第一篇：看守所”兩加強、兩保障”創建活動實施方案

市第二看守所”兩加強、兩保障”創建活動實施方案為貫徹落實公安部、最高人民檢察院關于在全國看守所開展”兩加強、兩保障”創建活動的精神，實現看守所各項基本職能，結合我所實際，特制定如下工作方案，看守所”兩加強、兩保障”創建活動實施方案。

一、指導思想及工作目標堅持嚴格、依法、文明、科學管理，保證監所安全無事故；堅持以人為本的管理理念、注重情感交流，充分調動監管民警的工作積極性；堅持以當前監所存在的薄弱環節為工作切入點，抓整頓促改進，達到秩序穩定有序、各項基本職能得到保障的目標。

二、具體工作階段及措施第一階段：提高認識，精心組織第一階段的目標和任務：提高民警對當前在監所開展“兩加強、兩保障”活動的現實意義和歷史意義的認識，精心組織，作出工作部署。第一階段分四個層次進行。

1、提高當前在看守所開展“兩加強、兩保障”創建活動的現實意義的認識。通過傳達公安部、最高人民檢察院《關于在全國看守所開展”兩加強、兩保障”創建活動的通知》精神，進一步提高民警的認識。要讓全體民警認識到，開展創建活動，是落實中央領導指示的實際行動，是凈化監所執法和管理環境、保護在押人員合法權益、樹立執法為民良好形象的重要舉措。

2、以警示、警戒教育作為提高民警認識的主要方法和形式。通過對相關文件、法律的學習，通過對正反兩方面案例的學習，達到警示、警戒教育民警的目的，達到提高民警對開展創建活動的認識。

3、強化民警的自律意識，進一步鞏固認識。通過民警的自律，強化監管民警依照警察道德的原則和規范進行自我的學習、反省、評價、選擇和約束，進一步鞏固民警對創建活動的認識，規劃方案《看守所”兩加強、兩保障”創建活動實施方案》。

4、加強領導，精心組織，確保創建活動取得實效。一是建立創建活動專班。活動期間，建立以譚建才所長為組長，副所長孫友堂、李平為副組長的活動領導小組，形成一把手親自掛帥，全體民警參與的工作局面。二是精心組織，統籌兼顧。活動期間，在有計劃、有步驟地開展各項創建措施的基礎上，還應堅持統籌兼顧的原則，正確處理農業生產和監所管理之間的關系，正確處理大整頓活動與日常工作之間的關系。第二階段：有序創建，突出重點第二階段的目標和任務：針對當前監所在執法和安全管理中存在的突出問題，以保證安全、解決問題為宗旨，突出重點抓創建。

1、建立所長、駐所檢察室主任接待日制度。在原有的所長接待日制度的基礎上，建立駐所檢察室主任接待日制度，負責及時處理群眾咨詢、控告、檢舉等事項。

2、建立與在押人員家屬聯系制度。對在押人員家庭情況及社會關系予以逐一登記，加強與在押人員家屬的橫向聯系，共同做好在押人員的幫教感化工作。

3、設立意見箱。設立意見箱，對群眾及在押人員家屬的各種意見，及時整理匯總分析。

4、定期召開辦案單位、律師、在押人員家屬座談會。定期召開辦案單位、律師、在押人員家屬座談會，廣泛征求各方意見。

5、邀請黨政領導、人大代表和政協委員到監所檢查工作。

6、建立工作聯系制度。與檢察院、武警、法院等相關部門建立工作聯系制度，按時進行情況通報。

7、加強民警廉政建設。加強民警廉政及作風建設，嚴肅查處民警利用職務之便，吃、拿、卡、要，接受在押人員及其家屬錢物和吃請等行為。第三階段：規范工作，形成機制第三階段的目標和任務：通過創建活動，形成一套適合本所的并行之有效的監管場所管理機制，達到長效管理目的。第三階段分四個層次進行。

1、進一步強化和完善監所安全管理工作制度。進一步完善監所安全管理的各項規章制度，重點強化監內獄情動態的分析、強化耳目控制及管理、強化雙人值班巡視巡查有關規定。與此同時，還要重點防止“牢頭獄霸”的滋生。

