第一篇：上網視頻應聘與招聘

上網視頻應聘與招聘 實現了遠程面試

這是網站最新開啟的“網絡視頻招聘”，為了讓求職者找工作可以不必奔波于各個城市，只要擁有一臺電腦、一個攝像頭和一個帶麥克風的耳機，下載一個客戶端軟件，就可以實現與用人單位進行“零距離”接觸。

求職者的心聲：

例如： “您好！我想應聘貴公司的部門文員一職??”在廣州某高校的學生寢室里，畢業生袁俊毅正通過網上視頻，與招聘單位負責人進行語音交流。通過一套簡單的可視招聘系統，他和遠在汕頭某化妝品有限公司的招聘負責人見了面。

小袁說，遠程面試的時間和地點都比較靈活，可以騰出更多的時間和精力做準備。且在攝像頭面前沒有直接面對考官壓力大，輕松的氛圍讓人臨場發揮較好。如果是錄制形式的遠程面試，還可以通過回顧自己的面試過程，查找自己的不足之處。

招聘單位的心聲：

越來越多的用人單位也顯示出對“視頻招聘”的興趣，湖南某企業人力資源部經理表示，他很看好“可視招聘”，至少不用千里迢迢“趕場似的”參加現場招聘會，可以大大節省招聘成本。

第二篇：招聘與應聘的感想

招聘與應聘的感想！

本帖最后由 bardonzh 于 2010-8-29 08:50 編輯

這段時間在招聘，以前也曾多次應聘，交雜一起，感想良多。

1、最討厭排隊等面試的公司

有些公司，去面試后，才發現等面試的排長龍，也不知道啥時輪到我。領了份表格，很快填完后，就只有尷尬的看著身邊的競爭對手，心里焦急的等著。通常這種情況，面試的人還很擺架子，要不就遲來，要不就姿態高高在上。

