第一篇：廣西壯族自治區民政廳轉變干部作風

第8期

廣西壯族自治區民政廳轉變干部作風

加強機關行政效能建設領導小組辦公室2007年3月13日

談觀念談作風談效能

區民政廳直屬單位認真開展大討論活動

按照民政廳黨組的統一部署，3月7日—12日，自治區民政廳直屬單位認真開展轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論活動。大家在討論中圍繞查找影響和妨礙本單位干部職工隊伍作風建設和行政效能建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題，積極發言，為本部門、本單位開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動提出了許多好的意見和建議。

區北海福利綜合服務中心主任助理蘇文峰在討論中談

到，當初剛剛開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動時，我還以為與二層單位關系不大，但是通過參加廳里組織的作風效能建設活動動員會和培訓班后，深深地認識到作風效能建設活動的重要性，我們要以這次活動為動力，加強營銷宣傳，抓好各項工作，把我區民政系統的幾家接待站聯系起來，創新模式，實現聯網，把轉變作風提高行政效能的成果體現在經營效益上。

區福利彩票發行中心副主任韋江林在討論中談到，轉變干部作風加強機關行政效能建設對福利彩票的發行工作指導意義非常大，我們應該盡快建立完善首問負責制、限時辦結制和責任追究制，樹立顧客就是上帝的觀念，進一步的轉變工作作風和提高服務水平。

區榮譽軍人康復醫院副院長程莉在發言中談到，要轉變干部作風提高行政效能，醫院就要堅持硬件、軟件一起抓，不斷提高服務水平，進一步改善醫院環境，通過建立質量評估、首問負責、每周測評等制度，進一步規范醫院的各方面工作。

區假肢康復中心副主任黃思松在討論中談到，單位要提高效益，就必須不斷提高服務水平、產品質量，擴大市場范圍，我們要以這次轉變干部作風加強機關行政效能建設活動為契機，進一步端正工作態度、提高服務水平，切實做好為殘疾人服務工作。

區備災中心副主任楊禮忠在討論中談到，備災中心作為儲存物資和接受捐贈的單位，必須提高各項應急服務水平，保障災民第一時間有飯吃、有衣穿、有房住，做到有愛心、有良心、有善心。

區地名檔案館副館長俸玉芳在討論中談到，檔案館作為為全區提供地名區劃材料查詢工作的服務窗口，轉變作風加強效能建設顯得尤其重要，我們要進一步提高認識，統一思想，轉變作風，注重實效，更好地為群眾服務.區民政廳機關作風效能建設網正式開通

3月9日,由區民政廳作風效能辦主辦的網站——廣西民政廳機關作風效能建設網正式開通,網址為http:///efficiency/。網站設置了領導講話、工作簡報、活動實效等三個區域，同時還在網站上公布了廳作風效能辦的聯系電話和電子郵箱。這一網站的開通,為民政廳開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動提供了新的平臺，廳機關和直屬單位的干部職工可以通過網站及時了解活動的實施方案，每一個階段的具體要求、方法步驟和活動進展等情況，有力地推進了廳機關和直屬單位作風效能建設活動的扎實開展，促進了各項工作效率的提高。

抄報：自治區作風效能辦，區直機關工委作風效能辦，自治區民政廳

轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組成員 分送：廳機關各處室、后勤服務中心，自治區老齡辦，廳直屬單位

（共印70份）

第二篇：廣西壯族自治區民政廳整改措施

廣西壯族自治區民政廳整改措施

為切實轉變干部作風、加強機關行政效能建設，全面落實科學發展觀，推進廣西民政事業的改革發展，在廣泛征求群眾意見、深入開展交心談心、認真查擺問題、正確開展批評與自我批評的基礎上，針對我廳在轉變干部作風加強機關行政效能建設方面存在的學習自覺性不夠高、調查研究不夠深入、執行力不夠強、工作效率不夠快、工作作風不夠實等問題，結合民政工作的職能特點，制訂如下4個方面15項整改措施。