2、進一步強化看守民警執勤行為規范。要以落實《看守所民警執勤行為規范》為工作切入點，以提高民警的執法意識和執法水平為目的，重點突出執法規范這一中心環節，并在實踐中形成一套科學的、行之有效的考核獎懲和監督機制。

3、進一步完善深挖犯罪工作機制。按照公安部《關于在全國公安監管場所開展深挖犯罪專項行動的工作方案》及《公安機關深挖犯罪工作規則》的要求，嚴格規范線索獲取、查證、反饋、獎勵等工作環節，進一步完善深挖犯罪工作機制，全面貫徹“立足于深挖，著眼于管理，有利于改造”的深挖犯罪工作思路。

4、進一步完善在押人員一日生活衛生、學習及勞動規范。在充分保障在押人員權利的基礎上，進一步規范適合本所特點的在押人員一日生活衛生作息制度、學習制度和勞動制度，維護良好的監管改造秩序。

第二篇：看守所”兩加強、兩保障”創建活動實施方案

市第二看守所”兩加強、兩保障”創建活動實施方案為貫徹落實公安部、最高人民檢察院關于在全國看守所開展”兩加強、兩保障”創建活動的精神，實現看守所各項基本職能，結合我所實際，特制定如下工作方案。

一、指導思想及工作目標堅持嚴格、依法、文明、科學管理，保證監所安全無事故；堅持以人為本的管理理念、注重情感交流，充分調動監管民警的工作積極性；堅持以當前監所存在的薄弱環節為工作切入點，抓整頓促改進，達到秩序穩定有序、各項基本職能得到保障的目標。

二、具體工作階段及措施第一階段：提高認識，精心組織第一階段的目標和任務：提高民警對當前在監所開展“兩加強、兩保障”活動的現實意義和歷史意義的認識，精心組織，作出工作部署。第一階段分四個層次進行。

1、提高當前在看守所開展“兩加強、兩保障”創建活動的現實意義的認識。通過傳達公安部、最高人民檢察院《關于在全國看守所開展”兩加強、兩保障”創建活動的通知》精神，進一步提高民警的認識。要讓全體民警認識到，開展創建活動，是落實中央領導指示的實際行動，是凈化監所執法和管理環境、保護在押人員合法權益、樹立執法為民良好形象的重要舉措。

2、以警示、警戒教育作為提高民警認識的主要方法和形式。通過對相關文件、法律的學習，通過對正反兩方面案例的學習，達到警示、警戒教育民警的目的，達到提高民警對開展創建活動的認識。

3、強化民警的自律意識，進一步鞏固認識。通過民警的自律，強化監管民警依照警察道德的原則和規范進行自我的學習、反省、評價、選擇和約束，進一步鞏固民警對創建活動的認識。

4、加強領導，精心組織，確保創建活動取得實效。一是建立創建活動專班。活動期間，建立以譚建才所長為組長，副所長孫友堂、李平為副組長的活動領導小組，形成一把手親自掛帥，全體民警參與的工作局面。二是精心組織，統籌兼顧。活動期間，在有計劃、有步驟地開展各項創建措施的基礎上，還應堅持統籌兼顧的原則，正確處理農業生產和監所管理之間的關系，正確處理大整頓活動與日常工作之間的關系。第二階段：有序創建，突出重點第二階段的目標和任務：針對當前監所在執法和安全管理中存在的突出問題，以保證安全、解決問題為宗旨，突出重點抓創建。

1、建立所長、駐所檢察室主任接待日制度。在原有的所長接待日制度的基礎上，建立駐所檢察室主任接待日制度，負責及時處理群眾咨詢、控告、檢舉等事項。

2、建立與在押人員家屬聯系制度。對在押人員家庭情況及社會關系予以逐一登記，加強與在押人員家屬的橫向聯系，共同做好在押人員的幫教感化工作。

3、設立意見箱。設立意見箱，對群眾及在押人員家屬的各種意見，及時整理匯總分析。

4、定期召開辦案單位、律師、在押人員家屬座談會。定期召開辦案單位、律師、在押人員家屬座談會，廣泛征求各方意見。

5、邀請黨政領導、人大代表和政協委員到監所檢查工作。

6、建立工作聯系制度。與檢察院、武警、法院等相關部門建立工作聯系制度，按時進行情況通報。

7、加強民警廉政建設。加強民警廉政及作風建設，嚴肅查處民警利用職務之便，吃、拿、卡、要，接受在押人員及其家屬錢物和吃請等行為。第三階段：規范工作，形成機制第三階段的目標和任務：通過創建活動，形成一套適合本所的并行之有效的監管場所管理機制，達到長效管理目的。第三階段分四個層次進行。

