)的基礎(chǔ)上，開設(shè)了小記者社團(tuán)、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術(shù)社團(tuán)、“紅舞鞋”舞蹈隊(duì)、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個(gè)獨(dú)具特色的“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)特色建設(shè)，全面培養(yǎng)學(xué)生的多元能力。

“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”利用課堂實(shí)踐、活動(dòng)基地積極開展主題活動(dòng)，為孩子們提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺(tái)。孩子們?cè)趯W(xué)習(xí)中尋找快樂；在自主、合作、探究的活動(dòng)中體驗(yàn)成功、感受快樂：在競(jìng)賽、游戲的輸贏中享受歡樂；在獻(xiàn)愛心時(shí)收獲快樂，工作計(jì)劃《招聘工作計(jì)劃》。僅上學(xué)期，我們的學(xué)生共榮獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的達(dá)260多人次，其中國(guó)家級(jí)34人次。

這學(xué)期，學(xué)校校除了根據(jù)教師自身特長(zhǎng)負(fù)責(zé)小社團(tuán)的指導(dǎo)工作外，還投入十多萬(wàn)元在市區(qū)聘請(qǐng)多位名師（如龍崗電視臺(tái)主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的成長(zhǎng)創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的多元智能。所有小社團(tuán)的活動(dòng)都免費(fèi)參加！

三、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)

1、時(shí)間：3月9、10日（星期一、二）

2、地點(diǎn)：葵涌街道第二小學(xué)校園，一樓大廳

四、招聘會(huì)組織：葵涌街道第二小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)

五、招聘會(huì)主題：小小招聘會(huì),我秀我精彩

六、宣中國(guó)論文聯(lián)盟www.tmdps.cn整理傳報(bào)道：肖源源、魏國(guó)勇

七、招聘工作流程

（一）學(xué)校總動(dòng)員（負(fù)責(zé)人：溫校長(zhǎng)）

（二）班主任確定社團(tuán)積極分子名單（負(fù)責(zé)人：鐘仕雄主任）

班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績(jī)優(yōu)秀學(xué)生為社團(tuán)積極分子，并由班主任填寫《社團(tuán)積極分子推薦信》，社團(tuán)積極分子持《社團(tuán)積極分子推薦信》參加小社團(tuán)活動(dòng)。

（三）小社團(tuán)宣傳（負(fù)責(zé)人：魏國(guó)勇）

1、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)一份《招生簡(jiǎn)章》，由學(xué)校統(tǒng)一噴繪畫90×60的宣傳展板。在學(xué)校大廳展出。

2、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人寫一份宣傳稿交廣播站李夢(mèng)老師，由廣播站組織人員宣傳。

3、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人利用上課時(shí)間進(jìn)行宣傳

4、班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣傳。

5、利用學(xué)校網(wǎng)站宣傳。

6、發(fā)放《小社團(tuán)招聘致家長(zhǎng)一封信》。

(四)小社團(tuán)招聘會(huì)（負(fù)責(zé)人：溫校長(zhǎng)、黃靜宜、鐘仕雄、魏國(guó)勇）

1、在大廳掛“小社團(tuán)招聘會(huì)”橫額。

2、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人擺好桌子，在桌子前擺放《招生簡(jiǎn)章》展板。

3、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人收取學(xué)生的《小社團(tuán)活動(dòng)推薦信》后，登記在《小社團(tuán)報(bào)名登記表》，當(dāng)場(chǎng)錄取的發(fā)放《錄取通知書》，需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書》。

4、學(xué)生被某社團(tuán)錄取后，將《錄取通知書》交-班主任。

5、沒有被某社團(tuán)錄取的學(xué)生持《小社團(tuán)活動(dòng)推薦信》，到其他小社團(tuán)參加面試。

(五)公布小社團(tuán)名單（負(fù)責(zé)人：鐘仕雄主任）

1、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人確定小社團(tuán)名單后，上傳《小社團(tuán)報(bào)名登記表》到學(xué)校網(wǎng)絡(luò)硬盤/部門/創(chuàng)建“xx省紅領(lǐng)巾示范校” /紅領(lǐng)巾小社團(tuán)處。

2、學(xué)校在大廳宣傳欄公布小社團(tuán)名單。

葵涌街道第二小學(xué)少先隊(duì)

第三篇：招聘工作計(jì)劃

招聘工作計(jì)劃

結(jié)合個(gè)人對(duì)公司的發(fā)展和對(duì)各部門人力資源需求的判斷和招聘工作體會(huì)，對(duì)近期所負(fù)責(zé)的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃。在人員招聘和招聘渠道開發(fā)方面做出努力。同時(shí)，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提升自己各方面的能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。

