第一篇：大學介紹

南昌工學院坐落于八一軍旗升起的英雄城——南昌。學院由原省委書記傅雨田為首的一批老同志創辦于1988年，是經國家教育部批準的一所全日制普通本科高校，也是華東地區唯一的全國高校民族預科教育基地。

歷經數十寒暑，幾代“工院人”秉承“忠信篤行，自強不息”的校訓精神和“用井岡山精神育人，為經濟社會發展服務”的辦學理念，立足江西，面向西部，輻射全國，自覺納入現代職業教育體系內，凝練廣泛認可的學科布局特色；同時，高位嫁接職業教育的模式，不斷深化專業對接職業，課程體系對接職業標準，推行工作過程導向的教學體系改革，不斷提升管理水平和教學質量，培養兼顧首崗就業能力和崗位遷移能力的技術技能型人才，形成社會接受的人才培養特色，塑造南昌工學院品牌，逐步探索出了一條“以就業為導向，對準市場設專業，對準崗位設課程，對準實踐抓教學，以質量求生存，以改革促發展，以特色創品牌，產學研互助”的興教辦學路，先后與微軟公司、格力空調、深圳納思達、廣東奧維斯集團以及南昌奧克斯空調等多家大型企業簽訂了校企合作協議，并創建了紐斯黛莉班等校企合作示范班級；同時，學校積極開展國際合作交流，拓展辦學空間，先后與德國北黑森應用技術大學、美國加州州立大學等簽署了合作辦學協議，形成了以本、專科學歷教育為主體，民族預科教育和技能培訓為兩翼的辦學格局。

現校園占地面積2000余畝，校舍建筑面積達60余萬平方米，按照國際生態園林建設規劃，融山水人文于一體，并建有完備的各項教學和生活配套設施。全校設有機械工程學院、交通運輸學院、電子工程學院、信息學院、建筑工程學院、經濟管理學院、人文與藝術學院、民族教育學院一分院、二分院、三分院以及培訓部等11個二級學院（部），本專科專業60余個，建有機械工加工中心、現代電子實訓中心、現代教育中心、文管實訓中心等11個實驗中心和61個穩定的校外實訓基地，涵蓋理學、工學、經濟學、管理學、文學、法學、藝術學七大學科。在校生近3萬余人，其中有來自51個少數民族學生13000余人，專兼職教師1300余人，其中博士、碩士180余人，副教授以上職稱240余人。

特別是學校作為全國民族預科教育基地，自2003年舉辦民族教育以來，尊重民族風俗，高標準建立清真食堂等，并立足少數民族學生文化和個體差異，傾情傾力為民族學生成才搭建“金色橋梁”，先后為同濟大學、江西財經大學等數百所部屬、省屬本科院校培養合格預科生近3萬名，并為響應教育部和江西省人民政府的援疆、援藏政策，主動承接了內地西藏和新疆中職班、新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州大學畢業生培訓班，為加快少數民族和民族地區經濟社會發展，促進各民族共同繁榮，維護民族團結、祖國統一和邊疆穩定作出了應有的貢獻。形成了民族小省辦民族大教育的局面，成為江西省民族教育的一張鮮活名片。省委強衛書記批示：“辦好民族預科教育首先是一種責任，對支持民族地區人才培養、發展穩定有著積極的作用和深遠的意義。同時，辦好民族預科教育，對江西來講，也是樹立對外形象、擴大對外影響、促進對外開放的一個重要窗口。因此，一定要更加重視，繼續關心支持南昌工學院民族預科教育基地建設、辦學和管理工作。”教育部副部長魯昕視察學校時高興地說：“感謝民營企業家辦了一所這么好的學校，學校民族教育和職業教育都很有特色”。孫剛副省長批示：“贛江學院加強大學生民族團結教育工作認真、過細、到位，效果很好”。“仰首是春，俯首是秋，春華秋實，風華正茂。”二十五年來，學校辦學成果得到了社會廣泛認可，多次榮獲江西省“優秀學院”、“辦學先進集體”、“先進助學單位”等，近幾年更是成績斐然，2009年被國務院授予“全國民族團結進步模范集體”，2007—2009年度普通高校畢業生就業工作評估中被評為優秀，2009-2010年先后被江西省教育廳授予“規范管理年”和“提升質量年”先進集體稱號，2010年，先后被省綜治辦和省委教育工