1、進一步強化和完善監所安全管理工作制度。進一步完善監所安全管理的各項規章制度，重點強化監內獄情動態的分析、強化耳目控制及管理、強化雙人值班巡視巡查有關規定。與此同時，還要重點防止“牢頭獄霸”的滋生。

2、進一步強化看守民警執勤行為規范。要以落實《看守所民警執勤行為規范》為工作切入點，以提高民警的執法意識和執法水平為目的，重點突出執法規范這一中心環節，并在實踐中形成一套科學的、行之有效的考核獎懲和監督機制。

3、進一步完善深挖犯罪工作機制。按照公安部《關于在全國公安監管場所開展深挖犯罪專項行動的工作方案》及《公安機關深挖犯罪工作規則》的要求，嚴格規范線索獲取、查證、反饋、獎勵等工作環節，進一步完善深挖犯罪工作機制，全面貫徹“立足于深挖，著眼于管理，有利于改造”的深挖犯罪工作思路。

4、進一步完善在押人員一日生活衛生、學習及勞動規范。在充分保障在押人員權利的基礎上，進一步規范適合本所特點的在押人員一日生活衛生作息制度、學習制度和勞動制度，維護良好的監管改造秩序。

第三篇：勞動局勞動保障監察“兩網化”實施方案

***勞動局勞動保障監察“兩網化”實施方案

勞動保障監察“兩網化”是勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新體制。為切實提升勞動保障監察“兩網化”管理工作水平，進一步完善兩網化管理工作體制，有效發揮兩網化管理對監察執法和勞動保障整體工作的促進作用，***勞動局制定如下實施方案：

一、加強領導，健全制度

一）明確工作領導小組。為“兩網化”工作的順利開展提供組織保障；

二）制定了工作制度。為了強化對監察員的管理制定了相應工作制度

二、劃分網格，明確監管責任

為了保證推進和管理并重，我們建立了開發區、街道辦事處、社區三級勞動保障監察組織網絡。同時，認真落實上級文件精神，明確上級文件中各個部門有關于“兩網化”的職能，按照“定區域、定責任、定指標、定任務”的原則，使監管責任具體到人。

三、采集信息，開發網絡，做到監管精細化

各個街道社區要了解所轄區域內的勞動監察情況，建立勞動監察臺賬。結合沈陽市“金保工程”建設、利用現有勞動保障基礎資源，在人力資源和社會保障部統一開發的核心軟件和技術標準的基礎上，開發建立***勞動保障監察網絡管理平臺并積極維護，***勞動保障部門將認真采集各街道社區內的勞動信息，建立全部用人單位的勞動保障電子信息檔案和基本信息數據庫。對于所屬的企業要加強勞動保障宣傳教育活動，使群眾了解勞動保障的重要意義，讓勞動保障監察工作能更好的開展。

四、落實人員，履行監管任務

一）以辦事處、社區勞動保障事務所為平臺，在辦事處勞動保障事務所配備了勞動保障監察兼職工作人員，在社區（村）聘請勞動保障監察協管員，建立起區、辦事處、社區三級勞動保障監察隊伍，形成了一支比較固定的專兼職勞動保障監察員隊伍，積極開展多種形式的勞動保障監察輔助工作，使勞動保障監察工作的觸角延伸到社區。

二）確定勞動保障監察隊伍的經費保障，我勞動局將積極向開發區爭取財政支持，保障“兩網化”管理工作的正常運行，使勞動保障監察協管人員能全力投入到勞動保障監管工作中去。

由于我區勞動保障工作屬于起步階段，對于***地區的“兩網化”建設工作，我們要加強自身的監管力度，實現監察范圍的廣覆蓋、無縫隙，全面提升了勞動保障監察“兩網化”的標準和質量。

棋盤山勞動局

二〇一一年八月三十日

第四篇：銀海區勞動保障監察兩網化實施方案(定稿)

