第一篇：警惕保證金、押金的騙局

這幾年，生意場、銀行等領域很流行“風險抵押金”這個說法。企業招新人，卻也悄然地用起了這種說法。問其原因，是為了防偷、防跑、防犯規等等。這么一來，年輕人要走上工作崗位，還沒掙錢，就得按照招聘者的要求，先往企業里“押”上一定數額的錢，如果沒有押金，就得扣下試用期期間的工資做抵押。換句話說，新人要拿錢給企業雇主“壓驚”，然后才有資格簽訂《勞動合同》。在雇主的“絕對控制”下，如果新人在試用期中偷了、跑了，或是“犯了規”了，所押下的錢就理所當然地歸企業所有，自己只有兩手空空地滾蛋。

據國內一家知名的網站調查顯示，在近兩年所有侵害員工權益的企業個案中，企業收取新人押金(也叫保證金)的比例占到了28.16%，而其中過半的企業所收的押金最終沒有返還到新人手中。而《勞動法》明確規定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”法律擺在那里，為什么那么多企業雇主敢于以身試法？歸根結底一句話：新人的維權意識太薄弱了。

稍作思考都不難斷定，收取押金的企業絕大多數是在社會上沒什么名頭的小作坊企業，而他們收取押金的對象也往往是中低等文化程度的求職者。他們大抵會對求職者草草地說幾句，裝一裝派頭，然后就說你已經被錄用，報到的時候別忘了帶多少風險抵押金來。如果你說沒那么多錢，他們就會假惺惺地給你“放一馬”———從試用期工資里代扣。很多求職心切的新人在交完錢后，工作一段時間，沒等到簽訂勞動合同，就被企業找個理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退還了。

情景案例

[例一]學廚藝的祁鳴到某餐廳廚房里上了半個月的班，一分錢還沒賺到手，卻被餐廳負責人天天催著交1000元試用期風險抵押金，這讓祁鳴心里很不是滋味。

祁鳴來自農村，家中貧困，自己不僅拿不出錢來交餐廳的押金，還指望快點賺錢養家糊口呢！

狡猾的餐廳負責人一開始并沒有逼他，只是說他可以代祁鳴跟老板說說情，看能不能從試用期的工資里慢慢扣。祁鳴心想，扣工資就扣工資吧，反正押金最終總是要還的。所以他就沒去領會這里有可能出什么文章。

工資里扣，本來押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的錢再從工資里扣。”祁鳴上哪兒找來1000元錢呢？在負責人再三催逼之下，他無奈只好辭掉不干了。孰知連辭職居然也引來麻煩。祁鳴辭職時向餐廳要半個月的工資，負責人卻說：“簽了《試用期合同》能說走就走嗎？合同里寫得明明白，‘凡違約者要承擔被違約方的一切經濟損失。’你的半個月工資根本抵不起你給餐廳造成的損失，你還有什么理由向餐廳要這錢呢？”

祁鳴的困惑：白干了半個月的活，其實也沒多少損失，可總有一種被人欺騙的感覺，難道試用期真的就必須要交風險抵押金嗎？

[例二]從國營企業下崗的劉女士到一家超市求職，并被錄用。

在上崗之前，劉女士按超市的要求，交了300元押金，當時與超市的口頭協議為月工資450元。但到月底領工資時，她發現拿到手的還不到360元。劉女士對此感到不解，后來領班說，她在超市的7天試用期沒有工資，領到的只能是23天的勞動報酬。

劉女士表示非常氣憤：“白干7天？為什么不早說？早說了，我也就不來了。”劉女士認為超市明顯是欺負人，于是決定辭職，并索要押金。而超市領班告訴她，押金暫時不能退，要等兩個月以后，超市經盤貨認為她工作期間沒有出錯，才能取回押金。

劉女士的困惑：“出錯”的責任是怎么界定的？超市員工那么多人，如果盤貨出了錯，憑什么就叫我一個人承擔？

新人同題困惑

?因為在試用期期間又去另一家公司面試，惹惱了公司，被炒了不算，還要以犯規為由被沒收500元抵押金。難道新人在試用期期間另找東家也算犯規？

?我交押金時向公司要收據，結果公司財務給開了我一張普通發票，這叫什么事？

是進退維谷了呀！

為新人維權支招

第一招：如果企業錄用你時要求你付押金，說明這樣的企業根本不值得你去，即使因此你沒了工作，這也只是暫時的，這總比把錢扔進去后被“吃”了的好。如果你已經付了押金，又因為沒有勞動合同，應立即向企業索取。如果索取不回來，應立即向當地勞動部門反映，勞動部門會依法做出正確的處理。

