第一篇：木葉溪招商引資工作總結

木葉溪鄉2008年招商引資工作總結

今年來，我鄉把招商引資當作快速推進鄉域經濟發展戰略的重要任務來抓，打著“你投資我支持，你發財我發展，你創業我就業”的招商口號，采取措施跟蹤服務，全鄉培育招商引資環境，廣辟招商引資渠道，積極開展招商引資工作，全鄉上下興商、安商、富商和全民招商引資蔚然成風。

一、強化責任，加大招商引資力度

我們成立了以黨委書記楊明賢為組長的招商引資領導小組，設立 了招商引資辦公室，專人負責招商引資工作，根據各村實際情況，分配招商引資任務，簽訂招商引資責任狀，實行招商引資一票否決。做到了人人身上有任務，個個頭上有壓力。

二、筑巢引鳳，培育招商引資載體

我們成立了優化環境領導小組，簡化辦事程序，優化政務環境；加強了社會治安綜合治理基礎建設，加大了對企業周邊環境治理力度，努力營造穩定的治安環境；在全鄉營造了“你投資、我歡迎，你辦廠、我服務，你發財、我發展”人文環境。同時，加大投入，加強投資建設硬件，筑巢引鳳。鄉黨委、政府決定用1—2年時間，把全鄉幾條主要村道全部水泥硬化，實現村通水泥公路。從而使功能較全的硬件環境、安定團結的治安環境和全民招商興商安商富商的人文環境組成了我鄉充滿活力和吸引力的招商引資載體。

三、廣辟門路，積極開展招商引資。

年初，我們收集整理了木葉溪鄉籍在外賢人能士檔案，建立了木

葉溪鄉招商引資資源庫。動員全鄉干部群眾發揚“走千山萬水、說千言萬語、想千方百計、歷千心萬苦”的“四千”精神大力招商引資。特別是黨委書記楊明賢等主要領導，親歷親為，利用春節、清明節等傳統節日開展親情招商引資。同時，親自帶隊，主動走出去，走訪老鄉，拜訪老板，參加商洽會，尋求商機，以誠招商。

四、加強服務，狠抓項目跟蹤落實。

我們堅持“一個項目，一名領導，一套班子，一套方案，一抓到 底”的“五個一”制度，采取“圍墻內的事企業管，圍墻外的事我們辦”的方法，緊緊抓住每次機遇，緊扣每個環節，全程跟蹤服務，確保每個投資意向都能簽訂合同，每個投資合同都能落實資金到為，客商每筆資金都能用在企業實處，事實在在地把企業引進來、辦起來，讓企業穩得下，發展好。

第二篇：木葉溪鄉招商引資工作計劃

2008年木葉溪鄉招商引資工作計劃

2008年是加快推動木葉溪鄉開發開放的關鍵一年。為做好2008年的招商引資工作，實現全鄉經濟跨越式發展，特做出以下計劃：

一、指導思想

以黨的十六屆六中全會和縣經濟工作會議精神為指導，以“工業立鄉、工業強鄉”為主戰略，以招商引資為突破口，以擴大開放為動力，優化投資環境，改進招商方式，拓展招商渠道，促進我鄉經濟再上新臺階。

二、加強組織領導

我鄉首先成立了以楊明賢書記為組長，李利軍唐素斌為副組長，張秀奎譚厚兵唐錦清為成員的招商引資領導小組。

三、主要措施

（一）發揮資源優勢，拓展招商引資領域要從“四個圍繞”入手

抓招商引資：

一要圍繞資源優勢招商引資。山林環境資源是木葉溪鄉招商引資、項目開發的優勢，也是木葉溪加快發展的潛力所在。要以資源吸引外來客商，以開放促進旅游開發，重點做好產業招商，盡快將資源優勢變為經濟優勢。

二要圍繞盤活存量招商引資。現有存量資產是對外招商引資的“資本”和潛力。要按照“你求發財，我求發展，你圖創業，我圖就業”的思想，以存量換增量，以市場換項目，以眼前“失利”換長遠得利。