銀海區全面推進勞動保障監察兩網化管理

建設實施方案

為了全面提升勞動保障監察管理水平，建立健全勞動保障監察網絡體系，確保各項勞動保障法律法規的貫徹實施，構建和諧勞動關系，根據《關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作的意見》（人社部發〔2011〕79號）文件精神，按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發全面推進我區勞動保障監察網格化網絡化管理工作方案的通知》（桂人社辦發〔2011〕184號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳辦公室關于做好2014年“兩網化”管理工作方案的通知》（桂人社辦發〔2014〕31號）和《北海市人民政府辦公室關于印發北海市勞動保障監察兩網化管理實施意見的通知》（北政辦〔2014〕160號）的要求，結合我區實際，特制訂本實施方案。

一、兩網化管理工作的指導思想

兩網化管理工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持依法行政，以現有鄉鎮、社區勞動保障基層服務平臺為依托，建立用人單位用工信息數據庫，形成全方位覆蓋、全過程監控、精細化管理的新型勞動保障監察工作機制，為勞動者和用人單位依法維護自身權益提供及時有效的服務，為構建和諧勞動關系、促進經濟社會健康穩定發展提供堅實保障。逐步實現由被動反應式執法向主動預防式執法與服務并重的勞動保障監察模式的轉變，實現勞動保障監察 工作重心下移、服務前置、體系延伸，構建和諧勞動關系，維護我區經濟社會的穩定。

二、兩網化管理工作的目標

兩網化管理工作的總體目標是：在我區建立勞動保障監察“兩網化”管理體系，形成覆蓋城鄉的勞動用工監控網，建立統一規范、高效便捷的勞動保障監察執法信息聯系和監控管理平臺，全面掌握各類用人單位勞動用工信息，實現分類監管、動態監控，有效預防和查處違法行為。形成執法重心前移，充分發揮鄉鎮、街道、社區功能作用；加強對用人單位勞動用工行為的服務與監督，提高勞動者就業穩定性，保障勞動保障法律法規貫徹實施，促進我區經濟發展和社會穩定。

三、兩網化管理工作的內容

勞動保障監察網格化管理是指根據勞動保障監察管轄規定，按照管轄區域內用人單位的數量和監管難度，以鎮、社區為基礎劃分為若干網格，每一網格配備一定數量的工作人員，明確職責和任務，包括實時采集和監控網格內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋全區用人單位的勞動保障監察執法網。

勞動保障監察網絡化管理是指在網格化監察的基礎上，利用現代信息技術，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數據庫，同時，在勞動保障信息系統中整合開發運用具有信息共享、數據對比、動態監控、分類監管、統一受理、統計分析、預警預測等 主要功能的勞動保障監察監控管理平臺，實現管理信息化、執法規范化、監管一體化，進一步提高勞動保障監察執法效能。

四、兩網化管理工作實施步驟

按照北政辦發﹝2014﹞160號文件“全面推進”的工作要求，2014年11月起在全區開展勞動保障監察“兩網化”管理工作，2014年12月底前，在每個網格要成立勞動保障監察“兩網化”管理機構，勞動保障監察工作人員全部到位上崗開展工作。

五、兩網化管理工作的要求及經費保障

（一）加強組織領導。要成立勞動保障監察“兩網化”管理工作領導機構，負責對本行政區域內勞動保障監察“兩網化”管理工作的領導協調和組織管理。勞動保障監察“兩網化”管理領導機構要按照“網格、經費、人員、工作條件”四到位的要求，精心組織實施，科學劃分網格，確定網格負責人，落實工作場所，落實工作經費。

（二）劃分建立網格。根據轄區面積、企業分布、職工人數等情況，按照每個網格內用人單位不少于300家的要求，在全區范圍內建立區、鄉鎮、社區三級勞動保障監察網格。按照全市勞動保障監察網格的劃分標準，結合我區的實際情況，全區整體劃分為1個二級網格，4個鄉鎮劃分為4個三級網格，另外劃分4個社區網格為四級網格（分別是貴興社區、南萬社區、僑南社區、福成社區）共9個網格。以網格為單位，由區勞動保障監察機構專職監察員、鄉鎮專兼監察員和社區勞動保障監察協查員，實時采集和動態監督 3 監控網格地域內勞動用工情況，形成橫向到邊、縱向到底，責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法信息網絡。

