第一篇：桐梓縣民政局主要職責內設機構和人員編制規定

桐梓縣民政局主要職責內設機構和人員編制規定根據《中共遵義市委辦公室遵義市人民政府辦公室關于印發<桐梓縣人民政府機構改革方案>的通知》（遵黨辦發〔2010〕12號）、《中共桐梓縣委桐梓縣人民政府關于縣人民政府機構改革的實施意見》（桐黨發〔2010〕3號），設立縣民政局，為縣人民政府工作部門。

一、職責調整

（一）取消已由上級機關公布取消的行政審批事項。

（二）加強社會救助職責，統籌城鄉社會救助體系建設。

（三）增加促進慈善事業發展、組織社會捐助工作的職責。

（四）增加推動社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設工作的職責。

（五）增加負責防災減災工作的職責。

二、主要職責

（一）貫徹執行國家有關民政工作的法律法規和方針政策；起草制定民政規范性文件，擬訂全縣民政事業發展規劃、年度計劃并組織實施和監督檢查。

（二）承擔依法對社會團體、基金會、民辦非企業單位進行登記管理和監察責任。

（三）擬訂優撫政策、標準和辦法，擬訂退役士兵、復員干部、軍隊離退休干部和軍隊無軍籍退休退職職工安置政策及計劃，擬訂烈士褒

揚辦法，組織和指導擁軍優屬工作，承擔全縣擁軍優屬、擁政愛民工作領導小組的日常工作。

（四）擬訂救災工作政策，負責組織、協調救災工作，組織自然災害救助應急體系建設，負責組織核查并統一發布災情，管理、分配救災款物并監督使用，組織、指導救災捐贈，承擔縣減災委員會具體工作。

（五）牽頭擬訂社會救助規劃、政策和標準，健全城鄉社會救助體系，負責城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、生活無著人員救助工作。

（六）擬訂行政區劃管理政策和行政區域的設立、命名、變更和政府駐地遷移的審核工作，組織鄉、村級行政區域界線的勘定和管理工作，負責重要自然地理實體以及經濟實體的命名、更名的審核工作。

（七）執行城鄉基層群眾自治建設和社區建設政策，指導社區服務體系建設，提出加強和改進城鄉基層政權建設的建議，推進基層民主政治建設。

（八）擬訂本縣社會福利事業發展規劃、政策和標準，擬訂社會福利機構管理辦法和福利彩票發行管理辦法，組織擬訂促進慈善事業政策，組織、指導社會捐助工作，指導老年人、孤兒和殘疾人等特殊群體權益保障工作。

（九）擬訂婚姻管理、殯葬管理和兒童收養政策，負責推進婚俗和殯葬改革，指導婚姻、殯葬、收養、救助服務機構管理工作。

（十）會同有關部門按規定擬訂社會工作發展規劃、政策和職業規范，推進社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設。

（十一）承擔縣老齡工作委員會的日常工作。

（十二）承辦縣人民政府和上級業務主管部門交辦的其他事項。

三、內設機構

根據上述職責，縣民政局設7個職能股（室）。

（一）辦公室

負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、信訪、宣傳、政務公開、目標績效管理、信息、固定資產、財務和后勤服務、綜合協調和督促檢查工作；承擔機關和所屬單位的機構編制、人事勞資、社會保障等工作。

（二）救災股（縣減災委員會辦公室、抗災救災綜合協調辦公室）負責救災、社會福利和慈善事業工作。執行國家救災工作政策；承辦救災組織、協調工作；組織自然災害救助應急體系建設；承辦災情組織核查和統一發布工作；承辦救災款物管理、分配及監督使用工作；會同有關方面組織協調緊急轉移安置災民、農村災民毀損房屋恢復重建補助和災民生活救助；承辦生活類救災物資儲備工作；組織和指導救災捐贈；擬訂減災規劃，承辦減災合作事宜。

（三）社會救助股

擬訂全縣社會救助體系建設規劃；擬訂城鄉居民最低生活保障、農村五保供養、城鄉醫療救助、臨時救助的實施辦法；健全城鄉社會救助體系；組織實施城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助工作；執行國家五保戶社會救濟政策；承擔最低保障投入資金分配和監管工作；參與擬訂住房、教育、司法救助相關辦法；承擔全縣社會救助信息管理工作。擬訂社會福利事業發展規劃、政策和標準；擬訂老年人、孤兒和

殘疾人等特殊群體權益保護政策；擬訂社會福利機構管理辦法和福利彩票發行管理辦法；管理本級彩票公益金；擬訂社會福利企業扶持政策；組織擬訂促進慈善事業發展政策；組織和指導社會捐助工作。

（四）優撫安置股

嚴格執行國家優撫政策、標準和辦法；按時足額劃撥優待撫恤金，根據上級安置政策擬訂本縣退役士兵、士官、復員干部、軍隊離退休干部和軍隊無軍籍退休退職職工安置政策及計劃；執行國家烈士褒揚辦法；組織和指導擁軍優屬工作。

（五）社會事務股

負責國家、省、市關于殯葬管理、婚姻登記、兒童收養的政策、規章的貫徹實施，負責殯儀服務設施和農村公益性公墓的審核工作，承擔全縣婚姻登記管理工作；擬訂婚姻登記管理及婚姻服務機構管理的規范性文件；負責全縣收養登記工作;指導救助站的建設和管理工作。

（六）基層政權和社區建設(區劃地名)股

提出加強和改進基層政權建設的意見和建議；指導村（居）委會的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督，推動村（居）民自治和基層民主管理建設；指導鄉鎮、村（居）委會政務公開和社區建設工作；指導村（居）委會和社區組織干部培訓工作。負責基層政權、社區建設工作。執行國家城鄉基層群眾自治建設和社區建設政策法規；指導社區服務體系建設；提出加強和改進城鄉基層政權建設的建議。擬訂全縣行政區劃和地名管理的規范性文件并組織實施；承辦行政區劃調整和村（居）委會行政區域的設立、撤銷、更名的審核、報批工作；負責鄉鎮

人民政府駐地遷移、更名的審核、報批工作；負責縣內邊界爭議調處，指導全縣地名管理工作；承辦全縣地名命名、更名審核工作；負責縣內行政區劃與標準地名資料的編輯、審定工作，推進并監督標準化地名的使用；指導地名標牌的設置工作。組織、協助省級、縣級行政區域界線的勘定和管理；審核重要自然地理實體經濟實體的命名、更名；參與地名標準化建設工作。

（七）民間組織管理股

執行國家社會團體、基金會、民辦非企業單位登記管理辦法，并按照管轄權限進行登記管理和執法監督工作；承擔民間組織信息管理工作；承擔社會團體、基金會、民辦非企業單位的登記管理工作。機關黨組織和紀檢監察機構按有關規定設置。

四、人員編制

縣民政局行政編制為14名。其中，局長1名、副局長2名，股長（主任）7名。

工勤人員編制2名，由縣財政全額預算管理。

五、其他事項

（一）桐梓縣雙擁領導小組辦公室設在縣民政局。設專職副主任1名（副科級），負責縣擁軍優屬和擁政愛民工作領導小組的日常工作。編制在內部解決。

（二）保留桐梓縣老齡工作委員會辦公室，為縣民政局所屬正科級事業單位，事業編制5名。其中：專職副主任1名（副科級），由財政全額預算管理。承擔全縣老齡工作委員會日常工作。

（三）所屬事業單位機構設置、職責編制事項另行規定。

六、附則

本規定由縣機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由縣機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

第二篇：7民政局主要職責內設機構和人員編制規定

縣民政局

主要職責內設機構和人員編制規定

二、主要職責

（一）根據國家、省、市民政事業發展規劃，擬訂全縣民政事業中長期發展規劃和工作計劃；擬訂全縣民政工作有關行政性措施和規范性文件，并組織實施和督促檢查；指導全縣民政工作的改革和發展。

（二）貫徹執行國家、省、市社會團體和民辦非企業單位管理的法律、法規；擬訂全縣社會團體、民辦非企業單位管理的有關規定；承擔依法對社會團體、民辦非企業單位進行登記管理和執法監察工作。

（三）擬訂全縣優撫標準和辦法；承擔由民政部門管理的傷殘人員傷殘撫恤管理工作；承擔追認革命烈士的核查申報和革命烈士褒揚工作。

（四）擬訂退役士兵、復員干部、軍隊離退休干部和軍隊無軍籍退休退職職工安置辦法；負責協調編制和分解下達部省屬、市屬、縣屬單位退役士兵接收安置計劃；組織指導軍供站和移交地方安置的軍隊離退休干部休養所的服務管理工作；組織指導全縣退役士兵職業技能培訓工作。