一、積極創建學習型組織，建設勤奮學習、善于思考的民政干部隊伍

1、進一步完善學習培訓制度。進一步完善《廳黨組理論學習中心組制度》、《黨員學習教育制度》和《民政業務培訓管理暫行辦法》，抓好制度的貫徹落實工作，使干部的學習和培訓成為一種系統化、普遍化、制度化的行為，真正能認識和解決問題，保證學習和培訓工作的長效、規范、有序。

此項工作由張廷登同志負責，人事教育處承辦，各處室、廳直屬各單位執行，2007年9月底前完成。

2、加大干部教育培訓力度。積極開展創建學習型黨組織、學習型機關活動，大力開展公務員依法行政、三項制度和業務技能的培訓，認真實施公務員公共管理核心課程的年

度培訓任務，推動大規模干部培訓工作的開展。針對目前全區民政局長新手多、業務不熟的情況，近期舉辦一次全區市、縣民政局長培訓班，對他們進行抗災救災、優撫安置、社會福利與社會事務、低保救濟等民政業務知識的培訓，提高全區民政局長的業務知識水平，推動全區民政工作的發展。

此項工作由張廷登同志負責，人事教育處承辦。機關公務員培訓每年年初制訂培訓計劃，年底檢查落實；全區民政局長培訓班今年7月份完成。

二、完善長效制度機制，建設依法行政、銳意創新的民政干部隊伍

3、制訂“三項制度”實施辦法。根據自治區關于轉變干部作風加強機關行政效能建設的要求，結合我廳實際，在認真調查研究的基礎上，完善以首問責任制度、限時辦結制度和責任追究制度為核心內容的政務公開制度，制訂《廣西壯族自治區民政廳公開承諾書》、《廣西壯族自治區民政廳實施首問負責制暫行辦法》、《廣西壯族自治區民政廳實施限時辦結制度暫行辦法》和《廣西壯族自治區民政廳實施責任追究制度暫行辦法》，修訂《廣西壯族自治區民政廳來信必復制暫行規定》、《廣西壯族自治區民政廳行政執法責任制暫行辦法》等制度，并認真實施。

此項工作由劉宗海同志負責，辦公室承辦，2007年9月底前完成。

4、加強調查研究工作。每年制訂2-3個重點調研主題，由廳領導擔任調研責任人，深入基層開展調查研究，了解情況，查找問題，提出對策，解決矛盾，實現民政工作的新突破、新發展。在全區范圍內開展“廣西民政理論研究成果評選”活動，組織全區各級民政機關和干部深入開展調查研究，積極撰寫研究報告和論文，及時將工作經驗上升為規律性的認識，為新時期民政工作的科學發展提供新思路、新理論、新見解。

此項工作由劉宗海同志負責，辦公室承辦，每年年初制訂調研計劃，年底前完成調研任務。

三、著力辦好幾件實事，建設以民為本、為民解困的民政干部隊伍

5、全面建立農村低保制度。建立農村特困群眾最低生活保障制度是是建設富裕文明和諧新廣西的重要基礎工作。要按照中央和自治區的要求，在全區全面建立農村低保制度，把符合條件的農村特困群眾全部納入低保范圍，保證農村特困群眾的基本生活。

此項工作由肖芳佐同志負責，低保處承辦，2007年12月底前完成。

6、健全五保戶供養制度。按照每人每月不低于30斤米、30元錢、1斤食用油的標準，對全區五保戶實行供養，真正做到按標施保、應保盡保。

此項工作由肖芳佐同志負責，低保處承辦，2007年12月底前完成。

7、實施“貧困家庭殘疾兒童救助工程”。積極籌集資金，對全區農村貧困家庭中具有手術適應癥的殘疾兒童實施手術矯治和康復治療，為他們今后能過上正常的生活創造條件。

此項工作由劉宗海同志負責，社會福利和社會事務處承辦，用2年時間完成。

8、做好大石山區五縣基礎設施建設大會戰項目。按照自治區黨委、政府的統一部署，認真組織實施我廳列入自治區大石山區五縣基礎設施建設大會戰的36個基層政權設施建設項目，為都安、大化、隆安、馬山、天等等五個少數民族聚居的大石山區國家扶貧開發重點縣建設鄉鎮辦公樓項目15個、鄉鎮干部周轉房項目21個。