（三）落實勞動保障監察協查員招聘與辦公場所。加強勞動保障監察執法力量，根據網格管理工作的要求，每個網格需配備2名勞動保障監察協查員。為統籌資源減輕財政負擔，鎮級和福成社區網格的勞動保障協查員由各鎮勞動就業和社會保障協管員兼任，貴興社區、南萬社區、僑南社區的勞動保障協查員，1名由社區勞動就業和社會保障協管員兼任，1名向社會公開招聘；區級網格勞動保障協查員，1名由區人社局臨聘人員兼任，1名向社會公開招聘。勞動保障維權指揮中心的辦公地點，區級辦公場所由區政府辦協調解決，各鎮辦公場所設在各鎮社會保障服務中心。

（四）經費保障。前期工作所需的設備、區鎮兩級網絡建設經費由市人力資源和社會保障局解決，四個社區網絡建設經費由本級負責（暫緩安裝），設備辦公費用和日常維護由區本級財政負責安排，人員經費由區財政局根據區人社局編制的部門預算，將本級勞動保障監察“兩網化”所需經費列入本級財政預算。區勞動保障監察專（兼）職協查員的工資福利按照全市統一標準每人每月2300元（27600元/年·人，含社保）執行，18名協管員全年共需49.68萬元（每年新增人員經費17.76萬元），下一步協管員按照最低工資標準的調整比例每年上調。網絡建設費一個網格一年費用6000元，全年共需5.4萬元。信息采集設備費用，按照全市統一要求勞動監察協查員每人配置一臺移動終端手機（免購機費），月消費80元，每人每年960元，全年18人共需1.728萬元。日常辦公經費 按照每個網格每月1000元（含設備維護、辦案交通費等）預算，全區9個網格每年共需公用經費10.8萬元。以上合計共67.6萬元（實際年新增35.68萬元）。

（五）健全勞動保障監察制度。根據市人力資源和社會保局制定下發的《北海市勞動保障監察兩網化管理工作考核暫行辦法》、《北海市勞動保障監察兩網化管理工作考核暫行辦法》、《北海市勞動保障監察兩網化管理工作標準化建設實施意見》、《北海市勞動保障監察兩網化協管員管理辦法》等配套措施、制度。區人力資源和社會保障局應當在統一制度和要求的基礎上，結合工作實際，不斷建立健全各項日常管理工作制度，完善措施，推動工作，確保勞動保障監察網格化管理各項工作落實到位。

六、兩網化管理工作的職責

（一）區級勞動保障監察管理網格職責。由區人社局牽頭，區勞動監察大隊實施，具體承擔以下職責：負責抓好勞動保障網格化管理工作的組織實施和網格的劃分；負責勞動保障監察“兩網化”管理工作信息網絡平臺建設，建立本轄區用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數據庫；負責對各鎮實施勞動保障監察“兩網化”管理工作的監督檢查和考核驗收；負責對轄區內網格工作人員的業務指導和工作部署等。

（二）鄉鎮勞動保障監察管理網格職責。各鎮政府具體職責是：負責設立轄區勞動保障監察管理網格；宣傳勞動保障相關法律法規；為“兩網化”管理工作提供必需的辦公條件；建立轄區內用人單位勞動保障電子信息檔案；指導社區開展勞動保障監察“兩網化” 工作；對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況收集匯總和動態管理，并向一級網格負責單位上報有關情況；協助、配合上級勞動保障監察管理機構開展對轄區內用工情況的各項檢查工作。

(三)社區勞動保障監察管理網格職責。由各鎮政府牽頭，各鎮勞動保障服務中心組織各社區實施，具體承擔以下職責：宣傳勞動保障法律法規；反映、傳遞轄區內用人單位的違法信息和勞動者的檢舉、投訴；采集網格內全部用人單位勞動保障信息，并以網格為單位建立用人單位勞動保障信息檔案；對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行動態管理；按要求及時逐級上報區域內勞動用工各類信息；協助、配合區勞動保障監察機構開展其他有關工作。

（四）建立用人單位勞動用工電子信息檔案。各鎮、社區依靠網格內配置的勞動保障專兼職監察員，在勞動保障監察協查員的配合下，深入到網格區域內每個用人單位，按照“一街一冊，一戶一卡”的要求，逐一對用人單位勞動用工情況進行采集，建立用人單位勞動用工電子信息檔案。區級要督促落實，于2014年12月15日前完成對轄區所有用人單位的信息采集工作。

