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第一篇：到民政部門辦理離婚的好處與隱患

離婚無疑是一件讓人心痛的事，無論是誰的婚姻將要走到盡頭時，說不難過是不可能的，但是無論如何，離婚這個手續必須要辦理。于是，有許多夫妻或者選擇去民政局辦理離婚，或者選擇去法院辦理離婚，那么，去民政局辦理離婚有有哪些好處呢？又存在哪些隱患呢?

首先，去民政局辦理離婚登記節省時間

夫妻雙方到民政局辦理離婚手續，只要夫妻雙方帶好相關證件，對夫妻關系存續期間財產做好了約定，對子女撫養問題協商一致，即可到一方當事人戶口所在地區級婚姻登記機關窗口辦理。去之前建議夫妻雙方能提前和婚姻登記機關聯絡一下，確定需要帶的資料，以及可以辦理離婚的日期，因為有的地方并不是每天都可以辦理離婚登記，確定好這些后去辦理手續，如果手續齊全，一般一個小時左右就可以辦完了。

其次，去民政局辦理離婚成本低

去民政局辦理離婚手續一般成本在10塊錢左右，收取的就是一個工本費。

再次，去民政局辦理離婚壓力小

夫妻兩人如果走到法院這一步，我想就會深有體會，從法庭布置來看，法院內部陳設是相當莊嚴的地方，夫妻兩人開庭時分坐原被告席，法官居中裁判，無論怎么樣，都會給人一種撕破臉的感覺，而夫妻二人如果對相關法律法規、庭審過程知之甚少，也會或多或少在心理產生一定壓力。在民政局辦理離婚，夫妻二人承受的社會壓力相對會小很多，不用經過開庭程序的折磨，只要二人協商一致，意見統一，就會很快達成協議。

到民政局辦理離婚可能會存在的隱患，以后博文中繼續﹍﹍

第二篇：如何與服刑人員辦理離婚

如何與服刑人員辦理離婚

陜西博碩律師事務所劉長洪、李榮律師禁止轉載

一般情況下解除婚姻關系即離婚只有兩種途徑：第一種途徑，協議離婚。婚姻雙方攜本人的戶口本、身份證、本人結婚證及雙方共同簽署的離婚協議書，共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。第二種途徑，訴訟離婚。依照原告就被告的原則，在被告住所地人民法院起訴離婚。

那么，當婚姻關系中的一方當事人處于被監禁、被勞教等被限制人身自由的狀態時，解除雙方之間的婚姻關系的方式與方法是否與上述途徑相同呢？

一、訴訟離婚。依據《民事訴訟法》第二十三條的規定：“對被監禁的人提起的訴訟，可由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄”。最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第八條規定：“雙方當事人都被監禁或被勞動教養的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監禁或被勞動教養一年以上的，由被告被監禁地或被勞動教養地人民法院管轄。”即，對服刑人員提起離婚訴訟的，由原告的住所地人民法院管轄。一般情況下，因為服刑人員被限制人身自由，不能到法院去正常應訴，所以由法院工作人員與服刑人員主管獄警協商，到被告服刑地監獄里開庭。

二、協議離婚。

《婚姻登記條例》第十條規定：“ 內地居民自愿離婚的，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。”即雙方必須同時到場才能辦理離婚登記。但是，服刑人員由于人身自由受到限制，往往無法親自到婚姻登記部門辦理離婚登記，而依照現實中的情況，婚姻登記部門的工作人員也不會到監獄去為雙方辦理離婚登記手續。因此，當一方為被限制人身自由的服刑人員時，依照協議離婚的方式解除婚姻關系很難實現。

第三篇：如何辦理協議離婚

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如何辦理協議離婚

根據《婚姻登記工作暫行規范》第六章“離婚登記”規定，離婚登記按照初審=>受理=>審查=>登記(發證)的程序辦理。具體為：

第四十八條受理離婚登記申請的條件是：

(一)婚姻登記處具有管轄權；

(二)要求離婚的夫妻雙方共同到婚姻登記處提出申請；

(三)雙方均具有完全民事行為能力；

(四)當事人持有離婚協議書，協議書中載明雙方自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見；

(五)當事人持有內地婚姻登記機關或者中國駐外使(領)館頒發的結婚證；

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(六)當事人各提交2張2寸單人近期半身免冠照片；

(七)當事人持有本規范（婚姻登記工作暫行規范）第二十三條至第二十八條規定的身份證件。

第四十九條婚姻登記員受理離婚登記申請，應當按照下列程序進行：

(一)查驗本規范第四十八條規定的證件和證明材料；

(二)向當事人講明婚姻法關于登記離婚的條件；

(三)詢問當事人的離婚意愿以及對離婚協議內容的意愿；

(四)雙方自愿離婚且對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的，雙方填寫《申請離婚登記聲明書》；