委教育廳授予“平安單位”和“基層黨建示范點”、“安全文明校園”稱號，2012年，被中央統戰部、中央宣傳部、國家民委等部門命名為“全國民族團結進步創建活動示范學校

第二篇：大學專業介紹

工商管理專業（業務流程管理方向）

業務流程管理就是將企業的生產流程、業務流程、各類行政申請流程、財務審批流程、人事處理流程、質量控制及客服流程等70%以上需要兩人以上協作實施的任務全部或部分由計算機處理，并使其簡單化、自動化的業務過程。

業務流程管理，主要關注企業流程的設計，執行，衡量，和優化，它通過改進業務流程來提升企業的運營效果。它的目的在于，一方面確保業務流程的完整合理和被正確地執行，另一方面確保業務流程朝著正確的方向變化，實現企業的“成長”。如果說企業是一個人，那么業務流程管理就是醫生，它既要給企業拍CT照片，反映企業的真實狀況，又要幫助企業開藥方，找到改進的方向。因此，實現業務流程的有效管理成為企業未來發展的一個新的趨勢。

本專業旨在培養能夠從業務流程管理入手, 整體把握企業的業務流程體系，對業務流程進行分析與診斷，制定優化該體系的各項目標，幫助企業提高生產效率的專業管理人才。我校的業務流程管理專業主要注重對學生就業競爭力的培養，我校教師多次深入企業調研，根據企業的實際需要，有針對性的進行學生能力的訓練，同時，在教學過程中采用案例教學、互動教學、實踐教學等教學方法，培養學生的實際操作能力。

專業課程有：企業管理概論、人力資源管理、組織行為學、市場營銷學、管理統計學、網絡經濟學、連鎖經營與管理、業務流程管理、生產運作管理、財務管理、質量管理學、企業戰略管理、企業經濟活動分析、ERP管理軟件應用、業務流程重組、流程效率分析、優化理論與

方法等課程，并在畢設指導老師的帶領下，深入企業調研，針對具體企業，提出流程分析報告及流程優化建議書。

本專業學生畢業后可以在政府部門、企事業單位從事：業務跟單、流程管理助理（經理）、業務需求及管理助理（經理）、業務流程管理師、培訓師等職位。

第三篇：大學專業介紹

經濟學——發展經濟理論

授課內容：主要課程有政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、數量經濟學、制度經濟學等。經濟學在西方國家發展得較為完善，相關的理論和學派很多。高校學習主要是了解學派的經濟理論及模型（需要一定的高等數學知識），并通過課堂實例討論，以加深對各種經濟現象（如失業率、商品庫存等）以及經濟手段（如利率、稅收等）的理解和認識，最終達到能夠預測分析經濟發展趨勢并采取相應措施促進其穩定發展的目的。

設立學校：多數綜合性大學和經濟類院校都開設此專業。其中北京大學和清華大學師資力量相對雄厚，國際間信息交流也較多。就業前景：從事經濟學理論研究，從事企業經營管理工作，從事政府部門的經濟顧問工作，從事經濟學專業課程的教學工作。近年來，經濟學專業有轉“冷”趨勢。

財政學——“玩轉”財稅通道

授課內容：財政學的主干學科為經濟學。主要課程有西方經濟學、貨幣銀行學、國際經濟學、財政學、國家預算、稅收管理、國際稅收、國有資產管理等。由于制度和法規是主要的學習內容，需要記憶的東西很多。在高年級，學校一般會安排6周的課程實習和畢業實習。設立學校：國內現在有50多所大學設置了財政學專業。師資力量較強的學校有中國人民大學、中央財經大學、東北財經大學、上海財經大學等。也有專門的審計學院和稅務學院，如南京審計學院、長春稅務學院等。

就業前景：在政府財政部門如財政部、稅務局等單位從事稅收規劃、資產管理、審計等工作，或在會計師事務所為企業做報稅工作和審計企業的財務報表，也可以在大型企業財務部做稅務規劃工作。