此項工作由黃瑞平同志負責，基層政權和社區建設處承辦，2007年12月底前完成。

9、實施邊境烈士陵園維修改造工程。積極籌集資金，維修改造廣西邊境一線11個烈士陵園，切實改善邊境烈士紀念建筑物老化、風化、綠化檔次低、設施不配套等現狀，提升愛國主義教育基地建設水平，為自治區成立五十周年大慶獻禮。

此項工作由何軍同志負責，優撫處（雙擁辦）承辦，2008

年9月底前完成。

10、加大城鄉醫療救助工作力度。結合新型農村合作醫療，全面建立城鄉醫療救助制度，進一步建立和完善運行機制，不斷加大城鄉困難群眾的醫療救助力度，緩解城鄉困難群眾醫療難問題，促進社會主義和諧社會建設。

此項工作由肖芳佐同志負責，低保處承辦，2007年12月底前完成。

11、啟動“藍天計劃”項目。根據民政部的部署，認真實施廣西“藍天計劃”，逐步改善地級市以上兒童福利機構基礎設施建設，進一步保障福利機構未成年人的合法權益。

此項工作由劉宗海同志負責，社會福利和社會事務處承辦，2007年12月底前完成。

12、全面落實軍人優待政策。研究起草《廣西壯族自治區實施〈軍人優待撫恤條例〉辦法》，全面落實軍人優待撫恤政策，提高傷殘軍人醫療待遇。

此項工作由何軍同志負責，優撫處承辦，2007年12月底前完成。

13、組織實施“解民困、送溫暖”主題實踐活動。緊密結合民政工作的實際，組織機關干部職工深入基層、深入群眾，積極為基層和群眾辦好事、辦實事、解難題、送溫暖。

此項工作由劉宗海同志負責，廳效能辦承辦，各處室、各單位參加，于2007年年底前完成。

四、進一步推行政務公開，建設廉潔高效、文明規范的民政干部隊伍

14、抓好行政審批項目、行政事業性收費項目和履行職能情況的清理工作。對我廳原有的行政審批項目、行政事業性收費項目和履行職能進行清理，該取消的取消，該合并的合并，該下放的下放，并根據自治區審定的事項，認真抓好貫徹落實。

此項工作由劉宗海同志負責，辦公室承辦行政審批項目的清理、人事教育處承辦履行職能情況的清理、計劃財務處承辦行政事業收費項目的清理，2007年9月底前完成。

15、設立服務窗口。在各處室設立服務窗口，在辦公樓設立觸摸式電子屏幕辦事指南，將我廳現有的行政許可和非行政許可項目的項目名稱、辦理條件、申報程序、辦結期限、監督方式、申請書示范文本、政策依據以及需提交材料目錄等內容輸入其中，方便服務對象查詢和辦事。

此項工作由劉宗海同志負責，辦公室承辦，各處室提供相關資料，2007年9月底前完成。

第三篇：轉變干部作風

以人為本，提升政府公信力

（讀群眾路線有感）

行政執法一中隊祖國富

《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對很多困難，特別是國際金融危機造成的影響還未消除，需要一個人民高度信賴的政府，帶領大家去齊心協力戰勝困難。越到攻堅克難時，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。