工作規(guī)劃如下：

1.目前酒店招聘的崗位多為基層服務(wù)類型，這一類人員的招聘范圍較廣，但流動(dòng)性較大，應(yīng)在積極開展招聘工作的同時(shí)，給應(yīng)聘者樹立從事服務(wù)工作信心，鼓勵(lì)應(yīng)聘者從基層做起。

2.在招聘渠道開發(fā)方面，優(yōu)化現(xiàn)有的招聘渠道，并擴(kuò)散思維最大限度地傳播散發(fā)公司招聘信息。

現(xiàn)有的招聘途徑有：

①網(wǎng)絡(luò)招聘：最佳東方、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂，接下來(lái)將在本地網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，如生活網(wǎng)等。

②結(jié)合7月畢業(yè)季，可參加高校畢業(yè)生招聘會(huì)。暫定云南省人才市場(chǎng)近期舉辦的招聘會(huì)。

③校園招聘，可到大中專院校粘貼招聘海報(bào)（主要針對(duì)嵩明職教園區(qū)），聯(lián)系各學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知。

④與本地人力資源機(jī)構(gòu)達(dá)成勞務(wù)合作，在嵩明勞動(dòng)力市場(chǎng)粘貼招聘廣告。

⑤在員工餐廳粘貼招聘信息，擴(kuò)大信息受眾面，鼓勵(lì)員工裝介紹。

第四篇：前期招聘工作計(jì)劃

中源匯海休閑會(huì)館工作計(jì)劃概況

一、招聘

工程竣工在即，人員配備爭(zhēng)取11月中旬全部到位，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做相應(yīng)的培訓(xùn)方案，為十二月初的試營(yíng)業(yè)做好前期準(zhǔn)備，從培訓(xùn)學(xué)角度來(lái)講，員工沒有一個(gè)月的強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)是很難達(dá)到我們的預(yù)期效果。

特建議：

1、10月26日----11月6日回東北招聘 2、10月27日初期培訓(xùn)開始（條件和時(shí)間都允許）3、11月6日從東北回來(lái)管理人員全部到位 4、11月8日左右外地招聘人員開始業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、11月28日左右培訓(xùn)結(jié)束。6、11月底至12月初模擬演練即實(shí)練演習(xí)。

二、申購(gòu) 1、11月上旬進(jìn)行申購(gòu)計(jì)劃制定，確定申購(gòu)明細(xì)（毛巾、短褲、洗浴用品、浴兜、護(hù)膚用品、碗碟的標(biāo)記印制、單據(jù)的印刷、酒水牌的制作等）2、11月中旬進(jìn)行各種申購(gòu)物品的招標(biāo)、簽署協(xié)議、各種對(duì)客產(chǎn)品價(jià)格的定位。3、11月下旬竟標(biāo)成功的物品供應(yīng)商開始供貨，并開始擺設(shè)、安裝。例如：客房的布草、被褥，浴區(qū)的浴衣、拖鞋、洗浴用品，零點(diǎn)餐廳的餐具、電視、床、營(yíng)業(yè)單據(jù)等。立求11月末全部就序。

三、特業(yè)外包 1、11月日招聘廣告附上“誠(chéng)邀各界特業(yè)精英加盟”的要求，例如：服務(wù)項(xiàng)目、提成比例、服務(wù)區(qū)的裝飾及設(shè)備、贊助方式及費(fèi)用。2、11月上旬?dāng)M簽合同，商討相關(guān)協(xié)議。3、11月中旬特業(yè)外包做前期培訓(xùn)。4、11月下旬特業(yè)外包人員面試，全部駐入到位，熟悉環(huán)境，配合服務(wù)人員做開業(yè)演習(xí)。

第五篇：關(guān)于招聘的工作計(jì)劃

人才可遇不可求。人才的鑒別，不能單憑外表，人才效應(yīng)不能急功近利，領(lǐng)導(dǎo)者不能操之過急。下面就是小編給大家?guī)?lái)的《關(guān)于招聘的工作計(jì)劃》，希望能幫助到大家!