信息管理與信息系統——管理信息秘道

授課內容：包括計算機學科和管理學科的核心課程。管理學科方面有會計學、經濟學、管理學、統計學等；計算機學科方面有高級語言程序設計、數據結構、數據庫、操作系統、計算機網絡等。兩學科綜合課程有電子商務、管理信息系統等。學生應獨立設計、實現小型信息系統或大型信息系統中的某一子系統，并在此基礎上完成畢業論文。最后一個學期學校會安排相應的管理軟件上機實習。

設立學校：專門設置該專業的院校很多，較強的有中國人民大學、清華大學、北京大學、武漢大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學、浙江大學等。其中工科院校偏重對計算機應用的學習，文理院校偏重在管理上的研究。

就業前景：確保企業或組織高效運行的網絡保障員或系統管理員，企業和組織開發管理應用軟件的軟件開發人員，在企業中從事信息收集、管理工作的企業信息管理員。

生態學——協調人與自然

授課內容：除生物學課程外，該專業還需要學習化學、信息科學、數學等課程。其他專業課程還包括野生動物生態學、分子生態學、種群生態學、保護生物學、行為生態學、生物信息學等。除了常規的課堂學習之外，生態學的學生有很多機會接觸大自然，以驗證和鞏固書本上的知識。有條件的學校經常組織學生去動物保護區進行實地考察，如北京大學此系的不少學生曾經去秦嶺研究大熊貓。

設立學校：國內現在只有10多所大學開設這個專業，一般包含在生物系或生命科學學院里，因此在報考時要注意查找。北京大學的生態學目前在基礎研究和應用研究兩方面都處于國內領先地位，一些研究項目在國際上也很有名。

就業前景：在高校任教或在研究所從事研究工作，還可到政府機構從事生態監測和動物保護工作。

第四篇：大學專業介紹

用“一、二、三工作法”創優老干部服務管理工作

華中航運集團有限公司

華中航運集團有限公司是一個以港航物流為主體，具有貨物運輸、船舶管理、貨運代理、港口裝卸和倉儲配送、水下工程、專業市場和醫療服務等多功能的企業集團，是華中地區第一家AAAAA級綜合物流服務型企業。2000年以來，華航集團老干工作先后多次榮獲省、市及市國資委表彰的先進集體。

華航集團在老干部工作實踐中不斷探索服務管理的新方式、新方法，功能不斷加強，服務不斷優化。我們把老干部的呼聲當作第一信號，把老干部的滿意作為第一標準，全心全意和聚精會神地為老干部服務，一切工作圍繞老干部的合理需要轉，逐步形成了獨具特色的“一心、二重點、三給力”的工作法。

一心：點點滴滴總關情

一心，是我們從事老干工作人員均發自內心，出乎真情地把老干部當親人，尊重老干部，在這個基礎上，我們貼近老干部生活環境，貼近老同志們心理需求，認真開展各項貼心服務，深入貫徹中發[1982]13號、中組發[2008]10號等一系列老干部文件精神，創新工作思路，拓展服務內涵，從“細”字上做文章，積極開展“離休干部貼心服務”活動，將離退休干部服務工作從單一化服務向制度化、多樣化、親情化服務轉變：

——攙扶送行互祝安康，老同志們集體參觀、學習活動期間相互照應，對有些行動不便的則由老干辦工作人員陪護送到車站，親如家人，其樂融融。對不能參加學習活動的老干部，我們經常電話聯系或是登門看望，掌握第一手資料。

——對老干部工作充滿熱情，對每個老同志拉家常、問寒暖，使老同志們如沐春風，充滿了歡快愉悅，親和、友愛，寬松的氛圍得以營造。

——為分散閑居、封閉寂寞的老同志架起一座溝通心靈的橋梁，增強隊伍的凝聚力，真心呵護他們的健康，切實做好服務工作，幫助他們排憂解難，化解困惑。

——關注老干部生活狀況和質量，體貼入微，對家庭發生糾紛的，我們上門協助做工作；對生病住院的老同志，我們到醫院去看望慰問，將組織的溫暖送到病人床前。由于日常忙于瑣碎或是突發的事務，我們上班總是來得最早，離開得最晚。

正是這些看起來微不足道的點點滴滴，潤澤溫暖著老干部心靈深處，加深了他們對黨組織的情感依戀，構筑了多元化的老干部服務體系。

二重點：兩個待遇是關健

二重點，是指把握、吃透中央文件精神，認真落實老干部政治待遇和生活待遇。

政治待遇方面，貴在吃透貫徹，貴在不折不扣地落實中央和地方政策。十幾年來，我們堅持政治學習制度，利用每月12、13、14號三天時間，在離、退休三個支部當中開展集中學習，滿足老干部對時事、政策和政治思想等多方面的心理和精神需求。