相信很多人還對“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮政府和邊防派出所被當地村民砸燒。25日，事態再次升級，引發了感城鎮感城村和寶上村上千村民的大規模械斗，造成一死數傷。這一事件在全國反響非常強烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個別人所說的，現在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯誤的。分析群體性事件的主要責任，應該在相關的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會做的，只是坐在辦公室里聽匯報、下命令。如此，怎能真正掌握民情動態的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發生的一些群體性事件，教訓極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領導干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。

現在雖然交通、通信方便了，聯系群眾的途徑多了，但有的黨員領導干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領導干部下不去，下面的真實情況就上不來；真實情況上不來，就容易形成一級糊弄一級，在做文字游戲，社會矛盾就有可能積小為大，而當遇有突發事發之時，也不可能有正確的應對解決之策。隨之而來的將是不切實際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實際的執法后果，勢必會造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個嚴重問題。

再如7月28日中國新聞網報道“深圳某單位召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位”一事，該單位在其官方網站發出致歉聲明，表示“給集團部分員工停車造成了不便，以后將把服務做得更加細致周到”。對涉事單位此次及時誠懇致歉，網友多持肯定態度，認為“坦誠相見，溝通及時”。

“知錯能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位一事件中的做法，確實欠考慮，做法欠妥當。這種做法與開展群眾路線教育實踐活動的目的是背道而馳的，實在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實踐活動的正道上來。

為了讓領導有車位停，就要求集團部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會時間始終是少數，不會給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關鍵是牽扯到群眾和領導孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領導干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個大背景下，到底是應該領導

給群眾讓車位，還是群眾給領導讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領導干部群眾意識淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務的位臵，才能作出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。

這一事件“熱門”就熱門在當前正是開展群眾路線教育實踐活動的關鍵時期，而且處在召開群眾路線會議這一十分敏感的“時機”上，很具諷刺意味。

俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領導和群眾都養成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環保，還不會造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？

不管是在開展群眾路線教育實踐活動中，還是活動結束后，領導干部和人民群眾都應該始終在一起，風雨同舟。當兩者的利益發生沖突時，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標準，優先滿足群眾的利益和需要，必要時不惜犧牲領導干部的個人利益，成全群眾的愿望。作為領導干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。

一切權力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會讓領導丟職位。“水能載舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個道理。

府公信力首先是政府的誠信程度，是政府必須“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，這要求政府行為不能違法濫用權力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執行機制，決策能否公開透明。

如今正在開展的保增長、渡難關、上水平活動，是市委、市政府

為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個黨員干部為之努力，需要我們統一思想，凝聚人心，需要我們增強貫徹落實科學發展觀、走科學發展道路的自覺性和堅定性，需要我們每個黨員干部必須保持共產黨員先進性，做“三個代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點時間在百姓身上，增加點踏實扎實的工作，減少點漂亮響亮的口號，政府的公信力就會得以提升。信訪干部張云泉的“五心四力”工作法給了我們很好的啟示：“五心”，為民服務的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負責的責任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達能力，臨場處臵問題的能力，駕馭復雜局面的能力。在各條戰線上，尤其是在各種風險困難面前，需要我們的干部在為國辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個人睡眠，而為民眾睡覺安穩；舍小家團圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國，無愧于民，無愧于心。

當前，國際金融危機的影響還在持續，保增長、渡難關、保穩定的各項目標任務艱巨繁重。需要我們在工作中結合各自實際創造性地落實各項政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會穩定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實搞點調查研究，掌握大量的、新鮮的、真實的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優良的作風、實干的精神、帶頭的行動，團結帶領廣大人民群眾迎難而上，戰勝面臨的困難風險，開創嶄新的工作局面，實現又好又快的發展。實踐證明實現經濟指標的可持續增長，是靠干出來的，是靠實打實干出來的，是靠千方百計創造條件實現的。

群眾對政府公信力的評價不會認同政府目標制定的有多宏偉，而是要看是否促進了發展，是否讓群眾在發展中得到了更多實惠。一些政府官員“只對上負責，不對下負責”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務，扎實工作；我們面臨的形勢十分嚴峻，任務繁重而艱巨，每個干部更要增強憂患意識和責任感，敢當、勇當大責。中國的老百姓是最通情達理的，是最可愛的，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。