關(guān)于招聘的工作計(jì)劃(一)

一、日工作流程

1.刷新網(wǎng)站：xxx，xxxx，xxxxx。

2.設(shè)定日招聘計(jì)劃：篩選簡(jiǎn)歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網(wǎng)站篩選。

3.篩選主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：原則上當(dāng)日所投簡(jiǎn)歷，次日下班前有回復(fù)并按要求填寫《招聘日?qǐng)?bào)表》。

4.網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷：每份簡(jiǎn)歷一定先仔細(xì)預(yù)覽，確定符合條件之后再點(diǎn)擊下載，電話邀約，以免浪費(fèi)簡(jiǎn)歷數(shù)。

5.電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認(rèn)真填寫《招聘日?qǐng)?bào)表》：電話未接通做好記錄，次日再聯(lián)系;如下載簡(jiǎn)歷電話號(hào)碼錯(cuò)誤、非本機(jī)主、空號(hào)等，發(fā)送面試邀請(qǐng)郵件，并做好記錄，方便簡(jiǎn)歷兌換。

6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者：短信內(nèi)容包括公司名稱，面試崗位，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系方式等。

7.撥打電話時(shí)間盡量避開早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，話術(shù)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語(yǔ)，切忌讓對(duì)方反感，在電話中爭(zhēng)吵。

8.面試接待，進(jìn)行初試。

9.中途時(shí)間可完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)事項(xiàng)，及突發(fā)事件處理。

10.總結(jié)當(dāng)天工作，發(fā)《招聘日?qǐng)?bào)表》指定郵箱。

二、周工作流程

1.參加部門會(huì)議：總結(jié)上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會(huì)議中提出問題，得出解決問題的措施。

2.各部門確定招聘崗位及人數(shù)，制定本周招聘計(jì)劃。

3.實(shí)施招聘工作。

4.招聘渠道維護(hù)。

5.分析招聘情況，完成《招聘周報(bào)表》，發(fā)送指定郵箱。

6.匯總各校區(qū)招聘報(bào)表，分析招聘情況，總結(jié)問題。

關(guān)于招聘的工作計(jì)劃(二)

1、招聘時(shí)間安排及需求

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對(duì)人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下：

2、加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時(shí)引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期，應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時(shí)，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時(shí)招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實(shí)施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進(jìn)和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團(tuán)發(fā)展過程中對(duì)人員的需求。

5、啟動(dòng)校園宣講，加強(qiáng)校園招聘，儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

擴(kuò)展招聘方式，可以考慮專項(xiàng)招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊(duì)聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來(lái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上)等等

人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強(qiáng)自身的修煉，所以在2020年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持XX年提出的部門成長(zhǎng)三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關(guān)系。通過專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)能力，通過學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)與歷史提升品格，通過與各部門加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系。

關(guān)于招聘的工作計(jì)劃(三)

為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時(shí)能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作。以下為招聘工作計(jì)劃詳情：

一、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

二、招聘目標(biāo)

搜集個(gè)部門的崗位人員需求計(jì)劃，確定招聘崗位計(jì)劃(以目前在招情況)。

關(guān)于招聘的工作計(jì)劃(四)

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2013年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女)合 計(jì)

xx車間 操作工 男(15)、女(25)40人

xx車間 焊接工 女(65)65人

xx車間 注塑工 男(5)、女(10)15人

xx車間 操作工 女(70)70人

xx車間 操作工 男(10)、女(6)16人

xx車間 操作工 男(15)女(15)30人

xx車間 操作工 女(10)10人

xx車間 操作工 男(20)、女(180)200人

總 計(jì) 男(65)、女(381)446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件)。

第三、需要招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將2013年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

② 在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

⑤ 各人才市場(chǎng)招聘會(huì);公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

關(guān)于招聘的工作計(jì)劃(五)

一、人員需求

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名，其中：

銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;

軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下;

行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下;

業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。

(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如：

—————————————————————————————————

職務(wù)名稱　人員數(shù)量　　基本要求　　　　　　　　　　　　　 備注

—————————————————————————————————

銷售代表　　　　　　　要求本科以上學(xué)歷，35歲以下

—————————————————————————————————

軟件工程師　　　　　　要求本科以上學(xué)歷，30歲以下

—————————————————————————————————

行管人員　　　　　　　大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下

—————————————————————————————————

業(yè)務(wù)主管　　　　　　　要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以

上管理經(jīng)歷，45歲以下

—————————————————————————————————

表中備注可以寫明每個(gè)職位應(yīng)聘者要注意的問題)

二、招聘小組

組長(zhǎng)：______，公司人力資源部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)

成員：______，銷售部副部長(zhǎng)

______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

______，行政管理科科長(zhǎng)

三、信息發(fā)布渠道

1______日?qǐng)?bào);

2______晚報(bào);

3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

四、招聘工作方案及時(shí)間安排

1銷售代表

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2軟件工程師

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3行政管理人員

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會(huì)議費(fèi)用____元。

六、時(shí)間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報(bào)到

____月____日正式上班

(時(shí)間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年　月　日