他的時間特別寶貴，我的時間隨便浪費。

我覺得這種公司非常不尊敬人，進去了也絕沒好果子吃。試過兩次后，第三次見到這種情況，我就扭頭走人了。

到我現在招聘了，一天只約一個設計師，具體時間也可以大家商量。面試時大家關系是平等的，你介紹自己，我們也會介紹公司。我們會問你問題，你也有權問公司問題。

時間長短沒也固定（除非有急事），雙方覺得聊完了才停，半個小時也有，兩個

小時也有。

2、不喜歡考試，喜歡聊天

以前去應聘設計時都要考試，要做問卷、名片、效果圖、創意圖、手繪圖之類的，一做就是一個多小時。

我被考多了，真的很不喜歡，覺得沒意思。一個人的綜合能力，不是短短一個小時就能考出來的。

所以，見面前，我們會通過看作品來判斷這個人的能力。

當然，以我們的經驗，拿別人作品充自己的那種事情，是一眼就能看出來的；

到約見時，那也絕不是面試，而是聊天。

區別在于，面試是不平等的，主動權在公司的，面試者有可能會緊張，也有可能

會想好臺詞逢場唱戲。

而聊天是平等的，大家可以放松下來，以朋友的方式互相溝通和了解。招聘和應聘的關系，本質還是人和人之間的關系，大家相處感覺舒服，以后一起

合作時才融洽。

這和談男女朋友一樣，如果相親時聊了半天都沒感覺的，想勉強湊合也絕沒幸福。

3、沒必要自大

我從華與華出來，再到些小公司面試時，會有些倨傲，話語中總不經意的流露出舊公司的牛B，藉此顯示自己的能力。

現在回想起，真是羞愧。

舊公司再好，也是老板牛B，關我P事。

如果覺得招聘的公司不合適，了解后走人就是了。如果覺得這家公司還不錯，那就要虛心學習，做好新崗位。自己有多少料就說多少料好了，沒必要去沾舊公司的光環。

以前面試過一個在省廣實習過一個月的應屆生，感覺就很大爺，談吐中總讓我覺得，如果他進了我們這號小公司，就會屈才似的。

當時我很不爽，但想想自己也曾經過（報應啊），就釋然了（完全能體諒這種心

態）。

所以我們招人時一般不敢招4A經驗的；

畢竟我們還是小公司，畢竟經歷少的人心態很難平衡。

4、選公司時，水平高比工資高更重要

據說，再牛的新銳設計師，剛進韓家英公司都是2500，一些出名公司的入門工

資都很低。

我開始對此非常反感，憑什么名氣大，剝削就更大。

后來慢慢就明白了。

這還真不是他們黑暗，要靠壓工資來掙這點錢，而是這工資確實是所創作價值的真實體現。

這個道理不易明白，所以很多設計師（特別是新畢業的）很抵觸。

其實很簡單：

一個應屆生，去低水平的公司，可以拿到2500/月；

這是因為這類公司要求不高，他做的設計基本都能賣出去，直接幫公司賺到錢，他在這家公司產生的價值自然較高。

而在高水平的公司，應屆生只能拿到1500/月；

是因為這類公司要求高，他做的稿子基本都難直接通過，需要上級長時間的修改

和耐心培訓。

他的設計沒能直接的為公司賺到錢，所以，他在這家公司產生的價值自然較低。

但時間一長，在高水平公司工作的，能力會快速增長，工資也會隨之大漲，容易

翻倍。

（好不容易培養一個人才，誰都怕你跳了。）

在低水平公司的，水平很難提高（客戶要求低），工資很難大漲，翻倍是沒機會

了。

（應屆生也能勝任，做久了頂多只有速度優勢）。所以選公司時，入門工資低沒關系，一定要選水平高的。

所進公司的高度，決定了你專業起點的高度！

當年我剛入行半年，工資就拿到2300。

但我為了進華與華，自愿把工資壓到了1500。（當時怕進不去，狂減自己工資）

這個很“笨”的選擇，讓我有幸跟華大師學了三年，工資也翻了幾倍。

全靠這幾年所奠定的根基，我才能走到現在這步。

5、珍惜初入行的前兩年

剛入行的前兩年，啥都不懂，又最是拼命好學，這兩年打下的基礎極為重要。

入行三年以上的，基本就慢慢定型了，沖勁少了，老油條了。

我當年很幸運，入行半年后，就進到了華與華，跟華大師學習。

學習怎樣去做一個好的設計，能賣貨的設計。

這個機遇，直到現在仍受用非淺。

我也去過一些不專業的公司，他們并不關心設計好壞，只關心公司掙錢。反正業務員接單，設計師照單做，用最快速度把稿做通過就行了，完全是流水線

作業。

為什么這樣設計？不知道。這個設計能不能賣貨？不知道。

反正客戶通過買單就OK。

在這種公司，做多了，就變機器了，麻木了。

而現實是，國內大部分公司都這樣。

所以，現在我在招人時比較郁悶，通常專業公司出來的很少，很難招到。而在非專業公司出來，表面經驗豐富，但實際已經定型、麻木了的設計師，我又

不敢招。

就只敢招應屆生和剛出來工作一年左右的，雖然沒經驗，但可塑性強。

只要培養得好，他們又夠努力，一定很快能成材。

第三篇：“應聘人員觀看視頻”觀后感

《鼎業環保入職培訓視頻》

---觀后感

通過觀看貴公司羅總的《入職培訓視頻》讓我受益匪淺，感觸頗多，對于自己工作的選擇有很大的幫助。結合自己的工作經驗和羅總的講解，本人對工作的選擇有以下一些感想：

了解自己

選擇工作是人生的一件大事,一份適合自己的工作符合我們的興趣,可以激發我們的潛能,是一個人成功的關鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費一個人的智慧,磨掉我們的銳氣,最終使一個人碌碌無為,一事無成。

要根據自己的興趣愛好去選擇工作。興趣是最好的老師,對人的發展有一種神奇的力量。如果一個人選擇的職業與自己的興趣相吻合,那么在工作中就會產生一種動力,激情洋溢,開拓進取,最終獲得事業的成功。反之,如果一個人的興趣與職業不吻合,那么這個人的工作始終是被動的,就不可能有好的表現,更不會有成功的人生。其次,要根據自己的能力來選擇工作。能力即專業與特長,是一個人在長時間的學習、工作中培養出來的,是我們擇業的一個基礎。能力直接影響著工作的效率,一份與能力相平衡的工作可以充分發揮自己的專長,這樣會讓你工作起來得心應手,更容易得到他人的賞識,這對一個人自身的發展是非常有利的。第三,要根據個人的性格特點選擇工作。許多工作對性格品質有著特定的要求,如教師這個職業除了要具備豐富的知識外,還要有耐心和愛心;公關工作就不適合性格內向、少言寡語的人;而一個性情急躁的人也難以勝任諸如護士、售貨等工作。實踐證明,沒有良好的與職業要求相適應的性格品質,就不能很好地適應工作。只有選擇適合自己性格的工作,那么干起工作來就會感到其樂無窮,而且有利于一個人個性的發揮和能力的培養。

在選擇適合自己的工作的過程中,除了應考慮上述因素的影響外,年齡、身體狀況、工作的發展前景,必要的工作環境和保障條件如何,這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向,是人們擇業時不可忽視的因素。