祖國富

二O一三年七月三十日

第四篇：轉變干部作風

年過完了,學習周活動如期進行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現在一聽到學習我好象很開心,不象過去總認為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會有很多收獲的.這次學習周的主題是:改進工作作風狠抓工作落實,照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個下午才終于

寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進步,總比照抄網上的對自己幫助大多了,還是應該獎勵一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點,寫出的文章即快又精彩.改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能以權謀私，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創新；工作主動性不夠，有拖拉現象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監管的企業，了解情況，調查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創新，多向有經驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉變作風

轉變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現工作作風的轉變。并不斷在工作實踐中進行自省，發揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業的工作作風。

工作作風得到轉變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：

1、明確工作目標、制訂工作計劃好范文版權所有

工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監科的工作監管面很廣，有生產企業、醫療機構制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經根據工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內容，其它的工作計劃將協助科長在近日內完成。

2、實施工作方案、落實工作內容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業績。如果滿足于現狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發有為的精神狀態，真正把工作當作事業來干，積極主動地完成好各項任務。

（3）創新工作方法，提高工作效率。我們對待自己的工作不能只滿足完成任務，更多的是要在工作中創新求變，工作之余多思考，多動腦筋，尋求更有效便捷的方法，使自己的工作能做出特色和亮點，提高工作效率、拓寬工作思路，讓工作落實的即到位，又漂亮。好范文版權所有

以上是我就改進工作作風、狠抓工作落實談的一些粗淺的想法，還有很多不成熟不全面的地方，歡迎大家多指出多批評。

《轉變干部作風》

第五篇：轉變干部作風

“轉變干部作風、集中破解難題、推進跨越發展”

教育實踐活動心得體會

開展“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設和先進性建設的必要要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要。我局每周組織“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動學習，通過系統的學習、討論，學到了很多東西，體會頗深。干部作風問題一直是我們黨十分重視的問題。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領導人對黨的作風、思想作風、學風和工作作風就非常重視，在干部作風建設工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調轉變干部作風的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：要切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，同時也提出了要求，領導干部要全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，要在工作中大力倡導八個方面的良好風氣。

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。

二是要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。

四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作。

六是要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

七是要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

前些年，由于機關行政干部作風轉變沒有得到重視，機制不完善，一直處在走形式的狀態，干部深入基層了解實情不多，有的干部宗旨意識淺薄，大局意識不強，在對群眾的工作中，存在亂作為、慢作為、不作為甚至吃拿卡要等不良行為，引起群眾的不滿，引發政府的信任危機感。因此，開展轉變干部作風建設活動勢在必行。

今年以來，我局“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動提高到全面貫徹科學發展觀，加強黨的執政能力建設和先進性建設的高度來抓，順應了社會發展需要，順應了群眾的意愿。在接下來的工作中，我一定要認真查擺自身存在的問題，不斷提高自己，要做到以下幾點：

一是加強學習，提高自身素質。要積極參加黨委組織的學習，集中學習和自學的形式，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習縣委“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動有關文件精神，學習中，要保證學習時間，注重理論聯系實際，務求學習出成效，切實提高自己的理論水平、政治素質和工作能力，認真履行好自己的工作職責。

二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務。要進一步統一思想，強化發展意識、大局意識、責任意識和服務意識，自覺貫徹落實單位的各項規章制度。更要嚴格律已，以身作則，樹立正確的人生觀和價值觀。

三是創造性地開展業務工作。要按照局領導的工作部署和要求，把科學發展觀落實到具體措施上，落實到實際工作中。要及時總結實踐經驗，創新工作思路，積極地開展各項職能工作。要確保工作出成效，為我局實現干部工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，經濟又好又快發作出自己的貢獻。