第二招：如果你正在為自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效溝通的方式和企業雇主進行交流，以幫雇主出主意的口吻，告訴對方收新人的押金，實際上要承擔的法律風險比新人的經濟風險更大，因為隨便一個交了押金的新人向勞動部門求助，都會給企業的名譽帶來麻煩。如果雇主明智的話，是會聽你的規勸的。

第三招：如果企業已經從你的試用期工資里扣走了押金款，以至你實際所得的錢低于國家規定的最低保障，你就該花點心力了解企業人事變動的頻率。如果你發現多數新人是在試用期未滿就被辭退，說明你已經很危險了。你應該向企業提出停止扣工資的要求，并索取已被扣走的錢。如果自己解決不了問題，可以向勞動仲裁機構，或者是勞動監察機構提出申訴。

第二篇：員工一定要警惕保證金、押金的騙局

這幾年，生意場、銀行等領域很流行“風險抵押金”這個說法。企業招新人，卻也悄然地用起了這種說法。問其原因，是為了防偷、防跑、防犯規等等。這么一來，年輕人要走上工作崗位，還沒掙錢，就得按照招聘者的要求，先往企業里“押”上一定數額的錢，如果沒有押金，就得扣下試用期期間的工資做抵押。換句話說，新人要拿錢給企業雇主“壓驚”，然后才有資格簽訂《勞動合同》。在雇主的“絕對控制”下，如果新人在試用期中偷了、跑了，或是“犯了規”了，所押下的錢就理所當然地歸企業所有，自己只有兩手空空地滾蛋。

據國內一家知名的網站調查顯示，在近兩年所有侵害員工權益的企業個案中，企業收取新人押金(也叫保證金)的比例占到了28.16%，而其中過半的企業所收的押金最終沒有返還到新人手中。而《勞動法》明確規定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”法律擺在那里，為什么那么多企業雇主敢于以身試法？歸根結底一句話：新人的維權意識太薄弱了。

稍作思考都不難斷定，收取押金的企業絕大多數是在社會上沒什么名頭的小作坊企業，而他們收取押金的對象也往往是中低等文化程度的求職者。他們大抵會對求職者草草地說幾句，裝一裝派頭，然后就說你已經被錄用，報到的時候別忘了帶多少風險抵押金來。如果你說沒那么多錢，他們就會假惺惺地給你“放一馬”———從試用期工資里代扣。很多求職心切的新人在交完錢后，工作一段時間，沒等到簽訂勞動合同，就被企業找個理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退還了。

情景案例

[例一]學廚藝的祁鳴到某餐廳廚房里上了半個月的班，一分錢還沒賺到手，卻被餐廳負責人天天催著交1000元試用期風險抵押金，這讓祁鳴心里很不是滋味。

祁鳴來自農村，家中貧困，自己不僅拿不出錢來交餐廳的押金，還指望快點賺錢養家糊口呢！

半個月過去了，負責人又來找祁鳴說：“老板不同意全部從工資里扣，本來押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的錢再從工資里扣。”祁鳴上哪兒找來1000元錢呢？在負責人再三催逼之下，他無奈只好辭掉不干了。孰知連辭職居然也引來麻煩。祁鳴辭職時向餐廳要半個月的工資，負責人卻說：“簽了《試用期合同》能說走就走嗎？合同里寫得明明白，‘凡違約者要承擔被違約方的一切經濟損失。’你的半個月工資根本抵不起你給餐廳造成的損失，你還有什么理由向餐廳要這錢呢？”

祁鳴的困惑：白干了半個月的活，其實也沒多少損失，可總有一種被人欺騙的感覺，難道試用期真的就必須要交風險抵押金嗎？

[例二]從國營企業下崗的劉女士到一家超市求職，并被錄用。

在上崗之前，劉女士按超市的要求，交了300元押金，當時與超市的口頭協議為月工資450元。但到月底領工資時，她發現拿到手的還不到360元。劉女士對此感到不解，后來領班說，她在超市的7天試用期沒有工資，領到的只能是23天的勞動報酬。

劉女士表示非常氣憤：“白干7天？為什么不早說？早說了，我也就不來了。”劉女士認為超市明顯是欺負人，于是決定辭職，并索要押金。而超市領班告訴她，押金暫時不能退，要等兩個月以后，超市經盤貨認為她工作期間沒有出錯，才能取回押金。

劉女士的困惑：“出錯”的責任是怎么界定的？超市員工那么多人，如果盤貨出了錯，憑什么就叫我一個人承擔？

新人同題困惑

?因為在試用期期間又去另一家公司面試，惹惱了公司，被炒了不算，還要以犯規為由被沒收500元抵押金。難道新人在試用期期間另找東家也算犯規？

?我交押金時向公司要收據，結果公司財務給開了我一張普通發票，這叫什么事？

26;交了1000元押金后，才知道自己是花錢上了“賊船”。面對公司的種種不道義做法，我還不能說，因為說什么都有可能被視為違反公司紀律。我真是進退維谷了呀！

為新人維權支招

第一招：如果企業錄用你時要求你付押金，說明這樣的企業根本不值得你去，即使因此你沒了工作，這也只是暫時的，這總比把錢扔進去后被“吃”了的好。如果你已經付了押金，又因為沒有勞動合同，應立即向企業索取。如果索取不回來，應立即向當地勞動部門反映，勞動部門會依法做出正確的處理。

