第一篇：民工工資月拖欠隱患排查制度

民工工資月拖欠隱患排查制度

一、目的為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區域公司管轄的新建、擴建、改建的各項建筑工程。

三、實施方法

1、準則

為規范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業的健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）等有關法律法規以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監控

①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發放工資，或派專人到工地監督每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。

②建立健全月拖欠隱患排查制度，由項目部清欠監督員負責于每月工資發放后的三日內直接調查民工，調查人數不得少于工人總數的60%，了解每月工資發放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發現拖欠民工工資情況，項目部立即采取措施。③各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。

4、施工現場必須設置《民工工資維權告知牌》

項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

③ 項目經理把民工工資發放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠

民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經協調及時解決的，對該項目勞務負責人處于2000元罰款。

②凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對勞務負責人處于20000元罰款。

③導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目勞務負責人處于 200000元以上的罰款。

重慶交旅建設工程有限公司

二〇一一年五月

第二篇：民工工資月拖欠隱患排查制度

重醫附二院全科醫生 臨床培養基地工程

農 民 工 工 資 拖 欠 隱 患 排 查 制 度

農民工工資月拖欠隱患排查制度

一、目的

為了維護本項目農民工的合法權益，規范民工工資支付行為，促進社會的穩定和項目健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。

二、范圍

適用于重慶建工住宅建設有限公司重醫附二院全科醫生臨床培養基地工程。

三、實施方法

1、準則

為規范務勞務公司和班工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業的健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）等有關法律法規以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監控

①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工

本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發放工資，或派專人到工地監督每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。

②建立健全月拖欠隱患排查制度，由項目部清欠監督員負責于每月工資發放后的三日內直接調查民工，調查人數不得少于工人總數的60%，了解每月工資發放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發現拖欠民工工資情況，項目部立即采取措施。

③各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。

4、施工現場必須設置《農民工工資維權告知牌》

項目部必須于開工前將《農民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

③ 項目經理把民工工資發放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡收到建設方和監理公司投訴，經協調及時解決的，對該班組處于2000元罰款。

②凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對該班組處于10000元罰款。

③導致項目被當地政府有關部門罰款的，對該班組處于20000元以上的罰款。

重慶建工住宅有限公司

重醫附二院全科醫生臨床培養基地工項目部 2016年9月5日

第三篇：民工工資月拖欠隱患排查報告

關于開展企業欠薪隱患排查工作的總結

關于龍創無欠薪辦{2015}1號《關于開展企業欠薪隱患排查工作的通知》文件要求，為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放，我公司于2015年7月22號成立企業欠薪隱患排查小組，對各施工工地開展欠薪隱患排查工作，具體如下：

1、項目部在招用民工時，通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

2、項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發放工資，或派專人到工地監督每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。

3、建立健全月拖欠隱患排查制度，由項目部清欠監督員負責于每月工資發放后的三日內直接調查民工，調查人數不得少于工人總數的60%，了解每月工資發放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發現拖欠民工工資情況，項目部立即采取措施。

4、各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。

加強輿論監控和正面引導，有效控制欠薪事件發生，更要加強法律宣傳教育工作，引導各施工工地項目部自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付農民工工資，引導農民工依法維權，以合法的方式維護自己的權益。

xxxx建設有限公司

二〇一五年七月

第四篇：民工工資拖欠證明

證 明

本人（姓名），身份證號碼: 性別 ,于 年 月至 年 月在省道215線 標段（工作具體內容）班組工作，截止 2018年2月10日，項目部尚拖欠本人民工工資共計 元。

本人證明以上內容真實準確，否則，由此引起的法律責任由本人承擔。

本人（簽字）：

項目部（簽字、蓋章）：

年 月 日

第五篇：農民工工資拖欠隱患排查制度

農民工工資拖欠隱患排查制度

一、目的

為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。

二、范圍

適用于公司本部及各在建、停建項目部的建筑工程。

三、實施方法

1、準則

為規范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業的健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）等有關法律法規以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

在使用農用工時，依法與民工簽訂勞動協議。勞動協議中要明確規定勞動協議期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動協議的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監控

①嚴格按照公司民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的個人協議或班組工資委托協議約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工本人或班組長，嚴禁發放給其他不具備主體資格的組織或個人。在建項目部現場應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如

實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。公司可采用銀行存折發放工資，或公司派專人到工地監督相關班組每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。

②建立健全月拖欠隱患排查制度，由公司在建項目部勞資管理員負責于每月工資發放后的三日內直接調查民工，調查人數不得少于工人總數的60%，了解每月工資發放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發現拖欠民工工資情況，公司立即采取措施。

③各在建項目現場要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。

4、施工現場必須設置《民工工資維權告知牌》

應督促施工單位項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的在建工程項目現場，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠民工工資的，由公司和業主或工程總承包企業協商，使其先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

③ 在建項目現場負責人把民工工資發放給不具備主體資格的班組或個人，導致拖欠民工工資的，由現場負責人解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目現場接到相關部門通知后，應立即派項目現場處理拖欠民工工資的負責人及項目負責人到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經協調及時解決的，對該項目現場負責人處于2000元罰款。

②凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對項目現場負責人處于10000元罰款。

③導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目現場負責人處于50000元以上的罰款。

重慶建工第九建設有限公司 XXX項目部