《申請離婚登記聲明書》中“聲明人”一欄的簽名，必須由聲明人在監誓人面前完成；

(五)夫妻雙方親自在離婚協議上簽名；婚姻登記員作監誓人。協議書夫妻雙方各一份，婚姻登記處存檔一份。

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第五十條婚姻登記員對當事人提交的證件、申請離婚登記聲明書、離婚協議書進行審查，符合離婚條件的，填寫《離婚登記審查處理表》和離婚證。

《離婚登記審查處理表》和離婚證分別參照本規范第三十一條、第三十二條規定填寫。

第五十一條婚姻登記員在完成離婚證填寫后，應當進行認真核對、檢查。對打印或者書寫錯誤、證件被污染或者損壞的，應當將證件報廢處理，重新填寫。

第五十二條頒發離婚證，應當在當事人雙方均在場時按照下列步驟進行：

(一)向當事人雙方核實姓名、出生日期、離婚意愿；

(二)告知當事人雙方領取離婚證后的法律關系以及離婚后與子女的關系、應盡的義務；

(三)見證當事人本人親自在《離婚登記審查處理表》“當事人領證簽名或按指紋”一欄中簽名；當事人不會書寫姓名的，應當按指紋。

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“當事人領證簽名或按指紋”一欄不得空白，不得由他人代為填寫、代按指紋；

(四)在當事人的結婚證上加蓋條型印章，其中注明“雙方離婚，證件失效。××婚姻登記處”。注銷后的結婚證退還當事人。(五)將離婚證分別頒發給離婚當事人雙方，向雙方宣布：取得離婚證，解除夫妻關系。

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第四篇：已經簽離婚協議書到民政局辦理離婚手續還能反悔嗎

已經簽離婚協議書到民政局辦理離婚手續還能反悔嗎

簽離婚協議書到民政局辦理離婚手續案例：

離婚已經一年的趙女士想來想去，覺得離婚協議中關于房產分割的約定不公平，在鄞州法院提起訴訟，要求重新分割，以挽回自己應得的利益。但法院日前給她的判決是———駁回訴訟請求。的主題是讓法律服務更便捷，不用為了找律師東奔西跑，直接在網站下單，律師審核和代寫完通過郵箱或網上下載就可以輕松使用自己的文書了，此外只要客戶定制了我們的代寫離婚協議書或者代寫服務，就可以享受免費法律咨詢。信法網向全國代寫法律文書專項業務，方便廣大群眾，不出家門，花費較小的費用，就能享受到相當于專業律師提供的代書代理辯護等全套法律幫助。律師團主要提供以下代書服務：

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趙女士是在2011年11月離婚的。當時，她跟丈夫錢先生在民政局協議離婚，約定住宅歸錢先生所有，她搬離。但在2012年11月，她起訴到法院，提出“離婚時對房屋裝修投入、婚后支付的按揭、房屋的增值等夫妻共同財產沒有作處理，要求依法分割上述婚后共同財產”。她請求法院判她前夫錢先生支付財產分割款計10余萬元。她還向法院說明，當時自己凈身出戶，是因遭受家庭暴力，頭腦不清，一心只想早點離婚解脫，才答應了丈夫提出的不公平的財產分割要求。

被告錢先生向法院表示，他并沒有對前妻實施過家庭暴力，而雙方協議離婚時已經就財產分割、子女撫養、婚姻關系存續期間的債權債務做了約定和處理，夫妻共同財產已經處理完畢并無爭議，其中房產已經明確約定歸他所有，該約定應包括房產相關的裝修和按揭貸款等。法官查明案件相關事實后，考慮到依據法律規定趙女士將敗訴，而離婚協議中僅就財產分割而言確實對趙女士不公平，就決定組織原被告雙方調解，希望被告錢先生顧及夫妻多年感情對原告趙女士適當補償。