第二招：如果你正在為自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效溝通的方式和企業雇主進行交流，以幫雇主出主意的口吻，告訴對方收新人的押金，實際上要承擔的法律風險比新人的經濟風險更大，因為隨便一個交了押金的新人向勞動部門求助，都會給企業的名譽帶來麻煩。如果雇主明智的話，是會聽你的規勸的。

第三招：如果企業已經從你的試用期工資里扣走了押金款，以至你實際所得的錢低于國家規定的最低保障，你就該花點心力了解企業人事變動的頻率。如果你發現多數新人是在試用期未滿就被辭退，說明你已經很危險了。你應該向企業提出停止扣工資的要求，并索取已被扣走的錢。如果自己解決不了問題，可以向勞動仲裁機構，或者是勞動監察機構提出申訴。

法律自助參考條款

?《勞動法》第48條。

?《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條。

第三篇：警惕保健食品“會議營銷”騙局

警惕保健食品“會議營銷”騙局

近來，一些不法經銷商在賓館、酒店、電影院，甚至租用小區民房等場所以舉辦健康知識講座、產品推銷會等“會議銷售”形式，篡改保健食品廣告審查審批內容，夸大保健食品功能，借此高價銷售商品，給廣大消費者帶來不必要的經濟損失，更有甚者導致貽誤病情，危及生命健康。

XX市場監督管理局提醒廣大市民尤其是老年人，保健食品所標功能聲稱，應當有科學依據。所有食品、保健食品的廣告、宣傳冊、音頻視頻、會議講座的內容，都不得偏離標簽、說明書標示的內容，嚴禁涉及疾病預防、治療功能。買保健食品最好到正規商場、藥店選購，切勿輕信“會議銷售”，避免上當受騙。如發現類似“會議銷售”現象或問題，應及時撥打市場監督管理局舉報電話12331、12315。

第四篇：退裝修保證金押金委托書

委托書

由我司負責施工的裝修工程項目，現已竣工驗收完成。關于本項目的施工保證金收款我司委托

同志負責申請領取。

收款人賬戶信息如下： 賬戶名稱：

開戶行：

銀行賬號：

身份證號：

公司年

月

日

第五篇：退還押金保證金所需資料

退還押金保證金所需資料

一、押金保證金退還條件。

合同終止；

達到合同約定押金保證金退還期限；

押金保證金所擔保的實物已經退回；

達到政府職能部門及公司的驗收標準；

費用清算完畢；

二、辦理退還的相關憑證

我公司開具的押金保證收款收據原件或對方單位收到退回款項的《收據》；商戶退款申請及證明達到押金保證金退還條件的證明文件；

辦理退款人員的身份證明復印件；

押金保證金的繳款人為法人的，采用轉賬方式退還。外地單位還需以書面形式提供公司全稱、銀行賬號、匯入行名稱、匯入行地點及聯系人電話并加蓋公章。

個人領取現金的，領款人須執法人單位出具蓋有公章的委托書及個人身份證明領取，委托書及身份證復印件作為退款附件。、三、以下幾種特殊條件下，除具備正常辦理的相關憑證外，還需具備以下憑證：

公司開具的押金保證收據丟失的，財務部查實后復印原收據為附件，并要求押金保證金交款人書面聲明原收據作廢，收據原件持有人及第三方持有人無權再次向商管公司申請退還押金保證金。

非交款人本人來辦理的。原交款人為個人的，由原交款人出具書面委托書；原交款是法人，必須由原交款人出具書面委托書，加蓋公章。

為了規避風險，商管公司不認可押金保證金的相互轉讓，非法受讓人持有的押金保證金收據不能辦理退還手續。

四、押金保證金退還流程

五、押金保證金退還時領款人的身份確認

公司員工不能以受托人身份辦理退還押金保證金，公司員工不能代領代領押金保證金。

客戶申請退還押金保證時，必須出具身份證明。財務部出納辦理押金保證退還支付款項時，必須再次對身份證明原件進行核對，核對無誤后由客戶或其受托代理人簽字領取款項；

押金保證金的繳款人為法人的，原則上采用轉賬方式退還，個人領取現金的，領款人須執法人單位出具蓋有公章的委托書及個人身份證明領取。

唐山商管財務部

2011年8月22日