（五）擬訂全縣救災工作實施辦法；負責組織、協調救災工作，組織自然災害救助應急體系建設；組織核查、上報和發布災情，管理、分配救災款物并監督使用；組織指導救災捐贈。1

（六）擬訂全縣社會救助規劃、標準和辦法,健全城鄉社會救助體系；承擔城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、生活無著人員救助和無固定收入的重度殘疾人生活救助工作,指導五保戶社會救濟工作,組織實施低收入家庭認定工作。

（七）擬訂全縣行政區劃和行政區域界線、地名管理辦法；承擔行政區劃、行政區域界線和地名管理工作。

（八）擬訂全縣城鄉基層群眾自治組織建設和社區建設的意見；指導社區服務體系建設；提出加強和改進城鄉基層政權建設的建議,推動基層民主政治建設。

（九）擬訂全縣社會福利事業發展規劃、社會福利機構管理辦法和社會福利企業扶持措施；擬訂促進慈善事業發展的實施辦法；組織指導社會捐助工作,指導老年人、孤兒和殘疾人等特殊群體權益保障工作。

（十）擬訂全縣婚姻管理、殯葬管理、兒童收養和城市生活無著的流浪乞討人員救助、流浪未成年人救助實施辦法；推進婚俗和殯葬改革；指導婚姻、殯葬、收養、救助服務機構管理工作。

（十一）擬訂全縣福利彩票發行計劃和實施辦法；組織指導全縣福利彩票發行管理工作；承擔縣級福利彩票公益金管理工作。

（十二）擬訂全縣老齡工作發展規劃、行政措施和實施辦法，并協助組織實施；承擔縣老齡工作委員會的日常工作。

（十三）指導鄉（鎮）民政系統財務工作,監督民政事業費的使用管理；受理來信來訪,指導鄉（鎮）民政系統信訪工作。

（十四）會同縣有關部門擬訂社會工作發展規劃、辦法和

職業規范；推進社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設。

（十五）承辦縣政府交辦的其他事項。

第三篇：內設機構和人員編制規定的通知

關于印發營口市財政局職能配置、內設機構和人員編制規定的通知

營政辦發【2003】4號

營口市財政局是主管財政收支、財政政策的職能部門，其主要職責是：

（1）貫徹執行國家財政方針、政策；執行財政政策及其他有關政策，參與制定市各項經濟政策；提出運用財稅政策實施宏觀調控和綜合平衡財力的建議，執行市與市（縣）區的分配政策。

（2）擬定市財政發展計劃；受市政府委托編制并向市人民代表大會報告市本級和全市財政預算及其執行情況；執行市人大批準的預算，向市人大常委會報告決算；管理各項財政收入、預算外資金和財政專戶；管理有關政府性基金和行政事業性收費。

（3）根據全市財政預算安排，會同市地方稅務局共同擬定稅收收入計劃。

（4）組織貫徹《企業財務通則》和《企業財務制度》，組織執行企業財務管理規章和制度；擬定政府與企業的分配制度。

（5）管理市財政公共支出；執行《行政單位財務規則》、《事業單位財務規則》；執行政府采購政策；管理財政預算內行政機構、事業單位和社會團體的非外貿支出；組織執行行政事業單位財務管理法規制度及統一規定的開支標準和支出政策；監督、執行基本建設財務制度；組織審查財政性投資工程預（結）算、竣工決算。

（6）監督市財政的經貿發展支出、市投資的財政撥款、市財政投入的挖潛改造資金和新產品試制費；負責農業綜合開發。

（7）管理市財政社會保障支出；貫徹執行社會保障資金的財務管理制度；組織實施對社會保障資金使用的財政監督。

（8）執行政府內外債管理的有關規章制度和管理辦法；承擔國家有關部門、銀行對我市轉貸的國際金融組織貸款的有關業務。

（9）貫徹執行《會計法》和企業、事業單位會計準則，監督執行政府總預算、行政和事業單位及企業分行業的會計制度；指導和監督會計電算化工作；指導和監督注冊會計師行業的業務；指導和管理社會審計。

（10）監督財務政策、法律法規和財會制度的執行情況；檢查反映財政收支管理中的重大問題；對違反財經紀律的有關事項進行查處，協助有關部門處理重大違反財經紀律的案件；提出加強財政管理的政策建議。

（11）制定財政科學研究和教育規劃；組織財政人才培訓；負責財政信息和宣傳工作。

（12）承辦市政府交辦的其他工作。

二OO三年一月四日

第四篇：國家質檢總局主要職責內設機構和人員編制規定

國務院辦公廳關于印發國家質量監督檢驗檢疫總局 主要職責、主要職責、內設機構和人員編制規定的通知
國務院辦公廳 國辦發[2008]69 號 2008-07-10 頒布、實施

根據《國務院關于機構設置的通知》（國發（2008）11 號）設立國家質量監督檢驗檢，疫總局（正部級），為國務院直屬機構。

一、職責調整

（一）取消已由國務院公布取消的行政審批事項。

（二）不再直接辦理與企業和產品有關的名牌評選活動。

（三）進一步減少直接審批事項，下放審批權限，調整工業產品生產許可和進出口商品 法定檢驗范圍，并將有關技術性評審及事務性工作交給符合法定條件的相關事業單位承擔。

（四）健全產品質量安全監管體系，加強涉及人民群眾生命財產安全的產品質量監管，落實產品質量安全責任制；加強技術性貿易措施應對工作，嚴把出入境檢驗檢疫關，改進服 務方式，規范執法行為，提高執法效率。

二、主要職責

（一）負責質量監督檢驗檢疫工作，擬訂提高國家質量水平的發展戰略及有關政策并組 織實施，起草有關質量監督檢驗檢疫方面的法律法規草案及制定部門規章，負責與質量監督 檢驗檢疫有關的技術規范工作。

（二）承擔產品質量誠信體系建設責任，負責質量宏觀管理工作，擬訂并組織實施國家 質量振興綱要，推進名牌發展戰略，會同有關部門組織實施重大工程設備質量監理制度，組 織重大產品質量事故調查，實施缺陷產品和不安全食品召回制度，監督管理產品防偽工作。

（三）負責產品質量安全監督工作，管理產品質量安全強制檢驗、風險監控、國家監督 抽查、國家免檢工作，負責工業產品生產許可證管理和纖維質量監督檢驗工作，監督管理產 品質量安全仲裁檢驗、鑒定，組織開展產品質量安全專項整治工作，依法查處產品質量違法 行為，按分工打擊假冒偽劣違法活動。根據國務院授權，組織協調全國有關專項打假活動。

（四）負責統一管理計量工作，推行法定計量單位和國家計量制度，依法管理計量器具 及量值傳遞和比對工作，負責規范和監督商品量和市場計量行為。

（五）組織制訂出入境檢驗檢疫商品目錄，綜合協調、管理出入境檢驗檢疫業務，依法 負責原產地證的簽證管理。

（六）承擔出入境衛生檢疫、出入境動植物及其產品檢驗檢疫責任，收集分析境外疫情，負責口岸突發公共衛生等應急事件的有關工作。

（七）負責進出口商品法定檢驗及監督管理，監督管理進出口商品鑒定和國家實行許可 制度的進出口商品驗證工作，負責出入境檢驗檢疫標志標識管理、進口安全質量許可、出口 質量許可工作
。

（八）承擔國內食品、食品相關產品生產加工環節的質量安全監督管理責任，負責進出 口食品的安全、衛生、質量監督檢驗和監督管理，依法管理進出口食品生產、加工單位的衛 生注冊登記以及出口企業對外推薦工作。

（九）承擔綜合管理特種設備安全監察、監督工作的責任，監督檢查高耗能特種設備節

能標準的執行情況。

（十）組織開展質量監督檢驗檢疫的國際合作與交流，代表國家參加有關國際組織，簽 署并執行有關國際合作協定、協議和議定書，按規定承擔《技術性貿易壁壘協定》和 《實 施衛生與植物衛生措施協定》的實施、國家通報、咨詢和國內協調工作。

（十一）制定并組織實施質量監督檢驗檢疫的科技發展和技術機構建設規劃，組織重 大科研和技術引進工作。

（十二）垂直管理出入境檢驗檢疫機構，領導全國質量技術監督業務工作。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