三要圍繞培育新型產業招商引資。要突破固有思維方式，把招商引資與調整產業結構結合起來，通過引進技術、資金、品牌，發展新型產業。

（二）創新招商方式，增強招商引資實效

一要促進以商招商。要服務好落實地與企業并與之建立長期友好的信任合作關系，通過他們牽引更多的客商來投資興業。要本著“結識新客商、鞏固老客商”的原則，建立“客商庫”，促進以商招商。

二要開展親緣招商。充分發掘各方人士的對外聯系，精心策劃，激勵引導，動員全鄉廣大干部群眾采取走訪親友、書信電話聯絡等方式，宣傳鄉情和招商政策。

（三）狠抓項目落實，搞好項目跟蹤服務

2008年，要突出抓好項目建設工作，要搶時間、爭進度，千方百計克服建設中的各種困難。對計劃實施的工業項目要抓緊抓實抓好，切實做到“線索項目抓跟蹤，跟蹤項目抓簽約，簽約項目抓報批，報批項目抓開工，開工項目抓投產，投產項目抓增資”。

（四）優化投資環境，增強招商引資吸引力

要把環境建設作為招商引資工作的重要環節來抓，努力營造“四個環境”。

一要營造寬松的政策環境。在引進資金、引進人才、用電用地、稅費征收等方面執行原有一系列優惠政策的同時，采取一事一議、一企一策的辦法，讓客商在木葉溪有利可圖，有錢可賺。

二是營造優質的服務環境。要創造條件，努力為投資者提供更優

質的服務，給客商打開一條“綠色通道”，讓他們放心投資，安心創業。對重點項目實行“一章先行”制度，做到跟蹤服務和全程服務。

三要營造規范的法制環境。要大力制止和嚴肅查處“三亂”行為，理順政府與企業的關系，使行政審批工作走上規范化的軌道。要進一步規范和整頓市場秩序，努力營造守法經營、公平競爭的市場環境。凡是干擾、破壞、延誤項目開發、招商引資單位和個人，依法依規嚴肅查處。對屢教不改、明知故犯者，從重、從嚴、從快查處。同時追究其單位或主管部門主要領導責任。

第三篇：2010木葉溪小學工會工作總結

2010木葉溪小學工會工作總結

一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據教育工會的工作部署，深入學習理論，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將本工作總結如下：

一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

工會積極配合校黨支部組織教工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。針對職業特征，首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，幫助教工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟。其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習優秀教師師德優秀事跡，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，促使我們教工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻。第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教工的遵紀守法意識。

二、求真務實，繼續堅持實行校務公開民主管理制度

學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教工全面公開，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工

對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。

三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活

一是在元旦、“三八”婦女節、“五一”勞動節、“教師節”、“國慶節”等節日里，我校工會都組織教工開展了各種如：外出參觀、郊游、棋牌等有益身心健康的活動；二是倡導教工在工作之余，開展打羽毛球、乒乓球、做保健操等活動，以預防職業病，增強體魄，有利于更好地開展工作；通過這些活動融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。開展各類體育活動，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。

四、情暖人心，真誠關心患病、生活困難及離退休教師生活 學校黨政和工會十分關心和重視患病、生活困難及離、退休教師的生活。每過節日，就及時發放慰問金，并撥出專門經費，盡努力地支持協助離、退休教師開展活動。在教師節、重陽節、元旦都發放了慰問金并召開茶話會，組織離、退休教師聯歡、聚餐，增進他們的身心健康。此舉贏得了離退休教師的廣泛贊譽，他們的心也與學校貼得更近了。此外，工會對患病、生活困難的教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了意外摔傷住院的黃建湘老師，并多次探望了內膜宮腔癌變的向春梅老師和身體較差的退休教師張文智，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了生活的信心。年底，對生活困難的情況，工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

四、注重加強工會自身建設

重視工會的經審、財務工作，一年來，工會經審、財務人員認真

對待每一筆票據，為職工管好錢，用好錢、多辦事、辦實事，辦好事，做好為職工的服務工作及工會經費上繳工作。做好會員會藉管理和工會資料整理工作，將新增加教職工及時充實到各工會小組，增強、壯大工會力量，以利于工會開展活動。做好工會統計調查工作及信息發布工作。