（五）建立用人單位勞動用工基本信息數據庫。按照北海市規定，區級于2014年12月30日前將前期采集的用人單位基本信息錄入，形成用人單位勞動用工基本信息數據庫。用人單位勞動用工基本信息數據庫每半年更新一次。

（六）建立分類監管服務機制。利用勞動保障監察“兩網化”管理軟件對用人單位勞動用工基本信息數據庫進行有效管理維護，提高監管的針對性和實效性。結合勞動保障誠信等級評價、勞動保障書面材料審查、日常巡查、專項檢查、舉報投訴等情況，對網格內用人單位做出綜合性等級評價，實施分類監管和服務。

（七）穩步實施，強化勞動保障“兩網化”創新。要按照國家、自治區以及北海市的有關文件要求，穩步實施區勞動保障監察“兩網化”管理工作，力爭全面實現勞動保障監察“兩網化”管理工作的總體目標。在扎實推進此項工作過程中，既要善于學習先進地區的經驗，又要結合本地特點，推出更多創新做法、典型做法、特色做法。

第五篇：“兩型”建設創建活動情況匯報

“兩型社會”建設示范單位創建活動

工作匯報

郯城縣教育局

為加快推進資源節約型和環境友好型社會建設，在教育系統廣大師生中推廣普及“兩型”理念，倡導“兩型”生活和行為方式，按照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于開展“兩型社會”建設示范單位創建活動的意見》的通知精神，縣教育局及時做出工作部署，積極開展“兩型社會”建設示范單位創建工作，現將具體情況匯報如下：

一、加強組織領導，明確工作責任

1、成立領導小組，做好工作部署。為了切實加強對“兩型社會”建設示范單位創建工作的領導，縣教育局及時召開領導班子會議，研究“兩型社會”建設示范單位創建工作，成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，有關科室負責人為成員的創建工作領導小組，以確保教育系統“兩型社會”建設示范單位創建工作的有序推進。創建工作領導小組按照“兩型社會”建設示范單位創建活動的意見要求，縣教育局制定了《關于“兩型學校”建設的實施意見》，明確了各學校的創建工作職責。10月14日，縣教育局召開了“兩型”學校建設動員會議，傳達貫徹市、縣關于兩型社會建設的文件精神，對“兩型”學校創建活動及時進行了工作部署。

2、建立健全相關制度，落實創建責任。各學校按照要求，制定了學校創建“兩型”校園活動方案，成立了創建活動領導小組，明確了創建職責和工作責任，建立了責任制和自查 1

自糾等制度，將創建工作落實到各責任處室：工作小組負責創建方案的制定、落實情況；教務處主抓宣傳教育、教育教學活動；后勤負責資源綜合利用、節約水電、環境建設、建筑裝飾；政教處主抓文體活動、設備管理等。校內建立了“日巡查、月通報、季評比”的檢查制度，各處室將創建“兩型”校園納入日常工作內容，工作業績及成效的評定指標，定期和不定期檢查有無浪費現象。由于分工明確，推進有力，“兩型”學校創建工作得以有序開展。

二、深入宣傳發動，營造良好氛圍

1、充分發揮各類媒體的宣傳教育作用。一是局“兩型社會”示范單位創建工作領導小組根據工作的進展情況，在郯城教育網上登載信息，加強交流、指導。二是各創建學校充分利用校園網、廣播站、校報、校刊、黑板報、宣傳欄等宣傳媒體的作用，大力宣傳“兩型”理念，提高師生節約資源、保護環境的意識，營造建設“兩型”學校的良好氛圍。

2、充分發揮課堂教學的陣地作用。各創建學校將“兩型”學校建設與學科教學、校本課程設置、學生德育工作結合起來，把“兩型”學校建設貫穿于學校教育教學工作全過程。在學科教學，特別是思想品德與生活、科學課的教學中，有機地滲透“兩型”學校內容。

3、充分發揮第二課堂主渠道作用。各學校以第二課堂為渠道，開展了內容豐富、形式多樣的主題實踐教育活動。如有的學校組織開展“兩型社會知識”手抄報展示活動，極大提高了同學們的參與意識；有的組織學生用廢舊物品制作工