三、內設機構 根據上述職責，國家質量監督檢驗檢疫總局設 18 個內設機構（正司局級）：

（一）辦公廳。負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔政策研究、信息、保密、新聞 發布、政務公開、安全保衛等工作。

（二）法規司。起草相關法律法規草案和規章； 承擔質量監督檢驗檢疫國際合作協定、協議和議定書草 案及機關有關規范性文件的合法性審核工作；管理與質量監督檢驗檢疫有關的技術規范工 作；承辦有關行政復議和行政應訴工作。

（三）質量管理司。組織實施國家質量振興的政策措施和國家質量獎勵制度；建立全國產品質量誠信制度； 承辦重大工程設備質量監理有關事宜； 組織重大產品質量事故的調查并提出整改意見； 承擔 產品防偽的監督管理工作。

（四）計量司。管理國家計量基準、標準和標準物質；組織制定國家計量檢定系統表、檢定規程和技術 規范；管理計量器具，組織量值傳遞和比對工作；監督管理商品量、市場計量行為和計量仲 裁檢定；監督管理計量檢定機構、社會公正計量機構及計量檢定人員的資質資格。

（五）通關業務司。擬訂和調整出入境檢驗檢疫商品目錄； 綜合協調出入境檢驗檢疫工作，管理口岸及特殊 監管區域出入境檢驗檢疫業務，參與相關對外談判；管理出入境檢驗檢疫標志標識、證單和 原產地證簽證； 承擔出入境檢驗檢疫統計和業務信息化工作； 監督管理從事與檢驗檢疫通關 業務有關社會服務機構的資質資格。

（六）衛生檢疫監管司。擬訂出入境衛生檢疫監管的工作制度及口岸突發公共衛生事件處置預案； 承擔出入境衛 生檢疫、傳染病監測、衛生監督、衛生

處理以及口岸突發公共衛生事件應對工作；承擔口岸 反恐相關工作。

（七）動植物檢疫監管司。擬訂出入境動植物及其產品檢驗檢疫的工作制度； 承擔出入境動植物及其產品的檢驗檢

疫、注冊登記、監督管理，按分工組織實施風險分析和緊急預防措施；承擔出入境轉基因生 物及其產品、生物物種資源的檢驗檢疫工作；管理出入境動植物檢疫審批工作。

（八）檢驗監管司。擬訂進出口商品檢驗和監督管理的工作制度并組織實施； 對進出口商品質量安全風險進 行分析評估； 承擔國家實行許可制度的進出口商品驗證工作； 組織協調出入境集裝箱檢驗檢 疫工作；監督管理法定檢驗商品的數量、重量鑒定；監督管理從事進出口商品檢驗鑒定業務 檢驗機構的資質資格。

（九）進出口食品安全局。擬訂進出口食品和化妝品安全、質量監督和檢驗檢疫的工作制度；承擔進出口食品、化 妝品的檢驗檢疫、監督管理以及風險分析和緊急預防措施工作； 按規定權限承擔重大進出口 食品、化妝品質量安全事故查處工作。

（十）特種設備安全監察局。管理鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的 安全監察、監督工作；監督檢查特種設備的設計、制造、安裝、改造、維修、使用、檢驗檢測和進出口；按規定權限組織調查處理特種設備事故并進 行統計分析；監督管理特種設備檢驗檢測機構和檢驗檢測人員、作業人員的資質資格；監督 檢查高耗能特種設備節能標準的執行情況。

（十一）產品質量監督司。擬訂產品質量安全監督的工作制度； 承擔產品質量國家監督抽查工作； 擬訂國家重點監 督的國內產品目錄并組織實施；承擔工業產品生產許可證管理、國家免檢、產品質量安全強 制檢驗和風險監控工作；指導和協調產品質量的行業、地方和專業性監督；管理機動車安全 技術檢驗機構資格；監督管理產品質量檢驗機構及仲裁檢驗、鑒定。

（十二）食品生產監管司。擬訂國內食品、食品相關產品生產加工環節質量安全監督管理的工作制度； 承擔生產加 工環節的食品、食品相關產品質量安全監管、風險監測及市場準入工作；按規定權限組織調 查處理相關質量安全事故；承擔化妝品生產許可和強制檢驗工作。

（十三）執法督查司（國家質檢總局打假辦公室）。組織查處違反標準化、計量、質量、特種設備等法律法規的行為；組織本系統開展從源 頭打擊假冒偽劣產品違法活動；承擔組織協調全國有關專項打假活動及跨省、自治區、直轄 市案件的查處和大案要案的督查督辦

工作。

（十四）國際合作司（港澳臺辦公室）。開展質量監督檢驗檢疫方面的國際合作，承擔涉及港澳臺的交流與合作事務； 協調有關 對外合作文件的商簽與實施；按規定承擔《技術性貿易壁壘協定》和《實施衛生與植物衛生 措施協定》的實施、國家通報、咨詢和國內協調工作；承擔有關外事工作。

（十五）科技司。擬訂相關科技發展規劃并組織實施；開展相關科研、技術引進等工作；提出本系統技術

機構及實驗室建設規劃、計劃和科研經費計劃方案并監督執行； 承擔質量技術監督的統 計工作。（十六）人事司。負責機關和直屬單位及直屬系統的人事管理、機構編制、隊伍建設、教育培訓和職業資 格等工作； 按照干部管理權限，承擔出入境檢驗檢疫機構領導班子和領導干部的管理工作，承辦協助管理省、自治區、直轄市質量技術監督機構領導班子的有關工作。（十七）計劃財務司。擬訂并組織實施總局機關及直屬系統計劃、財務和基本建設的管理制度； 編報預決算并 下達預算；管理各類資金、專用基金和國有資產、基本建設、政府采購及制裝工作。（十八）督察內審司。擬訂直屬系統執法工作的內部監督制度并組織實施 ；擬訂直屬系統和直屬單位領導干 部任期經濟責任審計等制 度并組織實施 ； 承擔直屬系統和直屬單位內部審計工作。機關 黨委（思想政治工作辦公室）負責機關和在京直屬單位的黨群工作，指導直屬系統的思想政 治工作和精神 文明建設工作。離退休干部局負責機關離退休干部工作，指導直屬單位和直 屬系統的離退休干部工作。

四、人員編制 國家質量監督檢驗檢疫總局機關行政編制為 379 名（含援派機動編制 3 名、離退休干 部工作人員編制 30 名）其中：局長 1 名、副局長 4 名，司局級領導職數 73 名（含總工程。師 1 名、總檢驗師 1 名、機關黨委專職副書記 2 名、離退休干部局領導職數 3 名）。

五、其他事項

（一）管理國家認證認可監督管理委員會（中華人民共和國國家認證認可監督管理局）和國家標準化管理委員會（中華人民共和國國家標準化管理局）。國家認證認可監督管理委 員會根據國務院授權履行行政管理職能，統一管理、監督和綜合協調全國認證認可工作。國 家標準化管理委員會根據國務院授權履行行政管理職能，統一管理全國標準化工作。

（二）國家質量監督檢驗檢疫總局與農業部在出入境動植物檢疫方面的職責分工。農業 部會同國家質量監督檢驗檢疫總局起草出入境動植物檢疫法律法規草案； 農業部、國家質量 監督檢驗檢疫總局負責確定和調整禁止入境動植

物名錄并聯合發布； 國家質量監督檢驗檢疫 總局會同農業部制定并發布動植物及其產品出入境禁令、解禁令。在國際合作方面，農業部 負責簽署動植物檢疫的政府間協議、協定； 國家質量監督檢驗檢疫總局負責簽署與實施政府 間動植物檢疫協議、協定有關的協議和議定書，以及動植物檢疫部門間的協議等。兩部門要 相互銜接，密切配合，共同做好出入境動植物檢疫工作。

（三）國家質量監督檢驗檢疫總局負責食品生產環節許可的監督管理。衛生部負責提出 食品生產環節的衛生規范和條件，納入食品生產許可的條件。不再發放食品生產環節的衛生 許可證。

（四）國家標準由國家質量監督檢驗檢疫總局管理的國家標準化管理委員會統一立項、審查、編號、發布。其中，工程建設、食品安全、獸藥、環境保護、農業轉基因生物安全評 價的國家標準，分別由國務院有關行政主管部門提出立項計劃并組織制定，國家標準化管理 委員會組織相關國家標準之間、國家標準與國際標準、行業標準、地方標準之間的銜接審查 并統一編號，聯合發布（法律另有規定的從其規定）。