六、關愛女職工

俗話說：身體是革命的本錢。為了解決大家看病、住院的后顧之憂，所有教師參加了醫療保險，工會為女教師續保了四癌保險。參加保險費用均由工會統一支付，教職工100%參加了互助互濟會。

在維護婦女合法權益，提高女教職工參與學校各個崗位的管理決策水平，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性。

在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，由于條件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不盡人意，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，解決存在的問題，發揮好工會職能，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。我校工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建設模范教工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。

木葉溪小學

2010年12月

第四篇：木葉溪鄉離退休及老齡工作總結

木葉溪鄉離退休及老齡工作總結

一年來，根據上級的統一安排和部署，我鄉對離退休工作及老齡工作進行的科學安排、精心組織、認真實施，取得了一定的成績，現將情況總結如下：

一、領導重視，成立了相應的工作機構。

為了使我鄉的離退休及老齡工作能夠做到有人分管、專人負責，工作有條不紊的開展，鄉里成立了專門的工作機構，由鄉黨委委員張傳斌分管離退休及老齡工作，鄉辦公室主任張秀奎為專干，全面負責我鄉的該項工作，務必使我鄉的該項工作有所創新，工作開展有成效，從而形成了人人尊老、人人愛老的良好氛圍。

二、組織普查，理清了老年人口底子。

為了認真開展好我鄉的離退休及老齡工作，務必對本鄉的老年人口做到知根知底，因此，今年我鄉對全鄉的老年人口進行了一次調查統計，為此，鄉里還特撥出經費，雖然不是很多，但是對這項工作的開展是不無裨益的。經過全體工作人員的統計調查，全鄉60歲以上70歲以下的人口達352名，占全鄉人口的2．3%，70歲以上的老年人達到95人，占全鄉總人口的0．9％，但是５０歲以上的人口達到全鄉的３０%以上，全鄉老年化比較嚴重，做好離退休及老齡工作意義十分重大。

三、完善的制度，健全建立了各項規章。

這了確保離退休及老齡工作有序開展，我們還進一步完善了各項制度，主要有離退休干部政治學習制度、活動開展制度及走訪慰問制度等。通過完善各項工作制度，離退休及老齡工作的開展中規中矩，群眾反映很好，有利于我鄉離退休及老齡工作的開展。

四、完善保障體系，維護了老年人合法權益。

一是進一步完善了社會救助體系，將特困老年人全部納入社保救助體系，依托社救平臺對困難老年人落實以最低生活保障為主，臨時救助、醫療救助為輔的社會救助。二是設立了老年福利基金、慈善基金、救助慰問處于低保邊緣的困難老年人，讓更多的老年人共享經濟發展成果，提高生活質量。三是做好了五保和三無老人的集中供養工作，加強敬老院的建設與管理。四是進一步完善了新型農村合作醫療制度，逐步提高老年人投保比例和保障水平，開展農村老年人健康體系，建立健康檔案。五是加大了《老年法》的宣傳教育和執法檢查力度，提高全社會保護老年人合法權益的意識，切實解決貫徹老年法規法規中存在的問題。六是進一步完善了以法律援助為中心為主體的老年人法律援助網絡，做好老年人來信來訪接待工作，嚴肅查處各類虛保、不贍養老年人的案件。

五、加強宣傳工作，豐富了老年人精神文化生活。

加強老齡宣傳工作，科學地準確地宣傳人口老齡化問題，繼續深入開展老年法律法規的普及教育工作，加大弘揚敬老養老助老的社會風尚的典型宣傳力度。各村抓好宣傳板報的定期更新工作，在爭取“村村有板報，人人知板報”的同時，各信息員多寫老齡宣傳，點面結合，擴大敬老宣傳的范圍。推廣老年人定期學習制度，真正做到“活到老，學到老。”

木葉溪鄉人民政府

二〇〇八年十二月三日

第五篇：木葉溪小學校務公開工作總結(2010)