集團每逢職代會、政工會、經濟工作會，均邀請老干部參加。而老干部們也始終保持著積極向上的精神風貌，積極參加社會活動，在弘揚正氣，維護穩定，促進兩個文明建設中發揮了老黨員，老干部的獨特作用。

生活待遇方面，貴在思路創新，緊貼老干部生活實際，關心老干部生活，堅持走訪慰問制度，并通過組織老干部參加文

藝匯演、知識競賽、參觀考察等活動載體，完善了服務功能，體現了黨和政府的關愛，滿足了離休干部學習生活的需求。

針對老干部的年齡和特點，我們充分利用企業自身醫療資源，定期不定期請醫生、保健專家開展了一系列的醫療、保健、營養、心理等專題講座，通過這些活動，提高了老干部的自我保健意識和生活質量。

得知老干部生病住院，我們帶上慰問品和慰問金，到醫院探望和慰問，并向醫院相關人員了解病情及治療情況，安慰病人，增強他們戰勝疾病的信心，把黨的溫暖送到病床前，送到家中，使老干部和其家屬在精神上得到很大安慰。工作人員不論節日假日、白天黑夜，只要接到老同志及家屬的需求電話，工作人員都能在第一時間出現。

老干部普遍進入三高期（即高年齡、高發病、高過世），為了解決他們的就醫、住院難題，2007年，充分發揮我們公司武漢航運醫院的優勢，建立和完善了家庭、醫療機構和集團公司老干辦相結合“三位一體”的離休干部醫療服務工作體系。我們在市老干部局和市醫保中心大力支持和關心下，積極探索為離休干部提供“一站式、零距離”優質醫療服務的方式方法，對部分長期在家休養的離休干部提供家庭特殊病房服務，根據離休干部的身體狀況和不同需求，定期組織醫務人員進行逐一上門服務工作。由醫生、護士、藥師等組成家庭特殊病房服務分隊，堅持每周上門服務1次的巡診制度，深入到老干部家中了解他們身體狀況，掌握病情，提出注意事項，做到隨叫隨到、耐心解答。離休干部在這種“一站式、零距離” 醫療服務中，再也不會為看病難揪心著急了，他們說：“只要一個電話，問題全部解決了。”

華航集團為離休干部提供醫療服務人群中所涉及的市屬單位除本司外，還有：工業控股、武漢港務集團、武漢市裝卸運輸總公司、長航港機廠、武漢市自行車廠、武漢市燈泡廠等。從2007年4月至今，武漢市企業離休干部在我院辦理家庭病床

1620人次，門診836人次。通過五年來的探索服務，不僅極大的減輕了離休干部和家屬奔波的艱辛勞苦，同時也為國家節約了大量醫療資源。

三個給力：整合優勢創佳績

三個給力，是指老干部工作是一個系統工程，需要領導重視、工作制度、管理和服務的各個環節和方面多角度、全方位以聯動給力，才能發揮最大效應。

首先，在老干工作實踐中，我們體會到，老干部工作抓得好不好，與各級領導高度重視是分不開的，領導重視程度是尤為重要的因素。在市老干部局的領導和高度重視下，華航集團作為首屆片長單位，我司成功舉辦了市屬大型企業老干工作第一次片會。公司領導非常重視老干部工作,為加強全司老干工作的領導，華航集團成立有老干工作領導機構，公司黨委書記、副董事長親自擔任我司老干工作領導小組組長，黨委一班人在繁忙的工作中，總是認真聽取我們的工作匯報，并就離退休黨支部建設、落實老干部政治生活待遇、發揮老干部作用、開展適合老干部參觀游覽活動等方面均作出重要指示、提出具體要求。其次，我司老干部文化素質參差不齊，但都有很高的政治學習熱情，我們因勢利導，以黨支部、黨小組為基本單位，著力強化老干部學習制度，堅持每月黨員組織生活會及非黨員參加的學習會，形成長效的機制和氛圍，有力地推動了思想政治工作，保持了老干部隊伍的穩定。