（五）國家質量監督檢驗檢疫總局下設 35 個出入境檢驗檢疫直屬局和 300 個出入境檢 驗檢疫分支局，承擔所轄區域內的各項出入境檢驗檢疫工作，行政編制共 24339 名。

（六）所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

六、附則 本規定由中央機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由中央機構編制委員會辦公室按 規定程序辦理。

第五篇：職能配置、內設機構和人員編制規定

職能配置、內設機構和人員編制規定

一、主要職責

（一）根據國家有關法律法規，制訂或參與制訂我市工程建設項目交易、國有經營性土地和礦產開采權交易、產權交易和政府采購及其他公共資源交易管理辦法；審定各類公共資源交易的交易規則和制度。

（二）指導和協調全市的招標投標市場管理工作，開展調查研究，向市委市政府提出意見建議。

（三）會同公共資源交易行政監督部門對交易活動進行監督；協調處理交易活動中產生的爭議和糾紛。

（四）提供公共資源統一交易平臺，為建設工程（含水利、公路交通、土地治理、農業綜合開發工程）、政府采購、國有、集體資產產權（物權）等各類公共資源交易活動提供咨詢和交易服務。

（五）負責對各單位進駐市行政服務中心窗口開展行政審批工作的組織協調、管理監督，為行政審批工作提供服務。

（六）對聯合辦理、統一辦理行政審批事項進行組織協調，提供“一站式”和“一條龍”服務；督促有關部門對重大審批事項的辦理辦結。

（七）承擔對各單位派駐市行政服務中心窗口及其工作人員的考核、督查、管理。

（八）指導市直部門和各縣（區）服務分中心、辦事大廳的工作。

（九）本級人民政府決定由市行政服務中心行使的其它職責，承辦市政府交辦的其他事項。

二、內設機構

（一）辦公室。負責公文處理、文字綜合、檔案管理、機要通信、安全保密、干部管理、財務管理、工資福利、后勤保障、上傳下達、對外聯絡、協調辦事大廳的秩序管理等日常工作。

（二）業務一科。負責對建設工程、國有土地使用權出讓、礦山開采權出讓交易活動的交易規則、交易文件進行監督；負責對產權交易、政府采購活動的交易規則、交易文件進行監督；負責提供交易政策咨詢和服務，協助政策法規科起草相關交易制度。

（三）業務二科。負責協調指導進駐市行政服務中心各窗口單位行

查處機關和下屬單位發生的明令禁止的不正之風，切實解決群眾反映的熱點、難點問題。

6.協助重大違法、違紀案件的查處工作。

7.教育班子成員模范遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行民主集中制和廉潔自律各項規定，要求班子成員教育管理好家庭成員和身邊工作人員。

第四條 中心管委會主任為黨風廉政建設第一責任人，對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。主要工作：

1.統一領導班子成員對黨風廉政建設和反腐敗工作的思想認識。2.組織領導班子討論、研究有關黨風廉政建設反腐敗工作的主要問題。

3.了解、督促、檢查班子成員執行黨風廉政建設責任制、遵紀守法、廉潔自律情況，發現問題及時糾正。

4.督促、檢查、指導領導班子成員將分管的黨風廉政建設工作落到實處。

第五條 根據工作分工，領導班子成員對分管科室、下屬單位的黨風廉政建設承擔直接領導責任。主要工作：

1.主動抓好分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，在部署、督促、檢查、考核業務工作時，把黨風廉政建設和 反腐敗工作作為一項重要內容。

2.發現分管范圍內的不正之風，應當及時制止和糾正，并從制度上提出治理和防范措施。

3.對分管科室、下屬單位負責人嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，發現問題及時進行批評教育，重要問題要及時報告。

第六條 中心管委會各科室、下屬單位負責人，對本科室、本單位的黨風廉政建設承擔直接領導責任。主要工作： 1.抓好本科室、本單位的黨風廉政建設。

2.發現本科室、本單位的不正之風，應當及時制止。

3.對本科室、本單位工作人員嚴格要求、嚴格管理，發現問題及時進行批評教育，重要問題及時向分管領導報告。

第三章

責任考核

第七條 中心管委會負責領導和組織對各科室、下屬單位負責人黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。

1.考核工作由中心管委會統一領導，辦公室具體組織實施。2.考核工作應與干部考核、領導班子建設、工作目標考核、考核以及民主評議、民主測評等結合進行，同時要廣泛聽取黨內外群眾意見，必要時可組織專門考核。

3.考核后要及時向被考核科室、下屬單位負責人反饋，必要時可在一定范圍內通報。被考核科室、下屬單位要針對存在的問題，提出切實有效的整改措施，認真糾正解決，并向中心管委會匯報。

第八條 中心管委會主任作為黨風廉政建設第一責任人，應將貫徹落實黨風廉政建設責任制和執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的情況列入總結或述職報告，并向市委、市紀委、市委組織部作出書面報告。

第四章

責任追究

第九條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任和個人責任。責任追究分紀律處分和組織處理兩種情況。對違反黨風廉政建設責任制的責任人，構成紀律處分的，按照有關規定給予黨紀、政紀處分；尚不構成紀律處分的，視其情節，給予口頭批評、責令寫出書面檢查、通報批評、誡勉、以及降職、責令辭職、免職等組織處理。負責人受到責任追究的情況，將存入干部檔案，并作為今后組織上提拔任用和獎懲的重要依據。

第十條 有下列情形之一的，給予組織處理或黨紀處分：

1.對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法、違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

2.直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或對其免職。

會議制度

為確保開好有關會議，提高會議質量，嚴肅會議紀律，規范辦會程序，制定本制度。

一、主任辦公會議

1.主任辦公會議，是中心管委會領導落實民主集中制，集體研究處理日常工作中重要問題；及時交流重要工作情況；對中心的重要活動和下一步工作進行布臵和安排。

2.中心管委會主任、副主任參加，辦公室主任列席。根據會議討論的內容有關科室、下屬單位負責人可列席。

3.會議由中心管委會主任主持，原則上每兩周舉行一次，議題由主任提議或副主任提出，交辦公室匯總，報主任審定。會議決議由中心管委會領導班子成員分工負責落實，辦公室和有關科室、下屬單位負責聯絡和督辦。

二、中心管委會機關周例會

1.機關周例會是總結分析近段工作、統籌安排下階段任務，研究解決審批業務、便民服務和公共資源交易中存在問題，傳達貫徹市委、市政府和上級有關精神及工作要求，總結、部署中心日常管理工作。

2.中心管委會領導及各科室、下屬單位負責人參加，相關人員列席。3.周例會由中心主要領導或委托分管領導主持，一般每兩周舉行一次，安排在星期五下午3點（夏季3：30）。

4.每周星期四下午5：00前，各科室、下屬單位需提交會議研究的問題和上周例會部署的工作任務落實情況，以書面及電子版的形式報辦公室匯總后，送中心管委會領導班子審閱，以便在中心例會上討論解決。

5.例會通知及會務保障工作由辦公室落實，并負責簽到、記錄、整理記錄，必要時形成備忘錄或會議紀要，由主要領導簽發。

三、中心管委會專題會議

1.專題會議是就相關科室、下屬單位及窗口部門之間經過協商難以解決的問題進行協調的會議；或是就市委、市政府交辦的某項具體工作，召集有關部門進行協調落實的會議。會議根據需要不定期召開。會議由中心管委會主任或副主任主持，有關方面負責人參加。

2.會議議題由有關科室提出，報會議主持人確定。會后，有關科室可視需要整理備忘錄或會議紀要，由會議主持人簽發，并送至辦公室審稿備案。

四、幾點要求

1.會議前要作好充分準備。會議議題提出者要對需要會議決定的事項提出明確的方案或意見，必要時提供書面材料。會議議題和時間確定后，會議組織科室要及時通知與會人員，以便與會者認真思考，在會上作簡明扼要的發言。

2.會議議定事項必須認真付諸實施，辦公室要加強主任辦公會議及例會議定的事項查辦、督辦，并及時向有關領導報告執行情況。

3.做好會議保密工作。凡會議內容涉及秘密事項的，與會人員不得隨意擴散。會議印發的機密文件、資料要妥善保管。

4.與會人員要按照會議通知的要求，準時出席會議，因事不能參加的，要提前請假。開會時間，一般不準到會找人，與會人員因特殊情況要離開會場，須征得主持人同意；

5.由業務科室牽頭組織的業務會議（中心管委會主要領導或市級單位主要領導未參加的會議），由其科室負責通知參會人員；全體會議、中心管委會周例會、主要領導參加的會議、上級領導蒞臨中心檢查調研的會議由辦公室負責通知參會人員。