木葉溪小學校務公開工作總結

一年來，我校堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題，按照積極拓展公開渠道、規范操作程序、優化運行機制的思路，積極維護教職工和社會各屆的知情權和參與權，努力在推進校務公開工作的廣度和深度上下功夫。

一、加強學習，不斷提高對校務公開工作的認識

學校領導集體多次學習學習教育局《關于做好校務公開工作的意見》，并根據局校務公開工作領導小組的意見，擬定了學校《2010校務公開工作實施方案》。學校從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，并在全體教職工例會中進行了普遍宣傳，使校務公開為廣大教職工理解和接受，在思想念上實現了“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

二、大力加強對校務公開工作的領導和工作機制建設

我們堅持把制度建設作為校務公開的一項基礎性工作來抓。一是堅持教代會制度。今年12月15日，學校召開了教代會，校長楊世軍作了學校工作報告，財會人員張梅作了學校財務報告。并就新辦的中心幼兒園等情況向教職工代表作了報告。二是堅持校情即時報告制。按照“誰負責、誰通報”的原則，要求分管工作的領導，通過教師會、公告欄、校園網等平臺，及時將工作進展和工作安排進行公開。三是建立校務公開質量考評制度。積極探索建立有利于促進校公開工作和學校發展的考評制度，把校務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，做到有對照、有檢查，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識。學校還在校內外聘請了4名校務公開監督員，強化了對校務公開的監督工作。

三、進一步抓好校務公開工作的重點工作

一是財務管理公開。包括學校財務預、決算，收入及支出、福利分配方案等。每的財務審查工作，學校都設立了經審小組，由學校支部委員、工會主席牽頭，由教代會推選代表，召開全校教職工大會報告審查結果并在公示欄張榜公布。實行了充分的民主，還了領導一個清白，給了教職工一個明白。二是人事工作公開。包括中層干部的選拔、職稱評審、年終考核、評先評優等。通過民意測評和與座談，充分發揮民主，讓教師心悅誠服。三是基建、維修及大宗物資采購的支出公開。今年暑假中心幼兒園的維修、學習用品和生活用品的購置，學校經審委員、教師代表都參與了過程的始終。學校進行了幾次大型的校舍維修，由學校成立的工程質量小組全程參與，并分別將決算結果和招標過程向全體教師及時公開。

四、大力強化監督管理，推動學校和諧發展。

我們始終圍繞學校發展這個主題，扎實開展校務公開工作，在推進課程改革，提高教育教學質量，促進學校民主管理，加強反腐倡廉和行風建設工作，推動學校快速、健康發展等方面取得明顯的成效。一是加強權力運作監督制約，促進學校黨風廉政建設。學校堅持集體領導、民主決策，將招待費、旅差費、辦公費、大宗物品采購、基建造價預決算等師生關注的問題得以公開，努力構筑源頭上預防腐敗的防線，從而有效的消除了猜疑，為學校的凝聚了力量。二是加強學校內部管理，遏制不正之風。學校將學生學雜費、代辦費的收費依據、項目、標準、結算情況向學生、家長、社會予以公開，接受社會的監督，并向全體家長作出“正師德師、塑師表形象”十項承諾，使學校杜絕了亂收費等的行為得到了有效的遏制。三是營造尊師重教良好氛圍，促進教學質現上新水平。校務公開的推行，還學校領導一個清白，給師生、家長一個明白，密切了學校與師生、學校與家長的關系，調動了廣大教職員工的工作積極性，保證學校內部管理體制改革的各項措施得以順利實施，在教代會上對學校領導的民主測評優秀率能達95％以上。

校務公開工作作為學校民主管理的一個重要組成部分，在學校管理中起著“言教重于身教”的作用。學校只有在校黨支部的領導和監督下，在校工會的參與和支持下，根據上級精神，把校務公開工作與依法治校、依規治教有機地結合起來，把民主管理與規范辦學行為統一起來，在學校工作中全面推行校務公開工作，增強民主管理力度，才能贏得老師的支持與信賴，得到家長的理解和支持，凝聚教職工的向心力和戰斗力，鼓舞老師的士氣和斗志。

木葉溪小學 2010年12月