第一篇：重視打擊非法招聘 莫讓大學生求職流汗又流淚

今年，我國普通高校畢業生人數將突破４００萬人，再創歷史新高，畢業生面臨著前所未有的就業壓力。然而，武漢市近日的一場“招聘會”卻向全社會發出警示：打擊各類求職詐騙迫在眉睫，莫讓大學生在求職路上流汗又流淚。

日前，六千多名從網絡等途徑得到信息的大學生，從全國各地趕到武漢某商業廣場，參加所謂的“２００６年春季畢業生供需見面會”。但當五千多名大學生花了１０元門票擠入狹小的展廳，卻失望地發現，招聘單位寥寥無幾，根本不是公告中宣稱的“面向應屆畢業生提供６０００余崗位”。當一位記者電話聯系某用人單位總部時，該公司表示沒有派人來漢招聘。當近千名大學生買了門票卻無法入場時，招聘會秩序迅速惡化。聚集的大量人群在警方的介入下才得以疏散。

武漢市公安及人事部門事后調查發現，該招聘會的主辦方并沒有在主管部門登記，也沒有獲得相關部門審批，是一場非法招聘會。只能容納３０００人的展廳內涌進了五千多大學生，造成嚴重的安全隱患。

當前，大學生就業已成為一個敏感的社會問題。隨著就業難度的加大，大學生就業成本也在不斷攀升。一些大學生不得不節衣縮食艱難求職，在承擔沉重經濟壓力的同時，還承受著巨大的精神壓力。受社會經驗的局限，大學生往往輕信各類招聘信息。武漢的這次非法招聘會，就主要是通過網絡發布虛假信息，卻幾乎無人對其合法真實性進行甄別。當信息被本地眾多媒體的網絡招聘版轉載后，學生之間更是主動相互傳播，更擴大了其欺騙性和傳播范圍。

近年來，針對高校畢業生急于求職的心理，各類非法招聘層出不窮，挖盡心思騙取大學生錢財，讓一些大學生歷盡奔波卻屢遭欺騙，對社會倍感失望。這些招聘會往往沒有規范的組織管理，有的還形成嚴重的安全隱患，這一狀況應當引起有關部門的高度重視。

打擊非法招聘會，關鍵在于事前把關。相關主管部門應提前介入，嚴格審查管理，為畢業生招聘市場營造一個高效、良性的環境，為大學生提供良好的求職空間，不給各類招聘騙子以可乘之機；

甄別各類求職信息，各高校責無旁貸。目前，高校畢業生求職的主要途徑，還是參加各類人才交流會及依靠學校的用人信息。高校應對學生就業信息進行必要的核實把關，切實做好各類信息的甄別引導工作。而高校畢業生自己則更應提高警惕，有的放矢，理性求職，發現招聘詐騙活動主動向公安機關報告，避免更大的損失。（郭嘉軒）

來源：新華網