6.會議召集單位經相關領導簽批同意后，將會議方案報辦公室備案，會議室使用及會務保障由辦公室統一負責。

7.凡接到辦公室短信通知的會議，請直接回復。

二、請、銷假管理

1.中心機關科級以下工作人員出差或請假1天以內的,由部門負責 人批準；1天以上5天以內的，經部門負責人審核后，報分管領導批準；超過5天的，經部門負責人審核后，報主要領導批準。中心機關非部門負責人的科級干部，3天以內的，經部門負責人審核后，報分管領導批準；超過3天的，經部門負責人審核后，報主要領導批準。中心機關各科室、下屬單位負責人半天以內的，經辦公室審核后，報分管領導批準；超過半天的，經辦公室主任、分管領導審核后，報主要領導批準。

2.工作人員請假均應填請假報告單，并親自辦理審批手續，經審批后的請假報告單需當日送辦公室備案，假期結束后應主動到辦公室銷假；

3.工作人員請假手續應事先辦理，并經批準后方可離崗。因特殊情況臨時請假無法辦理手續的，及時告知批準權限領導和辦公室，并事后補辦手續，否則視同私自離崗；

4.工作人員臨時離崗15分鐘以內的，應向部門負責人說明，15分鐘至2個小時以內的應向辦公室報告，超過2個小時以上的，按規定批準程序請假，否則按脫崗處理；

5．有下列情形之一，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

6．工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，不享受下一年的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚假、產假的假期，不計入年休假的假期。

7.各部門應根據工作需要，科學安排人員休假，確保工作不受影響。休假時間一般不跨使用，確因工作原因領導當年未予準假的，可在次年第一季度內申請補休。

8.工作人員在假期間遇單位緊急任務的，應積極服從單位調配，及時到崗，尚有不足的假期由領導批準酌情補休。

9.各類會議、學習培訓、出差請假應提供相應的通知文件材料。

三、結果運用

在各類評先評優、獎金發放、學習考察中應用考勤結果。

（一）有下列情形之一，取消個人評先評優資格。1.全年病假累計達到15天（含）以上； 2.事假累計達到8天（含）以上的； 3.曠工累計達3天以上； 4.脫崗累計達6次及以上的。

（二）取消或減發當績效、文明、平安獎金。

1.全年病假累計超過90天，取消當績效工資、績效獎金。2.曠工以及事假累計超過1個月不上班的人員，不享受績效工資和績效獎金。

3.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸

連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。不享受當績效工資、績效獎金、精神文明獎金、綜治獎金。

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2．代市委、市政府草擬的專項業務文稿；

3．以中心名義管委會召開的專項業務工作會議通知。4．其他需要分管領導審簽的文件。

簽發后的文件，未經簽發人同意不得隨意改動。

（四）印發。經審簽或簽發的文稿，由擬稿科室送辦公室統一編號、打印、裝訂、分封、發送。擬稿科室負責校對（重要文件辦公室負責二次校對）

四、摘錄與復制

（一）需要經常使用的非密級重要政策規定等文件，科室、下屬單位在交辦公室存檔前可進行摘錄。

（二）因工作需要復制文件，應按規定的可復制范圍，由辦公室統一復制，密級及會議紀要文件不得復制。

（三）復制件作為正式文件使用時，應加蓋單位證明章，并視同正式文件妥善保管。

五、歸檔

（一）公文處理完畢后，承辦人員要根據文書立卷要求，把公文原稿和有關材料整理好，送交辦公室，按要求分別歸檔。年終歸檔立卷工作要在次年上半年完成。

（二）承辦過程中需要留閱的文件，由各科室、下屬單位辦理借閱手續，個人不得私自保存應存檔的公文。

（三）下屬單位文件資料由各自部門按規定立卷歸檔保管。

（四）沒有歸檔和查存價值的公文，經過鑒別和主要領導批準后，可以按規定銷毀。

公章使用管理制度

為加強中心機關行政公章管理工作，確保公章安全，根據機要保密制度，制定本制度。

一、公章管理

（一）職責

1.辦公室負責中心管委會行政、黨委公章保管和蓋章。2.工會負責工會公章保管和蓋章。

3.各科室、下屬單位負責各自部門公章的保管和蓋章。4.各進駐窗口單位負責各自審批辦證專用章的保管和蓋章。

（二）管理

1．公章由各部門負責人或其指定專人負責管理，不得擅自委托他人代管。

2．公章保管人員要采取措施加強對公章的管理，防止丟失和被盜。如公章遺失，要及時報告，以免造成嚴重后果。

3．公章保管人員要堅持原則，認真負責，按規定辦事。

二、公章使用

1．用印實行登記制度。辦公室建立用印登記簿，每次用印須做好登記，由用印人員按程序簽批后使用。

2．公章管理人員要遵守公章使用規定，中心管委會的公章，必須經中心管委會領導或授權的辦公室負責人同意后方可使用，未經批準，不得擅自用印。

3．以單位名義發文，經辦公室審核，分管領導、主要領導簽批后，方可用印。其中函經分管領導簽批同意后，可以用印。

4．以單位名義上報各種材料、報表、評審表等，須經辦公室審核，經分管領導、主要領導簽批后，方可用印。

5．各類業務往來及財務用印，須經主要領導批準。6．不得開具空白介紹信或在空白紙上蓋章。

7．公章應在辦公室內使用，一般不準帶出使用，如確需帶出使用，須經主要領導批準。

8．中心管委會干部職工為他人提供貸款擔保的，原則上不予出具證

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四、辦公用品的入、出庫

1．建立辦公用品入庫、出庫登記制度，所購買和領取的辦公用品都應由管理人員登記，方能入、出庫。

2．建立辦公用品財務臺帳，將每次購買的辦公用品數量、單價登記上帳。

3．辦公用品管理人員應每月月末對庫存的辦公用品進行一次盤點，掌握使用情況。

財務管理制度

一、總則

為了維護財經紀律，規范會計基礎工作，嚴格財務審批制度，節約費用開支，防止國有資產流失，提高資金使用效益，根據《中華人民共和國會計法》和財政部《會計基礎工作規范》等法律、法規，結合本單位實際情況，制定本制度。

二、財務集中核算中心職責

財務集中核算中心，采取以“統一管理”為核心，分單位獨立核算為主要形式，對各單位的收入、支出進行會計核算和會計監督。

三、收入管理

嚴格執行相關法律、法規以及物價部門核定的收費項目和收費標準，堅決杜絕各種未經批準的收費行為。各單位須形成共識，密切配合，齊心協力做到應收盡收，應收不漏足額收取，任何部門和個人不得隨意減緩免欠，不得亂收費。各項收費必須嚴格執行市政府關于“收支兩條線”管理的規定，行政事業性收費使用財政部門統一印制的《收費票據》及《往來結算憑證》，服務性收費使用稅務部門非經營性收據，嚴禁白條收費，不得坐收坐支，收費開票時必須把相關材料做為附件一并附后入賬備查。合理積極地組織收入，是保證各項工作順利開展的財力基礎，凡不按規定自行收費、設立“小金庫”、截留、挪用、轉移或私分收入款項的行為，要按照《國務院關于違反財政法規處罰的暫行規定》（國發[1987]58號）及國家有關法律、法規給予必要的處罰，觸犯國家法律的，要追究刑事責任。

四、支出管理

各項經費支出，應當根據各單位財務實際，量力而行，統一規范管理，本著節儉、適度從緊的原則，確保當收支平衡，一切經費開支必須遵守財經紀律和財務制度，接受財政、審計、物價、監察等部門的監督檢查。

1.零星物品采購管理：嚴格按照莆田市行政服務中心管委會零星物品采購管理制度執行。

2.公務接待管理：嚴格按照莆田市行政服務中心管委會公務接待管

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物資采購管理制度

為進一步加強和規范單位內部物資采購管理，確保采購質量，提高工作效率和資金使用效益，結合本單位實際情況，制定本制度。

一、成立物資采購專門機構。成立物資采購工作領導小組（下稱“采購小組”），由分管財務領導任組長，成員由辦公室、監察室、財務核算中心、政府采購中心、物資使用單位、資金支付單位等有關人員組成。其職責是負責對中心管委會和下屬單位的政府采購（含集中采購、分散采購、自行采購）項目經費預算、采購計劃、采購方式、組織形式、招標文件、合同文本、資金支付等環節進行合理性、合規性審查和監督，并負責制定本部門、本單位內部政府采購監督管理制度和工作流程。