藝品和科技作品，既培養了環保與節約意識，又鍛煉了學生動手和創新能力。

三、突出工作重點，落實創建目標

開展“兩型”學校建設工作以來，各學校在管理中實行最低能源消耗，推行綠色消費，倡導廢物的回收利用。加強對學校小賣部、食堂的衛生管理，不使用一次性快餐盒及方便袋，切實減少校園白色污染，在確保食品衛生安全的同時，把節能減排的環保意識進一步落實到每一名師生的實際行動中。

1、節約公共資源。一是各校將“兩型”學校建設工作與校園規劃、綠化美化工作相結合，綜合利用學校資源，減少了閑置性浪費。校園環境布置體現了育人功能，校園內教學區、活動區、生活區等劃分科學合理。二是大力推進教科書的循環使用工作，各義務教育階段學校的音樂、體育與健康、美術、勞技等課程的教科書回收利用率超過了80％。

2、節約辦公用品。一是各學校嚴格審批和控制辦公用品的發放數量，減少使用紙杯、中性筆等一次性用品。各學校嚴格限制教師使用一次性的茶杯、碗筷等生活用品，給每位教師配備了鋼筆和墨水，大量減少使用中性筆；開展“校服轉贈”活動，高年級學生把穿小了的校服贈送給低年級學生，不僅節約了資源，而且增強了學生之間的友誼，和諧了學生之間的關系。二是積極推進無紙化辦公，盡可能地做到文件雙面印刷，復印紙、草稿紙雙面使用。局機關各科室實行打印復印申報制度，要求雙面使用復印紙和草稿紙。各創建學

校也積極推進無紙化辦公。

3、節約會議和公務經費。一是局機關認真執行會議審批制度，嚴格控制會議數量、時間、規模，正在形成開短會、講短話的風氣；二是嚴格執行會議食宿標準，控制會議紀念品發放；三是建立公務接待規章制度和公車管理制度，在接待和用車方面都有嚴格的審批程序。

4、節約用電用水。在節約用電方面，各創建學校表現在能杜絕使用電爐、電熱器等大功率電器；能高效使用空調、計算機、打印機、復印機；能杜絕長明燈、白晝燈，引導師生們都養成隨手關燈的好習慣。在節約用水方面，一是逐漸淘汰老式水龍頭，更換節水的快開式水龍頭，并且設備的管理做到專人負責，每日巡查，及時修復故障，杜絕了“跑、冒、滴、漏”和長流水的浪費現象；二是做好廢水的回收利用工作。有的學校將食堂用水與廁所用水都進行二次用水處理，大大節約了自來水。

5、節約燃料。積極進行節能工作創新嘗試，有的學校利用太陽能取暖、洗浴，利用沼氣池取火做飯，學生生活用鍋爐和學生食堂、浴室、茶水房都做到了節約燃料、蒸汽工作，防止了燃料、蒸汽的跑冒和浪費。

四、強化督查指導，建立長效機制

1、加強督查指導。為了確保創建工作有序開展，10月25日至26日，縣教育局兩型社會示范單位創建工作領導小組會同縣“兩型”辦對各學校創建工作及時進行督查指導，發現問題，限期整改，協調解決工作中的具體問題，并及時總

結好的經驗和做法。

2、建立長效機制。“兩型學校”創建活動是一項綜合性、長期性、持久性工程，縣教育局創建工作領導小組在工作中逐步建立了“兩型”學校創建活動的指標統計體系、考評檢測體系和激勵約束機制，使“兩型”學校創建工作制度化、規范化，形成了長效工作機制，使“兩型”學校創建活動能夠持續、健康、有效開展。

開展創建活動以來，各學校以督導檢查為契機，對照創建評估標準，認真查找創建工作中存在的薄弱環節，不斷建立、完善管理措施，進一步加強軟硬件建設，不斷完善基礎設施，“兩型學校”創建工作取得了初步成效。下一步，我們將認真總結前一階段創建工作的經驗、教訓，進一步加強督查指導，強化創建工作措施，保證“兩型”學校創建工作扎實有序地開展，為我縣“兩型”社會建設作出新的、更大的貢獻。

2011年10月26日