了解工作

一份工作,包含三方面訊息:行業,公司和職位。明確了這三點,才能確定一份工作的性質,職責,所需能力以及技術的要求,才能明白這份工作是否適合你,你是否有興趣。

1、行業:不同行業都有其自身特點,從事咨詢行業的人不同于從事IT行業的人。俗話說的,隔行如隔山,缺乏對行業的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。

2、公司:不同行業的公司當然是不同,同一行業之內,不同公司也是各有各的特色。不僅僅是企業文化,形式風格不同,經營模式,運作方式也會有很大區別。只有對一個公司的情況十分了解,才能在應聘過程中表現出你的各大優勢,贏得老板對你的青睞。

3、職位:同一個公司內部,不同職位所要求的素質也是差異很大的。比如做技術類的可能會要求職員具有創新意識,做財務可能更看重誠實謹慎,而從事銷售的人員可能會要求開朗大方,善于與人交際。這是因為不同職位所承擔的職責是不同的。只有找到適合自己的工作,才能在工作中激發我們的興趣,發揮我們的特長,使我們在工作中得到滿足感和成就感,最終獲得事業的成功和生活的完滿。

鼎業環保是一家蒸蒸日上的新型高科技企業，司在人才培養與管理，市場布局和規劃有著獨特且精辟地見解和方法，對于一些有思想，肯努力且積極向上的人來說，無疑是理想的搖籃。本人十分希望能到貴公司工作，為貴公司盡一份力。

遼寧沈陽銷售應聘人員：高洋

2016.3.10

第四篇：北京：大學生應聘時興“視頻簡歷”

一種全新的個人簡歷———視頻簡歷近日出現在招聘市場上，頗受用人單位的青睞。

視頻簡歷，顧名思義就是把個人情況和才藝通過電視圖像的方式錄制下來，作為影視資料提供給招聘者。在采訪中，大多數畢業生對視頻簡歷的出現持肯定態度，但是對其能否起作用心里沒有底，抱著類似“有病亂投醫”的想法，只要經濟上能夠承受，大都會選擇試一試。

視頻簡歷的出現其實已有兩年時間了。在北京經營視頻簡歷比較早的劉先生表示，這個創意來源于當初幾個做人力資源的朋友對經常處理大量紙質簡歷的抱怨。從劉先生的公司和其他一些提供視頻簡歷的網站可以看到，視頻簡歷的優點是能直接傳遞應聘者的言談舉止、態度儀表、語言能力，能夠進行異地傳遞并保留以進行進一步分析。劉先生介紹說，可以在視頻簡歷中加入情景設置，如理工科的學生可以現場進行動手操作，語言類的學生更是可以展示外語水平。另外，導師的評語也可以運用圖像表現，視頻簡歷的權威性要比普通簡歷高。

對于如紙質簡歷一樣，視頻簡歷中是否也存在圖像造假一類的疑問，經營者答復說主要靠自律:”如果我們違規操作欺騙用人單位，那么砸的是公司和整個行業的牌子。”

來源：北京晨報

第五篇：dingye“應聘人員觀看視頻”觀后感

《鼎業環保入職培訓視頻》

---觀后感

通過觀看貴公司羅總的《入職培訓視頻》讓我受益匪淺，感觸頗多，對于自己工作的選擇有很大的幫助。結合自己的工作經驗和羅總的講解，本人對工作的選擇有以下一些感想：

了解自己

選擇工作是人生的一件大事,一份適合自己的工作符合我們的興趣,可以激發我們的潛能,是一個人成功的關鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費一個人的智慧,磨掉我們的銳氣,最終使一個人碌碌無為,一事無成。

要根據自己的興趣愛好去選擇工作。興趣是最好的老師,對人的發展有一種神奇的力量。如果一個人選擇的職業與自己的興趣相吻合,那么在工作中就會產生一種動力,激情洋溢,開拓進取,最終獲得事業的成功。反之,如果一個人的興趣與職業不吻合,那么這個人的工作始終是被動的,就不可能有好的表現,更不會有成功的人生。其次,要根據自己的能力來選擇工作。能力即專業與特長,是一個人在長時間的學習、工作中培養出來的,是我們擇業的一個基礎。能力直接影響著工作的效率,一份與能力相平衡的工作可以充分發揮自己的專長,這樣會讓你工作起來得心應手,更容易得到他人的賞識,這對一個人自身的發展是非常有利的。第三,要根據個人的性格特點選擇工作。許多工作對性格品質有著特定的要求,如教師這個職業除了要具備豐富的知識外,還要有耐心和愛心;公關工作就不適合性格內向、少言寡語的人;而一個性情急躁的人也難以勝任諸如護士、售貨等工作。實踐證明,沒有良好的與職業要求相適應的性格品質,就不能很好地適應工作。只有選擇適合自己性格的工作,那么干起工作來就會感到其樂無窮,而且有利于一個人個性的發揮和能力的培養。