二、編制采購預算。中心管委會和下屬單位使用財政性資金采購項目，實行政府采購預算編制，按單位的部門預算程序同時編制采購預算(含預算調整)。各單位應按照《莆田市市級政府采購目錄及限額標準》和《莆田市財政局關于印發〈莆田市級行政事業單位通用辦公設備和辦公家具購置費預算標準管理暫行規定〉的通知》編實編細政府采購預算。在財政部門預算批復后在莆田市政府采（http://www.tmdps.cn/）一次性錄入全年政府采購預算報財政局對口業務科室審核（特殊情況確需調整采購預算的年中可調整采購預算）。

三、采購限額標準和方式

（一）通用政府采購項目的限額標準為5萬元（預算金額），低于該限額的，可自行采購，但全年自行采購累計金額不得超過10萬元，財務核算中心日常要建立自行采購臺帳，并負責審核把關。項目(車輛除外)采購預算金額超過20萬元（含）的，按公開招標程序采購；采購預算金額低于20萬元（不含）的應優先選擇“電子化大賣場”采購；若“電子

（二）通用政府采購目錄之外的項目的限額標準為15萬元（預算金額），低于該限額的，可自行采購；達到限額標準及以上的，按公開招標程序采購。

（三）因特殊情況需要采用公開招標方式以外采購方式的，應當在采購活動開始前獲得市財政局批準。

化大賣場”缺貨，可實行網上競價或自行采購（限額標準以下的）。

四、采購審批和采購流程

（一）執行政府采購的項目（由使用單位具體負責經辦）

1.限額標準以上的采購項目，使用單位提出采購計劃（含三個及以上品牌型號、共性技術參數、數量、預算價、售后服務要求等）和預算資金或自籌資金，由采購小組審核，經中心管委會主要領導審批后，上報采購計劃和資金支付申請材料并按財政部門批準的采購方式委托市政府采購中心或社會代理機構采購（中心管委會和下屬全額事業單位用預算資金采購的，需提供財政資金直接支付申請書、政府采購資金集中支付申報表；用自籌資金采購的，需提供政府采購資金集中支付申報表。下屬非全額事業單位采購的，需提供政府采購資金集中支付申報表）。

2.限額標準以下選擇“電子化大賣場”采購的項目，使用單位提出采購計劃（含單個品牌型號、主要技術參數、數量、大賣場網購價格、售后服務要求等）和預算資金或自籌資金，由采購小組審核，經中心管委會主要領導審批后，有預算資金的單位可直接進入“電子化大賣場”采購。中心管委會和下屬事業單位屬自籌資金的，需提供政府采購資金集中支付申報表，后進入“電子化大賣場”采購。

3.限額標準以下采用“網上競價”采購的項目，使用單位提出采購計劃（含三個及以上同檔次品牌型號的技術參數、數量、預算價、售后服務要求等）和預算資金或自籌資金，由采購小組審核，經中心管委會主要領導審批后，上報采購計劃和資金支付申請材料并按“網上競價”采購流程及要求采購（“網上競價”提供資金支付申請的材料，同“

1、限額標準以上的采購項目”資金支付申請的材料）。

（二）自行采購的項目（不含“電子化大賣場”采購項目）

1.3000元-50000元以下的通用政府采購項目或3000元-150000元以下的非通用政府采購項目采購的，由使用單位提出采購計劃和采購需求（品牌型號、主要技術參數、數量、預算價、售后服務要求等），使用單位分管領導審核，報主要領導審批后，由采購小組按詢價采購的方式在網上發布詢價采購公告或到市場詢價，由使用單位具體負責采購。

2.1000元-3000元以下的物資采購，由使用單位提出采購計劃，辦公室負責人審核，報使用單位分管領導審批后自行到市場詢價采購。

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實施；

5.特殊對象的走訪慰問工作由中心管委會領導或指派相關人員辦理。

6.慰問經費額度，可根據生活水平不斷提高適當調整。

（二）對困難職工的走訪慰問工作按以下規定實施

1.因天災人禍造成職工家庭生活臨時困難的，由機關工會向主任辦公會申請給予一次性困難補助，補助標準視情況另行研定；

2.因家屬長期患病造成職工生活困難的，每年機關工會可分別向主任辦公會和市總工會申請困難職工生活補助；

3.對困難職工的生活補助，機關工會還可組織職工募捐的形式予以扶助。

（三）對掛鉤幫扶困難群眾或單位的走訪慰問工作由辦公室按以下規定實施

1.上級分配或中心管委會確定幫扶的困難群眾，慰問經費額度上級有規定標準的，按標準執行，未規定標準的，參照市級其他單位標準執行；

2.文明辦、綜治辦及其他部門分配掛鉤幫扶的單位，幫扶經費額度、方式及時間按文件規定規定執行；

3.掛鉤共建單位，由辦公室根據當年現實情況，擬定慰問方案，送主任辦公會議研究確定。

車輛管理制度

為進一步規范中心公務車輛及駕駛員管理，提高工作效率，降低車輛運行成本，確保中心車輛安全、有序運行，更好地保障中心工作需要，制定本制度。

一、辦公室職責

1.負責日常車輛使用的統一調派。

2.聯系安排車輛維修、保險、車用物品采購等事項。3.建立車輛管理臺賬，定期公布維修、油耗等情況。4.負責駕駛員隊伍的日常管理、考核。

二、車管職責

1.協助辦公室定期組織駕駛員進行行車安全等內容的學習教育，增強駕駛員自覺遵守交通法規的意識。

2.協助辦公室定期統計、公布車輛維修、里程、油耗等情況。每個月的前三個工作日內，核對、記錄一次上個月每部車輛的行車里程。

3.協同駕駛員核驗車輛保障并提出送檢意見，負責檢查檢修質量、審核更換零配件和修理費價格。

4.負責定期不定期對車輛使用、停放、衛生及駕駛員出勤、值班、違章、在崗等情況進行督查，向辦公室提出駕駛員月獎勵、月處罰建議，并登記存檔，作為考核的主要依據。

三、駕駛員職責

1.遵守中心各項規章制度，服從辦公室車管統一調度，樹立優質服務意識，嚴格按指定的時間、地點出車，不得延誤。不得將車輛私自交與他人駕駛。

2.牢固樹立安全意識，自覺遵守交通法規，嚴禁酒后駕車，不闖紅燈、不違章停靠，不開“特權車”。

3.愛護車輛，始終保持車輛內外整潔衛生，經常對車輛進行保養和安全檢查，確保車輛時刻處于良好狀態。

4.每月前三個工作日內向辦公室車管報備上一個月的行車記錄，作為核發差旅費補貼的憑據。

5.駕駛員保持通訊通暢，上班時間沒有行車任務的，應在單位學

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辦公大樓物業管理監督考核辦法

為進一步加強對市行政服務中心辦公大樓物業管理，提高物業管理水平，本著公開、公平、公正、相互尊重、共同協商、有利提高工作、實事求是、罰有事實的原則，制定莆田市行政服務中心辦公大樓物業管理監督考核辦法。

第一章 監督考評辦法

一、莆田市行政服務中心成立中心物業管理日常考評督查小組，依托中心管委會辦公室，每周不定期對辦公大樓保潔衛生、設備使用（保養）、安全保衛等三個部分進行考評。考評采用百分制，按以下章節條款考評逐項扣分。

第二章 物業從業人員監管

二、物業管理公司人員，包括管理層，必須按照合同要求，具備一定的文化水平和相應專業技能。

三、物業管理公司必須嚴格履行承諾，配足物業服務人員，發現少1人次扣1分,并要整改到位，若不整改的，則將從物業費中扣除缺少人員的一個月工資。

四、物業管理公司必須根據合同要求和大樓實際需求，制定物業服務計劃，物業服務人員崗位職責，對各樓層區劃、服務項目、重點區域、重點部位等進行定崗定責并上墻公示，接受窗口人員和辦事群眾的監督。