然而，錢先生斷然拒絕對前妻補償。最終，法院只能依法判決駁回趙女士的訴訟請求。

法官釋法

根據法律上的“添附原則”，離婚協議雖未明確約定房屋裝修、婚后所付按揭、房屋增值等項目，但

因房屋裝修已經添附于房屋，所付按揭及房屋增值均已物化為房屋價值，故協議對房屋歸屬的約定也應包括了上述與房屋相關的內容，并不存在遺漏。

根據《婚姻法》相關規定，訂立離婚財產分割協議若存在欺詐、脅迫等情形的，夫妻一方可就財產分割協議請求變更或者撤銷；因一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產等情形導致離婚時遺漏財產未分割的，另一方在離婚后才發現的，也可請求再次分割夫妻共同財產。“顯失公平”不屬于夫妻共同財產分割協議變更或撤銷的法定情形。

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第五篇：辦理人事代理的好處

辦理人事代理的好處

對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資、或民營企業）工作，其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等，如將來考取研究生還可計算工齡。

對各類用人單位，尤其是無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業、事業單位而言，接受應屆畢業生辦理人事代理服務，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優秀人才，其次是單位的人事管理事物實現了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物中解脫出來，全身心投入企業經營和市場競爭，減少人事機構設置和人員開支。

二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下才管理制度的一個發展方向。

單位辦理人事代理，使人事管理服務實行了社會化，過去由單位管理的人事業務從單位分離出來，交給政府人事部門承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，無憂無慮地實行事業計劃，同時減少人事管理機構、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。個人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，人才服務中心保障您的合法權益和應有的社會政治待遇：如保留原有身份、工齒計算、調整工資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計劃生育、代辦社會保險，個人還可免費參加人才現場招聘擇業。

請珍視自已的人事檔案

時下，正是應屆高校畢業生大忙的季節，有的經過幾番努力、拼搏、選擇，正式走上了工作崗位；有的還處在徘徊、尋覓、觀望之中；還有的選擇考研，期待今后邁上更高層次的“門檻”。正是忙于就業、擇業，籌劃著自己的未來，不少畢業生就把自己切身的“善后工作”——人事檔案的“落腳地”給淡忘記了，由于沒有重視自己的人事檔案，在今后個人的實際工作中碰到了很多難題。

人事檔案遭“冷遇”畢業生的人事檔案，客觀地記錄了學生個人的學習經歷、學業成績、現實表現、獎懲等情況，為就業、轉正定級、職稱評聘、養老保險等方面提供一定的依據。但是，由于種種原因，不少畢業生在人事檔案的認識上出現了誤區，就目前情況看，主要表現在以下幾種類型：一是認為檔案是自己的學業材料而應由個人保管，有的擅自啟封、隨意涂劃，有的甚至丟棄；二是有的畢業生畢業時已簽了就業協議，人事檔案被轉至用人單位，但是個人沒有到簽約單位就業，檔案材料沒有及時妥善轉移；三是認為檔案管理是學校和地方人事部門的事情，與自己的就業沒有關系，因而對自己的檔案不聞不問。這些情況，造成了在實際工作中的諸多不便，致使不少畢業生因為需要檔案材料但找不到人事檔案，而人事部門又堆積了許多“無頭檔案”。不僅增加了人事部門對畢業生檔案管理的難度，更主要的是給畢業生自己的將來發展帶來許多的麻煩，甚至造成不可挽回的損失。