在選擇適合自己的工作的過程中,除了應考慮上述因素的影響外,年齡、身體狀況、工作的發展前景,必要的工作環境和保障條件如何,這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向,是人們擇業時不可忽視的因素。

了解工作

一份工作,包含三方面訊息:行業,公司和職位。明確了這三點,才能確定一份工作的性質,職責,所需能力以及技術的要求,才能明白這份工作是否適合你,你是否有興趣。

1、行業:不同行業都有其自身特點,從事咨詢行業的人不同于從事IT行業的人。俗話說的,隔行如隔山,缺乏對行業的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。

2、公司:不同行業的公司當然是不同,同一行業之內,不同公司也是各有各的特色。不僅僅是企業文化,形式風格不同,經營模式,運作方式也會有很大區別。只有對一個公司的情況十分了解,才能在應聘過程中表現出你的各大優勢,贏得老板對你的青睞。

3、職位:同一個公司內部,不同職位所要求的素質也是差異很大的。比如做技術類的可能會要求職員具有創新意識,做財務可能更看重誠實謹慎,而從事銷售的人員可能會要求開朗大方,善于與人交際。這是因為不同職位所承擔的職責是不同的。只有找到適合自己的工作,才能在工作中激發我們的興趣,發揮我們的特長,使我們在工作中得到滿足感和成就感,最終獲得事業的成功和生活的完滿。

最后對于羅總最后留下的問題做以下答復：

一、我今天講了什么？

1.找工作的目的：賺錢。2.銷售行業分兩個行業：

1）企業對企業（B-B）：沒有銷售員，公司銷售業績為零；銷售員不僅負責推銷產品，還是公司的形象宣傳名片！對方買產品的錢為公家的錢，公司的錢。

2）企業對個人（B-C）：沒有銷售員，公司銷售業績也不會因此降為零；銷售員只負責銷售公司產品。對方賣產品的錢為自己的錢，自己錢包里的錢。3.想要賺更多的錢，就要把自己變的更稀缺！稀缺性有三個方面：

1）能力：技巧+經驗。掌握一定的技巧和方法，并在此過程中有一定的經驗。2）專業：我懂，你不懂；我會，你不會。

3）人脈：感情大于利益的一群人。感情由交往頻率決定。核心朋友圈有戰友、同事、發小老鄉、同學四類人組成。

4.人怕入錯行，銷售行業有二八定律，在B-B行業里賺錢概率高！B-B行業還要分： 1）采購周期：大于1年或小于1年。

2）人性：趨利而避害。要讀懂人性，才能做好銷售！5.難=》不會，強調溝通，溝通要及時，不要事后溝通，不要閉門造車！6，鼎業環保是干什么的？

鼎業環保是高新技術企業，節能降耗解決方案專家。多年致力于適用于各行業的高效流體密封和耐高溫隔熱產品的生產、研發及銷售，并不斷推動“禁止使用石棉制品”進程。

7.鼎業環保的夢想。

立足本國，走向世界。今年已經把加拿大的公司寄出了中國，要把加拿大公司的60個國家辦事處擠掉，讓他在全世界消失！8．個人晉升通道 1）低薪高提成 2）中薪中提成 3）高薪低提成

9.公司對人員的要求：永遠笑著說話！找態度最好的！

10.國家之戰最后都是文化之戰，所以必須要道德回歸，國學回歸。鼎業環保也是同樣，找一群志同道合的人，樹立自己的企業文化，努力實現最初的夢想！

二、你的感受是什么？是否認同？

看了羅總的講話，很受感觸，非常認同這些理念和想法。國家要轉型，企業要轉型，作為個人，也要盡快努力轉型，先要從思想上轉變心態，達到理想心理狀態的關鍵點有：渴望成功、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態積極。

三、你還有那些疑問？沒有寫毫無疑問，有把疑問說出來。毫無疑問一份力。

總結：鼎業環保是一家蒸蒸日上的新型高科技企業，司在人才培養與管理，市場布局和規劃有著獨特且精辟地見解和方法，對于一些有思想，肯努力且積極向上的人來說，無疑是理想的搖籃。本人十分希望能到貴公司工作，望貴公司盡觀看《羅總新人入職培訓視頻》讀后感