五、物業公司人員必須服從中心管委會辦公室管理監督和統一調度，在大樓啟用運行期間，應配合中心管委會辦公室做好工程遺留問題協調解決和部分分項驗收及相關設備接收工作。

六、莆田市行政服務中心管委會有權要求物業管理公司辭退不能履行相關職責、行為有損大樓形象的物業服務人員。

七、機電等人員必須持證上崗，具備相應的專業資質，不符合要求的每人次扣1分。

八、安保人員必須優先從退伍軍人中選拔，具有一定的軍事素質和安保技能，初中以上文化水平，年齡50 周歲以下，身高165CM以上，并在其戶口所在地的公安機關政審合格后方能錄用。不符合要求的，每人次扣1分，并要求立即整改。

九、嚴禁徇私謀利，如發現經查實，每人次扣1分，并辭退相關人員。

十、安保人員應服從命令，聽從指揮；精神飽滿，著裝整齊；文明服務、禮貌待人。行、立、坐按規范標準。不符合要求且指出后拒不改正的，每人次扣0.5分。

第三章 車輛監管

十一、中心辦公大樓后門應急車道嚴禁停車或停車等人滯留時間過長（即停即走），遇此情況安保執勤人員必須上前勸離或對違規車輛進行處理，不作為的1次扣0.5分。

十二、中心辦公大樓周圍若發生交通事故的，安保人員要于第一時間到現場維護秩序，協助引導車輛分流，并及時匯報，不作為的1次扣0.5分。

十三、中心辦公大樓地面不設停車位，安保人員必須對強行進入的車輛進行攔阻，不作為的1次扣0.5分。

十四、運送貨物的車輛進入停車場，必須經中心管委會辦公室同意，并嚴格檢查后方準進出，未履行程序的1次扣2分。

十五、地下停車場若有違規停放車輛的，安保人員要進行勸阻，對不聽勸告的要及時報告，不作為的1輛扣0.5分。

十六、安保人員要加強停車場巡邏，做到車輛擺放整齊，嚴禁無關人員在地下停車場走動，若有發現車輛漏油、漏水、門窗未關的，應重點看管，通知車主并及時匯報，不作為的1次扣0.5分。

第四章 治安、消防管理監管

十七、在規定的值守時間與范圍內（規定范圍為大樓內外及地下停車場），發生地下停車場的摩托車、電動車、自行車被竊案件或汽車被

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三

十六、保持衛生間墻面瓷磚、門窗無灰塵，大、小便池內無污物，衛生間其他設施完好無異味，不合格的每處扣0.5分。

三

十七、保持大樓內公共樓道、步行梯上無瓜皮果殼、煙頭、紙屑、痰跡等雜物，地面無積水、無污漬。如發現有垃圾或積水的，應在45 分鐘內清掃完畢。不合格的每處扣0.5分。

三

十八、保持大廳、公共樓道、衛生間、走廊等公共部分的墻面磚和地磚潔凈、無破損；墻面處1米以下隨時保潔，保持無污漬。不合格的每處扣0.5分。（建筑質量問題除外）

三

十九、公共門窗、消防栓、標牌、欄桿、扶手門（窗）框、電梯內，應做到目視無污漬、灰塵，玻璃門窗（內）無污跡，不合格的每處扣0.5 分。

四

十、保潔人員要每天巡查廣場路面、外圍綠化帶、地下停車場、大樓各入口臺階，確保無瓜皮果殼、紙屑、泥沙、積水、污漬、垃圾雜物等。若發現垃圾的，應于45分鐘內清掃干凈，不合格的每處扣0.5分；遇有緊急情況的，應立即安排人員清掃，不執行的扣3分。

四

十一、天花板、天棚應做到目視無蜘蛛網、無灰塵；燈罩、煙感、吹風口、指示燈目視無灰塵、無污跡。不合格的每處扣0.5分。

四

十二、大樓公共區域禁止吸煙，二、三層設有吸煙室，保潔人員上午下班后應將垃圾桶上方垃圾放置垃圾桶內，垃圾桶內垃圾不超出器皿容量的30%，下午下班后應及時清理吸煙室煙灰盅、公共區域垃圾桶等環衛設施內垃圾，做到樓內垃圾當日清；煙灰盅、垃圾桶外表無污跡、黏附物，垃圾桶周圍無散落垃圾，無污水、污漬，環衛設施保護完好，不合格的每處扣0.5分。

四

十三、要確保雨、污水管井的底部無積物，水流暢通，井蓋無銹跡；蓋板無污跡，并按期清理，確保暢通，不合格的每處扣0.5分。

四

十四、化糞池按月進行檢查，定期清淘，不外溢污水。若有污水溢出的1次扣1分，其他不合格的情況1次扣0.5分。

四

十五、樓面平臺地漏要完好無堵塞，無大面積積水；明溝、暗溝要排水暢通，無垃圾，無溢流現象；溝蓋板要安裝牢固、平穩，不合格的每處扣0.5分。

四

十六、清運垃圾、收集垃圾時要確保不溢出、無散落，不合格的每處扣0.5分。

四

十七、保潔人員要每天檢查大樓公共區域的盆栽植物、花槽，保持盆栽植物無煙頭、紙屑等雜物，若發現應于45分鐘內清掃干凈。不合格的每處扣0.5分。

四

十八、要按消殺操作規程及服務標準要求定期進行消毒滅殺，并有相應記錄，確保無蚊蠅孳生現象。不合格的每處扣0.5分。

四

十九、大樓正前門玻璃及各層圍欄玻璃每周應清洗一次，平時發現手印、污漬等的應及時清理，不合格的每次扣0.5分。

五

十、遇周末或其他節假日放假前保潔人員必須按職責分工做好衛生保潔工作，不合格每次扣0.5分，周一或節假日后上班發現垃圾桶未及時清理每次扣1分。

五

十一、大樓地下停車場、四樓戶外露臺、六樓活動室每半個月清洗一次，無定期清洗發現一次扣1分。

五

十二、物業公司保潔人員應按中心管委會辦公室要求，履行好各自職責，荔城、城廂中心、各進駐窗口單位的窗口及后臺辦公區域衛生自行負責，中心保潔人員不得另受聘于其他單位，若發現一起扣1分；其他單位若有另外聘請保潔人員在中心從事衛生保潔工作，物業公司應及時報告中心管委會辦公室，否則發現一起扣1分。

第六章 設備設施操作、維護管理

（一）給排水

五

十三、要安排專業人員每日檢查電源系統、控制系統及水泵運轉部分的潤滑情況。未執行的發現1次扣1分。

五

十四、要保證水泵運行穩定、無異響，電源指示無波動，控制箱清潔，開機時盤根滴水不超標，不合格的發現1次扣1分。

738

七

十六、停送電操作時必須懸掛警示牌，并用模擬牌標示出來，未懸掛警示牌或模擬牌標示的1次扣5分。

七

十七、必須保證配電室內通風、照明及應急照明完好。抽查發現2盞以上照明燈或通風有故障的，1次扣0.5分；每多一盞故障燈加扣1分。

七

十八、機房內應保持整潔，無煙頭及雜物亂堆現象；保持機身潔凈儀表清晰。抽查時發現不合格的1次扣0.5分。

七

十九、設備維修時應設警示牌，維修完畢后，必須做好現場清理，必要時須通知清潔人員協助處理，未清理現場的1次扣0.5分。

八

十、帶電作業時，必須做好絕緣處理，并在有看護人的監護下方可工作。未作絕緣處理造成嚴重后果的1次扣10分，造成一般后果的1次扣5分。

八

十一、必須建立供電設備設施維護保養計劃，并制作成文檔，報中心管委會辦公室一份備案；要安排專人進行月保養、季保養、半年保養、年保養；保養計劃實施必須定崗、定人，保養人員需對保養設備區域簽名負責；保養計劃須在計劃規定時間內完成。未按時按質完成的1次扣1分。