人事檔案應妥善管理，按照畢業生的檔案管理規定，“全民所有制單位接收的畢業生檔案，原則上由所在單位管理。非全民所有制單位接收的畢業生檔案，由政府人事部門所屬人才流

動服務機構管理。畢業生畢業時沒有找到用人單位，由學校將畢業生檔案轉至畢業生入學前戶口所在地政府人事部門所屬人才流動服務機構管理”，“嚴禁個人保管他人人事檔案”。針對近年來在實際工作中碰到的問題，在畢業生人事檔案管理上應著重注意以下幾個方面：一是畢業生所在院校應該抱著向畢業生負責的態度，嚴格按照檔案投遞的規定和途徑檔案材料，杜絕由畢業生個人自帶檔案的現象；二是已落實具有人事管理權限的就業單位的畢業生，應留意自己檔案是否到位，使自己的檔案得到妥善管理；三是對應聘到各類非公有制單位工作的畢業生，應及時到生源地人事部門報到，并在派遣期限內辦妥人事代理手續，從而發揮人事檔案的有效功能，盡量避免使自己的檔案成為“死檔”。靈活就業別忘“人事代理”。大學生小蘇畢業后將檔案往兜里一揣，先后在幾家單位干臨時工。兩年后他考上了公務員，在職稱評定和核定檔案工資時，他才知道，由于當初沒辦理人事代理，他的工齡沒有記錄，職稱申報白白初小以耽誤了兩年。近年來像小蘇這樣遇到麻煩的人越來越多，因靈活就業而忘記人一唯其理的問題當引起大中專院校畢業生的高度重視。記者今天從濟南市人才交流服務中心了解到，一些畢業生在用人單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系無著落，在單位只是一個臨時工；有的雖然與單位簽訂了勞動合同，但沒到人事部門辦理有關就業手續，等想辦理時，又過了畢業派遣期限，致使自己的職稱、檔案工資、保險等沒能按時辦理，既耽誤了個人發展，又給人事管理帶來了麻煩。究其原因，這部分畢業生關系無所謂。等到想辦理職稱、保險、流動手續等事宜時，才發現自己根本沒就業，只是一個打工族。“畢業后一定要到畢業生就業部門報到，了解就業政策，辦理人事代理手續。這樣畢業生便可委托人才交流服務中心代理工齡計算、身份認定、保險金額繳納等。辦理人事代理，視同辦理了就業手續。一年后經考核合格轉正定級后，可以辦理調動手續，申報職稱等。辦理人事代理后，凡在派遣期內落實就業單位的，由酒泉市人事局畢業生就業辦理就業手續；超過派遣期的由酒泉市人才交流服務中心辦理相關手續。人事代理部門還負責為檔案代理人出具與其檔案有關的各類證明材料。

什么是人事代理

凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請，申請要注明單位性質、人員機構、編制、業務范圍等情況，同時需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同，經審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。

人事代理的主要內容有：

1、咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選擇名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委托單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委托單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托辦理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

8、協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁。

9、開展崗位及技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

10、按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

11、代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。12、13、為委托單位承辦其他人事管理事宜。對個人委托的人事代理，呵參照上述人一唯其理內容不得提供代理服務。人事代理制的工作內容：

人事代理制的工作主要包括下列四個方面：

1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存檔人員職稱評定。

2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等項內容。

3、以人力資源開發為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等。

4、以咨詢為主的代理，包括提供人事信息、進行人事診斷等。

三、人事代理的好處

1、與人才中心簽訂人事代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上。

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理具有法律保證和權益；

3、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

四、服務方式：

凡要求開展人事代理單位，可隨時與中心相關業務部門通過電話、傳真、有關事宜。根據客戶的需求，中心業務部將指派業務員到單位或雙方商定的場所輸有關代理事宜。

五、服務范圍：

1、三資企業、民營企業、非公有制企業、無上級主管單位的管理人員

2、外國企業代表中方雇員

3、國有企事業的辭、退工專業技術人員

4、自費出國留學人員

5、待業大、中專畢業生

6、外省市在瀘機構聘用的及本市去外省市（境外）工作的專業技術人員

7、社會團體的專業技術人員

8、辦理了《工作寄住證》的專業技術人員

六、服務項目：單位委托人事代理

凡是三資企業、民營企業、非公有制企業、無上級管單位，外國企業等均可委托人事代理。

（一）人事代理功能

1、為企業辦理員工檔案保管、整理、轉接

2、為企業代佃員工錄用、退工手續及勞動合同。

3、為企業員工辦理（因公、因私）出國政審，出具經歷證明等證明文件。

4、為企業員工辦理職稱評審及高級職稱申報事宜。

5、接收辦理流動人員接轉黨組織及團組織關系

6、辦理接收應屆畢業生手續

七、黨組織關系管理為托管檔案人員辦理黨組織掛靠。

一、申報材料

1、存放憑證

2黨組織關系轉移介紹信

二、由原單位黨委開轉移黨組織關系介紹信，轉入交流中心。由中心負責為其編入黨支部，參加黨的活動。

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第四篇：已經簽離婚協議書到民政局辦理離婚手續還能反悔嗎

第五篇：辦理人事代理的好處

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