正是行之有效的思想建設促進了老同志們思想上的與時俱進，政治上的堅定正確。汶川地震我們積極組織退休干部捐款和繳納特殊黨費，玉樹地震我們又積極組織退休干部捐款，我們還開展了江夏區山坡鄉紅專村扶貧濟困社會公益活動，并親自到該村考察調研，捐款的資金用于購置樹苗，為村集體經濟發展盡了老干部的微薄之力。

2000年來，我們恢復并堅持了一年兩次參觀考察制度。組織老干部們到武昌農民講習所、八路軍駐武漢辦事處舊址等眾多革命遺

址參觀，也安排他們到神龍汽車公司、東湖新技術開發區等反映經濟成就的處所參觀考察，撫今追昔，使他們對祖國現代化建設成就倍感驕傲和欣慰。

老干部們充分發揮他們的政治優勢、經驗優勢、智慧優勢，為企業和社會的發展作出了新貢獻。劉建章書記應邀為武漢老年大學教學授課，為傳播社會主義先進文化盡心出力，被武漢老年大學授予優秀教師；高魯、湯楚英同志還多次應邀到學校、街道、企業，為青少年作革命傳統教育報告；退休總工教授級專家田紹華、離休高級工程師李其中參與了本司瀝青船以及社會旅游船、印尼海駁的設計改造工程，并以創新的技術榮獲了市科技成果獎……。

這些被譽為“政治堅定，思想常新，理想永存”的老干部、老黨員在不同的舞臺發揮了應有的積極作用，多次受到上級黨組織的表彰，許多老同志被評為五好離休干部和優秀黨員，一支部曾榮獲中共湖北省委組織部、中共湖北省委老干部局、市企工委先進黨支部稱號；支部書記高魯同志被評為市優秀黨員；二支部書記劉建章同志被評為武漢市五好老干部，出席了全市表彰大會。

雖然我們做了一些工作，也取得了一些成績，但與有些兄弟單位比起來還是有差距，我們深知老干工作任重而道遠，今天到這里來學習，受益匪淺，我們將兄弟單位好的做法和好的經驗帶回去，運用到工作中，使我們的老干工作更上一層樓，做到讓老干部滿意，讓領導放心，謝謝大家！

第五篇：大學班級介紹

工業工程121班班級介紹

不久前，滿臉潮紅的我們帶著行李邁進昌大；

不久前，身姿活力的我們領著各種招新單子行走在校園；

不久前，五湖四海的我們穿著同樣的迷彩灑在場地。一切就這樣理所應當，情真意切。我們相聚在一班，在無數次沉默在試卷之后，在千萬次囈語在夢里憧憬后——如此珍貴，如此難得。

我們相識于一班，拽著漸漸成熟的生命中不移的夢想，懷著敢闖敢拼的青春里倔強的執著——如此堅定，如此同心。

54顆笑臉，在南昌的火熱炙烤下綻放，帶著汗水，我們在心里確定，這四年，就是我們一起揮灑汗水的日子。54聲吶喊，在軍訓場地齊步前進中飄蕩，攜著笑聲，我們在心里低唱，這四年，就是我們一起奮起拼搏的日子。

在導員周朝華老師的諄諄教誨和耐心指導下，我們這個剛剛組建兩個多月的班級一步步走向班級目標：每個人都想成為心中羨慕的那個人，而我們要成為別人眼里的那個人。在運動會中，班委積極地組織，對本班以及本學院的運動員貼心的照顧，在觀眾席中爆發的聲聲吶喊，如滾滾天雷，氣勢逼人。在紅歌賽中，我班獨樹一幟挑戰無伴奏演唱，“冠軍重擔誰來挑，工業工程121”響亮的口號耳目一新。在心理班會上，新穎的視頻，感人的父母電話錄音，高參與的有趣游戲，充滿希望的放飛孔明燈環節，為我們贏得了老師與領導的稱贊......猶記得，出游時車上一齊歌唱的情景；猶記得，午飯時大家各自分工的大人架勢；猶記得，高數課上勤奮的臉龐；猶記得軍訓時那一幅幅內斂模樣......這就是工業工程121班，團結一心，因為彼此的存在而開心滿足。

這就是工業工程121班，54個人夢開始的地方。