（五）電梯

八

十二、確保電梯轎廂運行平穩，無抖動、擺動或異響現象。如發現有異常應及時通知專業公司進行維護，不作為的1次扣0.5分。

八

十三、確保電梯轎廂風扇、照明、按鍵、樓層顯示燈完好。如有異常應及時通知專業公司進行維護，抽查時壞二項以上的1次扣 0.5分。

八

十四、確保電梯內、外開門正常。如有異常應及時通知專業公司進行維護，不作為的1次扣0.5分。

八

十五、電梯突發故障時，維修人員必須于30分鐘內趕到現場處理。超過5分鐘未趕到的1項扣0.5分。

八

十六、停、檢修電梯必須提前通知中心管委會辦公室，同意后方可執行（緊急情況除外），并在電梯最低層入口處設置警示牌。不按要求操作的1次扣0.5分。

八

十七、由物業公司每月牽頭安排專業人員進行一次電梯檢查、保養，并作好記錄。未有實施或工作不到位的，1次扣3分，并要求立即補做。

（六）設備設施維護

八

十八、確保各種設備的運行、維護記錄及報表齊全。每缺1項扣1分。

八

十九、接到報修通知后，維修人員必須于10 分鐘內趕到現場，當日維修完畢。人為原因拖延時間或不作為的1次扣1 分。

九

十、維修人員不得推諉本職工作。發現1次扣1分，同一人出現二次以上的，可要求物業管理公司予以辭退。

九

十一、設備設施的巡查工作應按預定計劃進行，發現問題應及時處理，并作好記錄。對應發現而未發現的，1次扣1分；對已發現而未及時處理或不處理的，扣5分。

九

十二、要制定詳細的設備月、季、年保養計劃，并報中心管委會辦公室備案，嚴格按照計劃認真執行。發現未按保養計劃執行又無合理理由的，1次扣1分。

第七章 其他方面的監管

九

十三、物業公司管理層必須每日對中心大樓進行物業管理綜合巡查，并詳細記錄。發現缺日或缺項的，1次扣1分。

九

十四、確保大樓建筑及其公共設施設備檔案資料齊全，分類成冊，管理完善，查閱方便，每發現1項不齊全或不完善的1次扣0.5分。

九

十五、凡受到進駐中心工作人員或辦事群眾投訴，一經查實，視情每次扣1-3分。

第八章 獎罰

九

十六、每月日常監督考核滿分為 100分，考核得分達到 80分以上（含80 分），當月物業管理費按時支付。考核高于90分，每高出5分，按該月應支付物業管理費金額0.02%的獎勵。考核得分低于80 分的，每低5 分，扣下該月應支付物業管理費的0.02%后再行支付。

142

三、日常管理

1.按照“誰使用、誰管理、誰負責”原則，導辦員日常管理、業務培訓由對應業務科室負責，導辦員兼職講解期間由辦公室負責管理。

2.中心管委會根據實際工作需要，結合導辦員日常工作表現，可適時組織對導辦員進行交流輪崗使用。

3.導辦員的黨團組織關系納入中心管委會，與在編人員實行統一管理。

4.導辦員考勤及請銷假管理參照中心管委會相關規定執行。

四、考核獎懲

1.考核內容及等次確定。考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核德才表現和工作實績，考核分為優秀、合格、不合格三個等次。

2、考核辦法。考核分值按百分比計算，其中：日常考核占比70%，由對應業務科室組織實施；考核占比30%，由辦公室組織實施。考核結果報中心管委會主任辦公會議研究確定。

3、考核結果運用。

考核結果作為其續聘、解聘、獎懲的依據。考核合格及以上等次的，予以續聘，并享受中心管委會規定的相關福利待遇；考核不合格的，予以解聘；連續兩年考核優秀的，視情予以相應獎勵。

臨時工聘用制度

為加強中心機關及下屬各單位的臨時工管理，嚴格用人標準，規范聘用手續，保證中心管委會職工隊伍的純潔與穩定，根據中心管委會的實際情況，制定本制度：

一、臨時工應具備的基本條件

作風正派，品行端正，無違法違紀經歷；身體健康，盡職盡責，服從命令；具有能勝任崗位工作的年齡及文化素質要求，熱愛服務中心事業。

二、臨時工聘用程序

1.用人單位需要聘用臨時工時，應明確聘用崗位的具體條件，并以《用工計劃》形式報辦公室。辦公室認為確需增加臨時工時，提報中心管委會領導研究批準。

2.《用工計劃》批準后，由辦公室、監察室、用人單位進行考察、面試，符合用工條件的，提出聘用方案報中心管委會領導批準后方可聘用。

3.辦公室組織用人單位按勞動合同法相關規定與臨時工簽訂《勞動合同》，原則上一年簽訂一次。對臨時工實行試用期制度，試用期為一個月，試用期滿，經考察合格，繼續聘用。

三、臨時工工資待遇

臨時工的工資及待遇，按照統一管理、統一標準的原則，由中心批準執行，任何單位不得隨意提高或降低其工資及待遇標準。

四、臨時工的權利義務 臨時工享有的權利：

1.臨時工享有中心管委會規定的勞動報酬；

2.臨時工在中心管委會及所在單位領導下享有處理本職工作的權利。

臨時工應盡的義務：

1.臨時工必須遵守法律和中心管委會的各項規章制度； 2.忠于職守，勤奮工作，盡職盡責；

3.服從中心管委會統一管理，完成交辦的其他任務。

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信息發布、場地及專家抽取管理規定

第一章 總則

第一條 為了規范市行政服務中心信息發布、場地及設備使用、專家抽取等工作，保證信息發布的準確性、及時性，實現公共資源交易有序運作，適應平臺電子化管理要求，根據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法實施條例》、《福建省招標投標條例》等法律法規，結合中心實際，制定本規定。

第二條 在莆田市行政服務中心發布信息、使用場地及設備、抽取專家等活動適用本規定。

第二章 信息發布

第三條 信息分為業務類信息和其他信息。凡國家及本單位的涉密或保密信息等，一律禁止發布。

第四條 業務類信息發布。業務類信息發布須經有關行政監督部門備案。

（一）工程交易類。包括選擇招標代理機構公告和結果公示、工程交易的招標文件（含招標公告、預算書、工程量清單和資格后審文件等）、項目通知、答疑時間段設臵、答疑結果、限價信息、中標結果公示、設計變更等信息。

發布程序為：由招標代理機構發布到中心網站后臺，并處于“待審核”狀態，按照項目管理權限經住建、交通、水利、國土、財政等有關行政監督部門備案后發布（須繳納交易服務費按規定繳納）。招標人或招標代理機構須按相關行政監督部門公布的備案流程圖提供材料（網上投標要求提供圖紙的一并提供電子版圖紙）。

選擇招標代理機構公告、設計變更由招標人按照項目管理權限經相關行政監督部門審核后發布。

（二）采購類。包括選擇招標代理機構公告和結果公示、政府采購、醫療器械采購和國有企業采購的招標文件（含招標公告、采購清單等）、標前征集意見、項目通知、項目答疑、中標結果公示、日程安排等信息。

發布程序為：由政府采購中心或招標代理機構發布到中心網站后臺，并處于“待審核”狀態，按照項目管理權限經財政、衛生、國有企業主

管部門等有關行政監督部門備案后發布。

（三）產權交易類。包括交易文件（含交易公告、須知等）、項目通知、答疑時間段設臵、答疑結果、中標結果公示、日程安排等信息。

發布程序為：按照項目管理權限經有關行政監督部門備案后由產權交易中心或招標代理機構自行發布。

（四）國土資源交易類。包括招拍掛文件（含招拍掛公告、須知等）、項目通知、答疑時間段設臵、答疑結果、中標結果公示、日程安排等信息。

發布程序為：由國土資源交易中心自行發布。

第五條 業務類信息發布后的變更。業務類信息一經發布到網上一般不得變更，如需變更，在行政監督部門重新備案后以項目通知的形式另行發布；開標時間和場地變更，需填寫《變更場地使用時間申請表》，按要求蓋章和簽字后辦理；涉及信息重要內容的變更，報經中心管委會分管領導批準后辦理。

第六條 其他類信息發布。

（一）行政審批數據及相關材料依托網上審批系統自動采集；需要人工發布的須經業務科室審簽后發布。

（二）建設工程基礎信息庫信息由投標人自行上傳，工程交易系統每天12：00自動默認并存儲，企業對其所上傳材料的真實性負全部法律責任。

（三）建設工程預交保證金信息由工程交易中心核對后發布。未完成合同備案公示通過工程交易系統由招標代理機構自行發布。承接項目完成任務認定表通過工程交易系統由監理單位、勘察、設計單位等投標人自行發布。

（四）“互動平臺”欄目中的投訴、咨詢、建議等，需要回復、處理的，由信息服務室通過OA系統轉交各科室或下屬單位處理并通過系統自動發布。

（五）政策法規、中心動態、公告通知、彈出窗口、曝光臺、政府信息公開等信息發布，經辦公室審核后發布。

第七條 信息發布的監督管理。

（一）業務類信息按照“誰簽字、誰負責”的原則，造成重大影響

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